隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

關(guān)于試用期勞動(dòng)合同范文精選3篇一

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系還未處于正式狀態(tài)時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否勝任工作進(jìn)行考核,，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己就職要求也進(jìn)行考核的期限。需要注意的是,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期,。試用期最長不得超過6個(gè)月,。”由此可以看出,，試用期并不是法定條款,，勞動(dòng)者和用人單位可以約定不需要試用期;試用期的長度不是由用人單位說了算,，而是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的，即試用期長短應(yīng)依法與合同期限掛鉤;試用期在法律的規(guī)定的幅度內(nèi)浮動(dòng),，有上限但沒有下限,。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題的通知》,，可以把試用期的期限問題具體化：

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的,，試用期最長不超過30天;

勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;

勞動(dòng)合同期限在三年以上的,，試用期不得超過6個(gè)月,。

另外,，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年,。

同時(shí)需要重點(diǎn)指出的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

如今是一種雙向選擇的社會(huì),，在用人單位對(duì)我們進(jìn)行一系列的篩選,、考評(píng)的同時(shí),，作為勞動(dòng)者,，我們也應(yīng)該在法律允許或者說授權(quán)的范圍內(nèi)，與用人單位進(jìn)行“斗爭”,。知法,、懂法,、用法,，為自己爭取最大的利益,，才能盡量避免用人單位因我們的無知對(duì)我們“剝削”,。

關(guān)于試用期勞動(dòng)合同范文精選3篇二

在勞動(dòng)合同中,，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,，設(shè)定的目標(biāo)是考驗(yàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方的適格性。

本文通過對(duì)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及對(duì)相關(guān)法律解釋的解讀,，分析了勞動(dòng)合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問題,，并對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)問題提出了相應(yīng)的完善對(duì)策,。

勞動(dòng)合同;勞動(dòng)關(guān)系;試用期;勞動(dòng)者權(quán)益

(一)我國勞動(dòng)合同試用期的立法現(xiàn)狀

其一、試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。我國對(duì)試用期工資規(guī)定雖有比較詳細(xì)的規(guī)定但并不具體,，存在許多不足之處,。“或者”二字說明工資標(biāo)準(zhǔn)既可以適用前者也可以適用后者,，而后者的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位決定的,，如果適用后者勢必會(huì)侵害勞動(dòng)者的權(quán)益,。

其二,、試用期的合同解除權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)者一方有過錯(cuò)的情形下,，用人單位才能行使解除權(quán),，而出現(xiàn)除此之外的情況下不得行使,。其中包括不符合錄用條件,、違反公司規(guī)章、失職造成損害等情形,，且用人單位應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ秸f明理由,。

(二)我國勞動(dòng)合同試用期存在的問題

1.試用期的期限約定不合理《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中對(duì)六個(gè)月的最長期限都沒有予以改變，與很多國家相比較,，六個(gè)月的期間仍然過長。因此,，在實(shí)踐中,，為了可以少付工資,，減少成本等情況,，有的用人單位對(duì)員工一律選擇約定六個(gè)月試用期，但是,，事實(shí)上并非所有的工作都需要六個(gè)月的考察期,，千篇一律的'考察期讓用人單位擁有侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的合法理由,。

2.試用期內(nèi)工資待遇不合法“試用”二字容易讓人產(chǎn)生誤解，人們經(jīng)常把試用期的勞動(dòng)者誤認(rèn)為是非正式工,。既然是非正式工,，那么在職位方面、工資待遇方面顯然是與正式工存在差別的,。而用人單位恰恰借用了人們的誤解,，認(rèn)為對(duì)試用期的勞動(dòng)者少發(fā)工資甚至不發(fā)工資是合法的,，而此時(shí)勞動(dòng)者也很難意識(shí)到自己的權(quán)利受到侵害,，更別提用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利了,。

(一)現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度不夠完善

1.對(duì)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者不利根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，其中,，“或者”二字說明既可以適用前者也可以適用后者,。這種形勢下,，當(dāng)用人單位適用工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位約定的工資的80%時(shí),，用人單位處于絕對(duì)的優(yōu)勢地位，用人單位通?？梢酝ㄟ^降低工資的手段來侵犯勞動(dòng)者的依法取得工資權(quán),，這顯然對(duì)勞動(dòng)者是不利的,。

2.缺乏“不符合錄用條件”的標(biāo)準(zhǔn)我國法律對(duì)用人單位享有單方解除權(quán)的規(guī)定過于寬泛,，缺乏“不符合錄用條件”的具體標(biāo)準(zhǔn),，而勞動(dòng)者與用人單位通常處于不平等地位，在標(biāo)準(zhǔn)沒有明確的情況下,，這時(shí)候的標(biāo)準(zhǔn)一般都是由作為強(qiáng)勢主體的一方?jīng)Q定的,，單位完全可以用任何借口說明勞動(dòng)者是不符合錄用條件的,，這樣一來,，對(duì)于勞動(dòng)者而言是不公平的。

(二)勞動(dòng)者自身的原因

1.勞動(dòng)者法律水平不高,，對(duì)法律不了解許多法律例如《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》不僅具有專門性，而且會(huì)隨著時(shí)代,、地域的改變而發(fā)生法律條文的變動(dòng),，具有時(shí)效性和地域性?；诜蓷l文的這些特點(diǎn),，勞動(dòng)者并不能很好掌握法律相關(guān)知識(shí)，更不用說以此作為維權(quán)武器來保護(hù)自己的權(quán)利了,。

2.勞動(dòng)者用法律手段進(jìn)行維權(quán)的意識(shí)不強(qiáng)在勞動(dòng)關(guān)系中,，用人單位享有資本要素，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)要素,，兩者的法律地位是不平等的,。并且，勞動(dòng)者處于從屬與用人單位的地位,，大多是小老百姓,，性格樸實(shí)善良，在試用期內(nèi)遇到勞動(dòng)者爭議問題時(shí),，他們大多數(shù)會(huì)采取和平手段,，抱著不想把事情搞大、息事寧人的心態(tài)與用人單位協(xié)商和討論,，而不是采取法律手段等公力救濟(jì)手段來維護(hù)自己的權(quán)益,。

(一)完善勞動(dòng)法律法規(guī)

1.明確試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)法條中對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，用詞不夠精確,，會(huì)讓人產(chǎn)生誤解。筆者認(rèn)為可以將法條中的“或者”改為“和”,，再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定,，工資標(biāo)準(zhǔn)只有同時(shí)滿足這三個(gè)條件,，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)才是合法的，這樣一來,，用人單位一方就不能隨意確定工資多少,，而必須依據(jù)法律規(guī)定來確定，保障了勞動(dòng)者合理的報(bào)酬權(quán),。

2.完善試用期勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定為了更好地規(guī)制法律適用的問題,，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面做，第一,、事先對(duì)“錄用條件”的標(biāo)準(zhǔn)予以公布,，并將“錄用條件”改為“工作崗位條件”，與勞動(dòng)者達(dá)成書面協(xié)議,，使得勞動(dòng)者能有法所循,。第二、用人單位要以書面形式向?qū)Ψ秸f明解除理由,。第三,、時(shí)限性。用人單位應(yīng)該在試用期內(nèi)向?qū)Ψ教岢鼋獬?，試用期過后提出的無效,。

(二)規(guī)范用人單位的行為

1.用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系考核體系勞動(dòng)關(guān)系考核體系是在用人單位內(nèi)部形成的，根據(jù)單位自身的具體情況,，確定考核勞動(dòng)者工作的標(biāo)準(zhǔn),，從而規(guī)范用人單位行為，防止其隨意侵權(quán)的制度,。它規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容以及違反規(guī)定的后果與救濟(jì)途徑,。勞動(dòng)者應(yīng)事先與用人單位簽訂了考核協(xié)議，且協(xié)議中的各項(xiàng)約定都具有法律效力,。

2.企業(yè)應(yīng)提高自身對(duì)法律法規(guī)的了解勞動(dòng)法律法規(guī)具有專門性,、時(shí)效性和地域性，不僅要求勞動(dòng)者對(duì)其有了解,，也需要企業(yè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求對(duì)其有進(jìn)一步的了解,。企業(yè)為了防止違法侵權(quán)行為發(fā)生，同樣離不開對(duì)法律的準(zhǔn)確把握,，這樣才能更好避免自己因?yàn)椴欢ǘ`法,。

[1]曹真.試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)淺析[J].現(xiàn)代商業(yè)，20xx(3).

[2]丁海防.論“試用期”條款的理解和適用[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),，20xx(4).

關(guān)于試用期勞動(dòng)合同范文精選3篇三

甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號(hào)碼：_________聯(lián)系電話：_________

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。

2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月(小時(shí)),。(_________年度)

4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,。投訴電話：_________,。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。

7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同,。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動(dòng)合同期限：

1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

其中,，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二,、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件,。

(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級(jí)管理人員,、外勤人員,、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制,。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,，每月__日前支付工資,。

(六)試用期期間的工資為_________元/月,。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,，不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全,、衛(wèi)生要求,。

(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示飯店員工勞動(dòng)合同范本飯店員工勞動(dòng)合同范本。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治,。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方,。

(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。

(十五)甲方安排乙方的工作違法,、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕,。

(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意,，不得公開或者泄漏,。

(十七)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的處理,。

六,、勞動(dòng)合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條,、第26條,、第27條、第31條和第32條的規(guī)定,。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,，甲方不得隨意解除本合同。

(十九)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

(二十)解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除,、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件,。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二),、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，依法支付賠償金!。

八,、勞動(dòng)爭議處理

(二十三)甲,、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

九,、其他約定

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________,。

(二十五)本勞動(dòng)合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份,。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。

【關(guān)于試用期勞動(dòng)合同范文精選3篇】相關(guān)推薦文章:

經(jīng)典試用期員工勞動(dòng)合同3篇

2022年員工試用期勞動(dòng)合同協(xié)議書精選3篇

2022年員工試用期勞動(dòng)合同協(xié)議書3篇

2022勞動(dòng)合同格式范文精選3篇

員工試用期勞動(dòng)合同協(xié)議書2022精選14篇