在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

遼寧勞動合同續(xù)簽篇一

第一條為了改善職工勞動條件,，保障職工的安全和健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定所稱勞動保護包括勞動安全,、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護及工時,、休假,。

第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位(含外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè),、省外企業(yè),，下同)必須遵守本規(guī)定。

第四條省,、市,、縣(含縣級市、區(qū),，下同)人民政府勞動行政部門是本級人民政府勞動保護工作的主管部門,，對本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保護工作實施統(tǒng)一監(jiān)察。

省,、市,、縣衛(wèi)生行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位的勞動衛(wèi)生工作，從預(yù)防醫(yī)學(xué)角度實施監(jiān)督,。

企業(yè)事業(yè)單位的主管部門,、行業(yè)管理部門和政府其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促企業(yè)事業(yè)單位貫徹執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī),、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),，并組織勞動保護的科學(xué)研究和成果的推廣應(yīng)用。

各級工會組織依據(jù)《中華人民共和國工會法》和《遼寧省工會條例》對企業(yè)事業(yè)單位的勞動保護工作實施群眾監(jiān)督,。

第五條企業(yè)事業(yè)單位在生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營活動中必須貫徹安全第一,，預(yù)防為主的方針，堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則,，執(zhí)行勞動保護法律,、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),，保障職工的安全和健康,。

第六條企業(yè)事業(yè)單位的職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。

企業(yè)事業(yè)單位的職工有權(quán)拒絕違章指揮,，有權(quán)批評,、檢舉、控告違章行為,。

第七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo),，鼓勵企業(yè)事業(yè)單位改善勞動條件和開展勞動保護科學(xué)研究。

第八條企業(yè)事業(yè)單位新建,、改建,、擴建基本建設(shè)項目和技術(shù)改造項目(以下統(tǒng)稱建設(shè)項目)，必須將保障安全生產(chǎn)和消除職業(yè)危害的設(shè)施(以下統(tǒng)稱勞動保護設(shè)施)與主體工程同時設(shè)計,、同時施工,、同時投產(chǎn)或者使用。

第九條企業(yè)事業(yè)單位的勞動場所應(yīng)當(dāng)符合國家和省規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程,。

第十條企業(yè)事業(yè)單位安裝,、使用和檢修電氣設(shè)備和線路，必須符合國家安全技術(shù)規(guī)范,。有用電危險的地方,，應(yīng)當(dāng)設(shè)置遮欄和警示標(biāo)志。

安裝,、使用和檢修機械設(shè)備,，必須符合國家安全技術(shù)規(guī)范。機械設(shè)備的安全裝置必須齊全有效,，危及操作安全的部位應(yīng)當(dāng)有安全防護裝置,。

第十一條企業(yè)事業(yè)單位的鍋爐、壓力容器,、壓力管道,、起重機械(含電梯及各種升降設(shè)備，下同)等特種設(shè)備以及企業(yè)內(nèi)機動車輛和防雷裝置,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)法定檢驗機構(gòu)進行安全性能檢測檢驗,。對檢測檢驗中發(fā)現(xiàn)的問題必須進行改進。

第十二條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)選用符合國家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工藝,、設(shè)備,、器材、安全檢測儀器,、防護用品及原材料,。對不符合標(biāo)準(zhǔn)的必須改進。

第十三條企業(yè)事業(yè)單位從國外引進項目,，應(yīng)當(dāng)在可行性研究報告中設(shè)安全和工業(yè)衛(wèi)生專篇,。

企業(yè)事業(yè)單位從國外引進生產(chǎn)設(shè)備,，必須同時引進或者采用國內(nèi)相配套的符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范的勞動保護設(shè)施,，并與引進的生產(chǎn)設(shè)備同時安裝,、同時投入使用。

第十四條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對各種設(shè)備及勞動保護設(shè)施定期進行維修保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)事故隱患必須及時治理,。一時難以治理的，應(yīng)當(dāng)制定治理規(guī)劃,，并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施,。勞動保護設(shè)施必須保證完好有效，不得隨意拆除或者停止運轉(zhuǎn),。

第十五條企業(yè)事業(yè)單位必須將勞動保護技術(shù)措施所需費用列入年度財務(wù)計劃，用于防止傷亡事故和職業(yè)危害的勞動保護技術(shù)措施工程和改善勞動條件,。

第十六條企業(yè)事業(yè)單位必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,，廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,。

廠(礦)長,、經(jīng)理或者法定代表人、主管安全生產(chǎn)的副職必須具備安全專業(yè)知識,，取得安全生產(chǎn)資格證書,，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好勞動保護工作。

第十七條企業(yè)事業(yè)單位廠(礦)長,、經(jīng)理或者法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工大會或者職工代表大會報告本單位勞動保護工作情況,。

對違反勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章的行為,，本單位的工會組織有權(quán)要求企業(yè)主管部門或者勞動行政部門進行查處,。

第十八條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的機構(gòu)和專兼職人員，負(fù)責(zé)勞動保護工作,。勞動保護管理人員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動保護法律,、法規(guī)、規(guī)章,、勞動保護知識及本單位的生產(chǎn),、工藝和技術(shù)狀況，并有解決勞動保護實際問題的能力,。

第十九條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全設(shè)備管理,、職工安全培訓(xùn)、事故報告,、安全衛(wèi)生檢查等勞動保護管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

第二十條企業(yè)事業(yè)單位實行承包,、租賃等經(jīng)營形式的，應(yīng)當(dāng)在合同中明確經(jīng)營者的勞動保護責(zé)任,。

企業(yè)事業(yè)單位與職工簽訂的勞動合同中必須依法明確雙方的勞動保護責(zé)任,。

第二十一條企業(yè)事業(yè)單位對新招用的職工必須進行三級安全衛(wèi)生教育，對調(diào)換工作的職工必須進行新崗位安全衛(wèi)生培訓(xùn),，并經(jīng)考試合格后,，方可上崗作業(yè)。

第二十二條特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專業(yè)安全培訓(xùn)考核,，取得相應(yīng)的作業(yè)證書后,，方可上崗作業(yè)。

第二十三條企業(yè)事業(yè)單位不準(zhǔn)使用童工,。不得安排未成年工從事第四級體力勞動,、礦山井下勞動和接觸鉛、苯,、汞等有毒有害物質(zhì)的作業(yè)以及加班加點和上夜班,。

第二十四條企業(yè)事業(yè)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》,、《遼寧省女職工勞動保護實施辦法》,，做好女職工的勞動保護工作。

第二十五條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實行定時工作制度,。職工的日工作時間一般不得超過8小時,。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)職工大會或者職工代表大會決定,，可以不實行定時工作制度,。但每周工作時間不得超過44小時。

第二十六條企業(yè)事業(yè)單位遇有特殊生產(chǎn)工作任務(wù),，經(jīng)征得職工或者工會同意,，可以加班加點。但每個職工每工作日加點不得超過3小時,，每個職工每月加班加點不得超過44小時,。

企業(yè)事業(yè)單位遇有下列情形之一加班加點的不受本條第一款限制：

(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn),、運輸或者營業(yè)的;

(二)必須利用法定節(jié)日或者公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的。

(三)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路,、公共設(shè)施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的;

(四)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因,，公民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要進行搶救和緊急處理的,。

企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排加班加點職工補休,。無法安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資,。

第二十七條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)勞動條件分級規(guī)定,，采取措施，改善勞動條件,。對從事第四級體力勞動,、第四級高溫作業(yè)和嚴(yán)重有毒有害作業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)縮短勞動時間,。

第二十八條企業(yè)事業(yè)單位必須根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件,，按照國家有關(guān)規(guī)定給職工配備勞動防護用品和發(fā)放勞動保健食品或者費用，并督促職工正確使用勞動防護用品,。

第二十九條企業(yè)事業(yè)單位為職工提供的食宿條件,，應(yīng)當(dāng)符合安全衛(wèi)生要求。

第三十條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進行健康檢查,。對經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)確診有職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病的職工，必須及時調(diào)離原崗位,，安排其治療或者療養(yǎng),，并定期復(fù)查。

第三十一條企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生事故,，按照國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》,、《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》、勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計報表制度》和《鍋爐壓力容器事故報告辦法》執(zhí)行,。

第三十二條勞動行政部門,、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，監(jiān)督檢查企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行勞動保護法律,、法規(guī),、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況。

勞動行政部門設(shè)勞動保護監(jiān)察員,，衛(wèi)生行政部門設(shè)勞動衛(wèi)生監(jiān)督員,，具體行使監(jiān)察、監(jiān)督職權(quán),。

勞動保護監(jiān)察員,、勞動衛(wèi)生監(jiān)督員，分別由市,、縣勞動行政部門,、衛(wèi)生行政部門提名,，省勞動行政部門、省衛(wèi)生行政部門聘任,，發(fā)給監(jiān)察,、監(jiān)督證件。

勞動保護監(jiān)察員,、勞動衛(wèi)生監(jiān)督員有權(quán)持證對企業(yè)事業(yè)單位進行現(xiàn)場檢查,。被檢查的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如實反映情況，提供必要的資料,。檢查人員應(yīng)當(dāng)為被檢查單位保守技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密,。

第三十三條企業(yè)事業(yè)單位從事下列生產(chǎn)經(jīng)營活動，必須經(jīng)勞動行政部門會同有關(guān)部門審查認(rèn)證：

(一)鍋爐壓力容器和壓力管道的設(shè)計,、制造,、安裝、修理;

(二)特種勞動防護用品的生產(chǎn),、銷售;

(三)安全裝置及安全防護裝置的生產(chǎn);

(四)起重機械的制造,、安裝;

(五)建筑施工;

(六)礦產(chǎn)資源開采。

第三十四條企業(yè)事業(yè)單位建設(shè)項目中勞動保護設(shè)施的設(shè)計和竣工必須經(jīng)勞動行政部門,、衛(wèi)生行政部門,、工會組織共同審查、驗收,。設(shè)計未經(jīng)審查批準(zhǔn),，項目不得施工;竣工驗收不合格的，不得投產(chǎn)或者使用,。

第三十五條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強對特種設(shè)備,、壓力機械、手持電動工具等危險性較大的生產(chǎn)設(shè)備,、防雷裝置以及建筑施工安全管理和企業(yè)內(nèi)機動車輛,、廠內(nèi)道路交通安全管理的監(jiān)督檢查。

第三十六條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全勞動條件分級和檢測制度,，并按照勞動條件分級標(biāo)準(zhǔn)進行定期檢測,。

衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動場所塵、毒檢測制度,，開展檢測工作,。

第三十七條各級勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立職工舉報和控告受理制度,，受理職工對違反勞動保護法律,、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報和控告，并及時進行查處,。

第三十八條政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》,，對企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生的因工傷亡事故做好調(diào)查處理工作,。

第三十九條各級政府應(yīng)當(dāng)將勞動安全監(jiān)察經(jīng)費列入同級財政預(yù)算，并加強管理,，保證勞動保護監(jiān)察工作的正常進行,。

第四十條對有下列情況之一的單位或者個人，人民政府,、勞動行政部門,、衛(wèi)生行政部門、企業(yè)事業(yè)單位主管部門,、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予表揚或者獎勵：

(一)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護法律,、法規(guī)、規(guī)章,、標(biāo)準(zhǔn),，勞動保護工作成績顯著的;

(二)提出合理化建議或者通過科學(xué)研究、發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)革新,，對加強勞動保護、改善勞動條件有重大貢獻的;

(三)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告,，或者采取緊急措施,，為避免事故發(fā)生或者在事故搶險中有功的。

第四十一條勞動場所不符合國家和省規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的,，由勞動行政部門或者衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,，提請縣以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓，對單位有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律,，構(gòu)成犯罪的,，提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第四十二條違反本規(guī)定未對職工進行職業(yè)衛(wèi)生教育,，安排從事有毒有害作業(yè)、未定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進行健康檢查,，或者強令確診有職業(yè)禁忌癥,、職業(yè)病的職工從事原崗位作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正;有違反本規(guī)定的其他行為的,，由勞動行政部門責(zé)令限期改正,，逾期不改正的，可處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,，提請縣以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓,。對單位有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的,，提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

前款規(guī)定的罰款,，由市人民政府制定具體辦法。

第四十三條罰款必須使用財政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù),。

罰款全額上繳同級財政,。

第四十四條阻礙勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的,，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰;觸犯刑律,，構(gòu)成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第四十五條當(dāng)事人對行政處罰決定不服的,，可以在收到處罰決定書之日起15日內(nèi)，向作出處罰決定機關(guān)的上一級機關(guān)申請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議，也不向人民法院起訴,，又不履行處罰決定的,，作出處罰決定的機關(guān)可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第四十六條勞動行政部門,、衛(wèi)生行政部門的工作人員濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊的,，由所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律,，構(gòu)成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第四十七條機關(guān),、團體、個體工商業(yè)戶的勞動保護工作,，參照本規(guī)定執(zhí)行,。

第四十八條本規(guī)定應(yīng)用中的具體問題由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋。

第四十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。

遼寧勞動合同續(xù)簽篇二

第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系,，保護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定,。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立或者形成勞動關(guān)系，適用本規(guī)定。

國家機關(guān),、事業(yè)單位,、社會團體與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行,。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，并符合法律,、法規(guī),、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù),。

第四條省、市,、縣(含縣級市,、區(qū)，下同)人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理,。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同的訂立,、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度,。

第六條工會幫助,，指導(dǎo)勞動者訂立勞動合同，并依法對用人單位訂立和履行勞動合同情況進行監(jiān)督,。用人單位違反勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的,，工會有權(quán)依法維護勞動者的合法權(quán)益,。

第七條勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解用人單位規(guī)章制度,、工作內(nèi)容,、勞動時間,、勞動報酬,、勞動條件、職業(yè)病危害和社會保險等有關(guān)情況,，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明,。

用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。

第八條用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關(guān)系。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書面形式訂立勞動合同,。勞動合同由勞動者簽字,，用人單位和其法定代表人加蓋印章。

第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱,、地址和勞動者的姓名,、性別、年齡,、住址和居民身份證號碼等基本情況,，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限(含起始日);

(二)工作內(nèi)容及要求;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬、支付方式和支付時間;

(五)社會保險和福利待遇;

(六)勞動紀(jì)律;

(七)教育與培訓(xùn);

(八)勞動合同終止的條件;

(九)違反勞動合同的責(zé)任;

(十)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。

第十條勞動合同期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。以固定期限作為勞動合同條款的，合同期限不能少于30日,。

勞動合同未約定起始日的,，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的,，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn),。

補簽的勞動合同，以勞動關(guān)系形成之日為起始日,，合同期限自補簽字之日起不得少于6個月,。

第十一條當(dāng)事人可以在勞動合同期限條款中約定試用期。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動報酬,。

除國家另有規(guī)定外,，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)合同期限在6個月以下的，不得超過15日;

(二)合同期限在6個月以上1年以下的,，不得超過30日;

(三)合同期限在1年以上2年以下的,，不得超過60日;

(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日;

(五)合同期限在3年以上的,，不得超過6個月,。

用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動者有權(quán)要求其變更合同期限,，或者要求對延長的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬,。用人單位必須應(yīng)勞動者的要求及時變更合同期限,，或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。

第十二條當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款,，也可以單獨簽訂保密協(xié)議,。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動失效,。

用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時,，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月,。在此期間,，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。

第十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同,，不得以任何形式收取抵押金,、保證金和其他費用，不得扣押勞動者的居民身份證,、職業(yè)資格證和其他證件,，也不得附加限制勞動者權(quán)利的任何條款。

第十四條有下列情形之一的,，勞動合同中止履行：

(一)雙方協(xié)商一致的;

(二)勞動者在義務(wù)服兵役期間的;

(三)勞動者涉嫌違法犯罪,，被司法機關(guān)限制人身自由的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

中止履行的情形結(jié)束,，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

第十五條用人單位與勞動者違反法律,、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐,、脅迫等手段訂立的勞動合同屬于無效合同,。

無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),。無效勞動合同,，從訂立之時起，就沒有法律約束力,。勞動合同部分無效的,，不影響其有效部分的履行。

勞動合同被確認(rèn)無效后,，勞動者已履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動報酬。

第十六條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更勞動合同,，但法律、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。

第十七條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同,。在變更前,，要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。

第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動合同的,，變更后的合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限,。

用人單位變更名稱的，不影響原勞動合同的履行,。

第十九條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

第二十條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

(四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(五)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的;

(六)嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

(七)被依法追究刑事責(zé)任的。

因第(一)項至第(三)項原因解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人,。

第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工意見;經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，方可解除勞動合同,。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后,，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員,。

第二十二條勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得解除勞動合同,，但有第二十條第(五)項至第(七)項規(guī)定情形的除外：

遼寧勞動合同續(xù)簽篇三

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代理人)姓名：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫： 省 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街) 號

現(xiàn)住址：

屬于：農(nóng)業(yè)人口

非農(nóng)業(yè)人口

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《××省實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，遼寧省勞動合同,。

一,、合同期限

本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止,。其中試用期

年 月 日至 年 月 日,。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要,，乙方同意甲方安排,，從事 崗位，為

工種,，承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù),，合同范本《遼寧省勞動合同》。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)為：

三,、勞動保護和勞動條件

根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定,，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護和防護設(shè)施,。

四、勞動報酬

(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際,，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為

元,。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位,、技能水平,，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月

元,。乙方從事的工種為全額計件工資制,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算,，具體辦法雙方約定為____,。

(二)加班工資為每小時 元。法定節(jié)假日每小時 元,。

(三)乙方從事夜班工作的,，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費。

(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,，乙方應(yīng)享受____等,，每月計 元,，津貼____元，獎金____,。

五,、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行

六、權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方權(quán)利

1.依據(jù)國家和××省的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的.實際情況,，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì),。

2.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī),、政策，甲方有權(quán)對職工實施獎勵,、處分,、經(jīng)濟處罰。

乙方權(quán)利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,，參加企業(yè)***管理,。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團,、評選先進,、模范等)。

遼寧勞動合同續(xù)簽篇四

1.負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn),、廠規(guī)廠紀(jì)等教育,、培訓(xùn)考核與管理。

2.甲方必須保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動,、工作,、學(xué)習(xí)、生活條件,。

1.自覺遵守各項勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度，聽從指揮,，服從管理,。

2.刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項條款,。

(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;

2.患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的;

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

5.違反勞動合同規(guī)定的,，合同范本《遼寧省勞動合同范本》(http://)。

(二)被依法追究刑事責(zé)任,，因工或非因工死亡的,，勞動合同自行解除。

(三)在下列情況下,，乙方可以解除勞動合同：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，無有效保護措施,，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人合法權(quán)益的;

4.經(jīng)甲方同意,，被招為合同制工人或參軍,、自費考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。

(四)在下列情況下,，企業(yè)不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;

2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的;

3.患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假,、哺乳期間的;

5.符合國家其他規(guī)定條件的,。

(五)合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要,，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù),。

(六)任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前三十天通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。

本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,，追究違約金 元，賠償金 元,。如因不可抗力造成不能履行合同,，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任,。

遼寧勞動合同續(xù)簽篇五

甲方:_________________地址:_________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________

乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________

現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________

為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同,。

第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止,。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在________工作崗位,，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點為________,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務(wù),。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資,，支付的工資為________元/月,，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假,、社會保險,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,。符合法律、法規(guī)規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟補償,。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字

簽訂時間：________年____月____日