在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

員工座談會(huì)概括篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好,！非常感謝公司能為我們提供這樣一個(gè)共同交流工作、學(xué)習(xí),、生活心得的平臺(tái),，相互促進(jìn)，共同提高,。

時(shí)間如白駒過(guò)隙,，驀然回首，我進(jìn)入公司已經(jīng)四年了,。四年來(lái),，不管是工作上還是生活上，領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心與幫助,，使我的思想境界有了明顯的提高,。借今天這個(gè)難得的機(jī)會(huì),，我想與大家共同分享我在工作中成長(zhǎng)的幾點(diǎn)心得：

一是關(guān)于責(zé)任心。

具有責(zé)任心的人,，會(huì)勇于承擔(dān)責(zé)任,，會(huì)因?yàn)樽约旱男袨閷?duì)企業(yè)造成影響而感到不安，從而竭盡所能去做好每一件關(guān)系到企業(yè)利益的事情,；具有責(zé)任心的人,，不會(huì)輕易推卸責(zé)任，不會(huì)因?yàn)橐淮芜^(guò)失造成后果而不敢承擔(dān)責(zé)任,。關(guān)于責(zé)任心的問題我的感觸很深,。不僅僅是我，絕大多數(shù)人應(yīng)該都有這樣的感觸,，就是越忙越亂,，在計(jì)劃中的工作多得忙不完的時(shí)候，偏偏又出現(xiàn)了很多計(jì)劃外的臨時(shí)事件,，比如要報(bào)送材料,、開會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)等等,。在這種情況下,，責(zé)任心強(qiáng)的人會(huì)分清輕重緩急，按照緊急而重要,、緊急而不重要,、重要而不緊急、不緊急也不重要的順序梳理好工作內(nèi)容,，按次序做好工作,。

而對(duì)于責(zé)任心不強(qiáng)的，會(huì)敷衍了事,，能推則推,。“勿畏難,，勿輕略”,，是出自《弟子規(guī)》的至理名言。這句話的意思是要想做成事,，首先要安下心來(lái)，心無(wú)旁騖,，全身心地去做,、腳踏實(shí)地地去做，遇到困難不退縮,，直面問題不回避,。也就是說(shuō),，人家做一次就會(huì)了，縱使我比較愚鈍,，那我就付出十次的努力,。假如人人都抱持這樣的態(tài)度去面對(duì)事情，很多時(shí)候就不會(huì)被困難嚇退了,，被自己打敗了,。通過(guò)秘書崗位上幾年來(lái)的鍛煉，我深知,，不負(fù)責(zé)任的應(yīng)付只會(huì)讓大家繞彎路,，所以，我必須要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每件事,，對(duì)自己負(fù)責(zé),，將服務(wù)工作做好。其實(shí)不管是從事什么崗位,，我們的目標(biāo)都是一樣的,，都是為煙草行業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

二是關(guān)于耐心,。

日常工作中經(jīng)常碰到以下情形：剛鎖上茶葉柜的門又來(lái)一個(gè)領(lǐng)取茶葉的,；一份文件流程沒審核完又來(lái)幾份比較急的文件；一份材料還沒寫完又要再寫另外一份……每天忙碌于重復(fù)再重復(fù)的例行工作和資料中,，枯燥乏味是每天工作的感受,，而“耐心”是堅(jiān)持做好每項(xiàng)工作的法寶。耐心意味著克制,，意味著明智,，把例行的工作內(nèi)容培養(yǎng)成自己的“習(xí)慣”，賦予它一份好心情,，腳踏實(shí)地而不盲目求快,，這樣工作起來(lái)才不會(huì)心煩意燥。想想,，雖然我們無(wú)法改變世界,，但是多一點(diǎn)耐心，卻可以改變自己,。

三是關(guān)于進(jìn)取心,。

一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程：首先實(shí)現(xiàn)“就業(yè)”——然后把工作轉(zhuǎn)化為“職業(yè)”——最后在職業(yè)生涯中開創(chuàng)一番“事業(yè)”,。就業(yè),，就是先參加工作；職業(yè),，就是在崗位上工作一段時(shí)間,，通過(guò)實(shí)踐鍛煉,，慢慢成長(zhǎng)為崗位上的能手，工作上的骨干,，實(shí)現(xiàn)“職業(yè)”化了,；事業(yè)，就是把自己的工作當(dāng)做了自己為之奮斗的事業(yè),，工作和事業(yè)緊密融為一體,，積極求發(fā)展，努力去創(chuàng)造,，把工作視為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái),，自覺地為之獻(xiàn)身，為之奮斗,。而實(shí)現(xiàn)這些,，進(jìn)取心很重要。如果對(duì)工作缺乏激情,，每天滿足于“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的生活和工作方式,，是難以創(chuàng)造個(gè)人事業(yè)的。在工作中,，要給自己制定工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,，高要求完成工作任務(wù)，這對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)是一筆難得的財(cái)富,。

以上是我與大家共同分享的“三心”心得,，我的發(fā)言完了，謝謝大家,！

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家上午好，我是新入職員工xx,，畢業(yè)于沈陽(yáng)航空航天大學(xué),，非常榮幸作為一名新員工代表發(fā)言，同時(shí),，感謝公司給我們這學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì),。

進(jìn)入xx公司，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點(diǎn)的開始,，也是我們真正實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的開始,。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個(gè)不斷進(jìn)步的過(guò)程,。雖然只有短短兩周時(shí)間,，但是進(jìn)入公司后每一天都有新的啟發(fā)，新的認(rèn)識(shí),。從進(jìn)入公司的第一天,，便感受到了公司如家一般的溫暖?；▓@式的廠區(qū),，干凈敞亮的宿舍是第一印象；領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關(guān)愛,；邀請(qǐng)父母參加新員工座談會(huì),，129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感，迅速融入到公司這個(gè)大家庭,；公司系列規(guī)章制度的講解,，參觀生產(chǎn)區(qū)等讓我們對(duì)公司有了初步了解，廠級(jí),、車間安規(guī)培訓(xùn)與企業(yè)文化的學(xué)習(xí)讓我們對(duì)未來(lái)的工作有了更深的認(rèn)識(shí),。

作為新員工，在未來(lái)的工作崗位上,，我們需要學(xué)習(xí)的東西還很多,，可能會(huì)遇到很多困難。我們?cè)敢饨邮芴魬?zhàn),，以樂觀的.心態(tài),，豁達(dá)的心胸，充沛的精力,，投入到未來(lái)的工作,，學(xué)習(xí)和生活之中。我們?cè)敢饽_踏實(shí)地,，在基層崗位中鍛煉充實(shí)提高自己,，盡快勝任自己的工作，并有所創(chuàng)新,。我們會(huì)用高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度為xx公司更加輝煌的明天而努力,，也希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我們新員，工作順利,！

以上就是我的發(fā)言,，謝謝大家！

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家下午好,！

非常感謝集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的關(guān)心和重視，也很榮幸能夠參加這次座談會(huì)議,，讓我有這個(gè)與大家一起學(xué)習(xí)和交流的難得機(jī)會(huì),。

我叫xxx，是20xx年進(jìn)入xxx工作的，我十分珍惜企業(yè)良好的工作環(huán)境和成長(zhǎng)氛圍,，五年來(lái),，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事們的幫助下，自身的綜合素質(zhì)和能力有了一定的提升,。借此機(jī)會(huì),，談幾點(diǎn)體會(huì)和感受。不足之處敬請(qǐng)大家批評(píng)指正,。

一,、“用智慧丈量世界！”

如今,，我們已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，學(xué)習(xí)是一個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的前提。在工作中,，通過(guò)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，使我們青年員工樹立正面的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,；通過(guò)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我們青年員工做好本職工作,、更好地為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng),，做到干一行、愛一行,、專一行,、精一行；通過(guò)加強(qiáng)實(shí)踐學(xué)習(xí),，讓我們學(xué)以致用,，進(jìn)一步豐富自身工作經(jīng)驗(yàn)，使所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化成一種能力,、一種辦法,。所以我們青年員工需要培養(yǎng)自己保持學(xué)習(xí)的能力，不斷從工作,、生活中吸取營(yíng)養(yǎng),，才能不被社會(huì)淘汰。

二,、“有舍有得”

“舍”與“得”是既對(duì)立又統(tǒng)一的,，從某種程度上講，我認(rèn)為有舍才有得,，小舍小得,、大舍大得,。雖然工作千頭萬(wàn)緒，再加上所學(xué)知識(shí)的單一性和基層工作的復(fù)雜性不相統(tǒng)一,，對(duì)于這些,，我們千萬(wàn)不能感到：我“舍”了，而沒有“得”,，要深信自己已經(jīng)從中有所“得”,，在這個(gè)過(guò)程中實(shí)際學(xué)到了很多理論和書本中學(xué)不到的知識(shí)，這些都鍛煉并增強(qiáng)了自己的工作能力,。有什么樣的心態(tài)，就會(huì)有什么樣的工作和生活態(tài)度,，當(dāng)有別人批評(píng)時(shí),，要多想想自己的過(guò)失；當(dāng)有同事誤解時(shí),，要多想想別人的難處,。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處,。最后,，作為一名青年職工，我們應(yīng)該繼續(xù)保持刻苦學(xué)習(xí),、勤奮實(shí)踐,！做好本職工作。對(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡心盡力,，盡職盡責(zé)圓滿完成,。做到無(wú)愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、無(wú)愧于自己的工作,！為公司的發(fā)展和穩(wěn)定竭盡所能,，添磚加瓦。

謝謝大家,！

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員工座談會(huì)概括篇二

員工座談會(huì)概括

從2010年12月24日-2011年元月3日,，先后召開各種座談會(huì)8次，從座談會(huì)反映的情況來(lái)看,，絕大部分員工應(yīng)該說(shuō)是好的,，從所提的問題來(lái)看，有的雖然尖銳一點(diǎn),，但大部分出發(fā)點(diǎn)是好的,，是積極向上的，說(shuō)明我們伊人這個(gè)團(tuán)體,，在前幾年做了大量的工作,，基礎(chǔ)是好的,，也增強(qiáng)了我做好工作的信心和責(zé)任感，員工座談會(huì)所提的意見大致如下：

一,、關(guān)于食堂問題

反映食堂問題的意見較多,，這也是意料之中。主要是食堂衛(wèi)生問題,。表現(xiàn)在：有時(shí)菜沒有洗干凈,、黃葉、甚至頭發(fā)都有時(shí)候有,，廚師的手套很臟戴起來(lái)打菜等,；菜的品種少；早飯吃不飽,；廚師有時(shí)服務(wù)態(tài)度不好,，聽不得意見等。

解決方法：

除公司加強(qiáng)對(duì)炊事人員的教育,，增強(qiáng)他們?yōu)閱T工服務(wù)的意識(shí),，搞好清潔衛(wèi)生外，一種提出吃飯采用打卡制：按現(xiàn)有伙食標(biāo)準(zhǔn)180元/月充到卡中,，最低消費(fèi)為180元/月,，吃多少卡刷多少，要想吃好一點(diǎn)的,，180元/月不夠自己再另外充值,。建議中午飯?jiān)黾硬说钠贩N花樣，早飯品種到多樣化等,；另一種維持現(xiàn)狀,。以上兩種觀點(diǎn)大概**開，但不論何種意見,，食堂目前兩個(gè)人不夠,，最少要有四個(gè)人。

二,、廁所問題

廁所問題除織造車間外,，其它各車間反響較強(qiáng)烈，一致認(rèn)為上廁所不太方便,，主要是廁所太少,，經(jīng)常要排隊(duì)，浪費(fèi)不少時(shí)間,，尤其是拼縫,、定型車間更加突出。

解決方法：拼縫車間三樓還有一個(gè)衛(wèi)生間可以利用起來(lái),，但要適當(dāng)?shù)牟扇∫欢ù胧┎判?，定型車間和翻襪車間要找一個(gè)適當(dāng)?shù)胤皆僭煲粋€(gè)廁所,。

三、員工工資發(fā)放問題

除包裝車間和織造車間的一部份員工認(rèn)為仍按現(xiàn)在這樣,，平常支錢,，到最后一起發(fā)，其它員工提出按月發(fā)放比較好,，每人辦一張銀行卡,，把每月工資定期打到員工的卡中，卡的密碼由員工自行設(shè)置,。

解決方法：根據(jù)員工自己的意愿,，要按月發(fā)放（壓一個(gè)月工資）的以外，有的要求按現(xiàn)有形式每月支取一定的現(xiàn)金,，剩余最后一起,。認(rèn)為兩種方法可以同時(shí)存在。

四,、工價(jià)問題

對(duì)工價(jià)問題，各個(gè)車間都不同程度提出要適當(dāng)?shù)恼{(diào)高一點(diǎn),，尤其是包裝車間普遍反映工價(jià)偏低,。

解決方法：根據(jù)員工所提出的意見，參考其它廠家（規(guī)模與我們差不多）及實(shí)際情況,，目前對(duì)包裝車間,、拼縫車間的小機(jī)器這塊，翻襪車間的翻襪部分工價(jià)已經(jīng)適當(dāng)調(diào)整,，并從2011年元月1日起實(shí)行,。目前反映較好，織造車間正在考慮中,。

五,、關(guān)于考核問題

考核問題普遍反映比以前稍微合理一些，但認(rèn)為質(zhì)量考核這塊扣分太嚴(yán),，有的提出根據(jù)產(chǎn)品不同,，做法不同按一定的比例，比較合理,。

解決方法：我認(rèn)為這還是一個(gè)如何提高員工對(duì)考核的認(rèn)識(shí)問題,，尤其是質(zhì)量意識(shí)。工價(jià)確實(shí)太低的應(yīng)適當(dāng)調(diào)整（已調(diào)整）,，但質(zhì)量考核這塊要嚴(yán)格,，確保產(chǎn)品的合格率，該獎(jiǎng)的獎(jiǎng),，該罰的罰,。（拼縫車間,、翻襪車間考核標(biāo)準(zhǔn)已制定。春節(jié)后再另行公布）,，其它車間正在制定中,，春節(jié)后也一并公布。

六,、對(duì)制訂意見箱普遍反映比較好,，這是與員工溝通的好方法。

七,、員工普遍反映：休息時(shí)間太少,，請(qǐng)假難。

現(xiàn)在80后,、90后的員工較多,，在這方面要求強(qiáng)烈。同時(shí)參照利達(dá),、比得佳,、寶娜斯等他們有2—3天/月休息（輪休），如不休息給以70-100元/天補(bǔ)貼,。

我建議可以考慮：一個(gè)月休息時(shí)間在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再能否安排時(shí)間休息一天（輪休）,，如遇中秋節(jié)、物資交流節(jié)需放假的話,，當(dāng)月輪休那天取消,。

2011年元月

員工座談會(huì)概括篇三

新進(jìn)員工座談會(huì)

會(huì)議形式：兩月召開一次

（備注：針對(duì)新進(jìn)店鋪及辦公室員工，包括已轉(zhuǎn)

正的員工）

會(huì)議時(shí)間：逢雙月15日下午2點(diǎn),，遇周日和節(jié)假日順延,，具體時(shí)間由人事部通知（會(huì)議控制在兩小時(shí)以內(nèi)）

傳達(dá)方式：邀請(qǐng)函

會(huì)議方式：茶話會(huì)---營(yíng)造“家”的氛圍

會(huì)議布置：會(huì)場(chǎng)----大會(huì)議桌上擺放鮮臺(tái)花，凳子圍坐,，會(huì)場(chǎng)

頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子

花生,、糖、飲料,！

會(huì)場(chǎng)音樂：溫馨

會(huì)議主持人：人事部主管—陳曉霞

參會(huì)人員：王總

品牌經(jīng)理（劉靜,，孫麗霞，申偉）

新進(jìn)員工

會(huì)議流程內(nèi)容

1.佳人簽到---會(huì)場(chǎng)簽到---表格上已附名字

2.開場(chǎng)白：人事主管—陳曉霞

內(nèi)容：破冰—自我介紹（小游戲的方式）

3.王總：a.宣講創(chuàng)建琛軒公司的過(guò)程及意義

b.感謝新員工的加入---簡(jiǎn)介話語(yǔ)

c.與新員工心靈溝通—互動(dòng)模式

4.員工自我感言：

a.對(duì)公司的看法及建議

b.自己的想法和目標(biāo)

c.品牌經(jīng)理自我成長(zhǎng)的分享（特殊事件舉例）

人事部主管總結(jié)發(fā)言：

以鼓勵(lì)及肯定的話語(yǔ)進(jìn)行總結(jié),！

會(huì)議結(jié)束：背景音樂—激情昂然—《飛得更高》

重慶琛軒商貿(mào)服飾有限公司人事部

2012年11月26日

員工座談會(huì)概括篇四

員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告

2017年5月28日傳動(dòng)公司為了感謝老員工多年以來(lái)對(duì)公司鼎力支持和辛勤勞動(dòng),，促進(jìn)老員工對(duì)公司的認(rèn)可，讓老員工在日常工作中起到“傳,、幫,、帶”的標(biāo)桿作用；減少員工流失率,，增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度,。同時(shí)也是為了讓老員工先一步了解公司未來(lái)改革發(fā)展方向,，充分調(diào)動(dòng)老員工的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通渠道,，并切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化,。

傳動(dòng)公司張經(jīng)理和各部門管理人員及公司兩年以上的老員工10多人參加了本次座談會(huì),。

座談會(huì)上，傳動(dòng)公司支部書記朱景勛首先代表公司對(duì)老員工多年以來(lái)對(duì)公司鼎力支持和辛勤勞動(dòng),，表示衷心的感謝,。

第二部分張軍經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來(lái)改革發(fā)展規(guī)劃及方向和對(duì)老員工的感謝和期盼

第三部分員工互動(dòng)及提問：基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作,、生活,、環(huán)境、伙食,、宿舍,、崗位、晉升）,。由部門管理當(dāng)場(chǎng)對(duì)提出的問題,、建議能當(dāng)場(chǎng)解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場(chǎng)解決的由辦公室記錄下來(lái),，并承諾五天內(nèi)給予通告答復(fù)。

在輕松愉快的氣氛中,，老員工門額各抒己見,，暢所欲言。他們回顧總結(jié)了進(jìn)公司以來(lái)的工作,、生活情況,，認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽,、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)心,。同時(shí)，就自身的發(fā)展,，工作和生活上的困難,，員工收入，崗位分工,，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議,。

張經(jīng)理朱書記對(duì)大家提出的意見和建議非常重視，并進(jìn)行了一對(duì)一的溝通和回應(yīng),。

馬紅旗：公司經(jīng)歷許多風(fēng)風(fēng)雨雨,，但是通過(guò)努力公司最終發(fā)展起來(lái)了,，希望公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工共同努力再接再厲，再創(chuàng)輝煌,；

撒學(xué)強(qiáng)：特別懷念公司組織的集體活動(dòng),，希望公司在這方面有所改善；

任力紅：各班組長(zhǎng)沒有全方位培訓(xùn)到產(chǎn)品的工藝和品質(zhì),，導(dǎo)致員工技術(shù)單一,，不全面，缺崗時(shí)其他員工補(bǔ)位,，無(wú)法達(dá)到公司品質(zhì)要求,；需從源頭做好控制并要徹底執(zhí)行，避免不必要的損失,；

李小兵：勞保器材配發(fā)不及時(shí),，統(tǒng)籌力度不夠，干活很累,； 王百靈：公司在逐步發(fā)展,，但是公司及各部門的管理溝通不協(xié)調(diào)，某些小的問題沒有自己解決的能力,，什么都要靠領(lǐng)導(dǎo)來(lái)處理,；

錢吉?jiǎng)P：傳動(dòng)有家的感覺

劉增浩：希望辦公室員工做事要認(rèn)真，一切為基層服務(wù),。段峰：希望管理人員都開通短號(hào),，便于聯(lián)系；工作好壞在于每個(gè)人做事的心態(tài),，以廠為家與公司共發(fā)展,；

第四部分員工滿意度調(diào)查

最后，張經(jīng)理在會(huì)上發(fā)言,。他強(qiáng)調(diào),，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務(wù)上,、生活上關(guān)心員工的發(fā)展,，加強(qiáng)員工之間的溝通，老員工要起到“傳,、幫,、帶”的標(biāo)桿作用。公司也會(huì)為員工提供各種機(jī)會(huì),，發(fā)揮年輕人的潛力,；同時(shí)，張經(jīng)理對(duì)老員工員工提出三點(diǎn)要求：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，努力工作,，積極上進(jìn)。要加強(qiáng)業(yè)務(wù),、專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí),，經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)；加強(qiáng)人格,、人品,、道德錘煉；無(wú)論是在業(yè)務(wù)部門還是管理部門工作,，在對(duì)外工作交住中,，提倡做好人、交好友,，互利互惠,，長(zhǎng)期合作。第二,，員工之間要團(tuán)結(jié),，互相溝通，互相學(xué)習(xí),，虛心求教,。第三，要有想法,，要肯動(dòng)腦筋,，學(xué)會(huì)思考、分析,、總結(jié),，要有主人翁精神，大膽地提建議,，有自己的主見，摒除惰性,，公司好,，我們才會(huì)好。張經(jīng)理最后提到,，今后要把這樣的座談會(huì)作為一種制度,，公司將為員工成長(zhǎng)發(fā)展提供空間和平臺(tái)。

這次座談會(huì)取得了預(yù)期的效果,，大家互相切磋,、互相探討，新員工增強(qiáng)了歸屬感,，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機(jī)和活力,，讓我們共同努力,，迎接公司美好的未來(lái)。

尹占君

2017年5月28日

員工座談會(huì)概括篇五

發(fā)言稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好,！我是來(lái)自綿陽(yáng)一號(hào)橋項(xiàng)目一名普通的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員，今天非常的榮幸能參加公司的這次座談會(huì),。我到綿陽(yáng)一號(hào)橋加上實(shí)習(xí)的時(shí)間已經(jīng)一年半了,，作為一名技術(shù)員，深深的能體會(huì)到工地現(xiàn)場(chǎng)人員的忙碌與艱苦,，辛勤與汗水,。如綿陽(yáng)一號(hào)橋這項(xiàng)浩大的工程無(wú)不是凝結(jié)了路橋千萬(wàn)人的心血才得有今天的成果。同時(shí)我作為一名公司的青年員工,，是公司注入的新血液,，為公司帶入了我們青年人特有的干勁和激情；不怕吃苦,、不怕困難,，樂于工作一線。寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來(lái),。我深刻認(rèn)識(shí)到青年員工在公司發(fā)展進(jìn)程中肩負(fù)的任務(wù)和使命。

在這一年多里的時(shí)間里,，我完成了從學(xué)生到職員,，從教室到工地，從校園到社會(huì)心態(tài)上的轉(zhuǎn)變,。天行健,，君子以自強(qiáng)不息；從走進(jìn)公司的那天起,，就為自己樹立目標(biāo),。一定要做對(duì)社會(huì)有奉獻(xiàn)之人，做對(duì)公司的有用之人,。所以在工作中,，我充分運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去解決和改善一些小狀況。當(dāng)然更多的是沒有學(xué)會(huì)的東西,，只有在現(xiàn)場(chǎng)去鍛煉,，磨礪自己；讓自己頭腦更加的豐富起來(lái),，一步步的積累寶貴的施工經(jīng)驗(yàn),。我的經(jīng)歷從一號(hào)橋的基礎(chǔ)承臺(tái)施工、墩柱施工、塔柱澆筑,、鋼塔柱吊裝再到現(xiàn)在的重點(diǎn)掛籃施工,。在這些施工工序之中各有不同的特點(diǎn)和關(guān)鍵之處。作為現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員深刻理解和認(rèn)識(shí)施工中的一些過(guò)程和難點(diǎn),，這些都是我獲得的寶貴的經(jīng)驗(yàn),。當(dāng)然在著重現(xiàn)場(chǎng)施工的同時(shí)也

不忘把內(nèi)業(yè)的資料做好，并對(duì)其他部門的工作有所了解,。先后給項(xiàng)目部機(jī)料部門統(tǒng)計(jì)材料,、配合項(xiàng)目總工做一些簡(jiǎn)單方案、和現(xiàn)在給項(xiàng)目合約部門做報(bào)表,?？此坪?jiǎn)單平凡的工作，處處能透露一個(gè)人對(duì)做事的態(tài)度和耐心,。只有把心靜下來(lái),，一絲不茍才能勝任這些工作，才可能把工作做得更加的出色,！

最后,，作為去年才進(jìn)入公司的新員工。我想說(shuō)工作中我是快樂的也是充實(shí)的,。我將用自己的青年人的熱血闖出一片天地,，用自己的光和熱，點(diǎn)綴成都路橋這艘劈波斬荊的航母,。

謝謝大家!

綿陽(yáng)一號(hào)橋項(xiàng)目部：鄧貴濤