隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

個人季度述職報告 季度工作述職報告篇一

1,、跨部門協(xié)調(diào)與溝通項目

從9月10日項目啟動大會到11月9日跨部門協(xié)調(diào)與溝通項目正式結(jié)束，整個項目歷經(jīng)2個多月的時間,，項目活動主要包括'有效溝通培訓(xùn)',；'公共事務(wù)服務(wù)咨詢?nèi)?；'部門例會互動',；'部長輪崗',；'標桿部門評優(yōu)'；'部門協(xié)工作機制',，第四季度個人工作總結(jié),。

整個項目活動前期因客觀原因相對滯后，后期嚴格按照計劃時間開展,，并在計劃結(jié)束時間前完成整個項目,，進度控制良好！各項活動前期準備充分,、宣傳到位,，后期總結(jié)完善；

立足公司現(xiàn)狀和實際,，沒有搞形式主義,；整個活動在公司構(gòu)成了必須的影響力，得到員工和公司領(lǐng)導(dǎo)的認可,；活動結(jié)束后新聞報道和反饋及時,；能夠根據(jù)三級公司實際同步開展部分活動；每一階段都有獨特創(chuàng)新和亮點,，實施細致,，落地效果好。

1)有效溝通培訓(xùn)吸引了240多位員工用心參與,，張總監(jiān)用豐富的人生閱歷和智慧的語言讓員工享受了一頓豐富的溝通盛宴,，員工透過培訓(xùn)對于溝通技巧和技能等方面的知識有了深刻的認識,，現(xiàn)場互動熱烈，培訓(xùn)滿意度高達95%,，整個活動效果十分好,！

2)公共事務(wù)服務(wù)咨詢?nèi)栈顒蝇F(xiàn)場異常火爆,，員工對于公共服務(wù)部門的需求得到了很好的滿足,，整個活動策劃和組織很成功，后期結(jié)果的反饋很及時,，員工的對于服務(wù)部門的認識有了進一步加深,，員工在工作和生活中的疑問得到了很好的解決，加強了服務(wù)部門與公司員工之間的交流與溝通,。

3)部門例會互動活動前期調(diào)研深入,、各部門對活動認知度很高和參與度很高，共14個部門組織了例會互動活動,；例會活動中插入了跨部門七項行為規(guī)范光盤的學習,，使溝通規(guī)范在廣東公司深入人心；例會效果調(diào)查表的設(shè)計與調(diào)查,，使活動效果能夠得到很好的量化,，成為整個集團的亮點；整個活動結(jié)束后,，例會成果展做成了海報,，在整個公司巡展，包括三級公司,，整個活動對于打破部門之間的隔閡起到了很好的推動作用,，實施簡單，易操作,，能夠在公司長期推廣運用,。

4)部長輪崗活動因為種種原因只在辦公室與企管部；信用管理部與財務(wù)部,；法務(wù)監(jiān)察部與營運部之間進行開展,，但是活動的連續(xù)性和完整性很高，包括歡迎會和總結(jié)會,，以及活動后期的評估一體化,，輪崗期間各部門均進行了詳細的學習計劃與課程安排，整體輪崗效果良好,，對于聯(lián)系緊密的部門之間的溝通是一種大膽的嘗試和實踐,。

5)標桿評優(yōu)活動的評選結(jié)果來自于公司400多人整體評估，整個過程公正、公平,、公開,，很大程度上反映了員工的認可度，標桿部門的出爐對于其他部門起到了很好的榜樣作用,，讓所有部門了解到員工和領(lǐng)導(dǎo)對本部門協(xié)調(diào)與溝通工作的評價,，尋找與標桿部門的差距，正確定位,，提升整體服務(wù)質(zhì)量,。

6)部門協(xié)調(diào)工作機制的建立來源于項目活動的實踐，比如部門例會互動的流程設(shè)計來源于活動本身,，擁有強大的群眾基礎(chǔ),，能夠在廣東公司長期推廣。部長輪崗活動未在全公司充分深入開展,，工作機制尚未構(gòu)成,，值得進一步探討,。

2,、職業(yè)規(guī)劃項目

第四季度主要完成了財務(wù)系統(tǒng)、質(zhì)量管理系統(tǒng),、采購系統(tǒng),、物流系統(tǒng)物流序列、助理營銷師,、信用管理系統(tǒng)的崗位資格認證工作,。廣東公司共有262人報名參與認證，250人參加認證考試,，245人透過了認證考試,，季度整體透過率高達96.41%，位居集團前列,。認證方式也結(jié)合具體崗位要求實現(xiàn)了多樣化的評估：主要包括筆試,、答辯、績效考評,、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、領(lǐng)導(dǎo)評價、現(xiàn)場實操等方式,。對員工的綜合潛力進行了全方位,、立體的摸底。

3,、人力資源規(guī)劃

1)廣東公司中層儲備培訓(xùn)班順利結(jié)業(yè)：本次中層儲備學習班12月1日開始,，歷時五天，課程設(shè)計全面，有晨跑軍訓(xùn),、理論課程的學習,、沙龍?zhí)接憽⑼獬鐾卣弓h(huán)節(jié),。

培訓(xùn)班的順利結(jié)業(yè),，適應(yīng)了公司快速發(fā)展的需要，為培養(yǎng)一支能適應(yīng)公司管理崗位的職業(yè)經(jīng)理人'探索了思路,，為中山,、廣州、深圳,、湛江乃至明年開業(yè)的陽江,、廣西公司儲備一批素質(zhì)好、作風硬,、業(yè)務(wù)技能強的中層管理人才,。

本次項目培訓(xùn)的全程參與和跟進，對于個人熟悉培訓(xùn)組織與培訓(xùn)管理工作有了很大的幫忙,，組織和協(xié)調(diào)潛力得到了很大的提升,。

2)九州通集團第四期中高管培訓(xùn)班學員第四季度學習狀況跟進：主要協(xié)助集團人力資源規(guī)劃中心對第四期廣東公司中高管培訓(xùn)學員學習狀況進行跟進：轉(zhuǎn)訓(xùn)課程滿意度調(diào)查統(tǒng)計與收集、月度培養(yǎng)計劃表的制定,、階段性培養(yǎng)會議的組織等,。

4、活出真我風采集訓(xùn)營

10月30-10月31日,，在手頭工作很繁忙的狀況下用心報名參與了公司組織為期2天的活出真我風采集訓(xùn)營',，透過培訓(xùn)營的學習，個人在職業(yè)心態(tài),、演講潛力,、執(zhí)行力方面得到了很好的鍛煉，并獲得了集訓(xùn)營'口才獎'榮譽稱號,！

5,、營銷儲備職業(yè)規(guī)劃管理方案

一方面，集團人力資源總部的集中招聘無法滿足廣東公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展對儲備人才的需求,，廣東公司迫切需要建設(shè)自己的人才梯隊,；另一方面，目前90%以上的營銷儲備人員對個人的職業(yè)發(fā)展目標與發(fā)展路線很迷茫,，找不到實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的方式和途徑,。

基于以上狀況，作為廣東公司職業(yè)規(guī)劃專員,，在第四度完成了營銷儲備職業(yè)規(guī)劃管理方案的撰寫,，對于營銷儲備職業(yè)發(fā)展路線和考核方案進行了明確的規(guī)劃，目前方案正在審批中，預(yù)計明年可投入使用,。

6,、新員工輔導(dǎo)

第四季度完成了對新員工陳夢佳和周軍職業(yè)規(guī)劃理論知識和實踐操作的輔導(dǎo)和傳代，目前而言,，兩人已經(jīng)能夠獨立完成職業(yè)規(guī)劃認證考試的操作流程,。

7、部門項目的工作支持

1)兼職管理崗關(guān)愛活動：從兼職管理崗關(guān)愛活動方案的撰寫到活動后期的宣傳,，協(xié)助陳夢佳對本次活動進行了全程的參與和跟進,，保證了活動的順利開展。

2)群眾婚禮：全程負責婚禮現(xiàn)場的拍照和新人的戶外取景攝影,。

1,、項目管理和項目組織潛力得到了很好的提升

跨部門協(xié)調(diào)與溝通項目的順利開展和圓滿結(jié)束，使個人在項目工作的開展上積累了豐富的工作經(jīng)驗,，對項目管理有了很深刻的體會,，項目組織潛力得到很大的提升。

2,、創(chuàng)新意識不斷加強

從部門例會互動實際效果調(diào)查表的設(shè)計實施到營銷儲備職業(yè)規(guī)劃管理方案的撰寫,，隨著個人對實際工作的了解和認識進一步加深，打破常規(guī)的思維模式逐漸構(gòu)成,，各種大膽創(chuàng)新的方案不斷涌現(xiàn),。

3,、綜合素質(zhì)在實踐中得到很好的鍛煉

現(xiàn)代社會需要的是綜合型的人才,，所以在做好本職工作的同時，接手了很多額外的工作,，對于個人綜合素質(zhì)潛力的鍛煉爭取了很多良好的機會,。比如中層儲備培訓(xùn)班的全程參與和跟進，使個人在培訓(xùn)管理,、培訓(xùn)策劃,、培訓(xùn)組織等方面的潛力得到很好的補充。

4,、溝通潛力進步很快

由于項目工作涉及的面和人員比較復(fù)雜,，對資源的調(diào)動更加迫切，因此對個人的溝通協(xié)調(diào)潛力提出了很大的挑戰(zhàn),，在此過程中,，與部門負責人和高層領(lǐng)導(dǎo)的接觸和交流更加頻繁，在克服與高層領(lǐng)導(dǎo)溝通恐懼心理的同時,，個人溝通潛力取得了長足的進步,。

1、對于細節(jié)的關(guān)注不夠

細節(jié)決定成敗，但是在實踐工作中對于細節(jié)的關(guān)注往往沒有提升到必須的程度,，出現(xiàn)了因小失大的狀況,。個性體此刻集團職業(yè)規(guī)劃中心對我們的考核，因為對細節(jié)的不屑,，在認證考試的組織工作中沒有按照集團的規(guī)范進行操作,，出現(xiàn)扣分的狀況，導(dǎo)致整個職業(yè)規(guī)劃項目在整個集團排行比較靠后,。

2,、難以持續(xù)長久的工作激情

從剛進公司的滿懷激情在此刻的麻木不仁'，工作熱情可謂是一落千丈,，人在無法改變環(huán)境的時候往往就會被環(huán)境所同化,。重復(fù)、繁瑣的工作將滿腔的激情一掃而空,，如何尋求新的支撐點,，爆發(fā)新的工作熱情，并持續(xù)住長久的工作熱情是當前亟待解決的問題,。

3,、對職業(yè)規(guī)劃項目認可度不高

由于職業(yè)規(guī)劃項目的前期研發(fā)和方案的編寫集中在集團人力資源總部開展，分公司職業(yè)規(guī)劃崗的工作職責主要是協(xié)助集團開展認證考試的操作,，所以個人對于整個認證方案,、認證好處、了解不夠深刻,，在具體認證過程中對于集團認證實施方案的認可度不高,，有時候出現(xiàn)消極應(yīng)付的狀況，沒有加入個人主觀能動性,。

4,、空杯心態(tài)沒有自始至終

初入職場，懷著空杯的心態(tài),，在學習中工作,，在工作中學習，個人潛力提升十分快,，但是當個人技能和經(jīng)驗積累到必須程度,，能夠獨擋一面的時候，就很難倒空心中的那杯水,，從頭再來,。每個人都會碰到職業(yè)發(fā)展的瓶頸，如何才能夠不斷進取,，更上一層樓呢,，唯有倒空心中那杯水,，空杯心態(tài)自始至終，方能不斷吸取他人之長,，補已之短,，早日實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。

個人季度述職報告 季度工作述職報告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

作為一名外科醫(yī)師,，在工作時間內(nèi)認真履行了自己的工作職責,，踏實工作、恪守敬業(yè),，并且在管理崗位上也認真負責,，做好科室管理工作。就20____年工作述職如下：

在政治思想方面,，始終分利用電視,、電腦、報紙,、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)國際形勢,，努力學習各種科學理論知識，不斷提高自己的政治理論水平,，積極參加醫(yī)院組織的各種政治學習及教育活動,。

同時，通過認真學習有關(guān)國家醫(yī)療衛(wèi)生政策,，醫(yī)療衛(wèi)生理論及技能,，不斷武裝自己的頭腦。時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨,，明白自己所肩負的責任,，并根據(jù)工作中實際情況，努力用理論指導(dǎo)實踐,，以客觀事實為依據(jù),，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)并結(jié)合本職工作,，解決自己在工作中遇到的問題,。

當20____年我步入神圣的醫(yī)學學府的時候，我就曾在學生大會上莊嚴宣誓過：“我志愿獻身醫(yī)學,，熱愛祖國,，忠于人民，恪守醫(yī)德,，尊師守紀,，刻苦鉆研，孜孜不倦,，精益求精,，全面發(fā)展,。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美,，維系醫(yī)術(shù)的圣潔和榮譽,，救死扶傷，不辭艱辛,，執(zhí)著追求,。為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗”。

時至今日,，我仍牢記在心并不斷的努力著,。醫(yī)乃仁術(shù)，無德不立,。大醫(yī)有魂,，生生不息。醫(yī)德是醫(yī)生思想修養(yǎng)的重要內(nèi)容之一,。古人稱“醫(yī)乃仁術(shù)”,，仁者人也，意思是說醫(yī)學是一種活人救命的技術(shù),。

作一個名副其實的醫(yī)生,，除應(yīng)當具有對病人高度負責的精神外，更要具有全心全意為人民服務(wù)的思想,，還應(yīng)具備一切為病人的品質(zhì),。

自工作以來，本人從不收紅包及藥品回扣,，今拒收紅包不僅是醫(yī)院的規(guī)定,，更是醫(yī)生的職業(yè)道德，但作為一名外科醫(yī)生,，更懂得那沉甸甸的分量寄托著患者對醫(yī)生的敬重和以生命相托的信任,。治病不計報酬，不計較個人得失,，一心為救人疾苦著想,，這是歷代醫(yī)家一直提倡的美德。只有做到這樣,，才不辜負我們身穿的白大衣,，才配得上“白衣天使”的稱號。

在工作中,，本人深切的認識到一個合格的醫(yī)生應(yīng)具備的素質(zhì),，要做一名好醫(yī)生，首先要有高度的責任心和細心刻苦的作風,，同時要對病友有高度的同情心,，要愛護你的病友,，關(guān)心你的病友，時時處處替他們著想,，對任何疑難或垂危的病人都不應(yīng)說“你不行了”,，而應(yīng)首先幫助他們樹立戰(zhàn)勝疾病的信心，希望經(jīng)過努力就可能變成現(xiàn)實,。

特別是對于我們外科病人,，我有深切體會，術(shù)前多與病人溝通,，多細致詢問病情,，詳細解說病人對疾病的疑惑甚至了解他的家庭環(huán)境、經(jīng)濟困難等家中鎖事,，術(shù)前,、術(shù)后多察看病情變化并及時處理。如此在你那有如親人般的照顧下定會取得病人的信任,，這樣病人及家屬對于術(shù)后的一些常規(guī)并發(fā)癥就會了解并理解我們醫(yī)生的工作,，也可以杜絕很大一部分醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

另外,，在工作時還應(yīng)經(jīng)常有一種“如臨深淵,，如履薄冰”的感覺，個人覺得這是一種面對病人最寶貴的生命而產(chǎn)生的責任感,，我們做手術(shù),，出一次意外或手術(shù)并發(fā)癥，你也許認為這只是__%或__‰,，但對于具體的病人和家屬來說,，那就是千真萬確的____%，所以我們?nèi)魏螘r候也不能掉以輕心,、馬虎從事,，因為你面對的是病人最寶貴的生命。只有我們保持良好的工作作風才能做到苦盡甘來：“醫(yī)生是苦盡,，病人則是甘來”,。

此致

敬禮!

述職人：____

個人季度述職報告 季度工作述職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

20____年度本人在院黨、政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在外科科室全體同志的大力支持配合下,，努力學習，積極工作,，認真落實院科兩級負責制，帶領(lǐng)全體同志發(fā)揚吃苦耐勞,、開拓創(chuàng)新的精神,，為醫(yī)院取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益,，作出了積極的貢獻，現(xiàn)將20____年的工作小結(jié)如下：

一,、遵紀守法,，清政廉潔，模范遵守院規(guī)院紀,，服從領(lǐng)導(dǎo),，透明管理，發(fā)揚奉獻精神,，在科室人少,、任務(wù)重的情況下，調(diào)動科室全體同志工作積極性,，精誠協(xié)作,，牢固樹立"院興我榮，院衰我恥"的思想,。不計個人得失,，工作積極主動，認真負責,，為了工作加班加點是經(jīng)常的事,，但從未向醫(yī)院提過非分要求，也未報過一個加班,。通過全科人員的共同努力,，全年共購進藥品、器材____萬元,，銷售藥品____萬元,，超額完成了醫(yī)院下達的工作任務(wù)。

二,、狠抓藥品質(zhì)量,，堅持藥品驗收、領(lǐng)藥,、發(fā)藥"三把關(guān)"制度,，堅持每月一次對藥房、庫房上架藥品的質(zhì)量抽查,，保證了所售藥品的質(zhì)量,。全年未發(fā)生任何假劣藥品事件和糾風投訴事件。

三,、強化安全管理,，堅持對科內(nèi)各藥房每月一次的安全、衛(wèi)生大檢查,，消除了不安全隱患,，堵絕了不安全事故的發(fā)生,。

四、積極組織科內(nèi)人員的業(yè)務(wù)學習和法律法規(guī)學習,，提高了全科人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),。

五、積極組織召開全科人員會議,，狠剎購銷領(lǐng)域中的不正之風,，嚴禁藥劑人員參與藥品供應(yīng)商的任何經(jīng)營活動，嚴禁統(tǒng)方,。

六,、完成藥品、器械招標,、議標工作,，簽訂器械、藥品購銷合同20余份,，有效地保證了藥品,，器械的規(guī)范化采購。

七,、積極參與縣衛(wèi)生局組織的法律法規(guī)培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作,，提高了自身的綜合素質(zhì)。

八,、接受市,、縣的藥監(jiān)部門檢查三次，均受到了不同程度的好評,。

九,、嚴格執(zhí)行國家物價政策，先后兩次將我院所售利潤較大的____余種藥品進行大幅度降價,，有效地減輕了患者的經(jīng)濟負擔,，取得了較好的社會效益。

十,、配合市,、縣級技術(shù)監(jiān)督部門對我院部分醫(yī)療器械的抽驗、檢查工作,，并組織維修各科器械40余臺,，保證了臨床工作的正常開展。

十一,、堅持每周下科室一次,，密切聯(lián)系臨床，及時了解各科藥品、器材需求動態(tài),，了解藥品,、器材使用后的信息反饋,，保證了臨床藥品,、器材的及時供應(yīng)。

十二,、組織全科人員進行了三次盤底工作,，清理、清查了幾千種藥品,、器材,，均無帳物差錯現(xiàn)象。

十三,、完善了藥品,、麻醉的藥品、衛(wèi)生材料,、低值易耗,、固定資產(chǎn)等七本帳冊，及時核對了幾十家供貨單位在我院所供藥品,、器材的進,、銷、存狀況,，有效地保證了醫(yī)院藥品,、器材帳務(wù)的清楚、明白,。

綜上所述,，一年來我們在工作中取得了一定的成績，但也還存在一些問題,。

一,、在科室管理上，某些方面的管理欠科學和規(guī)范,。

二,、科室管理不大膽。

三,、由于科內(nèi)無器械維修人員,，部分科室的儀器維修不夠及時。

四,、藥品供應(yīng)中偶爾有供應(yīng)脫節(jié)現(xiàn)象,。

上述缺點與不足，有待來年工作中克服、改正,。

此致

敬禮!

述職人：____

20____年__月__日

個人季度述職報告 季度工作述職報告篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事、各位來賓：

大家上午好!

當我走上這個演講臺,，心里面一陣陣的激動也隨之而來,，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這樣的機會，同時感謝同事們給予我的信任,。我是水電站設(shè)備制造廠公司的一名銷售人員,，經(jīng)過這些年的銷售生涯，我真的感觸頗多,，一個好的企業(yè),，一個響亮的品牌，在市場營銷中占有多么重要的位置啊!今天,，我很榮幸站在這里和大家一起分享我心中的這份感觸,，是幸運，是挑戰(zhàn),。

企業(yè)要想發(fā)展,，就必需一個強大的企業(yè)文化作為支撐。而我們企業(yè)的文化精髓就是：永恒的市場,，真誠的服務(wù),，最好的質(zhì)量，不斷的創(chuàng)新的管理理念;團結(jié),，求實,，創(chuàng)新，奉獻的企業(yè)精神;以人為本,，以質(zhì)取勝,，塑造品牌，做強做大的企業(yè)方針;為顧客創(chuàng)造價值,，為員工謀求發(fā)展,，為股東增加財富，為社會承擔責任的企業(yè)使命以及屬企業(yè)品牌,，為用戶服務(wù),，讓用戶滿意的經(jīng)營理念。在這些文化精髓中,，我總結(jié)了“真誠”,，“細心”，“團隊”,，“創(chuàng)新”四點作為我營銷的指南針,。

“真誠”就是誠實守信,，誠信是我們企業(yè)發(fā)展的根本，是與客戶相互溝通的橋梁,，在與客戶打交道時只有擁有一顆真誠的心,，坦誠相待，言行一致,，發(fā)于內(nèi)心的去交流,、溝通，才能得到他們的認可,。

在生活中,，我們大多數(shù)人都需要別人給予一些體貼,，而我們用自己的“細心”巧妙地將一些體貼融入到言行之中,。做營銷我們更要從這些小的方面插手，比如一句溫暖的話,，一個親切的動作或許就會產(chǎn)生感動人的強大力量,。

“團隊協(xié)作”是一種精神，我們又稱為“團隊精神”,?！耙灶櫩蜑橹行摹笔俏覀児窘⒌奈ㄒ荒繕耍覀冏⒅亟M織團隊的力量,，因為沒有團隊的相互協(xié)作和支持,，企業(yè)前進的目標往往很難實現(xiàn)。我們公司有切實的協(xié)作和分工體系,，我們之所以能夠縮短流程周期,，不斷提高顧客的滿意度，快速響應(yīng),，開發(fā)最具創(chuàng)意的新產(chǎn)品和服務(wù),，然而所有的這一切都在同一時間進行。原因很簡單,，那就是團隊的力量!我們公司通過組織團隊使全體員工參與,，以顧客為中心，然后轉(zhuǎn)向整合流程管理,。圍繞“以顧客為中心”來構(gòu)建團隊,，將使我們公司的各個環(huán)節(jié)緊密地連在一起，以達到共同目標,。

現(xiàn)代水電設(shè)備之間的競爭就是企業(yè)管理創(chuàng)新能力的競爭,。我們首先要有一個自己應(yīng)該一直處于一個創(chuàng)新狀態(tài)的意識，只有這樣,，我們才能將管理的組織創(chuàng)新,，人才管理創(chuàng)新，技術(shù)管理創(chuàng)新做好，才能有效推動集體學習,，使組織中的每個員工不斷的學習,，并充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造能力，不斷改進管理,、技術(shù)及服務(wù),，使組織獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

21世紀,，這個企業(yè)競爭最激烈的時代,，任何企業(yè)要想立足不衰，有兩個方面最為重要,，一是企業(yè)品牌,，二是顧客的滿意度和忠誠度。面對品牌整合營銷時代的到來,，品牌就代表著整個公司的形象,，精準定位品牌戰(zhàn)略，著力品牌建設(shè),，投資品牌建設(shè),，是我們企業(yè)在市場競爭中立足的重要手段，也是我們企業(yè)生存下去的唯一活路,。因為對于一個企業(yè)而言,，能為社會提供的有形的產(chǎn)品和實物總是有限的。但是,，品牌和品牌上附著的企業(yè)文化,，卻能提供給消費者終生享用的精神財富。而這種精神財富,，便是品牌得到市場認可的根本原因,，也將成為品牌事業(yè)的根本基石。我們企業(yè)注重品牌建設(shè),，精準定位了品牌戰(zhàn)略,，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量以保護消費者的利益。我在銷售中了解到我們的品牌在廣大的消費者中有著極高的忠誠度和認可度,，這就說明了我們的品牌戰(zhàn)略方向是對的,，我們以人為本，為消費者服務(wù)的經(jīng)營理念也是對的,。

今天,，我在這里代表我們水電站設(shè)備制造廠向廣大消費者承諾：我們將遵循企業(yè)的要求，提高產(chǎn)品的質(zhì)量,，進一步優(yōu)化服務(wù),，為顧客創(chuàng)造價值,，將保護消費者的利益作為我們應(yīng)盡的職責和義務(wù)，在今后的日子里我們將歷史化作鏡鑒,，用創(chuàng)新成就偉業(yè),，質(zhì)量在左、誠信在右,，一路前行,、一路播種，待到山花爛漫時,，再一手擁抱收獲的喜悅,，一手再譜壯麗的華篇。

個人季度述職報告 季度工作述職報告篇五

____年對生鮮采購,、加工,、配送來說是忙碌和充滿壓力的一年，同時也是收獲最大的一年,。我來采購部整整一年,，一切都是從零開始的?？偨Y(jié)自己在這一年的工作情況，總的來說____年是我成長的一年,，學習的一年,。在這個年度總結(jié)中，我特別要感謝我的領(lǐng)導(dǎo),，我的同事,，因為是領(lǐng)導(dǎo)的信任和鼓勵，讓我的工作能力有了大的提高,，同時,，工作中同事之間的相互配合和理解讓我的工作才順利的進行，所以我的進步與我的領(lǐng)導(dǎo)和同事是密不可分的,。

生鮮自采從采購,、加工、配送在沒有任何經(jīng)驗和任何能復(fù)制的模式的情況下一切都是從零開始,。記得在自采未正式啟動前2個月的籌備階段,，為了學習生鮮采購流程和采購技巧 當時我們共有四個人每天凌晨1點多鐘起來 到蔬菜批發(fā)市場做調(diào)研 主要了解蔬菜批發(fā)市場的采購流程、市場變化規(guī)律和商品交易流程等 夜間調(diào)研完批發(fā)市場行情后 白天再到競爭對手和農(nóng)貿(mào)市場等做商品加價率的分析 回頭再在一起做總結(jié) 交流,，這樣的市場調(diào)研工作一直持續(xù)了近一個月的時間,，后來將本地市場商品行情、采購技巧及交易流程掌握了以后 公司領(lǐng)導(dǎo)又安排我們?nèi)チ肃嵵?、合肥,、南京等農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場和超市調(diào)研差異化商品 為后來自采正式啟動打下基礎(chǔ),。____。12.20生鮮自采正式啟動,，由于前期準備工作做的比較充分 通過我們的共同努力和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下慢慢建立了從采購,、入庫、出庫,、配送等各環(huán)節(jié)操作流程,，使的后來的工作越來越順暢。

生鮮是整個超市的靈魂,，是帶動整個超市客流的核心,，自采啟動初期已是臨近春節(jié)了，記憶最深刻的就是____年的春節(jié)了 春節(jié)前2個星期在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力幫助下 從外地市場采購大量的水果和蔬菜儲存在倉庫 為春節(jié)期間備足了貨源 ,，從大年三十一直到正月初八本地蔬菜批發(fā)市場沒有幾個農(nóng)戶去賣菜的 這樣的情況給農(nóng)貿(mào)市場和競爭對手帶來了很大的沖擊,，那段時間由于我們的貨源準備的比較充足 從年三十到正月十五那段時間不光農(nóng)貿(mào)市場蔬菜比較少 競爭對手的地堆和陳列架有一半之多都是空著的沒貨賣，再看看我們超市品種齊全,、貨量豐滿,、客流聳動 極大的拉動了超市的人氣，提高了賣場的銷售,，同時也得到了顧客們的一致好評,，____年銷售和毛利與同期相比都得到了大幅度增長。這些成就都是同事們不怕吃苦,、團結(jié)創(chuàng)新 共同努力以及公司領(lǐng)導(dǎo)的大力幫助得來的,。通過一年來的運作在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下生鮮采購、加工,、配送等人員的專業(yè)知識 業(yè)務(wù)流程等各方面都有了很大的提升,。

____年下半年主要對生鮮各崗位職責的完善、業(yè)務(wù)流程,、采購談判能力,、生鮮現(xiàn)場管理、損耗控制,、采購技巧,、商品毛利核定、生鮮配送,、熟食加工,、新品開發(fā)、促銷商品組織,、生鮮早市的實施,、供應(yīng)商和聯(lián)營商整體實力的評估分析、以及市場的洞察能力……,。等等,，都進行了系統(tǒng)的培訓(xùn)和學習,。通過以上的學習之后 生鮮采購人員的整體工作能力得到了較大的進步。同時通過對兩大賣場的改造升級后賣場布局和動線比以前更合理 流暢了,，調(diào)整后賣場形象,、人氣、銷售和毛利也得到了較大的提升,。更加提高了超市的競爭力和品牌影響力,。

通過一年的'運作 生鮮采購人員雖然取得了較大的進步 但還有許多地方需要繼續(xù)完善和加強：

1、在原有的工作流程和崗位職責的基礎(chǔ)上加強學習,，完善自身工作的不足之處,。

2、優(yōu)化商品品項 提高商品品質(zhì)要求,，現(xiàn)在顧客關(guān)注的不只是商品的價格,，更加關(guān)注的商品質(zhì)量，只有優(yōu)質(zhì),、豐富的商品,、合理的價格，才更具長久的優(yōu)勢競爭力,。

3,、加強損耗控制 降低采購運營成本 嚴格控制采購、加工,、配送,、門店陳列和日常維護等每個環(huán)節(jié)的流程來操作 將損耗降到最低，因為每降低1元錢的損耗 就等于多為公司增加了100元的銷售,。

4、供應(yīng)商,、聯(lián)營商的優(yōu)化,，____年要對部分聯(lián)營商進行優(yōu)化，引進實力較強的聯(lián)營商和供應(yīng)商 實行聯(lián)營加自采模式 ,，通過聯(lián)營加自采模式來提升門店的商品價格形象,。

5、加大商品的自采力度以及促銷宣傳力度,， 通過自采力度的加強 真正做到優(yōu)化,、量化、差異化經(jīng)營,。加強商品促銷品牌年企業(yè)文化的宣傳力度 提升金色華聯(lián)品牌影響力和綜合競爭力,。

個人季度述職報告 季度工作述職報告篇六

20____年度好快就要過去了，也意味著新的挑戰(zhàn)即將來臨,，過去的無論正確與否,，都應(yīng)通過總結(jié)經(jīng)驗,，理清思路，取長補短,，為下一年度再創(chuàng)佳績作好準備,，開票員總結(jié)范文。而在過去的當中,，也暴露出自已的一些存在問題,，需要正視。例如,，領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)率的能力有待增強,，部分會存在依賴性;對個別問題處理欠缺膽量，財務(wù)的復(fù)核并不完善等,，務(wù)必在末來的當中盡快征服,。總之,，本人會繼續(xù)遵循自我監(jiān)督的“三十六”字方針：

“主動主動,、求效求真、銳意創(chuàng)新;虛心請教,、細心,、耐心解釋; 盡職盡責、謹慎穩(wěn)重,、相互溝通,。”

圍繞財務(wù)的重點開展,，對下一年度的計劃如下：

1) 全面整理小區(qū)財務(wù)檔案資料,，重新編制《____北區(qū)財務(wù)檔案電子檢索目錄》，同時盡量建立一套完整的電子表格資料,，充分運用計算機的準確性,，快速高效性，提高資料查詢的速度,。

2) 繼續(xù)理順各人的職責,，根據(jù)新的財務(wù)制度重新制定《小區(qū)財務(wù)計劃》，并定期編制月度總結(jié)向經(jīng)理匯報,。

3) 細心做好日常開票收款,，提高小區(qū)的收費率。

4) 增強對各停車場收費的監(jiān)督力度;定期與售樓部核對已售車位,，編制月度停車場使用率統(tǒng)計表;同時定期到各崗位進行巡查,，了解收款情況，及時發(fā)掘存在問題;定期整理停車登記表,，每月3號前將尚未購買月保的車牌等資料交住車場收款員和物業(yè),、保安部跟蹤;妥善處理由于銷售車位而引起的業(yè)主投訴,。

5) 建全各層次的財務(wù)核對制度，把好每一個關(guān)口,，有效控制財務(wù)訴出錯率,，凡事都要養(yǎng)成注重復(fù)核的習慣。

6) 鞏固對發(fā)票,、收據(jù)等的管理,，做到“0缺貸”和“0缺票”。繼續(xù)熟悉稅控軟件的操作,，做好稅控發(fā)票的申領(lǐng)和核銷,。

7) 提高小區(qū)銀行劃賬處理速度，做到當天劃賬片,，明天可以交單,。完善工行劃賬系統(tǒng)，做好資料更新,。

8) 繼續(xù)建全財務(wù)知識培訓(xùn)制度,，定期對新知識新法規(guī)進行學習、講解,。而自已也注重專業(yè)知識的學習,，計劃在下年度考榷會計電算化中級證》、《物業(yè)管—理—員中級證》,、專升本的成人高考和參加全國注冊會計師的考試等,。

9) 整理向項目公司請款的資料，做好各項請款,。

10) 做好____庭園的收樓準備,，包括軟件和硬件的準備，房間業(yè)主資料的錄入,，水電表底數(shù)的錄入與登記,，房間費用的設(shè)置等。