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技術(shù)部管理制度總則篇一

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司員工的招聘錄用,，加強(qiáng)人力資源管理,，制定本制度,。

第二條 公司員工的錄用、增補(bǔ)均需嚴(yán)格遵守本制度,。

第三條 新員工招聘錄用一律公開向社會招聘,，本著以學(xué)識、品德,、能力,、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則。

第四條 招聘錄用應(yīng)由公司定期組織,，以便于崗前培訓(xùn),。

第二章 招聘申請

第五條 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員的使用情況提出員工的招聘要求，并填寫《招聘申請表》,，報辦公室,。

第六條 辦公室負(fù)責(zé)匯總各部門的招聘申請，并根據(jù)情況提出招聘計劃,，報請總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第七條 辦公室在擬定招聘計劃時，應(yīng)優(yōu)先從公司內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)配,。

第三章 招聘方式和篩選

第八條 公司招聘方式：

（1）通過新聞媒體發(fā)布招聘信息,。

（2）校園現(xiàn)場招聘。

（3）員工及其他人員舉薦,。

（4）委托中介機(jī)構(gòu)或獵頭公司尋找。

（5）離職員工復(fù)職,。

（6）適合公司的其他招聘方式,。

第九條 招聘員工應(yīng)明確職位、崗位職責(zé),、學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn)、能力,、年齡等要求,。

（1）初選。辦公室對全部應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選后,，選出初步合格者,，并向其發(fā)放面試通知。

（2）面試,。招聘小組負(fù)責(zé)考察面試人員,，并將其表現(xiàn)詳細(xì)填寫在《面試記錄表》中。根據(jù)具體情況,，也可對面試者進(jìn)行筆試,、專業(yè)技能考核等,。

（3）錄用。招聘小組負(fù)責(zé)對所有復(fù)試者進(jìn)行評價,，并提出錄用或不錄用的意見,，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后向錄用者發(fā)放《錄用通知書》，向未錄用者發(fā)放《未錄取通知書》并致謝,。

第十一條 了解應(yīng)聘人員的期望因素：

（1）優(yōu)厚的福利待遇,、交通便利的工作地點(diǎn)及雅致的工作環(huán)境。

（2）公司有良好的信譽(yù)及發(fā)展前景,。

（3）開明的上級領(lǐng)導(dǎo),。

（4）有省內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會及快捷升遷的機(jī)會。

（5）工作內(nèi)容符合自己的興趣,。

（6）工作具有完整合理的規(guī)章制度,。

第十二條 面試注意事項(xiàng)：

（1）安排充分的時間，環(huán)境應(yīng)安靜,、舒適,。

（2）面試人員事先應(yīng)熟悉招聘的具體要求，與應(yīng)聘者談話的主題要明確,，列出發(fā)問的重點(diǎn)范圍,。

（3）創(chuàng)造融洽、輕松的面試氣氛,，并隨時記錄面試的重要事項(xiàng),。

（4）控制面試的時間與場面。

（5）檢查應(yīng)聘人提供的材料是否真實(shí),。

第十三條 面試提問要點(diǎn)：

（1）請其簡單描述家庭背景,、過去的經(jīng)歷、應(yīng)聘本職位的原因及自身的優(yōu)缺點(diǎn)等,。

（2）分析所投入行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景,，預(yù)想有機(jī)會重新選擇將會選擇什么行業(yè)。

（3）詢問其喜歡的領(lǐng)導(dǎo)類型,、業(yè)余愛好,、休閑活動、?？吹臅?。

（4）詢問其對待遇的.要求。

（1）應(yīng)聘人員的待遇及福利,，是否能夠接受工作崗位,、地點(diǎn)的調(diào)換，是否愿意出差。

（2）公司的錄用條件,。

（3）應(yīng)聘人員可接受錄用答復(fù)的期限及上崗日期,。

（4）其他特定的工作要求。

第四章 錄用報到

第十五條 辦公室發(fā)放錄用通知時,，必須注明報到須知,，尤其是報到期限。 第十六條 新員工報到時須帶齊身份證,、學(xué)歷/學(xué)位證,、職業(yè)證等相關(guān)證件，辦公室負(fù)責(zé)核查原件,，保留復(fù)印件,。

第十七條 證件檢查合格后，辦公室負(fù)責(zé)向新員工發(fā)放《員工手冊》,、《規(guī)章制度匯編》《保密協(xié)議》及表格等,，并經(jīng)員工確認(rèn)后簽訂勞動合同，辦公室將新員工相關(guān)資料存入其個人檔案,。

第十八條 在員工入職當(dāng)天辦公室負(fù)責(zé)通知財務(wù)部和用人部門,。通知內(nèi)容包括：員工姓名、入職日期,、所屬部門,、直接上級等。

第十九條 辦公室負(fù)責(zé)組織安排新員工的崗前培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容包括：介紹公司有關(guān)情況及框架,，公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，工作崗位場所的設(shè)施,、操作規(guī)程及安全注意事項(xiàng)等,，培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行考試，并將成績存入個人檔案,。

第五章 試用期

第二十條 除特殊情況可以免除或縮短試用期外，所有聘用人員均須試用,，試用期為一至三個月,。

第二十一條 試用期管理

1、辦公室負(fù)責(zé)在員工試用期到期的前兩周,，提醒員工的直接上級對該員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行評估,。

2、員工試用期到期前一周,，回收員工的《新員工試用期考核表》并報總經(jīng)理審核,。

3、 符合錄用條件的員工，將其轉(zhuǎn)為公司正式員工,，簽訂長期《勞動合同》,。

4、向未通過試用期的員工說明理由,，并發(fā)放《解除勞動合同通知書》,。

5、有下列情形之一的,，解除試用期勞動合同：

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（1） 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者,；

（2） 違反公司規(guī)定職業(yè)素質(zhì)較差者,；

（3） 隱瞞健康狀況患有疾病者；

（4） 其他原因不勝任工作者,；

6,、辦公室負(fù)責(zé)將《新員工試用期評估表》存入員工的個人檔案。

第六章 附則

第二十二條 辦公室負(fù)責(zé)本制度的擬定及修改,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。 第二十三條 辦公室負(fù)責(zé)本制度的最終解釋。

一,、目 的

為規(guī)范員工招聘錄用工作,，吸引、招募,、保留符合公司要求的人才,，特制定本制度。

二,、適用范圍

本制度適用于公司所有員工的招錄用,。

三、聘用原則

1,、公開招聘,、全面考查、擇優(yōu)錄取,。

2,、能力與崗位要求匹配。

3,、內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合,。

四、崗位聘用條件

1,、凡年滿18周歲以上,，身體健康，有獨(dú)立民事行為能力，符合本公司相應(yīng)崗位聘用條件者,，均屬聘用對象,。

2、受聘人必須接受用人單位的審查,，履行崗位工作標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好工作,。

3,、詳細(xì)錄用條件以崗位需求為準(zhǔn)。

五,、招聘申請程序

1,、生產(chǎn)車間招聘

車間主任填寫《用工申請表》交人事管理，人事管理對部門需求進(jìn)行審查,，簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn),，申請手續(xù)完備后，人事管理按要求招聘,。

2,、其他部門招聘

用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《用工申請表》交人事管理，人事管理對部門需求進(jìn)行審查,，簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn),，申請手續(xù)完備后，人事管理按要求招聘,。

六,、招聘需求溝通

1、目前是否有足夠的員工,，是否合理利用了公司現(xiàn)有人力資源,。

2、所需人員可否在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配或選拔,，使公司人才得到合理流動或晉升,。

3、可否對現(xiàn)有人員進(jìn)行輪換作業(yè)培訓(xùn),，以便崗位缺員時臨時頂替,。

七、招聘實(shí)施

人員增補(bǔ)需求經(jīng)過審核確認(rèn)后,，人事管理開始實(shí)施招聘。

1,、選擇招聘渠道

（1）內(nèi)部招聘： 人事管理與各部門溝通,，從內(nèi)部調(diào)配和選拔。

（2）外部招聘：根據(jù)人員需求層次，可選擇廣告（報紙）招聘,、學(xué)校招聘,、人才市場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘及獵頭公司招聘等形式,。在滿足用人需求的前提下盡量選擇免費(fèi)或者費(fèi)用較低的形式,。

2、發(fā)布招聘信息

（1）確定招聘廣告的發(fā)布渠道,。

（2）選擇及確定招聘廣告的發(fā)布時間,。

（3）根據(jù)崗位描述及要求發(fā)布招聘廣告，內(nèi)容包括：公司簡介,、招聘職位名稱,、人數(shù)、崗位描述,、任職要求等,。

3、確定選擇方式

可采用面試,、筆試,、其它能力測試，或采用綜合選擇方式,。目前公司招聘作業(yè)主要采用面試為主,，筆試及其它測試為輔的方式。

4,、招聘預(yù)算

特殊崗位需要付費(fèi)招聘或從事招聘過程中需要產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用,，人事管理應(yīng)將招聘活動的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，在獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施招聘,。

八,、人員選擇

1、初試

依據(jù)崗位要求,，人事管理對搜集到的應(yīng)聘者資料進(jìn)行評價分析,，作出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加初試,。初試主要是對求職者的個人品格,、履歷的真實(shí)性、離職原因,、求職動機(jī),、待遇要求等方面進(jìn)行考察、核實(shí),。

2,、復(fù)試

（1）生產(chǎn)操作員初試合格者,，由人事管理向生產(chǎn)部長（副總經(jīng)理）推薦，安排復(fù)試,，主要考察求職者的實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度,。復(fù)試完畢，面試人將評語及意見記錄于《面試記錄表》上,。

（2）其他部門員工及部門主管初試合格者,，由人事管理向總經(jīng)理推薦，安排復(fù)試,，主要考察求職者的實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度,。復(fù)試完畢，總經(jīng)理將評語及意見記錄于《面試記錄表》上,。

3,、人事管理根據(jù)《面試記錄表》及時通知面試復(fù)試者面試結(jié)果。

九,、錄用,、報到

1、對于被公司確定正式聘用的求職者,，由人事管理通知其攜帶相關(guān)證件來公司報到,。

2、被錄用人應(yīng)按指定時間報到及辦理入職手續(xù),。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報到,，取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報到）。

3,、新員工在報到時,，須向行人事部提供以下有關(guān)證明文件：

（1）本人身份證、最高學(xué)歷證明,、職稱證明,、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件。

（2）近期一寸彩色免冠照片兩張,。

（3）前工作單位離職證明或前工作單位地址,、電話號碼、聯(lián)系人姓名等資料,。

4,、凡有下列情形者，不予錄用

（1）經(jīng)查實(shí)被錄用人所提供資料虛假者,。

（2）經(jīng)核實(shí)身體狀況不佳,，或患有精神病、傳染病者,。

（3）與原工作單位未解除勞動合同或未脫離勞動關(guān)系者,。

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（4）品行不端,，曾被開除者；

（5）有其它劣跡者,。

5,、新員工交付有關(guān)證明文件后，由人事管理為新員工建立個人檔案,。

6,、新員工報到當(dāng)天到人事管理辦理考勤，并領(lǐng)取工作服,，考勤記錄從其報到之日起開始,。

十、員工試用及考核

1,、員工辦理入職手續(xù)后,，由人事管理組織相關(guān)部門對新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)。職前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為公司發(fā)展歷史,、公司文化,、規(guī)章制度及三級安全教育等。

2,、新入職員工試用期為三個月,。員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的,，由主管部門向人事管理提出,，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時予以辭退。在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后,，按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資（其中,，前七天為考察期，如在此期間新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察,，則雙方終止試用,，公司將不支付其任何薪資）。

1,、人事管理負(fù)責(zé)建立人才資料庫,，為備選人才之用。人才資料庫包括未被錄取的優(yōu)秀人才,、同行優(yōu)秀人才以及符合公司用人要求但目前崗位滿員不能招錄的人才,。

2、其他部門有需求時,，由人事管理按照要求調(diào)出資料查閱,。

十二,、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，若原制度與此有沖突,，以此制度為準(zhǔn),。

****電機(jī)有限公司

2017年6月15日

1、總則

為加強(qiáng)人力資源管理體系的建設(shè),，推行規(guī)范化,、程序化的聘用管理程序，從招聘,、錄用等環(huán)節(jié)上確保任職人員符合企業(yè)崗位需求,、任職后能夠順利開展業(yè)務(wù)工作，特制訂本制度,。

2,、適用范圍

本制度規(guī)定了員工的了聘用管理原則、流程,、要求及入離職管理,，適用于各部門。

3,、聘用原則

1)因崗定人,，公開招聘2)科學(xué)甄選，擇優(yōu)錄取3)教育訓(xùn)練,，賢者適用

4,、招聘、錄用流程

見附件《招聘,、錄用管理流程》

5,、聘用管理內(nèi)容

5.1各部門應(yīng)于每年年初結(jié)合公司整體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方向?qū)Ρ静块T各崗位定崗人員定編情況進(jìn)行預(yù)報和編制，并統(tǒng)一上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，作為常年行政部門考核人員定崗定編和招聘依據(jù),。

5.2各部門根據(jù)增補(bǔ)需求填寫《人員需求申請表》，逐層進(jìn)行審核批準(zhǔn)后報送公司行政部執(zhí)行,，屬于年度崗位定編表計劃內(nèi)的《人員需求申請表》可安排增補(bǔ),，不屬于計劃內(nèi)的《申請表》應(yīng)報總經(jīng)理特批后方可進(jìn)入招募。

5.3行政部根據(jù)《人才需求申請表》及《崗位說明書》的內(nèi)容對求職者進(jìn)行初試,，初試包括資格審查和提問式面試(部分崗位還需采取人才測評,、筆試等形式進(jìn)行甄選)，初試通過后向應(yīng)聘人員介紹公司及產(chǎn)品,，并安排復(fù)試,。

5.4用人部門需按要求進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試包括面試和模擬測試(部分崗位還需采取崗位實(shí)習(xí)考核的方式進(jìn)行觀察后確定),，復(fù)試完畢后簽署復(fù)試評定意見,。

5.5需要聯(lián)合復(fù)試時由公司行政部組織,，各面試人在面試結(jié)束后出具詳細(xì)的評定意見，并對是否錄用達(dá)成共識,。

5.6特殊招募的人才或超編招募要報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開展工作,，用人部門不得私自用工，公司行政部不得批準(zhǔn)權(quán)限外的人才招募需求,。

5.7應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘申請表》,，在面試結(jié)束后最遲在三天內(nèi)等通知。人力資源部對綜合面試結(jié)果,、筆試成績等做出綜合分析，與用人部門最終確認(rèn)錄取人名單,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)(中層及以上干部需報經(jīng)董事長面試同意)后辦理錄用手續(xù),。

5.8錄用前對預(yù)錄用人員的學(xué)歷、工作履歷,、勞動關(guān)系,、聯(lián)系方式、證明材料等進(jìn)行核實(shí),。被核實(shí)無誤的人員由公司行政部電話通知其辦理職前體檢,，并告知其辦理錄用手續(xù)的時間及所需補(bǔ)充的其他材料。

6,、錄用手續(xù)辦理,、審核須知

6.2操作類崗位和經(jīng)特別批準(zhǔn)的人員可由行政部先安排入崗試用，相關(guān)證明材料應(yīng)在行政部指定限定時間內(nèi)交齊[最多不能超過5天,，除應(yīng)屆生畢業(yè)生證書未發(fā)外(必須提供"推薦表")],，超過限定時間公司有權(quán)不予聘用。

6.3根據(jù)崗位性質(zhì)必須與新錄用員工簽訂勞動合同及保密協(xié)議書,。

6.4行政部為新錄用員工辦理各類錄用手續(xù),，如考勤編號、工卡辦理,、宣導(dǎo)公司管理制度和體系等,，在進(jìn)行基本的入職簡介后，通知員工至其所在部門報到,。

6.5部門在接到新入職員工后,，為新錄用員工辦理各類上崗手續(xù),，如勞保用品領(lǐng)取、勞動工具領(lǐng)取,、填寫工作用表,、崗位責(zé)任書(上交行政部與其人事檔案歸檔)等，在對其進(jìn)行了必要的上崗前培訓(xùn)后安排上崗,。根據(jù)崗位要求,，未獲得相關(guān)資質(zhì)證明的員工應(yīng)直接安排資質(zhì)培訓(xùn)或鑒定，嚴(yán)禁焊工,、電工,、會計、司機(jī)等要求持證的崗位無證上崗,。

技術(shù)部管理制度總則篇二

第一部分總則

第一條為了規(guī)范四川__建筑設(shè)計咨詢有限公司（以下統(tǒng)稱公司）人力資源管理工作,，明確公司勞動用工管理、人力資源管理工作的原則,、方式,、流程，特制定此制度,。

第二條本制度適用于__設(shè)計,。

一、考勤制度

1,、按國家規(guī)定,，八小時內(nèi)，辦公員工必須準(zhǔn)時上下班,，

每周星期一至星期五為工作日,，上午9:00上班,下午18:00下班,

午休時間為12:00至14:00(不針對出差人員及加班到22:00后下班人員)。

2,、員工每日到公司上班必須先打卡報到,，有事需外出的必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請，事假及調(diào)休最小請假單位為1小時,，不足1小時按1小時計,；年假最小請假單位為半天,不足半天按半天計，審批通過后方可外出,，下班時打好卡方可離開,遲到或早退30分鐘以內(nèi),，樂捐50元；遲到或早退30分鐘以上（含）,，按曠工一天處理,，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天__2）扣除5分鐘內(nèi)（不包括5分鐘）不算遲到。

3、事假需提前一天填寫事假請假單或提交釘釘申請,，請假1天（含）經(jīng)部門主管簽字同意,，請假超過1天以上3天（含）以內(nèi)需經(jīng)部門主管、行政人事經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假,，3天以上需經(jīng)部門主管,、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假,，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/21.75天×事假天數(shù)）,。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工,。

4,、員工生病應(yīng)及時通知部門主管及行政人事部，請假三天及以上需提交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷,，補(bǔ)填病假請假單,，請假審批流程同事假。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/21.75天×病假天數(shù)/2）,。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工,。

5,、外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告,，并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請,。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管及人事部報告去向,，經(jīng)批準(zhǔn),，交待手頭工作，并遞交簽批后的請假手續(xù),，方可外出,，否則作曠工處理。主管以上職務(wù)因私事外出,，須向總經(jīng)理報告去向,，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。

6,、如未能按上述第3,、4、5條執(zhí)行,，則視為曠工,。曠工一天扣除當(dāng)事人二倍日工資（2×基本工資/21.75天），無故曠工三天以上者視為自動離職。

7,、員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職,，公司也可隨時提出辭退。

二,、工資制度

1,、公司實(shí)行以下發(fā)薪制度，即每月15號發(fā)放上月基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋績效工資＋加班工資+補(bǔ)貼+獎金,。

正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎金＋社保+補(bǔ)貼,。

2、員工試用期為一個月（表現(xiàn)突出者可視情況而定）,，在此期間只發(fā)放基本工資,，不享受各種福利補(bǔ)貼（特別獎除外）。

3,、員工領(lǐng)工資時及時核對金額,，不允許隨意交流個人收入金額。

一,、假期類型

(一)無薪假

1,、所有事假均為無薪假，連續(xù)事假不得超過5天,，全年累積事假不得超過30天,。

2、年薪人員無薪假,，每天扣款基數(shù)：基準(zhǔn)年薪/12/21.75,。

3、月薪人員無薪假,，每天扣款基數(shù)：月薪/21.75,。

(二)有薪假

1、病假：

①員工因病請假,，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本,、收費(fèi)單等原件，且與請假時間相符),，視為病假,。全年病假天數(shù)不超過24天。

②病假一天(含)以內(nèi),，發(fā)放日薪的50%,；病假超過一天，五天(含)以內(nèi),，發(fā)放日薪的40%,；連續(xù)病假超過五天,，按醫(yī)療期相應(yīng)待遇處理。

2,、醫(yī)療期

①員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作住院治療的,，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

②醫(yī)療期結(jié)束后,，員工仍不能正常工作的,，公司與員工協(xié)商一致，按調(diào)崗,、調(diào)薪,、解除勞動合同關(guān)系等方式處理。

③在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，員工收入按當(dāng)年成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為基數(shù)計算,。

3、工傷假：

凡符合國家有關(guān)規(guī)定屬于工傷的情形,，經(jīng)申報批準(zhǔn)后可做工傷處理,。傷者入住當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院，并持醫(yī)院證明方可進(jìn)行休假,。工傷期間待遇,，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4,、婚假：

根據(jù)國家規(guī)定享受有薪婚假3天,。四川省外員工可增加2天路程假，員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書,。

5、產(chǎn)假：

產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行,。2019年產(chǎn)假規(guī)定為女員工生育假期可享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天,。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位,，由公司另行安排。

6,、喪假：

員工直系親屬（指員工的父母,、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假,。喪假期限為5天,。

7、陪護(hù)假：

①男性員工屬于晚育的,，且生育第一胎的,，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護(hù)假(含節(jié)假日)。

②陪護(hù)假需報人力資源部審核,，并出示員工結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明等材料。

③陪護(hù)假為帶薪假,。

8,、哺乳假、接送假：

女性員工育有13周歲（含）以下的小孩,，工作日每天可享受1小時的哺乳,、接送假。哺乳,、接送假為帶薪假,。哺乳假、接送假不能累加使用,。

9,、學(xué)習(xí)假：

員工在考取注冊執(zhí)業(yè)資格證、職稱證后,，并注冊用于公司的,，可持有效憑證補(bǔ)請學(xué)習(xí)假(一年內(nèi)假期不超過5天)，學(xué)習(xí)假為帶薪假,。

10,、年假：

與公司正式簽訂勞動合同并在公司工作滿一年的正式員工，從第二年起可享受帶薪年假,，司齡每滿一年派發(fā)一次,。

年假天數(shù)

司齡

年假天數(shù)

1~2年

5天

3~4年

6天

以后每增加1年,年假增加1天,最長不超15天.

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假或者沖抵休假天數(shù)：

①司齡滿1年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的不享受當(dāng)年的年假,。

②司齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的不享受當(dāng)年的年假,。

③司齡滿20年以上的員工,，請病假累計4個月以上的不享受當(dāng)年的年假。

④請事假連續(xù)超過5天或全年累計超過30天以上的,，不享受當(dāng)年的年假,。

⑤全年連續(xù)曠工超過3天或全年累計曠工超過5天,，不享受當(dāng)年的年假。

⑥職工已享受當(dāng)年的年假,，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條上述五種情形之一的,，不享受下一年度的年假。

3)年假使用

①年假可由本人申請,，也可由公司根據(jù)實(shí)際工作情況統(tǒng)一安排,。如由本人提出申請，公司根據(jù)實(shí)際工作情況可對員工的年假申請進(jìn)行調(diào)整,。

②原則上年假要求在本年度內(nèi)休完,。公司在每年3至8月份有計劃安排員工休年假，其余月份根據(jù)工作情況,，不批準(zhǔn)連續(xù)年假,。因工作需要，而不能在年度內(nèi)休完年假的,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，可將剩余年假延期至下年度累加使用。

11,、國家法定節(jié)日：

國家規(guī)定的法定節(jié)日為帶薪假,。

12、六一兒童節(jié)：

育有13周歲以內(nèi)兒童的員工可帶薪休假半天,。

13,、三八婦女節(jié)

女員工在“三八婦女節(jié)”可帶薪休假半天。

14,、保險：員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受本公司提供參加成都市社會保險福利。

15,、生日福利：轉(zhuǎn)正員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈送的生日福利一份,。

16、全勤獎：為加強(qiáng)公司日常管理,，提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎：

①員工要嚴(yán)格遵守作息時間,，按時上下班,，做到不遲到、不早退,、不隨意請假,。

②月末根據(jù)考勤打卡記錄統(tǒng)計確認(rèn)后，一次性每月給予全勤獎勵,。

三,、假期規(guī)定

1,、婚假、年假及三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）相互間不能連續(xù)休假,。

2,、三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）前后各一天不得請事假和調(diào)休。

四,、人事管理制度

1,、公司按法律規(guī)定禁止錄用以下人員：

①未滿法定工作年齡者；

②經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的患有傳染病,、精神病及其它不適合工作的疾病者,；

③被剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者；

④通緝在案,，尚未結(jié)案者,；

⑤曾有嚴(yán)重瀆職行為者；

⑥曾因貪污受賄,、私挪公款受到處罰者,；

⑦其它違反國家禁止性法律法規(guī)者。

2,、員工入職辦理：

①新員工到部門辦公室報到,，提交各類相關(guān)材料。如畢業(yè)證書,、學(xué)位證書,、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件等,。

②新員工填寫入職登記表,，辦理入職。

③新員工入職后,，由部門安排辦公位置等,，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員，由直接負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明,。

④試用轉(zhuǎn)正：新員工工作滿試用期時,，由部門主管安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評,，由直接主管對其進(jìn)行評估,填寫《轉(zhuǎn)正申請表》,，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,，雙方簽訂聘用合同,，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作，充分理解合同條款并誠實(shí)履行合同義務(wù),。合同期由入職本公司之日起計,。

類別

合同期限

試用期限

主創(chuàng)及以下級別設(shè)計師/其它崗位基礎(chǔ)員工

三年

3個月

資深設(shè)計師及以上/中層以上管理崗位

三年

6個月

中級以下設(shè)計師

一年

1-3個月

試用期間表現(xiàn)特別突出或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者,，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

五,、加班

1,、非工作日因工作需要加班的，經(jīng)方案組長或項(xiàng)目設(shè)總或中心副總組織,，由總經(jīng)理簽批確認(rèn),，記為加班。加班確認(rèn)手續(xù)需在加班后二個工作日內(nèi)完成并交行政前臺備案,，逾期則不記為加班,。

2、特殊情況,，因工作需要由總經(jīng)理簽批認(rèn)可的在公司的集中加班,，視為加班。

3,、加班考勤以加班確認(rèn)手續(xù)為依據(jù)（包含釘釘打卡記錄）,。

4、方案組長,、項(xiàng)目設(shè)總,、中心副總對加班考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

5,、加班時間,，按月統(tǒng)計并公布。

六,、加班紀(jì)律

1,、公司各級部門及員工應(yīng)合理安排工作，杜絕不必要的加班,。

2,、如因工作需要,，必須加班的,，員工需無條件服從,，不可拒絕。

七,、加班補(bǔ)助

1,、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集中加班,，公司提供加班工作餐(用餐標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行)。

2,、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21:00后的,，公司安排交通車送加班員工至相應(yīng)公交車站或換乘地點(diǎn),。

3、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的,、或因加班額外產(chǎn)生的停車費(fèi),，給予車輛補(bǔ)助(按公司現(xiàn)行車輛補(bǔ)助規(guī)定執(zhí)行)。

八,、晉降級：

1,、定期：

①公司每年進(jìn)行一次晉降級評定工作，參加人員為司齡超過一年的員工,。按照公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)對符合要求的員工上一年度工作業(yè)績進(jìn)行績效考核,，經(jīng)公司綜合評定后確定晉降級。

②新進(jìn)員工在轉(zhuǎn)正滿半年后,，參加一次評級工作,。

2、不定期：在平時工作中,，對表現(xiàn)優(yōu)異,、對公司有特殊貢獻(xiàn)的員工或表現(xiàn)惡劣，無法勝任本崗位工作者,，由用人部門提名,，報各中心副總及總經(jīng)理核準(zhǔn)后，向董事長提請晉降級批準(zhǔn),。

九,、崗位調(diào)整:

1、員工可根據(jù)自身能力及公司崗位空缺的情況申請崗位變動,。

2,、公司可根據(jù)發(fā)展需要、員工個人能力及公司崗位空缺的情況對員工調(diào)整崗位,。

3,、凡需要進(jìn)行崗位調(diào)整的人員均須填寫《員工崗位調(diào)整申請表》，并報本部門,、調(diào)入部門,、人力資源部、公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。崗位調(diào)整以人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書》后方生效,。員工崗位調(diào)整時，應(yīng)填寫《工作物品移交表》,，并在三個工作日內(nèi)交接工作,、物品，結(jié)清相關(guān)帳務(wù),，并經(jīng)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字后方可到新崗位入職,。

4,、員工離職辦理：

②在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，雙方進(jìn)行工作交接,，乙方交還公司財物,。

③員工辦理完所有離職手續(xù)后，到財務(wù)部進(jìn)行各種款項(xiàng)的交割結(jié)算,，包括各種借款,、物品扣款、工資,、福利等結(jié)算,。

5、合同解除：

甲方辭退乙方,，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字,，然后由該部門主管會同財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，向乙方開出解除聘用合同通知書,，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資,。

6、有下列情況之一,，甲方可以隨時解除勞動合同：

①在試用期被證明不符合錄用條件的,；

②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作的,；

④不服從工作安排,，頂撞上級、出言不遜或發(fā)生打架斗毆事件等行為,，嚴(yán)重影響公司品牌形象的,。

7、試用期內(nèi),，離職人員以約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以其實(shí)際勞動時間給予工資,。

十、財務(wù)制度

（一）報銷制度：

1,、各部門員工每周把要報銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管部門審核后交財務(wù)部,，由財務(wù)部統(tǒng)一交總經(jīng)理審批后發(fā)放。

2,、日常費(fèi)用報銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：

①經(jīng)辦人認(rèn)真填寫費(fèi)用報銷單

②部門主管簽字-（審核費(fèi)用合理性）

③財務(wù)部主管簽字-（審核票據(jù)真實(shí)性并符合財務(wù)制度）

④總經(jīng)理簽字-(審批簽發(fā))

⑤到財務(wù)部出納處領(lǐng)款,。

3、填制報銷單時,，應(yīng)按報銷單的格式填寫所在部門,、時間、報銷內(nèi)容、金額,、經(jīng)手人,，并把原始發(fā)票附在報銷單后面。如原始發(fā)票丟失,，必須寫明原因，經(jīng)財務(wù)部上報總經(jīng)理,，不經(jīng)批準(zhǔn),，不允許隨便替票。堅決禁止補(bǔ)票,、假票行為的發(fā)生,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)懲,。

4,、將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財務(wù)部審核后，交出納報銷領(lǐng)款,。

第四部分員工的培訓(xùn)計劃

公司人力資源部根據(jù)目前公司發(fā)展需要,，結(jié)合公司實(shí)際情況采用多種方式開展培訓(xùn)實(shí)施。例如開展內(nèi)部員工當(dāng)任講師,、聘請專業(yè)講師,，購買在線視頻培訓(xùn)、采購專業(yè)培訓(xùn)課程等,。

批準(zhǔn)與解釋

1,、本制度自審批完成之日起生效執(zhí)行。

2,、本制度未提及事宜,按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，與本制度有沖突的公司的其他規(guī)定,自本規(guī)定執(zhí)行日起廢止。

技術(shù)部管理制度總則篇三

學(xué)校安全管理制度總則 一,、確定學(xué)校安全管理目標(biāo)：爭創(chuàng)“平安校園”,。

二、實(shí)行社會綜合治理安全目標(biāo)責(zé)任制,。以校長為學(xué)校第一責(zé)任人,，每學(xué)期初與各部門層層簽訂安全工作責(zé)任書，訂好創(chuàng)建活動計劃,、實(shí)施方案和活動內(nèi)容,。

三、成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,。

四,、安全工作例會制度。由校長主持，每月召開一次安全工作會議,，認(rèn)真分析學(xué)校安全形勢,，明確工作重點(diǎn)，研究防范措施,，布置有關(guān)安全保衛(wèi)工作,。

五、學(xué)校安全教育制度,。每周教職工大會上有計劃地對教職工進(jìn)行系統(tǒng)的安全知識培訓(xùn),；
從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，根據(jù)不同季節(jié),、氣候,、地域特點(diǎn)對學(xué)生進(jìn)行安全教育；
利用開學(xué)初,、平時集會,、社團(tuán)活動開展形式多樣的德育、法制安全教育,；
法制副校長每學(xué)年上2次以上的法制課,；
充分發(fā)揮黑板報、宣傳窗（欄）,、廣播站的宣傳作用,；
向?qū)W生家長、社會宣傳有關(guān)安全方面的法律制度和知識,。

六,、學(xué)校安全月檢查制度。教務(wù)處,、政教處,、總務(wù)處會同安全工作小組每月進(jìn)行一次全校性的安全保衛(wèi)工作檢查，對學(xué)校及周邊環(huán)境安全情況進(jìn)行全方位的檢查,，對校舍安全,、消防安全、交通安全,、飲食安全,、危險化學(xué)品安全等進(jìn)行重點(diǎn)檢查，不留死角,，同時將檢查情況詳細(xì)記錄,。

七、加大人防,、物防,、技防經(jīng)費(fèi)投入,，設(shè)施配備到位。要求要檢查記錄,， 各類隱患及時整改,。

八、加強(qiáng)情報信息工作,。學(xué)校設(shè)置安全檢查部門,，負(fù)責(zé)安全信息的收集工作，學(xué)校安全工作小組中有老師專門負(fù)責(zé)情報信息收集,、上報,、記錄、處置等工作,。建有安全保衛(wèi)、防突發(fā)事件預(yù)案,。及時發(fā)現(xiàn)和舉報可能影響學(xué)校穩(wěn)定的各類不安全因素,。

九、特殊群體的關(guān)愛制度,。學(xué)校對特殊群體學(xué)生,，尤其是對有特殊體質(zhì)或有心理障礙的學(xué)生建立檔案。隨時了解情況,，經(jīng)常與家長溝通,，采取措施，保其健康成長,。積極與家長,、社會配合做好“雙差生”思想、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化工作,，減少青少年違法犯罪,。“后進(jìn)生”“雙差生”幫教和轉(zhuǎn)化工作是每一位老師的本職工作,，安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組成員還負(fù)有檢查,、指導(dǎo)、總結(jié)職責(zé),。幫教有計劃,、有措施、有活動記載,。建立家校聯(lián)系制度,，對學(xué)生家長（監(jiān)護(hù)人）的聯(lián)系方式、聯(lián)系電話進(jìn)行登記,，每月與家長聯(lián)系,，互通信息,，共同教育學(xué)生。

十,、學(xué)生年度體檢制度,。學(xué)校在每學(xué)年第一個月組織學(xué)生進(jìn)行健康體檢，并進(jìn)行登記,。發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異常情況,。必須書面告知家長。

十一,、學(xué)校安全工作報告制度,。值日人員必須將每天收集到的安全信息及時記錄并向安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

十二,、危急情況下自救自護(hù)演練制度,。每學(xué)年開學(xué)后，開展一次在危急情況下提高學(xué)生自護(hù)自救能力的演練,，如學(xué)生在宿舍,、食堂、實(shí)驗(yàn)室等人員集中情況下的逃生演練,，使學(xué)生掌握在危急情況下的逃生方法,。

十三、學(xué)生外出活動審批制度,。組織學(xué)生集體外出活動,，要制定切實(shí)可行的安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，確定責(zé)任人,。加強(qiáng)各個環(huán)節(jié)的安全教育,。務(wù) 必做到責(zé)任層層落實(shí)。

十四,、安全事故報告制度,。發(fā)生傷亡事故，以及關(guān)系社會秩序,、青少年身心健康的重大事故,，要在第一時間報區(qū)教育局辦公室。事故處理結(jié)束后,，要將事故經(jīng)過,、原因分析、處理結(jié)果及應(yīng)吸取的教訓(xùn)和今后改進(jìn)的措施等,，形成書面報告及時報縣教育局,。

教學(xué)安全制度
一、課堂教學(xué)安全制度 1,、樹立“學(xué)生安全人人有責(zé)”的觀念,，注意課堂的安全教育滲透,。

2、每節(jié)課必須到崗,，不發(fā)生課內(nèi)意外傷害事件,。不得提前下課，不中途擅自離開教室（或活動場所）,，因離崗而引發(fā)的學(xué)生安全事故,，任課教師要負(fù)全責(zé)， 3,、嚴(yán)禁教育教學(xué)過程中體罰和變相體罰學(xué)生,。

4、教師要關(guān)心學(xué)生出勤情況,，做好點(diǎn)名工作,，了解學(xué)生缺課原因，課后與班主任聯(lián)系,。如原因不明,，班主任要及時與學(xué)生家長取得聯(lián)系。

5,、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，如遇學(xué)生身體不適,，及時與班主任或家長聯(lián)系,，妥善處理。

6,、學(xué)生上課專心聽講,，認(rèn)真做筆記，積極參加教學(xué)活動,，使用圓規(guī),、刀具等利器要注意安全，上課時不隨便講話,，不做小動作,，不頂撞老師。

7,、上課期間,，學(xué)生離開課堂必須征得上課老師同意，外出校門需班主任出具手續(xù),，學(xué)校行政批準(zhǔn),，門衛(wèi)方可放行。

8,、學(xué)生因事因病請假,，需具備有家長簽名的請假條,。

9、課外活動或興趣小組活動,，由負(fù)責(zé)老師組織學(xué)生進(jìn)行有秩序的活動,，負(fù)責(zé)老師不得隨意離崗。

10,、電教設(shè)備專人負(fù)責(zé),，操作規(guī)范，防止觸電,。

11,、發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的安全隱患及時向教務(wù)處和總務(wù)處反映。

12,、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校提出的首遇責(zé)任制,，即誰發(fā)現(xiàn)、誰教育,、誰處理,、誰匯報。

二,、學(xué)生實(shí)驗(yàn)安全制度 1,、實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)場室要有使用管理制度,，而且掛在顯眼的地方,。

2、教師要嚴(yán)格遵守實(shí)驗(yàn)課的安全常規(guī),，嚴(yán)格按照各種實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程,。

3、不管做任何實(shí)驗(yàn),，學(xué)生都必須嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律和各實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程,，在老師指導(dǎo)下進(jìn)行，不要自作聰明,、自以為是,。

4、如確需做帶危險性的實(shí)驗(yàn),，必須做足安全防范措施,。

5、需在微機(jī)房上課時,，由任課教師組織好學(xué)生,，負(fù)責(zé)學(xué)生的安全，學(xué)生上課期間必須聽從老師的指揮,、安排,，不得擅自離開,、早退，任課老師要定期檢查功能室的安全防火設(shè)施是否完善,，是否有使用年限太久的安全設(shè)施,。并要對消防通道是否暢通無阻做好檢查。

6,、學(xué)生按要求在指定的座位上課,，學(xué)生及教師均要認(rèn)真填寫實(shí)驗(yàn)登記表。

三,、體育活動,、體育課安全制度 1、體育教師應(yīng)經(jīng)常檢查室外體育設(shè)施,，發(fā)現(xiàn)設(shè)施不安全隱患,，應(yīng)立即報告總務(wù)處，并停止使用該設(shè)備,。

2,、學(xué)生做單雙杠練習(xí)，體育教師應(yīng)在場指導(dǎo),，并做好保護(hù)工作,。

3、學(xué)生做鉛球,、鐵餅和標(biāo)槍練習(xí),，應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)好安全措施劃定安全區(qū)，禁止學(xué)生進(jìn)入非安全區(qū),，對幫助教師工作的學(xué)生,，體育教師應(yīng)事先對其操作規(guī)程和安全教育,，鉛球,、鐵餅、標(biāo)槍使用后應(yīng)立即放回體育室,，不準(zhǔn)放在體育場地,。

4、學(xué)生長跑練習(xí),，體育教師要分別適當(dāng)?shù)乜刂坪媚?、女學(xué)生的運(yùn)動量，防止發(fā)生意外事故,。

5,、全校性的體育活動，必須加強(qiáng)保衛(wèi)力量,，有專人負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作,。

6,、未經(jīng)學(xué)校同意，不準(zhǔn)組織學(xué)生進(jìn)行游泳訓(xùn)練,。

7,、遵守體育課、體育活動所規(guī)定的其它安全常規(guī),。嚴(yán)禁違規(guī)教學(xué)或訓(xùn)練,。

8、學(xué)生在體育課著裝時衣服上不要別胸針,、證章等,，上衣、褲子口袋里不能裝鑰匙,、小刀等堅硬,、尖銳鋒利的物品。要穿運(yùn)動鞋,，不要穿塑料底的鞋或皮鞋,。不要佩戴各種金屬或玻璃的裝飾物、發(fā)卡,。

9,、患近視眼的同學(xué)盡量不要戴眼睛，如必須戴,，做運(yùn)動時要倍加小心謹(jǐn)慎,。

10、有傷殘或其他不宜運(yùn)動疾病的要向老師申請,，不要參加劇烈運(yùn)動,。

11、體育課時,，老師絕不能采用“放羊式”教學(xué),，每節(jié)課前必須做足準(zhǔn)備運(yùn)動，課后必須做好放松運(yùn)動,。

12,、一旦意外受傷，要及時報告老師,、同學(xué),，嚴(yán)重者及時送醫(yī)院。

四,、工科學(xué)生安全生產(chǎn)制度 學(xué)生實(shí)訓(xùn)是培養(yǎng)學(xué)生操作技能的重要環(huán)節(jié),為了規(guī)范管理,提高專業(yè)課教學(xué)質(zhì)量,強(qiáng)化學(xué)生專業(yè)技能,服務(wù)于教師教學(xué),提高設(shè)備的利用率和完好率,學(xué)校特對機(jī)械類專業(yè)學(xué)生實(shí)訓(xùn)作如下規(guī)定：
1,、學(xué)生參加實(shí)訓(xùn)時，應(yīng)尊重實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅。聽從實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅的安排和指揮,，遵守有關(guān)規(guī)章制度和紀(jì)律,。在實(shí)訓(xùn)期間要服從管理，不準(zhǔn)頂撞實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅,；
對于不服從管理的學(xué)生,，實(shí)訓(xùn)老師和帶班師傅有權(quán)終止其實(shí)訓(xùn)，經(jīng)批評教育,，認(rèn)識到錯誤后才可繼續(xù)進(jìn)行實(shí)訓(xùn),。對不接受實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅批評教育的學(xué)生交學(xué)校處理。

2,、學(xué)生進(jìn)行實(shí)訓(xùn)前必須按要求穿好工作服,、配帶好防護(hù)用品，提前進(jìn)入實(shí)訓(xùn)車間做好實(shí)訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作,，做到不遲到,、不早退。

3,、實(shí)訓(xùn)老師講解或示范時,，要專心聽講，認(rèn)真觀察,。在實(shí)訓(xùn)訓(xùn)場所不準(zhǔn)擁擠,、喧嘩、閑談,、打鬧,、吃零食、使用手機(jī)等,。實(shí)訓(xùn)中不準(zhǔn)做與實(shí)訓(xùn)無關(guān)的任何事情,。

4、實(shí)訓(xùn)期間不準(zhǔn)意進(jìn)出實(shí)訓(xùn)場地,，有事須經(jīng)實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅的許可,。請假須事先說明事由，由班主任核實(shí),，經(jīng)實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅同意后方可準(zhǔn)假,，不能做到事先請假的,，事后補(bǔ)辦手續(xù),；
無正當(dāng)理由均按缺課或曠課處理，并按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分,。

5,、嚴(yán)格遵守、執(zhí)行安全操作規(guī)程,，不準(zhǔn)違反設(shè)備操作規(guī)程和安全操作要求,，防止人身,、設(shè)備事故的發(fā)生。對違章操作導(dǎo)致人身傷害者,，后果自負(fù),， 導(dǎo)致設(shè)備、儀器損壞者,，除照價賠償外,，視情節(jié)進(jìn)行紀(jì)律處分。按要求擺放工,、量具及實(shí)訓(xùn)材料,。

6、實(shí)訓(xùn)期間按各自的工作崗位進(jìn)行練習(xí),，不準(zhǔn)隨意竄崗,，不準(zhǔn)擅自觸動與實(shí)訓(xùn)無關(guān)的設(shè)備；
不準(zhǔn)將工,、量,、刃具、材料等帶出實(shí)訓(xùn)場地,。

7,、學(xué)生在操作實(shí)訓(xùn)時，應(yīng)認(rèn)真完成實(shí)訓(xùn)教師和帶班師傅安排的實(shí)訓(xùn)任務(wù),。實(shí)訓(xùn)任務(wù)（如工件）應(yīng)獨(dú)立完成,，嚴(yán)禁讓他人代做或請他人幫忙。

8,、保持實(shí)訓(xùn)車間的整潔,。工作中隨時清理，結(jié)束后全面打掃工作位置和車間的衛(wèi)生,，作好設(shè)備,、工量具、儀器儀表的保養(yǎng)和維護(hù),，整理好工,、量具及材料，關(guān)閉電源及門窗,。

五,、各場室安全生產(chǎn)具體制度 （一）鉗工實(shí)訓(xùn)室安全管理制度 1、 對進(jìn)場學(xué)生 必須進(jìn)行實(shí)訓(xùn)安全教育,。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)以身作則,，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、 加強(qiáng)砂輪機(jī)鉆床的檢修和保養(yǎng),。嚴(yán)禁使用有故障的電動設(shè)備,。

3、使用砂輪機(jī)磨刀時,，注意握緊工件,，避免滑落。發(fā)現(xiàn)異常立即關(guān)機(jī),。

4,、 使用鉆床鉆削時，工件定位要牢靠,，嚴(yán)禁帶手套作業(yè),。出現(xiàn)異常，立即停機(jī),。

5,、不得擅自拆修電器設(shè)備，嚴(yán)格執(zhí)行用電安全制度,。

6,、指導(dǎo)教師巡回指導(dǎo)，必須加強(qiáng)安全操作指導(dǎo),。防止安全事故的發(fā)生,。

7、下課做好五關(guān)：關(guān)門,、關(guān)窗,、關(guān)燈、關(guān)扇,、關(guān)機(jī),，作好安全防范。

（二）機(jī)加工實(shí)訓(xùn)室安全管理制度 1,、 實(shí)訓(xùn)管理員為本室安全管理責(zé)任人,。

2、實(shí)驗(yàn)室是實(shí)訓(xùn)教學(xué)場所,，除相關(guān)管理人員及當(dāng)堂指導(dǎo)教師和學(xué)生外,，任何人未經(jīng)該管理員允許，不得入內(nèi),。

3,、管理員和指導(dǎo)教師要牢固樹立安全第一的觀念，熟悉并掌握人員,、設(shè)備,、設(shè)施的安全知識，做好學(xué)生的安全教育工作,。

4,、使用本室設(shè)備，必須服從安排,，定人定機(jī),，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備、設(shè)施安 全使用規(guī)程,，愛護(hù)設(shè)施設(shè)備,。

5、嚴(yán)格執(zhí)行“任課教師包堂制”,，指導(dǎo)教師應(yīng)負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)教學(xué)過程中的人身和設(shè)備安全,，下課后要做好“五關(guān)”，并配合管理員做好設(shè)備設(shè)施的驗(yàn)收,。

6,、管理員要做好設(shè)備、工量卡具的日常維護(hù),、保養(yǎng)和管理,，保障設(shè)備、設(shè)施不受損壞,、不丟失,、不銹蝕，保持工量卡具的良好技術(shù)狀態(tài),。

7,、管理員要加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室水、電,、門,、窗、燈,、扇及電教設(shè)施的管理,，做好防火、防爆,、防盜,、防雷擊、防破壞的安全防范工作,。

8,、 未經(jīng)管理員允許，不準(zhǔn)他人在場（室）內(nèi)私拉亂接其它用電設(shè)備,。

9,、學(xué)員上機(jī)時不準(zhǔn)私調(diào)機(jī)位,，不準(zhǔn)私拆機(jī)器，保證機(jī)臺完好和安全操作,。

校園安全制度 一,、學(xué)校實(shí)行封閉式管理，有事要向班主任請假,，不允許私自離開學(xué)校,，不允許攀爬學(xué)校圍墻和建筑物；

二,、不去危險的地方晚上不要到陰暗的角落去逗留,，男女學(xué)生交往要注意分寸，禁止早戀,；

三,、要注意用電安全，學(xué)校規(guī)定禁止在課室和宿舍內(nèi)私自使用任何電器,，包括熱得快,、各種充電器、充電電筒等,，禁止帶電工工具回宿舍,，禁止私拉電線，私自更改電路,；

四,、在課室和宿舍不允許進(jìn)行體育活動，如打籃球,、踢足球等,，在課室內(nèi)禁止追逐打鬧，不要趴在課室的窗邊和走廊的護(hù)欄上,；

五,、上下樓梯要注意安全，要按照學(xué)校規(guī)定的上下樓分流規(guī)定上下樓,，不要擁擠和跑動,，要講究秩序，不要因?yàn)槿ワ執(zhí)贸燥埜蓵r間就你推我擠,，造 成踩踏危險,；

六、禁止高空向下擲物,，各種垃圾要放到垃圾桶,；

七、同學(xué)們要團(tuán)結(jié)友愛,，產(chǎn)生小矛盾要積極找班主任解決,，禁止采用武力解決同學(xué)們之間的矛盾,，如果有同學(xué)們打架學(xué)校將給予嚴(yán)厲的行政處分，甚至開除學(xué)籍,；

八,、禁止在宿舍用火，禁止帶打火機(jī)進(jìn)入學(xué)校的任何場所,；

九,、無人在課室或宿舍時一定要鎖好門窗,，關(guān)好水電,，不允許出現(xiàn)長明燈，長流水的現(xiàn)象,；

十,、不要騎在扶手上下滑，更不要坐欄桿 十一,、后門市場比較亂,，有搶劫和打架的事件發(fā)生，所以同學(xué)們不要去后門玩耍,，有事一定要去后門,，要報告班主任處理，嚴(yán)禁進(jìn)入后門的酒吧,、網(wǎng)吧,、溜冰場等場所。

學(xué)生集體活動安全制度 一,、班級,、年級組組織學(xué)生離開學(xué)校所進(jìn)行的集體活動，必須事先報告學(xué)校,。獲許可,，方能進(jìn)行。

二,、學(xué)生外出集體活動必須用車的,，由學(xué)校聯(lián)系車輛，嚴(yán)禁使用無證,、無牌車輛,、嚴(yán)禁使用車況不良的車輛、嚴(yán)禁超載,，必須嚴(yán)格保證安全乘船,、乘車的安全知識和自救知識事先向?qū)W生進(jìn)行再教育，車,、船運(yùn)行途中和活動的過程中有關(guān)教師要嚴(yán)格管理學(xué)生,，嚴(yán)防發(fā)生不安全事故,。

三、校內(nèi)進(jìn)行的學(xué)生集體活動,，必須落實(shí)好各項(xiàng)安全措施,，學(xué)生上樓和 下樓時，兩個樓梯口必須有值日和值周教師分別管理,。

四,、未經(jīng)學(xué)校允許各班級、各年級不準(zhǔn)變更課程安排,，如有需要請教務(wù)處申請,。

消防安全管理制度 一、學(xué)校應(yīng)在當(dāng)?shù)叵乐鞴懿块T的指導(dǎo)下,，按標(biāo)準(zhǔn)配備好各種消防設(shè)施,，各種基建項(xiàng)目，應(yīng)充分考慮消防設(shè)計要求,。

二,、定期組織教職員工、學(xué)生經(jīng)常進(jìn)行防火教育,，懂得人人都有維護(hù)消防安全,、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi),、報告火警的義務(wù),，學(xué)習(xí)《消防法》、《消防條列》和防火滅火基本知識,，嚴(yán)格執(zhí)行消防法規(guī),，不斷提高防火意識和防火責(zé)任心。

三,、學(xué)校內(nèi)部各個重要部門,、部位要配備一定數(shù)量的滅火器，滅火器要放在便于使用的地方,，學(xué)校內(nèi)任何地點(diǎn)和部門配置的消防設(shè)施,，如滅火器、消防栓,、消防水龍頭,、消防水管、水帶,、黃沙,、水桶等，不能隨便移作他用,。不發(fā)生火警和火災(zāi),，任何人,、任何情況下，任何時候不準(zhǔn)使用,，更不得破壞,。如有人破壞或作它物使用，要追查責(zé)任,，嚴(yán)肅處理,。

四、在每學(xué)期定期對學(xué)校配置的消防設(shè)施,、滅火器材和消防標(biāo)志,，組織檢驗(yàn)、維修保養(yǎng),，確保消防設(shè)施和器材完好,、有效,，熟知其位置,、功能和使用方法，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改,。

五,、嚴(yán)禁在校園內(nèi)燃放煙花、鞭炮,；
嚴(yán)禁帶危險品進(jìn)入學(xué)校和宿舍,、教室等。

六,、校園內(nèi)嚴(yán)禁學(xué)生吸煙,、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)點(diǎn)蠟燭，禁止學(xué)生攜帶打火具及香煙等物品入校,，學(xué)生不準(zhǔn)在宿舍區(qū)內(nèi)燃燒物件及生火煮食物,；
教職工在公共場所（辦公室、教室,、會議室等）禁止吸煙,。

七、來校建筑的人員要把防火安全工作列入管理提高經(jīng)濟(jì)效率的工作中,，做好安全生產(chǎn),，不準(zhǔn)在有易燃易爆物品的工場抽煙，制作木制品和使用易燃易爆物品的部門人員在場內(nèi)或周圍5米內(nèi)不準(zhǔn)使用明火,。同時在工場要配置消防器材,，安置消防設(shè)施，對因不重視防火安全的規(guī)定而造成不良后果者,，要從重處罰,，直至追究法律責(zé)任,。

八、教學(xué)樓,、宿舍樓,、辦公樓、走廊,、門口及各公共場所的通道不準(zhǔn)停放車輛堆放雜物,，保障疏散通道、安全出口暢通,，并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志,。

九、建立完善的安全巡查制度,，有關(guān)部門每周定時對學(xué)生食堂,、宿舍、教學(xué)大樓等易發(fā)火的要害部門進(jìn)行用水用電安全檢查,；
學(xué)生宿舍供電由專人專閘控制,，學(xué)生宿舍私人不得使用電爐、電熱杯,、電熱棒,、電茶壺、電熨斗,、電熱梳,、電吹風(fēng)、床頭燈等電熱器具及其他不準(zhǔn)使用的電器,，嚴(yán)禁學(xué)生用燈泡取暖,、烘烤衣物或?qū)⒁挛飹煸谶\(yùn)轉(zhuǎn)的風(fēng)扇上晾衣，學(xué)生宿舍不準(zhǔn)拉接亂拉亂接用電線路,、不能使用液化石油氣,，教育學(xué)生不把點(diǎn)著的蚊香、蠟燭等放在床沿或靠近窗簾處,，不在室內(nèi)焚燒物品,，凡有違反者一律收繳，并另作處理,。凡破壞用電設(shè)施,，割開電線絕緣包皮、亂拉,、亂接,、亂改電器者，每次罰款20至50元。造成人身事故者,，依法追究刑事責(zé)任,。

十、學(xué)校各辦公室,、教學(xué)樓,、實(shí)驗(yàn)樓、圖書室,、檔案室,、倉庫、飯?zhí)糜筛髫?zé)任部門做好消防工作,，嚴(yán)格控制火源,，定期進(jìn)行檢查。

十一,、校內(nèi)居住的教職工,，必須以身作則，堅決貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防條例》,，并且監(jiān)督教育家屬子女做好防火安全工作,。

十二、消防人員,、保安人員要會使用滅火設(shè)備,，發(fā)現(xiàn)火情要積極撲救,，應(yīng)迅速采取下列措施：
1,、撥打119報警或校內(nèi)的報警玻璃報警，“報警早,，損失小”,；

2、組織人員救人,，疏散學(xué)生到安全地帶,；

3、滅火,；

4,、保護(hù)現(xiàn)場。

十三,、學(xué)校每學(xué)年對全校師生進(jìn)行一次消防安全教育,，必要時組織消防演練。

十四,、學(xué)校與各處室,、各年級、教師宿舍、學(xué)生寢室管理員簽訂安全責(zé)任狀,，明確防火安全職責(zé),，每年對責(zé)任人執(zhí)行情況進(jìn)行考核和獎懲。對未依法履行消防安全職責(zé)或違反消防 安全制度的行為,，依照有關(guān)法規(guī)處理,。

財產(chǎn)安全制度 一、貴重物品最好不要帶到學(xué)校來,，如大額現(xiàn)金,、手機(jī)、mp3等,，帶到學(xué)校的貴重物品可交由班主任保管,，不要將貴重物品放在課室和宿舍；

二,、無人在宿舍時一定要鎖好門窗,，個人的行李柜一定要上鎖，鑰匙要隨身帶,，不要壓在床下,；

三、一定要妥善保管自己的手機(jī),，以前經(jīng)常有手機(jī)失竊的現(xiàn)象,，不要在 同學(xué)們面前顯耀自己的手機(jī)；

四,、出現(xiàn)失竊事件,，要馬上通知班主任，要保護(hù)現(xiàn)場,，所有人不要離開,；

班內(nèi)安全管理規(guī)定 一、各班要建立安全保衛(wèi)責(zé)任制,，要有專人負(fù)責(zé)班內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,，安全責(zé)任要落實(shí)到每個人。

二,、教室內(nèi)嚴(yán)禁存放錢及其它和學(xué)習(xí)無關(guān)的物品,。

三、各班上室外課時,，一定要把門窗關(guān)好鎖好,。

四、自行車鑰匙和家門的鑰匙要保管好,，不能亂扔,、亂放借給別人。

五、收取費(fèi)用時要把錢存放好,，不能亂扔,、亂放，亂借給別人,。

六,、不亂動教室內(nèi)外的電線設(shè)備和教學(xué)儀器等，避免火災(zāi)和其它傷害事故發(fā)生,。

七,、教室的鑰匙要有專人管理，不能亂配,。

值日安全保衛(wèi)制度 一,、每天由值日行政與值周老師對學(xué)校各項(xiàng)安全情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的不安全因素及時處理,。

二,、值日領(lǐng)導(dǎo)和值周老師要密切關(guān)注學(xué)生動向。晚上檢查校園內(nèi)每一個角落,，排除不安全因素,。嚴(yán)禁學(xué)生在晚就寢后擅自離校外出。

三,、對外來人員及時查詢,，阻止外來人員直接找學(xué)生，阻止外來人員進(jìn)入教室,、寢室,，不準(zhǔn)外來人員在寢室內(nèi)住宿。

四,、學(xué)校安全保衛(wèi)工作平時由校值日小組,、保衛(wèi)干部負(fù)責(zé)，節(jié)假日和非常時期,，由保安隊臨時確定。保衛(wèi)人員在工作期間要認(rèn)真負(fù)責(zé),，發(fā)現(xiàn)情況及時報告,、及時處理并做好記錄。失職的要追究責(zé)任,。

五,、學(xué)生放假日值日行政和值周老師要到校門口維持學(xué)生上、下車秩序,，確保學(xué)生交通安全,。

交通安全制度 一、遵守交通規(guī)則，服從交警管理和紅綠燈指示,。

二,、上學(xué)、放學(xué)靠右行,，過馬路走人行橫道線,，做到“一停二看三通過”。嚴(yán)禁在車輛臨近時穿越公路,。

三,、嚴(yán)禁追、爬車輛,、強(qiáng)行攔車或用石塊擊打來往車輛,。

四、文明乘車,，不坐無營運(yùn)牌照的車輛,，不乘超載車。從車身右側(cè)上下車,，不將身體任何部位伸出車外,。

五、學(xué)校不準(zhǔn)學(xué)生騎摩托車上學(xué),，騎自行車或步行上學(xué)時,，應(yīng)靠右行， 不搶道,、不賽車,、不帶人、不并排騎車,、不騎“三無（無鈴鐺,、無剎車、無鎖）”自行車、不單手或放開雙手騎車。過馬路或轉(zhuǎn)彎前須減速,，看清來往車輛,，伸手示意。不得在馬路上學(xué)騎自行車。按指定地點(diǎn)存放自行車，不亂停亂放；
出入校門要推行,，校內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車。

六,、班級外出活動,，應(yīng)做到：班主任寫出申請,，得到安全保安隊織批準(zhǔn)，才可執(zhí)行,。班級不得自行決定集體乘車或騎自行車,。

七、學(xué)生在上學(xué),、放學(xué)路上如發(fā)現(xiàn)交通違規(guī)和不文明交通行為,，應(yīng)當(dāng)勸阻和制止。涉及學(xué)生的問題要向?qū)W校報告,。

用火,、用電、用水安全制度 一,、嚴(yán)禁在教室,、寢室生火取暖或玩樂。停電時使用蠟燭要經(jīng)班主任同意并由專人負(fù)責(zé),。班主任要等學(xué)生睡好,，滅火燭后才可離開。

二,、嚴(yán)禁野外用火,，嚴(yán)禁在校園內(nèi)燃放煙火、鞭炮,。

三,、嚴(yán)禁私拉接線安裝電器插座。

四,、嚴(yán)禁在教室,、寢室使用電茶壺、電熱棒,、電吹風(fēng)和電爐等,。

五、愛護(hù)用電器具,，不得人為損壞開關(guān),、插座等，嚴(yán)禁自行裝拆電器,。若發(fā)現(xiàn)用電隱患,，及時報告電工。

六,、嚴(yán)禁去池塘、水庫,、湖里游泳或洗澡,。

七,、節(jié)約用水，用后及時關(guān)閉水籠頭,。節(jié)約用電,，離開教室、寢室時,，及時關(guān)閉電燈,。

寒、暑假及節(jié)假日校園安全保衛(wèi)制度 一,、全體教職工在離校之前,，要把貴重物品帶走，關(guān)好門,、窗,，及早除去不安全因素。

二,、教職工離校后,，學(xué)校保安隊對教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)室及教工房進(jìn)行安全項(xiàng)目檢查,，并把結(jié)果上報學(xué)校,。

三、假期間安全工作專人負(fù)責(zé)（由學(xué)校研究確定）,，每天按時開,、鎖大門，管理好水,、電信件和報刊,、雜志，阻止一切身份不明人員進(jìn)入校園內(nèi),。

四,、值勤人員經(jīng)常巡視校園。察看教室,、寢室,、實(shí)訓(xùn)室和教工宿舍有無問題發(fā)生，若有問題發(fā)生,，注意保護(hù)現(xiàn)場,，并通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，問題嚴(yán)重的及時報警,。

財務(wù)室安全管理制度 一,、學(xué)校組織財務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，提高財務(wù)人員的安全防范意識,，增強(qiáng)自己的責(zé)任心,。

二,、錢、帳分開保管,，辦公室門反鎖,，鑰匙遺失要及時報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

三,、到銀行存取現(xiàn)金數(shù)額較大時,，必須有兩人以上同行確保取錢的安全。

四,、發(fā)現(xiàn)意外事故發(fā)生,，注意保護(hù)好現(xiàn)場，及時報警并通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),。

飲食用膳安全 一,、注意飲食衛(wèi)生，家里帶來的菜若變質(zhì)不吃,，嚴(yán)防食物中毒,。

二、發(fā)現(xiàn)食堂出售變質(zhì)食物,，或小賣部出售“三無”商品,，及時向安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

三,、不暴飲暴食,。

四、住校生應(yīng)在學(xué)校食堂蒸飯用膳,，不得外出,。

五、按學(xué)校規(guī)定的餐桌就餐,，不準(zhǔn)隨意調(diào)換,。

六、嚴(yán)格遵守開飯時間,，不得提前拿飯,，無事不要在食堂飯廳轉(zhuǎn)悠。

七,、進(jìn)餐廳要排隊,。不起哄、不擁擠,，不插隊,。

八、不敲打碗筷,，不亂倒剩飯剩菜,。

九,、愛惜糧食,，節(jié)約用水,。

食品衛(wèi)生安全管理制度 一、成立飲食衛(wèi)生安全監(jiān)督小組 二,、每學(xué)期組織飯?zhí)梅?wù)人員及從業(yè)人員,，認(rèn)真學(xué)習(xí)《食品衛(wèi)生法》和《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，提高思想認(rèn)識,，牢固樹立食品衛(wèi)生安全意識,。

三、健全組織,，完善制度,，加強(qiáng)監(jiān)管，實(shí)行長效管理,。學(xué)校食堂衛(wèi)生安全監(jiān)管小組應(yīng)會同衛(wèi)生防疫部門經(jīng)常對學(xué)校飲食衛(wèi)生進(jìn)行不定期的嚴(yán)格檢查,、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,，及時整改,。

四、從源頭上抓好食品衛(wèi)生安全,，嚴(yán)把食品進(jìn)貨關(guān),。食堂不得銷售“三無”產(chǎn)品及各種對人體健康有害的食品，包括腐爛,、變質(zhì),、油脂酸敗、霉變生蟲,、污穢不潔,、混有異味或者其它感官性異常，可能對人體健康有害的食品,，或有毒,、有害物質(zhì)或者被有毒有害物質(zhì)污染，可能對人體健康有害的食品,，未經(jīng)檢疫或不合格肉類,、魚類、及非法制作的食品,、飲用品,。食堂每天例行檢查一次。

五,、生產(chǎn),、加工環(huán)節(jié)措施得力,，監(jiān)管不留余地。從業(yè)人員應(yīng)保持自身衛(wèi)生整潔,、勤洗手,，勤剪指甲，穿戴整潔工作衣帽,。生熟食品隔離放,、蔬菜清水洗潔凈，餐飲用具勤消毒,，內(nèi)處環(huán)境須整潔,，消滅“四害”孳生地。

六,、食品制作,、銷售人員必須按照防疫部門的有關(guān)規(guī)定，每年進(jìn)行健康檢查,，取得健康合格證后方可上崗,，中途若得傳染病，應(yīng)主動離崗更換他人,。

七,、建立從業(yè)人員務(wù)工檔案，定期組織從業(yè)人員進(jìn)行身體健康檢查,，實(shí)行動態(tài)管理,，對于傳染病患者，心理不健康者,，性格暴戾者,，情緒不穩(wěn)定者，學(xué)校有權(quán)勸退或勒令其回家,。

八,、食堂嚴(yán)禁外人進(jìn)入，若逢雙休日或打烊后應(yīng)及時上鎖,。

九,、自備水源經(jīng)常清潔、消毒,，并定期抽樣送檢,，飲用放心水。

十,、明確衛(wèi)生安全責(zé)任制,，齊抓共管，落實(shí)到人。

機(jī)動車輛（含教師私家車）安全管理制度 一,、選用遵紀(jì)守法,、經(jīng)驗(yàn)豐富、工作責(zé)任性強(qiáng)有一定駕齡的駕駛員擔(dān)任校車駕駛員,。

二,、定期對駕駛員進(jìn)行交通法規(guī)的學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高駕駛員的安全意識和操作技能,。

三,、定期對駕駛員進(jìn)行專門的身體與心理狀況的檢查。

四,、做好車輛例行保養(yǎng)工作，每天對車容,、車況,、安全性能進(jìn)行檢查。

五,、不準(zhǔn)違法超載,、超速、超車,。

六,、進(jìn)入校區(qū)應(yīng)低速行駛，注意避讓學(xué)生,，避開上下學(xué)高峰期,。

七、規(guī)范停車,。

八,、駕駛?cè)藛T應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行交通法規(guī)和各項(xiàng)安全管理制度，違反交通法規(guī),，造成事故者,，負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

九,、駕駛?cè)藛T必須證,、照齊全，嚴(yán)禁無證駕駛,。駕駛?cè)藛T應(yīng)積極參加交通部門召開的安全教育例會和有關(guān)活動,。

十、駕駛?cè)藛T對所開車輛,，出車前必須認(rèn)真進(jìn)行安全性能檢查,，嚴(yán)禁車輛“帶病”行駛。

十一、駕駛員嚴(yán)禁酒后開車,，不開賭氣車,、情緒車。駕駛?cè)藛T有病,、睡眠不足不得開車,。

十二、駕駛?cè)藛T不得將車輛轉(zhuǎn)借給他人無證駕駛,，違規(guī)借用造成事故的 由當(dāng)事人和車輛駕駛員負(fù)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,。

技術(shù)部管理制度總則篇四

教師辦公室是是教師辦公和開展活動的場所，教師辦公室的工作由教師辦公室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé),，各位教師應(yīng)在團(tuán)結(jié),、合作的前提下，共同完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),。

一,、按學(xué)校上下班要求按時上下班，辦公時間偶然必須短時間外出,，1小時之內(nèi)應(yīng)到教務(wù)處請假,，1小時以上的到校長室請假，并登記外出時間,?；匦：蠹皶r到教務(wù)處登記回校時間。由教務(wù)處有關(guān)人員簽確認(rèn),，同時當(dāng)事人應(yīng)向辦公室負(fù)責(zé)人匯報外出情況,，由室負(fù)責(zé)人作好具體記載。

二,、平時上課及早早讀,、晚自習(xí)、雙休日補(bǔ)課時要做到不遲到,、不早退,、不中途隨便離開教室，不隨便提前下課,，晚自習(xí)值班不得隨便調(diào)動,。

三、辦公室辦公期間認(rèn)真工作,，不宜大聲+嬉笑,、高聲談?wù)摚怀粤闶?，不做與工作無關(guān)的事情,，不擅離工作崗位,。不亂串辦公室，不參與上網(wǎng)聊天,、打游戲等網(wǎng)絡(luò)娛樂活動,。

四、營造健康向上的辦公室文化,，為人師表,，不說粗俗的話語，學(xué)生及家長在場時尤其注意對來客來賓有禮貌,、熱情接待,。

五、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，經(jīng)常做好辦公桌的衛(wèi)生工作,，辦公桌物品擺放有序，保持墻壁整潔,，不亂掛衣物,，不亂張貼。

六,、健全值日制度，值日教師在每天上班前做好辦公室的衛(wèi)生工作,，并負(fù)責(zé)整天的辦公室衛(wèi)生工作,。

七、愛護(hù)公物,，節(jié)約用電,，不開無人燈、無人扇,、無人空調(diào),。

八、不得將辦公室鑰匙交給他人,，不得擅自將單個學(xué)生留在辦公室,。放學(xué)或集會時最后離開辦公室的老師應(yīng)關(guān)閉電燈、電扇,、空調(diào),、飲水機(jī)，并鎖好門窗,。

九,、辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)對本室教師的出勤、辦公,、衛(wèi)生工作等情況,，每天做好記載，每周末將記載表交教務(wù)處檢查。

十,、學(xué)校根據(jù)《文明辦公室評比條例》每月評一次文明辦公室,，授予“文明辦公室”稱號，并給予一定的獎勵,。

十一,、本制度從二o__年十月起執(zhí)行。