工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過(guò)總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動(dòng),。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個(gè)人總結(jié)又該怎么寫(xiě)呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫(xiě)才比較好,，我們一起來(lái)看一看吧,。

驗(yàn)廠工作總結(jié)篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),！

ca客戶于2016年11月25日對(duì)公司作了一次年度審核,，在本次審核中存在問(wèn)題，作為一名直接主導(dǎo)驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人是有不可推卸的責(zé)任,。通過(guò)本次審廠對(duì)我起了一個(gè)深刻的教訓(xùn),，自己在工作中考慮問(wèn)題還不夠周密,、細(xì)致導(dǎo)致了問(wèn)題發(fā)生。為此,，我深刻檢討自己在工作中存在不足之處,，并且誠(chéng)懇虛心接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育。吸取這次經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，在今后的工作中我會(huì)更加努力,，細(xì)致把工作做好，為公司的發(fā)展盡一份微薄之力,。

本次驗(yàn)廠存在問(wèn)題多方面，其中最主要問(wèn)題涉及工時(shí),、工資、工傷,、消防安全,、員工培訓(xùn),，根據(jù)ca客人對(duì)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠要求:

1,、工時(shí)、工資,，客戶對(duì)工時(shí)要求一周6天工作制,，周日休息,。沒(méi)有明確文件規(guī)定平常加班時(shí)間限制，加班工資必須按照當(dāng)?shù)貐^(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。計(jì)件工資沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)貐^(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，必須按照當(dāng)?shù)貐^(qū)計(jì)時(shí)工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算或補(bǔ)給,。工傷，公司實(shí)際已通過(guò)了社?；蛏虡I(yè)保險(xiǎn)給傷者報(bào)銷了醫(yī)療費(fèi)，而部門(mén)根本就沒(méi)有提供一份工傷申請(qǐng)報(bào)告,，導(dǎo)致ca客戶對(duì)我司工資產(chǎn)生疑質(zhì)，不認(rèn)可我公司工資,。

2,、消防安全，本次驗(yàn)廠存在消防安全問(wèn)題點(diǎn),，消防警鈴,、應(yīng)急燈、安全巡查不夠仔細(xì)及質(zhì)量上問(wèn)題,?？蛻粞膊樗奚嵯谰?、應(yīng)急燈啟動(dòng)應(yīng)急措施時(shí)有兩個(gè)警鈴音量不夠大，其主要原因是消防警鈴里面彈簧力度不夠,，導(dǎo)致敲擊音量小,。第一次啟動(dòng)應(yīng)急燈時(shí)所有應(yīng)急燈正常使用,，第二次啟動(dòng)應(yīng)急燈時(shí)有兩個(gè)應(yīng)急燈不亮，其主要原因是公司買(mǎi)應(yīng)急燈儲(chǔ)存電力不夠?qū)е碌诙螁?dòng)不夠電源,。

3、員工培訓(xùn),，我天天從公司群發(fā)出培訓(xùn)通知,，要求各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)員工重點(diǎn)培訓(xùn),，我與體系專員還親自到各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行了工資發(fā)放、周日不上班,、童工,、未成年工等重點(diǎn)事項(xiàng)培訓(xùn),。并且還專程到每個(gè)部門(mén)抽查了一些員工,、未成年工訪談過(guò),，最終ca驗(yàn)廠客人抽查員工訪談還是出現(xiàn)了問(wèn)題，其主要原因是員工心理素質(zhì)差,，部門(mén)培訓(xùn)力度不夠,。

對(duì)于上述重要問(wèn)題點(diǎn),，行政部做了一個(gè)驗(yàn)廠會(huì)議總結(jié)，每個(gè)人也都做了一個(gè)自我總結(jié),。在本次會(huì)議總結(jié)中,，行政部把每個(gè)人工作崗位職責(zé)從新作了細(xì)致分工,。把以前模糊不清交接不明了工作做了一個(gè)細(xì)致調(diào)節(jié),，讓每個(gè)人很清晰知道自己崗位職責(zé),，在今后驗(yàn)廠時(shí)能快速提供資料,，煩得大家又到時(shí)相互搪塞推卸責(zé)任,。這樣責(zé)任分明,，到驗(yàn)廠時(shí)誰(shuí)出現(xiàn)了問(wèn)題就由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)自己的責(zé)任,。

驗(yàn)廠是面對(duì)整個(gè)公司,，為了高效率配合驗(yàn)廠順利通過(guò)，更需要各高層管理高度重視,，各部門(mén)緊密協(xié)助去完成,。不要把驗(yàn)廠只看作一個(gè)部門(mén)工作去對(duì)待,，社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠幾乎90%資料都是由行政部來(lái)完成,，有一些輔助資料還需要部門(mén)按時(shí)提供,，就如一張請(qǐng)假單這么一件小的事情來(lái)說(shuō),，要是沒(méi)有按時(shí)提供給行政部或是請(qǐng)假單上寫(xiě)成病假就給驗(yàn)廠造成隱患,。很多事情是人為完全可以避免控制發(fā)生。一張請(qǐng)假單要是寫(xiě)成病假,、產(chǎn)假就會(huì)直接牽涉到病假,、產(chǎn)假工資,，要是延時(shí)提交行政部就直接導(dǎo)致整個(gè)驗(yàn)廠考勤系統(tǒng)錯(cuò)誤,。之所以需要公司全體人員高度重視相互共同配合協(xié)作完成，只要我們“眾志成城,、團(tuán)結(jié)一心”再大困難也難不倒我們，全力以赴為公司的發(fā)展盡自己一份微薄力量,，一定能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人互贏。

驗(yàn)廠工作總結(jié)篇二

walmart驗(yàn)廠工作總結(jié)

2010年8月27日,，walmart的兩名審核員陳小姐,、黃小姐來(lái)我公司驗(yàn)廠,，時(shí)間為一天,。

一、審核內(nèi)容

1,、2,、現(xiàn)場(chǎng)查看,、員工訪談,。 查閱資料,。

總的評(píng)價(jià)：與上次驗(yàn)廠比資料較為充分,，改進(jìn)很多,。

二,、存在的問(wèn)題

1,、2010年4月到6月所有員工最低工資,、加班費(fèi),、法定節(jié)假日工資不足,。

2,、車間領(lǐng)料單存在日期失誤,。

3,、1名叉車工、1名行車工,、1名電焊工的證件過(guò)期,。

4、未對(duì)電焊,、五金,、噴塑安排職業(yè)病專項(xiàng)體檢,。

5、1棟平房無(wú)法提供消防驗(yàn)收合格證書(shū),。

6,、包裝車間4個(gè)滅火器和2個(gè)消防栓被生產(chǎn)物堵住,。

7、所有安全出口標(biāo)識(shí)為非燈光標(biāo)識(shí),。

8,、無(wú)法提供廢氣排放源清單,、破壞臭氧物質(zhì)排放源清單,、ghg排放源盤(pán)查清冊(cè)并計(jì)算其排放量,、未安排合格培訓(xùn)的環(huán)境專員,、無(wú)環(huán)境應(yīng)急響應(yīng)程序及演習(xí)記錄,、無(wú)環(huán)境相關(guān)培訓(xùn)程序記錄及教材,。

三,、解決措施

1,、將日薪計(jì)算基數(shù)從45元上調(diào)到45.1元,。由人事行政部從7月份開(kāi)始起調(diào)。

2,、車間準(zhǔn)備驗(yàn)廠資料時(shí)要仔細(xì)核對(duì),。每月由各車間統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)核對(duì)。

3,、即日起60日內(nèi)完成審核,、復(fù)審,。由人事行政部及車間員工共同負(fù)責(zé)完成,。

4、安排電焊,、五金,、噴塑特殊崗位員工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查,。由人事行政部60日內(nèi)負(fù)責(zé)安排,。

5、解釋消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,、建筑結(jié)構(gòu)竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告在房東處,，最好有一份復(fù)印件,。由人事行政部負(fù)責(zé),。

6,、將滅火器和消防栓前的生產(chǎn)物搬移,。由各車間主管即日起負(fù)責(zé)安排。

7,、盡量將安全出口標(biāo)識(shí)改為燈箱式,。由采購(gòu)部90日內(nèi)負(fù)責(zé)更改。

8,、聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu),，安排環(huán)境專員的合格培訓(xùn)并進(jìn)行相關(guān)整改。由人事行政部60日內(nèi)負(fù)責(zé)聯(lián)系安排,。

寧波賽奧特戶外用品有限公司

人事行政部

2010-08-28

驗(yàn)廠工作總結(jié)篇三

walmart驗(yàn)廠工作總結(jié)

2008年9月25日,，walmart的審核員吉先生、余小姐,、周小姐等三人來(lái)我公司驗(yàn)廠,，時(shí)間為一天。

一,、審核內(nèi)容

1,、查閱資料。（1）工資（2）考勤（3）消防（4）培訓(xùn)（5）合同（6）安全等,；此次的審核重點(diǎn)在安全,、消防、健康等方面,，由于時(shí)間的問(wèn)題對(duì)工資的審核沒(méi)有象以往的驗(yàn)廠那樣花大量的時(shí)間,。

2、進(jìn)車間檢查,。審核人員對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理比較滿意,。

3、員工訪談,。共抽選25名員工進(jìn)行訪談,，員工對(duì)公司的認(rèn)可度高。

二,、存在的問(wèn)題

（一）報(bào)告中未提到的問(wèn)題（口頭提示）：

1,、滅火器過(guò)于集中,，一個(gè)滅火器放置點(diǎn)不能超過(guò)5個(gè)。成品倉(cāng)庫(kù)的一個(gè)出口沒(méi)有安裝應(yīng)急燈和安全出口標(biāo)志,。

2,、msds要有中文版的并要詳細(xì)（有十六項(xiàng)內(nèi)容）。

3,、缺少固體廢棄物的處理協(xié)議,。

4、鍋爐,、行吊等不使用的設(shè)備應(yīng)到相關(guān)部門(mén)報(bào)停,。

5、急救程序和急救人員的電話要張貼到位,。

（二）報(bào)告中提到的問(wèn)題見(jiàn)三

三,、需改進(jìn)的項(xiàng)目和改進(jìn)時(shí)間表

1問(wèn)題點(diǎn)車間工作記錄與考勤不符倉(cāng)庫(kù)出入庫(kù)記錄與考勤不符品檢記錄文件日期與考勤不符叉車備案文件儲(chǔ)氣罐備案文件潤(rùn)滑油存儲(chǔ)的二次容器潤(rùn)滑油存儲(chǔ)區(qū)電焊危險(xiǎn)5分裝化學(xué)品-機(jī)油，油漆等6專業(yè)資格證書(shū)措施責(zé)任人完成時(shí)間原有問(wèn)題：篩選,，周六周韓哲9月27日今后資料：周六周日的記李東如9月27日今后資料：周六周日的記孔一平9月27日辦理備案黃義民/隗斌9月28日辦理備案黃義民/隗斌9月28日砌筑水泥圍墻隗斌9月30日機(jī)修的電焊區(qū)域改黃義民9月27日到車間內(nèi)使用分裝容器前做好標(biāo)識(shí)韓哲/黃義民9月29日車間增設(shè)防爆柜用于存儲(chǔ)各部門(mén)根據(jù)情9月27日復(fù)印所有焊工資格證備用buick9月29日234

人事行政部 2008年9月26日

驗(yàn)廠工作總結(jié)篇四

一,、突襲。上午9時(shí)50分,，審核員自行來(lái)到工廠門(mén)口,，出示身份證明。在填完訪客登記后,，直接進(jìn)入寫(xiě)字樓,。

二、首次會(huì)議,。聲明工廠一切均有權(quán)查看及詢問(wèn),，工廠方面需全力配合；出示檢查清單,，請(qǐng)工廠方面立即準(zhǔn)備文件,；詢問(wèn)并填寫(xiě)工廠基本問(wèn)題；詳細(xì)詢問(wèn)工廠結(jié)構(gòu),。

三,、巡視生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

1.專門(mén)往偏僻的角落里鉆,，查看一些遺漏在現(xiàn)場(chǎng)的記錄資料,。

2.反客為主，指東走西,。你帶他走這邊他偏要走那邊,，如此三數(shù)次我干脆由他帶路算了，從此喪失主動(dòng)權(quán)。

3.不厭其煩,。每個(gè)車間有無(wú)兩個(gè)安全出口,、消防通道有無(wú)堵塞、逃生黃線有無(wú)褪色,、每個(gè)藥箱的急救用品配置及藥箱數(shù)量,、仔細(xì)查看安全逃生指示圖有無(wú)標(biāo)明所在位置、檢查各車間電路開(kāi)關(guān),、危險(xiǎn)品的存放與標(biāo)示,、工人勞保用品的配備、檢查現(xiàn)場(chǎng)工序是否與訂單相符,。

4.查看每一個(gè)洗手間,。

5.走遍每個(gè)角落、到達(dá)所有出口,、確認(rèn)廠區(qū)外墻。每個(gè)地方走到墻面前才回頭,。6.所有一切均拍照記錄,。

四、檢查文件,。

1.一網(wǎng)打盡,。營(yíng)業(yè)執(zhí)照、國(guó)地稅執(zhí)照,、勞動(dòng)年審證,、社保年審證、排污許可證,、加班批文,、社保達(dá)標(biāo)批文、員工手冊(cè),、iso證書(shū)……,。

2.員工檔案、合同,。 3.8,、9月工資、考勤,。

4.詢問(wèn)有無(wú)工會(huì),、招聘工人條件、工廠年齡最大與最小員工,、男女比例,、保安人數(shù)、有無(wú)搜身。 5.提供消防演習(xí)記錄,、急救培訓(xùn)記錄,、危險(xiǎn)品msds、設(shè)備清單,。6.目前在做的客人百分比,；委托驗(yàn)廠的客戶最近的訂單；交貨期,；月產(chǎn)量,；外發(fā)加工工序、工廠名稱,、地址,、電話、聯(lián)系人,；有無(wú)參加行業(yè)協(xié)會(huì),。

7.出勤人數(shù)。

五,、中午外賣(mài)飯盒,，自付。不午休,，繼續(xù)看文件,。

六、員工訪談,。

1.挑選小個(gè)及相貌年輕之員工,。 2.必須提供單獨(dú)的房間作員工訪談。3.依照比例抽取了10人,。

七,、評(píng)審總結(jié)，填寫(xiě)改善行動(dòng)總結(jié)表,。

八,、16：00打的士離開(kāi)，需時(shí)6個(gè)小時(shí)

注意事項(xiàng)：

1.緊急疏散要演練好,，因?yàn)閷徍藛T不會(huì)給太多的時(shí)間你去拖延,，他們很精的。

2.態(tài)度要好,，提供文件速度要快,。文件一直有跟進(jìn)就不怕突擊審核了。

3.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一定要清理干凈,，不能出現(xiàn)不相關(guān)的記錄文字,。

4.需要提供作為員工訪談的辦公室一定要清理干凈,。

5.每天作好員工訪談，將其作為部門(mén)日常工作并定期抽查,。

6.不要將要收藏起來(lái)的東西放到角落,，因?yàn)槟鞘菍徍藛T必經(jīng)之地。

7.隨時(shí)檢查藥箱,。

8.消防通道一定要留出來(lái),。

驗(yàn)廠工作總結(jié)篇五

walmart驗(yàn)廠工作總結(jié)

2009年3月3日，walmart的兩名審核員來(lái)我公司驗(yàn)廠,，時(shí)間為半天,。

一、審核內(nèi)容

1,、審閱資料,。包括：工資、考勤,、消防,、培訓(xùn)、合同,、員工檔案,、安全等，此次的審核重點(diǎn)在工資,、考勤、培訓(xùn),、安全等方面,，由于時(shí)間的問(wèn)題對(duì)工資、考勤的審核雖然用時(shí)較少,，但發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題卻不少,。

2、進(jìn)車間檢查,。審核人員對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理很滿意,。

3、員工訪談,。共抽選25名員工進(jìn)行訪談,，雖員工的回答較為一致，但對(duì)公司的某些方面包括對(duì)月薪或時(shí)薪,、最低工資,、加班時(shí)間等認(rèn)識(shí)不清楚。

二,、存在的問(wèn)題

1,、建立化學(xué)品清單

2、消防培訓(xùn)資料要有全體員工的簽名即全員參加

3、勞動(dòng)合同約定的是月薪而不失計(jì)時(shí)工資

4,、員工手冊(cè)中未規(guī)定晚婚假期的具體時(shí)間,、晚育假、陪產(chǎn)假,、年假

5,、建立工傷恢復(fù)判定程序（如從員工的生理和心理分析判斷能否上崗 ）

6、車間化學(xué)品品名標(biāo)示不正確

7,、法定假日的工資未支付（中秋節(jié),、國(guó)慶節(jié)、元旦等）

8,、停工待料期間的工資要支付

9,、加班工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.88元/小時(shí)

10,、員工加班時(shí)間到23：03分

11,、新員工的紙制考勤填寫(xiě)不規(guī)范，完全不符合做此考勤表的目的,。不允許打勾表示出勤,，應(yīng)寫(xiě)明具體上下班時(shí)間

12、資料中代簽名情況較多,，要及時(shí)改善

13,、考勤工資問(wèn)題?？记诤芄べY的計(jì)算不符,。①有些加班沒(méi)有計(jì)算②工資計(jì)算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符

三、

根據(jù)存在的問(wèn)題,，提出具體的整改的措施,，并分配到個(gè)人，按時(shí)完成整改,，并進(jìn)行模擬審核,。

6、車間化學(xué)品品名標(biāo)示不正確

7,、法定假日的工資未支付（中秋節(jié),、國(guó)慶節(jié)、元旦等）

8,、停工待料期間的工資要支付

9,、加班工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.88元/小時(shí)

10,、員工加班時(shí)間到23：03分

11,、新員工的紙制考勤填寫(xiě)不規(guī)范,，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤,，應(yīng)寫(xiě)明具體上下班時(shí)間

12,、資料中代簽名情況較多，要及時(shí)改善

13,、考勤工資問(wèn)題,。考勤很工資的計(jì)算不符,。①有些加班沒(méi)有計(jì)算②工資計(jì)算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符