在日常的學習,、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

研討會發(fā)言稿格式及篇一

大家好!

通過認真學習中心研討主題，明確了目標,，擺正了自己的位置,，根據(jù)本職工作的職責，圍繞研討課題我談幾點自己的看法：

1,、定位：給自己準確的定位,。做為一個管理者，我深知自己的崗位是整個中心的重中之重,，代表著中心的形象和窗口,，因此，我的一言一行特別謹慎,。首先從自我做起,，以身作則，有很強的責任意識,、速度意識,、團結(jié)意識和大局意識，認真接聽每一個電話,，仔細地記錄每一處報修任務,，時刻牢記師生、家屬,、員工“三滿意”,。努力做到分配公平合理，調(diào)度準確到位,，凝聚一切積極因素,，堅持以人為本，創(chuàng)新服務理念,，做好本職工作,。

2、信任：信任是雙方的，做為一名調(diào)度員,，我充分信任每一位維修人員的責任心與工作能力,，一個團隊如果缺少信任那么后果是非常致命的，員工的積極性證明管理者對員工的信任,，同時也是員工對管理者的信任,。重視員工，關心員工,，使員工在工作的時候充滿激情,，充滿活力。

3,、人性化管理：建議管理者實行人性化管理，所謂人性化其實就是：一個人不管他做什么事情,，只要開開心心,，快快樂樂，即使他的工作難度很大,，他都會做的很好,。做到以身作則、腳踏實地和嚴于律己,。其身不正,，又何以服人?以身作則、腳踏實地,、恪盡職守,。我提倡管理者要盡責、盡力,、盡心,。盡責，是職責履行所在,，這是立足的根本;盡力,，意即身體力行，充分挖掘和貢獻我們的才智;盡心,，則是帶著一種對工作的忠誠和敬業(yè);做為管理者,，特別要注重學習，通過學習,，我們的知識結(jié)構(gòu)和觀察思考問題的

方法

,，就會超出直接

經(jīng)驗

的限制;思想境界，則會提升到一個新的層次,，變得更大氣,、更寬厚、更睿智,、更成熟,，因而也更適合于承擔重任,。

4、公道：公道就是公平,，領導對員工一視同仁,，不管親疏。

5,、精細化管理,。要讓精細化思想在員工中間形成共識：把“小事做細，細事做精”,。首先從目標抓起,，細化目標，層層簽定目標管理

責任書

,，形成一個“心往一處想,，勁往一處使”的維修與管理團隊。其次從組織和制度上抓起,，實行崗位責任制,，按

規(guī)章制度

操作，做到分工明確,，公平,、合理。最后從問題與質(zhì)量抓起,，那兒有問題就研究到那兒,，那兒出現(xiàn)質(zhì)量問題，就解決到哪兒,。在實際工作中形成一種質(zhì)量觀念,，而且把質(zhì)量觀貫穿于整個工作期間。

6,、我要以飽滿的熱情,，嶄新的精神面貌投入到新校區(qū)。工作中要養(yǎng)成積極熱情,，主動樂觀的好習慣,。進入新校區(qū)后，我要做到：

(1)盡快適應新工作環(huán)境,，努力完成工作任務,，服從領導安排，堅持學習相關知識與技能,，做到今日事今日畢,。

(2)堅持創(chuàng)新服務，用飽滿的熱情，一流的技能,，積極投身到新校區(qū)建設中,。具有強烈的責任心、團隊精神,、工作能力,、榮譽感和紀律意識，自信,、主動,、敬業(yè)，做一個可信賴和承擔責任的人,。

如果去不了新校區(qū),，留在老校區(qū)繼續(xù)工作,，我要做到：

(1)堅定信念,，繼續(xù)發(fā)揚老校區(qū)的工作作風,，保持旺盛的工作精神,，樹立以人為本的思想,，做好教職員工的后勤保障,。

(2)正視現(xiàn)實,，踏實敬業(yè),，以一種積極的心態(tài)去努力學習,、不斷進取、發(fā)現(xiàn)并肯定自己的能力,。

(3)主張在老校區(qū)實行精細化管理,，具體到本人：一是工作要日清日結(jié)，每天都要對當天的情況進行登記檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，及時處理。二是落實管理責任,，變一人操心為大家操心,，將管理責任具體化、明確化,，人人都管理,，處處有管理，事事見管理,。精細化管理要求層層完善,，權(quán)力層層有，任務個個擔,，責任人人負,。

謝謝大家!

研討會發(fā)言稿格式及篇二

“課程改革雖是一個實驗的過程，但它卻關系著千千萬萬個孩子一生的命運!”，美國

教育

家杜威先生說過：“給孩子一個什么樣的教育,，就意味著給孩子一個什么樣的生活!”是啊,，孩子的童年生活大部分都是在學校中度過的啊!于是，作為小學語文教師的我,，常常思索著這樣一個問題：應該給孩子一個什么樣的語文課堂?

一,、給學生一個“情感的課堂”。

教育是培育生命的事業(yè),，孩子們課堂上度過的分分秒秒是痛苦的,，還是快樂的，都是由我們教師的手來翻閱,。

1.展現(xiàn)給學生一個“充滿激情的我”,。

在語文課中，如何體現(xiàn)語文學科的“人文性”,，其基點就在于“情感”,。我常常在想：一個沒有激情的教師，如何能調(diào)動學生的情感,，能讓學生充滿熱情地學習?我思量著：要把自己的情感傳遞給學生,。每節(jié)課上，無論自己在生活中遇到了多么大的痛苦與挫折,，我都會調(diào)整好自己的心緒,，深挖教材、教學環(huán)節(jié),、教學過程當中的每一個情感因素,，把我對于課文內(nèi)容、對于生活,、對于人生的每一份感悟,、每一種情感，用我的語言,、我的眼睛,、動作??傳遞給學生,展現(xiàn)給學生一個“充滿激情的我”，陪伴孩子度過一段“激情燃燒的歲月”!

2.尊重“需要”,，注重“激趣”,。

我尊重學生們學習的“需要”，一位教學經(jīng)驗非常豐富的老師曾告誡我：“語文課一定要了解學生讀書,、求知和情感的需要,，調(diào)動學生的積極性。我通過多種方式在教學過程中激發(fā)學生學習興趣,，或直觀演示,、或旁征博引,，激發(fā)他們的閱讀欲望和動機，創(chuàng)造“我要學”“我想學”的積極教學氣氛,。

二,、給學生一個“對話的課堂”。

傳統(tǒng)的語文課堂,，學生只是可憐的傾聽者,，談不上和誰去“對話”。我們要還給學生一個“對話”的課堂,，實現(xiàn)“文本對話”,、“師生對話”和“生生對話”。

“文本對話”：在我的課堂中,，經(jīng)常會有這樣的問話：“如果你是某某(課文中的人物),，你會怎樣說，怎樣做?”引導學生去想像,，和課文中的人物對話,，“以文會友”，充當其中的角色,，去體驗,、去感受。

“師生對話”：在課堂上,，我們教師應該做孩子的朋友,，在他們需要幫助的時候伸出熱情的手，不再那樣高高在上,，不容侵犯。實現(xiàn)與學生的溝通,，展現(xiàn)給學生一個真實的“我”!

“生生對話”：課堂上學生之間的交流與合作也是必不可少的,，我們應當積極地給學生創(chuàng)造交流與合作的機會，使孩子們學會人與人的交往,，增強學生的合作意識,。

三、給學生一個“開放的課堂”,。

1.讓孩子去“展示自己”,。

“教學不僅僅是一種告訴，更多的是學生的一種體驗,、探究和感悟,。”課堂上,，千萬別讓你的“告訴”扼殺了屬于孩子的一切!讓他

們?nèi)ンw驗,，去探索,，去感悟，去盡情地展示自己吧!在我的課堂上,，有許許多多與課文內(nèi)容有關的資料都是學生自己通過課外書,、網(wǎng)絡、家長等多種途徑搜集來的,。他們往往期待著能將自己的成果展現(xiàn)給大家,，這樣，無論是在課內(nèi)還是課外,，他們都表現(xiàn)得十分積極,，而且極大的豐富了知識的儲備量。

2.在生活中學語文,。

“讓語文走進生活,，在生活中學習語文?！币恢币詠?，我總是有意識地引導學生在生活中學習語文，使孩子們深切地感受到：語文離他們很近很近,。這樣,，孩子們便會更加自信、更加主動地去學習,?！霸谏钪凶R字”的教學實驗就很好的證明了這一點。抓住生活的點點滴滴,，眼里有資源,，心里有教育，課程資源就無處不在,。

四,、給學生一個“感悟的課堂”。

著名特級教師竇桂梅老師曾說過：學生的感悟能力就如同杠桿上的支點,，對人的發(fā)展來說,，學生的感悟能力的高低正決定今后能否撬起這個“地球”。感悟既是一種心理活動,，又是一種感情經(jīng)歷,，還是一種審美的體驗。

每一篇

文章

都有值得我們和學生共同去感悟的地方,，而每一個人的所得是不盡相同的,。我們要引導學生在學習、感悟他人的美妙篇章時,，不忘時時聯(lián)系自己,，感悟自己,，感悟人生，“把別人的文章當注解,，把自己的人生當正文”!

我真誠地希望：我們的每一節(jié)語文課都能陪伴孩子們度過一段幸?？鞓返臅r光!

研討會發(fā)言稿格式及篇三

尊敬的各位專家、領導,、外語組的老師們：

大家好!很榮幸參加本次北方民族大學外國語學院外語教學研討會作為學生代表發(fā)言,，作為一名大四學生，對我院的教學工作有一定得了解的同時,，深深體會

教學方法

的優(yōu)劣直接影響到學生的學習成績,，好的教學方法無疑是教學工作的催化劑，能夠幫助學生高效,、快捷的獲得知識,。今天，我就學院的教學狀況發(fā)表一下自己的看法,，不當之處,，請各位專家、領導,、老師們批評指正,。

首先，我院教學狀態(tài)基本良好,，細節(jié)之處有待提高,。

我院在《北方民族大學本科人才培養(yǎng)方案》的指引下，認真落實培養(yǎng)計劃,，對英語,、日語兩個專業(yè)的教學各有特色，師資力量的培養(yǎng),，教授,、博士、講師的比列逐漸擴大,，外教的引進，無疑對學院的教學起著砥柱中流的作用,，老師專業(yè)課精彩的講解,，耐心的解答，從根本上提高了學生的專業(yè)素質(zhì)和基本技能,，外教生動有趣的課堂實踐,，外語

文化

節(jié)的實際鍛煉，使學生能夠結(jié)合專業(yè)知識,，理論聯(lián)系實際,，在課堂中學習,，在活動中實踐?？墒?，我們也看到，實踐操作的舞臺不足,，載體形式不夠多樣,，又比較拘于形式，許多專業(yè)性很強的實踐活動得不到真正實施或者實施力度不大,，學生的理論知識還是得不到有力的鍛煉,，學了忘記，應付考試等現(xiàn)象層出不窮,。究其原因,，是缺乏鍛煉的載體平臺以及專業(yè)老師的指導。針對這種狀況,，我們可以給學生多提供實際操作鍛煉的平臺,，如辦好外語文化節(jié)，一系列的外文歌曲大賽,，外語戲曲大賽,，外語配音大賽，口譯大賽等專業(yè)性大賽為使學生體會在枯燥的課堂中體會不到的外語魅力,，從而提高外語運用能力,。此外，應選派專門老師指導,，在各類比賽中,，給每位晉級的參賽選手配備專業(yè)指導教師，提高比賽檔次,，一來增強外語文化節(jié)的感染力和學生的實際運用能力,，而來提高外國語學院在全校的影響力，逐步形成專業(yè)特色,，吸引外院學生參加,，促進全校外語教學。

其次,，導師制度初衷美好,，實施過程有待優(yōu)化。

導師制是大學教育教學的優(yōu)良傳統(tǒng),，利用班導師,，可以引導學生少走彎路，克服學習困難,，幫助學生走出學習困境,。我院的導師制度,，出發(fā)點是有優(yōu)越性的，因為導師多為專業(yè)知識淵博的資深教師,，在學生的學習中能夠正確引導學生,，提供專業(yè)上的答疑解惑。但是,，由于和學生相處時間不足,，學生活動繁多，課業(yè)繁重等原因,，導師制度目前尚未發(fā)揮出其優(yōu)勢,。解決這一問題，需要把學生從較多和專業(yè)無關的活動中拉回來,，從繁重的課后作業(yè)中解脫回來,，尋找有責任，有耐心的班導師,，悉心輔導,，教學相長。

最后,，學生實習平臺的搭建有待解決,。

作為一名大四的學生，深感實習是專業(yè)知識走向社會得以運用的紐帶和過渡,，可是目前的實習情況是不容樂觀的,，體現(xiàn)在很多實習崗位和專業(yè)無關或關系不大，實習時間短,，技術(shù)含量低,，實習保障不足，學生意見大,。針對這種情況,，我們有權(quán)利要求學院為每一個學生的前途未來著想，充分尋找鍛煉平臺,，聯(lián)系實習單位,，簽訂長期實習或工作協(xié)議，定期輸送專業(yè)性人才,，建立合作共贏的關系,。再者，應為實習學生提供應有的保障,，很多實習生的環(huán)境艱苦，路途遙遠,，工作勞累,，應該給予一定得保障,，撫慰學生心理。對此,，學院可以設立相關實習管理部門和專項實習基金,，為實習生做好實習分配，實習管理和后勤保障服務,。

總的說來,，學院的教學在各方面有很多優(yōu)點，也存在不足,，作為學生,，我相信我的師長、我的領導,，會充分利用優(yōu)點和長處,，為全院學生的未來前途考慮，同時彌補不足,，完善制度,，認真實施，為全院的教學工作作出新的篇章!

研討會發(fā)言稿格式及篇四

20__年按經(jīng)理當初的設想是起飛的一年,，從目前的情況看個方面的好消息不斷,，可以說起飛的勢頭是非常猛。

根據(jù)當前的情況和公司下一步的規(guī)劃,，我說一下自己的一些想法,。

一、對改制引發(fā)的一些問題的看法,。改制給我們的是一個破陳立新的機會,，我們可以利用改制的契機完善一些資質(zhì)體系和機構(gòu)設置。現(xiàn)在搞工程,，特別是機電這一塊要求的資質(zhì)挺多,。許多行業(yè)部門都制定了行業(yè)準入制度，如果沒有相應的資質(zhì)就進不去,。這么一來許多拿在我們手中的肥肉眼看著吃不下,，還得捧給別人吃。我們現(xiàn)在有了機電一級,、鍋爐四級資質(zhì),，但比如說消防資質(zhì)、電梯資質(zhì),、市政,、壓力管道等，還有相應的設計資質(zhì)都沒有。那么,，這一次我們就可以和那些和我們一樣有這方面渴求的單位來個互補,，把這一塊盡量的完善，同時我們的起點最好高一點,，如果我們拿出來的都是施工一級資質(zhì)和相應的設計甲級資質(zhì)那該多牛!

二,、企業(yè)機構(gòu)設置，根據(jù)當初對改制后的一些設想,，特別是針對項目承包這一塊,，我們可以設立一個審計部門，然后由材料,、經(jīng)營,、財務這些人員組成。對那些承包的項目放權(quán)管理,，審計部門定期檢查,，這樣公司做到了心中有數(shù)，同時對項目也起到了監(jiān)督作用,。

另外,，我認為應該做強經(jīng)營管理部門，重點是工程招標投標和合同管理,。招投標不論是誰都可以做出一個結(jié)果來,，但是作出來的效果就大不一樣，做的不好可能就給項目以后的工作留下隱患,，甚至有的干脆就是先天畸形,，整個是個賠本買賣!合同也一樣，特別是和那些管理比較正規(guī)的單位打交道,，有時很可能使一字之差就失之毫厘謬以千里,。這一塊咱們就得仔細、全面,，而且平時還得看合同的執(zhí)行情況,，有什么偏差及時預警，并進行糾正或彌補,。

三,、說一個與

企業(yè)管理

有關的點子，這個點子是我們項目部人提出來的,，那就是我們參照電影方面,，年終的時候搞個年度電影業(yè)評獎，像最佳導演獎,、最佳男女演員獎,、最佳影片獎等。我們也可以設立幾個工程管理方面的獎項，先由項目部自己上報材料,，然后搞一個頒獎晚會,，比如像最佳水暖技術(shù)員獎、最佳電氣技術(shù)員獎,、最佳進步獎、最佳經(jīng)營成果獎,、經(jīng)營效果起死回生獎,、最佳敬業(yè)獎、任勞任怨獎等等都可以設立,。如果真這樣的話,，那么可以激活公司的文化氛圍，這也是

企業(yè)文化

的一個方面,。我說這個話的目的就是要加強企業(yè)文化建設,，要讓全體職工都感覺到我們有這個家，讓大家都來愛這個家,，戀這個家,，顧這個家!

四、

說說

經(jīng)營管理工作,，我認為經(jīng)營管理首先要保證它的連續(xù)性和完整性,。要管就那么一個人或幾個人從頭管到尾，從投標開始到合同談判,、合同簽署,、平時的經(jīng)營管理、材料的加工定貨,、洽商的編寫,、一直到最后的結(jié)算資料的編制整理和結(jié)算的談判都參與進來。這樣至少能保證不會有什么遺漏的東西,，而且他有一個很清醒的思路,，結(jié)算時知道哪些可以舍棄，哪些必須堅持,。我感覺這一塊如果中間換人,，特別是頻繁換人的話，那么造成的損失很難估量,。我有時想如果哪個人要把我西黃村工地那一盒資料拿走了,，那我們的損失可能就是幾十萬甚至上百萬。另外一方面我想每個人都必須有很強的責任心和經(jīng)營意識,，特別是技術(shù)員,。工程就像一座金礦，而我們項目管理人員就像開礦的，只要工程中有改動的地方或者有改動可能性的地方，我們就要想辦法辦洽商,。我們可以在措辭和文字上下點功夫,，或者中間設幾個陷阱想辦法讓甲方簽認,。

五,、說一下施工管理方面的想法,，這方面大家都有很多東西值得我去學習。我說說施工隊管理這方面,，我感覺對施工隊是沒有太好的制約機制，我想能不能在一開始簽訂合同的時候就附上施工管理獎罰清單,，明碼標價,，然后在施工過程中照單點菜。這樣大家都有一把尺子,，而且也有理有據(jù),。另外，我有一個想法,，在每個新工程開始的時候,，公司和施工隊每家先按工程造價的一個比例拿出一部分資金,，建立一個項目管理基金,，分施工質(zhì)量,、進度,、安全,、文明施工、現(xiàn)場管理,、后勤管理等方面根據(jù)一開始制定的標準進行獎罰,。干得好的獎給相關人員;干得不好的罰施工隊，這樣有獎有罰,，一方面能激勵施工人員的積極性,，另一方面也能督促施工隊加強自身管理。

六,、項目部人員管理,，首先要肯定的是我們大多數(shù)職工都很有責任心，工作認真負責,，任勞任怨。但是對有個別不是這樣的人怎么辦,，不要了?要公司換了?這些我也和有些領導交流過,，認為執(zhí)行起來難度很大。那么我們現(xiàn)在有沒有相應的制約機制呢?有,，從工資上制約,，效益工資少發(fā)點，問題是我們當初制定工資制度時有一條,，那就是項目上各個崗位的工資標準與項目經(jīng)理有一個比例范圍,，而且還有一個下限，問題就出在這個下限,，不論你怎么低你不能低于這個標準,，而且根據(jù)這個標準上下限之間的差距并不是很大。我就想我們能不能打破這個框框,，一開始大家都說清楚,，干什么樣的活拿什么樣的錢。說到這自然想到下一個話題,，那就是收入差距的問題,，勞心者治人，勞力者治于人,。付出勞動就應該有相應的回報,，多勞多得,，特別是對于那些給公司創(chuàng)造效益的行為就應該給予回報。利益共享,，當然也得風險共擔,，對于項目承包我想有很多人都有這方面的沖動。作為公司這方面,，首先得明確一個態(tài)度,，“用人不疑”，既然放手讓我們干了,，就不要怕我們這怎么著了,，那怎么著了，必須有這樣基本的信任,。當然,，我前面說了建立審計部門，進行監(jiān)督和審查,，出了問題有風險抵押金,，不夠還有法律在等著呢。我認為針對機電工程的規(guī)模,，再結(jié)合當初制定的兌現(xiàn)標準,，其盈利兌現(xiàn)的程度很難對大家有誘惑力。我想這個比例能不能高點,，再高點,，讓大家都踴躍來進行項目承包。這樣的話再過幾年再開研討會的時候,，那可能是另一番景象,。

研討會發(fā)言稿格式及篇五

各位領導：

大家好!

聽了幾位的發(fā)言，對我啟發(fā)很大,，面對新的機遇與挑戰(zhàn),，我想談談自己的看法。

1,、做好本職工作,，這是支持新校區(qū)建設的前提。做為一名管理人員,，首先要以身作則,，以飽滿的熱情投入到目前的工作中去。具體到自己的工作,，就是嚴格把關,，及時準確地將水電費上繳財務，同時督促收費員認真負責,，減少空戶率,，加強服務態(tài)度與紀律,，讓師生滿意。

2,、為了適應新校區(qū)的新技術(shù),、新設備、新要求,。必須努力學習,，掌握新技術(shù)、新設備運轉(zhuǎn)特點,。更新觀念,，改變管理方式，為高層次管理,、高效能運轉(zhuǎn)打下堅實的基礎,。只有加強學習，才能更新觀念,，才能使思想從條條框框中解放出來,。事實證明，只有勤奮好學,、學以致用,，才能創(chuàng)造性地開展工作。作為中心的一員,，我有責任,、也有義務服從后勤的總體安排，以積極的心態(tài),、良好的精神面貌和主人翁的姿態(tài)進入新校區(qū),，團結(jié)合作,，熱情周到,，腳踏實地的工作作風奉獻新校區(qū)，積極聽從領導安排,，配合后勤工作調(diào)動,，實現(xiàn)自身價值。

3,、以“三滿意”為標準嚴格要求自己,，建議中心實行：三定一聘(定編、定崗,、定職責和全員聘任),。通過經(jīng)濟

措施

，獎勤罰懶,、獎罰分明,，促進身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，以進一步調(diào)動管理人員的積極性。

4,、如果有幸進入新校區(qū),，我會把原有崗位中好的工作經(jīng)驗與方法帶入新校區(qū)，用更加積極的心態(tài)投入到新校區(qū)的建設當中,，要與新校區(qū)建設同甘共苦;加強溝通,，團結(jié)合作，求真務實,，獻計獻策,，共同構(gòu)建和諧新校區(qū)。在新校區(qū)工作,，要不斷加強思想學習,，要有創(chuàng)新意識，只有保持與時俱進的精神狀態(tài),，不斷創(chuàng)新思路,，不斷研究新舉措，才不至于掉隊,。

5,、如果留守舊校區(qū)，我會積極服從分配,，充分利用熟悉的環(huán)境條件做好本職工作,，無論是調(diào)離原崗位，還是從事新的工作,，我都會認真學習,，加強勞動紀律，嚴格遵守作息時間,，提高工作效率,。以全新的工作態(tài)度盡快進入角色。謝謝大家!

研討會發(fā)言稿格式及篇六

接到大會組織者的通知,，要求我在今天的會上發(fā)言,，發(fā)言的內(nèi)容沒定，但最好是談談自己的寫詩經(jīng)驗,。

乍一聽這個要求好完成,，無非就是把自己多年的寫詩經(jīng)驗總結(jié)出來，自說自話,，那說那了,，無需什么理論的闡述，不像寫理論文章那樣嚴謹。但仔細一想,，又不盡然,。在座的都是行家，在行家面前說話哪能如此不著邊際?說好說歹,，發(fā)言的主旨也應該是正能量,。

其實，作為一名寫詩的人,，大家心里都明白,，在方家面前奢談什么寫詩經(jīng)驗，這近乎就是一個笑談,。談什么呢?是談寫詩的選題?還是談寫詩的角度?或一句詩句的安排,，乃至一組字詞的合理運用?其實寫詩哪有這般較勁呀，如此較勁的話,，哪里還會寫出受看的詩來?這當然不是說每首好詩都是一氣呵成,，好詩也免不了修修改改。這是寫詩人都明白的道理,，哪里算得上經(jīng)驗?

我一直認為,，所謂的經(jīng)驗，都應該是唯一的,，不可仿照的,。人們在交流、閱讀,、上課時學來的一些技巧和寫作方法,，都屬于知識范疇，是部分經(jīng)驗普及化之后的結(jié)果,，經(jīng)驗的真正靈魂部分,，是很個人化的，是個人對經(jīng)歷過的事物和境況的獨特的感受與感悟,。能夠?qū)W到手的都是行而下的技巧,。哪怕就是技巧本身，如果想把它運用得合理,，運用得與眾不同,，也離不開其人的特質(zhì),，及其與生俱來的天性,，否則就會使學來的所謂的技巧熟悉化，熟悉化很容易滑向庸俗化,，造成文章或詩歌表現(xiàn)手法的千篇一律,。多好的食材，都用一種手法烹制，也會倒了食客的胃口,。

如此說來,，難道我就真的沒有與詩歌有關的經(jīng)驗可總結(jié)嗎?當然有，但那些經(jīng)驗與寫詩無關,，卻與我寫詩前的狀態(tài)和寫詩后的行為有關,。

比如，我如果有了寫詩的欲望,，卻又進不了狀態(tài),，就會邀請詩友喝茶閑聊，在閑聊中就某人的一首詩展開討論,，盡顯各自的看法;或?qū)ε笥训脑姺磸驼b讀,，把玩一節(jié)、一句的結(jié)構(gòu)安排;或調(diào)換某一詞語的前后位置,，與詩友一起探討調(diào)換位置后的不同藝術(shù)效果,。

甚或，寫詩前的很長一段時間不看詩,，不讀文章,，只專注在我要寫的詩歌主題上，磨磨嘰嘰,，左一句右一句地涂鴉;或在一段時期內(nèi)放下思考,，進入日常俗務，等待某一時刻的靈光乍現(xiàn),，詩神降臨,，遂成詩篇。當然了,，與其在這里把這些說成是經(jīng)驗之談,，還不如把它說成是一身的毛病。

再有,，就是我的失敗經(jīng)驗了,，那就是沒有早早學會不怕臉紅地推介自己。沒有人會憑白無故主動向詩壇推介你的,。你只有自己努力,，既要寫出有特色有風格的好詩，也要不失時機地參加各類詩歌活動,。多投稿,，不怕編輯不用;多參加評獎活動，不怕自己的作品不能入圍;多參加詩歌紀念活動,，不怕因自己的無名而受到的冷落;有發(fā)聲的機會一定不要錯過,，占有話語權(quán)是最好的自我推介手段,。

張愛玲曾說“出名要趁早”;馬云講“最好有夢想，萬一夢想實現(xiàn)了呢?”,。

詩人本應多些傲骨,，少些傲氣，摒棄媚俗,，可我以上的幾點說辭,，不像是經(jīng)驗，更像黑色幽默,，有內(nèi)含譏諷之嫌,。可現(xiàn)實就是如此,，我也不必舉例證實,。

當然什么都不是絕對的，所謂經(jīng)驗之談,，也只是限于我個人的感覺,。其實以上所說的那些話，也根本算不上經(jīng)驗之談,。

唯一的經(jīng)驗,，就是要相信自己，相信自己的詩歌理念,，不被各種詩歌觀點所左右,。寫詩是沒有道理可講的。

研討會發(fā)言稿格式及篇七

剛剛我們表彰了首批“優(yōu)秀班主任”,，今天被授予榮譽的3位老師都是仙米中心學校德育人中的寶貝,，相信你們在本學期的學校德育工作中定能發(fā)揮更大的模范和引領作用，定會將你們的經(jīng)驗帶動和傳遞給更多的班主任,，我們期待著,。

一、我認為作為一個合格的班主任,，在日常工作中應該注意六個意識問題：

1,、大局意識。大局是學校的大局,，學生的大局,，是全校一盤棋的觀念。我們做事都要以大局為重,，不說有損大局的話,，不做不利大局的事。如果對于學校的要求,，在學生面前你一邊布置一邊牢騷,，試想作為學生如何去理解，怎樣去執(zhí)行呢?你是在提升自己的威信還是在降低自我呢,。大局有時是和個人利益對立的,，顧大局有時就需要犧牲小利，犧牲個人利益的(包括時間,、對家人的照顧等),，這更是一種覺悟。

2,、責任意識,。我們強調(diào)年級組長是年級工作的

想法和意愿應該是一致的，往往家長的不配合始于老師的不尊重(不一定是我們現(xiàn)在的不尊重)所以對家長也要強調(diào)服務的意識,。例如請家長時我們重講事實擺現(xiàn)象說顧慮,，少指責，班主任要學會保護自己,，不要因為一時的急躁而把自己和學校推到兩難的境地,。

4、安全意識,。學校安全無小事,，班主任要增強所有工作的事前預見性，

安全教育

不離口,。食品安全,、運動安全、活動安全,、出行安全,、交友安全、教育安全等等,，能想到的要說到,，能多說的不少說，要有明確的記錄,。出現(xiàn)問題要冷靜,，要處理及時，溝通及時,。及時通報年級,、學校，把握應急事情,、突發(fā)事情處理的主動權(quán),。當我們按照教育規(guī)律開展工作時再出現(xiàn)的各種安全問題，我們也不要懼怕,，學校永遠是大家的堅強后盾,，最大的支持,。

5、創(chuàng)新意識,。我們提倡工作中要勇于創(chuàng)新,，形成特色。在常規(guī)管理,、養(yǎng)成教育的常抓不懈中,，我們期待著我們的班主任形成自己的帶班特色，賈維老師的軍事化管理無客觀考核管理模式,、陳雪春老師所帶的班級課間操從來都是到位最早,、規(guī)范最好，做操最用力,、隊列最正氣,，

口號

最響亮的班級，還有我們很多的年級組長,、功勛班主任,、資深班主任都形成了很多的帶班特色和風格。你可以在創(chuàng)新班會的實效性上進行模式探討,，在家長會的組織形式上形成特色,，在家校溝通上形成獨特的風格等等，我們期待著大家能將自己的教育智慧轉(zhuǎn)變?yōu)楦嗟慕逃齽?chuàng)新之舉,。

6,、科研意識。希望年級組長作研究型的教育者,，班主任做研究型的班主任,，善于捕捉教育契機，挖掘教育內(nèi)涵,，達到高效的教育效果,。每位非

畢業(yè)

班的老師都要參與到學校的課題中來，強化科研意識,，在團隊中形成小問題小研究,，大問題大探討的局面，提倡在研究狀態(tài)下工作,，在工作狀態(tài)下研究,，并將研究成果形成高水平的論文，參與學校的優(yōu)秀論文評比,。

一種全面協(xié)調(diào)的能力,。同時左右關系也還包括處理好與科任老師、本年級的其他班級,、班主任的協(xié)調(diào)與配合,，溝通與研討,，互補與幫襯。

3,、前后關系,。我這里想提醒的是要關注活動之前的周密安排、設計,、預見性,，也要關注后續(xù)的

總結(jié)

反思

和教育,。比如一次集會的紀律不好,，我們要思考事先的要求是否明確，準備工作是否到位,，平時的訓練是否嚴格等等,，而不僅僅是訓斥，同時加強事后的反思和教育,，修正以往的教育方式,。再比如現(xiàn)在很多班主任都在教育學生學會感恩，有一個很好的舉措是當老師寫滿黑板的時候,，學生主動擦黑板,。老師可以這樣做：直接告訴學生;開一個班會講老師視生如子，勇于奉獻的身邊事例,，激發(fā)學生“我能為老師們做些什么的欲望”然后啟發(fā)學生,，達成共識，這樣的教育效果肯定不同,，學生不僅會感恩老師,，更學會了感恩。學校的所有活動我們希望在尊重學生的基礎上,，班主任要從學生的認知和價值觀的角度講明道理,，我們建議所有活動都要經(jīng)歷：講解活動目的意義—規(guī)則方法—過程實施—效果總結(jié)—反思提升。

4,、正反關系,。我想講的是一種心態(tài)，因為年級組長,、班主任不是專職,，我們每個人要完成必要的教學工作和繁重的教育工作，同時每天要做的事情太多,，要考慮的問題太雜,，棘手問題往往來得突然，我們更應該有一個好的心態(tài),，工作做好了,，做成了,，一定要表彰要鼓勵，要總結(jié)好的經(jīng)驗,，同時也希望能找出些不足,，

研討會發(fā)言稿格式及篇八

各位領導、各位同仁：

大家好!

我是來自__市局的__x,。關于納稅服務科研課題,，我們的分管局長、納稅服務科科長都非常重視,，多次召集相關人員進行專題研究和探討,。在實際工作中，我也就基層征管一線納稅服務體系建設的問題進行了相關調(diào)研,，現(xiàn)根據(jù)調(diào)研情況,，就如何健全納稅服務業(yè)務體系這一課題提出以下幾點建議，僅供大家參考：

一,、牢固樹立為納稅人服務的理念

思想是行動之源,。只有牢固樹立為納稅人服務的理念，才能更好地優(yōu)化納稅服務,，才能增強做好納稅服務的自覺性和主動性,。因此，在納稅服務工作中,，稅務人員應始終堅持以納稅人需求為導向,、以納稅人滿意為終極目標，唱響“公正執(zhí)法是對納稅人最根本的服務,、提高效率是對納稅人最實在的服務,、減輕負擔是對納稅人最貼心的服務”這一主旋律，積極主動地為納稅人提供個性化,、人性化的服務,。在企業(yè)辦理審批手續(xù)中，能簡盡簡,，能快盡快;在處理稅務與企業(yè)的關系中,，講究“以和為貴”，積極建立稅企之間的共贏關系,，促進征納融合,。

二、建立健全納稅服務的規(guī)章制度

沒有規(guī)矩不成方圓,。只有建立起科學,、合理的納稅服務法律體系和規(guī)章制度，才能提高服務質(zhì)量，才能從根本上實現(xiàn)納稅服務制度化,、規(guī)范化,。

一是健全法律法規(guī)。應參照國際慣例,，建立起完善的納稅服務法律體系,，將納稅人的權(quán)利法制化、規(guī)范化,，使納稅服務真正從思想政治工作的范疇,，轉(zhuǎn)變?yōu)槎悇諜C關應盡的法律義務和法律行為，實現(xiàn)納稅服務的法制化,、規(guī)范化,、制度化，使納稅服務沿著規(guī)范,、高效的軌道健康發(fā)展,。

二是公開辦稅制度,。新《稅收征管法》規(guī)定了納稅人對稅法和有關納稅程序享有知情權(quán),，如納稅人的權(quán)利和義務;稅收法律、法規(guī)和政策;管理服務規(guī)范;稅務檢查程序;稅務違法處罰標準等等,，因此,，應建立完備的公開制度，保障公眾應知的規(guī)定和事項全部公開,。

三是完善管理制度,。優(yōu)質(zhì)高效的納稅服務應建立在科學的管理基礎上。

因此,，應完善對納稅人基礎信息管理制度和信譽等級管理,、分類管理制度;對服務手段、程序,、效率,、質(zhì)量等作出規(guī)定，使納稅服務系統(tǒng)化,、規(guī)范化和標準化;堅持科技加管理的方針,，加快信息化建設，用現(xiàn)代手段提高稅收服務的水準和效率,。

三,、創(chuàng)新納稅服務手段

一是積極推行多元化申報。稅務部門應從納稅人的需求為出發(fā)點,，提供上門申報,、郵寄申報、電話申報,、網(wǎng)上申報,、銀行網(wǎng)點申報等多元化申報納稅方式,，積極推行納稅人自行選擇辦稅服務廳的方式，最大限度為納稅人提供納稅方便,。二是提升12366納稅服務熱線及稅務網(wǎng)站功能,，為納稅人提供全天候的服務。三是逐步轉(zhuǎn)變辦稅服務廳的職能,。在信息化飛速發(fā)展的今天,，納稅申報方式靈活多樣，辦稅服務廳的機構(gòu)職能也在不斷發(fā)生變化,。因此,，應根據(jù)實際情況，及時調(diào)整辦稅服務廳的機構(gòu)職能,，使其最大化地發(fā)揮應有的作用,。

四、搭建人性化服務平臺

由于納稅人的情況千差萬別,，服務的需求也各有不同,，因此，作為稅務部門,，應在普遍服務的基礎上,，針對不同納稅人的特點和需求，積極探索納稅人個性化服務,。

一是整合納稅人個性化信息,，增強納稅服務的針對性。根據(jù)納稅人不同的納稅服務需求,，整合納稅人個性化需求信息和稅務機關納稅服務資源,，將能集中的服務項目統(tǒng)一集中到納稅服務機構(gòu)，將咨詢服務,、信息服務,、維權(quán)服務、提醒服務,、辦稅服務等服務融在稅收工作各個環(huán)節(jié)和工作過程,，并在管理中區(qū)別對待，動態(tài)地予以體現(xiàn),。

二是實行服務定崗定責制度,，將人性化稅收服務融于稅收工作中。將首問服務,、參謀服務,、咨詢服務、提醒服務等服務作為辦稅服務廳稅務人員的工作職責加以明確，將跟蹤服務,、上門服務,、維權(quán)服務等服務作為稅收管理員的工作職責加以明確，做到在服務中工作,，在工作中服務,，為納稅人提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務。

三是規(guī)范納稅服務方式,，形成平面化多功能服務體系,。

四是健全人性化納稅服務監(jiān)督制度，將人性化的稅收服落到實處,。

我的發(fā)言完畢,，其中還有許多不足之處，還請各位領導,、同事批評指正,。

謝謝大家!

研討會發(fā)言稿格式及篇九

尊敬的各位領導、各位同事們：

大家好!

非常榮幸能夠代表課題研究組發(fā)言,。下面我將就我們__中學如何利用網(wǎng)絡進行語文教研活動的情況做一個具體地介紹,。

利用網(wǎng)絡開展教研活動這一想法的產(chǎn)生，緣于學校的一次具體情況,。20__年x月x日,，教研組長__老師決定召集全校語文老師進行一次集體的教研活動,，以探討教師該如何在教學中進行自主教學的問題,。由于學校存在住讀部和走讀部兩個校區(qū)，如果按照以往開會的方式進行,，那么全校語文老師就必須停課調(diào)課,。這個教研活動在時間和空間上就顯得舉步維艱。這也是我們學校每一次語文教研活動面臨的一個巨大的尷尬,。就在這個時候?qū)W校信息中心的羅化渝主任向我們提出一個建議：我們可以利用網(wǎng)絡平臺突破教研上的障礙,。羅化渝主任一語驚醒夢中人，這個建議馬上就得到吳蓮子老師的認同,，而且學校領導也認為：網(wǎng)上教研是我們__中學實現(xiàn),。

數(shù)字化管理的一個重要的方面，應該進行積極的嘗試和探索?，F(xiàn)實的需要,、老師們的認可加上領導的支持，因此語文組和信息中心的老師們立刻就行動起來決定利用這次教研活動的契機,，進行一次網(wǎng)上教研活動的嘗試,，以突破傳統(tǒng)教研方式的局限，提高我校教研活動的效率。

在這次教研活動開始之前我們初步設定了以下兩個方面的目標：一是教學目標,，二是教研目標,。在教學目標方面我們想要達到的效果是：課前，利用網(wǎng)絡進行學前調(diào)查,，了解學生對于文本的興趣,、感悟、求知需求,，并在班級范圍內(nèi)交流溝通;其次,，上課時進一步培養(yǎng)學生自主學習的能力，引導學生掌握一些對“寫人記事”類文章進行自主學習的基本方法;最后,，在課后讓學生利用網(wǎng)絡進行自主學習成果更大范圍的展示,、交流，并對自己的學習表現(xiàn)進行評價,，以提高學生自主學習的興趣,。

在教研目標方面我們想要達到的效果是：1、利用網(wǎng)絡教研對教師教學進行指導和幫助;2,、論證網(wǎng)絡教研的可實施性,，探索網(wǎng)絡教研所需基本硬件設施及教研資源構(gòu)成;3、突破傳統(tǒng)教研“一言堂”的限制,，調(diào)動所有教師的教研積極性,，充分發(fā)揮他們的主動性，形成“學術(shù)爭鳴”的氣氛;4,、突破傳統(tǒng)教研時間,、空間的限制，進行開放式,、可持續(xù)性的教研活動;5,、反思網(wǎng)絡教研的有利、不利因素,，為后期研究的進行提供借鑒,。

研討會發(fā)言稿格式及篇十

尊敬的各位專家、各位領導,、各位老師：

大家好!

今天,，我們在這里專題召開語文數(shù)學教學研討會，其原因是近年來,，雖然我們共同付出了艱辛,，也共同收獲著成果!但我校教育一直在低谷徘徊，毫無起色,，愧對白云山的父老鄉(xiāng)親,。如何直面現(xiàn)實,，面向全體學生，全面提高教學質(zhì)量,，重視教育公平,，促進學校和諧優(yōu)質(zhì)發(fā)展，是這次教學研討會的主題,。有些教師認為教研并不能反映教學的現(xiàn)實問題,，更談不上解決實際問題，更重要的是大多數(shù)教師認為教研不僅會擠占大量的時間,，還會分散自己的精力,，直接影響教學成績?；诮處熯@種思想,，我們多次召開全體教師會，強調(diào)此項工作的重要性,，并通過每周的學習時間對教師進行思想教育,，教育全體教師要把自身成長作為一種需要，作為一種事業(yè)來追求,，讓想當一名好教師成為內(nèi)在的需要,，激發(fā)其產(chǎn)生自主發(fā)展的動機，樹立終身學習的理念,。

隨著教育改革的深層次推進,，教學管理的思想、方法和行為已步入一個嶄新的時期,。在教學觀念上,，我們走過了從單純追求分數(shù)到依靠科學發(fā)展、推進素質(zhì)教育,、全面提高質(zhì)量的艱難歷程,。實施素質(zhì)教育的主

渠道

是課堂，進一步構(gòu)建高效的合作——探究課堂教學模式,，是實施素質(zhì)教育的關鍵，是進一步提高教育教學質(zhì)量的根本保證,。聽了大家的發(fā)言,，深受啟發(fā)，我感覺到了老師們的智慧和奉獻精神,。我在想,，這樣的交流，不是蘋果與蘋果的交換,，是思想智慧的交流和碰撞,。

成績與失敗都已經(jīng)屬于過去,，未來考試戰(zhàn)鼓又已擂響。怎樣才能提高教學質(zhì)量,，怎樣才能創(chuàng)造輝煌,，怎樣才能實現(xiàn)夢想，答案只有一個：我們每位教師要上好每一節(jié)課,。

不聽別人的課,，上不好自己的課;不聽名師的課，上不出精彩的課,。統(tǒng)考抽考成敗,，決戰(zhàn)還在課堂。現(xiàn)在,，課程標準難了,，而且多了些不確定性;教材活了，而且多了些

兒童

生活世界里的質(zhì)樸,。不只是簡單灌輸達不了標,，而且體驗一番“眾里尋她千百度”的探究功夫，還拿不準是否就是達了標,。因此,，就有人以舊思維駕馭新課程，把探究的,、討論的,、開放的內(nèi)容改造成確定的，把靈動的,、生活的,、游戲的內(nèi)容改造成可灌輸?shù)模彩前研抡n程納入自己的舊經(jīng)驗,，讓孩子們的活力蜇優(yōu)于自己的權(quán)威,，這是換藥不換湯，或者說是換了新內(nèi)容的舊課程,。為此,，教學依然保守，教師依然勞苦,，孩子們就依然“像被釘在桌子上的蝴蝶,，無奈地伸展著獲得了些無用知識的翅膀”。

通過此次活動的開展,，力圖讓大家從中尋得些思考,，在摸索中前進。為了讓大家對新一輪課改了解得更多一些,，教學質(zhì)量提高得更快一些,，今天我就有關問題談一談看法,。

我從__年參加工作到現(xiàn)在，從猛秋到白云山,，從一名普通老師到教研組長,，到現(xiàn)在的教科室工作，一直在農(nóng)村小學滾滾爬爬,，可以說是井底之蛙,，眼光只限于農(nóng)村我所在的學校，所以以下的看法也僅僅是立足我?，F(xiàn)狀的一些不成熟的膚

淺的見解,，一孔之見，一家之言,，有道理的供大家商榷,，不科學的望同行指正，若有一點能給大家以啟示,，那我就倍感榮幸了,。

一、目前教師教學行為透視表現(xiàn)為如下四種狀態(tài)

1,、在教師的潛意識里,，封閉教學的結(jié)果是基礎的扎實，開放教學的結(jié)果是學生雖然思維活躍,，但是成績會下降,。因此，教師意識到自己的教學是封閉的,，但是為了確?？荚嚨某煽儯瑢幙刹扇》忾]的教學,。

2,、教師的主觀意愿是想開放，但在教學過程中,，長期習慣的行為方式,，使教師不知不覺表現(xiàn)出一種強烈的控制意識，硬把學生拉到教師行進的軌道中,。

3,、教師在教學中完全放開，因為原有的平衡被打破,，新的秩序尚未建立，于是教學呈現(xiàn)出一種無序的狀態(tài),，教師往往顧此失彼,，手忙腳亂,，只好腳踩西瓜皮——滑到哪里是哪里，學生則被一馬放到天邊,。

4,、新的秩序開始建立，由于教師對開放的目的性缺乏思考和認識,，在教學中往往為開放而開放,，在進行了一段時間的開放教學后，發(fā)現(xiàn)學生的成績開始下降,，便對開放教學產(chǎn)生懷疑,，于是又回到從前的封閉。

在上述這些狀態(tài)中,，教師表現(xiàn)出要么就放要么就收的教學行為,，往往從一個極端走向另一個極端。這些教學行為的背后,，是一種非此即彼,、二元對立的

思維方式

。這種思維方式嚴重困擾著教師,，成為阻礙教師從根本上轉(zhuǎn)變教學行為的主要因素,。

一點信念：相信農(nóng)村教育是有出路的

信念一詞似乎有點兒“虛”，像是大話,，實際在坐的都是對教育有信念的,，正因為有這點兒信念我們才堅守著農(nóng)村教育這塊根據(jù)地，相信總有一天他會走出低谷,，哪怕心中僅有一點點也是我們堅持的動力,，是教育希望的火種。有這點信念,，就不會放過任何機遇,，國家持續(xù)不斷的大力扶持，我們不能無動于衷,，無所作為,，用農(nóng)民的話說就是看你如何過這日子。日子過起來了,，學校是有了點兒起色,，但難的是持續(xù)下去，也是因為這點信念,，我們嘗試著踩一條路,。魯迅先生說過“其實地上本沒有路，走的人多了也就成了路”,，每所學校有每所學校的校情,，誰都不可能踩著別人的腳印走,，只能摸著石頭過河，一個勁兒往前走,。比如對特崗教師的任用,，支持者說他們有干勁有闖勁，反對者說沒經(jīng)驗不穩(wěn)重,，怎么辦?用人之長,，經(jīng)驗不足給補，一方面通過形式多樣的教研,，如聽名師課堂,，拜實驗老師為師，校本培訓等,，引導他們成長,，另一方面讓有經(jīng)驗的中年教師指揮把握方向，并時常關注學生的反應,。實踐證明,，這批特崗教師是能放在一線沖鋒陷陣的。校長要有這點信念,，教師才會有信心,。校長是一所學校的家長，是這個家的脊梁,，你不能背駝腰彎,，如果校長都泄了氣，那么教師就少了氣,，學校就沒了氣,。所以說一個校長就是一所學校，無論何時何處,，挺直我們的腰板直起我們的脊梁,，讓教師看到希望，信心十足,。

一點辛苦：換取點點收獲

父輩指教我們經(jīng)常說：莊戶人的苦過數(shù),，就是說不要怕辛苦不要在乎吃苦不要吝嗇那一點點汗水，汗水不會白流,，有付出就有回報,，就是靠這點兒苦，我校教學質(zhì)量初見成效,。也是靠這點兒苦,，中層領導引領教師吃苦耐勞，要求教師做到的中層領導首先做到，特別在出勤上,，如簽到,，行政執(zhí)周領導提前30分鐘簽,，放學后5：00方可下班,。這樣中層領導身先士卒，勇為表率,，其他老師也就不遲

到不早退,，而且會利用空余時間給學生補課或看書學習。同樣靠這點兒辛苦,，普通教師甘愿加班加點輔導學生,，老師們都在辦公室，學生只要有問題就可以到辦公室找老師,。如果這種學習風氣一但形成,，那么

其它

一些壞風氣就不易入侵了。

一點信任：相信自己的教師是優(yōu)秀的

信任首先從中層領導開始,，相信教導能教能導,，后勤能勤能干。既然讓他抓,，就給他充分的權(quán)力去抓,，不要過多干涉、指責,，更不能處處扯皮,，而是要幫助他在教師中樹立威信，給他施展手腳的天地,，其次,，相信教師能教能學，學校的生命在質(zhì)量,，質(zhì)量的打造靠教師,，教師的教學靠教研，所以教研是學校的根本出路,，就是通過教研我們發(fā)現(xiàn)年青教師中的新秀,，也是通過教研我們摸索出了適合我校操作的模式，并將通過教研逐步地完善,、推廣,。馮驥才說過：信賴可以創(chuàng)造美好的境界，由于信任,，在我們搭建的這個平臺上,，抓教學的盡仁盡智，搞教學的盡心盡力，服務于教學的盡職盡責,。

一點愛心：關懷每一個學生

愛自己的孩子的人是人,，愛別人的孩子的人是神。我們不可能讓每位老師成為神,，但領導一定要帶動他們向“神”接近,、靠攏。關懷學生從關心他們的生活開始,，大家知道,，學校有許多留守兒童，這些學生有的沒人管冷暖,，有的不知饑飽,，對他們生活老師要特別費心，不僅要噓寒問暖還要兼顧飲食,，做一個農(nóng)村教師確實不容易,，我們應感謝他們。關懷學生更要關懷他們的學習,，因為學習是學生的主要職責,，也是他之所以稱之為學生的本質(zhì)要素。關懷學生讓他們想學,，主動學,，驅(qū)動他的潛力。親其師信其道,，學習信心足了,，學習成績好了。所以改變一個人從改變他的思想開始,。

一點特色：用特色成就品牌

學校的特色照不來,，搬不來，洋思的“先學后教”是王牌,，可這張牌不適合我們,，杜朗口的“三三六(三特點：立體式、大容量,、快節(jié)奏;三模塊：預習,、展示、反饋;六環(huán)節(jié)：預習交流,、明確目標,、分組合作、展現(xiàn)提升,、穿插鞏固,、達標測評)”自主學習也是王牌，我們也不能用，只能借鑒,。學校的特色就在本校的土壤中萌芽,，即使最終形成真正的特色，老師們也沒感到驚訝,，校長也沒感到奇怪,。學校管理者要善于發(fā)現(xiàn)這種幼芽，如

課前預習

指導,，有的老師就在做,，教導處發(fā)現(xiàn)后將這種方法提取出來在教研會上探討，達成共識,，形成了課前預習、課上導學,、課后鞏固的“導學稿”雛形,，再通過校本培訓在全校推廣。所以,，不要好高騖遠,，舍近求遠，其實特色就在本校的土壤中,，當然特色最忌變成口號,，實實在在做好我們認定的事，將平凡的小事做成功就是偉大,，“溫故知新”說了兩千年,，我們真正落實了，抓嚴了嗎?沒有,，可見,，我們?nèi)鄙俚牟皇欠椒ǎ且徊揭粋€腳印的過程,，真正抓成功了,，我們就是靠近了圣人，至于它是不是特色,，真無所謂,。

二、具體措施與對策

(一)以務實的態(tài)度來落實常規(guī)

教學常規(guī)管理工作是基礎性的工作,，也是提高質(zhì)量的根本,。如果說教學質(zhì)量是果實，那么,，教學常規(guī)管理工作就是播種,、澆水、除草、施肥……要想獲得好的收成,，常規(guī)管理工作的重要性不言而喻,。

學校層面的教學常規(guī)管理工作，要注重“三抓”,。一是抓制度的建設,。對于學校的教學管理規(guī)章制度，已有的,，要規(guī)范;沒有的,，要充實;過時的，要修訂,，以適應不斷變化的校情,、教情。在教學視導中,，我也注意到,，學校教學管理制度的建設嚴重滯后。有的不全面,，有的是“十幾年如一日”,。二是抓計劃的管理。包括科學地制定計劃,，切實地執(zhí)行計劃,。要對照學年和學期初制定的計劃，通過嚴格執(zhí)行計劃,，來指導每一月,、每一周的工作、評估每一階段工作的績效,。三是抓制度的執(zhí)行,。制度的執(zhí)行是非常關鍵的環(huán)節(jié)，也是規(guī)范教學常規(guī)管理決定性的環(huán)節(jié),。凡是制定了的制度,，要不折不扣地予以執(zhí)行，以強化制度的嚴肅性,、教師行為的自覺性,、教學管理的規(guī)范性。

教導處的工作,，要凸現(xiàn)“四個加強”,。一是加強業(yè)務培訓。進一步抓好教學隊伍建設,，著手制定部門工作規(guī)范,。加強教學業(yè)務培訓,，提高業(yè)務水平，提升服務能力,。二是加強常規(guī)視導,。加大對教學工作研究指導的力度，促進學校提高教學水平和管理水平,。三是加強工作評價,。進一步完善對發(fā)展性評價和終結(jié)性評價的研究，不斷強化評價對規(guī)范教學秩序的作用,，進一步完善對各學段教學工作的評價辦法,，構(gòu)建整體的評價機制。四是加強工作交流,。分別組織召開教研工作現(xiàn)場會,，不斷總結(jié)教學工作經(jīng)驗，充分發(fā)揮教學管理先進學校的榜樣示范和輻射作用,。

(二)以科學的方法來改進工作

第一,，要善于學習。通過不斷學習,，提高專業(yè)素養(yǎng)、豐富人文底蘊,、提高管理水平,。不僅要學習新課程理念，還要學習現(xiàn)代教學

管理知識

和學科專業(yè)知識,，不僅要學習文本,，還要學習網(wǎng)絡和他人成功的經(jīng)驗。通過學習,，使我們以專業(yè)的眼光來審視教學行為,，以科學的態(tài)度來改進工作，以更高的視野來規(guī)劃工作,。

第二,，要善于思考。春去秋來,，我們的教學工作周而復始,。在周期性往復的教學工作進程之中，我們每一位教學管理干部都要不斷總結(jié),、不斷反思：我們的教學管理工作是在重復地畫著同心圓,、每年都循著往年的足跡，還是在與時俱進,、不斷改進,、螺旋式地上升?通過思考,，來開闊我們的視野，不斷超越自我,。

第三,，要善于行動。行動是將教育思想,、教育理想轉(zhuǎn)化為教育現(xiàn)實的中介,。要通過行動，來夯實教學管理的基礎,。包括理性地分析學校教學管理的現(xiàn)狀,，理順管理機制，使之更具生機,、更富活力,。包括教學人員的安排、管理機制的創(chuàng)新,、工作流程的疏導,、工作責任的強化等。也包括科學規(guī)劃,、精心設計校內(nèi)教學活動,。每學期的校內(nèi)大型教學活動宜精不宜多，關鍵要創(chuàng)新形式,、注重實效,、點燃教師的激情，調(diào)動全體教師自主地,、積極地參與,。

總之，要提高課堂效率,，我們就要改變教學內(nèi)容的呈現(xiàn)形式和學習的學習方式,，把適合教師講解的內(nèi)容變成適合學生探討研究問題的內(nèi)容，改變知識的“灌輸”途徑,，不但使學生接受知識,，更讓學生自始至終參與到知識的生成過程中來。最終,，上好每一節(jié)課,，上出精彩的課，上出每個學生輝煌的人生,。

說了幾點,，其實是我這兩年的

工作總結(jié)

，沒新東西新認識,，希望同行們給予斧正,。