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崗位職責簽訂篇一

崗位職責_崗位職責范文_崗位職責說明書

直接下屬:付總經(jīng)理、財務總監(jiān),、總工程師

職 級:總經(jīng)理級崗位定員: 1人

職位概要: 負責公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經(jīng)營管理工作;處理公司重大突發(fā)事件,。

職 責;根據(jù)董事會提出的要求制定戰(zhàn)略目標,提出公司的業(yè)務規(guī)劃,、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)董事會確定后組織實施;主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理;擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度;審定公司規(guī)章,、獎罰條例,、工資獎金分配方案并組織實施;審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;召集、主持辦公,、行政例會,檢查,、督促和協(xié)調各部門的工作進展;主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議;向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;推進公司企業(yè)文化的建設工作;處理公司重大突發(fā)事件,。

任職資格:

教育背景: 企業(yè)管理,、工商管理、行政管理等相關專業(yè)大學本以上學歷,。

培訓經(jīng)歷: 接受過領導能力開發(fā),、戰(zhàn)略管理、組織變革管理,、戰(zhàn)略人力資源管理,、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓,。

經(jīng) 驗: 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗,。

知 識:通曉企業(yè)管理知識;

具備相應的經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識,、市場策劃學知識,、財務知識、質量管理,、法律等方面的知識;了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關知識,。

技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程;在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念;善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;熟悉企業(yè)全面運作,企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程;具有敏銳的商業(yè)觸覺,、優(yōu)異的工作業(yè)績;熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識 個人素質: 具有優(yōu)秀的領導能力,、出色的人際交往和社會活動能力;善于協(xié)調、溝通,責任心、事業(yè)心強;親和力,、判斷能力,、決策能力、計劃能力,、談判能力強;為人干練,、踏實;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力。

考核指標: 銷售收入,、利潤額,、市場占有率、應收帳款,、重要任務完成情況;

預算控制,、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率;

領導能力,、判斷與決策能力,、人際能力、溝通能力,、影響力,、計劃與執(zhí)行能力,、客戶服務能力,。

工作條件:

工作場所:辦公室、需要經(jīng)常出差;

環(huán)境狀況:舒適,獨立辦公室;

工作時間:正常工作時間,、無明顯的節(jié)假日;

危 險性:基本無危險,無職業(yè)病危險,。

2、副總經(jīng)理崗位說明書職位名稱:副總經(jīng)理,直接上級:總經(jīng)理直接下屬:行政部,、營銷策劃部,、物流中心

職 級:副總經(jīng)理級

崗位定員: 1人

職位概要: 協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標,。工作內(nèi)容:

協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;將公司內(nèi)部管理制度化,、規(guī)范化;制定公司組織結構和管理體系,、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度;組織,、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;開展企業(yè)形象宣傳活動;按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告,、發(fā)展計劃報告;指導公司人才隊伍的建設工作;協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作;由總經(jīng)理授權處理的其它事項。

任職資格:

教育背景: 企業(yè)管理,、工商管理,、行政管理等相關專業(yè)大學本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷: 接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理,、組織變革管理,、人力資源管理、經(jīng)濟法,、財務管理等方面的培訓,。

經(jīng) 驗: 8 年以上工作經(jīng)驗,5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

知 識:通曉企業(yè)管理知識;具備相應的經(jīng)濟學知識,、房地產(chǎn)專業(yè)知識,、市場策劃學知識、財務知識,、質量管理,、法律等方面的知識;了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關知識。

技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務和流程,在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;熟悉企業(yè)全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;良好的寫作,、表達,、閱讀能力;熟練使用辦公軟件。個人素質: 敏銳的市場洞察力,、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力;嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力,、商務談判能力;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責任心、事業(yè)心強,?？己酥笜?

領導能力、判斷與決策能力,、人際能力,、溝通能力、影響力,、計劃與執(zhí)行能力,、談判能力、專業(yè)知識及技能;制度建設完善性,、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率,、公司網(wǎng)絡運行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況,、公司安全情況,、員工滿意度、資金供應及時率,、預算執(zhí)行效果,、對外投資回報率、公司業(yè)務骨干和管理骨干培養(yǎng)情況,、關鍵人才引進情況,、重要任務完成情況;

下屬部門預算控制情況,、關鍵人員流失率、下屬行為管理;

預算控制情況,、下屬行為管理,、關鍵人員流失率;

所屬部門:策劃部

直接上級:策劃主管、策劃經(jīng)理

直接下級:無

崗位描述:按公司或客戶要求策劃,、組織,、實施各種項目活動及跟進項目進度,協(xié)助上級與媒體進行溝通,完成上級安排的其它工作任務。

工作職責與任務:

1,、協(xié)助上級對公司活動的策劃,、組織、執(zhí)行,、跟進,、總結;

2、負責活動策劃的制定和實施,項目總體策劃與定位,客戶提案;

3,、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構思,并編寫策劃文案;

4,、有效地與各方面開展溝通,以達到內(nèi)、外方的工作要求;

5,、策劃后續(xù)工作的跟進,效果的跟蹤分析和總結;

6,、依公司確定的市場推廣計劃和方案,撰寫所需宣傳文案;

7、與媒體溝通,建立媒體資源,并擴展其它推廣渠道;

8,、完成上級領導安排的其他任務,。

任職要求:

1、大專以上學歷,一年以上相關策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;

2,、較強的文字寫作能力;

3,、具備較強的團隊協(xié)作能力,良好的執(zhí)行能力和人際溝通技巧;

4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝,價值提煉經(jīng)驗;

直接上級:辦公室主任直接下級:

本職工作:依照法律維護企業(yè)合法權益,。

直接責任:

1、制訂法務部年度工作目標和工作計劃,按月做出工作計劃和預算,報批通過后執(zhí)行,。

2,、負責制定法務部的工作程序和工作規(guī)定,報批通過后施行。

3,、掌握和執(zhí)行國家有關方針,、政策和法律法規(guī)。

4,、及時,、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

5,、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關證照(包括車輛駕照)及相關年檢等事宜,。

6,、依法保護公司的知識產(chǎn)權,對假冒仿制本公司專利權、產(chǎn)品,、包裝,、商標和企業(yè)形象的行為通過法律手段進行打擊。

7,、在授權下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛,。

8、負責公司專利權的申辦工作,。

9,、負責審核公司所有合同、協(xié)議,、重要發(fā)文,、重要規(guī)章制度的合法性。

10,、負責對公司各職能部門的生產(chǎn),、經(jīng)營、管理活動提供法律咨詢服務,。

11,、配合有關部門調查、處理公司員工的違法亂紀行為,。

12,、了解法務部工作情況和相關數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職,。按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求,。

13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作,。向直接下級布置工作任務,。指導、巡視,、監(jiān)督,、檢查所屬下級的各項工作。

14,、及時對下級工作中的爭議做出裁決,。受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。在必要情況下向直接下級授權,。

15,、負責法務部主管的工作程序的培訓、執(zhí)行,、檢查,。制定法務部培訓計劃,擬定企業(yè)法律事務常識培訓計劃,報批通過后協(xié)助培訓部實施,、考核。

16,、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定,。填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。

17,、根據(jù)工作需要按照程序調配直接下級的工作崗位,。關心所屬下級的思想、工作,、生活,。代表企業(yè)與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡,。

領導責任:對法務部工作目標的完成負責,。對所屬下級的紀律行為、工作秩序,、整體精神面貌負責,。對法務部預算開支的合理支配負責。

崗位職責簽訂篇二

仁壽奧昇紡織品有限公司機修工崗位職責

1,、負責公司的使用設備,，閑置設備的維修及保養(yǎng)工作。

2,、做好使用設備的保養(yǎng),，確保油斗內(nèi)油量充足，清除泵網(wǎng),、發(fā)生器積垢,，協(xié)助監(jiān)督車工的保養(yǎng)情況。

3,、公司水電安裝及維修,。

4、對閑置的設備加蓋防塵罩,，做好登記并報廠辦,。

5、協(xié)助組長保持車間內(nèi)使用設備排列整齊,，每二周檢查排列一次。

6,、對于需要修理的設備必須及時修理,，要求機器完好率不得低于98%。

7,、對設備使用人員和藹可親,，嚴禁態(tài)度傲慢,，出口不遜。

8,、機修所使用工具配件等不能隨意亂放,，應排列整齊保管好。

9,、每月對公司所有機器設備全面檢查一次,，并填寫報表注明機器使用情況和運行情況。每月5號前交廠辦,。

10,、本工作為崗位責任制，應隨時保持通訊暢通,，如需緊急修理機修人員必須配合,。

11、公司因趕貨機修必須配合加班,，協(xié)助力所能及工作事項,。

12、機修工必須遵守公司《員工守則》等相關規(guī)章制度,，違反按相關規(guī)定處理,。

13、公司提供技術支持與輔導,，機修工必須履行合同約定,，違約將承擔相應費用（通訊費，車旅費,，培訓費等）

崗位職責簽訂篇三

崗位協(xié)議書

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議”）,。

一,、聘用崗位

甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，聘任乙方到部門崗位工作,，擔任職務,。

該崗位的職責參照《崗位說明書》。

二,、協(xié)議期限

聘期為年,，自年月日至年月日。

三,、

負有保守甲方商業(yè)秘密義務,，脫密期限遵從《保密協(xié)議書》約定,。

四、崗位工資

1,、在崗位聘用期內(nèi),，乙方的崗位工資為元／月,其中保密津貼元/月。

五,、崗位職責

乙方應在聘期內(nèi),，按照所聘崗位的崗位說明書，接受甲方的管理,，在規(guī)定的時限內(nèi)完成規(guī)定的工作任務,，并達到崗位說明書規(guī)定的工作標準，以及甲方確定的其他工作指標,。

六,、乙方在崗位聘用期間應該做到：

1、遵守職業(yè)道德,，具有良好的服務態(tài)度和工作質量,。

2、遵守國家的法律,、法規(guī)和公司依法制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。

3、乙方服從甲方的崗位安排,，履行所在崗位管理制度和崗位說明書規(guī)定的工作職責,，按時完成甲方分配的工作任務。

4,、服從工作安排,，保證必要的工作時間和工作進度。

5,、工作認真負責,，積極完成崗位職責所規(guī)定的各項任務，接受定期的政治思想,、業(yè)務,。

6、承擔本崗位職責范圍內(nèi)的直接責任和上級領導臨時安排的合理工作任務,。

七,、聘任考核

1、甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核,。

2,、崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務向甲方提交書面

述職報告

總結

3,、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核標準根據(jù)甲方考核制度規(guī)定,，考核結果作為崗位津貼,、績效津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。

八,、協(xié)議的解除與終止

本協(xié)議作為《勞動合同書》的附件,，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止,。

九,、解聘與續(xù)聘

1、乙方考核不合格的,，甲方可以調整乙方工作崗位,，解除本聘用協(xié)議；

2,、本協(xié)議期限屆滿后,，甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中,，同等情況下優(yōu)先考慮乙方,。

3、本協(xié)議終止后,，需續(xù)簽協(xié)議的,，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂。

4,、崗位聘期期滿未被續(xù)聘的,，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的,，甲方應在勞動合同期內(nèi)合理安排乙方具體職位,。

十、違約責任

本協(xié)議一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴格履行,。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的,，應承擔賠償責任,。

十一、崗位爭議調解：

在聘任合同期內(nèi),，甲乙雙方發(fā)生崗位爭執(zhí)時,，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向公司所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十二,、雙方認為需要約定的其他事項：十

三、其他規(guī)定

1,、本協(xié)議如有未盡事宜,，國家有規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行,；凡屬國家未規(guī)定的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，補充完善崗位協(xié)議,。

2,、本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（章）：乙方：（簽字）

法定或授權代表人簽字：

年月日年月日