無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

董事長 總裁 ceo的區(qū)別篇一

這是最容易產(chǎn)生混淆的一對(duì)概念，有關(guān)的論述也有很多,，但看來看去,，暈乎的時(shí)候多，明白的時(shí)候少,。ceo是英文chief executive offer的簡(jiǎn)稱,，中文譯為首席執(zhí)行官，有時(shí)也稱行政總裁,。在早年間其實(shí)沒有這樣一個(gè)頭銜,，這是伴隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大化,，業(yè)務(wù)復(fù)雜化和經(jīng)營全球化而出現(xiàn)的一個(gè)較新的稱謂,，基本可以理解為是一個(gè)企業(yè)的老大，握有大部分的最終決策權(quán)力,。

總裁是一個(gè)相對(duì)古老的職位,，在ceo沒有出現(xiàn)之前，企業(yè)日常事務(wù)基本是由總裁說了算,，重大戰(zhàn)略決策是董事會(huì)說了算,。但當(dāng)在一個(gè)公司里兩者并存的時(shí)候，之間的區(qū)別還是很明顯的,。簡(jiǎn)單來講,，就像在一個(gè)家庭里，所謂重大事務(wù)的決策權(quán),，如是不是該買房,、添置什么樣的車子,、投資理財(cái)、孩子的教育問題等,，這是ceo的決策范疇,；而像今天該吃什么、請(qǐng)小時(shí)工打掃房間,、家里的被子是不是該曬一曬了,，則屬于日常事務(wù)，是總裁的職責(zé),。如果一張名片上印著“ceo兼總裁”,，那么就意味著這位老大是大事小事一把抓，精力極其充沛,。在兩個(gè)職位由不同的人來擔(dān)任的時(shí)候,，一般情況下總裁是要向ceo匯報(bào)的。再直觀一點(diǎn),，ceo是總書記,，總裁就相當(dāng)于總理。

coo

coo 是chief operation offer的簡(jiǎn)寫,，我認(rèn)為正確的譯法應(yīng)該是首席運(yùn)營官,。有的公司把其叫做運(yùn)營總監(jiān)，或者把運(yùn)營總監(jiān)譯為coo,，我覺得是不準(zhǔn)確的,，畢竟從職位定位上來看，coo肯定是核心高管之一,，而總監(jiān)的稱謂則是低一個(gè)層級(jí)了,。在一個(gè)企業(yè)中，有coo則一般也會(huì)有ceo,，兩者之間的分工和上面提到的ceo和總裁差不多,，一個(gè)負(fù)責(zé)重大決策，一個(gè)負(fù)責(zé)日常管理,，所以有的大公司不設(shè)總裁,，而設(shè)coo，也有coo兼任總裁的,，意思也都差不多,。coo一般在ceo的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，向ceo負(fù)責(zé),。

董事長

董事長英文譯為chairman of board,。在中西方的企業(yè)實(shí)踐中，董事長的職能有很大的不同。改革開放30年來,，中國的企業(yè)一般還都由第一代創(chuàng)業(yè)老板來實(shí)際掌控,，企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)還處于合二為一的狀態(tài)，所以不管公司中有ceo也好,，還是總裁也好,，企業(yè)的最終話語權(quán)大多都在董事長手中。而在西方,，很多的老牌企業(yè)都經(jīng)過了幾代的權(quán)力交接,，第一代創(chuàng)業(yè)者的子孫們基本上都已經(jīng)淡出了實(shí)際經(jīng)營，而作為企業(yè)的股東獨(dú)立存在,。企業(yè)的具體運(yùn)營都是由職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)來打理,，所以我們才會(huì)說在那樣的公司中，ceo的權(quán)力是很大的,。董事長更像英國女王,，一個(gè)權(quán)力的象征，而不過問具體的事務(wù),。就像在黃光裕和陳曉的交鋒中,，是對(duì)企業(yè)實(shí)際控制權(quán)的爭(zhēng)奪。陳曉的職務(wù)雖然是國美董事局主席,，其角色更像是ceo,，總裁是向以他為首的董事會(huì)匯報(bào)的，也因?yàn)樗墓蓹?quán)比例很低,，其職業(yè)經(jīng)理人的色彩就會(huì)更濃一點(diǎn),。而黃光裕雖然是第一大股東，因?yàn)樯碓讵z中,，不得擔(dān)任公眾職務(wù),，也無法干預(yù)企業(yè)的日常運(yùn)營，所以只能通過往董事會(huì)中安插自己的代言人來完成對(duì)企業(yè)的控制,，其角色更像是西方現(xiàn)代企業(yè)意義上的董事長,。比爾蓋茨在前幾年退出微軟的具體管理職能后，仍保留了董事長的職位,，這是一個(gè)明確的退居二線的舉動(dòng),，從具體的分工上,，他不再插手實(shí)際的運(yùn)營,。如果他對(duì)現(xiàn)有微軟的發(fā)展不滿，只能是通過正常的董事會(huì)程序罷免ceo,，換上自己中意的人選來執(zhí)行自己的意志,。但因?yàn)楸葼柹w茨是第一代創(chuàng)業(yè)者，其對(duì)企業(yè)的影響力和那些經(jīng)過了幾代權(quán)力交接后產(chǎn)生的董事長還是不可同日而語的,。

cfo,、cto以及其他c某o

cfo 是chief finance offer的簡(jiǎn)稱,，譯為首席財(cái)務(wù)官，cto是chief technology offer,，俗稱首席技術(shù)官,，其他如cmo、cio等,，都是指在某一領(lǐng)域的主要負(fù)責(zé)人,。cfo是財(cái)務(wù)方面的老大，直接向ceo匯報(bào),，cto是技術(shù)方面的老大,，也向ceo匯報(bào)。這些職位都是企業(yè)多元化和全球化的產(chǎn)物,。以cfo為例,，如果一家企業(yè)的業(yè)務(wù)遍布全球，在世界各地都有分公司,，那么按照垂直管理的原則,，這些公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人首先要向總部的cfo負(fù)責(zé)，在有關(guān)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的決策權(quán),，cfo是要高于分公司的總經(jīng)理或總裁的,。cfo在很多的公司中都位高權(quán)重，在ceo退位后,，cfo在不少的案例中都是當(dāng)然的接替者,。

有些時(shí)候我們還會(huì)看到cfo兼執(zhí)行副總裁，或cto兼高級(jí)副總裁,，為了不至于混淆,，我們可以大致認(rèn)為一個(gè)是職能屬性，一個(gè)是級(jí)別屬性,。就像我們?cè)诿髑鍍纱?，巡撫一般都授侍郎銜，總督授尚書銜,，如欽賜某某江蘇巡撫授戶部侍郎銜,，欽賜某某四川總督授兵部尚書銜等。

evp,、svp和vp

evp 等于executive vice president,，執(zhí)行副總裁，或常務(wù)副總裁也說得過去,，svp等于senior vice president,，高級(jí)副總裁或資深副總裁，vp就是vice president，副總裁,。同是副總裁,，其中的說道還是不少的。在小公司中,，一般沒有這么多所謂vp,、svp或evp的，統(tǒng)稱副總裁就是了,，但在大公司中,，人多業(yè)務(wù)多，所以層級(jí)也多,。通常情況下,，我們記住evp>svp>vp就行了，很多vp并不直接向ceo或總裁匯報(bào),，他的直屬上級(jí)可以是 svp或是evp,。也就是說，你干到了vp,，還僅僅就是登堂入室,，慢慢混，年頭夠了,，功勞夠了,，升svp，再努力點(diǎn),，升evp,，才算是政治局常委了。早年間曾經(jīng)有個(gè)朋友,，原本是諾基亞中國區(qū)的svp,，后來跳到愛立信中國做evp，算是升了半格,。

執(zhí)行董事和獨(dú)立董事

執(zhí)行董事和獨(dú)立董事都是董事會(huì)成員,，只不過一個(gè)參與公司日常事務(wù)，一個(gè)不在公司擔(dān)任管理職務(wù),，只是提提建議,，表個(gè)決什么的，不算是公司的正式成員,。有時(shí)我們看到一個(gè)業(yè)界比較資深的人士可能會(huì)在幾家公司擔(dān)任獨(dú)立董事,，大致相當(dāng)于是一個(gè)戰(zhàn)略顧問的角色。執(zhí)行董事有時(shí)會(huì)翻譯為managing director,，在公司規(guī)模不大時(shí),，可能就是公司的一把手。

總經(jīng)理,、總裁和總監(jiān)

這幾個(gè)概念就像抗生素一樣,，是經(jīng)常被濫用的。一個(gè)十幾個(gè)人的公司,，名片上印著個(gè)總裁的職務(wù),；一個(gè)小年輕，下面總共帶了2個(gè)兵,，頭銜也是總監(jiān),，未免有點(diǎn)貽笑大方。頭銜就像學(xué)歷一樣,，總是那么不值錢,。應(yīng)該說，各種職位的名稱不同,，是為了方便工作,，但在我們“官本位”的土壤中，誰都怕因?yàn)轭^銜不夠顯赫而引不起別人的重視,，也會(huì)有公司怕頭銜不夠無法吸引人才,，把總監(jiān)啊副總啊什么的打包批發(fā)，讓我們的浮躁無孔不入地變本加厲起來,。其實(shí)職位可以很簡(jiǎn)單,，如果是單一公司，公司老大就是總經(jīng)理,，下屬部門老大就是部門經(jīng)理,。只有規(guī)模擴(kuò)大，變成了集團(tuán)公司,，下面有若干分公司,，為了區(qū)別集團(tuán)總部和子公司的不同稱謂，那么這時(shí)分公司的主要負(fù)責(zé)人稱總經(jīng)理,，而集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人稱總裁,，集團(tuán)職能部門首腦是總監(jiān)，下屬分公司的部門領(lǐng)導(dǎo)是部門經(jīng)理,。就像我們的政府機(jī)構(gòu),，省一級(jí)的叫公安廳，老大是廳長,，國家級(jí)就是公安部,，首腦叫部長。沒有規(guī)矩不成方圓,，如果我們的部長也是滿天飛,，那么就一定要仔細(xì)問問到底是公安部部長,，還是小賣部部長了。

董事長 總裁 ceo的區(qū)別篇二

ceo,、coo,、總裁、董事長之間的區(qū)別嗎,？

0人分享此文 作者:張皓凡 發(fā)表于:2010-10-19

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某日,，大雨傾盆，數(shù)人聚于屋檐下避雨,，彼此攀談,，互相介紹自稱李總、趙總,、王總,、孫總，大家熱情握手,，互致親切問候,。稍頃，雨停,，旁邊蹭聽的街道大媽自言自語道：原來是修鞋的李總,，炸油條的趙總，賣冰棍的王總,，和煙酒攤的孫總啊,。

古話講“佛靠金裝，人靠衣裝”,，看來我們今天除了需要體面的衣著,，還要有炫目的頭銜來彰顯自己的地位和堂皇。進(jìn)入商品社會(huì)以來,，我們的頭銜滿天飛,，砸暈了旁人，娛樂了自己,，可算是“唐駿現(xiàn)象”的深層社會(huì)土壤吧,。就算不是初入職場(chǎng)的年輕人，看到如此琳瑯滿目的總裁和ceo們,，除了知道他們都是老大之外,，也很難了解其中真正的內(nèi)涵和區(qū)別。所以只見方舟子學(xué)術(shù)打假,，可有“李舟子”和“王舟子”們來頭銜打假嗎,？

ceo和總裁

這是最容易產(chǎn)生混淆的一對(duì)概念，有關(guān)的論述也有很多,，但看來看去,，暈乎的時(shí)候多,，明白的時(shí)候少。ceo是英文chief executive offer的簡(jiǎn)稱,，中文譯為首席執(zhí)行官,，有時(shí)也稱行政總裁。在早年間其實(shí)沒有這樣一個(gè)頭銜,，這是伴隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大化,，業(yè)務(wù)復(fù)雜化和經(jīng)營全球化而出現(xiàn)的一個(gè)較新的稱謂,，基本可以理解為是一個(gè)企業(yè)的老大,，握有大部分的最終決策權(quán)力。

總裁是一個(gè)相對(duì)古老的職位,，在ceo沒有出現(xiàn)之前,，企業(yè)日常事務(wù)基本是由總裁說了算，重大戰(zhàn)略決策是董事會(huì)說了算,。但當(dāng)在一個(gè)公司里兩者并存的時(shí)候,，之間的區(qū)別還是很明顯的。簡(jiǎn)單來講,，就像在一個(gè)家庭里,，所謂重大事務(wù)的決策權(quán)，如是不是該買房,、添置什么樣的車子,、投資理財(cái)、孩子的教育問題等,，這是ceo的決策范疇,；而像今天該吃什么、請(qǐng)小時(shí)工打掃房間,、家里的被子是不是該曬一曬了,，則屬于日常事務(wù)，是總裁的職責(zé),。如果一張名片上印著“ceo兼總裁”,，那么就意味著這位老大是大事小事一把抓，精力極其充沛,。在兩個(gè)職位由不同的人來擔(dān)任的時(shí)候,，一般情況下總裁是要向ceo匯報(bào)的。再直觀一點(diǎn),，ceo是總書記,，總裁就相當(dāng)于總理。

coo

coo是chief operation offer的簡(jiǎn)寫,，我認(rèn)為正確的譯法應(yīng)該是首席運(yùn)營官,。有的公司把其叫做運(yùn)營總監(jiān),，或者把運(yùn)營總監(jiān)譯為coo，我覺得是不準(zhǔn)確的,，畢竟從職位定位上來看,，coo肯定是核心高管之一，而總監(jiān)的稱謂則是低一個(gè)層級(jí)了,。在一個(gè)企業(yè)中,，有coo則一般也會(huì)有ceo，兩者之間的分工和上面提到的ceo和總裁差不多,，一個(gè)負(fù)責(zé)重大決策,，一個(gè)負(fù)責(zé)日常管理，所以有的大公司不設(shè)總裁,，而設(shè)coo,，也有coo兼任總裁的，意思也都差不多,。coo一般在ceo的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，向ceo負(fù)責(zé)。

董事長

董事長英文譯為chairman of board,。在中西方的企業(yè)實(shí)踐中,，董事長的職能有很大的不同。改革開放30年來,，中國的企業(yè)一般還都由第一代創(chuàng)業(yè)老板來實(shí)際掌控,，企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)還處于合二為一的狀態(tài)，所以不管公司中有ceo也好,，還是總裁也好,，企業(yè)的最終話語權(quán)大多都在董事長手中。而在西方,，很多的老牌企業(yè)都經(jīng)過了幾代的權(quán)力交接,，第一代創(chuàng)業(yè)者的子孫們基本上都已經(jīng)淡出了實(shí)際經(jīng)營，而作為企業(yè)的股東獨(dú)立存在,。企業(yè)的具體運(yùn)營都是由職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)來打理,，所以我們才會(huì)說在那樣的公司中，ceo的權(quán)力是很大的,。董事長更像英國女王,，一個(gè)權(quán)力的象征，而不過問具體的事務(wù),。

就像在黃光裕和陳曉的交鋒中,，是對(duì)企業(yè)實(shí)際控制權(quán)的爭(zhēng)奪。陳曉的職務(wù)雖然是國美董事局主席,，其角色更像是ceo,，總裁是向以他為首的董事會(huì)匯報(bào)的,，也因?yàn)樗墓蓹?quán)比例很低，其職業(yè)經(jīng)理人的色彩就會(huì)更濃一點(diǎn),。而黃光裕雖然是第一大股東,，因?yàn)樯碓讵z中，不得擔(dān)任公眾職務(wù),，也無法干預(yù)企業(yè)的日常運(yùn)營,，所以只能通過往董事會(huì)中安插自己的代言人來完成對(duì)企業(yè)的控制，其角色更像是西方現(xiàn)代企業(yè)意義上的董事長,。比爾蓋茨在前幾年退出微軟的具體管理職能后,，仍保留了董事長的職位，這是一個(gè)明確的退居二線的舉動(dòng),，從具體的分工上,，他不再插手實(shí)際的運(yùn)營,。如果他對(duì)現(xiàn)有微軟的發(fā)展不滿,，只能是通過正常的董事會(huì)程序罷免ceo，換上自己中意的人選來執(zhí)行自己的意志,。但因?yàn)楸葼柹w茨是第一代創(chuàng)業(yè)者,，其對(duì)企業(yè)的影響力和那些經(jīng)過了幾代權(quán)力交接后產(chǎn)生的董事長還是不可同日而語的。

cfo,、cto以及其他c某o

cfo是chief finance offer的簡(jiǎn)稱,，譯為首席財(cái)務(wù)官，cto是chief technology offer,，俗稱首席技術(shù)官,，其他如cmo、cio等,，都是指在某一領(lǐng)域的主要負(fù)責(zé)人,。cfo是財(cái)務(wù)方面的老大，直接向ceo匯報(bào),，cto是技術(shù)方面的老大,，也向ceo匯報(bào)。這些職位都是企業(yè)多元化和全球化的產(chǎn)物,。以cfo為例,，如果一家企業(yè)的業(yè)務(wù)遍布全球，在世界各地都有分公司,，那么按照垂直管理的原則,，這些公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人首先要向總部的cfo負(fù)責(zé)，在有關(guān)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的決策權(quán),，cfo是要高于分公司的總經(jīng)理或總裁的,。cfo在很多的公司中都位高權(quán)重,，在ceo退位后，cfo在不少的案例中都是當(dāng)然的接替者,。

有些時(shí)候我們還會(huì)看到cfo兼執(zhí)行副總裁,，或cto兼高級(jí)副總裁，為了不至于混淆,，我們可以大致認(rèn)為一個(gè)是職能屬性,，一個(gè)是級(jí)別屬性。就像我們?cè)诿髑鍍纱?，巡撫一般都授侍郎銜,，總督授尚書銜，如欽賜某某江蘇巡撫授戶部侍郎銜,，欽賜某某四川總督授兵部尚書銜等,。

evp、svp和vp

evp等于executive vice president,，執(zhí)行副總裁,，或常務(wù)副總裁也說得過去，svp等于senior vice president,，高級(jí)副總裁或資深副總裁,，vp就是vice president，副總裁,。同是副總裁,，其中的說道還是不少的。在小公司中,，一般沒有這么多所謂vp,、svp或evp的，統(tǒng)稱副總裁就是了,，但在大公司中,，人多業(yè)務(wù)多，所以層級(jí)也多,。通常情況下,，我們記住evp>svp>vp就行了，很多vp并不直接向ceo或總裁匯報(bào),，他的直屬上級(jí)可以是 svp或是evp,。也就是說，你干到了vp,，還僅僅就是登堂入室,，慢慢混，年頭夠了，功勞夠了,，升svp,，再努力點(diǎn)，升evp,，才算是政治局常委了,。早年間曾經(jīng)有個(gè)朋友，原本是諾基亞中國區(qū)的svp,，后來跳到愛立信中國做evp,，算是升了半格。

執(zhí)行董事和獨(dú)立董事

執(zhí)行董事和獨(dú)立董事都是董事會(huì)成員,，只不過一個(gè)參與公司日常事務(wù),，一個(gè)不在公司擔(dān)任管理職務(wù)，只是提提建議,，表個(gè)決什么的,，不算是公司的正式成員。有時(shí)我們看到一個(gè)業(yè)界比較資深的人士可能會(huì)在幾家公司擔(dān)任獨(dú)立董事,，大致相當(dāng)于是一個(gè)戰(zhàn)略顧問的角色,。執(zhí)行董事有時(shí)會(huì)翻譯為managing director，在公司規(guī)模不大時(shí),，可能就是公司的一把手,。

總經(jīng)理,、總裁和總監(jiān)

這幾個(gè)概念就像抗生素一樣,，是經(jīng)常被濫用的。一個(gè)十幾個(gè)人的公司,，名片上印著個(gè)總裁的職務(wù),；一個(gè)小年輕，下面總共帶了2個(gè)兵,，頭銜也是總監(jiān),，未免有點(diǎn)貽笑大方。頭銜就像學(xué)歷一樣,，總是那么不值錢,。應(yīng)該說，各種職位的名稱不同,，是為了方便工作,，但在我們“官本位”的土壤中，誰都怕因?yàn)轭^銜不夠顯赫而引不起別人的重視,，也會(huì)有公司怕頭銜不夠無法吸引人才,，把總監(jiān)啊副總啊什么的打包批發(fā)，讓我們的浮躁無孔不入地變本加厲起來。

其實(shí)職位可以很簡(jiǎn)單,，如果是單一公司,，公司老大就是總經(jīng)理，下屬部門老大就是部門經(jīng)理,。只有規(guī)模擴(kuò)大,，變成了集團(tuán)公司，下面有若干分公司,，為了區(qū)別集團(tuán)總部和子公司的不同稱謂,，那么這時(shí)分公司的主要負(fù)責(zé)人稱總經(jīng)理，而集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人稱總裁,，集團(tuán)職能部門首腦是總監(jiān),，下屬分公司的部門領(lǐng)導(dǎo)是部門經(jīng)理。就像我們的政府機(jī)構(gòu),，省一級(jí)的叫公安廳,，老大是廳長，國家級(jí)就是公安部,，首腦叫部長,。沒有規(guī)矩不成方圓，如果我們的部長也是滿天飛,，那么就一定要仔細(xì)問問到底是公安部部長,，還是小賣部部長了。

本文來源：商業(yè)英才網(wǎng)網(wǎng)址：

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董事長 總裁 ceo的區(qū)別篇三

ceo,、總裁,、和董事長的區(qū)別

首席執(zhí)行官(ceo):

公司董事會(huì)的代理人.執(zhí)行董事會(huì)授予的部分經(jīng)營管理權(quán)利.是公司政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人.通常由董事長兼任.總裁:

僅次于ceo的公司第二號(hào)行政負(fù)責(zé)人.是行政負(fù)責(zé)人,所以總是裁人.一般由ceo兼任.總經(jīng)理、首席營業(yè)官(coo):

ceo的助手,公司的第三號(hào)人物.負(fù)責(zé)公司的日常營業(yè).不是行政,所以他不裁人.董事長:

公司董事會(huì)主席,直接領(lǐng)導(dǎo)公司里的董事會(huì),以及附設(shè)的執(zhí)行委員會(huì),、任免委員會(huì),、薪酬委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)等一些專門委員會(huì).是公司的老大.總經(jīng)理和總裁們紛紛改稱ceo,，這個(gè)縮寫詞比它的中譯版“首席執(zhí)行官”更簡(jiǎn)潔,，在中國人心目中更有神圣感，于是便出現(xiàn)了今天ceo滿天飛的局面,。剛剛從大學(xué)畢業(yè)的年輕人驕傲的在名片上印著自己是某家新公司的ceo,，海爾這樣年?duì)I業(yè)額上百億的大企業(yè)總裁也要求別人稱他ceo，但大部分人并不知道這個(gè)英文縮寫詞的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵,。董事長,，總裁，ceo,，這三個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)者的稱謂不僅僅是文字游戲,，它包涵了企業(yè)管理制度的基礎(chǔ),，與其說是權(quán)力的基礎(chǔ)，還不如說是義務(wù)的基礎(chǔ),。如果權(quán)力變成了一種享受,，甚至連權(quán)力擁有者的稱謂都變成了一種享受，那真是糟糕透頂,。

董事長的英文是chairman(準(zhǔn)確的說是chairman of the board),，總裁是president，首席執(zhí)行

官是chief executive officer,，這是眾人皆知的,。但媒體并沒有意識(shí)到這三個(gè)稱謂的微妙差異，經(jīng)常把president譯成董事長或首席執(zhí)行官,，ceo有時(shí)候又被譯成總裁,，情況十分混亂。

chairman這個(gè)職務(wù)可能是現(xiàn)代公司管理層最早確定的職務(wù)之一,，因?yàn)樗枪蓶|利益的最高

代表,，理論上講是公司管理層所有權(quán)力的來源president和ceo都由chairman任命，董事

會(huì)只能由chairman召集,，非例行的股東大會(huì)一般也只能由chairman召集（或者由股東聯(lián)名

呼吁召集,，這要看公司章程）。既然president和ceo都是由chairman任命的,，理論上講

chairman也可以隨時(shí)解除他們的職務(wù),；不僅如此，chairman可以隨時(shí)解除任何人的職務(wù),，除了董事（member of the board）和監(jiān)事（member of the board of supervisors）,，因?yàn)槎潞?/p>

監(jiān)事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人,。因此我們常?？吹揭晃慌伊嗽S多事情的ceo被罷免，卻依然保留董事職務(wù),；即使他沒有多少股份，仁慈的股東往往也會(huì)允許他在董事會(huì)繼續(xù)呆下去,。

怎樣設(shè)置企業(yè)的高層管理人員職位,，以及如何界定他們的職責(zé)權(quán)限，是一個(gè)在實(shí)際上和法律

上都還沒有公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的問題,。從公司治理結(jié)構(gòu)比較完善的美國的情況來看,，也并沒有一個(gè)公

認(rèn)的聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)。美國絕大多數(shù)州規(guī)定上市企業(yè)至少要有三名行政官員：總裁（president）,，董事會(huì)秘書（secretary）和財(cái)務(wù)主管（treasure）,。除此之外，企業(yè)的董事會(huì)可以根據(jù)公司章

程（bylaw）任命任何數(shù)量的其他行政官員,包括ceo，coo職位,，但并非法定必設(shè),。

換言之，企業(yè)的行政長官的職權(quán)劃分并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，而是因企業(yè)不同而不同,。兩位

同樣具有ceo頭銜的行政長官的實(shí)際權(quán)力可能相去甚遠(yuǎn)。這是因?yàn)槠髽I(yè)的法定權(quán)力機(jī)構(gòu)是

董事會(huì),，而董事長的實(shí)際權(quán)力在不同企業(yè)之間相差很大,。從美國實(shí)際來看，ceo,，董事長在什么情況之下可以或不可以代表企業(yè),，有很大差異。1973年美國american express

案例中,，法院判決意見指出“董事長一職在其演化過程中在不同企業(yè)出現(xiàn)了不同的走向,。在有的企業(yè)，董事長一職由首席執(zhí)行官兼任,，他可能把日常事務(wù)都交付給了一位年輕的經(jīng)理,，但仍然執(zhí)掌大權(quán)；在其它企業(yè),，董事長由資深,、退休的首席執(zhí)行官擔(dān)任，但實(shí)際只起咨詢參

謀作用,。在另外一些企業(yè),，董事長和首席執(zhí)行官則成為權(quán)力大體平等的“雙首腦制度”。還有的企業(yè)則設(shè)“ceo辦公室“,，由幾個(gè)高級(jí)行政長官共同執(zhí)行企業(yè)權(quán)力,。

因此，美國法律中對(duì)企業(yè)行政首腦（不管頭銜是總裁,，還是首席執(zhí)行官或其它職稱）的“明

顯權(quán)力”（apparent authority）和“實(shí)際權(quán)力”（actual authority）有很詳細(xì)的討論,。一般來說，在處理企業(yè)的一般業(yè)務(wù)時(shí),，企業(yè)首長被認(rèn)為可以代表企業(yè)做出有法律約束力的決定,；而對(duì)于

特別業(yè)務(wù)（extraordinary business），如出售企業(yè)的重大資產(chǎn),，收購兼并其它企業(yè),，重大捐贈(zèng)，或?yàn)槠渌髽I(yè)擔(dān)保債務(wù)等等,，則不能代表企業(yè),，而需由董事會(huì)決議,。

因此，從實(shí)踐來看,，是否需要同時(shí)設(shè)ceo,，總裁，coo,，要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模,、業(yè)務(wù)種類、總裁更替計(jì)劃的需要來定,。美國企業(yè)的通常實(shí)踐是ceo作為一把手,，而把總裁和coo作

為培養(yǎng)一把手接班人的過渡性崗位。但是并不是所有的企業(yè)都必須同時(shí)設(shè)這三個(gè)崗位,。美國

管理最好的企業(yè),，通用電氣就只設(shè)ceo，而不設(shè)coo,。

目前中國敢自稱ceo的至少有1．2萬人,。

ceo(chief executive officer)，即首席執(zhí)行官,，是美國人在20世紀(jì)60年代進(jìn)行公司治理結(jié)構(gòu)

改革創(chuàng)新時(shí)的產(chǎn)物,。

由于市場(chǎng)風(fēng)云變幻，決策的速度和執(zhí)行的力度比以往任何時(shí)候都更加重要,。傳統(tǒng)的“董事會(huì)

決策,、經(jīng)理層執(zhí)行”的公司體制已經(jīng)難以滿足決策的需要。而且,，決策層和執(zhí)行層之間存在的信息傳遞時(shí)滯和溝通障礙,、決策成本的增加，已經(jīng)嚴(yán)重影響經(jīng)理層對(duì)企業(yè)重大決策的快速

反應(yīng)和執(zhí)行能力,。而解決這一問題的首要一點(diǎn),，就是讓經(jīng)理人擁有更多自主決策的權(quán)力，讓

經(jīng)理人更多為自己的決策奮斗,、對(duì)自己的行為負(fù)責(zé),。ceo就是這種變革的產(chǎn)物。ceo在某

種意義上代表著將原來董事會(huì)手中的一些決策權(quán)過渡到經(jīng)營層手中,。

ceo與總經(jīng)理,，形式上都是企業(yè)的“一把手”，ceo既是行政一把手,，又是股東權(quán)益代言人

————大多數(shù)情況下，ceo是作為董事會(huì)成員出現(xiàn)的,，總經(jīng)理則不一定是董事會(huì)成員,。

從這個(gè)意義上講,，ceo代表著企業(yè)，并對(duì)企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé),。

由于國外沒有類似的上級(jí)主管和來自四面八方的牽制,，ceo的權(quán)威比國內(nèi)的總經(jīng)理們更絕

對(duì)，但他們絕不會(huì)像總經(jīng)理那樣過多介入公司的具體事務(wù),。ceo作出總體決策后,，具體執(zhí)

行權(quán)力就會(huì)下放。所以有人說,，ceo就像我國50%的董事長加上50%的總經(jīng)理,。

一般來講，ceo的主要職責(zé)有三方面：①對(duì)公司所有重大事務(wù)和人事任免進(jìn)行決策,，決策后,，權(quán)力就下放給具體主管，ceo具體干預(yù)的較少,；②營造一種促使員工愿意為公司服務(wù)的企業(yè)

文化,；③把公司的整體形象推銷出去。cao: art 藝術(shù)總監(jiān)

cbo: business 商務(wù)總監(jiān)

cco: content 內(nèi)容總監(jiān)

cdo: development 開發(fā)總監(jiān)

ceo: executive 首席執(zhí)行官

cfo: finance 財(cái)務(wù)總監(jiān)

cgo: gonverment 政府關(guān)系

cho: human resource 人事總監(jiān)

cio: information 技術(shù)總監(jiān)

cjo: jet 把營運(yùn)指標(biāo)都加一個(gè)或多個(gè)零使公司市值像火箭般上升的人

cko: knowledge 知識(shí)總監(jiān)

clo: labour 工會(huì)主席

cmo: marketing 市場(chǎng)總監(jiān)

cno: negotiation 首席談判代表

coo: operation 首席營運(yùn)官

cpo: public relation 公關(guān)總監(jiān)

cqo: quality control 質(zhì)控總監(jiān)

cro: research 研究總監(jiān)

cso: sales 銷售總監(jiān)

cto: technology 首席技術(shù)官

cuo: user 客戶總監(jiān)

cvo: valuation 評(píng)估總監(jiān)

cwo: women 婦聯(lián)主席

cxo: 什么都可以管的不管部部長

cyo: yes 什么都點(diǎn)頭的老好人

czo: 現(xiàn)在排最后,等待接班的太子全稱是chief executive officer,，即首席執(zhí)行官

首席執(zhí)行官（chief executive officer,，縮寫ceo）是在一個(gè)企業(yè)中負(fù)責(zé)日常事務(wù)的最高行政

官員，又稱作行政總裁,、總經(jīng)理或最高執(zhí)行長,。他向公司的董事會(huì)負(fù)責(zé)，而且往往就是董事會(huì)的成員之一,。在公司或組織內(nèi)部擁有最終的執(zhí)行權(quán)力,。在比較小的企業(yè)中首席執(zhí)行官可能同時(shí)又是董事會(huì)主席和公司的總裁，但在大企業(yè)中這些職務(wù)往往是由不同的人擔(dān)任的,，避免個(gè)人在企業(yè)中扮演過大的角色,、擁有過多的權(quán)力，同時(shí)也可以避免公司本身與公司的所有人（即股東）之間發(fā)生利益沖突,。企業(yè)首席執(zhí)行官制度的出現(xiàn)是對(duì)傳統(tǒng)公司治理結(jié)構(gòu)的新挑戰(zhàn)近年來,，我國一些企業(yè)紛紛實(shí)行首席執(zhí)行官制度，出現(xiàn)了我國歷史上首批企業(yè)首席執(zhí)行官(以下簡(jiǎn)稱ceo),。為此,，我們首先要回答的是：什么是ceo？中國為何要有ceo,？企業(yè)首席執(zhí)行官的涵義,，按照我的理解，可以簡(jiǎn)單地理解為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與職業(yè)經(jīng)理人兩種身份的合一,。企業(yè)ceo制度是與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的,。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,，現(xiàn)代企業(yè)制度的法人治理結(jié)構(gòu)一般由股東大會(huì)、董事會(huì),、高層經(jīng)理人員所組成的執(zhí)行機(jī)構(gòu)這樣三個(gè)部分組成,。其中，公司執(zhí)行機(jī)構(gòu)由高層執(zhí)行官員組成,。這些高層執(zhí)行官員即高層經(jīng)理人員受聘于董事會(huì),，在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)，擁有對(duì)公司事務(wù)的管理權(quán)和代理權(quán),，負(fù)責(zé)處理公司的日常經(jīng)營事務(wù),。該執(zhí)行機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人就稱為ceo，也就是首席執(zhí)行官,。擔(dān)任企業(yè)ceo的,，可以是董事長或副董事長，也可以是總經(jīng)理,。ceo的主要職責(zé)是：(1)執(zhí)行董事會(huì)的決議,；(2)主持公司的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)；(3)經(jīng)董事會(huì)授權(quán),，對(duì)外簽訂合同或處理業(yè)務(wù),；(4)任免經(jīng)理人員；(5)定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況,，并提交報(bào)告,。ceo領(lǐng)導(dǎo)下的執(zhí)行班子，包括：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、各部門經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師,、總工程師等,。我們發(fā)現(xiàn)近來一些已建立現(xiàn)代企業(yè)制度的成功企業(yè)，正在競(jìng)相推行ceo制度,，于是產(chǎn)生了中國的首批企業(yè)首席執(zhí)行官,。在國外，ceo是在公司法人治理結(jié)構(gòu)已建立并運(yùn)轉(zhuǎn)成熟的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的,。20世紀(jì)80年代以來,，隨著跨國公司全球業(yè)務(wù)的拓展，企業(yè)內(nèi)部的信息交流日漸繁忙,。由于決策層和執(zhí)行層之間存在的信息傳遞阻滯和溝通障礙,，影響了經(jīng)理層對(duì)企業(yè)重大決策的快速反應(yīng)和執(zhí)行能力，一些企業(yè)開始對(duì)傳統(tǒng)的董事會(huì)——董事長——總經(jīng)理式的公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行變革。ceo就是這種變革的產(chǎn)物之一,。它的出現(xiàn)在某種意義上代表著原來董事會(huì)手中的一些決策權(quán)過渡到原有經(jīng)營層手中,。ceo不是總經(jīng)理,，也不是總裁,，它的權(quán)力非常大，其中有40％～50％是董事長的權(quán)力,。董事會(huì)成為小董事會(huì),，其主要職能是選擇、考評(píng)和制定以ceo為中心的管理層及其薪酬制度,。ceo雖不是企業(yè)的出資人,，但它對(duì)重大決策卻有拍板權(quán)。在國外,，對(duì)ceo的約束主要不是董事會(huì),，而是企業(yè)中一個(gè)稱為戰(zhàn)略決策委員會(huì)的機(jī)構(gòu)。這種戰(zhàn)略決策委員會(huì)才是支持或否定ceo經(jīng)營決策的主要權(quán)力機(jī)構(gòu),。在許多國家,，組成戰(zhàn)略決策委員會(huì)的人員大部分不是企業(yè)中的人，更不是企業(yè)的出資人,，而是社會(huì)上從事企業(yè)管理,、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等方面專業(yè)的知名人士,。所以說,，是人力資本控制了企業(yè)，而不是出資人,，出資人的利益僅僅表現(xiàn)在產(chǎn)權(quán)的利益回報(bào)上,。ceo的設(shè)立，體現(xiàn)了以人為本和為人力資本合理定價(jià)的思想,。我們通常所講的兩權(quán)分離理論為基礎(chǔ)的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)模式正在受到挑戰(zhàn),。越來越多的事實(shí)顯示，現(xiàn)代生產(chǎn)正在由圍繞機(jī)器轉(zhuǎn)向圍繞知識(shí)進(jìn)行,。人力資本由此取得了對(duì)貨幣資本的壓倒性地位,。人們不難發(fā)現(xiàn)，年薪制,、股票期權(quán)以及其他類似的激勵(lì)舉措只不過是市場(chǎng)為合理定價(jià)企業(yè)家人力資本而順理成章作出的制度安排,。在成熟的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)家人力資本必然會(huì)找到自己的合理價(jià)位,。人力資本作為一種制度安排進(jìn)入企業(yè)之后,，已經(jīng)引發(fā)了企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的巨大變革。人力資本除了獲得工資之外,，還應(yīng)該獲得產(chǎn)權(quán)回報(bào),。企業(yè)由出資人完全擁有的現(xiàn)象正在逐漸改變,。ceo的出現(xiàn)，也標(biāo)志著傳統(tǒng)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)必須分立的理論也已經(jīng)有了重要修正,。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化及我國加入wto,，讓許多企業(yè)都懷著強(qiáng)烈的危機(jī)感，忙著策劃,、調(diào)整,，厲兵秣馬，以應(yīng)對(duì)世界市場(chǎng)的挑戰(zhàn),。ceo正是在如此的背景下在我國出現(xiàn)的,。也應(yīng)看到，我國一些企業(yè)的ceo只是稱謂上作了更改,，實(shí)際上還是董事會(huì)決策下的總經(jīng)理日常負(fù)責(zé)制,，并非真正意義上的ceo。應(yīng)該說,，人力資本作為資本走上前臺(tái)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)最為主要的表現(xiàn)形式,。一個(gè)企業(yè)總經(jīng)理的稱謂改稱ceo，不能僅僅只是稱謂上與國際慣例的接軌,，讓企業(yè)在產(chǎn)權(quán)制度,、治理結(jié)構(gòu)以及企業(yè)文化等諸多方面與國際慣例接軌應(yīng)為更重要

董事長 總裁 ceo的區(qū)別篇四

一直搞不清楚ceo和coo兩個(gè)詞的區(qū)別，主要是executive和operation的中文意思很容易搞混掉,，都可以翻譯成運(yùn)營:(ceo=chief executive officer coo=chief operation officer

ceo（chief executive officer）,，即首席執(zhí)行官，是美國人在20世紀(jì)60年代進(jìn)行公司治理結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新時(shí)的產(chǎn)物,，它的出現(xiàn)在某種意義上代表著將原來董事會(huì)手中的一些決策權(quán)過渡到經(jīng)營層手中,。coo（chief operation officer），即首席營運(yùn)官,，職責(zé)主要是負(fù)責(zé)公司的日常營運(yùn),，輔助ceo的工作。一般來講,，coo負(fù)責(zé)公司職能管理組織體系的建設(shè),，并代表ceo處理企業(yè)的日常職能事務(wù)。如果公司未設(shè)有總裁職務(wù),，則coo還要承擔(dān)整體業(yè)務(wù)管理的職能,，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務(wù)拓展，負(fù)責(zé)建立公司整個(gè)的銷售策略與政策,，組織生產(chǎn)經(jīng)營,，協(xié)助ceo制定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，并對(duì)公司的經(jīng)營績(jī)效進(jìn)行考核。

除了ceo和coo,，我們最?？吹绞莄fo了

cfo(chief financial officer)意指公司首席財(cái)政官或財(cái)務(wù)總監(jiān)，是現(xiàn)代公司中最重要,、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一,，是掌握著企業(yè)的神經(jīng)系統(tǒng)(財(cái)務(wù)信息)和血液系統(tǒng)(現(xiàn)金資源)靈魂人物。做一名成功的cfo需要具備豐富的金融理論知識(shí)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),。公司理財(cái)與金融市場(chǎng)交互,、項(xiàng)目估價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管理,、產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃,、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的識(shí)別與建立以及洞悉信息技術(shù)及電子商務(wù)對(duì)企業(yè)的沖擊等自然都是cfo職責(zé)范圍內(nèi)的事,。在一個(gè)大型公司運(yùn)作中，cfo是一個(gè)穿插在金融市場(chǎng)操作和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理之間的角色,。擔(dān)當(dāng)cfo的人才大多是擁有多年在金融市場(chǎng)馳騁經(jīng)驗(yàn)的人,。在美國，優(yōu)秀的cfo常常在華爾街做過成功的基金經(jīng)理人,。

有趣的是,，這里還有一個(gè)list，從a到z都有o,，呵呵

cao：answerer 首席答辯人,，專門負(fù)責(zé)解答媒體、債權(quán)人和用戶等有關(guān)網(wǎng)站倒閉問題的 詢問,。

cbo：business plan 首席商業(yè)計(jì)劃官,，是首席財(cái)務(wù)官的助理之一，專門針對(duì)不同的投 資人制訂相應(yīng)的bp,。

cco：cost control 首席成本控制官,，凡超過100元以上的支出必須由cc0批準(zhǔn)。cdo：domain name 首席域名官,，負(fù)責(zé)公司域名注冊(cè),、網(wǎng)站清盤時(shí)域名的拍賣、域名法 律糾紛等相關(guān)問題,。

ceo：exchange 首席交換官,，一般由國際ceo自由聯(lián)盟隨時(shí)更換，是一個(gè)常設(shè)的短期職 能崗位,，類似足球教練,。

cfo：financial 首席財(cái)務(wù)官，公司最重要的領(lǐng)導(dǎo)人，決定公司命運(yùn)的主要人物,。cgo：guideline 首席方針制訂官,，規(guī)劃公司的宏偉藍(lán)圖，一般是5年以后的目標(biāo),。cho：harmony 首席協(xié)調(diào)官,，調(diào)解投資者和經(jīng)營者之間的沖突，并確保公司內(nèi)部矛盾不 要泄露,。

cio：inspector 首席檢查官,，檢查公司內(nèi)部工作狀況，監(jiān)督員工工作態(tài)度,。

cjo：judge 首席執(zhí)法官,，解決內(nèi)部勞資糾紛，包括員工對(duì)降薪,、辭退補(bǔ)償?shù)人鸬?問題,。

cko：keep connecting，網(wǎng)絡(luò)連接專員,，最繁忙的崗位之一,，當(dāng)中國電信的網(wǎng)絡(luò)連接中 斷時(shí)及時(shí)向員工通報(bào)。

clo：lawer 首席律師,，負(fù)責(zé)公司被控侵權(quán)時(shí)的應(yīng)訴以及各種合同文本的審核,。cmo：media 首席媒體官，保持和媒體之間的友好關(guān)系,，為公司隨時(shí)發(fā)布新聞做準(zhǔn)備,。cno：news 首席新聞官，向媒體披露公司網(wǎng)站被黑,、裁員,、被收購等重大新聞。coo：observer 首席觀察員,，每天在各大網(wǎng)站bbs灌水,，有時(shí)也被稱為“大蝦”，工作 向cwo直接匯報(bào),。

cpo：privacy 首席隱私官,，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工email、icq,、oicq等通信內(nèi)容的監(jiān)控,。cqo：quantity making，數(shù)量指標(biāo)編造專家,，負(fù)責(zé)注冊(cè)用戶數(shù)量,、頁面瀏覽,、營業(yè)收入 等指標(biāo)的編造。

cro：reduce the stafftrimmer 首席裁員官,，負(fù)責(zé)所有與裁員有關(guān)的事務(wù),，直接向股 東大會(huì)負(fù)責(zé)，包括董事長在內(nèi)都不得干預(yù)其工作,。

cso：strategy 首席戰(zhàn)略官,，由已經(jīng)退位的公司主要?jiǎng)?chuàng)建人擔(dān)任，在政府機(jī)關(guān)一般稱為 調(diào)研員或顧問,。

cto：testing 首席測(cè)試官,，是公司唯一負(fù)責(zé)網(wǎng)站建設(shè)的專家，由于技術(shù)開發(fā)不成熟,，需要一直測(cè)試下去,。

cuo：union 首席聯(lián)盟官，以戰(zhàn)略聯(lián)盟的名義,，專門尋找有收購自己意向的網(wǎng)站,。cvo：vc reception 風(fēng)險(xiǎn)投資商接待專員，首席財(cái)務(wù)官的另一重要助理,。

cwo：writer 首席網(wǎng)絡(luò)寫手，負(fù)責(zé)將小事擴(kuò)大化,，通過炒作達(dá)到擴(kuò)大網(wǎng)站知名度的目 的,，其下屬為coo。

cxo：xingxiang（因?yàn)橹袊赜?，所以只能用漢語拼音表示）網(wǎng)站形象代言人,，一般 由學(xué)歷不高且沒有任何網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的年輕人擔(dān)任。

cyo：yearly 公司元老,，這是一個(gè)榮譽(yù)稱號(hào),，授予在同一網(wǎng)站工作滿一年的員工（這個(gè) 職位通常空缺）,。czo：zero 最后離開公司的一個(gè)人,，負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，將公司大門鑰匙交給物業(yè)管理處,，可以由cao兼任,。

董事長 總裁 ceo的區(qū)別篇五

簡(jiǎn)單對(duì)總裁和董事長之間的職位區(qū)別分析

總裁和董事長之間的職位區(qū)別分析：

董事長是董事會(huì)的主席，一般是企業(yè)的所有者,，掌握企業(yè)的股權(quán)并且決定企業(yè)的發(fā)展策略,。

總裁是專業(yè)經(jīng)理人，負(fù)責(zé)企業(yè)的日常的經(jīng)營管理,，并對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃,。但是否執(zhí)行計(jì)劃的決定權(quán)在董事會(huì)手里,。

總裁一般由董事會(huì)任免，但在有些企業(yè)中企業(yè)的所有者（老板）既是董事長,，又是總裁,。舉個(gè)例子，你看看,。

例,，a、b兩個(gè)人分別出資xx元成立一家公司,，那么a和b就是公司的股東由股東會(huì)(ab)決定指派由誰來擔(dān)任董事和董事長(可以是任何人),。

然后由董事會(huì)對(duì)外選聘總經(jīng)理即總裁。

總裁對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),，董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé),。

首席執(zhí)行官(ceo)：

公司董事會(huì)的代理人.執(zhí)行董事會(huì)授予的部分經(jīng)營管理權(quán)利.是公司政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人.通常由董事長兼任.賈思遠(yuǎn)（原中國高等文秘學(xué)院首席行政文秘專家），職業(yè)核心能力培訓(xùn)師,，人力資源管理師一級(jí),，教育部秘書職業(yè)資格培訓(xùn)師，教育部職教學(xué)會(huì)文秘公關(guān)專業(yè)委員,，原中國高等文秘學(xué)院教授,、首席行政文秘專家。

總裁：

僅次于ceo的公司第二號(hào)行政負(fù)責(zé)人.是行政負(fù)責(zé)人,，所以總是裁人.一般由ceo兼任.總經(jīng)理,、首席營業(yè)官(coo)：

ceo的助手，公司的第三號(hào)人物.負(fù)責(zé)公司的日常營業(yè).不是行政,，所以他不裁人.董事長：

公司董事會(huì)主席,，直接領(lǐng)導(dǎo)公司里的董事會(huì)，以及附設(shè)的執(zhí)行委員會(huì),、任免委員會(huì),、薪酬委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)等一些專門委員會(huì).是公司的老大.