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員工請假調(diào)休制度篇一

一,、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策,，特制定本制度。

二,、審批程序：（1）員工需要請假時(shí),，須提前三天(突發(fā)情事例外)書面提呈《請

假單》申請,，交部門主管；（2）部門主管核簽,；（3）主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)

三,、審批權(quán)限：假期二天(含)以內(nèi)者, 由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天（含）

以內(nèi)者,，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請假,，應(yīng)由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

四、員工辦妥手續(xù)后,，將《請假單》副聯(lián)報(bào)行政部備案,。

五、假滿回公司,，通報(bào)行政部銷假。

六,、確因生產(chǎn),、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假,，可申請遺作集中補(bǔ)休,。加班員

工須填寫加班申請表，由主管核準(zhǔn),，部門經(jīng)理批準(zhǔn),，行政部備案，符合《勞動法》規(guī)定,，方能加班,。

七、各類休假標(biāo)準(zhǔn)（見附件）

八,、假期計(jì)算以小時(shí)為最小單位,，補(bǔ)休以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。請假連續(xù)在5天（含）以下的,，期間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi),；5天以上的，期間的公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi),。

九,、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性,。

十,、事先確實(shí)無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報(bào)知，并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工論處,。

十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,。

寧波美琪化工有限公司

2008-4-8

附：各類休假標(biāo)準(zhǔn)及條件

（一）病假

1,、病假兩天以上需出具醫(yī)院證明。

2,、符合政策條件的工傷休病假,，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）探親假

1,、職工探望配偶子女：每年一次,，假期10天。

2,、職工探望父母：每年一次,，假期10天。

3,、探親假期包括公休假日,。

4、探望配偶子女和父母一年內(nèi)只能享受一種假期,。

5,、工作任務(wù)繁忙期間，不安排此類休假,。

（三）事假

1,、一般情況事假連續(xù)累計(jì)不超過十天。

2,、工作任務(wù)繁忙期間不安排此類休假,。

（四）喪假

員工直系親屬死亡時(shí)，公司給予5個(gè)工作日的喪假,。如到外地料理喪事,，另給路程假。若遇特殊情況不能在規(guī)定假期內(nèi)返還單位上班,，應(yīng)提前請假,。假期包括公休假日。

（五）婚假

員工本人結(jié)婚，公司給予3個(gè)工作日的婚假,，若晚婚,，增加婚假7天，假期包括公休假日,。

（六）產(chǎn)假

1,、女工產(chǎn)假共為90天，含產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的增加15天,。多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加15天,。

2,、流產(chǎn)休假規(guī)定：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予20天的產(chǎn)假,；懷孕四個(gè)月以上者給予42天產(chǎn)假,。

3、產(chǎn)假期間工資待遇,。符合法定產(chǎn)假（含流產(chǎn)產(chǎn)假）享受出勤待遇,，工資照發(fā)。

以上產(chǎn)假期包括公休假日在內(nèi)連續(xù)計(jì)算,。

（七）年休假

1,、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，每年一次性可休假七天,；

連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，每年一次性可休假十天,；

連續(xù)工齡滿二十五年的,，每年一次性可休假十四天。

2,、休假期間的基本工資,、獎(jiǎng)金、福利津貼照發(fā),。

3,、凡在一年內(nèi)請病假連續(xù)或累計(jì)超過二十天（不含）以上，請事假連續(xù)或累計(jì)超過十天（不含）以上,，當(dāng)年不再享受年休假,。

4、當(dāng)年享受探親假的不再享受年休假,。

5,、年休假期包括公休假日。

6,、工作任務(wù)繁忙期間,，不安排此類休假,。

員工請假調(diào)休制度篇二

休假、請假制度

一,、員工每半月工作14日,，可享有每半月休假1天，由經(jīng)理安排休假,，雙休日不安排員工休假,，有急事應(yīng)以書面申請，經(jīng)理同意后方可休假,。

二,、病假：病假需持醫(yī)院有效病歷單方可請假，扣除當(dāng)天工資,，特殊情況除外,。

三、事假：員工有事請假,，提前兩天辦理請假手續(xù),，請假條由經(jīng)理同意后方可請假。

四,、曠工處理：員工曠工一次,，扣除三天工資。

五,、遲到,、早退五分鐘以內(nèi)，算遲到,，扣5元,，三十分鐘后算曠工。不可電話請假或代請,。

六,、以上請假遲到早退扣除所扣工資外扣除當(dāng)月全部勤獎(jiǎng)50元。

七,、法定假日：元旦,、國慶、五一,，當(dāng)月可享受三天休假,。（含原月兩天正休）

八、員工在三個(gè)月試用合格后,，員工每月發(fā)全勤獎(jiǎng)50元,。（不包括清潔工、夜班、公關(guān)）

狼吧娛樂會所

二oo八年三月一日

員工請假調(diào)休制度篇三

陜西省第一建筑工程公司二十二項(xiàng)目經(jīng)理部

請假休假制度

一,、項(xiàng)目部全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不得

遲到早退,，或不按時(shí)到崗,。不請假，未能到崗者視為曠工,。

二,、項(xiàng)目部管理人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間提前10分鐘到崗，以

便安排協(xié)調(diào)本班工作,。

三,、項(xiàng)目部全體員工因事、因病等原因,，不能按時(shí)上班或不能到

崗上班者,，應(yīng)以書面請假形式，3天假以內(nèi)按項(xiàng)目部規(guī)定向各自主管上級請假,，經(jīng)批準(zhǔn)同意,，方可如期休假，3天以上應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目部批準(zhǔn),。

四,、項(xiàng)目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本項(xiàng)目部當(dāng)月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假,，當(dāng)月休假超過上述規(guī)定2天者,，不計(jì)發(fā)工資；因工作需要,，放棄當(dāng)月2天工作假的同志,，項(xiàng)目部采取其它表彰形式，但不加發(fā)工資,。

五、婚喪假：對在本項(xiàng)目部工作滿一年者,，予本人婚喜假或直

系親屬喪事假分別可享受婚假10天,、喪假5天（以上均含路途）工資。超之,，按本制度辦理,。

六、生產(chǎn)工人,、輔助配合工種實(shí)行日工資標(biāo)準(zhǔn),，計(jì)件考核。

七、對不能履行“請,、休假制度”或超假者,，其缺勤天數(shù)按曠

工處理。曠工一天返扣二天工資,，按礦工日歷天計(jì)算,。

以上“請、休假制度”項(xiàng)目部全體員工必須自覺遵守,。

陜一建二十二項(xiàng)目經(jīng)理部

員工請假調(diào)休制度篇四

請假及休假制度

編號：jl-41

一,、請假及休假制度

1.請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn),，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當(dāng)日100%工資,。

2.請病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人,，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當(dāng)日工資,，兩天以上按規(guī)定扣工資,，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％,；已滿2年不滿4年者,，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者,，為本人工資20％,；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％,；已滿8年及8年以上者,，不扣工資。

3.年假規(guī)定：年假不允許跨年,；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天,，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天,，年假可以集中也可分段休假,，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假,，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)x

300%

工作日工資,；注：累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請假累計(jì)2個(gè)月以上不享受年假,；滿10年不年20年,，當(dāng)年請假累計(jì)3個(gè)月以上不享受年假,；滿20年及以上,，當(dāng)年請假累計(jì)4個(gè)月以上不享受年假,；如當(dāng)年的年假已提前休完,，請假次數(shù)達(dá)到規(guī)定，則順延不得享受下個(gè)的年假

4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡,，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假,，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天,，共10個(gè)工作日,，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假,，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn),。

5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個(gè)子女時(shí),，年滿24歲的為晚育,，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天,。產(chǎn)假期間工資照發(fā),。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天,。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天,，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天,。

6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母,、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝,，經(jīng)單位批準(zhǔn),，酌情給予1-3天有薪喪假。

若是外地的員工涉及路程的,，路程假另給，但路費(fèi)自理,。

雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬,；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

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end

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員工請假調(diào)休制度篇五

員工請銷調(diào)休假制度

為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策,，特制定本制度。

一,、請假

（一）,、（1）員工需要請假時(shí)，須提前一天(突發(fā)情事例外)到辦公室領(lǐng)取請假條,，寫明請假事由及請假時(shí)間,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字同意后把請假條交至辦公室備案，需市公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的,，待簽字完畢后,，方可離開。

（二）,、審批權(quán)限：按照市公司下發(fā)請假制度執(zhí)行,。

（三）、如因員工在休息時(shí)公司組織活動,，員工不能參加者,，需向臨泉公司總經(jīng)

理請示，同意后方可不參加,。

二,、調(diào)休假

確因工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假,，可申請補(bǔ)休,。加班員工須填寫加班申請表。員工需補(bǔ)休假,，須提前一天到辦公室領(lǐng)取調(diào)休單,，寫明調(diào)休事由，加班時(shí)間及調(diào)休時(shí)間,。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字后調(diào)休單交至辦公室后方面離開,。

三、事先確實(shí)無法辦理請假手續(xù),，需以電話向部門負(fù)責(zé)人請示,，由部門負(fù)責(zé)人告知臨泉公司總經(jīng)理，統(tǒng)一后方可執(zhí)行,，并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工論處。

四,、員工未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,。

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2014-2-11