體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

幼兒園教師心得體會簡短 幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范心得體會篇一

按幼兒身體的高矮編排座位,，這是我們教學中常用的一種方法。在一個小組中,，將不同高矮的幼兒搭配適當,，讓矮矮小的幼兒排在在前面，較高的幼兒排在后面,，這是我們必須考慮和做到一點,，并且時常給幼兒灌輸這樣的思想：我是大個子我要照顧小個子，我因該在后面的思想,，這樣既有利于排座又教育了幼兒從小就懂得謙讓,。

幼兒的性格、氣質,、以及個性千差萬別,，如果把性子較急，愛動的幼兒排在一起,，每天的相處中難免會產(chǎn)生摩擦,，由于幼兒年齡小，自己不懂得怎樣處理好同伴之間的關系,，就會發(fā)生爭執(zhí)甚至出現(xiàn)打架的現(xiàn)象,，這樣就會體現(xiàn)出不團結，使得幼兒之間的關系不和諧,。如果把精力不集中,、常說話、搞小動作的幼兒排在一組,，這樣就等于又給這些孩子提供了亂動的機會會影響到教學和活過程,，最后還會影響到活動效果。同時，教師在編排座位時,，還要考慮到身心或生理有缺陷的幼兒,，要讓這些“特殊”的幼兒在座位編排上就感受到心里上的尊重。所以,，依據(jù)幼兒的個性特點編排座位,，是為全班幼兒創(chuàng)造健康、和諧的學習和生長環(huán)境,。

我們在給幼兒排座時，要全面了解幼兒平時活動中的表現(xiàn)情況,，要充分考慮到幼兒的動手能力,、學習能力和態(tài)度、語言表達能力等,，以保證小組間的實力的“勢均力敵”,。這樣的編排，小組與小組見的懸殊不是很大,，有利于各小組間開展各方面的競賽,，可以調動全體幼兒參與集體活動或分組活動的積極性；同時,，小組內學習能力,、動手能力有區(qū)別、有差異的幼兒相互搭配,，可以調動優(yōu)帶差的教育資源,，在小組內形成互幫互助的良好氣氛，以達到最終幼兒共同進步的目標,。

科學,、合理的為幼兒編排座位，可以有效的調動全體幼兒參加各種活動的積極性,，可以積極的培養(yǎng)幼兒的團結精神,，也可以對我們的工作起到異曲同工的作用。所以為幼兒科學合理的編排座位,，也是教師教育能力的體現(xiàn),。

幼兒園教師心得體會簡短 幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范心得體會篇二

每個教師都想成為幼兒喜歡的教師。好老師應具備哪些特征呢,？教師認為幼兒喜歡的教師特征是否就是幼兒喜歡的教師特征呢,？針對這些問題，筆者對太原市71名幼兒園教師和58名幼兒作了調查,。

我們對教師采用問卷調查法,，請教師“列舉至少六個你認為幼兒喜歡的教師特征”；對幼兒采用訪談法,，設計了一些簡單,、具體的問題,，如“你喜歡哪個老師”“你為什么喜歡她”“你覺得她怎么好”。

教師與幼兒給出的回答多為具體特征,，筆者將其整理概括為五大方面：性格因素（如活潑,、愛笑、溫柔）,，外貌因素（如漂亮,、年輕、嗓音悅耳）,，生活照顧因素（如像媽媽一樣,、悉心照顧飲食及睡覺），認知因素（如知識豐富,、多才多藝）和交往因素（如鼓勵,、尊重）。

一,、幼兒喜歡的教師特征與教師認為幼兒喜歡的教師特征的比較“交往因素”（占34.8%）和“性格因素”（占34.1%）是教師認為幼兒喜歡的教師的兩個主要特征,，其他依次是“外貌因素”（占18.5%）、“認知因素”（占6.4%）,、“生活照顧因素”（占6.2%）,。而在幼兒心目中，“交往因素”和“生活照顧因素”占同樣的比重（33.3%）,，“認知因素”“陛格因素”“外貌因素”則各占23.2%,、5.8%和4.3%。

對比發(fā)現(xiàn),，教師認為幼兒喜歡的教師特征與幼兒喜歡的教師特征除“交往因素”相符,，其他存在明顯差異。在教師心目中,，自己良好的性格與良好的師幼關系是讓幼兒喜歡的關鍵因素,，這符合“尊重孩子”“增強自身的榜樣作用”的理念。而幼兒在偏重“交往因素”的同時,，也很偏愛教師給予他們“生活上的照顧”,。這提示教師要將幼兒當作“平等的人”來交往，還要將他們當作“不平等的人”來照顧,。

教師和幼兒在“認知因素”上的差異,，主要是因為如今的孩子具有更強的求知欲和接受能力，但有一部分教師低估了幼兒的學習能力,。

二,、不同年齡幼兒喜歡的教師特征的比較小班幼兒更喜歡教師在生活上給予體貼的照顧，單“生活照顧”一項就占到60%。幫助小班幼兒建立安全感是使幼兒盡快適應幼兒園生活的關鍵,，也是幼兒接受教育的基本前提,。這就要求教師在對待小班幼兒時應以照顧為主，給他們更多的關愛,。

到中班階段,，幼兒對上述五個因素都有所關注，特別是對“交往因素”的關注度有所上升,，而對“生活照顧因素”的關注度則有較大比率的下降（以上兩項均占33.3%）,。另一個較明顯的變化是他們對“認知因素”的關注度有較高提升（占23.2%）。這是因為中班幼兒對環(huán)境已適應,，且隨著年齡的增長,，對交往和認知的需求更高了。

大班幼兒各種需求的分化更加明顯,，對“生活照顧因素”的關注度已降至20%，認知需求和交往需求則各占25%和35%,。教師應根據(jù)他們的需要給予一定的知識準備和心理準備,，當然這些準備離不開師幼之間的良好交往。

三,、男女幼兒喜歡的教師特征的比較在男孩所喜歡的教師特征中,，“交往因素”所占分值最高，為37.5%,，其次是“生活照顧因素”（31.2%）,、“認知因素”（25%）、“外貌因素”（6.3%）,，他們對教師的“性格因素”似乎不在意,。在女孩所喜歡的教師特征中，“生活照顧因素”所占分值最高,，為35.2%,，其次是“交往因素”（29.7%）、“認知因素”（21.6%）,、“性格因素”（占10.8%）和“外貌因素”（2.7%）,。對比來看，男孩更注重“交往因素”,，女孩更注重“生活照顧因素”,，而他們在對“認知因素”的關注程度上并無很大差異。

四,、建議幼兒最喜歡的教師特征是“生活照顧”和“交往”,，而教師認為幼兒最喜歡的教師首先應該具備良好的“性格”并能與幼兒良好“交往”。相符部分說明教師正確理解了幼兒的需要，而不相符部分正是教師努力的方向,。另外,，教師的“性格因素”受幼兒的關注度雖然比較低，但不能被忽視,。教師應不斷加強自身的修養(yǎng),，完善自己的人格，使教師榜樣這一“潛在課程”在幼兒身心發(fā)展中發(fā)揮積極作用,。

教師應根據(jù)幼兒的不同年齡特點和需求提供適宜的教育,。在小班，應更多地給予幼兒生活上的照顧,，讓他們有安全感,；到中、大班,，則應多與幼兒交往,，促進幼兒獲得情感、意志,、道德等多方面的發(fā)展,，同時滿足他們的求知欲望。

幼兒園教師心得體會簡短 幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范心得體會篇三

日月飛逝,，光陰似箭,。伴隨著歲月匆匆的腳步，我又經(jīng)歷了一個輪回,?；仡^看看四周，感慨萬千,。一起忙,，一起充實，一起煩惱,，一起快樂,，讓我意識到忙和充實，擔心和快樂是有內在聯(lián)系的,。我的忙碌,，我的充實，我的煩惱,，我的快樂,，都變成了春雨秋霜，深深地融進了我的職責,，讓我盡情享受,，不斷進取,，努力工作。雖然沒有轟轟烈烈的成績,，更談不上驚天動地的成績,，但我還是解讀為“一分耕耘，一分收獲”,。

認真學習政治理論,，不斷提高思想覺悟。熱愛學前教育事業(yè),，嚴于律己,，恪守工作職責。幼兒園工作繁瑣,，小,。在團隊成員中，我明確界定自己的角色,，分工分家,，交換需要的物品。在管理自己負責的教育工作時,，我從不逃避幼兒園園長要求協(xié)助處理的其他事情,。我總是把生活交給大局，盡量發(fā)揮副手的作用,，盡量減少幼兒園園長的工作壓力和負擔。同時,，我們將與后勤主任和高級主任合作,，協(xié)助幼兒園的全面管理。

人在生活中要扮演很多角色,，還有很多事情等著你去做,。感覺自己是經(jīng)理，是老師,，是學生,。在信息高速公路上開車，深深的感覺自己好可憐,，缺乏記憶,。為了扮演多重角色，我向自己提議,，知識應該擴展到更廣的領域,，業(yè)務應該擴展到更深的地方。所以工作之余,，我經(jīng)常學習《幼教博覽》,，《學前教育研究》,，《幼兒教育》等書籍。每當讀到精彩的東西,，我都會根據(jù)工作尋找差距,，不斷充實自己，更新管理理念,，調整工作方法,，在第一線理論聯(lián)系實際，大膽嘗試,，努力探索新的教育理念和教育模式,。在引導的過程中，在今天的課改中,，當我們都陷入困境,，無所適從的時候，我們就不能把握課程,，把握孩子,，把握預測，把握生成,？每當不知所措的時候,，我就看書，查資料,，查詢,，討論，反思,，和老師一起通過各種方式學習,，解決實踐中的一些困惑和問題。我也抓住外出學習的機會,，聽聽專家的講課,，感受一下新的教育理念，通過各種方式充實自己,，讓自己在學習中成長,。多次承擔各級各類公眾觀察活動的指導工作，指導工作一絲不茍,，鞠躬盡瘁,，贏得了觀察者的一致好評,。在全縣“我與新課改”征文大賽中獲二等獎,；書面論文《管理創(chuàng)新》發(fā)表于德化教育,，《讓快樂駐孩子心中》編入市級《教育科研論文集》,，《暈頭的小雞》編入教育局《論文集》,，《摸著石子過河》發(fā)表于中央小學《開云日報》,。

我們園區(qū)有部分老師是剛轉小學的新老師,，專業(yè)素質和專業(yè)水平參差不齊,。為了提高教師的專業(yè)素質和專業(yè)技能，我把新教師的培訓放在園區(qū)教學科研的重點工作中,，采取以下形式進行培訓：一是加大指導力度,。深入課堂講課80多節(jié)，特別是新老師,，后續(xù)指導,，每次講課后，在肯定優(yōu)勢的同時,，更加注重認真幫助和耐心指導,，努力讓每一位老師通過課堂實踐提高基本功。第二,，加大園本培訓力度,。園區(qū)化，開展自我培訓活動,，充分利用老教師的人才資源,，采取“新老教師結對幫扶”的形式，通過園區(qū)化培訓,、崗前培訓,、在職培訓，形成以舊帶新,、以強帶弱的良好氛圍,，通過學習-實踐-反思-再實踐的螺旋上升形式進行培訓，產(chǎn)生了內部培訓效果,，取得了良好的效果三,、注重群體素質的提高。為了讓教師實現(xiàn)專業(yè)成長,，“減負”教師，開展不同的專業(yè)培訓活動,，鼓勵教師積極參加各級各類技能競賽,，如：優(yōu)質課評價、項目展示活動,、自制教學玩具評價,、環(huán)境布置評價、常規(guī)評價月等活動,，讓優(yōu)秀教師脫穎而出,。我園的林英蘭老師和孫老師獲得了縣幼兒園教師質量班評優(yōu)二等獎，一直是縣優(yōu)質班評優(yōu)中的佼佼者,，在全體教師的共同努力和老教師的熱情幫助下,，新老師真誠,、豁達、進取,。如今,，小學換過崗的老師對幼兒教育并不陌生，我們的師資隊伍也在不斷成長,。

在競爭激烈,、挑戰(zhàn)和機遇并存的今天，我知道教育教學質量關系到幼兒園的生存和發(fā)展,。作為一個業(yè)務總監(jiān),，我明顯感受到了這份沉重的責任！為了讓幼兒園立于不敗之地,，我變壓力為動力,，堅持“以科研促園，以園促教”的宗旨,，以教研為切入點,，以課題研究為突破口，大膽開展研究活動,。我園的教學科研課題《呵護愛心,，讓愛萌發(fā)》，經(jīng)過專家對該園科研能力的驗證,，于20xx年12月被批準為省級教學科研課題,。以此為契機，每年和班級根據(jù)大課題建立子課題進行研究,，開展調研展示活動,，如大班級孩子姍姍組織。