隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù),。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

人事聘用合同1

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī),、規(guī)定，按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,。

1,、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中__年__月__日至__年__月__日為見習期，試用期）,，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3,、簽訂聘用合同的期限,，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的,，可在乙方達到法定離退休年齡時,，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同,。

4,、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,，明確乙方的具體工作崗位及職責,。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同,。

1,、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度,。

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4,、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓,。

1、根據(jù)國家,、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣,。

2,、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,，調(diào)整乙方的工資,。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇,。

4,、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假,、探親假,、婚假、計劃生育等假期,。

5,、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金,。

1,、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理,、教育,。

3,、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰,。

1,、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。

2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3,、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止,。

4,、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。

5,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務(wù),，給公司造成嚴重損失的,；

（4）嚴重失職，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的,；

（5）被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）,；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）,；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8.有下列情形之一的,，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。

9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方,。

1,、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期）,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月,。

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除聘用合同的,，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年,，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月。

3,、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,，由甲方解除聘用合同的,，甲方按受聘人員在本單位工作年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

4,、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,。工作時間每滿一年,，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）,。

5,、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的,，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6,、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

1,、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟。

2,、本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽后生效。

3,、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時，以國家法律,、法規(guī)為準,。

甲方（蓋章）乙方（簽）

代表（簽）

簽約時間：__年__月__日簽約時間：__年__月__日

人事聘用合同2

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中__年__月__日至__年__月__日為見習期，試用期),，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3,、簽訂聘用合同的期限,，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,，可在乙方達到法定離退休年齡時,，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同,。

4,、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,，明確乙方的具體工作崗位及職責,。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同,。

1,、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度,。

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,。

4,、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

1,、根據(jù)國家,、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣,。

2,、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,，調(diào)整乙方的工資,。

3,、乙方享受規(guī)定的福利待遇,。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、寒暑假,、探親假、婚假,、計劃生育等假期,。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金,、待業(yè)保險金和其它社會保險金,。

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī),。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理,、教育。

3,、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵,。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰,。

1、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。

2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3,、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止,。

4,、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。

5,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù),，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的,。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人,。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的,。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的,。

7.有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有下列情形之一的,，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同,。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。

9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方,。

1,、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月,。

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除聘用合同的,，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,，工作時間每滿一年,，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月,。

3,、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

4、甲方單位被撤銷的,，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金,。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資),。

5、聘用合同履行期間,，乙方要求解除聘用合同的,，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方,。

6,、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬,。

1,、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟。

2,、本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽后生效。

3,、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時，以國家法律,、法規(guī)為準,。

甲方(蓋章)乙方(簽)

代表(簽)

簽約時間：__年__月__日

簽約時間：__年__月__日

人事聘用合同3

聘用方：受聘方：身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，達成以下協(xié)議：

根據(jù)工作需要，受聘方聘于_____________部門從事________________工作,。

自20年月日至20年月日止,，為期年。三,、工作時間

（一）聘方每日工作10小時,，每周工作70小時（星期一～星期日）部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同,，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間,。

（二）聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后,，可延長工作時間,，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時,。加班加點每月不超過三十六小時。

（三）如屬法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的,，不受上款規(guī)定限制。

（一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,，采用第工資制：

1,、固定工資制,。受聘人固定月工資標準為人民幣元；

2,、底薪+提成工資制,。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度,，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額,，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

3,、業(yè)務(wù)提成制,。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成,。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資,。>

（二）聘方每月15日為發(fā)薪日。

受聘人在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)努力做到：

（一）遵守聘方制定的各項規(guī)章制度,。

（二）受聘人所接觸的各種文件,、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,，受聘人有義務(wù)對其保密,，不對外擴散,。

（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職,，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

（四）按時完成聘方指派的工作任務(wù),。

（五）積極服從上級主管的工作調(diào)動,。

（六）愛護聘方的財產(chǎn)。

（七）遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策,。

（八）甲方有權(quán)利對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰,。

（一）聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力,，調(diào)整受聘人的工作崗位,，以達到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動協(xié)議因協(xié)議其他因素的變化,，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動協(xié)議,。變更后的協(xié)議或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

（二）有下列情形之一的,，聘方可以隨時解除聘用協(xié)議：

1,、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；

2,、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的,；

3,、受聘人嚴重失職，營私舞弊,，對聘方利益造成重大損害的,；

4、受聘人未經(jīng)聘方許可,，違反第七條第二,、三款工作紀律的；

5,、受聘人被依法追究刑事責任的,；

6、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用協(xié)議,，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知受聘人,。

1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的,；

2、受聘人患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的；

3,、受聘人不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

4,、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的,。

（四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用協(xié)議：

1,、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

2、受聘人患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3、受聘人在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協(xié)議：

1,、在試用期內(nèi)的,；

2、聘方未按照聘用協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

3,、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（六）有下列情形之一的,，聘用協(xié)議自行解除：

1、聘方依法宣告破產(chǎn),；

2,、聘方依法解散或依法被撤消；

3,、受聘人死亡,。

（七）乙方在本正式協(xié)議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職，則視其為放棄當月薪水,；乙方辭職必須提前30天通知甲方,，并工作滿1個月后方可離職，否則應(yīng)承擔違約責任,。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）____________

代表人（簽字）____________

電話：______________________

_________年_______月______日

乙方（簽字）______________

身份證號：__________________

電話：______________________

_________年_______月______日

人事聘用合同4

甲方：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 勞動合同期限

1、本合同于 年 月 日生效,，于 年 月 日終止,。其中試用期 個月。

第二條 工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 崗位工作,。乙方的工作內(nèi)容為：

1)負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適,、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

2)負責公司資產(chǎn)管理,、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

3)全面負責公司守衛(wèi)管理工作,，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況,、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作,，確保公司人員、財產(chǎn)的安全;

4)負責公司各項規(guī)章制度的推行,，執(zhí)行與追綜,，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;

5)負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

6)負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件;

7)負責做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作,，確保安全;

8)負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況,，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象;

9)配合設(shè)備組進行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作;

10)完成上級交辦行政主管的各項工作,。

第三條 勞動保護和勞動條件

1,、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由于工作需要,，可以安排乙方進行加班,。

2、甲方安排乙方加班的,，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資,。

3、甲方為乙方提供必要的勞動條件,、制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

4,、甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。

第四條 勞動報酬

1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣 元/月,，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資,。其中試用期間基本工資為 元。

2,、甲方為乙方交納社會保險,，乙方個人承擔的部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。

第五條 競業(yè)禁止及保密條款

1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同后,，乙方在兩年內(nèi)(包括兩年)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品,、從事同類的業(yè)務(wù),。

2、乙方應(yīng)遵守甲方保密方面的制度規(guī)定,，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責,，乙方不得未經(jīng)甲方同意私自復(fù)印、摘抄甲方相關(guān)文件,，并保證不利用這些信息與甲方競爭,。

3、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的管理方法,、生產(chǎn)技術(shù),、市場推廣或財務(wù)的信息和資料;甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)品,、業(yè)務(wù),、服務(wù)或其他商務(wù)的有關(guān)信息和資料。

第六條 勞動紀律

1,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2,、乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直至解除本合同,。

3、乙方在工作期間不得私自占有,、挪用任何公司財產(chǎn),，如有違反甲方有權(quán)立即向公安機關(guān)保安。

第七條 勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

1,、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

4,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1)在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3)嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4)被依法追究刑事責任的;

5)一個月內(nèi)被客戶投訴服務(wù)態(tài)度問題三次以上者,。

5,、下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

6,、因乙方違反第五條,、第六條之規(guī)定或出現(xiàn)第七條第4款最后4項之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應(yīng)當賠償甲方因此遭受的損失并向甲方賠付已經(jīng)收到所有薪資及補助總額的10%的違約金,。

7,、合同期屆滿，勞動合同既終止,，雙方當事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意見,，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)簽合同,。

第八條 勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第九條 其他

1、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

人事聘用合同5

甲方（聘用單位）： _____________（蓋章）

乙方（受聘人）：________________________

身份證號碼：____________________________

丙方（人才中心）：______________（蓋章）

茲因甲方工作需要,，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作,。經(jīng)甲、乙,、丙三方協(xié)商一致,，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自______年______月______日至______年______月______日止,，其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止,。

二、聘用崗位及職責

乙方應(yīng)服從甲方工作安排,，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

（1）工作崗位：____________,。

（2）職責及要求：按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（3）遵守國家的法律法規(guī),、甲方的各種規(guī)章制度,，接受甲方的職業(yè)道德、技能及勞動安全教育,，遵守甲方的規(guī)章制度,，確保安全、高效地完成甲方交給的工作,。

三,、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇

1．甲方以工資卡轉(zhuǎn)帳形式支付乙方工資,，采?。ㄔ隆⒅?、日,、定額）工資制，（月,、周,、日,、定額）工資標準為人民幣______元,。此外,，誤餐費（______元/月）、住房補貼（______元/月）,、校內(nèi)津貼等視出勤及工作量完成情況根據(jù)甲方規(guī)定發(fā)放,。

2．甲方按當?shù)貥藴手Ц兑曳降钠渌觯ūｋU方面）：養(yǎng)老保險金______元/月，失業(yè)保險金______元/月,，醫(yī)療保險金______元/月,，公積金______元/月。甲方與乙方各負擔相應(yīng)部分,，由甲方一并交丙方到社會保險部門辦理,。

四、聘期管理

1．甲,、乙,、丙三方執(zhí)行均應(yīng)執(zhí)行本《人事代理聘用合同書》的有關(guān)規(guī)定。

甲方負責管理的事項

（1）與人才交流中心（丙方）簽定人事代理協(xié)議,，

（2）負責人事代理人員（乙方）聘用前的審核及報到手續(xù),；

（3）負責與人事代理人員（乙方）合同的'簽定、管理,；

（4）按照有關(guān)規(guī)定核定乙方各項保險,、住房公積金的基數(shù)，并通知有關(guān)部門向中心繳納及時撥付,；

（5）負責與人才交流中心的聯(lián)系,、協(xié)調(diào)，并協(xié)助人事代理人員辦理相關(guān)手續(xù),；

（6）核定,、收取聘用合同規(guī)定的違約金；

（7）按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助人事代理人員評定職稱,，出具有關(guān)證明材料,；

（8）負責人事代理人員在校臨時檔案的建立，負責將人事代理人員在校表現(xiàn),、職務(wù)職稱聘任等檔案材料收集整理后向中心轉(zhuǎn)遞,；

（9）負責將用人單位與人事代理人員解除工作關(guān)系、終止合同等的事宜書面通知人才中心,；

乙方（人事代理人員）的權(quán)利與義務(wù)

（1）乙方在甲方聘用期間的工作關(guān)系,、黨團關(guān)系、工會關(guān)系在甲方,，人事及檔案關(guān)系在丙方,；

（2）乙方人員的工資福利（含社會保險,、公積金等）支付標準及方式按照合同中的約定發(fā)放，原則上從事教學工作的教師,、教輔及行政管理人員工資,、津（補貼）按校內(nèi)同類人員標準執(zhí)行；

（3）乙方人員必須遵守甲方的校規(guī)校紀,，認真履行崗位職責,。聘用期內(nèi)，人事代理人員參加學校舉行的評優(yōu),、考核和獎勵等工作,。今后在有編制及上級下達接收指標的情況下，被聘人員工作1年以上成績特別突出,，本人申請經(jīng)學院批準可辦理正式接收或調(diào)入手續(xù),。如有違反合同、校規(guī)校紀或考核不合格等,，學?？梢园凑沼嘘P(guān)規(guī)定予以處理，直至解除合同,。解除合同者,，受聘人須五日內(nèi)辦理離校手續(xù)，交人才交流中心管理,；

（4）聘用期內(nèi),，乙方人員未經(jīng)甲方同意，不得自行脫崗,、脫產(chǎn)學習,、出國（境）等。乙方如有違反合同,、校規(guī)校紀或考核不合格等,，甲方可以沒收違約金、解除合同并按照有關(guān)規(guī)定予以行政和紀律處理,。解除合同者,，受聘人須五日內(nèi)辦理離校手續(xù)，交人才交流中心管理,；

（5）人事代理費由乙方交納,。乙方受聘時還須繳納違約押金（不少于______元）。解除及不續(xù)簽合同的人事代理人員在規(guī)定的期限內(nèi)辦理離校手續(xù)后,，學院退還其違約押金,。對不按期辦理手續(xù)或給由于其他原因給學院造成損失的，學院不但沒收其違約金,，還要追究其賠償責任,。

（6）聘期結(jié)束前一個月內(nèi),，學院和人事代理人員根據(jù)工作情況，可以協(xié)商決定是否續(xù)簽合同,；不續(xù)簽合同者,，按上述解除合同的有關(guān)規(guī)定辦理；

（7）甲方不提供住房,。

丙方（人才交流中心）受甲方委托實行人事代理的具體內(nèi)容為

（1）辦理人事代理人員的流動等相關(guān)手續(xù),；

（2）辦理人事代理聘用合同簽證；

（3）辦理乙方的檔案保管,、利用和轉(zhuǎn)遞等檔案管理工作，并保留人事代理人員的原身份,；

（4）經(jīng)甲方書面同意,，為乙方出具結(jié)婚、計劃生育,、公證證明,、進修證明和辦理出國（境）等手續(xù)；

（5）按照有關(guān)規(guī)定為人事代理人員代繳社會保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險和住房公積金等；

（6）按照有關(guān)規(guī)定辦理人事代理人員的職稱評審,；

（7）按照國家有關(guān)規(guī)定核定,、調(diào)整人事代理人員的檔案工資；

（8）按照有關(guān)規(guī)定為人事代理人員辦理集體戶口的落戶手續(xù),；

（9）三方協(xié)商同意的其他人事代理內(nèi)容,。

2．聘用期間，乙方人事檔案,、人事關(guān)系由丙方代理,，所需代理費用由乙方支付。

3．聘用期滿后,，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂,。

五,、在聘期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同,，但須提前一個月以書面形式通知各方,。

1．乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2．乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,，情節(jié)較為嚴重的,；

3．甲方因工作原因必須撤消崗位的,，按國家規(guī)定支付乙方補償金后可以解聘；

4．乙方因病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原崗位工作的；

5．乙方不服從甲方工作安排的,；

6．按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的,。

六、甲,、乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后,，乙方自謀職業(yè)，乙方人事檔案,、人事關(guān)系由丙方管理,。

七、甲,、乙雙方協(xié)商的其他條款

合同終止不再續(xù)聘或解除合同的,，乙方須按協(xié)議規(guī)定辦理離校手續(xù)。

八,、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議,，由丙方負責調(diào)解，調(diào)解不成的,，任何一方可提請上級人事仲裁機構(gòu)進行仲裁,。

九、乙方若有違反本合同約定條款的,，按甲方人事代理聘用人員的有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)責任,。其他未明確的，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十,、本合同經(jīng)甲、乙,、丙三方簽（章）后生效,，合同期限屆滿，合同自行終止,，甲,、乙雙方聘用關(guān)系終止。

十一,、本合同一式三份,，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份,。

甲方（用人單位簽章）：____________

__________年_________月_________日

乙方（受聘人簽）：________________

__________年_________月_________日

丙方（人才交流中心蓋章）：________

__________年_________月_________

人事聘用合同6

甲方（聘用單位）：__________

乙方（受聘人）：____________ 身份證號碼：________________ 丙方（擔保人）：____________ 身份證號碼：________________ 茲因甲方工作需要,，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,，共_____年_____月,，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月,。

二,、聘用崗位及職責

乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：工作崗位： ___________________________________

職責及要求：遵守國家的法律法規(guī),，甲方的各種規(guī)章制度,，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,，確保安全生產(chǎn)。

三,、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后,，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇

1．甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，采?。ㄔ?，周，日,，定額）工資制,，（月，周,，日,，定額）工資標準為人民幣_____元。

2．甲方支付乙方的其他待遇（保險方面）：按照市人才交流中心規(guī)定,。

3．甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具,。

四、聘期管理

1．甲,、乙雙方執(zhí)行_____市人才交流中心《人事代理合同_____號》,。

2．聘用期間，乙方人事檔案,，人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理,，所需費用由乙方支付。

3．聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以續(xù)聘,，續(xù)聘合同另行簽訂。

4．在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系,，須提前一個月以書面形式通知對方,，并在征得對方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關(guān)系,。

五,、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

1．乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的,；

2．乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,，情節(jié)較為嚴重的；

3．甲方因工作原因必須撤消崗位,，又無法重新安排工作的,；

4．乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原崗位工作的,；

5．乙方不服從甲方工作安排的；

6．按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的,。

六,、甲，乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后,，乙方自謀職業(yè)

七,、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款

合同終止不再續(xù)聘或解除合同的,，乙方須按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù),。

八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議,，由__________市人才交流中

心負責調(diào)解,，調(diào)解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構(gòu)進行仲裁,。

九,、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)責任,。其他未明確的,，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十,、丙方自愿為乙方提供擔保,，乙方若出現(xiàn)違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。

十一,、本合同經(jīng)甲,，乙，丙三方簽（章）并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效,，合同期限屆滿,，合同自行終止，甲,，乙雙方聘用關(guān)系終止,。

十二、本合同一式四份,，甲方,、乙方、甲方人事部門,、__________市人才交流中心各執(zhí)一份,。

甲方（用人單位簽字、公章）：__________

甲方（人事部門簽字,、公章）：______________

______年___月___日

乙方（受聘人簽字）：________________

______年___月___日

丙方（擔保人簽）：___________________

_____年___月___日

人才交流中心鑒證（公章）：___________

_____年___月___日

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