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給領(lǐng)導(dǎo)道歉信篇一

x月x日,，在xx的時(shí)候,，我因?yàn)閷?duì)單位的決議有一點(diǎn)自己的看法，政見有所不同,，和領(lǐng)導(dǎo)討論時(shí)情緒了一點(diǎn),，造成了吵架的事件。幾天來(lái),，我認(rèn)真反思,，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,，在此,，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻道歉，并將我?guī)滋靵?lái)的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

通過(guò)這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果,。經(jīng)過(guò)幾天的反思,，我對(duì)自己這些年的工作成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時(shí)候,，我對(duì)自己的要求還是比較高的,，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作,。但近年來(lái),，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對(duì)單位的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時(shí),，也慢慢開始放松了對(duì)自己的要求,，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。

同時(shí)，在這件事中,，我還感到,，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。眾所周知,，領(lǐng)導(dǎo)的決定才是單位展開工作的指向標(biāo),，也是各部門各單位開展工作的重要思想方針。就是在這樣重要的情況,，我卻和領(lǐng)導(dǎo)吵架,，這充分說(shuō)明，我從思想上沒有把領(lǐng)導(dǎo)講話重視起來(lái),，這也說(shuō)明,，我對(duì)自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺(tái)階的思想動(dòng)力,。在自己的思想中，仍就存在得過(guò)且過(guò),，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向,，也是一個(gè)極其重要的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么,，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無(wú)法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過(guò)這件事,，在深感痛心的同時(shí),，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺醒的及時(shí),，這在我今后的人生成長(zhǎng)道路上,，無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以,，在此,，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出道歉的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個(gè)崗位上,，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心，那怎么能及時(shí)把工作精神貫徹好,、落實(shí)好,，并且把工作做好呢。同時(shí),，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無(wú)組織紀(jì)律觀念,，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無(wú)從談起,。因此,，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的,。

發(fā)生這件事后,，我知道無(wú)論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過(guò)錯(cuò)。因此,，我不請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬恕,，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會(huì)有任何意見,。同時(shí),，我請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來(lái)為我單位的工作做出積極的貢獻(xiàn),，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。

此致

敬禮

xxx

xx年x月x日

給領(lǐng)導(dǎo)道歉信篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我智商一般,，情商低下。我平時(shí)總是告誡自己,，遇事要冷靜,，要按正常的途徑處理問題,，但一遇到某些事，便情緒激動(dòng),、口無(wú)遮攔,。

20xx年12月公司考核小組對(duì)高橋支持組的工裝和設(shè)備考核共計(jì)扣22分。

一副疊裝模要求12月10日完成,，因需部件車間幫助完成,，至12月13日完工，晚了三天,，而我17日才匯報(bào)完成任務(wù),，19日高橋公司領(lǐng)導(dǎo)王志偉在沒有確認(rèn)情況下，電話告知計(jì)劃部無(wú)此疊裝模,，導(dǎo)致高橋支持組工裝制作考核被扣9分,。

設(shè)備因各種原因被扣13分（這設(shè)備考核所扣分，我認(rèn)為有該扣和不該扣的）,。其中對(duì)生技部要求設(shè)備原始維修記錄上交這項(xiàng)扣4分,，11月初通過(guò)電話與鄭保偉協(xié)商,，其含糊答應(yīng)了,。

后在12月初時(shí)在高橋公司當(dāng)面對(duì)我們的做法表示認(rèn)可：“你們高橋支持組還可以，受降那邊我?guī)煾嫡媛闊?，他不配合,，不肯上?bào)設(shè)備維修記錄”。但12月的設(shè)備考核這樣扣分導(dǎo)致高橋支持組全員被扣10%的獎(jiǎng)金,，我主觀上認(rèn)為鄭主管對(duì)高橋支持組的設(shè)備考核問題上故意打了“埋伏”,，因此非常氣憤。

在得知這個(gè)考核結(jié)果后,，當(dāng)著設(shè)備主管鄭保偉,、高橋公司個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和幾名組長(zhǎng)說(shuō)了“如果不糾正這個(gè)錯(cuò)誤的考核，我?guī)ь^罷工,?！?/p>

因情緒激動(dòng)，這個(gè)話語(yǔ)中可能會(huì)帶有煽動(dòng)的氣氛,！做為新恒力的一名基層干部,，遇事不冷靜，說(shuō)氣話,，是素質(zhì)差的表現(xiàn),，是不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。今天特此寫此信給全公司,，以示道歉,！并將此信一直保存,，以提醒自己不再犯類似錯(cuò)誤！在此公開向公司道歉,！并請(qǐng)公司原諒我的過(guò)錯(cuò),！

此致

敬禮!

xxxx

20xx年x月x日

給領(lǐng)導(dǎo)道歉信篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

首先我對(duì)4月8日分公司辦公例會(huì)上的沖動(dòng)之舉，向陳經(jīng)理和在座的各位管理人員表示歉意,。

這幾天,，總是在為自己的沖動(dòng)行為懊惱不已。

充分暴露出自己的任性,、不成熟,、不理智的錯(cuò)誤特點(diǎn)。

遇事不夠冷靜,，體現(xiàn)出沒有一份踏實(shí),、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對(duì)于自己工作上出現(xiàn)的一些問題,，不能夠正確地面對(duì),，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒。

尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時(shí),，也慢慢開始放松了對(duì)自己的要求,，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。

因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。

讓陳經(jīng)理失望了!請(qǐng)接受我對(duì)您真誠(chéng)的道歉,。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響,，作為一名管理人員,，如果在工作中，大家都像我一樣,，那怎么能把工作落實(shí)好,、做好?同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無(wú)組織紀(jì)律觀念,，不良風(fēng)氣表現(xiàn),，我們工作的提高將無(wú)從談起。

因此,，這件事的后果是嚴(yán)重的,，影響是惡劣的。