在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

巡察社區(qū)工作情況報告篇一

突出關(guān)懷 真情服務(wù)

各位巡察組領(lǐng)導(dǎo),、在座的各位非在職黨員,、職工代表：

大家好！我代表##**黨支部,、**黨員服務(wù)社,，衷心歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)、專家蒞臨我站檢查指導(dǎo)工作,。下面,，就我站黨建巡察工作“回頭看”和黨員服務(wù)社工作向各位領(lǐng)導(dǎo)、專家匯報如下：

一,、基本情況

**管理站現(xiàn)有職工9人,，其中女職工8人,，在職黨員2名，管理干部1人,，大專及以上學(xué)歷2人,，全站平均年齡47歲。物業(yè)站工作主要擔(dān)負(fù)著小區(qū)內(nèi)治安,、環(huán)衛(wèi)保潔,、公共設(shè)施維修養(yǎng)護(hù)、一體化聯(lián)動收費(fèi),、小區(qū)五位一體的管理等工作,。

**黨員服務(wù)社現(xiàn)有在冊黨員65人，其中女黨員4人,，平均年齡59歲,，主要來自運(yùn)輸總公司退休黨員，為加強(qiáng)對小區(qū)非在職黨員的管理,、更好地服務(wù)小區(qū)黨員,、進(jìn)一步提高**黨建工作水平，我們于2008年6月成立了黨員服務(wù)社,。黨員服務(wù)社歷經(jīng)3年來,，在中心黨委組織的指導(dǎo)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在社區(qū)各黨員服務(wù)社工作創(chuàng)新的大環(huán)境中,，我們也積極探索多種服務(wù)功能和更寬廣的工作領(lǐng)域,，面對轄區(qū)內(nèi)60余名非在職黨員，本著“服務(wù)黨員用真心,，體現(xiàn)真心用關(guān)懷”的工作理念,，緊緊抓住“關(guān)懷”二字，從制度,、生活,、政治、精神,、文化五個方面,，對黨員實施全方位的“關(guān)懷工程”，構(gòu)筑起黨員溫馨家園,，實踐凝聚黨員,、凝聚群眾、促進(jìn)和諧的工作宗旨,。

黨員服務(wù)社成立以來社區(qū)中心黨委給予了無微不至的關(guān)懷愛護(hù)，從起初一無所有,，到逐步配置服務(wù)資產(chǎn)設(shè)施,，完善服務(wù)功能,，給非在職黨員營造了家的港灣。**黨員服務(wù)社也在上級黨委的指導(dǎo)和同仁單位的提攜下,，正以方圓闊步的態(tài)勢,，與時俱進(jìn)邁向美好的遠(yuǎn)程，今年在以“比學(xué)趕幫超”暨“精細(xì)管理深化年”和黨員“雙亮”工程實施活動的推進(jìn)下,，黨員服務(wù)社也迎來一個騰飛的機(jī)遇,，作為服務(wù)社全面發(fā)展的主平臺，我們站在新的起點,，面臨新的機(jī)遇,，努力實現(xiàn)黨員服務(wù)活動科學(xué)化、管理工作規(guī)范化,、工作要求標(biāo)準(zhǔn)化,、政治學(xué)習(xí)制度化的工作目標(biāo)，使黨員服務(wù)社真正成為黨組織服務(wù)黨員的 1

溫馨家園,，基層黨員的活動平臺,，黨員服務(wù)群眾的窗口，**黨員服務(wù)社堅持以“四個圍繞”——即緊緊圍繞打造勝利大本營總要求,、緊緊圍繞黨的宗旨,、緊緊圍繞非在職黨員的需求、緊緊圍繞樹立社區(qū)形象為契機(jī),，強(qiáng)化四個服務(wù)意識：服務(wù)大局意識,、服務(wù)經(jīng)濟(jì)意識、服務(wù)基層意識,、服務(wù)群眾意識,；使黨員服務(wù)社在勝利大本營建設(shè)中發(fā)揮了越來越突出的作用。

幾年來,，在上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大非在職黨員,、積極分子、志愿者的支持參與下,，黨員服務(wù)社立足職責(zé)定位,，積極創(chuàng)新思路和形式，以“四化”工作目標(biāo)強(qiáng)化自身建設(shè),，突出“黨”字特色,，積極聯(lián)合各方力量，力爭實現(xiàn)非在職黨員“全員覆蓋,、全方位服務(wù),、全過程受教育”的新陣地，促進(jìn)小區(qū)和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)了基層黨組織作用延伸,，增強(qiáng)了黨組織的活力和生命力,。

**黨員服務(wù)社通過三年的工作運(yùn)行總體上不錯，但是也清醒地認(rèn)識到離局黨委組織部黨委的要求和期盼還有很大差距,。從去年開始黨員服務(wù)社工作認(rèn)真落實中心黨委的要求,，以 “四個第一”工作理念，全力打造“四化建設(shè)”和“四心”服務(wù)理念,，不斷提升服務(wù)質(zhì)量,，優(yōu)化服務(wù)內(nèi)涵，創(chuàng)新服務(wù)形式,，強(qiáng)化服務(wù)體系,，在服務(wù)黨員的過程中凝聚黨員、激勵黨員,，努力形成黨組織服務(wù)黨員,、黨組織和黨員服務(wù)群眾、黨員和群眾齊心協(xié)力共建和諧小區(qū)的良好氛圍,。

主要做法：

一,、依托“雙亮”活動，有效促進(jìn)服務(wù)工作,。

**黨員服務(wù)社始終堅持把“熱情接待,、耐心受理、細(xì)心承辦,、真心服務(wù)”作為自己不變的服務(wù)宗旨,，工作人員在為黨員服務(wù)中亮身份，非在職黨員骨干,、黨員在小區(qū)建設(shè)中亮身份,，以“四強(qiáng)”黨支部、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn),，在小區(qū)承諾,、踐諾自己的言行，服務(wù)社實行“首問責(zé)任制” 定點,、定時,、定人受理各項事務(wù)，認(rèn)真,、熱情地做好接待工作,，努力為小區(qū)黨員、群眾辦好事,、辦實事,。

1、真誠熱情排憂，駕起心靈橋梁,。黨員服務(wù)社對每位來接待室的黨員,、非在職黨員、小區(qū)居民或是外來人員都能熱心接待,，送上一聲問候，遞上一杯熱茶,，給需要幫助的來訪者呈上一顆誠心,，與有需求和困難的群眾奉獻(xiàn)一片孝心，了解情況幫助他們解決矛盾,，為其疏通思想,、化解心結(jié)，解決問題,，使黨員服務(wù)社成為架設(shè)在黨組織和黨員群眾之間心靈溝通的橋梁,，黨員溫馨的家園。

2,、以人為本,，切實解決困難。通過三年的工作摸索好同仁單位的先進(jìn)經(jīng) 2

驗,，**黨員服務(wù)社在小區(qū)成立了“手拉手愛心互助”組,。在面對轄區(qū)內(nèi)60余名非在職黨員和13位空巢單身居民中，本著“服務(wù)用真心,，體現(xiàn)用關(guān)懷”的工作理念,，緊緊抓住“關(guān)懷”二字，對轄區(qū)黨員群眾實施全方位的“關(guān)懷工程”,。

為掌握小區(qū)困難黨員,，空巢居民的服務(wù)需求。黨員服務(wù)社召開了“手拉手愛心互助”專題座談會,，廣泛聽取大家的訴求和愿望,，工作人員對轄區(qū)的空巢老人進(jìn)行了認(rèn)真走訪調(diào)查，并有13位互助對象加入到“手拉手愛心互助”組,，并對他們的身體狀況,、家庭情況、生活狀況,、服務(wù)需求等詳細(xì)登記,、建立檔案，以樓棟相鄰就近的成員結(jié)對納入志愿服務(wù)行列,。志愿者成員由**黨支部黨員,、非在職黨員骨干、物業(yè)站職工、積極分子共16位志愿者組成,，并建立了志愿者服務(wù)檔案,、“手拉手愛心互助組”人員結(jié)對責(zé)任區(qū)、采取“多對一”形式對轄區(qū)需要幫助的對困難黨員,、需要幫助的群體,，對年老體弱的黨員與重病的居民老人，志愿者定期家訪,，提供上門愛心幫助,、走訪慰問、家政服務(wù),，保持經(jīng)常的聯(lián)系,，對空巢獨(dú)居者，志愿者以結(jié)對的方式,，與其聊天,，為其消除寂寞。進(jìn)一步把黨組織的溫暖和關(guān)懷送到困難黨員群眾中,，讓他們在愛心互助組的感召下,，交匯出愛的和諧曲，構(gòu)筑起黨員溫馨家園,。

3,、送醫(yī)進(jìn)小區(qū)受歡迎。面對小區(qū)偏遠(yuǎn),，就醫(yī)難問題##物業(yè)管理公司黨委牽頭,，請@@衛(wèi)生院到**黨員服務(wù)社開展“送醫(yī)進(jìn)小區(qū)”活動。為**小區(qū)居民測量血壓,、心率及醫(yī)學(xué)咨詢答疑知識等,，深受廣大居民的支持和認(rèn)可。

二,、創(chuàng)新服務(wù),，開展豐富多彩活動。

“科學(xué)發(fā)展,，與時俱進(jìn)”是黨員服務(wù)社不懈的追求,，堅持以需求導(dǎo)入服務(wù)為目標(biāo)是我們努力的航標(biāo)，去年黨員服務(wù)社推出新穎活潑的學(xué)習(xí)形式和娛樂活動,，在活動中服務(wù)黨員,、激勵黨員。

首先,，**黨員服務(wù)社針對小區(qū)黨員普遍進(jìn)入老年期,，隨著老齡化速度日益加快,，非在職老黨員個性差異越來越大，“聽不見,、說不全,、記不清、坐不住”的現(xiàn)象比較突出,。在這種情況下,，服務(wù)社把教育管理與服務(wù)保障有機(jī)結(jié)合起來，在教育管理方面,，根據(jù)非在職黨員的實際需求,，服務(wù)社改變以往讀報紙講新聞的教育做法，采取多媒體網(wǎng)絡(luò)黨課,、看紅色勵志影片、座談討論等形式來豐富黨員的教育管理方式,。

其次,，在“七一”,、“十一”重大節(jié)日期間,，鼓勵黨員參與大聯(lián)歡表演，精心安排慶?；顒?，以朗朗上口的紅色歌曲歌頌黨的豐功偉績和祖國改革開 3

放的成果。黨員走出去接受教育,，參觀紅色教育展廳,，接受革命光榮傳統(tǒng)教育，在 “七一”座談會上,，大家歡聚一堂,，重溫黨章誓言,，一起回顧黨的坎坷歷程，共敘激情人生,，同繪發(fā)展藍(lán)圖,，通過寓教于樂的活動，使黨員感受組織關(guān)懷,，牢記宗旨,，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和歸屬感,。

再次,，在開展文化娛樂活動中充分整合資源優(yōu)勢，按照“適時,、適宜,、適度”的原則，結(jié)合自身實際和黨員需求,，更新活動項目內(nèi)容新穎,，富有創(chuàng)新，把知識性與有趣味性相結(jié)合,，突出新穎,、科學(xué)、安全,、形象,，黨員自制活動用品在一起玩游戲，敘友情,，強(qiáng)身健體,，陶冶情操，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊意識,，在活動中相互聯(lián)手,，互助友愛、既豐富了精神文化生活,，也展示了他們積極向上,、健康樂觀的精神風(fēng)貌。

三,、結(jié)對共建,、聯(lián)誼活動凝聚力量。

服務(wù)社開展基層黨支部與黨員服務(wù)社結(jié)對共建活動是局黨委整合黨建工作資源,，實現(xiàn)相互融合,、良性互動、共同提高,，著力打造基層黨支部與黨員服務(wù)社,、在職黨員與非在職黨員互促互動、互幫互學(xué),、互助互建的黨建格局,，在結(jié)對共建活動中，運(yùn)輸一公司修保車間黨支部鼎力相助**站污水泵房的排污清理工作,，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織“推動發(fā)展,、服務(wù)群眾,、凝聚人心、促進(jìn)和諧”作用的新載體,。

與東安幼兒園聯(lián)誼活動的啟動實現(xiàn)了彼此相互融合,、良性互動、共同提高,，著力打造先進(jìn)黨支部與黨員服務(wù)社建設(shè),，聯(lián)誼活動的開展加強(qiáng)我們之間的感情聯(lián)絡(luò)和拓展黨建工作交流，起到引領(lǐng)和輻射的作用,，聯(lián)誼活動開展實現(xiàn)了彼此“交流,、提高、聯(lián)誼,、發(fā)展”的宗旨,。

在“六一”兒童節(jié)期間，我們的非在職黨員代表參與了兩屆東安幼兒園組織活動的籌備工作,，為小朋友活動保駕護(hù)航,，跟小朋友互動節(jié)目，老黨員積極參與發(fā)揮余熱,，營造了老少同樂的和諧氛圍，切實通過聯(lián)合開展活動,，讓孩子們度過一個快樂的兒童節(jié),，讓老黨員生活得快樂充實。

四,、調(diào)查摸底,、入戶回訪顯現(xiàn)成效。

**黨員服務(wù)社按照黨組織 “兩拓展,、兩深化”的要求,，對**小區(qū)內(nèi)非在職黨員進(jìn)行全面摸底調(diào)查工作。小區(qū)內(nèi)65名所有非在職黨員都已在黨員服務(wù)社進(jìn)行注冊,。黨員服務(wù)社按照“鞏固,、提高、創(chuàng)特色,、爭一流”的總目標(biāo),，積極開展工作，力爭實現(xiàn)“全員覆蓋,、全方位服務(wù),、全過程受教育”。**黨員服務(wù)社已經(jīng)成為面向黨組織,、黨員和群眾服務(wù)的一個“民心窗口”,，服務(wù)社在 4

以后的建設(shè)中將不斷學(xué)習(xí),、不斷探索，進(jìn)一步完善和規(guī)范黨員服務(wù)社的各項工作,，切實發(fā)揮黨員服務(wù)社在構(gòu)建和諧小區(qū)中“凝聚人心,、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧”的重要作用,。

五,、雙亮喚起責(zé)任感 義務(wù)奉獻(xiàn)搶在前。

**黨員服務(wù)社緊緊圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu),、比學(xué)趕幫超暨精細(xì)管理深化年”活動主線,，認(rèn)真按照社區(qū)《“雙亮”工程實施方案》要求，強(qiáng)化組織運(yùn)行,，積極宣傳動員,，豐富活動載體，有力推動活動扎實有序開展,。為進(jìn)一步強(qiáng)化黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和非在職黨員先鋒模范作用的發(fā)揮,，**黨員服務(wù)社，組織非在職黨員重溫入黨誓詞,，亮出身份,，公開承諾。開展非在職黨員“亮身份,、比奉獻(xiàn)”活動,，形成了全方位的“雙亮”氛圍。結(jié)合定期開展的“黨員奉獻(xiàn)日”活動,，黨員帶頭綠化家園,、清掃小區(qū)街道、清除綠化帶內(nèi)垃圾,，志愿者服務(wù)隊進(jìn)家入戶為愛心互助對象做家政服務(wù),，幫助特殊家庭清潔衛(wèi)生，做水電氣檢查維修服務(wù),，做一些力所能及的家務(wù)活,，節(jié)假日走訪慰問困難群體，為居民提供滿意的服務(wù),。

雙亮活動的開展調(diào)動了小區(qū)非在職黨員積極投身于小區(qū)建設(shè)和管理,，小區(qū)里“亮身份”，黨員直接踐諾言行參與小區(qū)的文化,、環(huán)境,、治安等工作，充分發(fā)揮“一個黨員一面旗幟”的模范帶頭作用,。把黨組織和黨員服務(wù)的觸角延伸到小區(qū)每一個角落,，強(qiáng)化了“小區(qū)是我家,，建設(shè)靠大家”主人翁意識，為居民群眾提供近距離的服務(wù)奉獻(xiàn)活動,。每年面對小區(qū)12000平米的白臘林地的雜草,；黨員沖鋒在先，夏季清除綠地雜草,、秋季清理落葉,、公共設(shè)施維護(hù)粉刷、平整排堿溝等等黨員奉獻(xiàn)活動,，彰顯了“一個黨員一面旗幟”的模范帶頭作用,，黨員服務(wù)社的窗口形象和黨員的奉獻(xiàn)精神，發(fā)揮了示范和引導(dǎo)作用,，小區(qū)黨員的責(zé)任感,、榮譽(yù)感有了質(zhì)的飛躍。

服務(wù)社通過組織非在職黨員參加“我是黨員,，為您服務(wù)”黨員志愿者義務(wù)勞動活動,，這些老黨員們身體都不太好有心臟搭橋的、腦血栓的,、高血壓的,，等等，在家里他們是備受呵護(hù)的對象,，在這里他們卻都一個個干的熱火朝天,，活兒干得一點不比年輕人差，也體現(xiàn)了這些老黨員們以“講黨性,、重品行、作表率”的先鋒形象,，彰顯了黨的先進(jìn)性和先鋒模范作用,，影響了群眾，居民對黨員服務(wù)社的認(rèn)同感也不斷增強(qiáng),，黨員的精神面貌再次得到了洗禮,。

存在的主要問題和不足之處：

一是政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠，特別是具體事務(wù)性工作多的時候,，黨員在理論學(xué)習(xí)提高方面要求的標(biāo)準(zhǔn)不夠高,，少數(shù)黨員黨性觀念淡薄 5

對黨員服務(wù)社活動重視不夠。

二是非在職黨員的奉獻(xiàn)精神還有待進(jìn)一步加強(qiáng),，服務(wù)群眾服務(wù)發(fā)展的理念還需進(jìn)一步強(qiáng)化,，更多是我們工作人員沒有更深入到非在職黨員人群中去了解工作對象的思想需求是什么，只停留在表面現(xiàn)象,。

三是黨員服務(wù)社黨建工作的方法還不夠靈活,，形式還不夠豐富,，如何在部門和崗位工作中堅持與時俱進(jìn)、大膽創(chuàng)新做的有欠缺,，意識還不夠強(qiáng),。

下一步工作打算：

一要在協(xié)助、組織黨員志愿者隊伍和組織開展各項服務(wù)活動,，發(fā)揮其在提供服務(wù)方面的優(yōu)勢,，尤其重要促進(jìn)形成一支化解不和諧因素的志愿者骨干隊伍建設(shè)；二要推動形成一批公益活動和服務(wù)群眾項目的骨干隊伍,，建立愛心互助活動長效機(jī)制,，將“手拉手愛心互助組”網(wǎng)面擴(kuò)大化、精細(xì)化,，將活動延伸到小區(qū)需要幫助的各路群體,；三要借以共建、轄區(qū)單位的各種力量,，實現(xiàn)對雙向共享協(xié)調(diào),，促進(jìn)彼此相互溝通、互動互補(bǔ)的調(diào)節(jié)力量,；四要加強(qiáng)黨員服務(wù)社的宣傳路線,，利用網(wǎng)絡(luò)平臺加大宣傳黨員服務(wù)社的宣傳力度，宣傳欄的內(nèi)容,，隨時更新,；強(qiáng)化群眾對黨員服務(wù)社的認(rèn)同和黨員的自我認(rèn)同，成為讓黨員和群眾的精神殿堂,。

新的一年就要來臨,，我們會一如既往地認(rèn)真落實黨委的各項工作目標(biāo)和任務(wù)，通過工作的努力進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)整體功能,，強(qiáng)化體系建設(shè),，拓寬服務(wù)面，提高服務(wù)效率,，以創(chuàng)新的理念,，務(wù)實的作風(fēng)，服務(wù)黨員,、服務(wù)群眾,、以擴(kuò)大組織和工作覆蓋為基礎(chǔ)，抓重點,、攻難點,、找亮點，進(jìn)一步提升黨員服務(wù)社的整體工作水平。

匯報完畢,，有不到之處請批評指正,。謝謝大家！

2011年*月**日

巡察社區(qū)工作情況報告篇二

巡察工作匯報材料

篇1：巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

敬的巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先,，我代表高新區(qū)黨工委,、管委會對自治區(qū)黨委巡視組在百忙之中到高新區(qū)開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區(qū)黨委巡視組開展巡視工作意義重大,，將對高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和各項工作起到很好的推動作用,。下面，圍繞此次巡視工作的重點內(nèi)容和有關(guān)要求,，我將高新區(qū)近兩年來的工作作一匯報：

一,、基本情況和主要做法：

(一)認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展

烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱高新區(qū))成立于1992年8月,，是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的全國53個國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)之一,，也是新疆唯一的國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。高新區(qū)總體規(guī)劃面積18.75帄方公里,，規(guī)劃范圍東起216國道,，西至北京南路，南臨新醫(yī)路,，北到喀什東路,。2011年又新增北區(qū)建設(shè)用地11.3帄方公里。近年來,，在區(qū)市兩級黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在科技廳的關(guān)心支持下,，高新區(qū)以三個代表重要思想為指導(dǎo),，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞自治區(qū)黨委關(guān)于“烏昌經(jīng)濟(jì)一體化”的重要戰(zhàn)略部署和高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的奮斗目標(biāo),，以加快北區(qū)建設(shè)為重點,，以強(qiáng)化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰(zhàn)略為突破口,，以強(qiáng)化內(nèi)部管理為基礎(chǔ)，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè),，切實維護(hù)人民群眾切身利益,。全區(qū)上下解放思想、大膽創(chuàng)新,、扎實工作,，經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)進(jìn)入了蓬勃發(fā)展的新階段。

2012年，高新區(qū)實現(xiàn)營業(yè)總收入180億元;是“九五”末期的491.8%,，年均增長37.5%;工業(yè)增加值7.89億元,，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿(mào)出口6.89億美元,，年均增長71.29%;完成固定資產(chǎn)投資18億元,，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現(xiàn)的營業(yè)總收入相當(dāng)于“九五”時期的5.76倍;工業(yè)增加值相當(dāng)于“九五”時期的3.25倍;固定資產(chǎn)投資相當(dāng)于“九五”時期的6.28倍;外貿(mào)出口相當(dāng)于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當(dāng)于“九五”時期的4.43倍,。過去的五年,，是高新區(qū)建區(qū)以來發(fā)展最快最好的五年，是高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”取得重大突破的五年,，是城區(qū)面貌日新月異的5年,，也是綜合實力大幅躍升的5年。

(二)貫徹民-主集中制,，領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)

近年來,，高新區(qū)黨工委管委會班子始終把貫徹和執(zhí)行民-主集中制作為加強(qiáng)自身建設(shè)的一項重要任務(wù)來抓，從抓學(xué)習(xí),、抓規(guī)范,、抓落實、抓監(jiān)督入手,，以身作則,，率先垂范，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹執(zhí)行民-主集中制的水帄,，增強(qiáng)了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。一是以思想教育為先導(dǎo)，著力提高思想政治素質(zhì),。兩委班子堅持把思想政治建設(shè)放在班子建設(shè)的首位,，以每月一次中心組學(xué)習(xí)為主要載體，深入開展對黨章,、“三個代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀、中央十六屆五中全會精神以及自治區(qū)黨委,、烏魯木齊市委有關(guān)重大部署決定的學(xué)習(xí)教育活動,。通過學(xué)習(xí)，兩委領(lǐng)導(dǎo)提高了執(zhí)政能力與決策水帄,，進(jìn)一步明確了高新區(qū)的發(fā)展思路和目標(biāo),，增強(qiáng)了加快發(fā)展的緊迫意識、責(zé)任意識,、大局意識和創(chuàng)新意識;二是以科學(xué)決策為目標(biāo),，提高貫徹民-主集中制的水帄。堅持決策前深入調(diào)查研究，掌握真實情況和第一手資料,。對涉及技術(shù)性,、理論性的問題還組織專家、學(xué)者進(jìn)行分析論證,，作出評估,，最后召開兩委聯(lián)席會充分討論，進(jìn)行表決,。凡沒有經(jīng)過調(diào)查研究,，沒有經(jīng)過論證，沒有經(jīng)過咨詢的,，都不能做出決策,。對于上級黨委、政府的重大決策和重要工作部署,，通過召開大會,、印發(fā)文件、網(wǎng)上發(fā)布等途徑及時向黨員干部傳達(dá),，保障黨員干部的民-主權(quán)利,，增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任意識。同時,，通過健全來信來訪,、信息反愧領(lǐng)導(dǎo)接待日等工作制度，以及設(shè)立專線電話,、電子信箱,、民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設(shè)為根本,，著力健全制度,，推進(jìn)民-主集中制建設(shè)的規(guī)范化。堅持“集體領(lǐng)導(dǎo),、民-主集中,、個別醞釀、會議決定”的議事程序,，制定了《高新區(qū)兩委聯(lián)席會議議事規(guī)則》,、《高新區(qū)黨工委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》和《督查工作制度》、《中心組學(xué)習(xí)制度》等規(guī)章制度,。對大額資金使用,、重大項目建設(shè)，及對干部的培養(yǎng),、選拔、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定,。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加,，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加。黨政一把手充分發(fā)揚(yáng)民-主,，議事決策時堅持“末位表態(tài)”;四是以強(qiáng)化監(jiān)督為保證,，著力完善機(jī)制，確保民-主集中制落到實處,。堅持民-主生活會,、黨組織生活會,、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度,，主動上門征求群眾意見,，班子成員互相理解,、互相尊重、互相支持,、互相協(xié)作,。如在去年的先進(jìn)性教育活動中,，為保證班子民-主生活會的質(zhì)量,，會前,，我們向機(jī)關(guān)各局辦,、各支部,、有關(guān)駐區(qū)單位和企業(yè)廣泛征求意見，經(jīng)梳理歸納后,，原原本本地反饋給本人,。然后根據(jù)征求的意見,，班子成員認(rèn)真查找自身存在的問題,，做好發(fā)言準(zhǔn)備。黨工委書記,、管委會主任還分別找每位班子成員進(jìn)行了個別談心,，做好會前的思想溝通工作,。開會時,，充分運(yùn)用“三講”的經(jīng)驗和做法,，班子成員結(jié)合自己一年來的工作,、思想,、黨性黨風(fēng)方面的情況,，查缺點,、找不足,、比差距、促提高,，積極開展批評與自我批評,，民-主生活會達(dá)到了統(tǒng)一思想,、振奮精神,、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)的目的。會后,，切實抓好整改。針對個人查擺出的問題,，班子每個成員都聯(lián)系實際制定整改措施,，明確解決問題,、改進(jìn)工作的責(zé)任和時限,。通過以上措施的實施,，進(jìn)一步加部隊后勤匯報材料

一是提供必要的條件,。培養(yǎng)創(chuàng)新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息,，大隊結(jié)合每月派出的流動修理船和機(jī)關(guān)干部下點，開展了送資料,、送技術(shù)、送信息活動,。為幫助官兵及時解答學(xué)習(xí)中遇到的問題,，他們主動與艇組駐地附近的院?；蛳嚓P(guān)企業(yè)取得聯(lián)系,，建立了信息咨詢網(wǎng)絡(luò);對主機(jī)維護(hù)人員,，建議上級選派到國外相關(guān)企業(yè)學(xué)習(xí),。對沒有固定執(zhí)勤點的流動船艇,，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上,，學(xué)習(xí)條件極為不便,。大隊破例給他們船配備相關(guān)科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話,。近年來,，黑龍江,、松花江和烏蘇里江水位大幅下降,、氣候也變化異常，但他帶領(lǐng)大家靠科技助航,，圓滿完成上級交給的運(yùn)輸任務(wù),?？偨Y(jié)的頂推船隊操作要領(lǐng)及維修保養(yǎng)技能等經(jīng)驗，成為軍地培養(yǎng)黑龍江,、松花江和烏蘇里江船長的必修課。

去年,，于懷吉被軍區(qū)樹為學(xué)雷鋒學(xué)習(xí)成才標(biāo)兵,。今年,，黑龍江水位出現(xiàn)了有水文記載以來最低的一次,。截止8月份,，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘,。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的,。但在封江前駕船返回的,，他是唯一的一個?？萍紕?chuàng)新需要一定的投入,。近年來,，我們千方百計的為基層科技創(chuàng)新提供人財物保障?，F(xiàn)型多數(shù)船艇通信設(shè)備一直沒有列入專業(yè)部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設(shè)置的,，光品牌型號就有20多種,，訓(xùn)練一名報務(wù)兵至少需要大半年的時間,。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務(wù)訓(xùn)練機(jī)的構(gòu)想,。要研制這套設(shè)備,，至少需要13萬元,。對于個人搞技術(shù)革新一下子拿出這么多錢,，在大隊歷史上是從未有過的,。大隊領(lǐng)導(dǎo)先后跑了十幾家共建單位,，幫助他籌措經(jīng)費(fèi);遇到技術(shù)難題,，又主動聯(lián)系駐地大專院校和科研單位,，為其提供智力支持,。半年后,，終于促成了這一技術(shù)革新項目的研制成功。研制后的報務(wù)訓(xùn)練模擬機(jī),，僅用3個月即可完成對各種船艇報務(wù)兵的培訓(xùn)任務(wù),。近年來,，該大隊每年至少為基層科技創(chuàng)新投入20多萬元，做到了項目立起來,，資金就跟上去,。

二是賦予任務(wù),。實踐中,，我們堅持開展科技創(chuàng)新活動,，努力在解決重點和難點問題上,，培養(yǎng)拔尖人才。船艇專業(yè)訓(xùn)練實踐性很強(qiáng),，受氣候影響,，船艇一年中要有半年時間“錨冬”,，駕駛員的訓(xùn)練大都要經(jīng)過2個明水期,。由于義務(wù)兵服役期縮短，以往“一年學(xué)習(xí),、二年跟船,、三年操舵”的訓(xùn)練模式已無法適應(yīng)任務(wù)要求。去年初,，他們在上級的幫助下,，籌集資金300多萬元,，與上海海運(yùn)學(xué)院合作，經(jīng)過半年多的努力,，研制出了船艇綜合訓(xùn)練模擬系統(tǒng),。這套系統(tǒng),，既能搞適應(yīng)性訓(xùn)練,，又能搞操作訓(xùn)練;既能練在仿真的界江水系中進(jìn)行霧天,、雨天,、夜間、淺水區(qū),、岸形復(fù)雜條件下的駕駛技術(shù),，又能練機(jī)艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發(fā)生事故時的處理能力;既能練裝卸,、起航,、停泊等技術(shù)課題，又能練船艇編隊,、隊形變換,、登陸等戰(zhàn)術(shù)課目,，實現(xiàn)了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓(xùn)練和新兵當(dāng)年入伍,、當(dāng)年操艇的目標(biāo)?？偛繉＜曳Q其為“船艇訓(xùn)練的一場革命”,。

今年,，該系統(tǒng)獲軍隊科技進(jìn)步一等獎,。在此基礎(chǔ)上，他們還研制,、充實了機(jī)電兵,、報務(wù)員,、槍帆兵模擬訓(xùn)練器材，建成了船艇模擬訓(xùn)練中心,，機(jī)電兵,、報務(wù)員的訓(xùn)練時間由原來的8個月均縮短為3個月,，結(jié)束了槍帆兵訓(xùn)練只能在陸地上進(jìn)行的歷史,。綜合模擬訓(xùn)練中心的應(yīng)用,，不僅提高了官兵專業(yè)技能，而且也促進(jìn)了大隊?wèi)?zhàn)術(shù)綜合保障能力提高,。今年8月,，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進(jìn)行以基地防衛(wèi)作戰(zhàn)演練為課題的考核,。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰(zhàn)術(shù)背景下演示了4個訓(xùn)練科目,，這在建隊史上是第一次,?？偤箢I(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價,。幾年來,，我們還圍繞老裝備保持良好技術(shù)性能，發(fā)揮更大的淺能,，以及改進(jìn)教育手段和加強(qiáng)伙食管理,、干部士官管理等問題,，開展裝備技術(shù)革新和開發(fā)管理軟件的實踐，培養(yǎng)了一大批技術(shù)創(chuàng)新和軟件開發(fā)等人才,。

幾年來,，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進(jìn)泵組合式葉輪,、噴水推進(jìn)泵軸承技術(shù)改造等50多項技術(shù)革新成果,，其中4項獲軍隊科技進(jìn)步獎。今年7月,，在軍區(qū)組織的科技成果表彰會上,，省軍區(qū)共展示9項成果,，大隊占4項,。通過廣泛開展裝備技術(shù)革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率,，而且每年還可節(jié)余維修經(jīng)費(fèi)30多萬元,。1999年2月,，省軍區(qū)在該大隊召開了電化教學(xué)觀摩現(xiàn)場會。幾年來,，他們還開發(fā)出干部,、士官管理系統(tǒng),，營院、庫房以及重點目標(biāo)均實現(xiàn)了視頻監(jiān)控,，大大提高了管理效益,。干部和士官管理經(jīng)驗在省軍區(qū)推廣,，大隊連續(xù)多年被總后評為船艇部隊管理正規(guī)化先進(jìn)單位,，連續(xù)18年沒有發(fā)生重大事故案件。

三是搞好激勵,。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數(shù)民族”,，在我們省軍區(qū)也只有2家。由于專業(yè)性比較強(qiáng),，大隊干部橫向交流機(jī)會少,，縱向提拔路徑窄，干部骨干老化的問題比較突出,，學(xué)習(xí)熱情在一定程度上受到了影響,。為此,，大隊黨委專門制定《人才培養(yǎng)激勵機(jī)制》,，明確規(guī)定每年從兩業(yè)生產(chǎn)收中拿出10萬元作為獎勵基金,，重獎有突出貢獻(xiàn)的尖子人才,，并把人才培養(yǎng)與立功受獎、晉職晉銜晉級結(jié)合起來,。近年來,，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受獎,。為防止因干部老化造成人才流失問題,，建議上級采取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區(qū)學(xué)雷鋒標(biāo)兵,，因年齡偏大發(fā)展受限,，為了保留他，大隊黨委根據(jù)其特長將其改為技術(shù)員,。原裝備處長楊奇志,，一直負(fù)責(zé)裝備管理和技術(shù)革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才,，大隊黨委在沒有編制的情況下,，報請上級把他改為工程師。近年來,，大隊共設(shè)法保留干部骨干176人,，使他們在不同崗位上發(fā)揮了重要作用，成為科技創(chuàng)新的中堅力量,。他們還注意發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)影響和帶頭作用,，堅持領(lǐng)導(dǎo)與部隊一樣參加高科技學(xué)習(xí)，一樣分擔(dān)研究課題,，一樣接受檢查講評,，不搞“掛名”工程。篇2：向市委巡視組進(jìn)點匯報材料

向市委巡視組進(jìn)點匯報材料

尊敬的張組長和各位巡視組領(lǐng)導(dǎo),，同志們: 大家好,！

首先我代表局黨組和局系統(tǒng)全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎,，同時,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我局工作的關(guān)心、支持和幫助,。這次市委巡視組來我局巡視,，充分體現(xiàn)了市委,、市政府對環(huán)境保護(hù)工作的高度重視，體現(xiàn)了市領(lǐng)導(dǎo)對我局干部職工的關(guān)心,。巡視組的到來,，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進(jìn)我局更好的完成各項工作任務(wù),、實現(xiàn)年度目標(biāo),，進(jìn)一步推進(jìn)我局的全面建設(shè)。同時,，也是我局全面匯報近年來工作,、展示我局系統(tǒng)干部職工精神風(fēng)貌的大好機(jī)會。因此,，我代表局黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子表個態(tài)：在市委巡視組巡視期間,，我局黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子成員將全力配合巡視組的工作。局機(jī)關(guān)各處（室）,、各環(huán)保分局,、各直屬單位,，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作,，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答,，及時提供巡視組所需要的各類資料,。

下面，我代表局黨組,，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：

一,、基本情況

（一）機(jī)構(gòu)編制沿革

市環(huán)保局成立于19××年8月，前身為19××年9月建立的市環(huán)境保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組,，1981年12月更名為市人民政府環(huán)境保護(hù)辦公室,。成立之初，市編委核定局機(jī)關(guān)行政編制××人,，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)6個,，局屬事業(yè)單位3個。經(jīng)1997年,、2002年兩次機(jī)構(gòu)改革和后續(xù)部分機(jī)構(gòu)調(diào)整,，目前局機(jī)關(guān)行政編制××人，紀(jì)檢監(jiān)察派駐（出）機(jī)構(gòu)編制3人,，合計局機(jī)關(guān)總在編人數(shù)50人,。其中：局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4個；處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)19個,；非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)27個,。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個,，包括：辦公室（宣傳教育處）、人事處（組織處）,、計劃財務(wù)處,、污染控制處、自然生態(tài)處,、建設(shè)項目管理處,、政策法規(guī)處、科技監(jiān)測處,、輻射管理處,。局班子領(lǐng)導(dǎo)成員現(xiàn)有×人，其中黨組書記兼局長1人,，黨組成員,、副局長×人，黨組成員,、紀(jì)檢組長1人,，巡視員2人，副巡視員1人,。處級領(lǐng)導(dǎo)干部××人,，處以下干部××人。

市環(huán)保局派出機(jī)構(gòu)5個：××環(huán)保分局,、××環(huán)保分局,、××環(huán)保分局、××環(huán)保分局,、××環(huán)保分局,，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正處級，核定分局行政編制共××人,，實有××人,，公務(wù)員××人。其中處級領(lǐng)導(dǎo)干部××人,，處以下干部××人,，工勤人員××人。

市環(huán)保局直屬事業(yè)單位7個：市環(huán)境監(jiān)察支隊（編制××人,，現(xiàn)有××人）,、市環(huán)境監(jiān)測中心站（編制××人，現(xiàn)有××人）,、市環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究院（編制××人,，現(xiàn)有××人）、市有害固體廢物管理中心（編制××人,，現(xiàn)有××人）,、市環(huán) 境信息中心（編制××人,，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境保護(hù)宣傳教育中心（編制××人,，現(xiàn)有××人）,、市機(jī)動車排氣污染管理處（編制××人，現(xiàn)有××人）,，機(jī)構(gòu)規(guī)格均為正處級,，預(yù)算形式均為財政補(bǔ)助。其中,，市環(huán)境監(jiān)察支隊人員參照公務(wù)員法管理,，市有害固體廢物管理中心、市機(jī)動車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理,，手續(xù)正在辦理中,。

（二）管理體制

全市環(huán)保系統(tǒng)共有×××余人，分公務(wù)員,、行政事業(yè)全額撥款和差額補(bǔ)助三類編制人員,。管理模式分為三種：

1.直接管理。市環(huán)保局總編制××人,，實有××人,，除局機(jī)關(guān)外，還包括五城區(qū)派出機(jī)構(gòu)即5個分局,，直屬7個事業(yè)單位,。

2.間接管理,?！痢两?jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新區(qū)掛環(huán)保分局牌子,，享受市一級管理權(quán)限,，機(jī)構(gòu)人員編制以管委會為主，業(yè)務(wù)上受市局指導(dǎo),。因人員偏少,，機(jī)構(gòu)不全，目前是環(huán)保管理執(zhí)法最薄弱的區(qū)域,。

3.雙重管理,。四個區(qū)、縣（市）設(shè)環(huán)保局,，雙重領(lǐng)導(dǎo),，以地方為主。

（三）三年來的主要工作成效

2009年以來,，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，局系統(tǒng)全體干部職工,，團(tuán)結(jié)拚搏，積極進(jìn)取,，努力創(chuàng)新,，心往一處想，勁

往一處使,，在各方面都取得了較好的成績,。我市獲得了?國家環(huán)保模范城市?桂冠。目前,，全市10個區(qū),、縣（市）已經(jīng)全部成為?國家環(huán)境保護(hù)模范城市?或?國家級生態(tài)示范區(qū)?，實現(xiàn)了環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)?一片綠?,。在××生態(tài)省年度考核中,，我市連續(xù)5年被評為優(yōu)秀，這在全省11個地市中也是獨(dú)此一家,；2009年6月,，我市被國家環(huán)保部列為?全國生態(tài)文明建設(shè)試點市?，是全國唯一的省會城市,。我局在××市創(chuàng)建中國最佳旅游城市,、國家衛(wèi)生城市復(fù)評迎檢等多項工作中被評為先進(jìn)單位（集體）；機(jī)關(guān)黨委被授予2009年度文化體育活動先進(jìn)集體,；局團(tuán)委被評為市直機(jī)關(guān)先進(jìn)團(tuán)組織,；局機(jī)關(guān)婦委會被評為市級機(jī)關(guān)第二批?五好?基層組織；宣教中心,、監(jiān)察支隊,、市環(huán)科院環(huán)評中心先后被命名為機(jī)關(guān)市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進(jìn)個人,，1名同志被評為省優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部,，1名同志被評為市十佳公務(wù)員。在局系統(tǒng)年度考核中,，有×××人（次）考核優(yōu)秀,，×××人（次）被評為先進(jìn)工作者；××人（次）被評為優(yōu)秀黨員或黨務(wù)工作者,，有18個單位（處室）被評為先進(jìn)集體,，11個黨支部被評為先進(jìn)黨支部。在取得榮譽(yù)的同時,，各項工作也得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大人民群眾的認(rèn)可,，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得?進(jìn)位顯著獎?,。

二,、近三年來主要工作情況

近三年來,，局黨組始終堅持以服務(wù)群眾為宗旨，以各項主

題實踐活動為載體,，抓好班子建設(shè),，提高黨員干部隊伍素質(zhì)，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)能力建設(shè),。堅持圍繞中心,、服務(wù)大局。把環(huán)境污染整治和生態(tài)市建設(shè)作為實施?環(huán)境立市?戰(zhàn)略,、推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的主載體,、主抓手，切實加大生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)力度,，取得了明顯成效,。

（一）強(qiáng)班子，不斷提高班子整體能力水平

1.抓學(xué)習(xí),，提高班子成員政策理論水平,。一直以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員高度重視理論學(xué)習(xí),，始終堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合,。三年來，局黨組認(rèn)真落實黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度,，黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)做到?年初有計劃,、月初有安排、學(xué)中有記錄,、學(xué)后有成效?,，每年集中學(xué)習(xí)都在12次以上。認(rèn)真學(xué)習(xí)了鄧小平理論,、?三個代表?重要思想,、黨的十七大、十七屆

三,、四中全會、中紀(jì)委十七次,、十七屆

三,、四、五次全會,、全國和省,、市?兩會?精神以及科學(xué)發(fā)展觀有關(guān)理論。根據(jù)形勢發(fā)展,，每年都開展法律等專題學(xué)習(xí),。為提高學(xué)習(xí)效果,，每次專題學(xué)習(xí)前，將學(xué)習(xí)內(nèi)容提前通知中心組成員,，并安排一至兩名成員作重點發(fā)言準(zhǔn)備,，提高了學(xué)習(xí)效果。為滿足班子成員個人自學(xué)的需要,，局還征訂了《高管信息》,、《內(nèi)部參考》、《瞭望》等刊物,，供大家自學(xué)時參閱,，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學(xué)習(xí),，有效提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政策理論水平和廉潔自律意識,，不斷增強(qiáng)班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。篇3：向省委巡視組匯報材料定稿

向省委巡視組匯報材料

尊敬的省委巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先熱烈歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作,。剛才王礦長向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報了常村礦近幾年的改革發(fā)展情況,，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下。我礦現(xiàn)有支部51個,，黨員998名,，干部480名，職工6200余名,。礦黨委以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞集團(tuán)公司提出的“7654321”的“十一五”戰(zhàn)略規(guī)劃和我礦建設(shè)“中國潞安”能化大集團(tuán)標(biāo)志性礦井的宏偉目標(biāo),，認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)黨委“抓班子,、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境,、促發(fā)展”的工作思路,，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè),、組織建設(shè),、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè),，深入開展主題活動,，加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、和諧礦區(qū)建設(shè),，促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展,，較好地發(fā)揮了黨委的政治核心作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一,、創(chuàng)新黨建工作,，全面深入推進(jìn)黨委工作績效管理評價體系 推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團(tuán)公司黨委為保證“十一五”戰(zhàn)略目標(biāo)順利實現(xiàn)而采取的重大戰(zhàn)略舉措,，是對以往黨委工作經(jīng)驗的系統(tǒng)總結(jié)和全面提升,，它創(chuàng)新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現(xiàn)了對黨委整體工作全過程,、全方位的管理,，使黨委工作進(jìn)一步明確化、目標(biāo)化,、具體化,。

我們常村礦作為集團(tuán)公司四個試點單位之一，按照“抓班子,、帶隊伍,、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”的工作思路,，從6月份開始進(jìn)行了試點,，在運(yùn)行過程中，構(gòu)建了黨委,、部門,、支部三個層次的評價體系，完善了

黨團(tuán)員,、干部,、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進(jìn)四個環(huán)節(jié),，創(chuàng)新性地開展工作,。

1、績效計劃,。按照集團(tuán)公司黨委確定的工作目標(biāo),，結(jié)合我礦生產(chǎn)實際，制定出了礦黨委績效目標(biāo),，以目標(biāo)責(zé)任書的形式,，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委,、部門,、支部三個層面，將目標(biāo)責(zé)任落實到了崗位和個人,，形成了完整的目標(biāo)責(zé)任體系。在此基礎(chǔ)上,，按照黨委,、部門,、支部三個層次逐月制定計劃任務(wù)書，明確當(dāng)月的重點工作,，形成績效計劃,。

2、績效實施,。我們圍繞黨委,、部門、支部三個層面的評價體系,，按照所負(fù)責(zé)的工作指標(biāo),、工作內(nèi)容，制定具體的實施方案,，建立了業(yè)務(wù)督辦制度,、重點工作進(jìn)度通報制度、績效輔導(dǎo)制度,、績效溝通制度,、責(zé)任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運(yùn)行,，確保了每一項工作指標(biāo)都能夠得到落實,，每一項工作內(nèi)容都能夠有效地開展。

3,、績效評價,。每月我們按照黨委、部門,、支部績效管理辦法和評價標(biāo)準(zhǔn),，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進(jìn)行評價,，評價結(jié)果直接與黨政負(fù)責(zé)人,、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份,，全礦績效評價以后,，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元,，對后三名單位的干部,、職工處罰21615元。通過公正評價,，嚴(yán)格獎懲,，有效地調(diào)動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。

4,、績效改進(jìn),。在評價體系實施過程中，我們及時發(fā)現(xiàn)運(yùn)行中出現(xiàn)的各種問題和偏差,，及時糾正,，對評價方法、步驟,、標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行程序進(jìn)行了不斷完善和規(guī)范,。

通過4個多月的實踐，我們認(rèn)為,，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺,，它可以為能化大集團(tuán)戰(zhàn)略的實施提供機(jī)制上的保證；為“抓班子,、帶隊伍,、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”工作思路的落實提供了制度上的支撐,；為黨委工作與生產(chǎn)經(jīng)營的緊密結(jié)合找到了新的切入點,；為黨委工作的目標(biāo)化、制度化,、系統(tǒng)化提供了一個新的方法,；為推動黨群部門的創(chuàng)新，提供了新的動力,；是黨委工作方式方法的重大變革,。

二、加強(qiáng)班子建設(shè),，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供政治保障 領(lǐng)導(dǎo)班子是完成各項任務(wù),，實現(xiàn)各項目標(biāo)的關(guān)鍵，我礦緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展,，重點從四個方面加強(qiáng)了班子建設(shè),。

第一、強(qiáng)化思想建設(shè),，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)

我們堅持用理論武裝頭腦,，通過組織中心組學(xué)習(xí)，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班,，狠抓干部的自學(xué),，提高了各級班子成員的思想政治素質(zhì)。本月25日開始,，我礦班子成員將分兩批參加集團(tuán)公司組織的十七大精神培訓(xùn)班,。

為了提高教育培訓(xùn)效果,，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構(gòu)建和諧社會》,、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學(xué)發(fā)展觀》,。請市檢察院領(lǐng)導(dǎo)講預(yù)防職務(wù)犯罪,，請公司紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)講黨紀(jì)政紀(jì)案例,。另外，我們還購買了多種電教光盤,，包括余世維教授的《贏在執(zhí)行》和于丹教授的《構(gòu)建和諧心靈》等,。從2005年開始，我們建立了正規(guī)的培訓(xùn)制度,，每年定期對科隊干部集中培訓(xùn)一次,。通過各種形式的教育培訓(xùn)，提高了各級班子的理論水平和政治素質(zhì),。緊密結(jié)合實際,，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)各級班子樹立起了安全發(fā)展,、和諧發(fā)展的理念,，增強(qiáng)了責(zé)任意識、市場意識,、廉政意識,，為我礦又好又快的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

第二,、強(qiáng)化組織建設(shè),，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力。 我礦黨委在班子的組織建設(shè)上堅持民主生活會制度,，每年召開一次高質(zhì)量的民主生活會,，通過民主生活會的召開，增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識,，提高了凝聚力,。大力推進(jìn)干部輪崗交流，選拔有技術(shù),、懂生產(chǎn)的行政干部充實到政工干部崗位上,，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位,。通過輪崗交流,，激發(fā)了干部活力，促進(jìn)了經(jīng)驗交流,，提升了干部的綜合素質(zhì),。為了適應(yīng)礦井快速發(fā)展的需要,，我們大力起用年輕干部，優(yōu)化了科隊班子的年齡結(jié)構(gòu),。支部班子建設(shè)是我礦組織建設(shè)的重點,，根據(jù)工作需要及時對支部班子進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整。目前,，全礦支部數(shù)量達(dá)到51個,，黨組織覆蓋面達(dá)到100%，全礦50多名支部書記中,，具有大中專學(xué)歷的有38人,，達(dá)到76%，平均年齡僅為39.86歲,，支部書記的綜合素質(zhì)明顯提高,。

第三、強(qiáng)化制度建設(shè),，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)行力,。

我們結(jié)合礦井生產(chǎn)實際，認(rèn)真貫徹民主集中制原則,，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)制度,，健全了黨委議事規(guī)則、礦長辦公會議事規(guī)則和決策程序,，制定了《常村煤礦招投標(biāo)管理制度》,、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設(shè)規(guī)范化管理細(xì)則》等管理制度,；明確了重大決策的范圍和內(nèi)容,，在重要干部任免、重大項目安排,、大額資金使用上,，做到了領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，集體決策,。為保證各項制度的順利推行,，提高執(zhí)行力，我們對全年重點工作進(jìn)行了目標(biāo)分解,，以文件形式下發(fā)了責(zé)任制,，自上而下明確了責(zé)任，落實到了崗位和個人,。建立了嚴(yán)格的考核制度和責(zé)任追究制度,，提高了各級班子的執(zhí)行力。

第四,、狠抓作風(fēng)建設(shè),，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的影響力,。

礦各級領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)，關(guān)系到企業(yè)的興衰,、發(fā)展,，關(guān)系到干部的成長，礦黨委高度重視作風(fēng)建設(shè)工作,，從制度,、工作作風(fēng)、廉潔自

律,、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風(fēng)建設(shè),。

1、加強(qiáng)制度建設(shè),，從源頭預(yù)防腐敗。首先,，建立了完善的黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,。每年定期召開一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會，從上到下層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》,，今年,，簽訂責(zé)任書122份，明確了黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的方向和目標(biāo),。

其次,，嚴(yán)格執(zhí)行投資、招投標(biāo),、物資設(shè)備采購,、產(chǎn)品銷售、干部選拔任用,、合同和工程管理年薪制等規(guī)定,，并結(jié)合自身實際下發(fā)了一系列管理制度。今年1-9月份監(jiān)察科,、法顧室,、企管科以及相關(guān)業(yè)務(wù)科室共同監(jiān)控合同項目321項，節(jié)約資金473521.6元,。

2,、積極開展效能監(jiān)察工作。去年,，我礦除進(jìn)行公司四方面的效能監(jiān)察外,，還進(jìn)行了礦自選六個項目的監(jiān)察，不僅完成了公司下達(dá)的1000萬元的效益指標(biāo),，大成公司還超額完成了集團(tuán)公司對其下達(dá)的200萬元的效益指標(biāo),。今年,，我礦在保證高效完成公司規(guī)定的效能監(jiān)察項目前提下，為提升我礦經(jīng)濟(jì)效益和工作效率,，自主立項三個,，對凡不能按時完成的相關(guān)責(zé)任人員實行責(zé)任追究。

3,、開展廉潔文化活動,，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎(chǔ)教育的同時,，我們突出開展了以黨章教育,、征集廉潔文化格言警句、書畫作品,、廉潔文化演講賽等活動為內(nèi)容的廉潔文化建設(shè),，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅,，廉潔格言警句3016條,，制作宣傳圖版18塊。同時,，以廉潔文化“進(jìn)機(jī)關(guān),、進(jìn)隊組、進(jìn)崗位,、進(jìn)社區(qū),、進(jìn)家庭”為著力點,，大力開展廉潔文化“五進(jìn)”活動,。通過各級領(lǐng)導(dǎo)干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲,，寫廉潔體會,，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。

4,、開展了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作,。領(lǐng)導(dǎo)干部做到了自律與他律相結(jié)合,，較好地做到了用制度管權(quán),，用制度管事,，用制度管人。從各

巡察社區(qū)工作情況報告篇三

巡察工作匯報材料

篇1：巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

敬的巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先,，我代表高新區(qū)黨工委,、管委會對自治區(qū)黨委巡視組在百忙之中到高新區(qū)開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區(qū)黨委巡視組開展巡視工作意義重大,，將對高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和各項工作起到很好的推動作用,。下面，圍繞此次巡視工作的重點內(nèi)容和有關(guān)要求,，我將高新區(qū)近兩年來的工作作一匯報：

一,、基本情況和主要做法：

(一)認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀,，經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展

烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱高新區(qū))成立于1992年8月，是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的全國53個國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)之一,，也是新疆唯一的國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。高新區(qū)總體規(guī)劃面積18.75帄方公里，規(guī)劃范圍東起216國道,，西至北京南路，南臨新醫(yī)路,，北到喀什東路,。2011年又新增北區(qū)建設(shè)用地11.3帄方公里,。近年來,，在區(qū)市兩級黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在科技廳的關(guān)心支持下，高新區(qū)以三個代表重要思想為指導(dǎo),，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀,，緊緊圍繞自治區(qū)黨委關(guān)于“烏昌經(jīng)濟(jì)一體化”的重要戰(zhàn)略部署和高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的奮斗目標(biāo)，以加快北區(qū)建設(shè)為重點,，以強(qiáng)化招商引資工作為核心,，以實施“走出去”戰(zhàn)略為突破口，以強(qiáng)化內(nèi)部管理為基礎(chǔ),，加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè),，切實維護(hù)人民群眾切身利益。全區(qū)上下解放思想,、大膽創(chuàng)新,、扎實工作，經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)進(jìn)入了蓬勃發(fā)展的新階段,。

2012年,，高新區(qū)實現(xiàn)營業(yè)總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業(yè)增加值7.89億元,，年均增長22.9%;財政收入3.835億元,，年均增長27.91%;外貿(mào)出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產(chǎn)投資18億元,，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現(xiàn)的營業(yè)總收入相當(dāng)于“九五”時期的5.76倍;工業(yè)增加值相當(dāng)于“九五”時期的3.25倍;固定資產(chǎn)投資相當(dāng)于“九五”時期的6.28倍;外貿(mào)出口相當(dāng)于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當(dāng)于“九五”時期的4.43倍,。過去的五年,，是高新區(qū)建區(qū)以來發(fā)展最快最好的五年，是高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”取得重大突破的五年,，是城區(qū)面貌日新月異的5年,，也是綜合實力大幅躍升的5年。

(二)貫徹民-主集中制，領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)

近年來,，高新區(qū)黨工委管委會班子始終把貫徹和執(zhí)行民-主集中制作為加強(qiáng)自身建設(shè)的一項重要任務(wù)來抓,，從抓學(xué)習(xí)、抓規(guī)范,、抓落實,、抓監(jiān)督入手，以身作則,，率先垂范,，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹執(zhí)行民-主集中制的水帄，增強(qiáng)了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。一是以思想教育為先導(dǎo),，著力提高思想政治素質(zhì)。兩委班子堅持把思想政治建設(shè)放在班子建設(shè)的首位,，以每月一次中心組學(xué)習(xí)為主要載體,，深入開展對黨章、“三個代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀,、中央十六屆五中全會精神以及自治區(qū)黨委、烏魯木齊市委有關(guān)重大部署決定的學(xué)習(xí)教育活動,。通過學(xué)習(xí),，兩委領(lǐng)導(dǎo)提高了執(zhí)政能力與決策水帄，進(jìn)一步明確了高新區(qū)的發(fā)展思路和目標(biāo),，增強(qiáng)了加快發(fā)展的緊迫意識,、責(zé)任意識、大局意識和創(chuàng)新意識;二是以科學(xué)決策為目標(biāo),，提高貫徹民-主集中制的水帄,。堅持決策前深入調(diào)查研究，掌握真實情況和第一手資料,。對涉及技術(shù)性,、理論性的問題還組織專家、學(xué)者進(jìn)行分析論證,，作出評估,，最后召開兩委聯(lián)席會充分討論，進(jìn)行表決,。凡沒有經(jīng)過調(diào)查研究,，沒有經(jīng)過論證，沒有經(jīng)過咨詢的,，都不能做出決策,。對于上級黨委,、政府的重大決策和重要工作部署，通過召開大會,、印發(fā)文件,、網(wǎng)上發(fā)布等途徑及時向黨員干部傳達(dá)，保障黨員干部的民-主權(quán)利,，增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任意識,。同時，通過健全來信來訪,、信息反愧領(lǐng)導(dǎo)接待日等工作制度,，以及設(shè)立專線電話、電子信箱,、民-主意見箱等多種形式,，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設(shè)為根本，著力健全制度,，推進(jìn)民-主集中制建設(shè)的規(guī)范化,。堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民-主集中,、個別醞釀,、會議決定”的議事程序，制定了《高新區(qū)兩委聯(lián)席會議議事規(guī)則》,、《高新區(qū)黨工委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》和《督查工作制度》,、《中心組學(xué)習(xí)制度》等規(guī)章制度。對大額資金使用,、重大項目建設(shè),，及對干部的培養(yǎng)、選拔,、考察,、考核等事項堅持會議集體研究決定。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加,，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加,。黨政一把手充分發(fā)揚(yáng)民-主，議事決策時堅持“末位表態(tài)”;四是以強(qiáng)化監(jiān)督為保證,，著力完善機(jī)制,，確保民-主集中制落到實處。堅持民-主生活會,、黨組織生活會,、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，主動上門征求群眾意見,，班子成員互相理解,、互相尊重、互相支持,、互相協(xié)作,。如在去年的先進(jìn)性教育活動中,，為保證班子民-主生活會的質(zhì)量,，會前,，我們向機(jī)關(guān)各局辦,、各支部,、有關(guān)駐區(qū)單位和企業(yè)廣泛征求意見,，經(jīng)梳理歸納后,，原原本本地反饋給本人。然后根據(jù)征求的意見,，班子成員認(rèn)真查找自身存在的問題,，做好發(fā)言準(zhǔn)備。黨工委書記,、管委會主任還分別找每位班子成員進(jìn)行了個別談心,，做好會前的思想溝通工作。開會時,，充分運(yùn)用“三講”的經(jīng)驗和做法,，班子成員結(jié)合自己一年來的工作、思想,、黨性黨風(fēng)方面的情況,，查缺點、找不足,、比差距,、促提高，積極開展批評與自我批評,，民-主生活會達(dá)到了統(tǒng)一思想,、振奮精神、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)的目的,。會后,，切實抓好整改。針對個人查擺出的問題,，班子每個成員都聯(lián)系實際制定整改措施,，明確解決問題、改進(jìn)工作的責(zé)任和時限,。通過以上措施的實施,，進(jìn)一步加部隊后勤匯報材料

一是提供必要的條件。培養(yǎng)創(chuàng)新人才首要的是知識信息渠道必須通暢,。為便于官兵及時掌握知識信息,，大隊結(jié)合每月派出的流動修理船和機(jī)關(guān)干部下點,，開展了送資料、送技術(shù),、送信息活動,。為幫助官兵及時解答學(xué)習(xí)中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院?；蛳嚓P(guān)企業(yè)取得聯(lián)系,，建立了信息咨詢網(wǎng)絡(luò);對主機(jī)維護(hù)人員，建議上級選派到國外相關(guān)企業(yè)學(xué)習(xí),。對沒有固定執(zhí)勤點的流動船艇,，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上,，學(xué)習(xí)條件極為不便,。大隊破例給他們船配備相關(guān)科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來,，黑龍江,、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常,，但他帶領(lǐng)大家靠科技助航,，圓滿完成上級交給的運(yùn)輸任務(wù)。

總結(jié)

去年,，于懷吉被軍區(qū)樹為學(xué)雷鋒學(xué)習(xí)成才標(biāo)兵,。今年，黑龍江水位出現(xiàn)了有水文記載以來最低的一次,。截止8月份,，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的,。但在封江前駕船返回的,，他是唯一的一個?？萍紕?chuàng)新需要一定的投入,。近年來，我們千方百計的為基層科技創(chuàng)新提供人財物保障?，F(xiàn)型多數(shù)船艇通信設(shè)備一直沒有列入專業(yè)部門管理體系,，所有器材都是船艇建造廠家設(shè)置的，光品牌型號就有20多種，訓(xùn)練一名報務(wù)兵至少需要大半年的時間,。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務(wù)訓(xùn)練機(jī)的構(gòu)想,。要研制這套設(shè)備，至少需要13萬元,。對于個人搞技術(shù)革新一下子拿出這么多錢,，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領(lǐng)導(dǎo)先后跑了十幾家共建單位,，幫助他籌措經(jīng)費(fèi);遇到技術(shù)難題，又主動聯(lián)系駐地大專院校和科研單位,，為其提供智力支持,。半年后，終于促成了這一技術(shù)革新項目的研制成功,。研制后的報務(wù)訓(xùn)練模擬機(jī),，僅用3個月即可完成對各種船艇報務(wù)兵的培訓(xùn)任務(wù)。近年來,，該大隊每年至少為基層科技創(chuàng)新投入20多萬元,，做到了項目立起來，資金就跟上去,。

二是賦予任務(wù),。實踐中，我們堅持開展科技創(chuàng)新活動,，努力在解決重點和難點問題上,，培養(yǎng)拔尖人才。船艇專業(yè)訓(xùn)練實踐性很強(qiáng),，受氣候影響,，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓(xùn)練大都要經(jīng)過2個明水期,。由于義務(wù)兵服役期縮短,，以往“一年學(xué)習(xí)、二年跟船,、三年操舵”的訓(xùn)練模式已無法適應(yīng)任務(wù)要求,。去年初，他們在上級的幫助下,，籌集資金300多萬元,，與上海海運(yùn)學(xué)院合作，經(jīng)過半年多的努力,，研制出了船艇綜合訓(xùn)練模擬系統(tǒng),。這套系統(tǒng)，既能搞適應(yīng)性訓(xùn)練,，又能搞操作訓(xùn)練;既能練在仿真的界江水系中進(jìn)行霧天,、雨天,、夜間、淺水區(qū),、岸形復(fù)雜條件下的駕駛技術(shù),，又能練機(jī)艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發(fā)生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航,、停泊等技術(shù)課題,，又能練船艇編隊、隊形變換,、登陸等戰(zhàn)術(shù)課目,，實現(xiàn)了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓(xùn)練和新兵當(dāng)年入伍,、當(dāng)年操艇的目標(biāo),。總部專家稱其為“船艇訓(xùn)練的一場革命”,。

今年,，該系統(tǒng)獲軍隊科技進(jìn)步一等獎。在此基礎(chǔ)上,，他們還研制,、充實了機(jī)電兵、報務(wù)員,、槍帆兵模擬訓(xùn)練器材,，建成了船艇模擬訓(xùn)練中心，機(jī)電兵,、報務(wù)員的訓(xùn)練時間由原來的8個月均縮短為3個月,，結(jié)束了槍帆兵訓(xùn)練只能在陸地上進(jìn)行的歷史。綜合模擬訓(xùn)練中心的應(yīng)用,，不僅提高了官兵專業(yè)技能,，而且也促進(jìn)了大隊?wèi)?zhàn)術(shù)綜合保障能力提高。今年8月,，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進(jìn)行以基地防衛(wèi)作戰(zhàn)演練為課題的考核,。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰(zhàn)術(shù)背景下演示了4個訓(xùn)練科目,，這在建隊史上是第一次,。總后領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的同志看完演練后,，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價,。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術(shù)性能，發(fā)揮更大的淺能,，以及改進(jìn)教育手段和加強(qiáng)伙食管理,、干部士官管理等問題，開展裝備技術(shù)革新和開發(fā)管理軟件的實踐,，培養(yǎng)了一大批技術(shù)創(chuàng)新和軟件開發(fā)等人才,。

幾年來，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進(jìn)泵組合式葉輪,、噴水推進(jìn)泵軸承技術(shù)改造等50多項技術(shù)革新成果,，其中4項獲軍隊科技進(jìn)步獎。今年7月,，在軍區(qū)組織的科技成果表彰會上,，省軍區(qū)共展示9項成果，大隊占4項,。通過廣泛開展裝備技術(shù)革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率,，而且每年還可節(jié)余維修經(jīng)費(fèi)30多萬元,。1999年2月，省軍區(qū)在該大隊召開了電化

教學(xué)

三是搞好激勵,。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數(shù)民族”，在我們省軍區(qū)也只有2家,。由于專業(yè)性比較強(qiáng),，大隊干部橫向交流機(jī)會少，縱向提拔路徑窄,，干部骨干老化的問題比較突出,，學(xué)習(xí)熱情在一定程度上受到了影響。為此,，大隊黨委專門制定《人才培養(yǎng)激勵機(jī)制》,，明確規(guī)定每年從兩業(yè)生產(chǎn)收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻(xiàn)的尖子人才，并把人才培養(yǎng)與立功受獎,、晉職晉銜晉級結(jié)合起來,。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用,，有85名干部立功受獎,。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留,。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區(qū)學(xué)雷鋒標(biāo)兵,，因年齡偏大發(fā)展受限，為了保留他,，大隊黨委根據(jù)其特長將其改為技術(shù)員,。原裝備處長楊奇志，一直負(fù)責(zé)裝備管理和技術(shù)革新工作,，為了留住這個難得的科技帶頭人才,，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師,。近年來,，大隊共設(shè)法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發(fā)揮了重要作用,，成為科技創(chuàng)新的中堅力量,。他們還注意發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)影響和帶頭作用，堅持領(lǐng)導(dǎo)與部隊一樣參加高科技學(xué)習(xí),，一樣分擔(dān)研究課題,，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程,。篇2：向市委巡視組進(jìn)點匯報材料

向市委巡視組進(jìn)點匯報材料

尊敬的張組長和各位巡視組領(lǐng)導(dǎo),，同志們: 大家好！

首先我代表局黨組和局系統(tǒng)全體干部職工,，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎,，同時，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我局工作的關(guān)心,、支持和幫助,。這次市委巡視組來我局巡視，充分體現(xiàn)了市委,、市政府對環(huán)境保護(hù)工作的高度重視,，體現(xiàn)了市領(lǐng)導(dǎo)對我局干部職工的關(guān)心。巡視組的到來,，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路,、促進(jìn)我局更好的完成各項工作任務(wù),、實現(xiàn)年度目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)我局的全面建設(shè),。同時,，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統(tǒng)干部職工精神風(fēng)貌的大好機(jī)會,。因此,，我代表局黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子表個態(tài)：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子成員將全力配合巡視組的工作,。局機(jī)關(guān)各處（室）,、各環(huán)保分局、各直屬單位,，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作,，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答,，及時提供巡視組所需要的各類資料,。

下面，我代表局黨組,，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：

一,、基本情況

（一）機(jī)構(gòu)編制沿革

市環(huán)保局成立于19××年8月，前身為19××年9月建立的市環(huán)境保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組,，1981年12月更名為市人民政府環(huán)境保護(hù)辦公室。成立之初,，市編委核定局機(jī)關(guān)行政編制××人,，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)6個，局屬事業(yè)單位3個,。經(jīng)1997年,、2002年兩次機(jī)構(gòu)改革和后續(xù)部分機(jī)構(gòu)調(diào)整，目前局機(jī)關(guān)行政編制××人,，紀(jì)檢監(jiān)察派駐（出）機(jī)構(gòu)編制3人,，合計局機(jī)關(guān)總在編人數(shù)50人。其中：局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4個,；處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)19個,；非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)27個。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個,，包括：辦公室（宣傳教育處）,、人事處（組織處）、計劃財務(wù)處,、污染控制處,、自然生態(tài)處,、建設(shè)項目管理處、政策法規(guī)處,、科技監(jiān)測處,、輻射管理處。局班子領(lǐng)導(dǎo)成員現(xiàn)有×人,，其中黨組書記兼局長1人,，黨組成員、副局長×人,，黨組成員,、紀(jì)檢組長1人，巡視員2人,，副巡視員1人,。處級領(lǐng)導(dǎo)干部××人，處以下干部××人,。

市環(huán)保局派出機(jī)構(gòu)5個：××環(huán)保分局,、××環(huán)保分局、××環(huán)保分局,、××環(huán)保分局,、××環(huán)保分局，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正處級,，核定分局行政編制共××人,，實有××人，公務(wù)員××人,。其中處級領(lǐng)導(dǎo)干部××人,，處以下干部××人，工勤人員××人,。

市環(huán)保局直屬事業(yè)單位7個：市環(huán)境監(jiān)察支隊（編制××人,，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境監(jiān)測中心站（編制××人,，現(xiàn)有××人）,、市環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究院（編制××人，現(xiàn)有××人）,、市有害固體廢物管理中心（編制××人,，現(xiàn)有××人）、市環(huán) 境信息中心（編制××人,，現(xiàn)有××人）,、市環(huán)境保護(hù)宣傳教育中心（編制××人，現(xiàn)有××人）,、市機(jī)動車排氣污染管理處（編制××人,，現(xiàn)有××人）,，機(jī)構(gòu)規(guī)格均為正處級，預(yù)算形式均為財政補(bǔ)助,。其中,，市環(huán)境監(jiān)察支隊人員參照公務(wù)員法管理，市有害固體廢物管理中心,、市機(jī)動車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理,，手續(xù)正在辦理中。

（二）管理體制

全市環(huán)保系統(tǒng)共有×××余人,，分公務(wù)員,、行政事業(yè)全額撥款和差額補(bǔ)助三類編制人員。管理模式分為三種：

1.直接管理,。市環(huán)保局總編制××人,，實有××人，除局機(jī)關(guān)外,，還包括五城區(qū)派出機(jī)構(gòu)即5個分局,，直屬7個事業(yè)單位。

2.間接管理,?！痢两?jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新區(qū)掛環(huán)保分局牌子,，享受市一級管理權(quán)限,，機(jī)構(gòu)人員編制以管委會為主，業(yè)務(wù)上受市局指導(dǎo),。因人員偏少,，機(jī)構(gòu)不全，目前是環(huán)保管理執(zhí)法最薄弱的區(qū)域,。

3.雙重管理。四個區(qū),、縣（市）設(shè)環(huán)保局,，雙重領(lǐng)導(dǎo)，以地方為主,。

（三）三年來的主要工作成效

2009年以來,，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，局系統(tǒng)全體干部職工,，團(tuán)結(jié)拚搏,，積極進(jìn)取，努力創(chuàng)新,，心往一處想,，勁

往一處使,，在各方面都取得了較好的成績。我市獲得了?國家環(huán)保模范城市?桂冠,。目前,，全市10個區(qū)、縣（市）已經(jīng)全部成為?國家環(huán)境保護(hù)模范城市?或?國家級生態(tài)示范區(qū)?,，實現(xiàn)了環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)?一片綠?,。在××生態(tài)省年度考核中，我市連續(xù)5年被評為優(yōu)秀,，這在全省11個地市中也是獨(dú)此一家,；2009年6月，我市被國家環(huán)保部列為?全國生態(tài)文明建設(shè)試點市?,，是全國唯一的省會城市,。我局在××市創(chuàng)建中國最佳旅游城市、國家衛(wèi)生城市復(fù)評迎檢等多項工作中被評為先進(jìn)單位（集體）,；機(jī)關(guān)黨委被授予2009年度文化體育活動先進(jìn)集體,；局團(tuán)委被評為市直機(jī)關(guān)先進(jìn)團(tuán)組織；局機(jī)關(guān)婦委會被評為市級機(jī)關(guān)第二批?五好?基層組織,；宣教中心,、監(jiān)察支隊、市環(huán)科院環(huán)評中心先后被命名為機(jī)關(guān)市級?青年文明號?,。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進(jìn)個人,，1名同志被評為省優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部，1名同志被評為市十佳公務(wù)員,。在局系統(tǒng)年度考核中,，有×××人（次）考核優(yōu)秀，×××人（次）被評為先進(jìn)工作者,；××人（次）被評為優(yōu)秀黨員或黨務(wù)工作者,，有18個單位（處室）被評為先進(jìn)集體，11個黨支部被評為先進(jìn)黨支部,。在取得榮譽(yù)的同時,，各項工作也得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大人民群眾的認(rèn)可，我局綜合考評名次逐年上升,，2010年獲得?進(jìn)位顯著獎?,。

二、近三年來主要工作情況

近三年來,，局黨組始終堅持以服務(wù)群眾為宗旨,，以各項主

題實踐活動為載體，抓好班子建設(shè),，提高黨員干部隊伍素質(zhì),，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)能力建設(shè),。堅持圍繞中心、服務(wù)大局,。把環(huán)境污染整治和生態(tài)市建設(shè)作為實施?環(huán)境立市?戰(zhàn)略,、推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的主載體、主抓手,，切實加大生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)力度,，取得了明顯成效。

（一）強(qiáng)班子,，不斷提高班子整體能力水平

1.抓學(xué)習(xí),，提高班子成員政策理論水平。一直以來,，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員高度重視理論學(xué)習(xí),，始終堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合。三年來,，局黨組認(rèn)真落實黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度,，黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)做到?年初有計劃、月初有安排,、學(xué)中有記錄,、學(xué)后有成效?，每年集中學(xué)習(xí)都在12次以上,。認(rèn)真學(xué)習(xí)了鄧小平理論,、?三個代表?重要思想、黨的十七大,、十七屆

三,、

向省委巡視組匯報材料

尊敬的省委巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先熱烈歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作,。剛才王礦長向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報了常村礦近幾年的改革發(fā)展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下,。我礦現(xiàn)有支部51個,，黨員998名，干部480名,，職工6200余名,。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，圍繞集團(tuán)公司提出的“7654321”的“十一五”戰(zhàn)略規(guī)劃和我礦建設(shè)“中國潞安”能化大集團(tuán)標(biāo)志性礦井的宏偉目標(biāo),，認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)黨委“抓班子、帶隊伍,、創(chuàng)環(huán)境,、促發(fā)展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系,，全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè),、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),、制度建設(shè),，深入開展主題活動，加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè),、和諧礦區(qū)建設(shè),，促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，較好地發(fā)揮了黨委的政治核心作用,、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,。

一、創(chuàng)新黨建工作,，全面深入推進(jìn)黨委工作績效管理評價體系 推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作,，是集團(tuán)公司黨委為保證“十一五”戰(zhàn)略目標(biāo)順利實現(xiàn)而采取的重大戰(zhàn)略舉措，是對以往黨委工作經(jīng)驗的系統(tǒng)總結(jié)和全面提升，它創(chuàng)新性地把績效管理引入到黨委工作中,，實現(xiàn)了對黨委整體工作全過程,、全方位的管理，使黨委工作進(jìn)一步明確化,、目標(biāo)化,、具體化。

我們常村礦作為集團(tuán)公司四個試點單位之一,，按照“抓班子,、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境,、促發(fā)展”的工作思路,，從6月份開始進(jìn)行了試點，在運(yùn)行過程中,，構(gòu)建了黨委,、部門、支部三個層次的評價體系,，完善了

黨團(tuán)員,、干部、職工三個考核辦法,，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進(jìn)四個環(huán)節(jié),，創(chuàng)新性地開展工作。

1,、績效計劃,。按照集團(tuán)公司黨委確定的工作目標(biāo)，結(jié)合我礦生產(chǎn)實際,，制定出了礦黨委績效目標(biāo),，以目標(biāo)責(zé)任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室,，縱向分解到黨委,、部門、支部三個層面,，將目標(biāo)責(zé)任落實到了崗位和個人,，形成了完整的目標(biāo)責(zé)任體系。在此基礎(chǔ)上,，按照黨委,、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務(wù)書,，明確當(dāng)月的重點工作,，形成績效計劃。

2、績效實施,。我們圍繞黨委、部門,、支部三個層面的評價體系,，按照所負(fù)責(zé)的工作指標(biāo)、工作內(nèi)容,，制定具體的實施方案,，建立了業(yè)務(wù)督辦制度、重點工作進(jìn)度通報制度,、績效輔導(dǎo)制度,、績效溝通制度、責(zé)任追究制度等一系列制度,，通過這些制度的有效運(yùn)行,，確保了每一項工作指標(biāo)都能夠得到落實，每一項工作內(nèi)容都能夠有效地開展,。

3,、績效評價。每月我們按照黨委,、部門,、支部績效管理辦法和評價標(biāo)準(zhǔn)，對黨委,、政工部門和支部月度工作績效進(jìn)行評價,，評價結(jié)果直接與黨政負(fù)責(zé)人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵,。9月份,，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部,、職工獎勵23365元,，對后三名單位的干部、職工處罰21615元,。通過公正評價,，嚴(yán)格獎懲，有效地調(diào)動了干部,、職工參與績效管理的積極性和主動性,。

4、績效改進(jìn),。在評價體系實施過程中,，我們及時發(fā)現(xiàn)運(yùn)行中出現(xiàn)的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法,、步驟,、標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行程序進(jìn)行了不斷完善和規(guī)范。

通過4個多月的實踐,，我們認(rèn)為,，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團(tuán)戰(zhàn)略的實施提供機(jī)制上的保證,；為“抓班子,、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境,、促發(fā)展”工作思路的落實提供了制度上的支撐,；為黨委工作與生產(chǎn)經(jīng)營的緊密結(jié)合找到了新的切入點；為黨委工作的目標(biāo)化,、制度化,、系統(tǒng)化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創(chuàng)新,，提供了新的動力,；是黨委工作方式方法的重大變革。

二,、加強(qiáng)班子建設(shè),，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供政治保障 領(lǐng)導(dǎo)班子是完成各項任務(wù)，實現(xiàn)各項目標(biāo)的關(guān)鍵,，我礦緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展,，重點從四個方面加強(qiáng)了班子建設(shè)。

第一,、強(qiáng)化思想建設(shè),，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)

我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學(xué)習(xí),，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班,，狠抓干部的自學(xué)，提高了各級班子成員的思想政治素質(zhì),。本月25日開始,，我礦班子成員將分兩批參加集團(tuán)公司組織的十七大精神培訓(xùn)班。

為了提高教育培訓(xùn)效果,，我們還外聘專家教授來礦講課,，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構(gòu)建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學(xué)發(fā)展觀》,。請市檢察院領(lǐng)導(dǎo)講預(yù)防職務(wù)犯罪,，請公司紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)講黨紀(jì)政紀(jì)案例,。另外，我們還購買了多種電教光盤,，包括余世維教授的《贏在執(zhí)行》和于丹教授的《構(gòu)建和諧心靈》等,。從2005年開始，我們建立了正規(guī)的培訓(xùn)制度,，每年定期對科隊干部集中培訓(xùn)一次,。通過各種形式的教育培訓(xùn)，提高了各級班子的理論水平和政治素質(zhì),。緊密結(jié)合實際，貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，引導(dǎo)各級班子樹立起了安全發(fā)展,、和諧發(fā)展的理念，增強(qiáng)了責(zé)任意識,、市場意識,、廉政意識，為我礦又好又快的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ),。

第二,、強(qiáng)化組織建設(shè)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力,。 我礦黨委在班子的組織建設(shè)上堅持民主生活會制度,，每年召開一次高質(zhì)量的民主生活會，通過民主生活會的召開,，增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識,，提高了凝聚力。大力推進(jìn)干部輪崗交流,，選拔有技術(shù),、懂生產(chǎn)的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后,，再回到行政崗位,。通過輪崗交流，激發(fā)了干部活力,，促進(jìn)了經(jīng)驗交流,，提升了干部的綜合素質(zhì)。為了適應(yīng)礦井快速發(fā)展的需要,，我們大力起用年輕干部,，優(yōu)化了科隊班子的年齡結(jié)構(gòu)。支部班子建設(shè)是我礦組織建設(shè)的重點,，根據(jù)工作需要及時對支部班子進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整,。目前,，全礦支部數(shù)量達(dá)到51個，黨組織覆蓋面達(dá)到100%,，全礦50多名支部書記中,，具有大中專學(xué)歷的有38人，達(dá)到76%,，平均年齡僅為39.86歲,，支部書記的綜合素質(zhì)明顯提高。

第三,、強(qiáng)化制度建設(shè),，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)行力。

我們結(jié)合礦井生產(chǎn)實際,，認(rèn)真貫徹民主集中制原則,，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)制度，健全了黨委議事規(guī)則,、礦長辦公會議事規(guī)則和決策程序,，制定了《常村煤礦招投標(biāo)管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》,、《常村煤礦工程建設(shè)規(guī)范化管理細(xì)則》等管理制度,；明確了重大決策的范圍和內(nèi)容，在重要干部任免,、重大項目安排,、大額資金使用上，做到了領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論,，集體決策,。為保證各項制度的順利推行，提高執(zhí)行力,，我們對全年重點工作進(jìn)行了目標(biāo)分解,，以文件形式下發(fā)了責(zé)任制，自上而下明確了責(zé)任,，落實到了崗位和個人,。建立了嚴(yán)格的考核制度和責(zé)任追究制度，提高了各級班子的執(zhí)行力,。

第四,、狠抓作風(fēng)建設(shè)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的影響力,。

礦各級領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng),，關(guān)系到企業(yè)的興衰、發(fā)展,，關(guān)系到干部的成長,，礦黨委高度重視作風(fēng)建設(shè)工作,，從制度、工作作風(fēng),、廉潔自

律,、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風(fēng)建設(shè)。

1,、加強(qiáng)制度建設(shè),，從源頭預(yù)防腐敗。首先,，建立了完善的黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,。每年定期召開一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會，從上到下層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》,，今年,，簽訂責(zé)任書122份，明確了黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的方向和目標(biāo),。

其次,，嚴(yán)格執(zhí)行投資,、招投標(biāo),、物資設(shè)備采購、產(chǎn)品銷售,、干部選拔任用,、合同和工程管理年薪制等規(guī)定，并結(jié)合自身實際下發(fā)了一系列管理制度,。今年1-9月份監(jiān)察科,、法顧室、企管科以及相關(guān)業(yè)務(wù)科室共同監(jiān)控合同項目321項,，節(jié)約資金473521.6元,。

2、積極開展效能監(jiān)察工作,。去年,，我礦除進(jìn)行公司四方面的效能監(jiān)察外，還進(jìn)行了礦自選六個項目的監(jiān)察,，不僅完成了公司下達(dá)的1000萬元的效益指標(biāo),，大成公司還超額完成了集團(tuán)公司對其下達(dá)的200萬元的效益指標(biāo)。今年,，我礦在保證高效完成公司規(guī)定的效能監(jiān)察項目前提下,，為提升我礦經(jīng)濟(jì)效益和工作效率，自主立項三個,，對凡不能按時完成的相關(guān)責(zé)任人員實行責(zé)任追究,。

3,、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍,。在完善基礎(chǔ)教育的同時,，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句,、書畫作品,、廉潔文化演講賽等活動為內(nèi)容的廉潔文化建設(shè)，共征集廉潔書法138條,，漫畫作品292幅,，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊,。同時,，以廉潔文化“進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)隊組,、進(jìn)崗位,、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭”為著力點,，大力開展廉潔文化“五進(jìn)”活動,。通過各級領(lǐng)導(dǎo)干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲,，寫廉潔體會,，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員,、干部和職工的頭腦中,。

4、開展了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作,。領(lǐng)導(dǎo)干部做到了自律與他律相結(jié)合,，較好地做到了用制度管權(quán)，用制度管事,，用制度管人,。從各

《巡察工作匯報材料》