總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

設(shè)計師工作總結(jié)簡短篇一

平面設(shè)計工作是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的工種,，要求從業(yè)者有很強的審美觀,、有創(chuàng)新意識，有較高的職業(yè)精神,，有很高的職業(yè)情操,。在職場中，作為一名平面設(shè)計者,，電腦操作要熟練,，尤其是平面設(shè)計軟件和美圖軟件；還要有服務意識,，能夠根據(jù)客戶的要求完成設(shè)計工作,；總之對從業(yè)者來說，是鍛煉綜合素質(zhì)的好職業(yè),。

就我自身而言,，我存在的不足有：

1、工作的主動意識不夠強,，不能夠主動的給客戶介紹我們的服務,；

2、語言表達潛力和溝通協(xié)調(diào)潛力有待加強,，有時候和客戶的溝透過程中,，存在冷場的現(xiàn)象,；

3、工作不夠細致,，細心耐心程度不夠,；

4、專業(yè)知識不夠扎實,，在還要在實踐中不斷的學習,。

雖然只工作了一年，但是我愿意從這些最基本的學起,，在這個過程中,，會有很多的困難，但是我相信,，有同事和領(lǐng)導的耐心督導和教育,，加上我自我的努力，會有較好的成績的,。

學無止境,，認真的學習平面設(shè)計理論是首要任務，只有透過不斷的學習設(shè)計理論,，才能夠不斷的提高個人設(shè)計潛力,，才能夠維護好公司的利益，只有這樣,，才能夠不斷的進步,，不斷的實現(xiàn)自我的人生價值。

設(shè)計師工作總結(jié)簡短篇二

今年是我進入公司的第xx年,，一年來,，在工程實踐中，在許多前輩的指導和幫助下,，我的專業(yè)水平和工作能力取得了很大進步?，F(xiàn)對今年工作進行以下總結(jié)：

我都是從方案投標或委托階段就開始介入，經(jīng)歷過對方案設(shè)計的推敲比選,、與業(yè)主的溝通,、初步設(shè)計的審批、相關(guān)專業(yè)的協(xié)調(diào),、施工圖的嚴謹以及施工階段的現(xiàn)場配合,，我對建筑設(shè)計與建造的過程有了深刻的認識。建筑設(shè)計不是紙上談兵,，而是一個連貫的,，需要集體參與的生產(chǎn)工作，要完成一個好作品,，應協(xié)調(diào)好設(shè)計與其他學科,，以及經(jīng)濟,、社會、人際等多方面因素的相互關(guān)系,。

因為各種外在因素的影響,，建筑從方案構(gòu)思到付諸實施，勢必要經(jīng)歷一輪又一輪的修改與完善,，經(jīng)歷了這些相對完整的工程實踐,，我了解到并學習了如何在現(xiàn)實的框架中最大程度的把握住建筑的品質(zhì)，這需要有專業(yè)知識的積累,，又需要耐心與細致的配合,，這也正是一個建筑師精力投放最集中的地方。

來到xxxx院之初,，我先進入了xxxx分院綜合所，主要從事工業(yè)建筑的設(shè)計,。工業(yè)建筑因其使用功能與性質(zhì)的特殊性,、專業(yè)性與嚴格性，而成為對設(shè)計要求很高的建筑設(shè)計類型,。工業(yè)建筑設(shè)計應重點考慮生產(chǎn)工藝主要流程和基地周邊的情況,；處理好各種流線的關(guān)系，包括人流路線,、貨流路線等,；新穎富有現(xiàn)代感的造型立面設(shè)計；把握空間感和人性化,；造價經(jīng)濟因素,。工業(yè)建筑的工程實踐對我之后從事其它類型的建筑設(shè)計有很大的幫助，讓我在設(shè)計過程中養(yǎng)成分析與邏輯思考的習慣,，讓我能從建筑更本質(zhì)的需求中去挖掘設(shè)計要素,，更讓我懂得建筑設(shè)計中應充分體現(xiàn)對使用人群的理解與愛護。

建筑專業(yè)是一個龍頭專業(yè),，建筑設(shè)計工作影響到各配合專業(yè)的工作,，因此建筑師應具有良好的協(xié)調(diào)能力、組織能力與控制能力,，同時這些能力應有深厚的專業(yè)功底作基礎(chǔ),。進入設(shè)計院初期，我在前輩們的帶領(lǐng)之下參與設(shè)計了xxxx等項目,，這些項目已先后建成并投入使用,。接著在xxxx公司新建廠區(qū)項目中我擔任了主要設(shè)計人，從方案階段到目前即將完工,，我一直配合主師負責協(xié)調(diào)組織工作,。獲得業(yè)主的認可與贊揚,，是我職業(yè)生涯中又一新的高度。

在理論方面,，我利用業(yè)余時間閱讀了一些建筑專業(yè)和其它相關(guān)專業(yè)的書籍,，由此對實踐工作進行指導與反思。建筑是社會生活形態(tài)的空間語言,。它反映了時代的社會形態(tài),、生活方式、社會審美取向,，以及世界觀等信息,。而這些內(nèi)容都需要有相應的專業(yè)批評，對建設(shè)水準,、建筑水平,、產(chǎn)品品質(zhì)、環(huán)境效果,，及職業(yè)道德的培育和社會引導等方面做出必要的評判和剖析,，同時也達到建構(gòu)與提升建筑理論的目的。因此,，建筑理論應與建筑實踐產(chǎn)生互動才有真正的價值,。

設(shè)計師工作總結(jié)簡短篇三

20xx年是變革的一年，集團明確了事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,，根據(jù)組織安排由工程部轉(zhuǎn)入*事業(yè)部擔任空間設(shè)計師,。在20xx年這段時光里，有得有失,，“失去”是當前階段能力不夠?qū)е?，或者是自身?nèi)在升華的要求，“得到”是成長的必然,。所幸的是有那么多朋友不離不棄,，領(lǐng)導的關(guān)懷備至，正是我蓄勢待發(fā)的源泉,。20xx年已成過往,，對這年的工作的總結(jié)是拉開20xx年新篇章的序曲。以下是對全年的工作總結(jié)：

1,、掌握多個品牌形象規(guī)范,，拓寬設(shè)計知識面。

通過工程部組織對各品牌形象知識培訓,，結(jié)合實際經(jīng)驗,，對品牌的道具結(jié)構(gòu)、施工工藝、品牌形象有了深入了解,，這能拓展專業(yè)視野,，為將來應對復雜的品牌環(huán)境提供有利條件。

掌握了xxx的品牌規(guī)范,，共完成103家鋪設(shè)計,，30家設(shè)計圖紙審核，20家*櫥窗設(shè)計,，保證集團品牌開店需求,。

2、掌握綜合店設(shè)計技巧,，提升綜合設(shè)計能力與創(chuàng)新能力,。

參與集團總部與全國各地區(qū)關(guān)于綜合店發(fā)展研討會，對綜合店發(fā)展的必要性,、可行性有了深刻認識,，關(guān)于綜合店發(fā)展歷程與發(fā)展方向有了全面了解，認真學習了20xx年綜合店發(fā)展戰(zhàn)略和工作流程,。通過會后對各區(qū)綜合店現(xiàn)有狀況及原因進行了分析,，為綜合店工作的開展指明了方式方法。

積極參與綜合店項目工作,，協(xié)助完成了10家綜合店項目，通過實際工作,，掌握了綜合店的設(shè)計規(guī)范,、設(shè)計理論。這個過程是艱辛的,，對于一個新型理念的接收完全是從零開始,，只有通過自身在實際工作中不斷的與理念磨合才能了解其中的奧義，同時對自身能力有了較清晰的認識,。

1,、“新環(huán)境，新要求,?！睒淞⑷忠庾R。

小組在分析了新工作流程與形式后,，結(jié)合相關(guān)工作經(jīng)驗,，整理出一套適合事業(yè)部開展工作的方法。首先整理各區(qū)相關(guān)工程跟進人員,、品牌負責人,、各道具供應商通訊錄，建立專業(yè)通訊通道,。其次根據(jù)市場反饋對*各工程資料實行規(guī)范管理,，包括道具規(guī)格標準化,、貨架陳列空間優(yōu)化、增加道具元素滿足市場需求,、加強供應商管理力度,、改良道具工藝結(jié)構(gòu)、規(guī)范制圖要求提高圖紙質(zhì)量,，保證工作優(yōu)質(zhì)高效,。最后將相關(guān)內(nèi)容整理為“關(guān)于進一步規(guī)范和優(yōu)化*四代形象推廣工作的通知”發(fā)送相關(guān)領(lǐng)導、地區(qū),、供應商及工程部門,，同步各方資訊。通過參與這些工作,，了解工作方式方法的重要性,，對全局觀與統(tǒng)籌性有了進一步認識。

2,、參與新形象設(shè)計過程,，掌握項目開展流程。

五代形象由設(shè)計公司負責設(shè)計,，部門根據(jù)設(shè)計流程提供相關(guān)協(xié)助及跟進,，主要工作情況：

第一、根據(jù)設(shè)計進度統(tǒng)籌安排,，協(xié)助上級完成“*五代新形象開發(fā)項目責任表”,；

第二、協(xié)助上級完成“*五代新形象市場調(diào)研分析表”,，配合設(shè)計調(diào)研,；

第三、參與跟進設(shè)計進度工作,，協(xié)助相關(guān)交流會議的召開,；

第四、協(xié)助設(shè)計方完成設(shè)計提案,，提供相關(guān)資料,；

第五、配合深化設(shè)計方案,，制定“設(shè)計系統(tǒng)si設(shè)計明細表”,，明確設(shè)計項目內(nèi)容。通過對項目全程跟進,，了解市場調(diào)研的重要性,，脫離了市場的設(shè)計方案是沒用的方案，需以終為始，結(jié)合“五位一體”全面考慮,。與設(shè)計方交流溝通,，拓寬專業(yè)知識面，提升對項目分析能力,。

為更好開展*事業(yè)部工作,，按照上級領(lǐng)導指示與要求，組織召開：

1,、男鞋形象推廣工作會議：加強各合作部門工作交流,，落實*男鞋推廣流程。會議達成完善si形象規(guī)范,、明確工作職責,、優(yōu)化管理流程，實現(xiàn)高效優(yōu)質(zhì)的工作共識,。

2,、與虎門道具部工作交流會議：第一，對*事業(yè)部與虎門道具部現(xiàn)階段工作合作進行了分析總結(jié),。也是各區(qū)意見在四代形象優(yōu)化得到解決的見證,；第二，對20xx年以往投訴分析表明道具部在管理和監(jiān)督上有了新的提升,；第三,，雙方就工作存在的細節(jié)問題進行了交流。第四,，對*五代新形象推廣工作合作意見初步溝通,。

如何帶好新員工是組織交給的責任與信任，也是一種考驗,。作為一個在本崗有著豐富經(jīng)驗的設(shè)計師來說這是一次很好提升個人能力的機會,。

1,、制定新員工入司指引工作計劃表,，有計劃、有目標完成工作安排,；

根據(jù)實際情況分月制定計劃表,，按照崗位具體需求引導新人，提供相關(guān)專業(yè)資料與介紹提升新人專業(yè)素養(yǎng),。

2,、樹立新員工企業(yè)認同感，尊重企業(yè)文化,，融入團隊生活,；

新員工對企業(yè)文化、品牌文化的認可是工作開展的前提，通過組織新員工培訓與團隊文化生活增加認同感與歸宿感,。

3,、針對新員工本崗技能的不足，有方向的提供指導,，完善專業(yè)技能,；

根據(jù)試用期間對新員工專業(yè)技能與業(yè)務能力的深入了解，結(jié)合實際工作需求,，制定分階段有目標性的任務安排,，達到在工作中提升目的。

4,、發(fā)揚“比,、學、趕,、幫,、超”的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真對待,，虛心接受,。

引導人只是某些方面超前，充分認識到這點才能不斷進步,，發(fā)揚“學,、幫、帶”的同時也要能虛心接受新人意見,，這是成為一名合格引導人的素養(yǎng),。

工作上的不足

回想20xx年經(jīng)歷的大小事，現(xiàn)在太多的是對過往不足的認識,。第一性格上不溫不火,，遇事沒有時間概念，多次會議的召開將這一陋習暴露無疑,。正所謂態(tài)度決定結(jié)果,，今后的工作中樹立正確的責任感與時間觀是要努力的方向；第二工作方法上缺乏全局觀念,，計劃性不強,，做事之前欠缺思考，錯誤容易出現(xiàn)反復,，導致效率無法提升,。應加強計劃與統(tǒng)籌能力的鍛煉，培養(yǎng)遇事冷靜思考和解決突發(fā)問題的能力,，培養(yǎng)系統(tǒng)思考問題和邏輯分析能力,。掌握審時度勢,，培養(yǎng)判斷力與決策力；第三創(chuàng)新思維不足,，知識陳舊單一,，應增加相關(guān)專業(yè)知識學習積累。

20xx年工作計劃

20xx年是一個沉甸甸的年份,，太多的希望與愿景將在這年實現(xiàn),。為更好開展工作，順應集團,、部門,、個人發(fā)展，不斷加強學習,，拓寬眼界,，提高職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)技能，做到完善,、更新自身知識結(jié)構(gòu),。找出自身不足，提升自身高度,。

思想水平是一個人綜合素質(zhì)和能力的集中體現(xiàn),，在一個人的成長進步中具有根本性、長遠性的作用,。

1,、工作態(tài)度決定高度。

端正工作態(tài)度,，遵守公司,、部門各項規(guī)章制度與紀律，貫徹“服務中服務部門”,、“責任贏得信賴”的指導思想,，堅持“事無大小，認真完成,?！钡姆e極工作態(tài)度。保持一顆空杯心,，善于學習與總結(jié),。

2,、合作贏得輝煌,。

嚴格遵守工作流程，注意工作時效性,，確保高質(zhì)優(yōu)效完成本職工作,?！氨娙耸安幕鹧娓摺保罅f(xié)助同事工作,，提供有價值的幫助,，促進團隊發(fā)展。加強與地區(qū)溝通協(xié)調(diào),，強化自身責任,，提高工作質(zhì)量，保證地區(qū)有效業(yè)績,。貫徹上級領(lǐng)導思想,，加強設(shè)計制作、道具安裝,、物流運輸,、造價核算、營銷策劃間的合作溝通,，實現(xiàn)五位一體高效運作體系,。

3、審時度勢,，善于解決問題,。

不管是生活還是工作中，經(jīng)常遇到“是什么”“為什么”“怎么辦”,。通過表面現(xiàn)象看到內(nèi)部原因,，從了解原因到解決問題再到找到規(guī)律，這是一個我們要學習的過程,。這個過程要求保持冷靜的頭腦和清晰的思路,，找出問題的特征，抓大放小,，先解決急需要解決的問題保證結(jié)果良好性,，再解決難度較小的問題達到結(jié)果最佳性，最終對相似問題能找到規(guī)律加以解決,。審時度勢,，培養(yǎng)善于解決問題的方法與能力。

1,、分析領(lǐng)導以往工作處事方式方法,；

2、查閱相關(guān)書籍,，積累自己的管理辦法,；

3、端正心態(tài),，統(tǒng)籌安排相關(guān)工作項目及監(jiān)督工作完成情況,。修身養(yǎng)性,，厚德載物。提升職業(yè)修養(yǎng)同時,，也注重品德修養(yǎng),。

五代形象的打造是*事業(yè)部20xx年工作的重中之重，工程打樣項目尤為重要,，為確保及時優(yōu)質(zhì)完成戰(zhàn)略部署,，需做好以下幾點：

1、落實*五代新形象系統(tǒng)設(shè)計明細,；

2,、跟進實體店鋪新形象道具生產(chǎn)安裝進度，把控好開店時間,；

3,、與各供應商溝通工作流程開展情況及相關(guān)管理機制,；4,。與各地區(qū)就新形象推廣知識交流學習，同步資訊,。

這年來,，有成功也有失敗，有經(jīng)驗也有教訓,，不管遇到的工作多么困難,，仍然努力做到最好。這年是成長的一年,，過去是今后的基石,，在以后工作中以最有價值的表現(xiàn)做最有價值的事。真誠希望領(lǐng)導和同事們能多給予我?guī)椭?，多方督促,，使我取得更大進步。冬去春來,，20xx的過去就讓它過去,，翹首以盼20xx的輝煌。

設(shè)計師工作總結(jié)簡短篇四

20xx年已經(jīng)結(jié)束,，回首20xx年的工作,，有碩果蕾蕾的喜悅，有與同事一起忙碌到深夜的艱辛,，也有遇到困難和挫折時的惆悵,。這一年，在領(lǐng)導和產(chǎn)品設(shè)計中心總監(jiān)的關(guān)心和指導下,，全體同事的熱心幫助下,，我項目組較好的完成了本年度的工作任務，看問題和眼光等各方面都有了一定的提高?，F(xiàn)將本年度的個人工作總結(jié)如下：

在多次的會議討論上或者是培訓課上,，明顯的意識到自己的語言表達能力的這個弱點，尤其是對自己不專業(yè)的地方,，應該通過學習,，和大家的交流和溝通，通過自己的和判斷,，準確的表達自己想要表達的意思,。

創(chuàng)意是設(shè)計的靈魂，創(chuàng)意也是設(shè)計師用來最直白的表達自己工作能力的方式,，各個項目都有它自身的特點和項目優(yōu)勢,，準確的表達項目所要傳達給受眾的信息是設(shè)計至關(guān)重要的，所以設(shè)計最重要的就是設(shè)計對象本身的功能性,，這個功能性要通過我們新穎的,、有創(chuàng)意的、并且準確的傳達給受眾是我們經(jīng)常會考慮的問題,，同時這點也是在設(shè)計領(lǐng)域里一個圍繞產(chǎn)品不變的準則,，在這點上，我想也是我今年要繼續(xù)堅持學習的重點,，大膽創(chuàng)意,，大膽的表現(xiàn)。

都說知識學得越多越好,，就像劉總說的,，策劃行業(yè)是個雜的行業(yè)，博學多才,，懂的越多思考問題的時候就可以面面俱到,，更能做到準確性及專業(yè)性,，雖然只是設(shè)計人員,，但是設(shè)計也是來源于生活，看的多,，想的多,，悟的多了,，創(chuàng)意的來源也就更廣，發(fā)散思維就更不用說了,！

快速的有效的完成工作任務是每個都希望員工能夠做到的,，也是我個人認為比較重要的，兩個小時能完成的工作如果可以在一個半小時內(nèi)完成,，剩余出來的時間就可以自己支配用來學習自己沒有時間學習的相關(guān)知識了,。工作應該都是認真負責,，速戰(zhàn)速決！在戰(zhàn)場上,，生命攸關(guān),，自己一點忽視有可能造成不可預料的結(jié)果，每一個任務都應該像一個戰(zhàn)士對待戰(zhàn)爭一樣,。

展望xx年的工作,，希望能夠再接再礪，我將以的經(jīng)營理念為坐標,，將自己的知識背景和的具體環(huán)境相互融合,，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和創(chuàng)意思想,，為的發(fā)展盡我綿薄之力,，爭取做出更大的成果。