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公司管理制度總則模版篇一
2.日?？记谝?guī)定
2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,，下午2時至6時,。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時,，下午2時至5時30分,。)
2.2員工必須按時上下班，不遲到,，不早退,，不無故缺勤。
遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到,。
早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退,。
2.3員工日常考勤實行打卡制,。
2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;
2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》,，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字,，報公司考勤員留存;
2.3.4公司考勤員：人事專干,、文員;
2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障,、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰,，但必須對考勤員說明遲到原因,，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰,。
總經理級：200元/次
部門經理級：150元/次
部門主管級：100元/次
部門專員級：50元/次
部門文員級：40元/次
員工級：30元/次
2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況需經部門主管批準,，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務前,，須向部門主管說明外出理由，得到批準后,，方可外出,，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,，一經發(fā)現(xiàn),，扣除當天工資的70%，并給予警告一次,。
2.5缺勤：下列情形按曠工處理：
2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者,。
2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者,。
2.5.3不服從調動和工作分配,，未按時到工作崗位報到者。
2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位,，且無充分理由辦理補假手續(xù)者,。
2.5.5請假原因不屬實者,。
2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰,。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同,。
3.員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時,，應辦理請假手續(xù),，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理,。
3.1員工因事,、病、婚,、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續(xù),，并經公司領導批準后方可離開工作崗位;
3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,，部門主管應向公司領導報告,，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。
3.3請假報批程序：
3.3.1請假二天以內(含二天),，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;
3.3.2請假二天以上者,，須經公司領導簽字批準。
4.假期計算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假,，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務者，公司有權不準假或縮短,、暫緩準假,。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天,。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處,。
4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資,。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),，一天以內的病休可以免附診斷證明;
4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資,，福利照發(fā),，獎金按實際休假天數(shù)扣除。
4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,，并須經總經理簽字批準。
4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準,，發(fā)給基本生活費,。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起,，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā),。年假遇節(jié)假及公休順延,。
4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假,，10(含)-20年可享受10天年假,，20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準日,，核定下年度年假天數(shù),。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假,。
4.4公傷假
4.4.1員工因執(zhí)行公務受傷需休息時,，須持省級醫(yī)院的休息證明，經公司領導同意,，辦理請假手續(xù),，才能休假。否則,，病休一律無效;
4.4.2公傷假待遇,，參照國家及地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。
4.5婚假
4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續(xù),，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假,，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請;
4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延,，超過時間按事假處理;
4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;
4.5.4婚假期間不扣除薪資,。
4.6產假
4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,，準假3天;
4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產,，憑醫(yī)院證明，按國家有關規(guī)定準假;
4.6.4產假在規(guī)定時間內不扣除薪資,。
4.7喪假
4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng),、繼)、祖父母,、外祖父母,、配偶父母、配偶,、子女,，可以休假三天。
4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天,。
4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內，不扣除薪資,。
4.7.4喪假需憑相關死亡證明,。
5.加班的規(guī)定：
5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理(主管)提前填寫《加班申請表》,，交人力資源部經理簽字確認后,，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;
5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時,。
5.3申請調休——對于加班的員工,，可以視情況安排員工調休。(調休限三個月內有效,，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)
5.4加班工資：
凡員工加班不能安排調休的,，可以按以下標準核發(fā)加班工資：
5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的,，加班工資=實際加班時數(shù)小時工資150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8,。
5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā)：
周六,、日加班工資=基本工資/20.92200%
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92300%
5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天,，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡,，一律不得計為加班,。
6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋，報總經理核準后施行,，修改或終止時亦同,。
公司管理制度總則模版篇二
一、工作場所內不得嬉戲打鬧,、閑聊,、玩手機、網絡游戲,、網絡聊天,、利用公司電話打私人電話、吃食物,、聽音樂等與工作無關的事情,；
二、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,，不得無故缺勤,、曠工、遲到,、早退,；
三,、員工必須服從上級管理人員領導，不得怠慢工作,；
四,、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好,；
五,、上班要統(tǒng)一著工裝，佩帶工作卡,，必須保持良好的工作態(tài)度和風貌,；
六、當日的工作必須在下班前結束,，不得拖到第二個工作日,；
七、上下班前按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內衛(wèi)生,，保持整潔,、干凈的工作環(huán)境；
八,、下班時必須關好門窗及設備電源,，防止安全事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)督檢查,；
九,、熱愛本職工作，積極學習業(yè)務知識,。
十,、同事間要團結互助、相互協(xié)作,，相互支持,。
公司管理制度總則模版篇三
一、目的
為促進公司持續(xù)長遠的發(fā)展,，規(guī)范部門工作活動,，增強員工的組織性、紀律性,，提升團隊的向心力,，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展,，全體員工應當自覺遵守各項規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任。
二、適用范圍
適用于公司在職人員,。
三,、職責
為本制度執(zhí)行各部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督,。
1,、考勤
1）公司員工一律實行上下班打卡管理，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》,，并說明原因，但一個月不得超過三次,，否則不以出勤論處,，須扣除當日工資。
2）公司不允許員工遲到/早退,，若遲到/早退,，按一定比例在工資中扣除 1-3分鐘扣5元/次 4-10分鐘扣10元/次 11-30分鐘扣20元/次 30分鐘以上扣半天工資/次
3）上班時間
生產部門：公司采用26天/月上班制，全年正常工作時間為10.5小時,，白班 8：00—12：00,、13:00—18:00、18:30—20:00,；晚班20:00—00:00,、01:30—8:00，每天上下班需打卡,。
員工每半個月轉班一次 ,，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場交接。
管理部門 08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00
公司例會每周一,、三,、五、7:50在公司大門早會不得任何借口請假,，遲到曠會罰款10/一次
2,、請假
1）請假人員須事先填寫請假單，并注明請假原因,，特殊情況可先告知各部門分管領導,，回公司上班當天須補簽請假條。公司職員請假一至二天由各部門分管領導批準即可,，請假三天以上必須由各部門分管領導審批后,，交由經理批準。請假人員必須在確認請假單已審批完后方算完成請假,。班干部,、職員以上人員請假須有職務代理人。未按正常流程辦理請假手續(xù)而私自未上班者，一律作曠工處理,。
2）請假單審批完后交人事處,，以便核算考勤。
3）員工因工受傷,、需要休息,，必須由事故發(fā)生部門主管寫書面報告，經管理部審核,，確定工傷性質和傷殘程度,，在一定標準下，方可按工傷有關規(guī)定處理,。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而未上班者,，一概以曠工論處。
4）請長假者到期未能按時上班時,，需先向所屬部門主管人申請批準,，班干部、職員以上級別需報經理批示,。如因公司業(yè)務或生產需要不能耽擱的,，則需在規(guī)定的時間返回公司。若無特殊之情形（比如喪親）,，公司一律不接受請假請求,，并以曠工論處。
3,、曠工
1）一次性遲到或早退30分鐘以上,。
2）未經請假，私自不上班者,。
3）曠工按未出勤時間三倍計算,，連續(xù)曠工三天以上作自動離職處理，公司不予結算工資,。
4,、入職/離職
1.0 試用期未滿，員工離職需提前7天,。公司根據(jù)生產經營的需要,，擇優(yōu)錄用人才。
1..1公司招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
1.2公司招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的`員工,。
1.3員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲,，身體健康,，符合崗位錄用條件。
1.4員工應聘公司職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,。
1.5員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司,。公司錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、學業(yè)證等有效證件,。
1.6應聘者通過公司面試,，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工,。
5.試用
2.1新員工被錄用后,，一律實行試用期，試用期限視勞動合同期限可分為1,、2,、3個月或以上不等，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核,。
2.2試用期薪資按公司相應制度規(guī)定執(zhí)行,，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2.3員工試用期滿,，經公司考核合格者,，可轉為正式員工，考核不合格者,，公司不予錄用,；正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行、試用期滿后,，所有員工離職需提前30天申請,。員工辭職必須經部門主管行政審批，主管以上級別需總經理審批后方可生效,。
1）離職分為：辭職,、自動離職,、辭退、開除等,，除自動離職者未能及時辦理交接手續(xù),，其余均應辦妥交接手續(xù)，經各部門交接人簽收后才能離職,。
2）若辭職未到期,，申請?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者，須經部門主管簽字同意,，且證實其工作已交接清楚及無留在公司的必要,。人事方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù)。
離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認工具無損壞）,，經相關人員審批回簽并須在結算工資當日將表交給財務,，所有離職人員，在離職到月底結算工資,。
1）急辭人員,，職員以上人員需扣除工資總額的30% 。
2）試用期未滿,，工作時間未夠7天者不予以結算工資,。
3）因特殊原因，如疾病,、意外事故等要求急辭工者,，經公司證實及審批后，可給予辦理急辭工手續(xù),，并填寫“離職申請表”及“離職交接表”,，經各部門主管/經理/總經理審批簽后方可離廠。
4)凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者,，給公司造成損失的應負賠償責任,，并且永不錄用。
5）曠工三天作自動離職處理,，公司不予結算薪資,。
6）無法勝任工作者，給予辭退處理,。
7）因不遵守公司規(guī)章制度,，并給公司造成重大經濟損失者，公司有權開除并追究經濟賠償責任,。
6,、工作紀律
1）遵守公司紀律和管理制度，上班不遲到,、不早退（不得提前到打卡區(qū)等待）,、不曠工,，工作時間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺,、不串崗閑聊,，不做與工作無關的事情（比如看小說、雜志,、玩手機,、睡覺等）。
2）工作時間不得處理私事,、接待親友,，未經批準不得將親友帶入工作場所。
3）上班時間不允許穿拖鞋,，應按統(tǒng)一工作服,。
4）遵守職業(yè)道德，嚴格按章行事,，不以職務,、工作之便圖謀私利。
5）服從領導,、勤奮工作,、團結協(xié)作、拼搏進取,、關心他人,。
6）公正平等,、誠實守信,、維護集體榮譽、嚴守公司機密,。
7）講文明,、講禮貌、克勤克儉,、著裝得體,，養(yǎng)成良好的生活習慣。
8）不酗酒,，不打架斗毆,、不盜竊公司或者他人財物、不參與賭博,、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動,。注：（打架不管有理無理先動手違規(guī)，包括醫(yī)療費,、營養(yǎng)費,、誤工費等先動手方承擔責任,。）違反這一條無薪開除，情況嚴重交公安機關處理,。
9）禁止消極怠工,、搬弄是非、散播謠言,、故意破壞公司財產加倍賠償,。這種人一經核實立即開除。
四,、薪酬
1.0公司以記件為主,，每班提前15分鐘整理好機臺5s現(xiàn)場交接好給下一班，并做好良品標示交品質檢驗,，不良品標示返工處理,，并填好日報表，交給生產文員,。公司分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.
1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制,，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。
1.2如果,，公司因出貨緊急必須加班時,，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作,。
五,、品質管控
為了提高產品品質。加強內部管控,。避免將不良品流向客戶,。保證保質、準量的將產品交付給客戶,。從而提升客戶滿意度,。同時為了提升管理人員的積極性，做到工作有考核的依據(jù),。特制定此方案
適用考核對象: 品管績效指標
品管考核指標：
客訴
單數(shù)
客戶單數(shù)
50元/單
客訴問題統(tǒng)計表
文員
批退不良
功能不良比率5%或以上
退貨返工：100元/單
客訴問題統(tǒng)計表
文員
報廢處理：200元/單
外觀不良比率3%或以上
退貨返工：100元/單
客訴問題統(tǒng)計表
文員
報廢處理：200元/單
電鍍不良
毛刺,、滑牙不良比率7%或以上
退貨返工：100元/單
客訴問題統(tǒng)計表
文員
報廢處理：200元/單
補充說明：
1、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨,，造成客客戶投訴的產品,。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴。但光杯電鍍完直接出給客戶造成的客訴不計算在內,。
2,、退貨返工/報廢：指客訴造成的返工或報廢。內部造成批量性報廢也要參照此標準,。
3,、制程不良,，巡查過程或全檢時發(fā)現(xiàn)不良比率達到10%或以上的產品。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報,。直接處罰扣績效500元/次,。
4、內部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過的產品,，要請示由主管判定是否放過,。主管批準放過而造成的客訴或退貨返工不算品管責任。
5,、績效工資由文員每月核算,。每月交給主管審核、交總經理批準,。
6,、出現(xiàn)爭議由大家協(xié)商解決。
六,、安全操作規(guī)程
第一條上機前,，首先應檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好,，發(fā)現(xiàn)隱患,，及時排除。
第二條啟動電機前,，應確保機床臺面無任何可移動物件時,，方可開機操作，以免操作中,，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體,。
第三條嚴格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關時嚴禁用腳踏,，決不允許私自改變操作方式,。
第四條使用腳踏板時,，嚴禁閑雜人員靠近,，以防誤動腳踏板而造成傷害。
第五條第五條 在安全防護裝置拆除的情況下,，不允許開機,。嚴禁私自拆除安全防護裝置。
公司管理制度總則模版篇四
一,、目的
為促進公司持續(xù)長遠的發(fā)展,，規(guī)范部門工作活動，增強員工的組織性,、紀律性,，提升團隊的向心力,，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展,，全體員工應當自覺遵守各項規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任。
二,、適用范圍
適用于公司在職人員,。
三、職責
為本制度執(zhí)行各部門,，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督,。
1、考勤
1）公司員工一律實行上下班打卡管理,，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》,，并說明原因，但一個月不得超過三次,，否則不以出勤論處,，須扣除當日工資。
2）公司不允許員工遲到/早退,，若遲到/早退,，按一定比例在工資中扣除 1-3分鐘扣5元/次 4-10分鐘扣10元/次 11-30分鐘扣20元/次 30分鐘以上扣半天工資/次
3）上班時間
生產部門：公司采用26天/月上班制，全年正常工作時間為10.5小時,，白班 8：00—12：00,、13:00—18:00、18:30—20:00,；晚班20:00—00:00,、01:30—8:00，每天上下班需打卡,。
員工每半個月轉班一次 ,，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場交接。
管理部門 08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00
公司例會每周一,、三,、五、7:50在公司大門早會不得任何借口請假,，遲到曠會罰款10/一次
2,、請假
1）請假人員須事先填寫請假單，并注明請假原因,，特殊情況可先告知各部門分管領導,，回公司上班當天須補簽請假條。公司職員請假一至二天由各部門分管領導批準即可，請假三天以上必須由各部門分管領導審批后,，交由經理批準,。請假人員必須在確認請假單已審批完后方算完成請假。班干部,、職員以上人員請假須有職務代理人,。未按正常流程辦理請假手續(xù)而私自未上班者，一律作曠工處理,。
2）請假單審批完后交人事處,，以便核算考勤。
3）員工因工受傷,、需要休息,，必須由事故發(fā)生部門主管寫書面報告，經管理部審核,，確定工傷性質和傷殘程度,，在一定標準下，方可按工傷有關規(guī)定處理,。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而未上班者,，一概以曠工論處。
4）請長假者到期未能按時上班時,，需先向所屬部門主管人申請批準,，班干部、職員以上級別需報經理批示,。如因公司業(yè)務或生產需要不能耽擱的,，則需在規(guī)定的時間返回公司。若無特殊之情形（比如喪親）,，公司一律不接受請假請求,，并以曠工論處。
3,、曠工
1）一次性遲到或早退30分鐘以上,。
2）未經請假，私自不上班者,。
3）曠工按未出勤時間三倍計算,，連續(xù)曠工三天以上作自動離職處理，公司不予結算工資,。
4,、入職/離職
1.0 試用期未滿，員工離職需提前7天,。公司根據(jù)生產經營的需要，擇優(yōu)錄用人才,。
1..1公司招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
1.2公司招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。
1.3員工應聘公司職位時,，一般應當年滿18周歲,，身體健康，符合崗位錄用條件,。
1.4員工應聘公司職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系。
1.5員工應聘時提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、學業(yè)證等有效證件,。
1.6應聘者通過公司面試,，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工,。
5.試用
2.1新員工被錄用后,，一律實行試用期，試用期限視勞動合同期限可分為1,、2,、3個月或以上不等，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核,。
2.2試用期薪資按公司相應制度規(guī)定執(zhí)行,，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2.3員工試用期滿,，經公司考核合格者,，可轉為正式員工，考核不合格者,，公司不予錄用,；正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行、試用期滿后，所有員工離職需提前30天申請,。員工辭職必須經部門主管行政審批,，主管以上級別需總經理審批后方可生效。
1）離職分為：辭職,、自動離職,、辭退、開除等,，除自動離職者未能及時辦理交接手續(xù),，其余均應辦妥交接手續(xù)，經各部門交接人簽收后才能離職,。
2）若辭職未到期,，申請?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者，須經部門主管簽字同意,，且證實其工作已交接清楚及無留在公司的必要,。人事方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù)。
離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認工具無損壞）,，經相關人員審批回簽并須在結算工資當日將表交給財務,，所有離職人員，在離職到月底結算工資,。
1）急辭人員,，職員以上人員需扣除工資總額的30% 。
2）試用期未滿,，工作時間未夠7天者不予以結算工資,。
3）因特殊原因，如疾病,、意外事故等要求急辭工者,，經公司證實及審批后，可給予辦理急辭工手續(xù),，并填寫“離職申請表”及“離職交接表”,，經各部門主管/經理/總經理審批簽后方可離廠。
4)凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者,，給公司造成損失的應負賠償責任,，并且永不錄用。
5）曠工三天作自動離職處理,，公司不予結算薪資,。
6）無法勝任工作者，給予辭退處理,。
7）因不遵守公司規(guī)章制度,，并給公司造成重大經濟損失者,，公司有權開除并追究經濟賠償責任。
6,、工作紀律
1）遵守公司紀律和管理制度,，上班不遲到,、不早退（不得提前到打卡區(qū)等待）,、不曠工，工作時間保持良好的精神狀態(tài),，不睡覺,、不串崗閑聊，不做與工作無關的事情（比如看小說,、雜志,、玩手機、睡覺等）,。
2）工作時間不得處理私事,、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所,。
3）上班時間不允許穿拖鞋,，應按統(tǒng)一工作服。
4）遵守職業(yè)道德,，嚴格按章行事,，不以職務、工作之便圖謀私利,。
5）服從領導,、勤奮工作、團結協(xié)作,、拼搏進取,、關心他人。
6）公正平等,、誠實守信,、維護集體榮譽、嚴守公司機密,。
7）講文明,、講禮貌、克勤克儉,、著裝得體,，養(yǎng)成良好的生活習慣。
8）不酗酒,，不打架斗毆,、不盜竊公司或者他人財物,、不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動,。注：（打架不管有理無理先動手違規(guī),，包括醫(yī)療費、營養(yǎng)費,、誤工費等先動手方承擔責任,。）違反這一條無薪開除，情況嚴重交公安機關處理,。
9）禁止消極怠工,、搬弄是非、散播謠言,、故意破壞公司財產加倍賠償,。這種人一經核實立即開除。
四,、薪酬
1.0公司以記件為主,，每班提前15分鐘整理好機臺5s現(xiàn)場交接好給下一班，并做好良品標示交品質檢驗,，不良品標示返工處理,，并填好日報表，交給生產文員,。公司分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.
1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制,，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。
1.2如果,，公司因出貨緊急必須加班時,，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作,。
五,、品質管控
為了提高產品品質。加強內部管控,。避免將不良品流向客戶,。保證保質、準量的將產品交付給客戶,。從而提升客戶滿意度,。同時為了提升管理人員的積極性，做到工作有考核的依據(jù),。特制定此方案
適用考核對象: 品管績效指標
品管考核指標：
客訴
單數(shù)
客戶單數(shù)
50元/單
客訴問題統(tǒng)計表
文員
批退不良
功能不良比率5%或以上
退貨返工：100元/單
客訴問題統(tǒng)計表
文員
報廢處理：200元/單
外觀不良比率3%或以上
退貨返工：100元/單
客訴問題統(tǒng)計表
文員
報廢處理：200元/單
電鍍不良
毛刺,、滑牙不良比率7%或以上
退貨返工：100元/單
客訴問題統(tǒng)計表
文員
報廢處理：200元/單
補充說明：
1、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨,，造成客客戶投訴的產品,。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴,。但光杯電鍍完直接出給客戶造成的客訴不計算在內。
2,、退貨返工/報廢：指客訴造成的返工或報廢,。內部造成批量性報廢也要參照此標準。
3,、制程不良,，巡查過程或全檢時發(fā)現(xiàn)不良比率達到10%或以上的產品。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報,。直接處罰扣績效500元/次,。
4,、內部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過的產品,，要請示由主管判定是否放過。主管批準放過而造成的客訴或退貨返工不算品管責任,。
5,、績效工資由文員每月核算。每月交給主管審核,、交總經理批準,。
6、出現(xiàn)爭議由大家協(xié)商解決,。
六,、安全操作規(guī)程
第一條上機前，首先應檢查電源,、機械性能及防護裝置是否安好,，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除,。
第二條啟動電機前,，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作,，以免操作中,，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。
第三條嚴格按操作規(guī)定工作,，規(guī)定用雙手開關時嚴禁用腳踏,，決不允許私自改變操作方式。
第四條使用腳踏板時,，嚴禁閑雜人員靠近,，以防誤動腳踏板而造成傷害。
第五條第五條 在安全防護裝置拆除的情況下,，不允許開機,。嚴禁私自拆除安全防護裝置,。
七、本方案規(guī)定由20__年2月起試行,。解釋權歸公司所有,。
公司管理制度總則模版篇五
人力資源管理制度
第一部分總則
第一條為了規(guī)范四川__建筑設計咨詢有限公司（以下統(tǒng)稱公司）人力資源管理工作，明確公司勞動用工管理,、人力資源管理工作的原則,、方式、流程,，特制定此制度,。
第二條本制度適用于__設計。
第二部分勞動用工管理制度
一,、考勤制度
1,、按國家規(guī)定，八小時內,，辦公員工必須準時上下班,，
每周星期一至星期五為工作日，上午9:00上班,下午18:00下班,
午休時間為12:00至14:00(不針對出差人員及加班到22:00后下班人員),。
2,、員工每日到公司上班必須先打卡報到，有事需外出的必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請,，事假及調休最小請假單位為1小時,，不足1小時按1小時計；年假最小請假單位為半天,不足半天按半天計,，審批通過后方可外出,，下班時打好卡方可離開,遲到或早退30分鐘以內，樂捐50元,；遲到或早退30分鐘以上（含）,，按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天__2）扣除5分鐘內（不包括5分鐘）不算遲到,。
3,、事假需提前一天填寫事假請假單或提交釘釘申請，請假1天（含）經部門主管簽字同意,，請假超過1天以上3天（含）以內需經部門主管,、行政人事經理審批通過后準假，3天以上需經部門主管,、行政人事經理,、總經理審批通過后準假，按事假天數(shù)扣除當事人日工資（基本工資/21.75天×事假天數(shù)）,。未取得上述批準而缺勤者,，將被視為曠工,。
4、員工生病應及時通知部門主管及行政人事部,，請假三天及以上需提交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷,，補填病假請假單，請假審批流程同事假,。病假按天數(shù)扣除當事人日工資的一半（基本工資/21.75天×病假天數(shù)/2）,。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工,。
5,、外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告,，并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請,。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管及人事部報告去向,，經批準,，交待手頭工作，并遞交簽批后的請假手續(xù),，方可外出，否則作曠工處理,。主管以上職務因私事外出,，須向總經理報告去向，經批準后辦理請假手續(xù),。
6,、如未能按上述第3、4,、5條執(zhí)行,，則視為曠工。曠工一天扣除當事人二倍日工資（2×基本工資/21.75天）,，無故曠工三天以上者視為自動離職,。
7、員工在試用期內可隨時提出辭職,，公司也可隨時提出辭退,。
二、工資制度
1,、公司實行以下發(fā)薪制度,，即每月15號發(fā)放上月基礎工資＋崗位工資＋績效工資＋加班工資+補貼+獎金。
正式員工工資構成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎金＋社保+補貼,。
2,、員工試用期為一個月（表現(xiàn)突出者可視情況而定）,，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補貼（特別獎除外）,。
3,、員工領工資時及時核對金額，不允許隨意交流個人收入金額,。
第三部分員工的福利管理制度
一,、假期類型
(一)無薪假
1、所有事假均為無薪假,，連續(xù)事假不得超過5天,，全年累積事假不得超過30天。
2,、年薪人員無薪假,，每天扣款基數(shù)：基準年薪/12/21.75。
3,、月薪人員無薪假,，每天扣款基數(shù)：月薪/21.75。
(二)有薪假
1,、病假：
①員工因病請假,，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本、收費單等原件,，且與請假時間相符),，視為病假。全年病假天數(shù)不超過24天,。
②病假一天(含)以內,，發(fā)放日薪的50%；病假超過一天,，五天(含)以內,，發(fā)放日薪的40%；連續(xù)病假超過五天,，按醫(yī)療期相應待遇處理,。
2、醫(yī)療期
①員工因患病或非因工負傷停止工作住院治療的,，按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。
②醫(yī)療期結束后，員工仍不能正常工作的,，公司與員工協(xié)商一致,，按調崗、調薪、解除勞動合同關系等方式處理,。
③在規(guī)定醫(yī)療期內,，員工收入按當年成都市最低工資標準的80%為基數(shù)計算。
3,、工傷假：
凡符合國家有關規(guī)定屬于工傷的情形,，經申報批準后可做工傷處理。傷者入住當?shù)厣鐣ｋU管理機構指定的醫(yī)院,，并持醫(yī)院證明方可進行休假,。工傷期間待遇，按國家相關規(guī)定執(zhí)行,。
4,、婚假：
根據(jù)國家規(guī)定享受有薪婚假3天。四川省外員工可增加2天路程假,，員工請婚假必須向行政部出示其結婚證書,。
5、產假：
產假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行,。2019年產假規(guī)定為女員工生育假期可享受98天產假,，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,，享受42天產假，給予男方護理假15天,。產假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排,。
6,、喪假：
員工直系親屬（指員工的父母、配偶,、子女,，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限為5天,。
7,、陪護假：
①男性員工屬于晚育的，且生育第一胎的,，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護假(含節(jié)假日),。
②陪護假需報人力資源部審核，并出示員工結婚證、準生證及出生醫(yī)學證明等材料,。
③陪護假為帶薪假,。
8、哺乳假,、接送假：
女性員工育有13周歲（含）以下的小孩,，工作日每天可享受1小時的哺乳、接送假,。哺乳,、接送假為帶薪假。哺乳假,、接送假不能累加使用,。
9、學習假：
員工在考取注冊執(zhí)業(yè)資格證,、職稱證后,，并注冊用于公司的，可持有效憑證補請學習假(一年內假期不超過5天),，學習假為帶薪假,。
10、年假：
與公司正式簽訂勞動合同并在公司工作滿一年的正式員工,，從第二年起可享受帶薪年假,，司齡每滿一年派發(fā)一次。
年假天數(shù)
司齡
年假天數(shù)
1~2年
5天
3~4年
6天
以后每增加1年,年假增加1天,最長不超15天.
員工有下列情形之一的,，不享受當年的年假或者沖抵休假天數(shù)：
①司齡滿1年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的不享受當年的年假。
②司齡滿10年不滿20年的員工,，請病假累計3個月以上的不享受當年的年假,。
③司齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的不享受當年的年假,。
④請事假連續(xù)超過5天或全年累計超過30天以上的,，不享受當年的年假。
⑤全年連續(xù)曠工超過3天或全年累計曠工超過5天,，不享受當年的年假,。
⑥職工已享受當年的年假，年度內又出現(xiàn)本條上述五種情形之一的,，不享受下一年度的年假,。
3)年假使用
①年假可由本人申請，也可由公司根據(jù)實際工作情況統(tǒng)一安排,。如由本人提出申請,，公司根據(jù)實際工作情況可對員工的年假申請進行調整。
②原則上年假要求在本年度內休完。公司在每年3至8月份有計劃安排員工休年假,，其余月份根據(jù)工作情況,，不批準連續(xù)年假。因工作需要,，而不能在年度內休完年假的,，經總經理批準，可將剩余年假延期至下年度累加使用,。
11,、國家法定節(jié)日：
國家規(guī)定的法定節(jié)日為帶薪假。
12,、六一兒童節(jié)：
育有13周歲以內兒童的員工可帶薪休假半天,。
13、三八婦女節(jié)
女員工在“三八婦女節(jié)”可帶薪休假半天,。
14,、保險：員工在試用期滿轉正后，均享受本公司提供參加成都市社會保險福利,。
15,、生日福利：轉正員工在生日當天可獲得公司贈送的生日福利一份。
16,、全勤獎：為加強公司日常管理,，提高工作效率，公司特設立全勤獎：
①員工要嚴格遵守作息時間,，按時上下班,，做到不遲到、不早退,、不隨意請假,。
②月末根據(jù)考勤打卡記錄統(tǒng)計確認后，一次性每月給予全勤獎勵,。
三,、假期規(guī)定
1、婚假,、年假及三天以上的國家公布的長假（含調休）相互間不能連續(xù)休假。
2,、三天以上的國家公布的長假（含調休）前后各一天不得請事假和調休,。
四、人事管理制度
1,、公司按法律規(guī)定禁止錄用以下人員：
①未滿法定工作年齡者,；
②經醫(yī)療機構證明的患有傳染病、精神病及其它不適合工作的疾病者；
③被剝奪公民權利尚未恢復者,；
④通緝在案,，尚未結案者；
⑤曾有嚴重瀆職行為者,；
⑥曾因貪污受賄,、私挪公款受到處罰者；
⑦其它違反國家禁止性法律法規(guī)者,。
2,、員工入職辦理：
①新員工到部門辦公室報到，提交各類相關材料,。如畢業(yè)證書,、學位證書、職稱證書,、身份證原件及復印件等,。
②新員工填寫入職登記表，辦理入職,。
③新員工入職后,，由部門安排辦公位置等，并介紹部門人員及其他部門相關人員,，由直接負責人向新員工介紹其崗位職責與工作說明,。
④試用轉正：新員工工作滿試用期時，由部門主管安排進行轉正評估,。員工對自己在試用期內的工作進行自評,，由直接主管對其進行評估,填寫《轉正申請表》，如果公司認為試用人員合格,，則通知試用人員轉為正式員工,，雙方簽訂聘用合同，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作,，充分理解合同條款并誠實履行合同義務,。合同期由入職本公司之日起計。
類別
合同期限
試用期限
主創(chuàng)及以下級別設計師/其它崗位基礎員工
三年
3個月
資深設計師及以上/中層以上管理崗位
三年
6個月
中級以下設計師
一年
1-3個月
試用期間表現(xiàn)特別突出或為公司做出突出貢獻者,，可申請?zhí)崆稗D正,。
五、加班
1,、非工作日因工作需要加班的,，經方案組長或項目設總或中心副總組織，由總經理簽批確認,，記為加班,。加班確認手續(xù)需在加班后二個工作日內完成并交行政前臺備案,，逾期則不記為加班。
2,、特殊情況,，因工作需要由總經理簽批認可的在公司的集中加班，視為加班,。
3,、加班考勤以加班確認手續(xù)為依據(jù)（包含釘釘打卡記錄）。
4,、方案組長,、項目設總、中心副總對加班考勤的真實性和準確性負責,。
5,、加班時間，按月統(tǒng)計并公布,。
六,、加班紀律
1、公司各級部門及員工應合理安排工作,，杜絕不必要的加班,。
2、如因工作需要,，必須加班的,，員工需無條件服從，不可拒絕,。
七,、加班補助
1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的,、非工作日集中加班,，公司提供加班工作餐(用餐標準按公司規(guī)定執(zhí)行)。
2,、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21:00后的,，公司安排交通車送加班員工至相應公交車站或換乘地點。
3,、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的,、或因加班額外產生的停車費,，給予車輛補助(按公司現(xiàn)行車輛補助規(guī)定執(zhí)行),。
八,、晉降級：
1,、定期：
①公司每年進行一次晉降級評定工作，參加人員為司齡超過一年的員工,。按照公司管理體系標準對符合要求的員工上一年度工作業(yè)績進行績效考核,，經公司綜合評定后確定晉降級,。
②新進員工在轉正滿半年后,，參加一次評級工作,。
2、不定期：在平時工作中,，對表現(xiàn)優(yōu)異,、對公司有特殊貢獻的員工或表現(xiàn)惡劣，無法勝任本崗位工作者,，由用人部門提名,，報各中心副總及總經理核準后，向董事長提請晉降級批準,。
九,、崗位調整:
1、員工可根據(jù)自身能力及公司崗位空缺的情況申請崗位變動,。
2,、公司可根據(jù)發(fā)展需要、員工個人能力及公司崗位空缺的情況對員工調整崗位,。
3,、凡需要進行崗位調整的人員均須填寫《員工崗位調整申請表》，并報本部門,、調入部門,、人力資源部、公司領導審批,。崗位調整以人力資源部出具《崗位調整通知書》后方生效,。員工崗位調整時，應填寫《工作物品移交表》,，并在三個工作日內交接工作,、物品，結清相關帳務,，并經調出部門負責人簽字后方可到新崗位入職,。
4、員工離職辦理：
①員工離職,，須提前15-30天提交離職審批表,，向本部主管提出書面或釘釘申請，人事部簽字,，轉交總經理審批簽字,。
②在甲乙雙方商定的期限內，雙方進行工作交接,，乙方交還公司財物,。
③員工辦理完所有離職手續(xù)后,，到財務部進行各種款項的交割結算，包括各種借款,、物品扣款,、工資、福利等結算,。
5,、合同解除：
甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經理簽字,，然后由該部門主管會同財務部與乙方辦理離職前的交接手續(xù),，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資,。
6,、有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：
①在試用期被證明不符合錄用條件的,；
②嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，影響工作的,；
③嚴重失職,、營私舞弊、私吞公司財產,、泄露公司商業(yè)機密,、未經公司允許擅自幫助其他品牌或人員等對公司利益造成重大損害的；
④不服從工作安排,，頂撞上級,、出言不遜或發(fā)生打架斗毆事件等行為，嚴重影響公司品牌形象的,。
7,、試用期內，離職人員以約定的工資標準以其實際勞動時間給予工資,。
十,、財務制度
（一）報銷制度：
1、各部門員工每周把要報銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管部門審核后交財務部,，由財務部統(tǒng)一交總經理審批后發(fā)放,。
2、日常費用報銷須嚴格遵循以下步驟：
①經辦人認真填寫費用報銷單
②部門主管簽字-（審核費用合理性）
③財務部主管簽字-（審核票據(jù)真實性并符合財務制度）
④總經理簽字-(審批簽發(fā))
⑤到財務部出納處領款,。
3,、填制報銷單時，應按報銷單的格式填寫所在部門,、時間,、報銷內容,、金額、經手人,，并把原始發(fā)票附在報銷單后面,。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因,，經財務部上報總經理，不經批準,，不允許隨便替票,。堅決禁止補票、假票行為的發(fā)生,，一經發(fā)現(xiàn),，將予嚴懲。
4,、將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關經理簽字和財務部審核后,，交出納報銷領款。
第四部分員工的培訓計劃
公司人力資源部根據(jù)目前公司發(fā)展需要,，結合公司實際情況采用多種方式開展培訓實施,。例如開展內部員工當任講師、聘請專業(yè)講師,，購買在線視頻培訓,、采購專業(yè)培訓課程等。
批準與解釋
1,、本制度自審批完成之日起生效執(zhí)行,。
2、本制度未提及事宜,按公司其他有關規(guī)定執(zhí)行,，與本制度有沖突的公司的其他規(guī)定,自本規(guī)定執(zhí)行日起廢止,。
公司管理制度總則模版篇六
為規(guī)范公司勞動管理制度，培養(yǎng)和鍛煉一支符合現(xiàn)代企業(yè)管理的隊伍,，提倡敬業(yè)愛崗,，發(fā)揚團隊精神，零奢侈,、不浪費,，創(chuàng)造出一流的產品，提供高品質的服務,，特制定《公司員工考勤制度》,。
一、公司實行雙休制,。周一至周五為正常工作日,，周六,、周日為休息日。
作息時間：上午9:00——12:00,。
下午2:00－5:30（10月1日——4月30日）
下午2:00－6:00（5月1日——9月30日）
二,、辦公室指定考勤員負責公司人員的考勤工作。
三,、員工考勤實行簽到制,。員工上、下班均須到指定地點簽到,，上班時間以簽到為準,，下班未簽到或有特殊情況而事先未向領導及辦公室說明的視為早退。遲到或早退一次扣發(fā)工資50元,，遲到半天以上作曠工處理,，曠工一天扣發(fā)工資100元，一月內曠工3天,，按自動離職處理,。
四、員工因私請假,，經部門經理或總經理批準后,，將審批后的請假條交辦公室，辦公室每月統(tǒng)計,，滿事假一天,，按月工資/21.5天扣發(fā)工資。
五,、請假批準權限：各部門經理有一天批假權,，超過一天由總經理批準；各部門經理請假,，需總經理批準,。臨時離崗須通報辦公室去向，以便工作聯(lián)系,。
六,、請假人員逾期不歸，又未辦理手續(xù)者,，按曠工處理,。如遇不可抗拒情況，有證明者除外,。
七,、員工病假需有醫(yī)務部門的病假證明，病假按月工資/21.5天×天數(shù)扣發(fā)工資，病假超過15天,，全月無工資,。職工因違反紀律，打架斗毆造成病,、傷者,，休息治療期間不得按病假處理。
八,、婚假,。員工本人結婚，由公司領導批準,，給予五天的婚假,，男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚，另給予十天晚婚假,。員工結婚時雙方不在一地工作（居住）的,，其中的一方單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠近,，另給予路程假。
九,、喪假,。員工的直系親屬父母、配偶或子女,、岳父,、母，或公,、婆死亡時,，需要其料理后事時，由公司領導批準,，給予五天的喪假,，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假,。
十,、產假。對符合《四川省計劃生育條例》規(guī)定休產假的女職工,，其產假按下列情況分別確定：
1．正常分娩者,，給予產期九十天，其中產前休息十五天,，產后休息七十五天,。
2．提前分娩者，給予產假九十天，超期分娩者,，保證產后休息七十五天,。
3．難產者增加產假十五天，多胞胎生育者,，每多生育一個嬰兒,，增加產假十五天。
4．員工在產期內,，發(fā)基本工資,，可根據(jù)去另一方所在地的路程遠近，另以根據(jù)路程遠近,，另給予路程假,。
十一、員工在批準的婚喪假,、產假和路程期間,，基本工資照發(fā)，途中的車船等費用全部自理,。
十二,、員工在休假期間，必須保證通訊工具的暢通,，以便隨時同公司保持聯(lián)系,。
十三、凡中午不回家的員工,，公司統(tǒng)一準備午餐,。準備了又未吃的員工，公司將午餐費在其工資中扣出,。
公司管理制度總則模版篇七
一,、目的
根據(jù)國家有關勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范員工行為,，激發(fā)員工的主動性,，積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序,，提高工作績效,，促進本公司的經營發(fā)展，特制定本手冊,。
二,、適用范圍
本手冊適用于公司全體員工。
三,、職責
3.1總經理室/總經辦
負責建立健全公司內部的控制機制,，確保本手冊產生,、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行,。
3.2行政中心
負責審核本手冊,，對全公司員工負有教育和監(jiān)督管理責任，確保本手冊的各項要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行,。
3.3人力資源部
1）負責制定,、解釋、修訂此手冊,，協(xié)助行政中心對員工進行教育和監(jiān)督管理,。
2）負責所有獎懲的資料備案管理。
3.4各部門主管
1）熟悉和執(zhí)行本手冊,，確保本部門員工執(zhí)行本手冊,；
2）對本部門的員工負有教育和監(jiān)督管理責任，對發(fā)生在本部門的異常事件應立即上報,，并采取相應的措施進行勸阻和制止,，不得玩忽職守，放任不管,。
3.5全體員工
了解,、熟悉本手冊，講究職業(yè)道德,，在工作中遵循和執(zhí)行本手冊的各項要求和規(guī)定。
四,、管理內容
4.1日?？记?/p>
4.1.1工作時間
1)各中心/事業(yè)部/子公司可根據(jù)客戶或業(yè)務的情況做適當調整。
2)公司因工作需要安排員工加班時,，應提前做好準備,，員工也應積極配合。
4.1.2打卡
1)員工應按規(guī)定時間上下班,，不遲到,，不早退，上下班必須親自到指定地點打卡,，要求每天打四次,。不得代同事打卡或委托同事打卡。
2)員工如因私因公未能打卡的,，經分管領導批示后向人力資源部報備,。
4.2行為準則
4.2.1儀表儀容
管理人員原則上要求穿職業(yè)裝（深色無條紋西服或ci職業(yè)裝），車間人員按崗位要求著工作服和勞保服,，著裝總體原則為莊重,、整潔、干凈、文雅,、大方,，保持清雅之儀容和安全性。
1）男性員工不得著無袖,、無領汗衫,，不得著短褲。紐扣須扣整齊,，發(fā)型應齊整,、干練，不留長發(fā)和胡須,，不剃光頭,。
2）女性員工須清雅淡妝，禁止穿短裙,、超短迷你裙,、無袖衣裙，衣著及飾物不得夸張,。
3）所有員工上班期間不得穿拖鞋,、涼拖（孕婦及特殊崗位要求例外），不得赤腳,。
4）參加集團和公司重大活動和會議要求著職業(yè)裝,。
5）本公司員工辦公期間必須佩帶胸卡或工作牌。
4.2.2工作紀律
1）保持辦公區(qū)安靜,、禁止喧嘩,。
2）辦公區(qū)域、生產區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴禁吸煙,。
3）節(jié)約公司能源,，確保安全，員工下班離開前,，要關閉個人電腦,、并對辦公桌進行清理，保持整潔,；并做到人離機關（用電設備：如計算機,、打印機、空調等）,、人離燈關,、人離窗關、人離門鎖,。
4）保持個人臺面的整潔,，辦公設施擺放整齊,，辦公臺面不宜擺放、張貼與辦公內容無關的字畫或裝飾物,，保持辦公室清潔衛(wèi)生,，不得隨地吐痰，亂扔雜物,。
5)工作時間內,，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報部門負責人同意后到指定地點接待,。接待公務來訪也應在指定的洽談區(qū)進行,。
6)禁止攜帶小孩進入廠區(qū)、車間,，嚴禁擅自帶外人進入生產廠區(qū)參觀,、拍照。
7)嚴禁利用公司電話辦私事,，特別是撥打國內及國際長途電話,。
8)工作時間內因公因私外出須向部門負責人報備并辦理出門手續(xù)，如部門負責人不在可在部門考勤處留言,。
9)工作時間禁止串崗,、睡覺、干私活,、看書報雜志（非專業(yè)書籍）,、玩電腦游戲、上網聊天,、吃零食等行為,。
10)員工應愛護公司設施，設備,，工具，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重,，損壞大小賠償并罰款,，情節(jié)嚴重的除受到紀律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控。
11)員工不得利用職權營私舞弊,，假公濟私,，打擊報復。
12)員工不得在公司工作時間內買賣私人物品,。
13)員工不得擅自標貼及涂改公司各類通告,。
14)員工不得在任何時間內在公司范圍內從事非法活動。
15)員工不得有損害公司財產,，商譽,，或貪污受賄等行為,，知情員工應立即上報，維護隱瞞或知情不報者,，將受到嚴重的紀律處分,。
16)員工不得煽動其他員工偷工怠懈，干擾日常工作,。
17)員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件,，提供虛假商業(yè)情報。
18)員工不得違反公司保密規(guī)定,，未經上司許可或授權,，嚴禁對外評論公司各項政策及經營狀況或將公司情報泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助。
19)員工不得在工作時間內擅自進入其他員工工作區(qū)域逗留,，窺視,，翻看。
20)員工不得在公司電腦上隨意拷貝,，刪除,，篡改公司電腦資料，或將公司電腦軟件帶回家,，更不得泄露公司電腦資料信息,。
21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當?shù)牡胤剑掳嘀氨仨殞⑺形募Y料歸檔,。
22)辦公室內不得存放貴重物品,，如有遺失公司概不負責。
23)員工應嚴格按公司制定的加班,，調班,，請假等規(guī)定，如有違反將按公司獎懲條例處理,。
24)員工須處處維護公司形象,，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事,，未經上司授權不得向公司內,、外人員描述、評論公司的各項政策及經營手段,。公司的各類文件,、資料均屬公司的商業(yè)秘密，員工應妥善保管及嚴守秘密,。
25)除使用公司的名義辦理公務外,，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為,，有關員工除受到紀律處分外,，還有可能會受到民事或刑事檢控,。
26)工作時間內，員工應該絕對服從上司的工作分配,，不得作出不服從上級合理的工作指示或不尊敬上司的行為,，員工應按時完成上司下達的任務，不得無故拖延,，拒絕或終止工作,。
27)員工在確認上級指令違法違紀時，員工有權拒絕執(zhí)行,，并向更高層上級報備,。
28)員工之間應互相配合，共同努力,，發(fā)揚團隊精神,，員工應積極參加由公司或員工自行組織的各項活動，以增進員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團隊精神,。
29)不得因失職造成商品丟失或損毀,，如有發(fā)生除將按照損失進行賠償之外還要進行必要的降職或罰款。
