為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。方案書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。

獎懲制度方案篇一

一：基本原則：

分塊管理，責(zé)任到人,；獎懲分明,，狠抓落實(shí)

二：基本程序：

1、班委會討論決定基本的獎懲規(guī)則,。

2,、學(xué)期末了，根據(jù)每個同學(xué)的積分情況,，由班委會討論決定每個同學(xué)的考評,。

3、具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時討論決定,。三：具體細(xì)則：

懲罰規(guī)則

?教室,、清潔區(qū)衛(wèi)生（負(fù)責(zé)人：梁童飛）

1、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者,，班級通報批評,，兩次不到位者，罰打掃衛(wèi)生一周,。

2,、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者，責(zé)任到人,，相關(guān)責(zé)任人在班會課做出檢查,。

?班級紀(jì)律（負(fù)責(zé)人：郭凱汪文靜）

1、遲到早退同學(xué),，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。

2、自習(xí)課紀(jì)律,，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個人兩次不聽者,，在班級通報批評。屢教不改者,，寫出書面檢查,，在全班公開檢討。

3、無故曠課者,，班級通報批評,，在班級做公開檢查。

4,、上課頂撞老師,，在全班公開檢討。屢教不改者,，停課反省三天,。

5、打架斗毆,，制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者,，停課反省一周。

6,、上網(wǎng),、抽煙、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。

?學(xué)習(xí)方面（負(fù)責(zé)人：張曉瑩）

1,、不帶作業(yè)、不按時完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者,，第一次違反補(bǔ)做即可,。第二次罰做二遍。

2,、學(xué)習(xí)目的不明確,、態(tài)度不端正、不認(rèn)真聽講,，屢教不改者停課反省,。

3、考場作弊,，給他人傳夾帶者,，扣除本次考試得分50分。

4,、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者,，批評教育并寫出書面檢查，在全班公開檢討,。

獎勵規(guī)則

獎懲制度方案篇二

為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施,，全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法要求,，切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識，減少各類事故發(fā)生，規(guī)范安全工作,，特制訂本辦法：

1,、公司安全生產(chǎn)目標(biāo)：年度無死亡、重傷事故,，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi),，輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標(biāo)的,，年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長,、副組長獎3000元，成員獎2000元,。

2,、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進(jìn)行,，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù),。

3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標(biāo)的,，安全保衛(wèi)部部長獎300元,，副部長、安全員各獎200元,；每超一起工傷事故,，分別扣罰部長、副部長,、安全員50元,。

4、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計(jì)算）,，每超過一起,，扣除公司車間月獎金500元，每減少一起,，獎勵分廠500元,。單起事故費(fèi)用超過一萬元或當(dāng)月總費(fèi)用超過一萬元的，另扣1000元,。

5,、公司當(dāng)月工傷未超標(biāo)的，獎勵生產(chǎn)副總300元,，車間主任200元,；車間當(dāng)月無事故的，獎勵翻倍,；車間全季度無事故的,，獎勵主任300元,；車間班組當(dāng)月工傷每超標(biāo)一起，扣罰生產(chǎn)副總100元,，主任50元

6,、各級組織要加強(qiáng)對所屬員工的安全教育，特別是對員工開展操作技能方面的培訓(xùn),，公司每季度,、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動,，并有記錄,。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的,，每次扣罰責(zé)任人100元（責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總,；主任；班組長）,。

7,、凡出工傷事故的，每起事故,，所在班組班組長罰款50元,；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發(fā)生工傷的,，每起部門負(fù)責(zé)人扣罰50元,。

8、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員,、公司（部門）,、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險抵押金1000元，完成全年安全目標(biāo)（具體目標(biāo)簽定責(zé)任書）的,，年底2倍返還,，未完成的，不退風(fēng)險抵押金,。

9,、公司在各車間設(shè)立專職安全員，在車間設(shè)立兼職安全員,，在事故多發(fā)崗位或危險源點(diǎn)聘請安全監(jiān)督員,。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。

10,、各級安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報告各種違章違紀(jì)行為,，對屢教不改的由公司作出處罰或處理。

11,、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動,，并對安全工作有特別貢獻(xiàn)和突出事跡的單位和員工進(jìn)行獎勵,，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進(jìn)行處罰,。年終,，公司對安全工作進(jìn)行評比表彰。

12,、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費(fèi)用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故,。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級,；輕微傷事故界定：無級別的工傷,。

13、工傷事故發(fā)生后,，必須5日內(nèi)填報工傷報表和相關(guān)資料,，逾期不報的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人，未上報或分不清責(zé)任人的,，由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)）,。

14、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核,，月獎罰不疊加,，獎罰實(shí)行就高不就低原則進(jìn)行。

15,、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行,。

獎懲制度方案篇三

一為教育培訓(xùn)中心獎懲制度

為了促進(jìn)學(xué)生的健康成長，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績,，在輔導(dǎo)教學(xué)期間營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,，實(shí)現(xiàn)師生之間共同的目標(biāo)，我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平,、公正實(shí)行如下獎懲制度：

1.學(xué)生必須認(rèn)真遵守課堂紀(jì)律,，對違反課堂紀(jì)律的學(xué)生，將適時給予批評,，嚴(yán)重者將進(jìn)行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生,。表現(xiàn)優(yōu)秀者，給予相應(yīng)表揚(yáng)和獎勵,。

2.學(xué)生必須認(rèn)真完成老師布置的作業(yè),，并按要求給老師批閱，對其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎勵,，同時,，對于未完成者，將給予批評,，嚴(yán)重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家,。

3.每次小考或其他考試成績優(yōu)秀者,，將給予適當(dāng)獎勵。其中,，畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績在前80%將視其為進(jìn)入重點(diǎn)中學(xué)的培養(yǎng)對象,。

4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處，如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭執(zhí)者,，必須寫檢討書并給予批評,。

5.凡老師表揚(yáng)者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會給予“☆”或“?”，凡五個以上者均可到負(fù)責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎品,。

注：此獎懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有,。

一為教育

教務(wù)部

獎懲制度方案篇四

獎 罰 制 度

1、班組或個人獲得上級部門或集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎勵時,，所得獎勵全歸班組或個人,。

2、對一般違犯操作規(guī)程行為的工人,，將予以20-100元/次處罰,。一個月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退。

3,、對于特殊工種工人違犯操作規(guī)程,，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退,。

4,、施工班組應(yīng)自覺做好“落手清工作”，及時清除建筑垃圾,，若不聽從施工人員指揮,，處以100-200元/次處罰，若影響下一工序進(jìn)行的,，視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰,。

5、施工人員必須戴安全帽上班,，否則給予當(dāng)事人50元/次罰款,。

6、物料提升機(jī)嚴(yán)禁乘人,，乘坐者罰款200元,，開機(jī)者同罰200元。

7,、嚴(yán)禁私自接線,、亂拉電線、燒電爐等,，若查到,，給予當(dāng)事人罰款200元,。

8、嚴(yán)禁施工現(xiàn)場隨地大（?。┍?，若蟹⑾鄭元，隨地大便者罰款50元,，并自行清理干凈,。

9、高空作業(yè),，嚴(yán)禁向外、向下拋散雜物,，如故意拋散者,，每人每次罰款200元，若發(fā)生安全事故,，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任,。

10、不準(zhǔn)擅自拆除腳手架,、防護(hù)欄桿,、竹籬板、安全網(wǎng)等,，需拆必須經(jīng)過施工技術(shù)負(fù)責(zé)人同意,，如有擅拆者，給予當(dāng)事人罰款100元,。

11,、愛護(hù)現(xiàn)場公共安全設(shè)施（消防器材、衛(wèi)生器具,、標(biāo)識牌等）,，若有損壞，照價賠償,，故意損壞的,，除賠償損失外，并處50-500元罰款,。

12,、保護(hù)建筑產(chǎn)品（成品）人人有責(zé)，不得故意損壞,，若有發(fā)現(xiàn),，除賠償損失外，并罰款100-1000元,，嚴(yán)重者清退出場,，并追究其相應(yīng)責(zé)任,。

13、要遵紀(jì)守法,，如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者,，予以加倍處罰（以偷竊實(shí)物價值的2-5倍罰款），數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理,。

獎懲制度方案篇五

網(wǎng)吧有關(guān)管理規(guī)定（草案1）

一,、上班期間，做到精神飽滿,，站立時盡量挺直,，不可雙手抱在胸前，不準(zhǔn)上網(wǎng)看電影,、聊天,、玩游戲等。

二,、周未,、節(jié)假日不安排休息，員工之間可以調(diào)換休息日（通宵班及節(jié)假日不可以調(diào)假）,，無法調(diào)假的,，請假一天扣一天工資，無全勤獎,。曠工一天扣三天工資,，曠工兩天當(dāng)自動離職，自動離職時須扣15天工資,。

三,、網(wǎng)管、客服每5分鐘巡全場一次,，臺面有雜物時,，要隨時清理干凈。指導(dǎo)客人操作電腦時,，必須側(cè)身站立操作,，完成操作后，不可以站在客人后面觀看,。

四,、員工可以免費(fèi)使用計(jì)時卡上網(wǎng)，規(guī)定：每天上網(wǎng)不能超過二小時,，第二天上早班的上網(wǎng)時間不可以超過晚上12點(diǎn),，上座率達(dá)到80%時，收銀員強(qiáng)制關(guān)機(jī)，一但發(fā)現(xiàn)違規(guī)定的收回計(jì)時卡,。

五,、員工辭職必須提前15天，主管辭職必須提前30天,。

六,、工資結(jié)構(gòu)，有經(jīng)驗(yàn)的新員工試用一個月,，無經(jīng)驗(yàn)的新員工試用二個月,，試用期間工資500元，試用期滿后,，不能勝任工作但主動要求繼續(xù)做下去的,，經(jīng)公司同意仍按試用期使用。

七,、每月的28,、29、30的早上（遇到周未或節(jié)假日時順延）大清潔一次,，大清潔的工作：清洗空調(diào)、風(fēng)扇,、門窗,、洗手間。