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最新技術(shù)部管理制度 技術(shù)部管理制度和流程(6篇)

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最新技術(shù)部管理制度 技術(shù)部管理制度和流程(6篇)
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技術(shù)部管理制度總則篇一

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司員工的招聘錄用,加強(qiáng)人力資源管理,制定本制度,。

第二條 公司員工的錄用,、增補(bǔ)均需嚴(yán)格遵守本制度。

第三條 新員工招聘錄用一律公開向社會招聘,,本著以學(xué)識,、品德、能力,、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則,。

第四條 招聘錄用應(yīng)由公司定期組織,以便于崗前培訓(xùn),。

第二章 招聘申請

第五條 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員的使用情況提出員工的招聘要求,,并填寫《招聘申請表》,報(bào)辦公室,。

第六條 辦公室負(fù)責(zé)匯總各部門的招聘申請,,并根據(jù)情況提出招聘計(jì)劃,報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第七條 辦公室在擬定招聘計(jì)劃時,,應(yīng)優(yōu)先從公司內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)配。

第三章 招聘方式和篩選

第八條 公司招聘方式:

(1)通過新聞媒體發(fā)布招聘信息,。

(2)校園現(xiàn)場招聘,。

(3)員工及其他人員舉薦,。

(4)委托中介機(jī)構(gòu)或獵頭公司尋找,。

(5)離職員工復(fù)職。

(6)適合公司的其他招聘方式,。

第九條 招聘員工應(yīng)明確職位,、崗位職責(zé)、學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn),、能力、年齡等要求,。

(1)初選,。辦公室對全部應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選后,選出初步合格者,,并向其發(fā)放面試通知,。

(2)面試。招聘小組負(fù)責(zé)考察面試人員,,并將其表現(xiàn)詳細(xì)填寫在《面試記錄表》中,。根據(jù)具體情況,也可對面試者進(jìn)行筆試、專業(yè)技能考核等,。

(3)錄用,。招聘小組負(fù)責(zé)對所有復(fù)試者進(jìn)行評價(jià),并提出錄用或不錄用的意見,,并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后向錄用者發(fā)放《錄用通知書》,,向未錄用者發(fā)放《未錄取通知書》并致謝。

第十一條 了解應(yīng)聘人員的期望因素:

(1)優(yōu)厚的福利待遇,、交通便利的工作地點(diǎn)及雅致的工作環(huán)境,。

(2)公司有良好的信譽(yù)及發(fā)展前景。

(3)開明的上級領(lǐng)導(dǎo),。

(4)有省內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會及快捷升遷的機(jī)會,。

(5)工作內(nèi)容符合自己的興趣。

(6)工作具有完整合理的規(guī)章制度,。

第十二條 面試注意事項(xiàng):

(1)安排充分的時間,,環(huán)境應(yīng)安靜、舒適,。

(2)面試人員事先應(yīng)熟悉招聘的具體要求,,與應(yīng)聘者談話的主題要明確,列出發(fā)問的重點(diǎn)范圍,。

(3)創(chuàng)造融洽,、輕松的面試氣氛,并隨時記錄面試的重要事項(xiàng),。

(4)控制面試的時間與場面,。

(5)檢查應(yīng)聘人提供的材料是否真實(shí)。

第十三條 面試提問要點(diǎn):

(1)請其簡單描述家庭背景,、過去的經(jīng)歷,、應(yīng)聘本職位的原因及自身的優(yōu)缺點(diǎn)等。

(2)分析所投入行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景,,預(yù)想有機(jī)會重新選擇將會選擇什么行業(yè),。

(3)詢問其喜歡的領(lǐng)導(dǎo)類型、業(yè)余愛好,、休閑活動,、常看的書籍等,。

(4)詢問其對待遇的.要求,。

(1)應(yīng)聘人員的待遇及福利,是否能夠接受工作崗位,、地點(diǎn)的調(diào)換,,是否愿意出差,。

(2)公司的錄用條件。

(3)應(yīng)聘人員可接受錄用答復(fù)的期限及上崗日期,。

(4)其他特定的工作要求,。

第四章 錄用報(bào)到

第十五條 辦公室發(fā)放錄用通知時,必須注明報(bào)到須知,,尤其是報(bào)到期限,。 第十六條 新員工報(bào)到時須帶齊身份證、學(xué)歷/學(xué)位證,、職業(yè)證等相關(guān)證件,,辦公室負(fù)責(zé)核查原件,保留復(fù)印件,。

第十七條 證件檢查合格后,,辦公室負(fù)責(zé)向新員工發(fā)放《員工手冊》、《規(guī)章制度匯編》《保密協(xié)議》及表格等,,并經(jīng)員工確認(rèn)后簽訂勞動合同,,辦公室將新員工相關(guān)資料存入其個人檔案。

第十八條 在員工入職當(dāng)天辦公室負(fù)責(zé)通知財(cái)務(wù)部和用人部門,。通知內(nèi)容包括:員工姓名,、入職日期、所屬部門,、直接上級等,。

第十九條 辦公室負(fù)責(zé)組織安排新員工的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:介紹公司有關(guān)情況及框架,,公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定,,工作崗位場所的設(shè)施、操作規(guī)程及安全注意事項(xiàng)等,,培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行考試,,并將成績存入個人檔案。

第五章 試用期

第二十條 除特殊情況可以免除或縮短試用期外,,所有聘用人員均須試用,試用期為一至三個月,。

第二十一條 試用期管理

1,、辦公室負(fù)責(zé)在員工試用期到期的前兩周,提醒員工的直接上級對該員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行評估,。

2,、員工試用期到期前一周,回收員工的《新員工試用期考核表》并報(bào)總經(jīng)理審核,。

3,、 符合錄用條件的員工,,將其轉(zhuǎn)為公司正式員工,簽訂長期《勞動合同》,。

4,、向未通過試用期的員工說明理由,并發(fā)放《解除勞動合同通知書》,。

5,、有下列情形之一的,解除試用期勞動合同:

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(1) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;

(2) 違反公司規(guī)定職業(yè)素質(zhì)較差者,;

(3) 隱瞞健康狀況患有疾病者,;

(4) 其他原因不勝任工作者;

6,、辦公室負(fù)責(zé)將《新員工試用期評估表》存入員工的個人檔案,。

第六章 附則

第二十二條 辦公室負(fù)責(zé)本制度的擬定及修改,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。 第二十三條 辦公室負(fù)責(zé)本制度的最終解釋,。

一、目 的

為規(guī)范員工招聘錄用工作,,吸引,、招募、保留符合公司要求的人才,,特制定本制度,。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工的招錄用,。

三,、聘用原則

1、公開招聘,、全面考查,、擇優(yōu)錄取。

2,、能力與崗位要求匹配,。

3、內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合,。

四,、崗位聘用條件

1、凡年滿18周歲以上,,身體健康,,有獨(dú)立民事行為能力,,符合本公司相應(yīng)崗位聘用條件者,均屬聘用對象,。

2,、受聘人必須接受用人單位的審查,履行崗位工作標(biāo)準(zhǔn),,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,盡職盡責(zé)做好工作。

3,、詳細(xì)錄用條件以崗位需求為準(zhǔn),。

五、招聘申請程序

1,、生產(chǎn)車間招聘

車間主任填寫《用工申請表》交人事管理,,人事管理對部門需求進(jìn)行審查,簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),,申請手續(xù)完備后,,人事管理按要求招聘。

2,、其他部門招聘

用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《用工申請表》交人事管理,,人事管理對部門需求進(jìn)行審查,簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),,申請手續(xù)完備后,,人事管理按要求招聘。

六,、招聘需求溝通

1,、目前是否有足夠的員工,是否合理利用了公司現(xiàn)有人力資源,。

2,、所需人員可否在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配或選拔,使公司人才得到合理流動或晉升,。

3,、可否對現(xiàn)有人員進(jìn)行輪換作業(yè)培訓(xùn),以便崗位缺員時臨時頂替,。

七,、招聘實(shí)施

人員增補(bǔ)需求經(jīng)過審核確認(rèn)后,人事管理開始實(shí)施招聘,。

1、選擇招聘渠道

(1)內(nèi)部招聘: 人事管理與各部門溝通,,從內(nèi)部調(diào)配和選拔,。

(2)外部招聘:根據(jù)人員需求層次,,可選擇廣告(報(bào)紙)招聘、學(xué)校招聘,、人才市場招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘及獵頭公司招聘等形式。在滿足用人需求的前提下盡量選擇免費(fèi)或者費(fèi)用較低的形式,。

2,、發(fā)布招聘信息

(1)確定招聘廣告的發(fā)布渠道。

(2)選擇及確定招聘廣告的發(fā)布時間,。

(3)根據(jù)崗位描述及要求發(fā)布招聘廣告,,內(nèi)容包括:公司簡介、招聘職位名稱,、人數(shù),、崗位描述、任職要求等,。

3,、確定選擇方式

可采用面試、筆試,、其它能力測試,,或采用綜合選擇方式。目前公司招聘作業(yè)主要采用面試為主,,筆試及其它測試為輔的方式,。

4、招聘預(yù)算

特殊崗位需要付費(fèi)招聘或從事招聘過程中需要產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用,,人事管理應(yīng)將招聘活動的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算,,在獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施招聘。

八,、人員選擇

1,、初試

依據(jù)崗位要求,人事管理對搜集到的應(yīng)聘者資料進(jìn)行評價(jià)分析,,作出初步選擇意向后,,通知應(yīng)聘者參加初試。初試主要是對求職者的個人品格,、履歷的真實(shí)性,、離職原因、求職動機(jī),、待遇要求等方面進(jìn)行考察,、核實(shí)。

2,、復(fù)試

(1)生產(chǎn)操作員初試合格者,,由人事管理向生產(chǎn)部長(副總經(jīng)理)推薦,,安排復(fù)試,主要考察求職者的實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度,。復(fù)試完畢,,面試人將評語及意見記錄于《面試記錄表》上。

(2)其他部門員工及部門主管初試合格者,,由人事管理向總經(jīng)理推薦,,安排復(fù)試,主要考察求職者的實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度,。復(fù)試完畢,,總經(jīng)理將評語及意見記錄于《面試記錄表》上。

3,、人事管理根據(jù)《面試記錄表》及時通知面試復(fù)試者面試結(jié)果,。

九、錄用,、報(bào)到

1,、對于被公司確定正式聘用的求職者,由人事管理通知其攜帶相關(guān)證件來公司報(bào)到,。

2,、被錄用人應(yīng)按指定時間報(bào)到及辦理入職手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報(bào)到,,取消其錄用資格(特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到),。

3、新員工在報(bào)到時,,須向行人事部提供以下有關(guān)證明文件:

(1)本人身份證,、最高學(xué)歷證明、職稱證明,、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件,。

(2)近期一寸彩色免冠照片兩張。

(3)前工作單位離職證明或前工作單位地址,、電話號碼,、聯(lián)系人姓名等資料。

4,、凡有下列情形者,,不予錄用

(1)經(jīng)查實(shí)被錄用人所提供資料虛假者。

(2)經(jīng)核實(shí)身體狀況不佳,,或患有精神病,、傳染病者。

(3)與原工作單位未解除勞動合同或未脫離勞動關(guān)系者。

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(4)品行不端,,曾被開除者,;

(5)有其它劣跡者。

5,、新員工交付有關(guān)證明文件后,,由人事管理為新員工建立個人檔案。

6,、新員工報(bào)到當(dāng)天到人事管理辦理考勤,,并領(lǐng)取工作服,考勤記錄從其報(bào)到之日起開始,。

十,、員工試用及考核

1、員工辦理入職手續(xù)后,,由人事管理組織相關(guān)部門對新員工進(jìn)行職前培訓(xùn),。職前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為公司發(fā)展歷史、公司文化,、規(guī)章制度及三級安全教育等,。

2、新入職員工試用期為三個月,。員工在試用期內(nèi),,因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的,由主管部門向人事管理提出,,經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時予以辭退,。在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后,按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資(其中,,前七天為考察期,,如在此期間新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察,則雙方終止試用,,公司將不支付其任何薪資),。

1、人事管理負(fù)責(zé)建立人才資料庫,,為備選人才之用,。人才資料庫包括未被錄取的優(yōu)秀人才、同行優(yōu)秀人才以及符合公司用人要求但目前崗位滿員不能招錄的人才,。

2,、其他部門有需求時,由人事管理按照要求調(diào)出資料查閱。

十二,、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,,若原制度與此有沖突,以此制度為準(zhǔn),。

****電機(jī)有限公司

2017年6月15日

1,、總則

為加強(qiáng)人力資源管理體系的建設(shè),推行規(guī)范化,、程序化的聘用管理程序,,從招聘、錄用等環(huán)節(jié)上確保任職人員符合企業(yè)崗位需求,、任職后能夠順利開展業(yè)務(wù)工作,,特制訂本制度,。

2、適用范圍

本制度規(guī)定了員工的了聘用管理原則、流程,、要求及入離職管理,,適用于各部門,。

3,、聘用原則

1)因崗定人,公開招聘2)科學(xué)甄選,,擇優(yōu)錄取3)教育訓(xùn)練,,賢者適用

4、招聘,、錄用流程

見附件《招聘,、錄用管理流程》

5、聘用管理內(nèi)容

5.1各部門應(yīng)于每年年初結(jié)合公司整體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方向?qū)Ρ静块T各崗位定崗人員定編情況進(jìn)行預(yù)報(bào)和編制,,并統(tǒng)一上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,,作為常年行政部門考核人員定崗定編和招聘依據(jù)。

5.2各部門根據(jù)增補(bǔ)需求填寫《人員需求申請表》,,逐層進(jìn)行審核批準(zhǔn)后報(bào)送公司行政部執(zhí)行,,屬于年度崗位定編表計(jì)劃內(nèi)的《人員需求申請表》可安排增補(bǔ),不屬于計(jì)劃內(nèi)的《申請表》應(yīng)報(bào)總經(jīng)理特批后方可進(jìn)入招募,。

5.3行政部根據(jù)《人才需求申請表》及《崗位說明書》的內(nèi)容對求職者進(jìn)行初試,,初試包括資格審查和提問式面試(部分崗位還需采取人才測評、筆試等形式進(jìn)行甄選),,初試通過后向應(yīng)聘人員介紹公司及產(chǎn)品,,并安排復(fù)試。

5.4用人部門需按要求進(jìn)行復(fù)試,,復(fù)試包括面試和模擬測試(部分崗位還需采取崗位實(shí)習(xí)考核的方式進(jìn)行觀察后確定),,復(fù)試完畢后簽署復(fù)試評定意見,。

5.5需要聯(lián)合復(fù)試時由公司行政部組織,各面試人在面試結(jié)束后出具詳細(xì)的評定意見,,并對是否錄用達(dá)成共識,。

5.6特殊招募的人才或超編招募要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開展工作,用人部門不得私自用工,,公司行政部不得批準(zhǔn)權(quán)限外的人才招募需求,。

5.7應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘申請表》,在面試結(jié)束后最遲在三天內(nèi)等通知,。人力資源部對綜合面試結(jié)果,、筆試成績等做出綜合分析,與用人部門最終確認(rèn)錄取人名單,,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(中層及以上干部需報(bào)經(jīng)董事長面試同意)后辦理錄用手續(xù)。

5.8錄用前對預(yù)錄用人員的學(xué)歷,、工作履歷,、勞動關(guān)系、聯(lián)系方式,、證明材料等進(jìn)行核實(shí),。被核實(shí)無誤的人員由公司行政部電話通知其辦理職前體檢,并告知其辦理錄用手續(xù)的時間及所需補(bǔ)充的其他材料,。

6,、錄用手續(xù)辦理、審核須知

復(fù)印件,、體檢表,、失業(yè)證(本市)、職稱證,、職業(yè)資格證等相關(guān)從業(yè)上崗證或證書留存公司員工檔案庫,同時要求報(bào)到之日將相應(yīng)證件原件帶上,,經(jīng)審核后馬上歸還本人。

6.2操作類崗位和經(jīng)特別批準(zhǔn)的人員可由行政部先安排入崗試用,,相關(guān)證明材料應(yīng)在行政部指定限定時間內(nèi)交齊[最多不能超過5天,,除應(yīng)屆生畢業(yè)生證書未發(fā)外(必須提供"推薦表")],超過限定時間公司有權(quán)不予聘用,。

6.3根據(jù)崗位性質(zhì)必須與新錄用員工簽訂勞動合同及保密協(xié)議書,。

6.4行政部為新錄用員工辦理各類錄用手續(xù),如考勤編號,、工卡辦理,、宣導(dǎo)公司管理制度和體系等,在進(jìn)行基本的入職簡介后,,通知員工至其所在部門報(bào)到,。

6.5部門在接到新入職員工后,為新錄用員工辦理各類上崗手續(xù),如勞保用品領(lǐng)取,、勞動工具領(lǐng)取,、填寫工作用表、崗位責(zé)任書(上交行政部與其人事檔案歸檔)等,,在對其進(jìn)行了必要的上崗前培訓(xùn)后安排上崗,。根據(jù)崗位要求,未獲得相關(guān)資質(zhì)證明的員工應(yīng)直接安排資質(zhì)培訓(xùn)或鑒定,,嚴(yán)禁焊工,、電工、會計(jì),、司機(jī)等要求持證的崗位無證上崗,。

技術(shù)部管理制度總則篇二

第一部分總則

第一條為了規(guī)范四川__建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司(以下統(tǒng)稱公司)人力資源管理工作,明確公司勞動用工管理,、人力資源管理工作的原則,、方式、流程,,特制定此制度,。

第二條本制度適用于__設(shè)計(jì)。

一,、考勤制度

1,、按國家規(guī)定,八小時內(nèi),,辦公員工必須準(zhǔn)時上下班,,

每周星期一至星期五為工作日,上午9:00上班,下午18:00下班,

午休時間為12:00至14:00(不針對出差人員及加班到22:00后下班人員),。

2,、員工每日到公司上班必須先打卡報(bào)到,有事需外出的必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請,,事假及調(diào)休最小請假單位為1小時,,不足1小時按1小時計(jì);年假最小請假單位為半天,不足半天按半天計(jì),,審批通過后方可外出,,下班時打好卡方可離開,遲到或早退30分鐘以內(nèi),樂捐50元,;遲到或早退30分鐘以上(含),,按曠工一天處理,扣除日工資的2倍(基本工資21.75天__2)扣除5分鐘內(nèi)(不包括5分鐘)不算遲到,。

3,、事假需提前一天填寫事假請假單或提交釘釘申請,,請假1天(含)經(jīng)部門主管簽字同意,請假超過1天以上3天(含)以內(nèi)需經(jīng)部門主管,、行政人事經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假,,3天以上需經(jīng)部門主管、行政人事經(jīng)理,、總經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假,,按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資(基本工資/21.75天×事假天數(shù))。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者,,將被視為曠工,。

4、員工生病應(yīng)及時通知部門主管及行政人事部,,請假三天及以上需提交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷,,補(bǔ)填病假請假單,請假審批流程同事假,。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半(基本工資/21.75天×病假天數(shù)/2),。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者,將被視為曠工,。

5、外出:員工因公外出,,須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,,并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請。員工上班后中途因私有急事外出,,須向部門主管及人事部報(bào)告去向,,經(jīng)批準(zhǔn),交待手頭工作,,并遞交簽批后的請假手續(xù),,方可外出,否則作曠工處理,。主管以上職務(wù)因私事外出,,須向總經(jīng)理報(bào)告去向,經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù),。

6,、如未能按上述第3、4,、5條執(zhí)行,,則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人二倍日工資(2×基本工資/21.75天),,無故曠工三天以上者視為自動離職,。

7,、員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職,公司也可隨時提出辭退,。

二,、工資制度

1、公司實(shí)行以下發(fā)薪制度,,即每月15號發(fā)放上月基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+加班工資+補(bǔ)貼+獎金,。

正式員工工資構(gòu)成:基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+社保+補(bǔ)貼。

2,、員工試用期為一個月(表現(xiàn)突出者可視情況而定),,在此期間只發(fā)放基本工資,不享受各種福利補(bǔ)貼(特別獎除外),。

3,、員工領(lǐng)工資時及時核對金額,不允許隨意交流個人收入金額,。

一,、假期類型

(一)無薪假

1、所有事假均為無薪假,,連續(xù)事假不得超過5天,,全年累積事假不得超過30天。

2,、年薪人員無薪假,,每天扣款基數(shù):基準(zhǔn)年薪/12/21.75。

3,、月薪人員無薪假,,每天扣款基數(shù):月薪/21.75。

(二)有薪假

1,、病假:

①員工因病請假,,需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本、收費(fèi)單等原件,,且與請假時間相符),,視為病假。全年病假天數(shù)不超過24天,。

②病假一天(含)以內(nèi),,發(fā)放日薪的50%;病假超過一天,,五天(含)以內(nèi),,發(fā)放日薪的40%;連續(xù)病假超過五天,,按醫(yī)療期相應(yīng)待遇處理,。

2,、醫(yī)療期

①員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作住院治療的,按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。

②醫(yī)療期結(jié)束后,,員工仍不能正常工作的,公司與員工協(xié)商一致,,按調(diào)崗,、調(diào)薪、解除勞動合同關(guān)系等方式處理,。

③在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),,員工收入按當(dāng)年成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為基數(shù)計(jì)算。

3,、工傷假:

凡符合國家有關(guān)規(guī)定屬于工傷的情形,,經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)后可做工傷處理。傷者入住當(dāng)?shù)厣鐣kU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院,,并持醫(yī)院證明方可進(jìn)行休假,。工傷期間待遇,按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、婚假:

根據(jù)國家規(guī)定享受有薪婚假3天。四川省外員工可增加2天路程假,,員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書,。

5、產(chǎn)假:

產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行,。2019年產(chǎn)假規(guī)定為女員工生育假期可享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假,,給予男方護(hù)理假15天,。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位,由公司另行安排,。

6,、喪假:

員工直系親屬(指員工的父母、配偶,、子女,,除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假,。喪假期限為5天。

7,、陪護(hù)假:

①男性員工屬于晚育的,,且生育第一胎的,在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護(hù)假(含節(jié)假日),。

②陪護(hù)假需報(bào)人力資源部審核,,并出示員工結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明等材料,。

③陪護(hù)假為帶薪假,。

8、哺乳假,、接送假:

女性員工育有13周歲(含)以下的小孩,,工作日每天可享受1小時的哺乳、接送假,。哺乳,、接送假為帶薪假。哺乳假,、接送假不能累加使用,。

9、學(xué)習(xí)假:

員工在考取注冊執(zhí)業(yè)資格證,、職稱證后,,并注冊用于公司的,可持有效憑證補(bǔ)請學(xué)習(xí)假(一年內(nèi)假期不超過5天),,學(xué)習(xí)假為帶薪假,。

10、年假:

與公司正式簽訂勞動合同并在公司工作滿一年的正式員工,,從第二年起可享受帶薪年假,,司齡每滿一年派發(fā)一次。

年假天數(shù)

司齡

年假天數(shù)

1~2年

5天

3~4年

6天

以后每增加1年,年假增加1天,最長不超15天.

員工有下列情形之一的,,不享受當(dāng)年的年假或者沖抵休假天數(shù):

①司齡滿1年不滿10年的員工,,請病假累計(jì)2個月以上的不享受當(dāng)年的年假。

②司齡滿10年不滿20年的員工,,請病假累計(jì)3個月以上的不享受當(dāng)年的年假,。

③司齡滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個月以上的不享受當(dāng)年的年假,。

④請事假連續(xù)超過5天或全年累計(jì)超過30天以上的,,不享受當(dāng)年的年假。

⑤全年連續(xù)曠工超過3天或全年累計(jì)曠工超過5天,,不享受當(dāng)年的年假,。

⑥職工已享受當(dāng)年的年假,,年度內(nèi)又出現(xiàn)本條上述五種情形之一的,不享受下一年度的年假,。

3)年假使用

①年假可由本人申請,,也可由公司根據(jù)實(shí)際工作情況統(tǒng)一安排。如由本人提出申請,,公司根據(jù)實(shí)際工作情況可對員工的年假申請進(jìn)行調(diào)整,。

②原則上年假要求在本年度內(nèi)休完。公司在每年3至8月份有計(jì)劃安排員工休年假,,其余月份根據(jù)工作情況,,不批準(zhǔn)連續(xù)年假。因工作需要,,而不能在年度內(nèi)休完年假的,,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可將剩余年假延期至下年度累加使用,。

11,、國家法定節(jié)日:

國家規(guī)定的法定節(jié)日為帶薪假。

12,、六一兒童節(jié):

育有13周歲以內(nèi)兒童的員工可帶薪休假半天,。

13、三八婦女節(jié)

女員工在“三八婦女節(jié)”可帶薪休假半天,。

14,、保險(xiǎn):員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后,均享受本公司提供參加成都市社會保險(xiǎn)福利,。

15,、生日福利:轉(zhuǎn)正員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈送的生日福利一份。

16,、全勤獎:為加強(qiáng)公司日常管理,,提高工作效率,公司特設(shè)立全勤獎:

①員工要嚴(yán)格遵守作息時間,,按時上下班,做到不遲到,、不早退,、不隨意請假。

②月末根據(jù)考勤打卡記錄統(tǒng)計(jì)確認(rèn)后,,一次性每月給予全勤獎勵,。

三、假期規(guī)定

1,、婚假,、年假及三天以上的國家公布的長假(含調(diào)休)相互間不能連續(xù)休假,。

2、三天以上的國家公布的長假(含調(diào)休)前后各一天不得請事假和調(diào)休,。

四,、人事管理制度

1、公司按法律規(guī)定禁止錄用以下人員:

①未滿法定工作年齡者,;

②經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的患有傳染病,、精神病及其它不適合工作的疾病者;

③被剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者,;

④通緝在案,,尚未結(jié)案者;

⑤曾有嚴(yán)重瀆職行為者,;

⑥曾因貪污受賄,、私挪公款受到處罰者;

⑦其它違反國家禁止性法律法規(guī)者,。

2,、員工入職辦理:

①新員工到部門辦公室報(bào)到,提交各類相關(guān)材料,。如畢業(yè)證書,、學(xué)位證書、職稱證書,、身份證原件及復(fù)印件等,。

②新員工填寫入職登記表,辦理入職,。

③新員工入職后,,由部門安排辦公位置等,并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員,,由直接負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明,。

④試用轉(zhuǎn)正:新員工工作滿試用期時,由部門主管安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估,。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評,,由直接主管對其進(jìn)行評估,填寫《轉(zhuǎn)正申請表》,如果公司認(rèn)為試用人員合格,,則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,,雙方簽訂聘用合同,簽訂合同前提條件:能勝任本崗位工作,,充分理解合同條款并誠實(shí)履行合同義務(wù),。合同期由入職本公司之日起計(jì)。

類別

合同期限

試用期限

主創(chuàng)及以下級別設(shè)計(jì)師/其它崗位基礎(chǔ)員工

三年

3個月

資深設(shè)計(jì)師及以上/中層以上管理崗位

三年

6個月

中級以下設(shè)計(jì)師

一年

1-3個月

試用期間表現(xiàn)特別突出或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,。

五,、加班

1、非工作日因工作需要加班的,,經(jīng)方案組長或項(xiàng)目設(shè)總或中心副總組織,,由總經(jīng)理簽批確認(rèn),記為加班,。加班確認(rèn)手續(xù)需在加班后二個工作日內(nèi)完成并交行政前臺備案,,逾期則不記為加班。

2,、特殊情況,,因工作需要由總經(jīng)理簽批認(rèn)可的在公司的集中加班,視為加班,。

3,、加班考勤以加班確認(rèn)手續(xù)為依據(jù)(包含釘釘打卡記錄)。

4,、方案組長,、項(xiàng)目設(shè)總、中心副總對加班考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

5,、加班時間,按月統(tǒng)計(jì)并公布,。

六,、加班紀(jì)律

1、公司各級部門及員工應(yīng)合理安排工作,,杜絕不必要的加班,。

2、如因工作需要,,必須加班的,,員工需無條件服從,不可拒絕,。

七,、加班補(bǔ)助

1、加班工作餐:在公司工作到20:00以后的,、非工作日集中加班,,公司提供加班工作餐(用餐標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行)。

2,、加班交通車:非工作日在公司集中加班超過21:00后的,公司安排交通車送加班員工至相應(yīng)公交車站或換乘地點(diǎn)。

3,、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的,、或因加班額外產(chǎn)生的停車費(fèi),給予車輛補(bǔ)助(按公司現(xiàn)行車輛補(bǔ)助規(guī)定執(zhí)行),。

八,、晉降級:

1、定期:

①公司每年進(jìn)行一次晉降級評定工作,,參加人員為司齡超過一年的員工,。按照公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)對符合要求的員工上一年度工作業(yè)績進(jìn)行績效考核,經(jīng)公司綜合評定后確定晉降級,。

②新進(jìn)員工在轉(zhuǎn)正滿半年后,,參加一次評級工作。

2,、不定期:在平時工作中,,對表現(xiàn)優(yōu)異、對公司有特殊貢獻(xiàn)的員工或表現(xiàn)惡劣,,無法勝任本崗位工作者,,由用人部門提名,報(bào)各中心副總及總經(jīng)理核準(zhǔn)后,,向董事長提請晉降級批準(zhǔn),。

九、崗位調(diào)整:

1,、員工可根據(jù)自身能力及公司崗位空缺的情況申請崗位變動,。

2、公司可根據(jù)發(fā)展需要,、員工個人能力及公司崗位空缺的情況對員工調(diào)整崗位,。

3、凡需要進(jìn)行崗位調(diào)整的人員均須填寫《員工崗位調(diào)整申請表》,,并報(bào)本部門,、調(diào)入部門、人力資源部,、公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。崗位調(diào)整以人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書》后方生效。員工崗位調(diào)整時,,應(yīng)填寫《工作物品移交表》,,并在三個工作日內(nèi)交接工作、物品,,結(jié)清相關(guān)帳務(wù),,并經(jīng)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字后方可到新崗位入職,。

4、員工離職辦理:

②在甲乙雙方商定的期限內(nèi),,雙方進(jìn)行工作交接,,乙方交還公司財(cái)物。

③員工辦理完所有離職手續(xù)后,,到財(cái)務(wù)部進(jìn)行各種款項(xiàng)的交割結(jié)算,,包括各種借款、物品扣款,、工資,、福利等結(jié)算。

5,、合同解除:

甲方辭退乙方,,須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字,然后由該部門主管會同財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù),,向乙方開出解除聘用合同通知書,,乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

6,、有下列情況之一,,甲方可以隨時解除勞動合同:

①在試用期被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度,,影響工作的,;

④不服從工作安排,頂撞上級,、出言不遜或發(fā)生打架斗毆事件等行為,,嚴(yán)重影響公司品牌形象的。

7,、試用期內(nèi),,離職人員以約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以其實(shí)際勞動時間給予工資。

十,、財(cái)務(wù)制度

(一)報(bào)銷制度:

1,、各部門員工每周把要報(bào)銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管部門審核后交財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一交總經(jīng)理審批后發(fā)放,。

2,、日常費(fèi)用報(bào)銷須嚴(yán)格遵循以下步驟:

①經(jīng)辦人認(rèn)真填寫費(fèi)用報(bào)銷單

②部門主管簽字-(審核費(fèi)用合理性)

③財(cái)務(wù)部主管簽字-(審核票據(jù)真實(shí)性并符合財(cái)務(wù)制度)

④總經(jīng)理簽字-(審批簽發(fā))

⑤到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)款。

3,、填制報(bào)銷單時,,應(yīng)按報(bào)銷單的格式填寫所在部門、時間,、報(bào)銷內(nèi)容,、金額,、經(jīng)手人,并把原始發(fā)票附在報(bào)銷單后面,。如原始發(fā)票丟失,,必須寫明原因,經(jīng)財(cái)務(wù)部上報(bào)總經(jīng)理,,不經(jīng)批準(zhǔn),不允許隨便替票,。堅(jiān)決禁止補(bǔ)票,、假票行為的發(fā)生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,將予嚴(yán)懲,。

4、將填寫粘貼好的報(bào)銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財(cái)務(wù)部審核后,,交出納報(bào)銷領(lǐng)款,。

第四部分員工的培訓(xùn)計(jì)劃

公司人力資源部根據(jù)目前公司發(fā)展需要,結(jié)合公司實(shí)際情況采用多種方式開展培訓(xùn)實(shí)施,。例如開展內(nèi)部員工當(dāng)任講師,、聘請專業(yè)講師,購買在線視頻培訓(xùn),、采購專業(yè)培訓(xùn)課程等,。

批準(zhǔn)與解釋

1、本制度自審批完成之日起生效執(zhí)行,。

2,、本制度未提及事宜,按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,與本制度有沖突的公司的其他規(guī)定,自本規(guī)定執(zhí)行日起廢止,。

技術(shù)部管理制度總則篇三

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學(xué)校安全管理制度總則 一,、確定學(xué)校安全管理目標(biāo):爭創(chuàng)“平安校園”。

二,、實(shí)行社會綜合治理安全目標(biāo)責(zé)任制,。以校長為學(xué)校第一責(zé)任人,每學(xué)期初與各部門層層簽訂安全工作責(zé)任書,,訂好創(chuàng)建活動計(jì)劃,、實(shí)施方案和活動內(nèi)容。

三,、成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,。

四、安全工作例會制度,。由校長主持,,每月召開一次安全工作會議,,認(rèn)真分析學(xué)校安全形勢,明確工作重點(diǎn),,研究防范措施,,布置有關(guān)安全保衛(wèi)工作。

五,、學(xué)校安全教育制度,。每周教職工大會上有計(jì)劃地對教職工進(jìn)行系統(tǒng)的安全知識培訓(xùn);
從學(xué)校實(shí)際出發(fā),,根據(jù)不同季節(jié),、氣候、地域特點(diǎn)對學(xué)生進(jìn)行安全教育,;
利用開學(xué)初,、平時集會、社團(tuán)活動開展形式多樣的德育,、法制安全教育,;
法制副校長每學(xué)年上2次以上的法制課;
充分發(fā)揮黑板報(bào),、宣傳窗(欄),、廣播站的宣傳作用;
向?qū)W生家長,、社會宣傳有關(guān)安全方面的法律制度和知識,。

六、學(xué)校安全月檢查制度,。教務(wù)處,、政教處、總務(wù)處會同安全工作小組每月進(jìn)行一次全校性的安全保衛(wèi)工作檢查,,對學(xué)校及周邊環(huán)境安全情況進(jìn)行全方位的檢查,,對校舍安全、消防安全,、交通安全,、飲食安全、危險(xiǎn)化學(xué)品安全等進(jìn)行重點(diǎn)檢查,,不留死角,,同時將檢查情況詳細(xì)記錄。

七,、加大人防,、物防、技防經(jīng)費(fèi)投入,,設(shè)施配備到位,。要求要檢查記錄,, 各類隱患及時整改。

八,、加強(qiáng)情報(bào)信息工作,。學(xué)校設(shè)置安全檢查部門,負(fù)責(zé)安全信息的收集工作,,學(xué)校安全工作小組中有老師專門負(fù)責(zé)情報(bào)信息收集,、上報(bào)、記錄,、處置等工作,。建有安全保衛(wèi)、防突發(fā)事件預(yù)案,。及時發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)可能影響學(xué)校穩(wěn)定的各類不安全因素,。

九,、特殊群體的關(guān)愛制度。學(xué)校對特殊群體學(xué)生,,尤其是對有特殊體質(zhì)或有心理障礙的學(xué)生建立檔案,。隨時了解情況,,經(jīng)常與家長溝通,采取措施,,保其健康成長,。積極與家長、社會配合做好“雙差生”思想,、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化工作,,減少青少年違法犯罪?!昂筮M(jìn)生”“雙差生”幫教和轉(zhuǎn)化工作是每一位老師的本職工作,,安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組成員還負(fù)有檢查、指導(dǎo),、總結(jié)職責(zé),。幫教有計(jì)劃、有措施,、有活動記載,。建立家校聯(lián)系制度,對學(xué)生家長(監(jiān)護(hù)人)的聯(lián)系方式,、聯(lián)系電話進(jìn)行登記,,每月與家長聯(lián)系,互通信息,,共同教育學(xué)生,。

十,、學(xué)生年度體檢制度。學(xué)校在每學(xué)年第一個月組織學(xué)生進(jìn)行健康體檢,,并進(jìn)行登記,。發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異常情況。必須書面告知家長,。

十一,、學(xué)校安全工作報(bào)告制度。值日人員必須將每天收集到的安全信息及時記錄并向安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告,。

十二,、危急情況下自救自護(hù)演練制度。每學(xué)年開學(xué)后,,開展一次在危急情況下提高學(xué)生自護(hù)自救能力的演練,,如學(xué)生在宿舍、食堂,、實(shí)驗(yàn)室等人員集中情況下的逃生演練,,使學(xué)生掌握在危急情況下的逃生方法。

十三,、學(xué)生外出活動審批制度,。組織學(xué)生集體外出活動,要制定切實(shí)可行的安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,,確定責(zé)任人,。加強(qiáng)各個環(huán)節(jié)的安全教育。務(wù) 必做到責(zé)任層層落實(shí),。

十四,、安全事故報(bào)告制度。發(fā)生傷亡事故,,以及關(guān)系社會秩序,、青少年身心健康的重大事故,要在第一時間報(bào)區(qū)教育局辦公室,。事故處理結(jié)束后,,要將事故經(jīng)過、原因分析,、處理結(jié)果及應(yīng)吸取的教訓(xùn)和今后改進(jìn)的措施等,,形成書面報(bào)告及時報(bào)縣教育局。

教學(xué)安全制度
一,、課堂教學(xué)安全制度 1,、樹立“學(xué)生安全人人有責(zé)”的觀念,注意課堂的安全教育滲透。

2,、每節(jié)課必須到崗,,不發(fā)生課內(nèi)意外傷害事件。不得提前下課,,不中途擅自離開教室(或活動場所),,因離崗而引發(fā)的學(xué)生安全事故,任課教師要負(fù)全責(zé),, 3,、嚴(yán)禁教育教學(xué)過程中體罰和變相體罰學(xué)生。

4,、教師要關(guān)心學(xué)生出勤情況,,做好點(diǎn)名工作,了解學(xué)生缺課原因,,課后與班主任聯(lián)系,。如原因不明,班主任要及時與學(xué)生家長取得聯(lián)系,。

5,、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,如遇學(xué)生身體不適,,及時與班主任或家長聯(lián)系,妥善處理,。

6,、學(xué)生上課專心聽講,認(rèn)真做筆記,,積極參加教學(xué)活動,,使用圓規(guī)、刀具等利器要注意安全,,上課時不隨便講話,,不做小動作,不頂撞老師,。

7,、上課期間,學(xué)生離開課堂必須征得上課老師同意,,外出校門需班主任出具手續(xù),,學(xué)校行政批準(zhǔn),門衛(wèi)方可放行,。

8,、學(xué)生因事因病請假,需具備有家長簽名的請假條。

9,、課外活動或興趣小組活動,,由負(fù)責(zé)老師組織學(xué)生進(jìn)行有秩序的活動,負(fù)責(zé)老師不得隨意離崗,。

10,、電教設(shè)備專人負(fù)責(zé),操作規(guī)范,,防止觸電,。

11、發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的安全隱患及時向教務(wù)處和總務(wù)處反映,。

12,、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校提出的首遇責(zé)任制,即誰發(fā)現(xiàn),、誰教育,、誰處理、誰匯報(bào),。

二,、學(xué)生實(shí)驗(yàn)安全制度 1、實(shí)驗(yàn),、實(shí)訓(xùn)場室要有使用管理制度,,而且掛在顯眼的地方。

2,、教師要嚴(yán)格遵守實(shí)驗(yàn)課的安全常規(guī),,嚴(yán)格按照各種實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程。

3,、不管做任何實(shí)驗(yàn),,學(xué)生都必須嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律和各實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程,在老師指導(dǎo)下進(jìn)行,,不要自作聰明,、自以為是。

4,、如確需做帶危險(xiǎn)性的實(shí)驗(yàn),,必須做足安全防范措施。

5,、需在微機(jī)房上課時,,由任課教師組織好學(xué)生,負(fù)責(zé)學(xué)生的安全,,學(xué)生上課期間必須聽從老師的指揮,、安排,不得擅自離開、早退,,任課老師要定期檢查功能室的安全防火設(shè)施是否完善,,是否有使用年限太久的安全設(shè)施。并要對消防通道是否暢通無阻做好檢查,。

6,、學(xué)生按要求在指定的座位上課,學(xué)生及教師均要認(rèn)真填寫實(shí)驗(yàn)登記表,。

三,、體育活動、體育課安全制度 1,、體育教師應(yīng)經(jīng)常檢查室外體育設(shè)施,,發(fā)現(xiàn)設(shè)施不安全隱患,應(yīng)立即報(bào)告總務(wù)處,,并停止使用該設(shè)備,。

2、學(xué)生做單雙杠練習(xí),,體育教師應(yīng)在場指導(dǎo),,并做好保護(hù)工作。

3,、學(xué)生做鉛球,、鐵餅和標(biāo)槍練習(xí),應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)好安全措施劃定安全區(qū),,禁止學(xué)生進(jìn)入非安全區(qū),,對幫助教師工作的學(xué)生,體育教師應(yīng)事先對其操作規(guī)程和安全教育,,鉛球、鐵餅,、標(biāo)槍使用后應(yīng)立即放回體育室,,不準(zhǔn)放在體育場地。

4,、學(xué)生長跑練習(xí),,體育教師要分別適當(dāng)?shù)乜刂坪媚小⑴畬W(xué)生的運(yùn)動量,,防止發(fā)生意外事故,。

5、全校性的體育活動,,必須加強(qiáng)保衛(wèi)力量,,有專人負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。

6、未經(jīng)學(xué)校同意,,不準(zhǔn)組織學(xué)生進(jìn)行游泳訓(xùn)練,。

7、遵守體育課,、體育活動所規(guī)定的其它安全常規(guī),。嚴(yán)禁違規(guī)教學(xué)或訓(xùn)練。

8,、學(xué)生在體育課著裝時衣服上不要別胸針,、證章等,上衣,、褲子口袋里不能裝鑰匙,、小刀等堅(jiān)硬、尖銳鋒利的物品,。要穿運(yùn)動鞋,,不要穿塑料底的鞋或皮鞋。不要佩戴各種金屬或玻璃的裝飾物,、發(fā)卡,。

9、患近視眼的同學(xué)盡量不要戴眼睛,,如必須戴,,做運(yùn)動時要倍加小心謹(jǐn)慎。

10,、有傷殘或其他不宜運(yùn)動疾病的要向老師申請,,不要參加劇烈運(yùn)動。

11,、體育課時,,老師絕不能采用“放羊式”教學(xué),每節(jié)課前必須做足準(zhǔn)備運(yùn)動,,課后必須做好放松運(yùn)動,。

12、一旦意外受傷,,要及時報(bào)告老師,、同學(xué),嚴(yán)重者及時送醫(yī)院,。

四,、工科學(xué)生安全生產(chǎn)制度 學(xué)生實(shí)訓(xùn)是培養(yǎng)學(xué)生操作技能的重要環(huán)節(jié),為了規(guī)范管理,提高專業(yè)課教學(xué)質(zhì)量,強(qiáng)化學(xué)生專業(yè)技能,服務(wù)于教師教學(xué),提高設(shè)備的利用率和完好率,學(xué)校特對機(jī)械類專業(yè)學(xué)生實(shí)訓(xùn)作如下規(guī)定:
1、學(xué)生參加實(shí)訓(xùn)時,,應(yīng)尊重實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅,。聽從實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅的安排和指揮,,遵守有關(guān)規(guī)章制度和紀(jì)律。在實(shí)訓(xùn)期間要服從管理,,不準(zhǔn)頂撞實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅,;
對于不服從管理的學(xué)生,實(shí)訓(xùn)老師和帶班師傅有權(quán)終止其實(shí)訓(xùn),,經(jīng)批評教育,,認(rèn)識到錯誤后才可繼續(xù)進(jìn)行實(shí)訓(xùn)。對不接受實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅批評教育的學(xué)生交學(xué)校處理,。

2,、學(xué)生進(jìn)行實(shí)訓(xùn)前必須按要求穿好工作服、配帶好防護(hù)用品,,提前進(jìn)入實(shí)訓(xùn)車間做好實(shí)訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作,,做到不遲到、不早退,。

3,、實(shí)訓(xùn)老師講解或示范時,要專心聽講,,認(rèn)真觀察,。在實(shí)訓(xùn)訓(xùn)場所不準(zhǔn)擁擠、喧嘩,、閑談,、打鬧、吃零食,、使用手機(jī)等,。實(shí)訓(xùn)中不準(zhǔn)做與實(shí)訓(xùn)無關(guān)的任何事情。

4,、實(shí)訓(xùn)期間不準(zhǔn)意進(jìn)出實(shí)訓(xùn)場地,,有事須經(jīng)實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅的許可。請假須事先說明事由,,由班主任核實(shí),,經(jīng)實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅同意后方可準(zhǔn)假,不能做到事先請假的,,事后補(bǔ)辦手續(xù),;
無正當(dāng)理由均按缺課或曠課處理,,并按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分,。

5、嚴(yán)格遵守,、執(zhí)行安全操作規(guī)程,,不準(zhǔn)違反設(shè)備操作規(guī)程和安全操作要求,,防止人身、設(shè)備事故的發(fā)生,。對違章操作導(dǎo)致人身傷害者,,后果自負(fù), 導(dǎo)致設(shè)備,、儀器損壞者,,除照價(jià)賠償外,視情節(jié)進(jìn)行紀(jì)律處分,。按要求擺放工,、量具及實(shí)訓(xùn)材料。

6,、實(shí)訓(xùn)期間按各自的工作崗位進(jìn)行練習(xí),,不準(zhǔn)隨意竄崗,不準(zhǔn)擅自觸動與實(shí)訓(xùn)無關(guān)的設(shè)備,;
不準(zhǔn)將工,、量、刃具,、材料等帶出實(shí)訓(xùn)場地,。

7、學(xué)生在操作實(shí)訓(xùn)時,,應(yīng)認(rèn)真完成實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅安排的實(shí)訓(xùn)任務(wù),。實(shí)訓(xùn)任務(wù)(如工件)應(yīng)獨(dú)立完成,嚴(yán)禁讓他人代做或請他人幫忙,。

8,、保持實(shí)訓(xùn)車間的整潔。工作中隨時清理,,結(jié)束后全面打掃工作位置和車間的衛(wèi)生,,作好設(shè)備、工量具,、儀器儀表的保養(yǎng)和維護(hù),,整理好工、量具及材料,,關(guān)閉電源及門窗,。

五、各場室安全生產(chǎn)具體制度 (一)鉗工實(shí)訓(xùn)室安全管理制度 1,、 對進(jìn)場學(xué)生 必須進(jìn)行實(shí)訓(xùn)安全教育,。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)以身作則,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2,、 加強(qiáng)砂輪機(jī)鉆床的檢修和保養(yǎng),。嚴(yán)禁使用有故障的電動設(shè)備。

3,、使用砂輪機(jī)磨刀時,,注意握緊工件,避免滑落,。發(fā)現(xiàn)異常立即關(guān)機(jī),。

4、 使用鉆床鉆削時,,工件定位要牢靠,,嚴(yán)禁帶手套作業(yè)。出現(xiàn)異常,,立即停機(jī),。

5、不得擅自拆修電器設(shè)備,,嚴(yán)格執(zhí)行用電安全制度,。

6、指導(dǎo)教師巡回指導(dǎo),,必須加強(qiáng)安全操作指導(dǎo),。防止安全事故的發(fā)生。

7,、下課做好五關(guān):關(guān)門,、關(guān)窗、關(guān)燈,、關(guān)扇,、關(guān)機(jī),作好安全防范,。

(二)機(jī)加工實(shí)訓(xùn)室安全管理制度 1,、 實(shí)訓(xùn)管理員為本室安全管理責(zé)任人。

2,、實(shí)驗(yàn)室是實(shí)訓(xùn)教學(xué)場所,,除相關(guān)管理人員及當(dāng)堂指導(dǎo)教師和學(xué)生外,任何人未經(jīng)該管理員允許,,不得入內(nèi),。

3、管理員和指導(dǎo)教師要牢固樹立安全第一的觀念,,熟悉并掌握人員,、設(shè)備、設(shè)施的安全知識,,做好學(xué)生的安全教育工作,。

4、使用本室設(shè)備,,必須服從安排,,定人定機(jī),嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備,、設(shè)施安 全使用規(guī)程,,愛護(hù)設(shè)施設(shè)備。

5,、嚴(yán)格執(zhí)行“任課教師包堂制”,,指導(dǎo)教師應(yīng)負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)教學(xué)過程中的人身和設(shè)備安全,下課后要做好“五關(guān)”,,并配合管理員做好設(shè)備設(shè)施的驗(yàn)收,。

6、管理員要做好設(shè)備,、工量卡具的日常維護(hù),、保養(yǎng)和管理,保障設(shè)備,、設(shè)施不受損壞,、不丟失、不銹蝕,,保持工量卡具的良好技術(shù)狀態(tài),。

7、管理員要加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室水,、電,、門、窗,、燈,、扇及電教設(shè)施的管理,做好防火,、防爆,、防盜、防雷擊,、防破壞的安全防范工作,。

8、 未經(jīng)管理員允許,,不準(zhǔn)他人在場(室)內(nèi)私拉亂接其它用電設(shè)備,。

9、學(xué)員上機(jī)時不準(zhǔn)私調(diào)機(jī)位,,不準(zhǔn)私拆機(jī)器,,保證機(jī)臺完好和安全操作,。

校園安全制度 一、學(xué)校實(shí)行封閉式管理,,有事要向班主任請假,,不允許私自離開學(xué)校,不允許攀爬學(xué)校圍墻和建筑物,;

二,、不去危險(xiǎn)的地方晚上不要到陰暗的角落去逗留,男女學(xué)生交往要注意分寸,,禁止早戀,;

三、要注意用電安全,,學(xué)校規(guī)定禁止在課室和宿舍內(nèi)私自使用任何電器,,包括熱得快、各種充電器,、充電電筒等,,禁止帶電工工具回宿舍,禁止私拉電線,,私自更改電路,;

四、在課室和宿舍不允許進(jìn)行體育活動,,如打籃球,、踢足球等,在課室內(nèi)禁止追逐打鬧,,不要趴在課室的窗邊和走廊的護(hù)欄上,;

五、上下樓梯要注意安全,,要按照學(xué)校規(guī)定的上下樓分流規(guī)定上下樓,,不要擁擠和跑動,要講究秩序,,不要因?yàn)槿ワ執(zhí)贸燥埜蓵r間就你推我擠,,造 成踩踏危險(xiǎn);

六,、禁止高空向下擲物,,各種垃圾要放到垃圾桶;

七,、同學(xué)們要團(tuán)結(jié)友愛,,產(chǎn)生小矛盾要積極找班主任解決,禁止采用武力解決同學(xué)們之間的矛盾,如果有同學(xué)們打架學(xué)校將給予嚴(yán)厲的行政處分,,甚至開除學(xué)籍,;

八、禁止在宿舍用火,,禁止帶打火機(jī)進(jìn)入學(xué)校的任何場所,;

九、無人在課室或宿舍時一定要鎖好門窗,,關(guān)好水電,不允許出現(xiàn)長明燈,,長流水的現(xiàn)象,;

十、不要騎在扶手上下滑,,更不要坐欄桿 十一,、后門市場比較亂,有搶劫和打架的事件發(fā)生,,所以同學(xué)們不要去后門玩耍,,有事一定要去后門,要報(bào)告班主任處理,,嚴(yán)禁進(jìn)入后門的酒吧,、網(wǎng)吧、溜冰場等場所,。

學(xué)生集體活動安全制度 一,、班級、年級組組織學(xué)生離開學(xué)校所進(jìn)行的集體活動,,必須事先報(bào)告學(xué)校,。獲許可,方能進(jìn)行,。

二,、學(xué)生外出集體活動必須用車的,由學(xué)校聯(lián)系車輛,,嚴(yán)禁使用無證,、無牌車輛、嚴(yán)禁使用車況不良的車輛,、嚴(yán)禁超載,,必須嚴(yán)格保證安全乘船、乘車的安全知識和自救知識事先向?qū)W生進(jìn)行再教育,,車,、船運(yùn)行途中和活動的過程中有關(guān)教師要嚴(yán)格管理學(xué)生,嚴(yán)防發(fā)生不安全事故。

三,、校內(nèi)進(jìn)行的學(xué)生集體活動,,必須落實(shí)好各項(xiàng)安全措施,學(xué)生上樓和 下樓時,,兩個樓梯口必須有值日和值周教師分別管理,。

四、未經(jīng)學(xué)校允許各班級,、各年級不準(zhǔn)變更課程安排,,如有需要請教務(wù)處申請。

消防安全管理制度 一,、學(xué)校應(yīng)在當(dāng)?shù)叵乐鞴懿块T的指導(dǎo)下,,按標(biāo)準(zhǔn)配備好各種消防設(shè)施,各種基建項(xiàng)目,,應(yīng)充分考慮消防設(shè)計(jì)要求,。

二、定期組織教職員工,、學(xué)生經(jīng)常進(jìn)行防火教育,,懂得人人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施,、預(yù)防火災(zāi),、報(bào)告火警的義務(wù),學(xué)習(xí)《消防法》,、《消防條列》和防火滅火基本知識,,嚴(yán)格執(zhí)行消防法規(guī),不斷提高防火意識和防火責(zé)任心,。

三,、學(xué)校內(nèi)部各個重要部門、部位要配備一定數(shù)量的滅火器,,滅火器要放在便于使用的地方,,學(xué)校內(nèi)任何地點(diǎn)和部門配置的消防設(shè)施,如滅火器,、消防栓,、消防水龍頭、消防水管,、水帶,、黃沙、水桶等,,不能隨便移作他用,。不發(fā)生火警和火災(zāi),,任何人,、任何情況下,,任何時候不準(zhǔn)使用,,更不得破壞,。如有人破壞或作它物使用,,要追查責(zé)任,嚴(yán)肅處理,。

四,、在每學(xué)期定期對學(xué)校配置的消防設(shè)施、滅火器材和消防標(biāo)志,,組織檢驗(yàn),、維修保養(yǎng),確保消防設(shè)施和器材完好,、有效,,熟知其位置,、功能和使用方法,發(fā)現(xiàn)隱患及時整改,。

五、嚴(yán)禁在校園內(nèi)燃放煙花,、鞭炮,;
嚴(yán)禁帶危險(xiǎn)品進(jìn)入學(xué)校和宿舍,、教室等。

六,、校園內(nèi)嚴(yán)禁學(xué)生吸煙,、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)點(diǎn)蠟燭,,禁止學(xué)生攜帶打火具及香煙等物品入校,學(xué)生不準(zhǔn)在宿舍區(qū)內(nèi)燃燒物件及生火煮食物,;
教職工在公共場所(辦公室,、教室、會議室等)禁止吸煙,。

七,、來校建筑的人員要把防火安全工作列入管理提高經(jīng)濟(jì)效率的工作中,,做好安全生產(chǎn),不準(zhǔn)在有易燃易爆物品的工場抽煙,,制作木制品和使用易燃易爆物品的部門人員在場內(nèi)或周圍5米內(nèi)不準(zhǔn)使用明火。同時在工場要配置消防器材,,安置消防設(shè)施,對因不重視防火安全的規(guī)定而造成不良后果者,,要從重處罰,直至追究法律責(zé)任,。

八,、教學(xué)樓、宿舍樓,、辦公樓,、走廊、門口及各公共場所的通道不準(zhǔn)停放車輛堆放雜物,,保障疏散通道,、安全出口暢通,,并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志,。

九、建立完善的安全巡查制度,,有關(guān)部門每周定時對學(xué)生食堂,、宿舍,、教學(xué)大樓等易發(fā)火的要害部門進(jìn)行用水用電安全檢查,;
學(xué)生宿舍供電由專人專閘控制,,學(xué)生宿舍私人不得使用電爐,、電熱杯,、電熱棒,、電茶壺,、電熨斗、電熱梳,、電吹風(fēng),、床頭燈等電熱器具及其他不準(zhǔn)使用的電器,嚴(yán)禁學(xué)生用燈泡取暖,、烘烤衣物或?qū)⒁挛飹煸谶\(yùn)轉(zhuǎn)的風(fēng)扇上晾衣,,學(xué)生宿舍不準(zhǔn)拉接亂拉亂接用電線路、不能使用液化石油氣,,教育學(xué)生不把點(diǎn)著的蚊香,、蠟燭等放在床沿或靠近窗簾處,,不在室內(nèi)焚燒物品,凡有違反者一律收繳,,并另作處理。凡破壞用電設(shè)施,,割開電線絕緣包皮、亂拉,、亂接、亂改電器者,,每次罰款20至50元。造成人身事故者,,依法追究刑事責(zé)任,。

十、學(xué)校各辦公室,、教學(xué)樓,、實(shí)驗(yàn)樓,、圖書室、檔案室,、倉庫,、飯?zhí)糜筛髫?zé)任部門做好消防工作,,嚴(yán)格控制火源,定期進(jìn)行檢查,。

十一,、校內(nèi)居住的教職工,必須以身作則,,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防條例》,并且監(jiān)督教育家屬子女做好防火安全工作,。

十二、消防人員,、保安人員要會使用滅火設(shè)備,,發(fā)現(xiàn)火情要積極撲救,應(yīng)迅速采取下列措施:
1,、撥打119報(bào)警或校內(nèi)的報(bào)警玻璃報(bào)警,,“報(bào)警早,,損失小”;

2,、組織人員救人,,疏散學(xué)生到安全地帶;

3,、滅火,;

4,、保護(hù)現(xiàn)場。

十三,、學(xué)校每學(xué)年對全校師生進(jìn)行一次消防安全教育,必要時組織消防演練,。

十四、學(xué)校與各處室,、各年級、教師宿舍,、學(xué)生寢室管理員簽訂安全責(zé)任狀,,明確防火安全職責(zé),每年對責(zé)任人執(zhí)行情況進(jìn)行考核和獎懲,。對未依法履行消防安全職責(zé)或違反消防 安全制度的行為,,依照有關(guān)法規(guī)處理,。

財(cái)產(chǎn)安全制度 一,、貴重物品最好不要帶到學(xué)校來,如大額現(xiàn)金,、手機(jī),、mp3等,,帶到學(xué)校的貴重物品可交由班主任保管,不要將貴重物品放在課室和宿舍;

二,、無人在宿舍時一定要鎖好門窗,,個人的行李柜一定要上鎖,,鑰匙要隨身帶,,不要壓在床下,;

三、一定要妥善保管自己的手機(jī),,以前經(jīng)常有手機(jī)失竊的現(xiàn)象,,不要在 同學(xué)們面前顯耀自己的手機(jī),;

四、出現(xiàn)失竊事件,,要馬上通知班主任,,要保護(hù)現(xiàn)場,,所有人不要離開;

班內(nèi)安全管理規(guī)定 一,、各班要建立安全保衛(wèi)責(zé)任制,,要有專人負(fù)責(zé)班內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,,安全責(zé)任要落實(shí)到每個人。

二,、教室內(nèi)嚴(yán)禁存放錢及其它和學(xué)習(xí)無關(guān)的物品,。

三、各班上室外課時,,一定要把門窗關(guān)好鎖好,。

四、自行車鑰匙和家門的鑰匙要保管好,,不能亂扔、亂放借給別人,。

五,、收取費(fèi)用時要把錢存放好,不能亂扔,、亂放,亂借給別人,。

六、不亂動教室內(nèi)外的電線設(shè)備和教學(xué)儀器等,,避免火災(zāi)和其它傷害事故發(fā)生,。

七,、教室的鑰匙要有專人管理,不能亂配,。

值日安全保衛(wèi)制度 一、每天由值日行政與值周老師對學(xué)校各項(xiàng)安全情況進(jìn)行檢查,,對發(fā)現(xiàn)的不安全因素及時處理,。

二、值日領(lǐng)導(dǎo)和值周老師要密切關(guān)注學(xué)生動向,。晚上檢查校園內(nèi)每一個角落,排除不安全因素,。嚴(yán)禁學(xué)生在晚就寢后擅自離校外出,。

三,、對外來人員及時查詢,阻止外來人員直接找學(xué)生,,阻止外來人員進(jìn)入教室,、寢室,不準(zhǔn)外來人員在寢室內(nèi)住宿,。

四,、學(xué)校安全保衛(wèi)工作平時由校值日小組,、保衛(wèi)干部負(fù)責(zé),,節(jié)假日和非常時期,由保安隊(duì)臨時確定,。保衛(wèi)人員在工作期間要認(rèn)真負(fù)責(zé),發(fā)現(xiàn)情況及時報(bào)告,、及時處理并做好記錄。失職的要追究責(zé)任,。

五、學(xué)生放假日值日行政和值周老師要到校門口維持學(xué)生上,、下車秩序,,確保學(xué)生交通安全。

交通安全制度 一,、遵守交通規(guī)則,,服從交警管理和紅綠燈指示,。

二、上學(xué),、放學(xué)靠右行,,過馬路走人行橫道線,,做到“一停二看三通過”。嚴(yán)禁在車輛臨近時穿越公路,。

三,、嚴(yán)禁追、爬車輛,、強(qiáng)行攔車或用石塊擊打來往車輛。

四,、文明乘車,不坐無營運(yùn)牌照的車輛,,不乘超載車。從車身右側(cè)上下車,,不將身體任何部位伸出車外,。

五,、學(xué)校不準(zhǔn)學(xué)生騎摩托車上學(xué),騎自行車或步行上學(xué)時,,應(yīng)靠右行,, 不搶道、不賽車,、不帶人,、不并排騎車、不騎“三無(無鈴鐺,、無剎車,、無鎖)”自行車,、不單手或放開雙手騎車。過馬路或轉(zhuǎn)彎前須減速,,看清來往車輛,伸手示意,。不得在馬路上學(xué)騎自行車。按指定地點(diǎn)存放自行車,,不亂停亂放;
出入校門要推行,,校內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車,。

六、班級外出活動,,應(yīng)做到:班主任寫出申請,,得到安全保安隊(duì)織批準(zhǔn),,才可執(zhí)行。班級不得自行決定集體乘車或騎自行車,。

七,、學(xué)生在上學(xué),、放學(xué)路上如發(fā)現(xiàn)交通違規(guī)和不文明交通行為,應(yīng)當(dāng)勸阻和制止,。涉及學(xué)生的問題要向?qū)W校報(bào)告,。

用火,、用電,、用水安全制度 一,、嚴(yán)禁在教室,、寢室生火取暖或玩樂,。停電時使用蠟燭要經(jīng)班主任同意并由專人負(fù)責(zé),。班主任要等學(xué)生睡好,,滅火燭后才可離開。

二,、嚴(yán)禁野外用火,嚴(yán)禁在校園內(nèi)燃放煙火,、鞭炮。

三,、嚴(yán)禁私拉接線安裝電器插座。

四,、嚴(yán)禁在教室,、寢室使用電茶壺、電熱棒,、電吹風(fēng)和電爐等,。

五,、愛護(hù)用電器具,,不得人為損壞開關(guān),、插座等,,嚴(yán)禁自行裝拆電器,。若發(fā)現(xiàn)用電隱患,,及時報(bào)告電工,。

六、嚴(yán)禁去池塘,、水庫,、湖里游泳或洗澡,。

七、節(jié)約用水,,用后及時關(guān)閉水籠頭,。節(jié)約用電,離開教室,、寢室時,及時關(guān)閉電燈,。

寒、暑假及節(jié)假日校園安全保衛(wèi)制度 一,、全體教職工在離校之前,,要把貴重物品帶走,,關(guān)好門、窗,,及早除去不安全因素。

二,、教職工離校后,學(xué)校保安隊(duì)對教學(xué)樓,、實(shí)驗(yàn)室及教工房進(jìn)行安全項(xiàng)目檢查,并把結(jié)果上報(bào)學(xué)校,。

三,、假期間安全工作專人負(fù)責(zé)(由學(xué)校研究確定),,每天按時開、鎖大門,,管理好水、電信件和報(bào)刊,、雜志,阻止一切身份不明人員進(jìn)入校園內(nèi),。

四、值勤人員經(jīng)常巡視校園,。察看教室,、寢室、實(shí)訓(xùn)室和教工宿舍有無問題發(fā)生,,若有問題發(fā)生,,注意保護(hù)現(xiàn)場,,并通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),,問題嚴(yán)重的及時報(bào)警。

財(cái)務(wù)室安全管理制度 一,、學(xué)校組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),,提高財(cái)務(wù)人員的安全防范意識,,增強(qiáng)自己的責(zé)任心。

二,、錢、帳分開保管,,辦公室門反鎖,,鑰匙遺失要及時報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),。

三、到銀行存取現(xiàn)金數(shù)額較大時,,必須有兩人以上同行確保取錢的安全,。

四,、發(fā)現(xiàn)意外事故發(fā)生,注意保護(hù)好現(xiàn)場,,及時報(bào)警并通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),。

飲食用膳安全 一,、注意飲食衛(wèi)生,家里帶來的菜若變質(zhì)不吃,,嚴(yán)防食物中毒,。

二,、發(fā)現(xiàn)食堂出售變質(zhì)食物,,或小賣部出售“三無”商品,,及時向安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告,。

三、不暴飲暴食,。

四,、住校生應(yīng)在學(xué)校食堂蒸飯用膳,,不得外出。

五,、按學(xué)校規(guī)定的餐桌就餐,,不準(zhǔn)隨意調(diào)換,。

六、嚴(yán)格遵守開飯時間,,不得提前拿飯,,無事不要在食堂飯廳轉(zhuǎn)悠,。

七、進(jìn)餐廳要排隊(duì),。不起哄,、不擁擠,不插隊(duì),。

八、不敲打碗筷,,不亂倒剩飯剩菜。

九,、愛惜糧食,節(jié)約用水,。

食品衛(wèi)生安全管理制度 一,、成立飲食衛(wèi)生安全監(jiān)督小組 二,、每學(xué)期組織飯?zhí)梅?wù)人員及從業(yè)人員,認(rèn)真學(xué)習(xí)《食品衛(wèi)生法》和《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》,,提高思想認(rèn)識,,牢固樹立食品衛(wèi)生安全意識,。

三、健全組織,,完善制度,,加強(qiáng)監(jiān)管,,實(shí)行長效管理。學(xué)校食堂衛(wèi)生安全監(jiān)管小組應(yīng)會同衛(wèi)生防疫部門經(jīng)常對學(xué)校飲食衛(wèi)生進(jìn)行不定期的嚴(yán)格檢查,、監(jiān)督,,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報(bào),,及時整改,。

四、從源頭上抓好食品衛(wèi)生安全,,嚴(yán)把食品進(jìn)貨關(guān),。食堂不得銷售“三無”產(chǎn)品及各種對人體健康有害的食品,,包括腐爛、變質(zhì),、油脂酸敗,、霉變生蟲,、污穢不潔、混有異味或者其它感官性異常,,可能對人體健康有害的食品,,或有毒,、有害物質(zhì)或者被有毒有害物質(zhì)污染,可能對人體健康有害的食品,,未經(jīng)檢疫或不合格肉類、魚類,、及非法制作的食品、飲用品,。食堂每天例行檢查一次。

五,、生產(chǎn),、加工環(huán)節(jié)措施得力,監(jiān)管不留余地,。從業(yè)人員應(yīng)保持自身衛(wèi)生整潔,、勤洗手,,勤剪指甲,,穿戴整潔工作衣帽,。生熟食品隔離放、蔬菜清水洗潔凈,,餐飲用具勤消毒,,內(nèi)處環(huán)境須整潔,,消滅“四害”孳生地,。

六、食品制作,、銷售人員必須按照防疫部門的有關(guān)規(guī)定,,每年進(jìn)行健康檢查,,取得健康合格證后方可上崗,中途若得傳染病,,應(yīng)主動離崗更換他人,。

七、建立從業(yè)人員務(wù)工檔案,,定期組織從業(yè)人員進(jìn)行身體健康檢查,,實(shí)行動態(tài)管理,對于傳染病患者,,心理不健康者,,性格暴戾者,,情緒不穩(wěn)定者,,學(xué)校有權(quán)勸退或勒令其回家,。

八、食堂嚴(yán)禁外人進(jìn)入,,若逢雙休日或打烊后應(yīng)及時上鎖,。

九,、自備水源經(jīng)常清潔、消毒,,并定期抽樣送檢,飲用放心水,。

十、明確衛(wèi)生安全責(zé)任制,,齊抓共管,落實(shí)到人,。

機(jī)動車輛(含教師私家車)安全管理制度 一,、選用遵紀(jì)守法,、經(jīng)驗(yàn)豐富、工作責(zé)任性強(qiáng)有一定駕齡的駕駛員擔(dān)任校車駕駛員,。

二,、定期對駕駛員進(jìn)行交通法規(guī)的學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),提高駕駛員的安全意識和操作技能,。

三,、定期對駕駛員進(jìn)行專門的身體與心理狀況的檢查。

四,、做好車輛例行保養(yǎng)工作,每天對車容,、車況、安全性能進(jìn)行檢查,。

五,、不準(zhǔn)違法超載、超速,、超車,。

六,、進(jìn)入校區(qū)應(yīng)低速行駛,,注意避讓學(xué)生,,避開上下學(xué)高峰期,。

七、規(guī)范停車,。

八,、駕駛?cè)藛T應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行交通法規(guī)和各項(xiàng)安全管理制度,,違反交通法規(guī),,造成事故者,,負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,。

九、駕駛?cè)藛T必須證,、照齊全,,嚴(yán)禁無證駕駛,。駕駛?cè)藛T應(yīng)積極參加交通部門召開的安全教育例會和有關(guān)活動,。

十、駕駛?cè)藛T對所開車輛,,出車前必須認(rèn)真進(jìn)行安全性能檢查,嚴(yán)禁車輛“帶病”行駛,。

十一,、駕駛員嚴(yán)禁酒后開車,不開賭氣車,、情緒車。駕駛?cè)藛T有病,、睡眠不足不得開車,。

十二、駕駛?cè)藛T不得將車輛轉(zhuǎn)借給他人無證駕駛,,違規(guī)借用造成事故的 由當(dāng)事人和車輛駕駛員負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,。

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技術(shù)部管理制度總則篇四

教師辦公室是是教師辦公和開展活動的場所,教師辦公室的工作由教師辦公室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé),,各位教師應(yīng)在團(tuán)結(jié)、合作的前提下,,共同完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),。

一,、按學(xué)校上下班要求按時上下班,,辦公時間偶然必須短時間外出,,1小時之內(nèi)應(yīng)到教務(wù)處請假,1小時以上的到校長室請假,并登記外出時間,。回校后及時到教務(wù)處登記回校時間,。由教務(wù)處有關(guān)人員簽確認(rèn),同時當(dāng)事人應(yīng)向辦公室負(fù)責(zé)人匯報(bào)外出情況,,由室負(fù)責(zé)人作好具體記載,。

二,、平時上課及早早讀,、晚自習(xí)、雙休日補(bǔ)課時要做到不遲到,、不早退,、不中途隨便離開教室,不隨便提前下課,,晚自習(xí)值班不得隨便調(diào)動,。

三,、辦公室辦公期間認(rèn)真工作,,不宜大聲+嬉笑,、高聲談?wù)摚怀粤闶?,不做與工作無關(guān)的事情,,不擅離工作崗位,。不亂串辦公室,不參與上網(wǎng)聊天,、打游戲等網(wǎng)絡(luò)娛樂活動,。

四,、營造健康向上的辦公室文化,為人師表,,不說粗俗的話語,學(xué)生及家長在場時尤其注意對來客來賓有禮貌,、熱情接待,。

五,、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,,經(jīng)常做好辦公桌的衛(wèi)生工作,,辦公桌物品擺放有序,,保持墻壁整潔,,不亂掛衣物,,不亂張貼,。

六,、健全值日制度,,值日教師在每天上班前做好辦公室的衛(wèi)生工作,,并負(fù)責(zé)整天的辦公室衛(wèi)生工作,。

七、愛護(hù)公物,,節(jié)約用電,不開無人燈,、無人扇,、無人空調(diào),。

八,、不得將辦公室鑰匙交給他人,,不得擅自將單個學(xué)生留在辦公室,。放學(xué)或集會時最后離開辦公室的老師應(yīng)關(guān)閉電燈、電扇,、空調(diào),、飲水機(jī),,并鎖好門窗。

九,、辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)對本室教師的出勤,、辦公,、衛(wèi)生工作等情況,,每天做好記載,,每周末將記載表交教務(wù)處檢查,。

十,、學(xué)校根據(jù)《文明辦公室評比條例》每月評一次文明辦公室,,授予“文明辦公室”稱號,,并給予一定的獎勵,。

十一,、本制度從二o__年十月起執(zhí)行,。

技術(shù)部管理制度總則篇五

1,、酒店場所內(nèi),、外環(huán)境整潔,,經(jīng)常開窗換氣,。不亂放,、掛或晾曬衣物等。從業(yè)人員的日常生活和用具不與顧客用品混用,、混放,。工作間的擺放要合理、整潔,,每層客房應(yīng)設(shè)專用消毒及顧客用品保潔柜,。使用的抹布一定要清潔衛(wèi)生,,專布專用,,物見本色應(yīng)定期消毒,。窗臺式空調(diào)器濾網(wǎng)或風(fēng)扇清潔無積塵,。

2、臥具要一客一換,、長住客每周一換,,衛(wèi)生潔具及餐具應(yīng)一客一消毒,,并有保潔措施,。

3,、采取消除蒼蠅,、老鼠,、蟑螂和其他有害昆蟲及其滋生條件的措施,,徹底消減室內(nèi)的蚊,、蠅,、蟑螂和老鼠,。

4,、認(rèn)真執(zhí)行“法定傳染病報(bào)”及“公共場所危害健康事故報(bào)告”制度,。

1,、消毒劑:“一片凈消毒片,,”優(yōu)氯凈“消毒粉

2,、清潔劑:去污粉、洗衣粉

3,、消毒工具:消毒柜,、消毒桶、百潔布

4、存放工具:茶倍儲存柜

5,、程序

1)從客房撤出的茶杯、口杯放到消毒間倒盡茶水,;

2)把茶杯放到清洗池內(nèi),用清潔劑洗凈,,然后放到?jīng)_洗池內(nèi)用清水沖凈,;

6)打開消毒電源(自動消毒),,消毒至少45分鐘后將茶杯取出,;

7)取出已消毒茶杯、口杯儲存到封閉的保潔柜里以便備用,;

8)在消毒記錄上做到登記,,記錄消毒的時間和姓名,。

衛(wèi)生工作關(guān)系到企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)營,,又關(guān)系到社會精神文明建設(shè),,更關(guān)系到廣大消費(fèi)者的身體健康乃至生命安全,。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生意識和習(xí)慣,不但是每個服務(wù)人員工作的優(yōu)良表現(xiàn),,也是一個人良好修養(yǎng)與習(xí)慣的'表現(xiàn),。

一,、酒店衛(wèi)生管理制度個人衛(wèi)生

(1)做到四勤:勤洗手,、剪指甲;勤洗澡,、理發(fā),;勤洗衣服和被褥,;勤換工作服,。

(2)上班前和大小便后要洗手,。

(3)要有健康意識,,定期作體格檢查,預(yù)防疾病,,當(dāng)發(fā)現(xiàn)有感冒,、咽喉炎,、肝炎、皮膚病時應(yīng)主報(bào)上司,,休假療養(yǎng)好再上班。

(4)管理人員應(yīng)十分重視服務(wù)人員的個人衛(wèi)生與健康,,要為他們創(chuàng)造一些必要的條件,,并經(jīng)常進(jìn)行檢查督促,,使個人衛(wèi)生形成制度,。

二,、工作衛(wèi)生

1,、當(dāng)班時避免觸摸頭發(fā)或面孔,,不能對著食品顧客咳嗽,、打噴嚏,;不準(zhǔn)隨地吐痰,;不準(zhǔn)吸煙,。

2,、手指不可接觸到食物,亦不可碰觸杯口,、刀尖,、筷子前端及湯匙盛湯部分,。

3、服務(wù)員使用的抹布,、墊布等每天要清洗干凈,,用開水浸燙,,以減少或消滅細(xì)菌,。托盤等工具必須保持清潔,。

4、凡腐爛變質(zhì)和不符合衛(wèi)生要求的食品堅(jiān)決不出售,。

5,、從碟上掉落下來的食物不可給客人食用,。

6,、不可使用掉落地上的餐具及席巾,。

7、對不干凈的餐具h(yuǎn)ttp://和臺布要及時送回洗潔處清洗,,不可擺用。

8,、嚴(yán)禁隨地丟棄廢紙、倒水,、亂放茶水杯,。

9,、不同的食物不要隨便混淆,以免有損味道,。

10,、在服務(wù)過程中要留心就餐者,,發(fā)現(xiàn)病態(tài)者及帶菌者,,對其所用餐具要單獨(dú)收拾,,重點(diǎn)消毒,。

11,、收市時注意衛(wèi)生,,牙簽,、紙巾等雜料當(dāng)盡力避免掉在地上,,以免不雅和增加清潔困難(正確的方法是:先拿開碗碟等餐具,,用臺布包住倒雜料或用掃把清掃),。

12,、在適當(dāng)情況下,,要經(jīng)常使用托盤,,訓(xùn)練自己成為一名出色的服務(wù)員,。

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索衛(wèi)生管理制度總則,。

技術(shù)部管理制度總則篇六

技術(shù)部是一個技術(shù)性很強(qiáng),,標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,要求嚴(yán)格,、相互協(xié)作較強(qiáng)的專業(yè)部門。技術(shù)部必須加強(qiáng)質(zhì)量意識,、專業(yè)意識、安全意識,、服務(wù)意識,,為此,,特制定本管理制度,。

1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,熱愛本職工作,,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,。

2,、能誠實(shí)穩(wěn)重,、忠于職守,、吃苦耐勞,、勤奮工作、誠實(shí)可靠,,忠誠于企業(yè)。

3,、嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)程序要求把好產(chǎn)品安裝調(diào)試質(zhì)量關(guān)。

4,、負(fù)責(zé)抓好安全生產(chǎn)工作,,按照技術(shù)工藝流程編寫生產(chǎn)各工序作業(yè)指導(dǎo)書,、相關(guān)技術(shù)資料,。

5、不斷加強(qiáng)技術(shù)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),,為促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步在本職崗位上作出努力,。

6,、樹立技術(shù)面向客戶服務(wù)的理念,,經(jīng)?;卦L客戶,,發(fā)現(xiàn)問題,,及時解決問題。

7,、在接到客戶設(shè)備故障時,應(yīng)即響應(yīng)前赴用戶現(xiàn)場進(jìn)行硬,、軟件應(yīng)用等修復(fù)工作。

8,、如客戶的使用設(shè)備發(fā)生故障的類別提供技術(shù)服務(wù),,并認(rèn)真做好售后服務(wù)工作,。

9,、努力做好客戶的設(shè)備操作培訓(xùn)服務(wù),,用戶對設(shè)備的使用意見,、建議及售后服務(wù)評價(jià)。

10,、及時做好客戶回訪工作,,分析各區(qū)域市場狀況,,實(shí)行有效的客戶評估,。

11,、積極維護(hù)、推廣,、擴(kuò)張品牌形象,為公司品牌的強(qiáng)檔提升奠定基礎(chǔ),。

12,、熱情為客戶服務(wù),有一定的表達(dá)能力和知識講解與傳授能力,。

13,、做好技術(shù)保密工作,,維護(hù)企業(yè)利益,,抓好客戶并協(xié)助處理好客戶投訴,。

14,、公司賦予部門負(fù)責(zé)人的重托,肩負(fù)技術(shù)部門全權(quán)責(zé)任,,管理好部門與之有關(guān)的一切事務(wù),,執(zhí)行部門首要問責(zé)人,。

15、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

1,、本部門職工必須在思想上高度重視,,始終堅(jiān)持公司上級的領(lǐng)導(dǎo),,不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識,,不斷提高自身的基本素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì),,以適應(yīng)新技術(shù)發(fā)展的要求,。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),、安全規(guī)章制度,、質(zhì)量法規(guī),,始終堅(jiān)持安全第一,、質(zhì)量第一,、規(guī)范施工,、一絲不茍的原則,力求施工過程最優(yōu)化,,把這精神貫穿于本部的整個工作過程,。

3,、本部所有工作人員在工作時要做到平等,,和善,,低調(diào)以及尊重所有成員并不帶有自己的主觀色彩,。

4,、本部成員要有團(tuán)隊(duì)精神,嚴(yán)格按照管理層的要求行事,,服從公司統(tǒng)一安排調(diào)遣(對工作的安排有異議可以內(nèi)部提出),。

5,、本部成員要妥善處理技術(shù)部與各個部門的關(guān)系,,各部門所交派的任務(wù)要認(rèn)真完成,,能夠給予各個部門相關(guān)技術(shù)建議,。

6、增強(qiáng)集體協(xié)作意識,,嚴(yán)格考勤制度,團(tuán)結(jié)協(xié)作,,爭創(chuàng)本部門的工作高效優(yōu)良。

7,、集成網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),,閉路電視系統(tǒng),嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì),、施工,。

8,、嚴(yán)格按照公司關(guān)于“工程”的定額預(yù)算標(biāo)準(zhǔn),,嚴(yán)格成本核算,,力求質(zhì)量效益最大化,。

9、做好工程,、設(shè)備維護(hù)的回訪,、解釋及服務(wù)工作,。

10、加強(qiáng)自身修養(yǎng),,本部職工有計(jì)劃地定期參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。

11、不斷增強(qiáng)自身素質(zhì),,具有認(rèn)真,、求實(shí)、創(chuàng)新,、精益求精的工作精神,。

12,、本部所有工作人員不得利用職務(wù)職權(quán),,違反公司規(guī)章制度的行為(違著立即開除),。

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場測繪和勘察,,負(fù)責(zé)審核施工圖,。

2,、負(fù)責(zé)有依據(jù)地計(jì)算,、分部分項(xiàng)工程消耗量和匯總工程消耗量,編制預(yù)算書和施工計(jì)劃書,。

3、負(fù)責(zé)督察施工計(jì)劃的實(shí)施,、工程技術(shù)、質(zhì)量,、安全,。

4,、認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識,,積累技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和提高業(yè)務(wù)技能,。研究開發(fā)新產(chǎn)品、新工藝,、新材料,。

5,、負(fù)責(zé)技術(shù)資料及文件的保密工作,,不準(zhǔn)泄露技術(shù)資料和技術(shù)文件,。

6,、發(fā)現(xiàn)施工圖設(shè)計(jì)有誤,,及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)或設(shè)計(jì)部,。

7,、指導(dǎo),、督察施工計(jì)劃的實(shí)施,,發(fā)現(xiàn)問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

8,、預(yù)算書,、施工計(jì)劃書,、分部分項(xiàng)消耗量清單及匯總需交領(lǐng)導(dǎo)審批

9,、隨時待命聽從公司的支配,,在任何地區(qū)的進(jìn)行安裝調(diào)試設(shè)備,、技術(shù)培訓(xùn)或售后服務(wù)工作,。

10,、以“市場為導(dǎo)向,以技術(shù)為驅(qū)動”是公司秉承的經(jīng)營方針,。

11、厚積薄發(fā),、鑄造輝煌,,追求“領(lǐng)先技術(shù)”,崇尚“應(yīng)用是金”經(jīng)營理念,。

12、全面提高技術(shù)人員的素質(zhì)和技能水平,,培訓(xùn)出一支愛崗敬業(yè)精神的高素質(zhì)技術(shù)隊(duì)伍。

13,、誠信,、創(chuàng)新,、專業(yè),、服務(wù)的是企業(yè)宗旨,,樹立行業(yè)的典范,不斷開發(fā)和探索新的技術(shù)領(lǐng)域,。

1,、施工規(guī)范流程:正確的安裝調(diào)試方法是整套系統(tǒng)良好運(yùn)行的關(guān)鍵,,其目的不僅要提供一個符合現(xiàn)代需求的質(zhì)量優(yōu)良的系統(tǒng),,更應(yīng)為未來的維護(hù)和升級提供最大的便利,、盡量節(jié)約資金。

(1)安裝調(diào)試的核心是行之有效的操作規(guī)范和妥當(dāng)?shù)墓芾泶胧?。?yán)格按照國家質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行,產(chǎn)品安裝調(diào)試組織方案,,工程的組織部署,、設(shè)備調(diào)試工作的準(zhǔn)備,、安裝調(diào)試的流程及管理,、質(zhì)量保證體系及措施,、調(diào)試進(jìn)度計(jì)劃安排,,設(shè)備調(diào)試過程中的管理內(nèi)容,、措施和配合協(xié)調(diào)等內(nèi)容,。

(2)公司的質(zhì)量方針是:標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,、訓(xùn)練有素,、紀(jì)律嚴(yán)明,、重質(zhì)守信,;公司的質(zhì)量目標(biāo)是:合同履約率100%,,設(shè)備交驗(yàn)合格率100%,,優(yōu)良品率100%,,顧客滿意率99%,。

(3)技術(shù)部主管要做到現(xiàn)場施工跟蹤,、施工質(zhì)量的監(jiān)管措施,,要做到職責(zé)分明,、層層落實(shí),、責(zé)任到人,確保施工質(zhì)量是優(yōu)質(zhì)工程,。

(4)對于線路隱蔽安裝時,,技術(shù)員除巡查之外,,對隱蔽安裝區(qū)域的定位放線進(jìn)行檢查,從安裝開始就要介入管理和提供技術(shù)支持和檢查。

(5)對安裝放線,、定位檢查確認(rèn)后,,進(jìn)行預(yù)埋管線安裝,。為了保證安裝進(jìn)度,,技術(shù)主管員必須采取現(xiàn)場檢查,、現(xiàn)場確定的形式配合班組放線,。

(6)技術(shù)管理員對安裝質(zhì)量進(jìn)行過程檢查,,從制作到安裝,、定位固定,,均要一一檢查確認(rèn),,對各部位的質(zhì)量進(jìn)行檢查,,查漏補(bǔ)缺,,消除質(zhì)量通病,。

(7)技術(shù)管理員負(fù)責(zé)對安裝調(diào)試方案提供強(qiáng)有力技術(shù)支持,,對所有檢驗(yàn)和試驗(yàn)記錄按文件與資料檔案管理辦法整理,、編目,、歸檔,、備查,。

(8)技術(shù)員做好安裝調(diào)試原始資料記錄工作和質(zhì)量自檢工作,,并按控制程序進(jìn)行檢驗(yàn)、復(fù)核,、試驗(yàn),。工程師及質(zhì)量監(jiān)督員必須跟班作業(yè),,及時處理,、解決問題,,及時簽證工作,,嚴(yán)格保證安裝質(zhì)量,。

(9)計(jì)劃階段措施:制定相應(yīng)安裝計(jì)劃,研究措施,。包括四個步驟:分析現(xiàn)狀、發(fā)現(xiàn)問題,、尋找原因,、制定措施,。

(10)檢查階段措施:按計(jì)劃檢查結(jié)果,,即將計(jì)劃執(zhí)行情況和原計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行比較,,檢查計(jì)劃執(zhí)行情況,。

(11)處理階段措施:鞏固成果,提出遺留問題,。包括兩個步驟,,即總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),,鞏固成果,糾正缺點(diǎn),,以利再戰(zhàn),將遺留問題轉(zhuǎn)入下一個pdca循環(huán),。

(12)在檢查過程中出現(xiàn)的問題、缺陷或不合格,,召開有關(guān)專業(yè)人員參加的質(zhì)量分析會,并制定整改措施,,對不合格的產(chǎn)品做到及時整改或退貨處理,。

2,、質(zhì)量通病的防治措施:

(1)工程按照合同文件及國家,、行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)和試驗(yàn),。

(2)工程按照施工工序分別對工程進(jìn)行預(yù)檢,、自互檢、隱檢,、及各種檢驗(yàn)試驗(yàn),。

(3)工程的各種檢驗(yàn)和試驗(yàn)工作由技術(shù)部統(tǒng)籌負(fù)責(zé),,由各技術(shù)員組織進(jìn)行實(shí)施,。

(4)各系統(tǒng)設(shè)備的單機(jī)試運(yùn)轉(zhuǎn)嚴(yán)格按照技術(shù)規(guī)格書及有關(guān)規(guī)范要求進(jìn)行,,完成后按要求填寫報(bào)告(記錄表),,提交項(xiàng)目管理員審批。

3,、工程設(shè)計(jì)、施工的質(zhì)量控制:

(1)系統(tǒng)技術(shù)設(shè)計(jì)方案必須進(jìn)行可靠論證,,組織有關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行評審,。

(2)具體系統(tǒng)設(shè)計(jì)及工藝設(shè)計(jì)一定要按照有關(guān)國標(biāo),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),,達(dá)到系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)化,、通用化及維修方便的要求,。

(3)施工工藝圖紙要按照上級指定的工藝細(xì)則及行業(yè),、企業(yè)的`有關(guān)典型工藝要求,。

(4)系統(tǒng)在正式安裝前應(yīng)做必要的模擬通電功能試驗(yàn),。

(5)施工人員進(jìn)場操作前應(yīng)對全體人員作技術(shù)要求,、工藝要求、安全要求的講解培訓(xùn)工作,。

(6)系統(tǒng)在施工中應(yīng)分階段進(jìn)行驗(yàn)收或測試,。

(7)系統(tǒng)在驗(yàn)收前先要進(jìn)行安全性測試,然后進(jìn)行技術(shù)開通及通電老化,。

(8)系統(tǒng)在正式驗(yàn)收前要做到系統(tǒng)設(shè)備齊套,、備用附件齊套的三齊套檢查,,由項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)落實(shí),。

(9)系統(tǒng)工程的驗(yàn)收,,應(yīng)按工程項(xiàng)目的技術(shù)條件由甲乙雙方簽字認(rèn)可,,正式交付使用,。

4,、安裝調(diào)試階段劃分:

(1)拆箱包裝:核對配置清單是否與采購單位相一致,;

(3)安裝階段:嚴(yán)格按照編制依據(jù)國家制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,;

(4)調(diào)試階段:嚴(yán)格按照編制依據(jù)國家制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,;

(7)保修及維護(hù)階段:待設(shè)備移交采購單位后,,編制保修材料和維護(hù)材料等相關(guān)數(shù)據(jù)。

文明施工是企業(yè)的一個窗口,,此項(xiàng)工作好壞直接或間接反映出企業(yè)的管理水平。

(1)各級管理機(jī)構(gòu)及人員對(業(yè)主)監(jiān)理的報(bào)告,、報(bào)表、備忘錄,、聯(lián)系函等對施工班組的通知,、技術(shù)交底資料,、文件等要經(jīng)上級簽字,,規(guī)格統(tǒng)一文字清楚,,杜絕隨意手寫或任意涂改,。

(2)嚴(yán)格按采購單位(項(xiàng)目監(jiān)理)批準(zhǔn)的方案,,暫停,,扣具,,設(shè)備材料不得隨意擺放,。

(3)安裝現(xiàn)場設(shè)置施工標(biāo)牌和各類標(biāo)志。

(4)安裝調(diào)試講求科學(xué),,遵守工藝紀(jì)律,,不能圖省事,,不顧質(zhì)量要求,、安全規(guī)定施工,,杜絕野蠻施工,。

(5)安裝現(xiàn)場管理高標(biāo)準(zhǔn)化,,嚴(yán)要求,,施工垃圾不堆積現(xiàn)場,,定期處理,。

(6)高空作業(yè)時,,技術(shù)人員(施工員)要負(fù)責(zé)對下層進(jìn)行保護(hù),,不得使下層設(shè)備受到污染或損傷,、損壞,。

(7)及時回收余料、廢料,,嚴(yán)禁亂堆,、亂放,,做到工完料盡場地清,。

6,、環(huán)境保護(hù)和安裝措施:

(1)項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)真搞好施工現(xiàn)場管理,,做到文明施工,、安全有序,、整潔衛(wèi)生,、不擾民、不損害公眾利益,。

(2)安裝設(shè)備時應(yīng)注意保持所處環(huán)境的整潔,。

(3)設(shè)備安裝完畢后應(yīng)注意箱門上鎖,,保護(hù)不被污染和丟失,。

(4)設(shè)備除采用防塵和防潮等措施外,最好將房門及時鎖上,,以防止設(shè)備損壞和丟失。

(5)使用梯子或搬運(yùn)物件時,,不得碰撞墻面和門窗等。

(6)項(xiàng)目經(jīng)理把施工現(xiàn)場管理列入經(jīng)常性的巡視檢查內(nèi)容,,并與日常管理有機(jī)結(jié)合,,認(rèn)真聽取臨近單位、社會公眾的意見和反映,,及時抓好整改。

(7)項(xiàng)目竣工后,,移走一切臨時施工機(jī)械,、剩余物料及清理垃圾。

7,、安裝現(xiàn)場安全管理制度:

(1)施工隊(duì)伍進(jìn)駐施工現(xiàn)場前必須進(jìn)行安全教育,,并有記錄,;各施工單位要制定安全防范措施,,方可允許進(jìn)入施工現(xiàn)場,。

(2)進(jìn)入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽,否則不允許進(jìn)入施工現(xiàn)場,。

(3)高空作業(yè)必須系好安全帶,,不準(zhǔn)穿硬底鞋,;嚴(yán)禁投擲工具,、材料等物件。

(4)不準(zhǔn)穿拖鞋,、高跟鞋和赤腳進(jìn)入施工現(xiàn)場,。

(5)施工人員要服從現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo),、安全員的檢查和指揮,。

(6)工作時間內(nèi),施工人員要遵守勞動紀(jì)律,,精神集中,,堅(jiān)守崗位,;不得打鬧,、酗酒,、睡覺和做與本職工作無關(guān)的事,。

(7)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程,不違章作業(yè),。

(8)嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場要求,對危險(xiǎn)地段,、區(qū)域、道路,、建筑、設(shè)備等懸掛的“禁止,、警告,、危險(xiǎn)”等指令、指示標(biāo)志,,不得隨意拆卸,、移動或毀壞,。

(9)使用電動工具,,必須嚴(yán)格執(zhí)行《手用電動工具規(guī)程》,。

(10)使用梯子,、高凳時,底部要有防滑措施,,人字梯、高凳應(yīng)備有拉繩,。

(11)現(xiàn)場拆接電源線必須由電工操作,非電工人員嚴(yán)禁操作,。

8,、施工現(xiàn)場防火制度:

(1)施工現(xiàn)場嚴(yán)禁煙火,施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場禁止吸煙,。

(2)要嚴(yán)格執(zhí)行明火作業(yè)制度,。需要明火作業(yè)時,必須事先報(bào)業(yè)主單位人員審批,,開具用火證并采取相應(yīng)防范措施后方可施工,。

(3)移動操作地點(diǎn)或下班前,要對作業(yè)區(qū)周圍進(jìn)行詳細(xì)檢查,,確認(rèn)無火災(zāi)隱患后方可離開,。

(4)施工人員嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及有關(guān)防火管理規(guī)定,嚴(yán)禁冒險(xiǎn),、蠻干,,違章作業(yè)。

(5)施工現(xiàn)場消防器材不準(zhǔn)隨便移動,。

(6)施工人員要服從消防人員的監(jiān)督,、檢查,積極配合消防部門做好防火工作,。認(rèn)真執(zhí)行消防六字方針,。

1、技術(shù)培訓(xùn)綜述:

(1)合理性和專業(yè)性的技術(shù)培訓(xùn)不僅僅是操作人員正確無誤的掌握設(shè)備的操作性能,,更好的維護(hù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行和使用壽命的延續(xù)性,。

(2)技術(shù)員對業(yè)主單位的操作人員通過培訓(xùn),熟悉設(shè)備的技術(shù)性能,、測試及維護(hù)的方法,,操作命令的功能和正確的使用方法。

(3)技術(shù)員對業(yè)主單位的操作人員要掌握各種設(shè)備的初始化及故障診斷,、定位和排除技能,,更加懂得設(shè)備的工作原理、應(yīng)用范圍,。

2,、技術(shù)培訓(xùn)方案:

(1)為確保采購單位操作人員能對我們所安裝的系統(tǒng)及設(shè)備裝置的日常運(yùn)作、耗損和例行維護(hù),、事故的處理和解決方案等有全面的了解和認(rèn)識,,在系統(tǒng)調(diào)試時至工程交付使用前,,我們將組織專業(yè)技術(shù)人員對采購單位維護(hù)管理人員免費(fèi)進(jìn)行操作和維護(hù)的培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括系統(tǒng)原理培訓(xùn),、日常維修培訓(xùn),、故障判斷培訓(xùn)、操作及維修管理,、系統(tǒng)軟件等,。

(2)培訓(xùn)將采用理論面授和現(xiàn)場的實(shí)地操作演示相結(jié)合,使業(yè)主的操作人員具備一定的專業(yè)技能,,對相關(guān)系統(tǒng)裝置的設(shè)計(jì),、結(jié)構(gòu)與性能、工作原理與應(yīng)用,、正常操作規(guī)程,、日常運(yùn)作、識別故障和例行維護(hù)及恢復(fù)解決方法等有全面性的認(rèn)識和了解,,直至操作人員獨(dú)立操作合格為止,。

(3)技術(shù)部將編制詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,并按每項(xiàng)課程提出接受培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)具備的資歷要求,,使有關(guān)培訓(xùn)能收到預(yù)期的效果,。

(4)培訓(xùn)工作自系統(tǒng)調(diào)試開始,調(diào)試時將邀請采購單位管理人員一起參加調(diào)試,,在調(diào)試過程中對其進(jìn)行培訓(xùn),。

總經(jīng)理:本人已明白制度的詳細(xì)內(nèi)容,本人保證按制度盡職與執(zhí)行,,如有違紀(jì)本管理制度本人愿受處罰,。

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