在生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

遼寧勞動(dòng)合同續(xù)簽篇一

第一條為了改善職工勞動(dòng)條件,，保障職工的安全和健康,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定所稱勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生,、女職工和未成年工的特殊保護(hù)及工時(shí),、休假。

第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位(含外商投資企業(yè),、港澳臺(tái)投資企業(yè),、省外企業(yè)，下同)必須遵守本規(guī)定,。

第四條省,、市、縣(含縣級(jí)市,、區(qū),，下同)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)是本級(jí)人民政府勞動(dòng)保護(hù)工作的主管部門(mén)，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)察,。

省、市,、縣衛(wèi)生行政部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)衛(wèi)生工作,，從預(yù)防醫(yī)學(xué)角度實(shí)施監(jiān)督。

企業(yè)事業(yè)單位的主管部門(mén),、行業(yè)管理部門(mén)和政府其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促企業(yè)事業(yè)單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并組織勞動(dòng)保護(hù)的科學(xué)研究和成果的推廣應(yīng)用,。

各級(jí)工會(huì)組織依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《遼寧省工會(huì)條例》對(duì)企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施群眾監(jiān)督,。

第五條企業(yè)事業(yè)單位在生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針,，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全的原則,，執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī),、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),，保障職工的安全和健康。

第六條企業(yè)事業(yè)單位的職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品,。

企業(yè)事業(yè)單位的職工有權(quán)拒絕違章指揮，有權(quán)批評(píng),、檢舉,、控告違章行為。

第七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),，鼓勵(lì)企業(yè)事業(yè)單位改善勞動(dòng)條件和開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究,。

第八條企業(yè)事業(yè)單位新建、改建,、擴(kuò)建基本建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造項(xiàng)目(以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目),，必須將保障安全生產(chǎn)和消除職業(yè)危害的設(shè)施(以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)或者使用,。

第九條企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程。

第十條企業(yè)事業(yè)單位安裝,、使用和檢修電氣設(shè)備和線路,，必須符合國(guó)家安全技術(shù)規(guī)范。有用電危險(xiǎn)的地方,，應(yīng)當(dāng)設(shè)置遮欄和警示標(biāo)志,。

安裝、使用和檢修機(jī)械設(shè)備,，必須符合國(guó)家安全技術(shù)規(guī)范,。機(jī)械設(shè)備的安全裝置必須齊全有效，危及操作安全的部位應(yīng)當(dāng)有安全防護(hù)裝置,。

第十一條企業(yè)事業(yè)單位的鍋爐,、壓力容器、壓力管道,、起重機(jī)械(含電梯及各種升降設(shè)備,，下同)等特種設(shè)備以及企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛和防雷裝置，應(yīng)當(dāng)經(jīng)法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全性能檢測(cè)檢驗(yàn),。對(duì)檢測(cè)檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題必須進(jìn)行改進(jìn),。

第十二條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)選用符合國(guó)家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工藝、設(shè)備,、器材,、安全檢測(cè)儀器、防護(hù)用品及原材料,。對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的必須改進(jìn),。

第十三條企業(yè)事業(yè)單位從國(guó)外引進(jìn)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)在可行性研究報(bào)告中設(shè)安全和工業(yè)衛(wèi)生專篇,。

企業(yè)事業(yè)單位從國(guó)外引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備,，必須同時(shí)引進(jìn)或者采用國(guó)內(nèi)相配套的符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,，并與引進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備同時(shí)安裝,、同時(shí)投入使用。

第十四條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)各種設(shè)備及勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施定期進(jìn)行維修保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)事故隱患必須及時(shí)治理,。一時(shí)難以治理的，應(yīng)當(dāng)制定治理規(guī)劃,，并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施,。勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施必須保證完好有效，不得隨意拆除或者停止運(yùn)轉(zhuǎn),。

第十五條企業(yè)事業(yè)單位必須將勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施所需費(fèi)用列入年度財(cái)務(wù)計(jì)劃,，用于防止傷亡事故和職業(yè)危害的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施工程和改善勞動(dòng)條件。

第十六條企業(yè)事業(yè)單位必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,，廠(礦)長(zhǎng),、經(jīng)理或者法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。

廠(礦)長(zhǎng),、經(jīng)理或者法定代表人,、主管安全生產(chǎn)的副職必須具備安全專業(yè)知識(shí)，取得安全生產(chǎn)資格證書(shū),，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好勞動(dòng)保護(hù)工作,。

第十七條企業(yè)事業(yè)單位廠(礦)長(zhǎng)、經(jīng)理或者法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)報(bào)告本單位勞動(dòng)保護(hù)工作情況,。

對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)和規(guī)章的行為，本單位的工會(huì)組織有權(quán)要求企業(yè)主管部門(mén)或者勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行查處,。

第十八條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)和專兼職人員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)保護(hù)管理人員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī),、規(guī)章、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)及本單位的生產(chǎn),、工藝和技術(shù)狀況,，并有解決勞動(dòng)保護(hù)實(shí)際問(wèn)題的能力。

第十九條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全設(shè)備管理,、職工安全培訓(xùn),、事故報(bào)告、安全衛(wèi)生檢查等勞動(dòng)保護(hù)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

第二十條企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行承包,、租賃等經(jīng)營(yíng)形式的，應(yīng)當(dāng)在合同中明確經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任,。

企業(yè)事業(yè)單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中必須依法明確雙方的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任,。

第二十一條企業(yè)事業(yè)單位對(duì)新招用的職工必須進(jìn)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，對(duì)調(diào)換工作的職工必須進(jìn)行新崗位安全衛(wèi)生培訓(xùn),，并經(jīng)考試合格后,，方可上崗作業(yè)。

第二十二條特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過(guò)專業(yè)安全培訓(xùn)考核,，取得相應(yīng)的作業(yè)證書(shū)后,，方可上崗作業(yè)。

第二十三條企業(yè)事業(yè)單位不準(zhǔn)使用童工,。不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng),、礦山井下勞動(dòng)和接觸鉛、苯,、汞等有毒有害物質(zhì)的作業(yè)以及加班加點(diǎn)和上夜班,。

第二十四條企業(yè)事業(yè)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,、《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》,，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

第二十五條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行定時(shí)工作制度,。職工的日工作時(shí)間一般不得超過(guò)8小時(shí),。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)決定,，可以不實(shí)行定時(shí)工作制度,。但每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。

第二十六條企業(yè)事業(yè)單位遇有特殊生產(chǎn)工作任務(wù),，經(jīng)征得職工或者工會(huì)同意,，可以加班加點(diǎn),。但每個(gè)職工每工作日加點(diǎn)不得超過(guò)3小時(shí)，每個(gè)職工每月加班加點(diǎn)不得超過(guò)44小時(shí),。

企業(yè)事業(yè)單位遇有下列情形之一加班加點(diǎn)的不受本條第一款限制：

(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;

(二)必須利用法定節(jié)日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的,。

(三)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施等發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(四)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因,，公民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶救和緊急處理的,。

企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排加班加點(diǎn)職工補(bǔ)休,。無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資,。

第二十七條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)條件分級(jí)規(guī)定,，采取措施，改善勞動(dòng)條件,。對(duì)從事第四級(jí)體力勞動(dòng),、第四級(jí)高溫作業(yè)和嚴(yán)重有毒有害作業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)縮短勞動(dòng)時(shí)間,。

第二十八條企業(yè)事業(yè)單位必須根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給職工配備勞動(dòng)防護(hù)用品和發(fā)放勞動(dòng)保健食品或者費(fèi)用，并督促職工正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第二十九條企業(yè)事業(yè)單位為職工提供的食宿條件,，應(yīng)當(dāng)符合安全衛(wèi)生要求。

第三十條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查,。對(duì)經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診有職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病的職工,，必須及時(shí)調(diào)離原崗位，安排其治療或者療養(yǎng),，并定期復(fù)查,。

第三十一條企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生事故，按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》,、《遼寧省職工因工傷亡事故處理?xiàng)l例》,、勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》和《鍋爐壓力容器事故報(bào)告辦法》執(zhí)行。

第三十二條勞動(dòng)行政部門(mén),、衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),，監(jiān)督檢查企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況,。

勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員,，衛(wèi)生行政部門(mén)設(shè)勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督員,，具體行使監(jiān)察,、監(jiān)督職權(quán)。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員,、勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督員,，分別由市、縣勞動(dòng)行政部門(mén),、衛(wèi)生行政部門(mén)提名,，省勞動(dòng)行政部門(mén)、省衛(wèi)生行政部門(mén)聘任,，發(fā)給監(jiān)察,、監(jiān)督證件。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員,、勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督員有權(quán)持證對(duì)企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,。被檢查的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況，提供必要的資料,。檢查人員應(yīng)當(dāng)為被檢查單位保守技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密,。

第三十三條企業(yè)事業(yè)單位從事下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)審查認(rèn)證：

(一)鍋爐壓力容器和壓力管道的設(shè)計(jì),、制造,、安裝、修理;

(二)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn),、銷售;

(三)安全裝置及安全防護(hù)裝置的生產(chǎn);

(四)起重機(jī)械的制造,、安裝;

(五)建筑施工;

(六)礦產(chǎn)資源開(kāi)采。

第三十四條企業(yè)事業(yè)單位建設(shè)項(xiàng)目中勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)和竣工必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén),、衛(wèi)生行政部門(mén),、工會(huì)組織共同審查、驗(yàn)收,。設(shè)計(jì)未經(jīng)審查批準(zhǔn),，項(xiàng)目不得施工;竣工驗(yàn)收不合格的，不得投產(chǎn)或者使用,。

第三十五條勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)特種設(shè)備,、壓力機(jī)械、手持電動(dòng)工具等危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)備,、防雷裝置以及建筑施工安全管理和企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛,、廠內(nèi)道路交通安全管理的監(jiān)督檢查,。

第三十六條勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)條件分級(jí)和檢測(cè)制度，并按照勞動(dòng)條件分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期檢測(cè),。

衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)場(chǎng)所塵,、毒檢測(cè)制度，開(kāi)展檢測(cè)工作,。

第三十七條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén),、衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立職工舉報(bào)和控告受理制度，受理職工對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報(bào)和控告,，并及時(shí)進(jìn)行查處。

第三十八條政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和《遼寧省職工因工傷亡事故處理?xiàng)l例》,，對(duì)企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生的因工傷亡事故做好調(diào)查處理工作,。

第三十九條各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)安全監(jiān)察經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，并加強(qiáng)管理,，保證勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作的正常進(jìn)行,。

第四十條對(duì)有下列情況之一的單位或者個(gè)人，人民政府,、勞動(dòng)行政部門(mén),、衛(wèi)生行政部門(mén)、企業(yè)事業(yè)單位主管部門(mén),、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予表?yè)P(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、標(biāo)準(zhǔn),，勞動(dòng)保護(hù)工作成績(jī)顯著的;

(二)提出合理化建議或者通過(guò)科學(xué)研究、發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)革新,，對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件有重大貢獻(xiàn)的;

(三)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告,，或者采取緊急措施,，為避免事故發(fā)生或者在事故搶險(xiǎn)中有功的。

第四十一條勞動(dòng)場(chǎng)所不符合國(guó)家和省規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,，提請(qǐng)縣以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓，對(duì)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人由其所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分;觸犯刑律,，構(gòu)成犯罪的,，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第四十二條違反本規(guī)定未對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育,，安排從事有毒有害作業(yè),、未定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查,，或者強(qiáng)令確診有職業(yè)禁忌癥、職業(yè)病的職工從事原崗位作業(yè)的,，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正;有違反本規(guī)定的其他行為的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的,，可處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,，提請(qǐng)縣以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓。對(duì)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人由其所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分;觸犯刑律,，構(gòu)成犯罪的,，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

前款規(guī)定的罰款,，由市人民政府制定具體辦法。

第四十三條罰款必須使用財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一印制的罰款票據(jù),。

罰款全額上繳同級(jí)財(cái)政,。

第四十四條阻礙勞動(dòng)行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的,，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;觸犯刑律,，構(gòu)成犯罪的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第四十五條當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的,，可以在收到處罰決定書(shū)之日起15日內(nèi)，向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議，也不向人民法院起訴,，又不履行處罰決定的,，作出處罰決定的機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十六條勞動(dòng)行政部門(mén),、衛(wèi)生行政部門(mén)的工作人員濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊的,，由所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分;觸犯刑律,，構(gòu)成犯罪的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第四十七條機(jī)關(guān),、團(tuán)體、個(gè)體工商業(yè)戶的勞動(dòng)保護(hù)工作,，參照本規(guī)定執(zhí)行,。

第四十八條本規(guī)定應(yīng)用中的具體問(wèn)題由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋,。

第四十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

遼寧勞動(dòng)合同續(xù)簽篇二

第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系,，適用本規(guī)定。

國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行,。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，并符合法律,、法規(guī),、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù),。

第四條省、市,、縣(含縣級(jí)市,、區(qū)，下同)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同的訂立,、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度,。

第六條工會(huì)幫助,，指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并依法對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督,。用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

第七條勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前,，有權(quán)了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件,、職業(yè)病危害和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)情況,，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況,、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。

第八條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者簽字,，用人單位和其法定代表人加蓋印章,。

第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名,、性別、年齡,、住址和居民身份證號(hào)碼等基本情況,，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限(含起始日);

(二)工作內(nèi)容及要求;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式和支付時(shí)間;

(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)教育與培訓(xùn);

(八)勞動(dòng)合同終止的條件;

(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

(十)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。

第十條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限,。以固定期限作為勞動(dòng)合同條款的，合同期限不能少于30日,。

勞動(dòng)合同未約定起始日的,，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn),。

補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)關(guān)系形成之日為起始日,，合同期限自補(bǔ)簽字之日起不得少于6個(gè)月,。

第十一條當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同期限條款中約定試用期。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

除國(guó)家另有規(guī)定外,，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)合同期限在6個(gè)月以下的,，不得超過(guò)15日;

(二)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，不得超過(guò)30日;

(三)合同期限在1年以上2年以下的,，不得超過(guò)60日;

(四)合同期限在2年以上3年以下的,，不得超過(guò)90日;

(五)合同期限在3年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月,。

用人單位因特殊情況需延長(zhǎng)試用期的,，勞動(dòng)者有權(quán)要求其變更合同期限，或者要求對(duì)延長(zhǎng)的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬,。用人單位必須應(yīng)勞動(dòng)者的要求及時(shí)變更合同期限,，或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

第十二條當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款,，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效,。

用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。在此期間,，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。

第十三條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，不得以任何形式收取抵押金,、保證金和其他費(fèi)用，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證,、職業(yè)資格證和其他證件,，也不得附加限制勞動(dòng)者權(quán)利的任何條款。

第十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同中止履行：

(一)雙方協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在義務(wù)服兵役期間的;

(三)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪,，被司法機(jī)關(guān)限制人身自由的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

中止履行的情形結(jié)束,，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

第十五條用人單位與勞動(dòng)者違反法律,、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐,、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同,。

無(wú)效勞動(dòng)合同,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效勞動(dòng)合同,，從訂立之時(shí)起,，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,，不影響其有效部分的履行,。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

第十六條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同,，但法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。

第十七條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)等客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。在變更前,，要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書(shū)面形式送交另一方,。

第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動(dòng)合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限,。

用人單位變更名稱的,，不影響原勞動(dòng)合同的履行。

第十九條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)等客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

(四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(五)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的;

(六)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(七)被依法追究刑事責(zé)任的。

因第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。

第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn);經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告后,，方可解除勞動(dòng)合同。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后,，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

第二十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,，但有第二十條第(五)項(xiàng)至第(七)項(xiàng)規(guī)定情形的除外：

遼寧勞動(dòng)合同續(xù)簽篇三

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代理人)姓名：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫： 省 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街) 號(hào)

現(xiàn)住址：

屬于：農(nóng)業(yè)人口

非農(nóng)業(yè)人口

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及《××省實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定〉細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，遼寧省勞動(dòng)合同,。

一,、合同期限

本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止,。其中試用期

年 月 日至 年 月 日,。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要,，乙方同意甲方安排,，從事 崗位，為

工種,，承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù),，合同范本《遼寧省勞動(dòng)合同》。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)為：

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

根據(jù)工作崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際,，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為

元,。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位,、技能水平,，承擔(dān)的任務(wù)等情況,，定為每月

元。乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法雙方約定為_(kāi)___,。

(二)加班工資為每小時(shí) 元,。法定節(jié)假日每小時(shí) 元。

(三)乙方從事夜班工作的,，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi),。

(四)按照國(guó)家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受____等,，每月計(jì) 元,，津貼____元，獎(jiǎng)金____,。

五,、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行

六、權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方權(quán)利

1.依據(jù)國(guó)家和××省的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的.實(shí)際情況,，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。

2.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī),、政策,，甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分,、經(jīng)濟(jì)處罰,。

乙方權(quán)利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)***管理,。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨,、入團(tuán)、評(píng)選先進(jìn),、模范等),。

遼寧勞動(dòng)合同續(xù)簽篇四

1.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn),、廠規(guī)廠紀(jì)等教育,、培訓(xùn)考核與管理。

2.甲方必須保證乙方應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng),、工作,、學(xué)習(xí),、生活條件。

1.自覺(jué)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度,，聽(tīng)從指揮，服從管理,。

2.刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款,。

(一)在下列情況下,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;

2.患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的;

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

5.違反勞動(dòng)合同規(guī)定的,，合同范本《遼寧省勞動(dòng)合同范本》(http://)。

(二)被依法追究刑事責(zé)任,，因工或非因工死亡的,，勞動(dòng)合同自行解除。

(三)在下列情況下,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，無(wú)有效保護(hù)措施,，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家法規(guī)、政策侵害工人合法權(quán)益的;

4.經(jīng)甲方同意,，被招為合同制工人或參軍,、自費(fèi)考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。

(四)在下列情況下,，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;

2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的;

3.患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女工在符合國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假,、哺乳期間的;

5.符合國(guó)家其他規(guī)定條件的,。

(五)合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要,，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù),。

(六)任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天通知對(duì)方,，方可辦理解除合同手續(xù),。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外。

本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。任何一方違反勞動(dòng)合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,，追究違約金 元,，賠償金 元。如因不可抗力造成不能履行合同,，以致給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害時(shí),，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

遼寧勞動(dòng)合同續(xù)簽篇五

甲方:_________________地址:_________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________

乙方:_________________性別:____身份證號(hào)碼:_________________

現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________

為建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同,。

第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止,。其中試用期為_(kāi)_______年____月____日起至________年____月____日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在________工作崗位,，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)_______，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為_(kāi)_______元/月,，其中試用期的工資為_(kāi)_______元/月,。或者實(shí)行計(jì)件制,，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_______,。

第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明,。符合法律,、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效,。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字

簽訂時(shí)間：________年____月____日