隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

試用期勞動(dòng)合同篇1

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

4,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,。

這是勞動(dòng)合同法的重大變化,，同時(shí)也給用人單位的勞動(dòng)人事部門(mén)提出了更高的要求。因?yàn)橐话銇?lái)講,，試用期內(nèi)經(jīng)過(guò)雙方的了解和考查,，認(rèn)知了彼此。雙方開(kāi)始考慮是否進(jìn)入正式期,。而用人單位不能再向以往一樣,，簡(jiǎn)單的說(shuō)一句，員工不適合公司的崗位需要,，而解除雙方的勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚,，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任,，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則,，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果,。另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，試用期滿后,，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。這就必然要求解除理由必須合法,，合理,。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在勞動(dòng)爭(zhēng)議中敗訴,。用人單位必須制定和細(xì)化崗位說(shuō)明書(shū),，記錄勞動(dòng)者的工作過(guò)程和業(yè)績(jī)。以此作為抗辯的理由根據(jù),。

用人單位想要在試用期解除勞動(dòng)合同,，解除條件必須要合理、合法,。除了以上介紹的八種情況外,，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,，這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

試用期勞動(dòng)合同篇2

如大家所知,，在試用期內(nèi),，除了用人單位可以考核勞動(dòng)者，我們勞動(dòng)者也是可以考核用人單位的,，那么,，在這個(gè)互相考量的時(shí)期內(nèi)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同呢,？下面馬上在下文為大家解答,。

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,?！庇纱丝梢?jiàn)，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的,，而不是一個(gè)單獨(dú)的有關(guān)試用期的規(guī)定,，勞動(dòng)合同生效和終止的時(shí)間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計(jì)算勞動(dòng)合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期,。

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的,。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期,，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益,，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,，避免用人單位遭受不必要的損失,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的以及非全日制用工，不得約定試用期,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于試用期是否簽訂勞動(dòng)合同的法律解答,，綜上可知，即使在試用期內(nèi),，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。此外，用人單位如果僅與勞動(dòng)者簽訂試用期合同,，這也是不對(duì)的,。

試用期勞動(dòng)合同篇3

甲方：

乙方： （身份證號(hào)： ）

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神,，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同,。

自 年 月 日至 年 月 日上,，有效期為 個(gè)月。

1,、甲方的權(quán)力,。

·有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

·有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰,；

·對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同,。

2,、甲方的義務(wù)。

·為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件,；

·按本合同支付給乙方薪金,。

·對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償,。

1,、乙方的權(quán)力。

·享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力,；

·享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)力,；

·享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力；

·對(duì)試用狀況不滿意,，請(qǐng)求辭職的權(quán)力,。

2、乙方的義務(wù),。

·遵守國(guó)家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù),；

·遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè),、行為規(guī)范的義務(wù),；

·維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù),。

·試用期滿,，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同,；

·對(duì)員工有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同,；

·試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) %（90%）,，乙方承擔(dān) （10%）；

·試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),，如乙方被正式錄用,，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算,；

·試用期,，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)7天者,，試用合同自行解除,。

只有試用期合同，不簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同違法我是一高校員工,，簽訂的試用期合,。我簽訂時(shí)一個(gè)月試用期合同做到第。我在公司半年,，只簽過(guò)試用期合同,。請(qǐng)教一下關(guān)于試用期合同的問(wèn)題

·試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同,；

·乙方有突出表現(xiàn),，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；

·具有參與公司***管理,、提出合理化建議的權(quán)力,；

·反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

甲方： 乙方：

法定代表人： 簽字：

簽約日期： 年 月 日

簽約地點(diǎn)：

試用期勞動(dòng)合同篇4

試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎?試用期解除勞動(dòng)合同如何賠償?相信這是許多人特別關(guān)心的問(wèn)題,。其實(shí),，我們常說(shuō)的賠償是用人單位支付給勞動(dòng)者的賠償金，很少聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)者向用人單位支付賠償金。一般情況下,，試用期解除勞動(dòng)合同,，用人單位需要向勞動(dòng)者支付一定的賠償金。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。

在勞動(dòng)者同意的情形下,，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,。

在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除,，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知,，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金,，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以,，但考慮到試用期的特殊性,，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此,，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同,。

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

勞動(dòng)者在有以上法定事由的.情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償),，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動(dòng)合同,。

由此可見(jiàn),，勞動(dòng)者在自身權(quán)益受到影響的情況下，可以依法提出解除勞動(dòng)合同的要求,。

試用期勞動(dòng)合同篇5

試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的,，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十一條 在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行以前,，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除,、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律,、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,，在完全自愿的情況下,。互相協(xié)商,，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力,。

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證勞動(dòng)合同的解除具有以下特征：

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

2,、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后,、尚未全部履行之前進(jìn)行

3、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

4,、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

如果用人單位不是依據(jù)法律規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的話,，那么就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。同樣的，要是勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的話,，因此給單位造成損失的,，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。為您整理本篇文章,，感謝你的閱讀,。

試用期勞動(dòng)合同篇6

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期,。在實(shí)踐中,，大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，或者與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用期合同,，約定期限一般為3個(gè)月到6個(gè)月不等，試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否聘用該勞動(dòng)者,，從而方便勞動(dòng)關(guān)系的處理,。用人單位的這些做法是否合法可行呢?

第一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資,。

可見(jiàn)，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn),，但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分,，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系，也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是,，法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限,。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量,，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的考察,，對(duì)初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的人員,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員,，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個(gè)月的時(shí)間期限,，如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付約定工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的工資，超過(guò)一年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

第二,，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不能成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

法律并未禁止用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同,，但是簽訂試用期勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)百害而無(wú)一益,。首先，用人單位與勞動(dòng)者就試用期期限和勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動(dòng)合同,，被視為約定短期固定期限的正式勞動(dòng)合同,，不具有用人單位對(duì)試用期勞動(dòng)合同的預(yù)期法律后果。其次,，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。試用期勞動(dòng)合同因具有短期固定期限勞動(dòng)合同的法律效力,，因此應(yīng)當(dāng)計(jì)算在用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，易于形成簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件,，增大了用人單位的用工負(fù)擔(dān)。再次,，勞動(dòng)合同僅約定試用期,，試用期不能成立,，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，試用期勞動(dòng)合同的履行,、變更,、終止、解除,、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同的一般規(guī)定,，執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格，違背了用人單位簽訂試用期勞動(dòng)合同的初衷,。

綜上所述,，根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期間要簽訂試用期勞動(dòng)合同,，這有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益和減少試用期結(jié)束后用人單位和勞動(dòng)者之間的糾紛,。

試用期勞動(dòng)合同篇7

甲方：

身份證號(hào)：

乙方：

身份證號(hào)：

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工,，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一、試用合同期限：

試用期為 ___個(gè)月,，自___年___月__日至___年___月__日止,。

二、根據(jù)甲方的工作安排,，聘用乙方在_____工作崗位,。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老,、醫(yī)療,、住房公積金)。試用期滿后,，并經(jīng)考核合格,，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同,。

四,、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,，甲方有權(quán)終止合同,。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償,，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

試用期間,，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;

負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位,，須提前一個(gè)月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、員工手冊(cè),、行為規(guī)范的義務(wù);

維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù),。

六,、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

七,、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利;

反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章):

法定代表人簽字：

簽約日期：

乙方:

簽約日期：

簽約地點(diǎn)：