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公司規(guī)章制度公示篇一

有限公司新規(guī)章制度

向全體職工公示的通知

為了使 有限公司的規(guī)章制度符合最新勞動(dòng)立法和企業(yè)人力資源管理實(shí)際的規(guī)范和要求，年 月至今,，公司對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行了全面的調(diào)整和修改,。目前,，公司按照民主程序征求了全體員工的意見，并就員工意見和規(guī)章制度條款與工會(huì)進(jìn)行了協(xié)商,，現(xiàn)將最終確定的新規(guī)章制度向全體員工進(jìn)行公示,。

公示時(shí)間為 年 月 日上午 點(diǎn)整至 日下午 點(diǎn)整。新規(guī)章制度將于 年 月 日正式生效,。

特此通知,。

有限公司

（蓋章）

年 月 日

公司規(guī)章制度公示篇二

公司規(guī)章制度公示

【篇1：企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適】

企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適，并具有法律效力,。

在《勞動(dòng)合同法》下,，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過民主合法程序制定，并公示或告之勞動(dòng)者,，才具有法律效力,。但通過何種方式公示才最合適，最有效呢,？這令許多企業(yè)hr工作者有所困惑,。

（一）法律條款及風(fēng)險(xiǎn)：

1、法律條款：《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

2,、法律風(fēng)險(xiǎn)：（1）未經(jīng)合法公示的企業(yè)規(guī)章制度無效,，不具法律效力，不能作用處分違紀(jì)員工的依據(jù),。（2）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。--《勞動(dòng)合同法》第三十八條第四項(xiàng)規(guī)定,。（3）《勞動(dòng)合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，給予警告,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（二）適合的公示方式：

1,、企業(yè)規(guī)章制度采取比較合適、有效的公示方式：

（1）召開員工大會(huì)公示或全體員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),，并保留相應(yīng)的有員工簽名的會(huì)議或培訓(xùn)記錄,；

（2）在《員工入職登記表》背面印刷企業(yè)規(guī)章制度，請員工入職時(shí)閱讀簽字,，聲明已閱讀了解及同意遵守,。

（3）每個(gè)員工發(fā)放一本企業(yè)的規(guī)章制度小冊子，并要求員工閱讀及制作簽收表格,，讓員工確認(rèn)閱讀簽收并承諾遵守,。

（4）在《勞動(dòng)合同》中增加企業(yè)的規(guī)章制度為合同附件，確認(rèn)員工已閱讀理解企業(yè)的規(guī)章制度,，并承諾遵守,。通上述方式公示的企業(yè)規(guī)章制度，基本合理合法,，具有法律效力,，且有確確實(shí)實(shí)的員工簽名證據(jù)。

2,、現(xiàn)時(shí)部分企業(yè)取用但不太合適的公示方式： （1）在企業(yè)的內(nèi)部公告欄,、宣傳欄張貼。

（2）在企業(yè)的公司網(wǎng)站內(nèi)公布,。

（3）通過電子郵件發(fā)送通知,。

（4）口頭通知。通過上述四種方式公示的,，往往存在一個(gè)問題,，收集證據(jù)很困難，以至發(fā)生勞資糾紛時(shí),，舉證不了,。在此建議企業(yè)的hr工作者最好不要采用上述方式進(jìn)行公示企業(yè)規(guī)章制度,。

【篇2：公司規(guī)章制度的公示方法根據(jù)】

公司規(guī)章制度的公示方法 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度在制訂或修改后,，應(yīng)當(dāng)向員工公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,，否則一旦企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議，未經(jīng)公示的規(guī)章制度是不能被作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)的,。

公司常見的公示做法一般有以下幾種：

1,、將公司的規(guī)章制度，公布在公司的會(huì)議室內(nèi),，沒有特意去提醒員工注意或者確實(shí)提醒了員工,，但沒有任何證據(jù)可以證明，甚至沒有任何證據(jù)可以證明是何時(shí)公布的;這一做法常見于一些老國企,。2,、將公司的規(guī)章制度，公布在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上,，每個(gè)員工皆可以通過公司系統(tǒng)進(jìn)行查詢查看,。這一做法常見于新型的it公司，甚至一些知名的國際化的it公司,。

3,、將公司的規(guī)章制度，通過電子郵件系統(tǒng),，向公司的每一名員工送達(dá),。這一做法常見于新興的企業(yè)，雖然不是it行業(yè),，但是工作習(xí)慣依賴于網(wǎng)絡(luò),，習(xí)慣于在工作過程中使用網(wǎng)絡(luò)溝通方式。上面的第一種做法,，是一種比較傳統(tǒng)的做法,，也是一種風(fēng)險(xiǎn)最大的做法。因?yàn)檫@種做法事實(shí)上沒有任何證據(jù)可以證明將這些制度對(duì)員工進(jìn)行過公示,。那么在這種情況下,，只要員工一否認(rèn)，基本上就是規(guī)章制度無效的結(jié)局,。

上面的第二種做法以及第三種做法,，有一定的相似之處。目前由于網(wǎng)絡(luò)工具的興起,，因?yàn)槠涫褂么_實(shí)具有極大的便利性,，而且尤其便于異地員工的管理，所以在實(shí)踐中受到了廣泛的應(yīng)用,。這些做法本身可以節(jié)省人力資源的很多瑣碎性的工作,，可以節(jié)省人力,，節(jié)省勞動(dòng)量，減輕工作壓力,，提高工作效率,。但是與之相伴而生的就是法律上的風(fēng)險(xiǎn)。這些公示方式,，由于皆是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的,，目前司法實(shí)踐考慮到網(wǎng)絡(luò)本身的易于修改而且不留痕跡，一旦出現(xiàn)員工否認(rèn)而公司無法提供其他的可參考性證據(jù)時(shí),，一般情況下，也是認(rèn)定為員工手冊無效的,。

法律本身并沒有對(duì)公示作出任何解釋,。目前司法實(shí)踐對(duì)公示的理解是公司要將規(guī)章制度通知到員工本人，并不在意是否通知到了其他的員工,。所以仲裁訴訟中也曾經(jīng)出現(xiàn)過被訴公司為了證明公示過規(guī)章制度,，由所有在職的員工集體簽名證明這一點(diǎn)。但是由于在職的員工跟所在的公司之間具有隸屬關(guān)系,，也就具有了一定的經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系,，因此這樣的證據(jù)在實(shí)踐中并不能得到仲裁員或者法官的認(rèn)可。從而也就引申出了結(jié)論,，即企業(yè)如果要證明對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行了公示,，就必須要有證據(jù)證明對(duì)發(fā)生爭議的員工進(jìn)行過明確的告知。

在實(shí)踐中我們也碰

到過以下幾類比較好的公示方式,，為大家介紹一下,，以供借鑒：1、員工入職時(shí),，公司會(huì)為員工準(zhǔn)備一些工作需要的資料或者勞動(dòng)工具,，與這些資料和勞動(dòng)工具同時(shí)交付給員工的，就有規(guī)章制度手冊(需要單獨(dú)列明),，同時(shí),，要求員工簽字確認(rèn)收到了。這一種做法,，既有充分的證據(jù)向員工進(jìn)行了公示,，同時(shí)也便于員工在入職之時(shí)就了解企業(yè)的規(guī)章制度，便于迅速地了解企業(yè)的文化以及工作流程,。

2,、員工入職時(shí)，為員工進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)時(shí)(時(shí)間也許只有二三天),，其中就有對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)容培訓(xùn),，對(duì)于這種培訓(xùn),，主題以及到場人員工皆有登記，并要求每一名員工進(jìn)行簽到明示,。這一種做法,，比第一種做法更具有實(shí)際意義。

3,、在第二種做法的基礎(chǔ)上,，企業(yè)在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，會(huì)對(duì)員工進(jìn)行關(guān)于規(guī)章制度的開卷考試,，每一名員工皆需要對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行手寫式的答卷,，并簽上自己的名字。這是目前我們所最為贊賞的方式,。針對(duì)以上三種方式,，我們還需要考慮對(duì)異地員工的管理問題。對(duì)于異地員工,，由于其一般情況下,，與企業(yè)的人力資源部并不在一個(gè)地方，如果要求此員工來公司總部簽這么一個(gè)東西,，或者要求一名企業(yè)的人力資源工作人員跑過去單簽這么一份東西,，成本都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于收益的。那么在這種情況下,，我們認(rèn)為,，企業(yè)應(yīng)該在與該員工簽訂正式的勞動(dòng)合同時(shí)，隨合同附送給該員工一份規(guī)章制度手冊,，并要求員工簽收關(guān)于收到規(guī)章制度手冊的收據(jù),，以證明這一點(diǎn)。

如果在實(shí)踐中,，企業(yè)對(duì)于規(guī)章制度的公示,，能夠考慮自己的實(shí)踐，著力于應(yīng)用以上四種方式,，相信公示的風(fēng)險(xiǎn)是可以避免的,。

【篇3：公司規(guī)章制度公示方法】

分享個(gè)知識(shí)點(diǎn)：規(guī)章制度合法公示程序不可少 2008年4月15日張先生加入了一家外資公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,，張先生任經(jīng)理助理的職務(wù),，每月工資8000元。然而好景不長,，在2008年9月他就來到當(dāng)?shù)刂俨梦?，申請仲裁，請求撤銷單位解除勞動(dòng)合同的決定，并恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,。2008年8月因工作需要,，上司要求張先生到公司下屬的工廠工作5個(gè)月，張先生不服,，沒有向下屬工廠報(bào)到,。而后在8月29日公司根據(jù)《員工手冊》以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了與張先生的勞動(dòng)合同。

經(jīng)過庭審查明,，公司《員工手冊》規(guī)定：員工不服從主管的工作安排,，公司可以解除勞動(dòng)合同。不過公司未能提供相關(guān)證據(jù)材料證明《員工手冊》的制定是否經(jīng)過了職工代表大會(huì)或者全體職工的討論,，并公示或明確告知了張先生,。

【爭議】

張先生認(rèn)為自己的崗位是經(jīng)理助理，不應(yīng)該到下屬工廠工作,，并且公司不僅從來沒有將《員工手冊》的規(guī)定告知,，而且內(nèi)容更違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。公司則認(rèn)為《員工手冊》規(guī)定：員工不服從主管的工作安排,，公司可以解除勞動(dòng)合同。張先生的上司要求他到公司的下屬工廠工作5個(gè)月,，確因工作需要,，張先生不服從安排，打亂了工作計(jì)劃,，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度,。公司為了維持正常的管理秩序，不得已依據(jù)法律和規(guī)章制度解除了雙方的勞動(dòng)合同,。

【成都勞動(dòng)爭議律師評(píng)訴】

本案的焦點(diǎn)是公司能否以沒有通過法律程序制定的,，以及沒有公示或告知的規(guī)章制度為依據(jù)解除員工的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于規(guī)章制度的制定有著嚴(yán)格的程序規(guī)定,，沒有通過法律規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度，沒有公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度,，對(duì)于員工是沒有約束力的,。本案中，公司制定的《員工手冊》既沒有依法制定,，因?yàn)楣?huì)與職代會(huì)都沒有參與,，也沒有通過有效途徑進(jìn)行公示、告知,，只是放在公司領(lǐng)導(dǎo)抽屜里的內(nèi)部規(guī)定,。因此，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是沒有法律效力的，所以,，公司以此來作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù),，顯然是不妥當(dāng)?shù)摹Ｔ诖颂嵝哑髽I(yè)在制定規(guī)章制度時(shí),，一定要按照法律程序操作,，而且要以公示的方式或簽字閱讀的方式讓所有員工知曉，方才有法律效力,。企業(yè)制定的規(guī)章制度對(duì)企業(yè)管理能否起到有效作用關(guān)鍵在于執(zhí)行,，如果規(guī)章制度在制定過程中讓員工參與討論，體現(xiàn)員工的意愿,，得到員工的認(rèn)可,，就能更順利地得到實(shí)施。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定,，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這就要求企業(yè)規(guī)章制度制定的行為是一個(gè)民主表決和集體協(xié)商的行為,，而不再是企業(yè)職能部門制定,、高層管理表決的過程。作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度,，要對(duì)其適用的對(duì)象進(jìn)行公示,，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度員工無所適從，不知道哪些行為屬于違紀(jì)行為,，對(duì)員工不具有約束力,。《勞動(dòng)合同法》第四條第三款規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

不少企業(yè)將制定好的規(guī)章制度掛在公司內(nèi)部的網(wǎng)站或者貼在宣傳欄、食堂門口等視為已經(jīng)將規(guī)章制度告知員工,。企業(yè)如果將網(wǎng)站公布,、公告欄公布作為告知的證據(jù)，容易引起勞動(dòng)糾紛，也將面臨敗訴,。因?yàn)閱T工可以說,，“我去食堂吃飯，并不是去看通知”,，或者“我從不上網(wǎng),，不知道有這樣的制度”等。因此,，有效的制度必須經(jīng)過公示,，常見的公示方法包括：

2.會(huì)議宣傳法：企業(yè)通過召開會(huì)議向員工介紹規(guī)章制度，并設(shè)計(jì)一份《與會(huì)人員簽到表》,，做好會(huì)議紀(jì)要,，把會(huì)議的主題、時(shí)間,、地點(diǎn),、與會(huì)人員、會(huì)議內(nèi)容等詳細(xì)記錄,。

3.勞動(dòng)合同約定法：將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件,，并在勞動(dòng)合同中約定“下列期制度作為合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,，乙方(員工)知悉并認(rèn)可下列制度,。”

4.傳閱法：公司將制定好的規(guī)章制度每個(gè)部門發(fā)一份,，并要求每名員工閱讀后簽/認(rèn)，表示知悉并認(rèn)可該份制度,，公司人力資源部收回有員工簽名的原件作為公示的證據(jù)保留,。

公司規(guī)章制度公示篇三

規(guī)章制度公示通知

【篇1：規(guī)章制度公示通知】

關(guān)于 有限公司新規(guī)章制度

向全體職工公示的通知

為了使有限公司的規(guī)章制度符合最新勞動(dòng)立法和企業(yè)人力資源管理實(shí)際的規(guī)范和要求，年 月至今,，公司對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行了全面的調(diào)整和修改,。目前，公司按照民主程序征求了全體員工的意見,，并就員工意見和規(guī)章制度條款與工會(huì)進(jìn)行了協(xié)商,，現(xiàn)將最終確定的新規(guī)章制度向全體員工進(jìn)行公示。

公示時(shí)間為年月日上午點(diǎn)整至日下午點(diǎn)整,。新規(guī)章制度將于年月日正式生效,。

特此通知。

有限公司

（蓋章）年 月 日

【篇2：企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適】

企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適,，并具有法律效力,。

在《勞動(dòng)合同法》下，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過民主合法程序制定，并公示或告之勞動(dòng)者,，才具有法律效力,。但通過何種方式公示才最合適，最有效呢,？這令許多企業(yè)hr工作者有所困惑,。

（一）法律條款及風(fēng)險(xiǎn)：

1、法律條款：《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

2,、法律風(fēng)險(xiǎn)：（1）未經(jīng)合法公示的企業(yè)規(guī)章制度無效,，不具法律效力，不能作用處分違紀(jì)員工的依據(jù),。（2）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。--《勞動(dòng)合同法》第三十八條第四項(xiàng)規(guī)定。（3）《勞動(dòng)合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（二）適合的公示方式：

1、企業(yè)規(guī)章制度采取比較合適,、有效的公示方式：

（1）召開員工大會(huì)公示或全體員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),，并保留相應(yīng)的有員工簽名的會(huì)議或培訓(xùn)記錄；

（2）在《員工入職登記表》背面印刷企業(yè)規(guī)章制度,，請員工入職時(shí)閱讀簽字,，聲明已閱讀了解及同意遵守。

（3）每個(gè)員工發(fā)放一本企業(yè)的規(guī)章制度小冊子,，并要求員工閱讀及制作簽收表格,，讓員工確認(rèn)閱讀簽收并承諾遵守。

（4）在《勞動(dòng)合同》中增加企業(yè)的規(guī)章制度為合同附件,，確認(rèn)員工已閱讀理解企業(yè)的規(guī)章制度,，并承諾遵守。

通上述方式公示的企業(yè)規(guī)章制度,，基本合理合法,，具有法律效力，且有確確實(shí)實(shí)的員工簽名證據(jù),。

2,、現(xiàn)時(shí)部分企業(yè)取用但不太合適的公示方式： （1）在企業(yè)的內(nèi)部公告欄、宣傳欄張貼,。

（2）在企業(yè)的公司網(wǎng)站內(nèi)公布,。

（3）通過電子郵件發(fā)送通知。

（4）口頭通知,。通過上述四種方式公示的,，往往存在一個(gè)問題，收集證據(jù)很困難,，以至發(fā)生勞資糾紛時(shí),，舉證不了。在此建議企業(yè)的hr工作者最好不要采用上述方式進(jìn)行公示企業(yè)規(guī)章制度,。

【篇3：關(guān)于公司《員工獎(jiǎng)懲管理制度》公示的通知】

關(guān)于公司《員工獎(jiǎng)懲管理制度》公示的通知

公司各部門：

為了加強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性,，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司綜合財(cái)務(wù)部制訂了《員工獎(jiǎng)懲管理制度》,，為使本制度更加符合公司實(shí)際情況,、更加科學(xué)合理，同時(shí)為了更好的維護(hù)員工利益,，本制度將從2011年7月1日至2011年7月10日在公司范圍內(nèi)公示,，公示期為10天,。

公示期間，本著自愿原則歡迎每位員工提出自己的意見和建議,，綜合財(cái)務(wù)部將會(huì)對(duì)所有的建議進(jìn)行匯總整理,，同時(shí)酌情對(duì)《員工獎(jiǎng)懲管理制度》進(jìn)行完善。感謝大家的合作,。

請認(rèn)真填寫《制度修改建議表》于2011年7月15日之前以電子郵件形式傳至綜合財(cái)務(wù)部高姬處 附：《制度修改建議表》

二0一一年七月九日

員工獎(jiǎng)懲管理制度

第一章 總則

1,、為了加強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性,，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序,，提高工作效率，搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè),，教育員工遵章守紀(jì),，特制定本制度。

2,、公司員工必須遵守國家的政策,、法律、法令,；遵守公司紀(jì)律,、各項(xiàng)規(guī)章制度。

3,、公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度,，必須把思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,、精神鼓勵(lì)為主的原則,。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則,。

4、本制度適用于公司的全體員工,，是公司對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù),。 5、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處的類別：

一,、獎(jiǎng)勵(lì)種類：

（1）行政獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng),、記功、記大功

（2）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),、加薪

二,、懲處種類

（1）行政處罰：警告、記過,、記大過

（2）經(jīng)濟(jì)處罰：一次性經(jīng)濟(jì)處罰,、降薪

（3）解除勞動(dòng)關(guān)系

6,、根據(jù)各類獎(jiǎng)懲行為情節(jié)輕重，獎(jiǎng)懲處理方式如下： 7,、相關(guān)表格：獎(jiǎng)懲通知書 第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

一,、有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1,、一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，舍己為人,，事跡突出的； 2,、拾金(物)不昧者(價(jià)值2000元以上),；

3、在完成工作任務(wù)中表現(xiàn)突出,，在公司員工中起到先鋒模范作用者,； 4、積極維護(hù)公司榮譽(yù),，為公司樹立良好形象和口碑者,； 5、對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密事項(xiàng)的行為及時(shí)舉報(bào)的,；

6,、維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，防止事故（事件）發(fā)生并避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者,；

7、敢于揭發(fā)或舉報(bào)重大違法違規(guī)案件,，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者,； 8、舍己救人,、見義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會(huì)好評(píng)并被媒體報(bào)道者,；

9、拒絕賄賂有事實(shí)依據(jù)者,； 10,、其它應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)的行為。

二,、有下列情形之一者,，予以記功,。

1,、在節(jié)約成本,、開發(fā)擔(dān)保產(chǎn)品和風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)等方面,，取得較大成績者,；

2、對(duì)公司管理制度等建議改進(jìn),，經(jīng)采納實(shí)行取得顯著成績者,；

3、勇于同壞人,、壞事作斗爭,，對(duì)維護(hù)正常的經(jīng)營秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安,，有顯著功績者,；

4、發(fā)現(xiàn)他人泄露公司秘密時(shí),，立即采取補(bǔ)救措施,，避免或者減輕了損害后果的；

5,、維護(hù)公司利益,，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功,，為公司減少或避免損失（10萬元＜損失金額≤50萬元）者,；檢舉違規(guī)或損害公司利益者之案件者。

6,、遇有災(zāi)變,，勇于搶險(xiǎn)，并處理得當(dāng)者,。

7,、發(fā)現(xiàn)非職責(zé)內(nèi)問題，予以速報(bào)或減少經(jīng)濟(jì)損失,。 8,、年度獲得嘉獎(jiǎng)三次以上者； 9,、其它應(yīng)予以記功的行為,。

三、

1,、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身,，不避危難,，防止或挽救事故有功,，保護(hù)國家、公司或個(gè)人財(cái)產(chǎn)免受重大損失者,； 2,、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者,；

3,、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，防止或挽救事故（事件）有功,，為公司減少或避免損失（＞50萬元的，由綜合財(cái)務(wù)部界定損失）者,；

4,、對(duì)業(yè)務(wù)、市場開發(fā),、財(cái)務(wù),、人力運(yùn)用管理方法及其它各項(xiàng)措施有創(chuàng)新，對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)者,；

5,、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，且足為公司員工表率者,；

6,、在銀保合作、擔(dān)保產(chǎn)品創(chuàng)新,、合理化建議方面,，年創(chuàng)造價(jià)值100萬元以上者

7、年度獲得兩次以上記功者 8,、其它應(yīng)予以記大功的行為,。

四、批準(zhǔn)權(quán)限： (1)嘉獎(jiǎng),、記功由部門負(fù)責(zé)人提名（組織填寫申報(bào)材料）,，經(jīng)本單位辦公會(huì)討論通過后，報(bào)公司綜合財(cái)務(wù)部審核,，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；

(2)記大功由公司各部門負(fù)責(zé)人提名（組織填寫申報(bào)材料），經(jīng)本單位辦公會(huì)討論通過后,，報(bào)公司綜合財(cái)務(wù)部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第三章 懲處

一、有下列情形之一者,，予以警告：

1,、上班時(shí)間擅離職守（如串崗、睡崗,、洗澡等），擅離崗位,，怠忽工作,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)輕微者；

2,、因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤,，造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)輕微者； 3,、妨礙辦公秩序,，情節(jié)輕微者；

4,、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo),，情節(jié)輕微者；

5,、工作期間,，穿拖鞋、短褲上班或衣著暴露,、儀容儀表不整影響公司形象者,；

6、不能適時(shí)完成重大或特殊要辦任務(wù)者,，但未造成重大影響者,； 7、損毀,、涂改,、丟失一般性文件者；

8,、亂刻亂畫,，不注意辦公室、衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)及周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,，情節(jié)輕微者,；

9、工作時(shí)間上網(wǎng)娛樂,、炒股,、聊天、玩游戲等從事與工作無關(guān)的活動(dòng)（不含由公司統(tǒng)一組織 的文體活動(dòng)）者；

10,、酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）,；

11、泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,。 12、不按工作流程工作,，情節(jié)輕微者,； 13、對(duì)待客人不禮貌,，情節(jié)輕微者,； 14、違反公司其它制度情節(jié)輕微者,；

15,、休假期滿未在第一時(shí)間至人力資源中心進(jìn)行銷假者；

16,、員工因公外出未按規(guī)定填寫《員工外出公務(wù)審批表》或《出差申請單》者（特殊情況除外）,；

17、遲到10分鐘（不含）以上15分鐘以內(nèi)（含）者,； 18,、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者,； 19,、用廁后不沖水者；

20,、不隨手關(guān)水龍頭,，以致出現(xiàn)長流水現(xiàn)象者； 21,、工作期間長時(shí)間接打私人電話者,；

22、一個(gè)月內(nèi)兩次下班時(shí)未關(guān)閉電腦,、電燈等用電設(shè)施者,； 23、工作期間在辦公室內(nèi)用餐或吃零食者,； 24,、被公司外部客戶（含擔(dān)保客戶,、政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位,、銀行等）投訴經(jīng)查情況屬實(shí)但情節(jié)輕微者,；

25、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者,； 26,、辦公室員工禮儀不佳初犯者； 27,、行為不檢有損公司聲譽(yù)者,；

28、培訓(xùn)考試作弊者（不含代考試）,；

29,、重大事故不按規(guī)定及時(shí)上報(bào)，重要信息不及時(shí)通報(bào)者,； 30、其他應(yīng)給予警告的行為,。

二,、有下列情形之一者，予以記過：

1,、對(duì)上級(jí)指示或有限期計(jì)劃指令等,，未能如期完成，給公司造成一般經(jīng)濟(jì)損失者,；

2,、在公司工作場所和休息場所喧嘩、嬉戲,、吵鬧,、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者,；

3,、對(duì)同事惡意攻擊，或誣陷,、偽證,、制造事端者；

公司規(guī)章制度公示篇四

公司規(guī)章制度如何公示

案例：

2017年4月15日張先生加入了一家外資公司,，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,，張先生任經(jīng)理助理的職務(wù)，每月工資8000元,。然而好景不長,，在2017年9月他就來到當(dāng)?shù)刂俨梦暾堉俨?，請求撤銷單位解除勞動(dòng)合同的決定,，并恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。2017年8月因工作需要，上司要求張先生到公司下屬的工廠工作5個(gè)月,，張先生不服,，沒有向下屬工廠報(bào)到。而后在8月29日公司根據(jù)《員工手冊》以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了與張先生的勞動(dòng)合同,。

經(jīng)過庭審查明,，公司《員工手冊》規(guī)定：員工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動(dòng)合同,。不過公司未能提供相關(guān)證據(jù)材料證明《員工手冊》的制定是否經(jīng)過了職工代表大會(huì)或者全體職工的討論,，并公示或明確告知了張先生。最后,，仲裁委作出對(duì)公司不利的仲裁,。聚人律師評(píng)析：

本案的焦點(diǎn)是公司能否以沒有通過法律程序制定的，以及沒有公示或告知的規(guī)章制度為依據(jù)解除員工的勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定,，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,?！秳趧?dòng)合同法》第四條第四款用人單位應(yīng)當(dāng)將浙江聚人律師事務(wù)所

電話：零五七一 八五一五三二一一 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

本案中,，公司制定的《員工手冊》既沒有依法制定，因?yàn)楣?huì)與職代會(huì)都沒有參與,，也沒有通過有效途徑進(jìn)行公示,、告知，只是放在公司領(lǐng)導(dǎo)抽屜里的內(nèi)部規(guī)定,。因此,，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是沒有法律效力的，所以,，公司以此來作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù),，顯然是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

法律本身并沒有對(duì)公示作出任何解釋,。目前司法實(shí)踐對(duì)公示的理解是公司要將規(guī)章制度通知到員工本人，并不在意是否通知到了其他的員工,。所以仲裁訴訟中也曾經(jīng)出現(xiàn)過被訴公司為了證明公示過規(guī)章制度,，由所有在職的員工集體簽名證明這一點(diǎn)。但是由于在職的員工跟所在的公司之間具有隸屬關(guān)系,，也就具有了一定的經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系,，因此這樣的證據(jù)在實(shí)踐中并不能得到仲裁員或者法官的認(rèn)可。從而也就引申出了結(jié)論,，即企業(yè)如果要證明對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行了公示,，就必須要有證據(jù)證明對(duì)發(fā)生爭議的員工進(jìn)行過明確的告知。

實(shí)踐中,，不少企業(yè)將制定好的規(guī)章制度掛在公司內(nèi)部的網(wǎng)站或者貼在宣傳欄,、食堂門口等視為已經(jīng)將規(guī)章制度告知員工。企業(yè)如果將網(wǎng)站公布,、公告欄公布作為告知的證據(jù),，容易引起勞動(dòng)糾紛，也將面臨敗訴,。因?yàn)閱T工可以說,，“我去食堂吃飯,，并不是去看通知”,，或者“我從不上網(wǎng)，不知道有這樣的制度”等,。

那么,，公司制度如何公示更有效？以下幾種比較好的公示方式,，可以借鑒：

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一,、規(guī)章制度發(fā)放法：企業(yè)可以制作一份《員工確認(rèn)書》，放在“規(guī)章制度”最后一頁,，一式兩份,，公司一份，員工一份,?！秵T工確認(rèn)書》內(nèi)容如下：“本人確認(rèn)已閱讀了由×年×月×日起生效的公司《規(guī)章制度》，清楚了解了規(guī)章制度的全部內(nèi)容,，并同意接受此制度的全部內(nèi)容”,，讓員工簽上本人姓名和日期。

二,、會(huì)議宣傳法：企業(yè)通過召開會(huì)議向員工介紹規(guī)章制度,，并設(shè)計(jì)一份《與會(huì)人員簽到表》,，做好會(huì)議紀(jì)要，把會(huì)議的主題,、時(shí)間,、地點(diǎn)、與會(huì)人員,、會(huì)議內(nèi)容等詳細(xì)記錄,。

三、勞動(dòng)合同約定法：將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件,，并在勞動(dòng)合同中約定“下列規(guī)章制度作為合同的附件,，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，乙方(員工)知悉并認(rèn)可下列制度,?！?/p>

四、傳閱法：公司將制定好的規(guī)章制度每個(gè)部門發(fā)一份,，并要求每名員工閱讀后簽字,、捺印，表示知悉并認(rèn)可該份制度,，公司人力資源部收回有員工簽名的原件作為公示的證據(jù)保留,。

五、培訓(xùn)考試法：員工入職時(shí),，為員工進(jìn)行培訓(xùn),，其中就有對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)容培訓(xùn)，對(duì)于這種培訓(xùn),，主題以及到場員工皆有登記,，并要求每一名員工進(jìn)行簽到明示。在此基礎(chǔ)上,，企業(yè)在培訓(xùn)結(jié)束時(shí),，會(huì)對(duì)員工進(jìn)行關(guān)于規(guī)章制度的開卷考試，每一名員工皆需要對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行手寫式的答卷,，并簽上自己的名字,。

在實(shí)踐中，企業(yè)對(duì)于規(guī)章制度的公示,，可根據(jù)實(shí)際需要,，合理運(yùn)用以上五種方式，相信公示的風(fēng)險(xiǎn)是可以避免的,。

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公司規(guī)章制度公示篇五

規(guī)章制度的公示方法規(guī)章制度公示制度

規(guī)章制度的公示方法,。新勞動(dòng)合同法嚴(yán)格規(guī)定了用人單位規(guī)章制度制定的程序和生效條件。經(jīng)過法定程序制定并向勞動(dòng)者公示后規(guī)章制度才生效,。我已經(jīng)在以前的文章里討論過企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度,，今天給大家討論一下規(guī)章制度的公示方法,。勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以正確的形式向全體職工公示，規(guī)章制度的公示方式一般有如下8種：

1,、直接將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件,，在勞動(dòng)合同中專款約定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細(xì)閱讀,，并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規(guī)章制度》”,，讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字。

2,、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工,，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn),。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù),。

3、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽,，通過計(jì)算機(jī)技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況,。

4、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告,，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場以拍照,、錄像等方式記錄備案。

5,、將規(guī)章制度發(fā)到員工個(gè)人郵箱里,，保留發(fā)信記錄。

6,、將員工對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項(xiàng)目,，定期或者不定期考核員工對(duì)規(guī)章制度的了解情況,，記錄規(guī)章制度考核結(jié)果并讓員工簽字確認(rèn),。

7、召開全體職工大會(huì)或者組織全體職工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行集中學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，讓員工在規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)報(bào)到表上簽名。

8,、可以進(jìn)行相應(yīng)規(guī)章制度的考試,，并保留規(guī)章制度的試卷。

以上介紹的是從一般意義上而言企業(yè)規(guī)章制度的公示方式,，至于什么是最有效的公示方法,，還要靠每個(gè)企業(yè)根據(jù)自己特點(diǎn)，例如硬件設(shè)施,，企業(yè)文化,、人員素質(zhì)等等,，尋求適合本企業(yè)的最佳公示方式，以達(dá)到使所有的勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)規(guī)章制度熟知,，以減少由于勞動(dòng)者對(duì)用人單位規(guī)章制度不熟悉而導(dǎo)致的爭議,。

同時(shí)勞動(dòng)法律師沈斌倜提醒廣大用人單位，規(guī)章制度在公示的過程中,，用人單位還應(yīng)該注意保存公示的證據(jù),。在勞動(dòng)仲裁中，如果用人單位無法證明規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示,，該規(guī)章制度是不能作為勞動(dòng)仲裁有效的依據(jù)的,。