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南京市高淳區(qū)寶龍廣場篇一

實(shí)施方案

各科室,、單位,，社保中心各部：

為貫徹落實(shí)《高淳區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境100條》，不斷提升人社公共服務(wù)能力,，進(jìn)一步提振精氣神,、錘煉好作風(fēng)，積極打造營商環(huán)境最優(yōu)示范城市,，構(gòu)筑高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢?，F(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，制定方案如下,。

一,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，有效整合力量

成立優(yōu)化營商環(huán)境工作班子,，由局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，各科室,、單位負(fù)責(zé)人為組員,，分工負(fù)責(zé)，抓好落實(shí),。具體名單如下：

組

長：王三伢

副組長：卜志造

張錫庚

孔令華

劉傳軍

組

員：江

濤

吳雪英

陳建珍

夏洪君

姜義鴻

倪

強(qiáng)

孫曉明

王全中

卞之禮

孔玉成 邢益松

趙迎華

李曉陽

潘煜華

韓志堅(jiān) 楊賢東

柏生水

陳真伢

汪

悅

蘭

軍 陳

斌

邢

俊

劉軍英

張至剛

各科室,、單位要密切協(xié)作配合，形成上下貫通,、左右協(xié)調(diào),、齊心協(xié)力抓優(yōu)化營商環(huán)境工作機(jī)制，形成工作合力,，切實(shí)將各項(xiàng)措施落到實(shí)處,。

二、突出工作重點(diǎn),，分工具體落實(shí)

人才,。（責(zé)任科室：人才管理與職稱工作科、勞動就業(yè)管理中心,。責(zé)任人：倪強(qiáng),、邢益松）

（五）全面落實(shí)“三降三補(bǔ)”用工扶持政策,。貫徹落實(shí)市社會保險(xiǎn) “降成本”政策。進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼,、招用就業(yè)困難人員社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼,、崗位補(bǔ)貼及小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼、一次性獎勵(lì)等政策,，降低企業(yè)用工成本,，增強(qiáng)以企業(yè)為主體吸納勞動力的內(nèi)生動力。（責(zé)任科室：規(guī)劃財(cái)務(wù)科,、勞動就業(yè)管理中心,、社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)部、社會保險(xiǎn)基金征繳管理部,。責(zé)任人：邢益松,、柏生水、陳真伢）

（六）優(yōu)化企業(yè)勞動用工管理,。加強(qiáng)對企業(yè)規(guī)范用工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和法律宣傳,，健全部門聯(lián)動處理疑難、重大勞資糾紛的協(xié)同機(jī)制,，幫助企業(yè)提升人力資源管理水平,。（責(zé)任科室：勞動關(guān)系與仲裁科、勞動保障監(jiān)察科（大隊(duì)）,、勞動人事爭議仲裁院,。責(zé)任人：卞之禮、李曉陽,、孔玉成）

（七）就業(yè)手續(xù)無門檻一網(wǎng)通辦,。取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書鑒證手續(xù)、市內(nèi)就業(yè)調(diào)整手續(xù)和就業(yè)報(bào)到手續(xù),，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)無門檻辦理,；開通網(wǎng)上查詢檔案功能，在南京市人才服務(wù)中心技術(shù)支持下開通網(wǎng)站和微信公眾號網(wǎng)上辦理人事檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出,、開具檔案證明等相關(guān)業(yè)務(wù),。（責(zé)任科室：人才交流與開發(fā)服務(wù)中心。責(zé)任人：趙迎華）

（八）常態(tài)化開展企業(yè)走訪活動,。重點(diǎn)走訪全區(qū)骨干企業(yè),、重點(diǎn)企業(yè)、成長型企業(yè),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè),，著重圍繞全力支持企

強(qiáng)化責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，在推進(jìn)改革上,，大膽探索,，主動參與，各方配合,，下真功,，出實(shí)招，防止走形式,、走過場,，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。各科室,、單位將每月的工作推進(jìn)情況于當(dāng)月25日前報(bào)辦公室匯總。

（二）做好宣傳引導(dǎo),。各科室,、單位要注重提煉工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn),，加強(qiáng)信息報(bào)送工作,，在局門戶網(wǎng)站、政務(wù)微博,、微信客戶端重點(diǎn)發(fā)布優(yōu)化營商環(huán)境工作動態(tài),、創(chuàng)新舉措和實(shí)際成效，努力營造“優(yōu)化營商環(huán)境人人有責(zé)”良好氛圍,。

（三）嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì),。認(rèn)真做好日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在優(yōu)化營商環(huán)境意識不強(qiáng),、服務(wù)不到位,、制度落實(shí)不力等行為和現(xiàn)象，及時(shí)作出相應(yīng)處理并要求整改到位,，同時(shí)配合區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督組,，做好線索收集和報(bào)送工作。

南京市高淳區(qū)人力資源和社會保障局

2018年10月17日

南京市高淳區(qū)寶龍廣場篇二

南京市高淳區(qū)百貨大廈有限公司

高淳區(qū)地處長三角經(jīng)濟(jì)圈蘇南板塊,，為江蘇省南京市轄區(qū),。境內(nèi)人杰地靈、物華天寶,、交通便捷,、環(huán)境優(yōu)美，是國家級生態(tài)示范區(qū),，素有?江南圣地?之美譽(yù),。全區(qū)總面積802平方公里，擁有8個(gè)建制鎮(zhèn)和1個(gè)省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),，人口42.5萬,。屬?全國綜合發(fā)展百強(qiáng)縣?,、?長三角最具投資潛力開發(fā)區(qū)?，是國家衛(wèi)生縣城,。

南京市高淳區(qū)百貨大廈有限公司就位于高淳區(qū)商業(yè)主街道――通賢街現(xiàn)代文明示范街,，前身是高淳百貨一店，創(chuàng)建于1962年,。2000年企業(yè)改制后,，百貨大廈秉承高效、務(wù)實(shí),、創(chuàng)新,、感恩的企業(yè)精神，經(jīng)過三次擴(kuò)建改造,，不斷調(diào)整,，提檔升級，由過去的一個(gè)老字號國有商店,，發(fā)展成為高淳區(qū)及安徽郎溪,、宣城等周邊地區(qū)較具影響力的現(xiàn)代百貨商場。百貨大廈1-5層營業(yè)面積14000多平方米,，近600名員工,，商場主要經(jīng)營黃金珠寶、化妝品,、新潮少淑,、成熟女裝、紳士名品,、運(yùn)動休閑,、文胸內(nèi)衣、羊絨毛衫,、床上用品,，鞋類箱包等商品。2012年公司實(shí)現(xiàn)零售額2億元,，納稅額超千萬元，已連續(xù)多年被評為高淳區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)?納稅大戶?稱號,。

百貨大廈是高淳區(qū)唯一的?江蘇省百城萬店無假貨活動示范店?,、首批?江蘇省誠信經(jīng)營示范企業(yè)?,。企業(yè)還先后榮

獲江蘇省?誠信單位?,、江蘇省?價(jià)格誠信單位?、江蘇省?誠信承諾聯(lián)盟‘百佳’示范企業(yè)?,、江蘇省?放心消費(fèi)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位?,、江蘇省?文明單位?,、?南京市五一勞動獎狀?單位等榮譽(yù)稱號,。

百貨大廈樓層經(jīng)營布局：

一樓：黃金珠寶,、化妝品、鞋類,、箱包,、數(shù)碼小家電,、辦公用品、煙酒

二樓：少淑女裝,、精品女裝,、文胸,、飾品

三欞：精品男裝、商務(wù)男裝,、時(shí)尚男裝

四樓、運(yùn)動休閑,、青春休閑,、健身器材

五樓：羊絨毛衫,、內(nèi)衣、童裝,、床上用品、羽絨服,、客服中心

南京市高淳區(qū)寶龍廣場篇三

南京市高淳區(qū)交通運(yùn)輸局文件

高交安字〔2017〕24號

關(guān)于印發(fā)《2017年今冬明春 火災(zāi)防控工作實(shí)施方案》的通知

局屬各單位,、機(jī)關(guān)各科室：

根據(jù)省,、市,、區(qū)消防安全委員會關(guān)于開展2017年今冬明春火災(zāi)防控工作的通知要求，我局結(jié)合交通運(yùn)輸行業(yè)實(shí)際,，制定了《2017年今冬明春火災(zāi)防控工作實(shí)施方案》,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請認(rèn)真組織實(shí)施。

南京市高淳區(qū)交通運(yùn)輸局

2017年11月29日

抄報(bào)：區(qū)消委辦、市交通局

2017年今冬明春火災(zāi)防控工作實(shí)施方案

為切實(shí)加強(qiáng)冬春火災(zāi)防控工作,，確保全區(qū)交通運(yùn)輸系統(tǒng)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定，局安委會決定從即日起至2018年全國“兩會”結(jié)束，在全系統(tǒng)集中開展今冬明春火災(zāi)防控工作,。

一,、工作目標(biāo)

深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神和總書記關(guān)于加強(qiáng)公共安全的系列重要講話要求,，強(qiáng)化黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，各部門和企業(yè)認(rèn)真履職，企業(yè)員工廣泛參與，采取消防安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理相結(jié)合,，消防安全專項(xiàng)治理與火災(zāi)防控基礎(chǔ)工作相結(jié)合等方式,，切實(shí)提高全系統(tǒng)火災(zāi)防范水平,，確保不發(fā)生安全生產(chǎn)事故。

二,、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)今冬明春火災(zāi)防控工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，有力推動今冬明春火災(zāi)防控工作,，我局決定成立以局長任組長，各分管副局長任副組長，局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在局安委辦（安全質(zhì)監(jiān)科）,，張閻同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)冬春火災(zāi)防控工作的開展,，跟蹤掌握冬春火災(zāi)防控工作進(jìn)展情況,，協(xié)調(diào)解決相關(guān)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,。

三,、工作任務(wù)及措施

（一）全力做好重點(diǎn)時(shí)期消防安全管理工作。各單位要按照區(qū)消防安全委員會《關(guān)于印發(fā)2017年今冬明春火災(zāi)防控工作實(shí)施意見的通知》（寧高消委 [2017]16號）和本通知的要求,，深入組織開展行業(yè)系統(tǒng)今冬明春消防安全檢查,，強(qiáng)化單位內(nèi)部消防安全管理。認(rèn)真做好公祭日,、元旦,、春節(jié)、元宵節(jié),、全國“兩會”期間的消防安全工作,，督促企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任，加強(qiáng)重點(diǎn)要害部位的消防安全檢查,，開展有針對性消防演練,，提升火災(zāi)等突發(fā)事件應(yīng)急處置能力。

（二）加強(qiáng)高層建筑消防安全綜合治理工作,。按照“時(shí)間服從質(zhì)量”的原則推進(jìn)高層建筑消防安全綜合治理,，各單位要督促物業(yè)服務(wù)企業(yè)按照物業(yè)服務(wù)合同約定,，加強(qiáng)對高層建筑的日常消防安全管理，對違反物業(yè)管理相關(guān)規(guī)定的要依法處理,。對排查發(fā)現(xiàn)的隱患進(jìn)行分析研判,，制定整改計(jì)劃和措施，落實(shí)整改方案,、責(zé)任和資金。對一時(shí)難以整改的重大火災(zāi)隱患,，督促單位和業(yè)主在確保安全的前提下,，采取先易后難、分步實(shí)施的方式,，逐項(xiàng)消除隱患,，并抄告區(qū)消防部門。

（三）持續(xù)推進(jìn)電氣火災(zāi)綜合治理工作,。電氣火災(zāi)綜合治理工作是三年行動計(jì)劃,，各單位要督促各自領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)對重要電氣產(chǎn)品和電纜進(jìn)行一次檢驗(yàn)，落實(shí)相關(guān)法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，完善電氣產(chǎn)品和電纜管理,。交通工程建設(shè)單位、汽車客運(yùn)站要組織或邀請第三方機(jī)構(gòu)參與檢查,，全面排查電器產(chǎn)品及其線路是否符合法律,、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范要求,，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。

建立項(xiàng)目電氣治理檔案,，列出問題清單,、分析原因、明確責(zé)任人和整改時(shí)限,。

（四）組織開展針對性專項(xiàng)整治活動,。各單位要結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持“什么問題突出就重點(diǎn)解決什么問題,、什么隱患嚴(yán)重就重點(diǎn)整治什么隱患”,，檢查突出危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸、城市公共交通,、人員密集場所,、交通在建工程、貨運(yùn)倉儲企業(yè)等領(lǐng)域,，采取集中整治和專項(xiàng)治理相結(jié)合的方式,，深入排查整治火災(zāi)隱患。

1、危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸：嚴(yán)格落實(shí)國家,、省市消防委員會關(guān)于危險(xiǎn)化學(xué)品安全專項(xiàng)整治和?；菲髽I(yè)落實(shí)“6+4”工作要求，突出道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸企業(yè)消防安全風(fēng)險(xiǎn)評估管控和安全排查,，重點(diǎn)查改有關(guān)企業(yè)消防安全責(zé)任制落實(shí)情況,；企業(yè)內(nèi)部消防管理制度、操作規(guī)程,、應(yīng)急處置預(yù)案的建立和落實(shí)情況,；危險(xiǎn)貨物作業(yè)、運(yùn)輸資質(zhì)管理及專項(xiàng)安全評價(jià)落實(shí)情況,；消防安全設(shè)施及器材配置情況,，及時(shí)督促消除火災(zāi)隱患。

2,、城市公共交通：開展交通消防安全檢查,，逐條線路、逐個(gè)站點(diǎn)排查登記,，全面摸清安全現(xiàn)狀,，重點(diǎn)針對高峰時(shí)期大客流應(yīng)急管理措施、防煙排煙等自動消防設(shè)施,、人員安全疏散,、站點(diǎn)運(yùn)營等方面的內(nèi)容，組織開展檢查,，督促整改火災(zāi)隱患,。城市公交、客運(yùn)企業(yè)要全面開展車輛設(shè)備安全大檢查,，重點(diǎn)對油,、電、氣路狀況進(jìn)行全面排查,，確保車輛技術(shù)性能良好,，嚴(yán)防營運(yùn)車輛發(fā)生自燃事故。

3,、車站等人員密集場所：重點(diǎn)查改有關(guān)單位消防安全責(zé)任落實(shí)情況,；建筑消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和完好有效情況；緊急疏散通道和安全出口暢通情況,；裝修裝飾使用易燃可燃裝修材料情況,；消防控制室值班操作人員持證上崗及應(yīng)急處置程序情況。保持疏

散通道,、安全出口和消防通道暢通,，嚴(yán)禁設(shè)置影響逃生和滅火救援障礙物,。全國“兩會”前，完成人員密集場所排查工作,落實(shí)嚴(yán)防嚴(yán)控措施,。

火災(zāi)隱患排查整治過程中發(fā)現(xiàn)的重大消防安全隱患及時(shí)抄報(bào)區(qū)消防部門,。

四、工作步驟及要求

今冬明春消防檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）動員部署階段（2017年11月30日前）,，各單位結(jié)合行業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn),，制定符合單位實(shí)際的工作方案，召開專門會議部署,，將工作責(zé)任落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人,，明確各階段工作任務(wù)。利用多媒體,、櫥窗、展板廣泛宣傳發(fā)動,，動員系統(tǒng)內(nèi)全員參與,，營造輿論聲勢。

（二）組織實(shí)施階段（2017年12月1日至全國“兩會”結(jié)束）,，各單位和企業(yè)按照確定的目標(biāo)和任務(wù),，明確工作責(zé)任，細(xì)化工作措施,，精心組織實(shí)施,，定期研判調(diào)度，從嚴(yán)從細(xì)從實(shí)抓好工作落實(shí),，確保圣誕,、元旦、春節(jié),、元宵節(jié),、國家公祭日、全國及省市“兩會”消防安全,。

（三）總結(jié)鞏固階段（全國“兩會”結(jié)束后2日內(nèi)）,，各單位對冬春火災(zāi)防控工作情況進(jìn)行匯總分析，認(rèn)真總結(jié)固化經(jīng)驗(yàn)做法,，建立完善火災(zāi)防控工作長效機(jī)制,。

五、工作要求

（一）廣泛宣傳發(fā)動,，營造濃厚氛圍,。各單位要通過多媒體、櫥窗,、展板等各類渠道,，廣泛宣傳今冬明春消防檢查部署開展情況以及重點(diǎn)工作成效,，注重從正反兩方面進(jìn)行宣傳報(bào)道,，營造濃厚氛圍。要針對冬季,、春季火災(zāi)特點(diǎn)，開展提示性消防宣傳,，普

及安全用火,、用電、用油,、用氣常識以及自防自救知識,，提高員工消防安全意識,。

（二）強(qiáng)化齊抓共管，形成工作合力,。各單位要充分認(rèn)識開展今冬明春火災(zāi)防控工作的重要意義,，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，將今冬明春消防檢查納入重要議事日程，及時(shí)解決人員配備,、公共消防設(shè)施裝備、火災(zāi)隱患等重大問題,，既要整治隱患防好當(dāng)前,，也要夯實(shí)基礎(chǔ)，管好長遠(yuǎn),。各行業(yè)管理部門要加強(qiáng)本行業(yè)系統(tǒng)單位消防安全檢查,，完善部門信息互通、聯(lián)合執(zhí)法,、共同治理的工作機(jī)制,，形成齊抓共管合力。

（三）明確工作責(zé)任,，嚴(yán)格督導(dǎo)檢查,。各單位要嚴(yán)格按照“三必須”要求,，建立工作責(zé)任制,，層層分解任務(wù),，確保工作任務(wù)落實(shí)到具體單位和具體人員。各行業(yè)部門要采取“四不兩直”的方法,，深入基層督導(dǎo)檢查，推進(jìn)工作落實(shí),，對查出的隱患要做到“責(zé)任,、措施,、資金,、時(shí)限、預(yù)案”五落實(shí),。要強(qiáng)化問責(zé),，對工作不落實(shí),、進(jìn)展緩慢的,，通報(bào)批評。要加大火災(zāi)事故責(zé)任追究力度,，對發(fā)生火災(zāi)事故的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。

各單位要根據(jù)各自工作分工抓好落實(shí)，每月22日前上報(bào)當(dāng)月工作開展情況,，2018年全國“兩會”結(jié)束后2日內(nèi)報(bào)送工作總結(jié),。

聯(lián)系人：張閻 聯(lián)系電話：57331908

南京市高淳區(qū)寶龍廣場篇四

2014南京市高淳區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位招聘27人公告

為了更好地選拔優(yōu)秀適崗人才,，充實(shí)衛(wèi)生人員隊(duì)伍，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu),。根據(jù)市委辦公廳,、市政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(寧委辦發(fā)〔2011〕83號)的精神,，經(jīng)南京市人力資源和社會保障局核準(zhǔn),，南京市高淳區(qū)衛(wèi)生局所屬8家事業(yè)單位面向社會補(bǔ)充公開招聘27名編制內(nèi)工作人員,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國國籍,，享有公民的政治權(quán)利;擁護(hù)黨的路線,、方針、政策;(二)遵紀(jì)守法,、品行端正,，廉潔奉公;忠于衛(wèi)生事業(yè)，全心全意為人民服務(wù);(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(四)年齡在35周歲以下(1978年11月30日以后出生);崗位表中有特別要求的從其要求,。有工作經(jīng)歷要求的,，計(jì)算的截止日期為2014年11月30日;應(yīng)屆畢業(yè)生不包括2015年應(yīng)屆畢業(yè)生。

(五)具備報(bào)考崗位要求的其他資格條件(詳見《南京市高淳區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位2014年下半年公開招聘工作人員崗位信息表》),。

(六)2011屆之前(含2011屆)全日制普通高等教育畢業(yè)生報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位須具有相應(yīng)專業(yè)初級士及以上專業(yè)技術(shù)資格證書和相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書,。

二、報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式：

1,、報(bào)名時(shí)間：2014年11月21日9:00至11月25日16:00

2,、報(bào)名方式：考生通過點(diǎn)擊中國衛(wèi)生人才網(wǎng)首頁的“考生入口-網(wǎng)上報(bào)名”欄目,，在“社會化評價(jià)考試”中點(diǎn)擊相應(yīng)的“網(wǎng)上報(bào)名入口”，如實(shí)填寫報(bào)名信息,，并上傳本人近期免冠正面二寸證件照,。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí),，即取消應(yīng)聘資格,。只能選擇一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新,、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名,，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

2014年11月21日9:00至11月26日18:00招聘單位對考生網(wǎng)上填報(bào)的信息進(jìn)行資格審核,。審核通過后,，考生不得更改報(bào)名信息，未通過者報(bào)名期間可改報(bào)其他崗位,。

本次招聘開考比例為1∶2,，因報(bào)考人數(shù)未達(dá)開考比例相應(yīng)減少或取消的招聘計(jì)劃，于11月27日在南京市人力資源和社會保障網(wǎng)和高淳人事人才網(wǎng)公布,。招聘單位負(fù)責(zé)通知相應(yīng)考生于11月28日9:00至16：00前,，重新改報(bào)其他崗位，11月29日單位對改報(bào)考生進(jìn)行資格審核,。

2014年11月30日進(jìn)行終審,?？忌捎?2月1日至12月3日,，在中國衛(wèi)生人才網(wǎng)查詢審核結(jié)果,，終審合格者于12月3日前需通過網(wǎng)銀繳納報(bào)名費(fèi)100元(蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號),，未按期繳費(fèi)者視為自動放棄,。

繳費(fèi)成功的考生于2014年12月9日始可登錄中國衛(wèi)生人才網(wǎng)首頁的“考生入口-準(zhǔn)考證打印/查詢”欄目,，在“社會化評價(jià)考試”中找到相應(yīng)入口打印準(zhǔn)考證。

3,、應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事,、財(cái)務(wù),、審計(jì),、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位,。

三、考試

本次考試分筆試和面試兩部分。按筆試成績占60%、面試成績占40%,，計(jì)算總成績,。(一)筆試

筆試委托江蘇省衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心組織,，考試專業(yè)詳見《南京市高淳區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位2014年下半年公開招聘工作人員崗位信息表》,。

筆試時(shí)間為2014年12月21日(周日)上午9:00-11:00,，具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證,。

筆試成績采用百分制，合格線為60分,，原則上在考試后15個(gè)工作日內(nèi),，在江蘇省衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心網(wǎng)站上公布，考生可在網(wǎng)站上查詢成績,。

(二)面試

招聘單位將根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序,，對筆試合格線以上考生按各崗位招聘數(shù)1:2的比例確定參加面試人選，面試前,，對取得面試資格的考生,，由招聘單位進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),，考生須持筆試準(zhǔn)考證,、本人有效身份證、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、相關(guān)崗位所需的證書、要求有工作經(jīng)驗(yàn)的須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明及近期2寸免冠照片1張;留學(xué)歸國人員應(yīng)出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證;上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件,。面試審核時(shí)考生提供的信息與報(bào)名信息不一致或不符合衛(wèi)生行業(yè)資格準(zhǔn)入的,，取消考生面試資格，并在招考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ),。資格復(fù)審合格的進(jìn)入面試,。

招聘單位將根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，對筆試合格線以上考生按各崗位招聘數(shù)1:2的比例確定參加面試人選,，進(jìn)入面試人員名單將在高淳人事人才網(wǎng)站上公布,，并由招聘單位通知考生領(lǐng)取面試通知書，參加面試人員須繳納面試費(fèi)100元(蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號),。

面試在區(qū)人社局監(jiān)督,、指導(dǎo)下，由區(qū)衛(wèi)生局按照批準(zhǔn)后的面試方案和公開招聘的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施,。具體時(shí)間,、地點(diǎn)詳見面試通知書。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,，面試成績?yōu)榘俜种?，合格線為60分。面試成績當(dāng)場告知考生,，并于次工作日在高淳人事人才網(wǎng)站上公布,。

四,、體檢、考察

考試結(jié)束后,，在面試成績合格人員中根據(jù)考生總成績從高分到低分按崗位招聘數(shù)1：1確定參加體檢人員,，有工作單位的體檢人員需提供單位同意報(bào)考的證明，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,。體檢合格后,，由各招聘單位進(jìn)行考察。體檢,、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí),，從報(bào)考該崗位面試成績合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用審批后不再遞補(bǔ),。

五,、公示、聘用

體檢,、考察合格的擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)和高淳人事人才網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示,。

公示無異議者，辦理聘用手續(xù),，聘用人員實(shí)行試用期制度,，初次就業(yè)的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，其他人員實(shí)行6個(gè)月試用期,。試用期滿考核合格正式聘用,，考核不合格者，取消聘用資格,。

符合崗位報(bào)考條件的2012,、2013、2014屆畢業(yè)生兩年內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格及專業(yè)技術(shù)資格的,，解除聘用合同,，個(gè)人自主擇業(yè)。

最新招考公告,、備考資料就在2014南京市高淳區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位招聘http:///jiangsu/

南京市高淳區(qū)寶龍廣場篇五

南京市江寧區(qū)高淳勞動力資源 調(diào)查分析

一,、我縣農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀和特點(diǎn)

1、農(nóng)村勞動力資源構(gòu)成狀況,。

2,、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀。

3,、主要特點(diǎn)

二,、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的主要問題

三、制約農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的原因分析

四,、加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的對策

（參考當(dāng)?shù)貏趧泳窒嚓P(guān)文件,，借此應(yīng)用于調(diào)查報(bào)告,，特此聲明）

為全面摸清全縣農(nóng)村勞動力資源基本情況，掌握勞動力結(jié)構(gòu)及輸轉(zhuǎn)情 為全面摸清全縣農(nóng)村勞動力資源基本情況,，促進(jìn)全縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,，積極服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。況且,，促進(jìn)全縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,，積極服務(wù)新農(nóng)村建設(shè),。我利用十一 期間組織同學(xué),，查詢相關(guān)資料，期間組織同學(xué),，查詢相關(guān)資料,，并在全縣范圍內(nèi)開展了農(nóng)村勞動力資源調(diào)查。在此基地上進(jìn)行了認(rèn)真評估分析資源調(diào)查,。在此基地上進(jìn)行了認(rèn)真評估分析?，F(xiàn)將具體情況分析報(bào)告如下：

一、我縣農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀和特點(diǎn),。

1,、農(nóng)村勞動力資源構(gòu)成狀況。到2006年底,，我縣共 鎮(zhèn)8鄉(xiāng)1個(gè)街道 年底,，、農(nóng)村勞動力資源構(gòu)成狀況,。年底 我縣共5鎮(zhèn) 鄉(xiāng) 個(gè)街道 辦事處186個(gè)行政村,，有農(nóng)業(yè)人口 個(gè)行政村，萬人,，萬人,。辦事處 個(gè)行政村 有農(nóng)業(yè)人口21.4萬人，農(nóng)村勞動力 萬人 農(nóng)村勞動力10.49萬人,。萬人 從勞動力資源分布看,，城鎮(zhèn)失業(yè)、從勞動力資源分布看,，農(nóng)村勞動力主要分布在鄉(xiāng)村,，城鎮(zhèn)失業(yè)、下 崗人員主要集中于縣城,；從調(diào)查統(tǒng)計(jì)的勞動力資源構(gòu)成看： 崗人員主要集中于縣城,；從調(diào)查統(tǒng)計(jì)的勞動力資源構(gòu)成看：①以年齡 結(jié)構(gòu)劃分，年齡16--25歲以下 歲以下19077人, 占總數(shù)的 ％,，26—35歲 結(jié)構(gòu)劃分,，年齡 歲以下 人 占總數(shù)的18.17％,，％，歲 28207人,，占總?cè)藬?shù)的 ％,；36—45歲27506人，占總?cè)藬?shù)的 人 占總?cè)藬?shù)的26.88％,； ％,； 歲 人 26.21％； ％,；46—55歲17724人,，占總?cè)藬?shù)的 ％；56歲以上 ％,； 歲 人 占總?cè)藬?shù)的16.89％,； 歲以上 ％； 歲以上12429 占總?cè)藬?shù)的11.85%,；②以文化結(jié)構(gòu)分析,，大專及以上文化 人，占總?cè)藬?shù)的 ,； 以文化結(jié)構(gòu)分析,，大專及以上文化205人，人 中專及職中1190人,，高中文化 中專及職中 人 高中文化12558人,，初中文化 人 初中文化51153人，小學(xué)文 人 化及以下39837人,，分別占總數(shù)的 ％,，％，1.13％,，％,，11.97％，％,，48.74％,，化及以下 人 分別占總數(shù)的0.2％，％,，％,，％，37.96％,。③以專業(yè)技能劃分,，有技術(shù)技能 ％。③ 萬人，％,。以專業(yè)技能劃分,，有技術(shù)技能24617萬人，沒有技術(shù)技 萬人 能的普壯勞動力80326萬人 分別占總數(shù)的 萬人,分別占總數(shù)的 能的普壯勞動力 萬人 分別占總數(shù)的23.45%,76.55%.④從我縣 ④ 目前就業(yè)渠道來看,，農(nóng)村土地資源有限,，目前就業(yè)渠道來看，農(nóng)村土地資源有限,，加上農(nóng)村土地承包制的進(jìn)一 步深化和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整,，步深化和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整，退耕還林的實(shí)施等,，農(nóng)村勞動力逐漸從土地上剝離出來,，農(nóng)業(yè)機(jī)械化程度的提 的實(shí)施等，農(nóng)村勞動力逐漸從土地上剝離出來,，每年將增加3000多名剩余勞動力,，而且我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量不足,，多名剩余勞動力,，高，每年將增加 多名剩余勞動力 而且我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量不足,，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,、小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展步伐緩慢,，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,、小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展步伐緩慢,，縣城吸納就 業(yè)容量有限,。遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動力供給的需求。城鄉(xiāng)勞動力資源豐富,，業(yè)容量有限,。遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動力供給的需求。城鄉(xiāng)勞動力資源豐富,，就業(yè)壓力大是我縣就業(yè)的一個(gè)顯著特點(diǎn),。就業(yè)壓力大是我縣就業(yè)的一個(gè)顯著特點(diǎn)。,。

2,、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀。我縣的勞務(wù)輸出工作起步較晚,，是隨著勞動力市,、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀。我縣的勞務(wù)輸出工作起步較晚,，場的培育而逐漸發(fā)展起來的,，由最初的零星組織到現(xiàn)在的有組織輸出,，場的培育而逐漸發(fā)展起來的，由最初的零星組織到現(xiàn)在的有組織輸出,，由盲目無序到有組織流動,、服務(wù)和管理逐步規(guī)范，由盲目無序到有組織流動,、服務(wù)和管理逐步規(guī)范,，經(jīng)歷了近幾年的摸 索和實(shí)踐。到目前,，全縣共建有各級各類勞務(wù)輸出管理服務(wù)機(jī)構(gòu)22個(gè) 索和實(shí)踐,。到目前，全縣共建有各級各類勞務(wù)輸出管理服務(wù)機(jī)構(gòu) 個(gè),，其

中縣級8個(gè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)級14個(gè) 從事勞務(wù)輸出工作人員78人 其中縣級 個(gè),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級 個(gè)，從事勞務(wù)輸出工作人員 人,。根據(jù)勞動 力登記調(diào)查和勞務(wù)輸出統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料分析,，力登記調(diào)查和勞務(wù)輸出統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料分析，2006年外出務(wù)工人員達(dá) 年外出務(wù)工人員達(dá) 3.62多萬人次,，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的期37.73％,。從輸出的流向上看，多萬人次,，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的期 ％,。從輸出的流向上看，多萬人次 ％,。從輸出的流向上看 呈現(xiàn)出舍遠(yuǎn)求近的特點(diǎn),，其中向西北地區(qū)輸轉(zhuǎn)16651人，占輸出總?cè)?呈現(xiàn)出舍遠(yuǎn)求近的特點(diǎn),，其中向西北地區(qū)輸轉(zhuǎn) 人 數(shù)的46.04%,；向東北地區(qū)輸轉(zhuǎn) 數(shù)的 ；向東北地區(qū)輸轉(zhuǎn)3045人,，占輸出總?cè)藬?shù)的 人 占輸出總?cè)藬?shù)的8.42%,；向 ； 華北地區(qū)輸轉(zhuǎn)6836人,，占輸出總?cè)藬?shù)的 華北地區(qū)輸轉(zhuǎn) 人 占輸出總?cè)藬?shù)的18.9%,；向華東地區(qū)輸轉(zhuǎn) ； 2582人,，占輸出總?cè)藬?shù)的 人 占輸出總?cè)藬?shù)的7.1%,；向中南地區(qū)輸轉(zhuǎn) ；向中南地區(qū)輸轉(zhuǎn)2773人，占 人

,。輸出總?cè)藬?shù)的 輸出總?cè)藬?shù)的7.67%,；向西南地區(qū)輸轉(zhuǎn)1226人，占輸出總?cè)藬?shù)的 ,；向西南地區(qū)輸轉(zhuǎn) 人 3.39%,。我縣外出務(wù)工人員主要分布在南京、溧水,、蘇州,、常州、揚(yáng),。我縣外出務(wù)工人員主要分布在南京,、溧水、蘇州,、常州,、州等城市，外出務(wù)工人員主要從事建筑,、建材,、市政、拆遷,、州等城市,，外出務(wù)工人員主要從事建筑、建材,、市政、拆遷,、采煤,。（礦）、運(yùn)輸,、制鞋,、機(jī)械加工、保潔保綠,、經(jīng)警保安,、餐飲服務(wù)、）,、運(yùn)輸 制鞋,、機(jī)械加工、保潔保綠,、經(jīng)警保安,、餐飲服務(wù)、運(yùn)輸、家政服務(wù),、服裝加工等行業(yè),。上述數(shù)字反映了我縣勞務(wù)輸出總體概況： 家政服務(wù)、服裝加工等行業(yè),。上述數(shù)字反映了我縣勞務(wù)輸出總體概況： 自發(fā)外出多,，組織輸出少；零散外出多,，建制組織少,；普壯勞力多，自發(fā)外出多,，組織輸出少,；零散外出多，建制組織少,；普壯勞力多,，技術(shù)工人少；農(nóng)村外流多,，技術(shù)工人少,；農(nóng)村外流多，城鎮(zhèn)外流少,。,。

（二）主要特點(diǎn)。

1,、具有較強(qiáng)的裙帶性和自主性,。60%以上農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是通過親、具有較強(qiáng)的裙帶性和自主性,。以上農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是通過親 朋熟人介紹或引導(dǎo)而實(shí)現(xiàn),，朋熟人介紹或引導(dǎo)而實(shí)現(xiàn)，通過政府或社會中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人數(shù) 占轉(zhuǎn)移總數(shù)的不到40％,。占轉(zhuǎn)移總數(shù)的不到 ％,。

2、轉(zhuǎn)移區(qū)域廣泛,。因受農(nóng)村富余勞動力素質(zhì),、就業(yè)機(jī)會和就業(yè)觀、轉(zhuǎn)移區(qū)域廣泛,。因受農(nóng)村富余勞動力素質(zhì),、。

念的限制,，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移于省內(nèi),、省外,。念的限制，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移于省內(nèi),、省外,。在省外實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人占總數(shù) 的30 %以上；省內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人占總?cè)藬?shù)的不到70%,。以上,；省內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人占總?cè)藬?shù)的不到。以上

3,、農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移具有兼業(yè)性的短期行為,。農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑外出務(wù)工經(jīng),、農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移具有兼業(yè)性的短期行為,。農(nóng)忙務(wù)農(nóng),，商,，轉(zhuǎn)移的時(shí)間長短因家庭勞動力的多少與外出務(wù)工收入的高低密切相關(guān),。轉(zhuǎn)移的時(shí)間長短因家庭勞動力的多少與外出務(wù)工收入的高低密切相關(guān)。尤其在縣內(nèi)務(wù)工

4,、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移主要集中于建筑業(yè),、加工業(yè)和服務(wù)業(yè)，簡單體力勞,、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移主要集中于建筑業(yè),、加工業(yè)和服務(wù)業(yè)，動成為轉(zhuǎn)移主要途徑,。由于我縣絕大部分農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低,，技能單一，動成為轉(zhuǎn)移主要途徑,。由于我縣絕大部分農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低,，技能單一，因而從事勞動技能低,、勞動強(qiáng)度大、因而從事勞動技能低,、勞動強(qiáng)度大,、危險(xiǎn)性高的行業(yè)的農(nóng)村勞動力占到了轉(zhuǎn) 移勞動力總數(shù)的76%以上。

5,、轉(zhuǎn)移勞動力逐步轉(zhuǎn)向高層次就業(yè),。部分轉(zhuǎn)移 以上。,、轉(zhuǎn)移勞動力逐步轉(zhuǎn)向高層次就業(yè),。移勞動力總數(shù)的 以上 人員走上了管理階層,、技術(shù)崗位； 人員走上了管理階層,、技術(shù)崗位,；還有一部分經(jīng)過多年的實(shí)踐積累拓寬了視 增多了知識，有了一定資金,，便利用自身的有利條件自主經(jīng)營自主創(chuàng)業(yè),。野，增多了知識,，有了一定資金,，便利用自身的有利條件自主經(jīng)營自主創(chuàng)業(yè)。盡管這部分人員數(shù)量較少,，盡管這部分人員數(shù)量較少,，但已成為推動縣城經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支不可低估的力 量。,。

,。。

二,、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的主要問題,。

1、勞動力資源分布不平衡,。全縣農(nóng)村勞動力的90％以上分布在原區(qū) 村社,，山區(qū)勞動力資源貧乏，逐步呈下降程度,。

2,、轉(zhuǎn)移方式上存在一定的盲目性，有組織轉(zhuǎn)移的勞動力比重不高,，自發(fā)性轉(zhuǎn)移一直是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移最主要的方式,。加之目前由于我縣 勞動力市場還不完善，中介組織也不夠健全,，加上組織引導(dǎo)工作不到 位,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)缺乏足夠的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)和便捷可靠 的信息渠道,，導(dǎo)致盲目性很大,。使得我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的形式比較 單一，通過政府部門,、單位及中介機(jī)構(gòu)組織輸出的比重小,，經(jīng)過親朋 好友介紹或自主轉(zhuǎn)移的外出務(wù)工人員占有很大比例。特別是在縣內(nèi)實(shí) 現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力,，大多是自發(fā)的,、分散轉(zhuǎn)移,，由組織轉(zhuǎn)移的 人所占比例不高。

3,、從業(yè)結(jié)構(gòu)單一,，層次低。從全縣農(nóng)村外出務(wù)工人員所從事行業(yè)看,，從業(yè)結(jié)構(gòu)簡單,，就業(yè)面狹窄，且層次較低,，外出務(wù)工人員多集中在以 手工操作為主,，技能較低的勞動密集型行業(yè)，工作量大,，工作條件差,，勞動報(bào)酬低。,。

4,、勞動力素質(zhì)較低，制約了轉(zhuǎn)移領(lǐng)域,。我縣農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍低是制約 轉(zhuǎn)移數(shù)量和轉(zhuǎn)移層次的重要因素,。從長遠(yuǎn)看，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的 不斷提高,，低素質(zhì)勞動力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域必將越來越窄,。

5、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力日漸增大,。一是發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市對勞動力 整體素質(zhì)要求越來越高,，對簡單勞動力需求量逐漸減少。二是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 的調(diào)整,，城市面臨安置下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的雙重壓力,。

三、制約農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的原因分析（一）城鎮(zhèn)化總體水平較低,，綜合效益差,。城鎮(zhèn)化水平?jīng)Q定著農(nóng)村富余勞 動力轉(zhuǎn)移的進(jìn)程。受地理環(huán)境,、社會環(huán)境及歷史傳統(tǒng)等 多種因素影響,，我縣城市規(guī)模和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對滯后，城鎮(zhèn)化水平低,，導(dǎo) 致城鎮(zhèn)集聚和輻射功能弱,。加之，隨著城市經(jīng)濟(jì)體制改革的深化,，城市下崗 失業(yè)人員增加,，使得城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村富余勞動力的能力減弱，延緩了農(nóng)村富余 勞動力的轉(zhuǎn)移步伐,。

。,。

,。二）城鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力的能力減弱。發(fā)展壯大 工業(yè)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、農(nóng)民增收的重要途徑，也 是吸納農(nóng)村富余勞動力的重要載體,。但我縣工業(yè)企業(yè)總量少,，發(fā)展后 勁不足,，加之全社會發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)機(jī)制有所弱化,，吸納農(nóng)村勞動力的 能力減弱。

（三）農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、科技進(jìn)步的要求不相適應(yīng),。全縣農(nóng)村富余勞動力資源中，高中,、中專以上學(xué)歷者僅占總?cè)藬?shù)的 13.5%,；受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具有專業(yè)技術(shù)特長的則更少,。農(nóng)村勞動 力資源的低素質(zhì)狀況,，與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步的要求不相適應(yīng),，使得農(nóng)村富余勞動力就業(yè)領(lǐng)域和轉(zhuǎn)移面越來越窄，轉(zhuǎn)移難度加大,。

（四）農(nóng)村勞動力市場和中介組織發(fā)展滯后,。從目前情況看，由于 我縣勞動力轉(zhuǎn)移社會化服務(wù)體系不健全,，城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)渠道不通 暢,，勞動力市場和職業(yè)中介組織不完善,，為農(nóng)民外出務(wù)工服務(wù)的信息 反饋,、中介服務(wù)和管理工作薄弱,。加之，由于務(wù)工信息宣傳傳播方式 單一,，傳遞渠道不暢,，中間梗阻的問題比較嚴(yán)重，農(nóng)民不知道哪些地 方有就業(yè)崗位,，需要勞動力，對勞動力的素質(zhì)有何要求等,，大部分農(nóng) 民外出務(wù)工存在著盲目性,。

四,、加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的對策

（一）搞好宣傳引導(dǎo)，營造良好的輿論氛圍,。要進(jìn)一步做好思想動員工作,，動員全社會的力量支持幫助、參與勞務(wù)輸出,，形成良好的輿論氛圍,。年內(nèi)要 聯(lián)合 電視臺共同制作勞動法律、法規(guī)專題講座以及務(wù)工人員和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功 人士訪談等,，增強(qiáng)農(nóng)民工法律意識,，提高外出創(chuàng)業(yè)的積極性，使“勞務(wù)輸出 光榮,，勞務(wù)致富光榮”的觀念深入人心,。開辟勞務(wù)專欄，加大對勞務(wù)工作的 宣傳報(bào)道,，尤其對在勞務(wù)輸出工作中

有突出成績的人員和通過外出務(wù)工脫貧 致富的典型事跡要加大宣傳報(bào)道力度,。通過發(fā)放資料、請外出人員現(xiàn)身說法 等形式,，大力宣傳走出家門,、外出務(wù)工經(jīng)商學(xué)藝的現(xiàn)實(shí)意義，把勞務(wù)經(jīng)濟(jì)炒 熱、叫響,。要注重多形式,、全方位的開展務(wù)工政策法規(guī)宣傳，讓農(nóng)民工了解 掌握政策法規(guī),，能按章行事,，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。通過廣泛宣傳,、發(fā)動,，形 成“外出務(wù)工光榮,，在家守靠無能”的氛圍，促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。

（二）加強(qiáng)技能培訓(xùn),，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)。要根據(jù)勞務(wù)市場需求變 化,，開展多層次,、多形式、多樣化的職業(yè)教育與培訓(xùn),，突出培訓(xùn)的針對性和 實(shí)用性,。要堅(jiān)持“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則,，充分利用縣職業(yè) 中學(xué),、農(nóng)廣校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民技術(shù)文化學(xué)校現(xiàn)有資源和設(shè)備,，積極開展引導(dǎo)性培 訓(xùn),，堅(jiān)持以技能培訓(xùn)為主，相關(guān)法律常識培訓(xùn)為輔,，培養(yǎng)出一大批具有專業(yè) 技術(shù)特長,、能適應(yīng)市場需求的勞動者，不斷提高外出務(wù)工人員的素質(zhì)和技能,，增強(qiáng)競爭能力,。要制定和完善農(nóng)村教育長遠(yuǎn)規(guī)劃，從抓好基礎(chǔ)教育入手,，落 實(shí)好農(nóng)村教育“兩基”工作,，提高農(nóng)村后備勞動力的文化水平和層次，從根 本上改變低素質(zhì),、低層次的格局,，使未來的勞動者成為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要 求的新型勞動者。。

,。三）培育勞動力市場,，加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要按照“科學(xué)化,、規(guī)范化,、現(xiàn)代化”的目標(biāo)，堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、資源共享,、分級使用,、分步實(shí)施”的原則，培育和發(fā)展勞動力市場,，逐步建立起 統(tǒng)一,、完備、規(guī)范的現(xiàn)代勞動力市場,，保證勞動力流動的靈活性,，使 勞動力資源的配置符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。要加快縣,、鄉(xiāng)兩級信息 網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，暢通信息來源渠道。充分發(fā)揮外出務(wù)工人員點(diǎn)多,、面廣,、信息渠道寬的優(yōu)勢，努力建成政府,、中介組織和個(gè)人相結(jié)合的多元化 信息渠道網(wǎng)絡(luò),。大力發(fā)展多種形式的勞動就業(yè)中介組織，加強(qiáng)就業(yè)信 息,、咨詢,、職業(yè)介紹、培訓(xùn)等在內(nèi)的社會化的就業(yè)服務(wù)體系,。健全和 完善保障就業(yè)者權(quán)益的法律法規(guī)和制度,。

（四）強(qiáng)化服務(wù)，搞好維權(quán),。當(dāng)前,，外出務(wù)工人員遭受歧視，其合法 權(quán)益難以受到保障的現(xiàn)象較為突出,。因此,，必須建立和推行外出民工 持卡務(wù)工制度,，保證民工有序流動，為維護(hù)務(wù)工者合法權(quán)益奠定基礎(chǔ),。一是勞動法規(guī)的宣傳培訓(xùn),。勞動保障、工會,、婦聯(lián),、團(tuán)委及宣傳部門 要深入開展勞動保障法規(guī)、法律和政策的宣傳,，對外出務(wù)工人員開展 全面的勞動保障法規(guī)宣傳培訓(xùn),，切實(shí)增強(qiáng)外出務(wù)工人員的法律意識和 自我保護(hù)意識。二是加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度,。要依法查處用工單 位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的行為,，促進(jìn)社會公正公平。三是規(guī)范用工關(guān) 系,。加強(qiáng)就業(yè)合同的管理,，督促用工單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合 同，妥善處理勞動合同糾紛,，及時(shí)協(xié)調(diào)解決勞動合同不規(guī)范、超時(shí)工 作,、待遇偏低等問題,。四是加強(qiáng)勞務(wù)市場整頓。堅(jiān)決取締非法勞務(wù)中 介組織,，進(jìn)一步清理和取消對農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工就業(yè)的歧視性規(guī)定和不 合理收費(fèi)行為,，方便群眾外出務(wù)工。