從某件事情上得到收獲以后，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，記錄下來(lái)，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步,。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧,。接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫(xiě)好一篇心得體會(huì)吧,，我們一起來(lái)看一看吧,。

貫徹執(zhí)行心得體會(huì)篇1

通過(guò)學(xué)習(xí)我了解一些道理為什么執(zhí)行難,，從商業(yè)人格學(xué)習(xí)聯(lián)想到以前的工作,，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓(xùn)48字原則的執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(huì)：

1、為什么不行動(dòng)?

因?yàn)橐磩e人怎么做;如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動(dòng),，自身就存在了很大的問(wèn)題,，坐在那里不行動(dòng)什么結(jié)果都沒(méi)有就能表明這種說(shuō)法。在以后的工作中首要的就是速度第一,、完美第二,。

2、為什么心情煩躁?

是自己一直在和別人比較,，別人做的比自己好吧,，就認(rèn)為他有能力就叫他去做，別人做的不如自己,，就開(kāi)始抱怨,，這說(shuō)明心態(tài)的問(wèn)題，自己沒(méi)有認(rèn)真的考慮,，做事認(rèn)真第一,、理由第二。

3,、為什么不做結(jié)果?

關(guān)鍵是心中沒(méi)有原則,，沒(méi)有目標(biāo)沒(méi)有方向，成敗的想法太多又沒(méi)有決心去做怎么會(huì)有結(jié)果,，要決心第一,、成敗第二。

4,、為什么不負(fù)責(zé)任?

說(shuō)明就是責(zé)任心的問(wèn)題和人生價(jià)值觀的問(wèn)題,，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對(duì)客戶(hù)：要結(jié)果、不要理由;對(duì)上級(jí)：要價(jià)值,、不要討好;對(duì)同事：要對(duì)事不對(duì)人;對(duì)自己：要原則,、不要人情。要使我們達(dá)到好的結(jié)果據(jù)要,，結(jié)果第一,、理由第二。

再談?wù)?i執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(huì),，它是一種執(zhí)行的機(jī)制,，i1是說(shuō)任何事先講在前面，目標(biāo)量化,，結(jié)果明確有利于檢查人對(duì)過(guò)程的檢查;方向找對(duì),，選擇比努力更重要。i2是說(shuō)明確方法,，根據(jù)結(jié)果確定出過(guò)程具體實(shí)施方案,。i3講的重點(diǎn)是過(guò)程進(jìn)行的程度。i4是執(zhí)行管理的有效的獎(jiǎng)懲,，做對(duì)了獎(jiǎng)勵(lì),，錯(cuò)了處罰。i5是總結(jié)的過(guò)程,，有經(jīng)驗(yàn)有教訓(xùn),，經(jīng)驗(yàn)我們補(bǔ)充新的流程制度，形成標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)團(tuán)隊(duì)推行，不講個(gè)性只講共性,。

通過(guò)執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(huì),，希望公司：

我相信對(duì)于執(zhí)行力學(xué)習(xí)最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去,，讓整個(gè)公司的員工領(lǐng)導(dǎo)力提升并且拭目以待,。將使我們的公司迅速壯大，快速成長(zhǎng),。

1,、首先，要設(shè)立清晰的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度標(biāo)準(zhǔn),，例如我們施行yayc的流程,。

目標(biāo)一定要可衡量、可檢查,，,。再者，目標(biāo)一旦確定,，一定要層層分解落實(shí),。目標(biāo)執(zhí)行持之以恒

2、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平

一方面在招聘過(guò)程中要挑選具備較強(qiáng)執(zhí)行技能的員工

另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行執(zhí)行力的檢查督導(dǎo)機(jī)構(gòu),。

3,、要營(yíng)造執(zhí)行文化：

通過(guò)執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(huì)，要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：

其一,，講求速度：崇尚行動(dòng),，雷厲風(fēng)行，允許小的失誤;

其二,，團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通直接,，拒絕繁瑣，各盡其職,，分工合作;

其三,，責(zé)任導(dǎo)向：提倡出了問(wèn)題要找出其原因并分清主要責(zé)任，只有這樣才能更好地樹(shù)立起責(zé)任心;

其四,，績(jī)效導(dǎo)向：拒絕無(wú)作為,，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明;

其五,，繼承文化：對(duì)企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng),、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會(huì)事半功倍;

其六,，用人文化：文化始于招聘,。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān),，力爭(zhēng)將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門(mén)外;

最后，要營(yíng)造愛(ài)心文化：相互尊重,、相互鼓勵(lì),、樂(lè)于分享、共同成長(zhǎng),。

相信隨著公司推進(jìn)執(zhí)行力的進(jìn)程,，管理制度的改革將會(huì)更加深入完善，我們有理由相信我們公司的明天會(huì)更加美好,。

貫徹執(zhí)行心得體會(huì)篇2

20xx年x月x至x日，我參加了中天公司組織的《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力及激發(fā)正能量力追求卓越人生》培訓(xùn),。感謝公司給我們這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，通過(guò)2天來(lái)林廣亮老師和萬(wàn)力老師精彩詳實(shí)的講課，我對(duì)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升和激發(fā)正能力追求卓越人生,，對(duì)個(gè)人提升及企業(yè)發(fā)展的重要性有了更加深刻的認(rèn)識(shí),，對(duì)如何履行好本職工作，提升執(zhí)行力,，加強(qiáng)管理水平,，也做了一些思考。

一,、提升執(zhí)行力的幾點(diǎn)思考

1.從簡(jiǎn)單的執(zhí)行到有效果的執(zhí)行,。個(gè)人執(zhí)行力決定個(gè)人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。林廣亮老師列舉的招聘找人的例子對(duì)我觸動(dòng)很大,，平時(shí)在工作中這種例子隨處可見(jiàn)。開(kāi)會(huì),、發(fā)文,、寫(xiě)總結(jié)就是工作，做表面工作,，不求實(shí)效,。很多事上級(jí)布置下來(lái)的工作最后沒(méi)有完成，沒(méi)有效果,。事后找理由推脫,。這在執(zhí)行上還是自己的主觀意愿不強(qiáng)造成的。因此執(zhí)行力上首先要在思想上轉(zhuǎn)變自己的思想,，從在遇到困難時(shí)尋找借口到努力尋求辦法解決問(wèn)題,。

2.在日常工作中避免惰性。上級(jí)布置的工作能拖就拖,，等到非做不可甚至領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做,，這也是執(zhí)行力差的一種表現(xiàn),。執(zhí)行力的提升需要改變我們的心態(tài)，形成習(xí)慣,，把被動(dòng)等待的心態(tài)變?yōu)橹鲃?dòng)的心態(tài),，面對(duì)任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺(jué)的行動(dòng)。

3.執(zhí)行需要加強(qiáng)過(guò)程的監(jiān)督和檢查,。交辦的事就盯,，要有量化的約定和緊湊的日期。做任何事要有進(jìn)度安排,，明確到哪天要完成什么工作,，在什么時(shí)間會(huì)取得什么進(jìn)展。一人擔(dān)責(zé),，及時(shí)復(fù)命,。

4.打造團(tuán)隊(duì)精神是提升執(zhí)行力的根本保證團(tuán)隊(duì)是由共同的目標(biāo)、相互認(rèn)知,、相互支持,、相互依賴(lài)的人組成的團(tuán)體。小到班組,，大到中天公司都是一個(gè)團(tuán)隊(duì),。個(gè)人的發(fā)展依托團(tuán)隊(duì)這個(gè)平臺(tái)，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力不強(qiáng),，制度欠缺,，個(gè)人的執(zhí)行力也會(huì)大打折扣。因此加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),，減少本位思維,，團(tuán)隊(duì)帶頭人要在感情凝聚、文化建設(shè),、制度建設(shè),，境界提升上下力氣，找準(zhǔn)適合本團(tuán)隊(duì)的精神氣質(zhì),，提煉凝結(jié)團(tuán)隊(duì)文化,。

二、樹(shù)立正確的價(jià)值觀,，激情永在,，超越自我。

1.激發(fā)正能量

萬(wàn)力老師的課充滿(mǎn)了正能量,，年齡不是問(wèn)題,，處境不是問(wèn)題，重要的是心態(tài),，生活不止眼前的茍且,，還有詩(shī)歌和遠(yuǎn)方的田野……萬(wàn)老師根據(jù)自己的切身經(jīng)歷和生動(dòng)的講課,，喚起了我的激情。在工作中要給自己壓擔(dān)子,，不能滿(mǎn)足現(xiàn)狀,，遠(yuǎn)離舒適區(qū)。既然在這個(gè)崗位,，就要有目標(biāo),，有把工作干好干到極致的信念。

2.常懷感恩之心

用感恩的心看世界,，你就不會(huì)產(chǎn)生抱怨,，你就不會(huì)感到乏味，你就不會(huì)在困難面前退縮,。感恩中天公司,，它給我發(fā)展的平臺(tái)和安身立命之所;感恩領(lǐng)導(dǎo)，他們是我人生和事業(yè)的指路人;感恩身邊每個(gè)人,，謝謝他們的支持和幫助和寬容。

3.樹(shù)立超越自我,，從頭再來(lái)的信心和勇氣,。

萬(wàn)力老師的課告訴我們，要從另一個(gè)角度看待自己的工作和人生,。超越自我,，從頭再來(lái)并不是否定以往的過(guò)去，而是要以豁達(dá),、奮進(jìn),、包容、積極學(xué)習(xí)的心態(tài)對(duì)待自己的工作和生活,。勇于接納新的思想和事物,，改進(jìn)固有的思維定式和管理模式，向更高的目標(biāo)前進(jìn),。

三,、以新圖強(qiáng)，與時(shí)俱進(jìn),。

聽(tīng)了萬(wàn)力老師的課,，我有一個(gè)突出的感受，就是企業(yè)的`發(fā)展離不開(kāi)一個(gè)新字,。企業(yè)不但要確立一個(gè)新目標(biāo),、新未來(lái)，還要有新理念,、新品牌,、新質(zhì)量,、新產(chǎn)（全區(qū)抗菌藥物合理使用宣傳周活動(dòng)總結(jié)及小結(jié)）品、新文化,、新模式,、新服務(wù)、新?tīng)I(yíng)銷(xiāo),、新資本……作為航天企業(yè)的中天公司,，要敢于突破思想上的束縛，以新圖強(qiáng),、以新圖立,、以新圖變，思路一變,，空間無(wú)限,。

四、學(xué)以致用,，不斷提升自身管理工作水平,。

1.將這次學(xué)習(xí)的知識(shí)與工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，在質(zhì)量管理工作中打造一支激情永在,，活力四射的團(tuán)隊(duì),，明確共同目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)理念。首先從提高自身的執(zhí)行力做起,，要求別人做到的,，首先自己做到。

2.工作中做好策劃和溝通,，加強(qiáng)執(zhí)行過(guò)程中的溝通和監(jiān)督檢查,。加強(qiáng)量化的約定和完成期限的限制。①對(duì)防雹分廠批生產(chǎn)的質(zhì)量管控工作提前做好全年的計(jì)劃安排,。重點(diǎn)在盯,，預(yù)防為主。做好“人,、機(jī),、料、法,、環(huán)”的控制工作,，尤其是重點(diǎn)崗位的控制工作，做好圖表管理,。②對(duì)負(fù)責(zé)的一線班組考核工作,，要?jiǎng)?chuàng)新提升思路，以考核促進(jìn)執(zhí)行力的提升,。

3.進(jìn)一步提升班組建設(shè)的水平,，發(fā)揮班組的主觀能動(dòng)性,，提煉歸納班組文化。為班組創(chuàng)造條件增加學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì),。

4.充滿(mǎn)激情永在,，永不言敗，活力四射,，超越自我的正能量,，追求卓越人生。把這種精神和信念用在實(shí)際工作中,。要干就干好,，要干就干到極致。對(duì)得起公司,，對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)得起自己

5.在今后的工作中，要突破固有思維模式,，學(xué)習(xí)嘗試一切先進(jìn)新的事物和理念,。在本職工作中要帶頭創(chuàng)新管理模式和工作的方式方法。

今年是公司的學(xué)習(xí)提升年,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。培訓(xùn)學(xué)習(xí)已經(jīng)結(jié)束幾天了，但兩位老師的授課內(nèi)容帶給我思想上的震撼和啟迪還久久在我心中激蕩,。今后我要將這次培訓(xùn)所學(xué)的理念、方法在實(shí)際工作中不斷的加以實(shí)踐和運(yùn)用,。

借萬(wàn)老師的一句話(huà)：“新十年,，再出發(fā)!”我會(huì)揚(yáng)起學(xué)習(xí)的風(fēng)帆，為中天公司的美好明天貢獻(xiàn)自己的全部力量!

貫徹執(zhí)行心得體會(huì)篇3

對(duì)待工作,，不找任何借口,，要時(shí)時(shí)刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠(chéng)實(shí),、負(fù)責(zé),、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們平時(shí)工作中,，我認(rèn)為要提高自己的執(zhí)行力,，必須解決好執(zhí)行的問(wèn)題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)自覺(jué)的行動(dòng),，下面就此談一點(diǎn)個(gè)人在此學(xué)習(xí)中的認(rèn)識(shí),。

一、努力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問(wèn)題的能力,。

做到加強(qiáng)學(xué)習(xí),，更新觀念,，對(duì)待日常工作，不要總找借口,，要從自身出發(fā),，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認(rèn)識(shí)提高自己,，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣,，自動(dòng)自發(fā)的做好本職工作，我們?cè)趫?zhí)行某些任務(wù)時(shí),，總會(huì)遇到一些問(wèn)題,，而對(duì)待問(wèn)題有兩種選擇：一種不怕問(wèn)題，想方設(shè)法解決問(wèn)題,，千方百計(jì)消滅問(wèn)題,，結(jié)果是圓滿(mǎn)完成任務(wù)，一種是面對(duì)問(wèn)題,，一籌莫展,，不思進(jìn)取，結(jié)果是問(wèn)題依然存在,，任務(wù)也不會(huì)完成,，反思對(duì)待問(wèn)題的兩種選擇和兩個(gè)結(jié)果，我們會(huì)不由自主的問(wèn)到,，同是一項(xiàng)工作,，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢?關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問(wèn)題,，我們常說(shuō),，觀念決定思路，思路決定出路,，觀念轉(zhuǎn),、大地寬，觀念的力量是無(wú)窮的,，觀念轉(zhuǎn)變,，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力,，只有轉(zhuǎn)變觀念,，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展,，才能始終充滿(mǎn)蓬勃旺盛的精力,，我們要認(rèn)識(shí)到，任何一個(gè)事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等,，更重要的是各級(jí)人員的執(zhí)行能力,。

二、提高執(zhí)行力就要做到面對(duì)困難,、勇往直前,。

唯物辯證法認(rèn)為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的,，以工作實(shí)際出發(fā),，加快知識(shí)更新，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),，不斷豐富和做好本職工作的知識(shí)武裝和知識(shí)儲(chǔ)備,，做到學(xué)以致用，用有所成,，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題中主動(dòng)思考,，最終把學(xué)習(xí)體會(huì)和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問(wèn)題,，世上無(wú)難事,，只怕有心人。

三,、認(rèn)識(shí)的高度決定執(zhí)行的力度,。

對(duì)上級(jí)的指示和下達(dá)的工作任務(wù)，認(rèn)識(shí)不到位,，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性,，就會(huì)消極懈怠，馬虎應(yīng)對(duì),，甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求,，認(rèn)識(shí)到位，是我們提升執(zhí)行力的原動(dòng)力,，只有把思想切實(shí)統(tǒng)一到上級(jí)的決策高度上來(lái)，才能不折不扣,、善始善終地執(zhí)行各項(xiàng)指令,，在工作中放不開(kāi)手腳，凡事都要等到萬(wàn)事俱備,，有十足把握才敢去做,，怕有閃失，怕犯錯(cuò)誤,，怕負(fù)責(zé)任,，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂(yōu)心忡忡,，在等待觀望中失去良機(jī),，最后什么都沒(méi)做成，什么也沒(méi)做好,。

四,、提高執(zhí)行力就要做到誠(chéng)實(shí)做人，認(rèn)真做事,。

我們常說(shuō),，誠(chéng)誠(chéng)實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事,，做人要有一個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn),，做事也要有一個(gè)做事的原則，但具體到實(shí)際工作中,，常常是有制度,，有措施，也有違章,，究其原因,，就是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)的問(wèn)題,，一個(gè)做人是否誠(chéng)實(shí),，做事是否認(rèn)真的問(wèn)題，聯(lián)系到我們平時(shí),，對(duì)待每一位前來(lái)辦事的人員,，要用一顆感恩的心，像對(duì)待自己的父母一樣對(duì)待,，這樣才會(huì)有一種良好的心態(tài),，才會(huì)有一種積極向上的工作態(tài)度，誠(chéng)實(shí)認(rèn)真地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的每一項(xiàng)決策,，要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作,，沒(méi)有任何借口，要視服從為美德,，工作中無(wú)小事,，工作就意味著責(zé)任，無(wú)論在任何崗位,，無(wú)論做什么工作,，都要懷著熱情，帶著情感去做,，而且要竭盡全力,，盡職盡責(zé)地做好，對(duì)待工作，不要說(shuō)不行,，有時(shí)困難重重,，也要堅(jiān)決去執(zhí)行，別人不會(huì)干的,，自己要能干,，別人會(huì)干的，自己要更會(huì)干,。

五,、提高執(zhí)行力就要認(rèn)識(shí)到?jīng)]有最好，只有更好,。

當(dāng)一個(gè)人在工作中做出優(yōu)異成績(jī),，受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，總是說(shuō),，我做得還不夠,，還要繼續(xù)努力，爭(zhēng)取更大的成績(jī),，這是一種戒驕戒躁和誠(chéng)實(shí)謙虛的表現(xiàn),，但也同時(shí)說(shuō)明一個(gè)道理，那就是,，無(wú)論干什么工作,，做什么事，雖然取得了一定成績(jī),，但絕不是最終的,，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲,，好上加好,。

六、在展現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中,，監(jiān)督就是最好追蹤考核,。

確保一個(gè)組織按照規(guī)劃的時(shí)間進(jìn)度表去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不斷監(jiān)督和跟進(jìn),，就能有效暴露出規(guī)劃和實(shí)際行動(dòng)之間的差距和問(wèn)題,，使管理者采取相應(yīng)的行動(dòng)來(lái)協(xié)調(diào)和糾偏，以期按時(shí)完成階段性和整體性的目標(biāo),，監(jiān)督如果得不到嚴(yán)肅的對(duì)待，容易造成職責(zé)不明確,，無(wú)法考核,，對(duì)目標(biāo)的完成得不到保障，結(jié)果是執(zhí)行不到位，結(jié)合實(shí)際工作,，我認(rèn)為,，現(xiàn)在單位實(shí)行的“績(jī)效考核”制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措,，對(duì)單位及每一個(gè)職工的工作進(jìn)行了細(xì)分和量化,，便于考核，做到獎(jiǎng)懲分明,，這將對(duì)規(guī)范工作程序,，強(qiáng)化辦事效率，提高大家的責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行力起到積極的促進(jìn)作用,，監(jiān)督是成功保證,，執(zhí)行鑄造輝煌。

通過(guò)執(zhí)行力教育,，本人受到的啟發(fā)和教育,，在開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的學(xué)教活動(dòng)中,，本人除了積極參加全行員工集中學(xué)習(xí)總分行規(guī)定的必讀學(xué)習(xí)篇目外,，結(jié)合實(shí)際，不斷地受到了農(nóng)行合規(guī)文化教育的薰陶,，并從內(nèi)心樹(shù)立了“依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)為榮,，以違規(guī)違紀(jì)為恥，以熱愛(ài)農(nóng)行工作為榮,，以損害農(nóng)行形象為恥”的信心和決心,。通過(guò)執(zhí)行力的學(xué)教活動(dòng)，我深深地懂得了在日常工作中,，一定要認(rèn)真履行各項(xiàng)

規(guī)章制度

貫徹執(zhí)行心得體會(huì)篇4

11月6日,，我廠組織員工觀看了連云堯老師的“執(zhí)行力”講座。他在講座中經(jīng)常引用一些事例,，讓人感到幽默,、風(fēng)趣，但同時(shí)又讓人回味無(wú)窮,，他的淵博知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)及技巧讓我耳目一新,，使我受益匪淺，特別是讓我明白了做一個(gè)有執(zhí)行力的人對(duì)一個(gè)公司的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)化成長(zhǎng)的重要性,。結(jié)合此次培訓(xùn),，我談?wù)勱P(guān)于如何提高員工自身執(zhí)行力的一些想法。

一是要樹(shù)立自己的責(zé)任意識(shí),。責(zé)任之心可以提高執(zhí)行力,。在具體工作中，有責(zé)任心就會(huì)把克服阻力,、解決困難作為一種勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任,，推進(jìn)具體工作的動(dòng)力和體現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)，就能夠想方設(shè)法克服方方面面的阻力,，充分發(fā)揮自己的聰明才智解決問(wèn)題,，從而推動(dòng)工作。

二是要認(rèn)真的工作,。有人曾說(shuō)過(guò),，我們可以讓神舟飛船上天，同時(shí)做出的螺絲釘卻很粗糙質(zhì)量差,。原因在于工作的認(rèn)真與否,。提高執(zhí)行力，說(shuō)到底就是要把工作落到實(shí)處,。因此,，我們每一個(gè)員工都要重新審視自己的工作態(tài)度，對(duì)待每一項(xiàng)工作,、每一個(gè)環(huán)節(jié)都要一絲不茍,，認(rèn)認(rèn)真真，要不走樣,，不變形的貫徹執(zhí)行好各項(xiàng)政策,、規(guī)定,。

三是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì),。一個(gè)業(yè)務(wù)不熟、技術(shù)不精的員工,，縱有滿(mǎn)腔熱血,，但要他去解決一個(gè)問(wèn)題往往半天都找不到門(mén)道。有時(shí)候,，要知道自己要干什么也是一件很難的事情,，需要對(duì)業(yè)務(wù)和需求、技術(shù)等多方面的理解,，而不知道自己要干什么更不用談執(zhí)行力了,。即使知道了要干什么，下一步還有怎么做的問(wèn)題,，這一切都要求我們提升自己的專(zhuān)業(yè)能力,，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)能力，執(zhí)行力無(wú)從談起,。

四是要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,。大家都聽(tīng)過(guò)三個(gè)和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個(gè)和尚時(shí)，他一切自己做主,，挑水喝;當(dāng)廟里有兩個(gè)和尚時(shí),，他們通過(guò)協(xié)商可以自覺(jué)地進(jìn)行分工合作，抬水喝;可當(dāng)廟里來(lái)了第三個(gè)和尚時(shí),，問(wèn)題就出現(xiàn)了,，誰(shuí)也不服誰(shuí)，誰(shuí)也不愿意干,，其結(jié)果就是大家都沒(méi)水喝,。這則寓言使我們認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)的重要性，在完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí),，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗,。每個(gè)人都不是一座孤島，在做工作時(shí),，需要相互協(xié)作,，相互幫助，相互提醒,，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力,。

個(gè)人執(zhí)行力決定個(gè)人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。只有員工認(rèn)識(shí)到執(zhí)行力的重要性,，并把它認(rèn)真,、有效、準(zhǔn)確地落實(shí)到自己的工作中去,，企業(yè)的執(zhí)行力才不會(huì)是一句空話(huà),，才能真正體現(xiàn)執(zhí)行力帶給一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和高效業(yè)績(jī)。

貫徹執(zhí)行心得體會(huì)篇5

學(xué)校為了提高教師們的團(tuán)結(jié)協(xié)作工作精神,，特邀請(qǐng)了香港深圳教育集團(tuán)“學(xué)校西點(diǎn)執(zhí)行力”鄧成偉教授到我校進(jìn)行執(zhí)行力培訓(xùn),。在沒(méi)有理解培訓(xùn)之前，學(xué)校董事長(zhǎng)就經(jīng)常在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)及教師們對(duì)工作對(duì)事情所出現(xiàn)的問(wèn)題的執(zhí)行力度,，那么透過(guò)本次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，讓我受益匪淺，感觸良多,。個(gè)性是讓我明白了做一個(gè)有執(zhí)行力的人對(duì)一所學(xué)校的發(fā)展和教職員工個(gè)人職業(yè)化的成長(zhǎng)的重要性,。一句話(huà)概括即為：要做學(xué)校的資產(chǎn)型人力資源，不要做學(xué)校的負(fù)債型人力資源,。

執(zhí)行力的定義很簡(jiǎn)單,，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù),。執(zhí)行并等于做,，而是做對(duì)，做好,，在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上,，追求更高層次的結(jié)果，在一個(gè)問(wèn)題的發(fā)生后,，領(lǐng)導(dǎo),、老師們將是以著一種怎樣的態(tài)度去解決問(wèn)題，如果說(shuō)是怠慢的態(tài)度去執(zhí)行,，那么問(wèn)題仍然存在,，不僅僅存在，而且還在蔓延,，最后即使解決,，也是執(zhí)行力的不到位，而是在一個(gè)問(wèn)題的發(fā)生后,，大家是如何看待問(wèn)題,，并有效的去解決問(wèn)題，每個(gè)教職員工務(wù)必具備有憂(yōu)患意識(shí),，要做到在問(wèn)題沒(méi)發(fā)生前,，已被有效控制，當(dāng)做到這樣的時(shí)候,，學(xué)校的問(wèn)題就隨之而減少,，教育教學(xué)質(zhì)量也必會(huì)隨之不斷提高,，就如鄧成偉教授所說(shuō)的“只有學(xué)校的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，個(gè)人的目標(biāo)才會(huì)隨之實(shí)現(xiàn)”而個(gè)人執(zhí)行力是指每一單個(gè)的人把上級(jí)的命令和想法變成行動(dòng),，把行動(dòng)變成結(jié)果,，沒(méi)有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的潛力。團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿(mǎn)意度,、精確度,、速度，它是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，表現(xiàn)出來(lái)的就是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力、競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力,。一個(gè)優(yōu)秀的教職員工從不在遇到困難時(shí)尋找任何借口,，而是努力尋求辦法解決問(wèn)題，從而出色完成任務(wù),。要提升執(zhí)行力,，就務(wù)必學(xué)會(huì)在遇到阻礙時(shí)不找借口而是用心的尋求解決問(wèn)題的方法。

這是執(zhí)行力最簡(jiǎn)單也是最精辟的解釋,。但是正是這么簡(jiǎn)單的執(zhí)行力,，卻是很多個(gè)人、團(tuán)隊(duì),，所欠缺或者說(shuō)是不完備的,。在工作當(dāng)中一旦出現(xiàn)了問(wèn)題，喜歡用理由,，用借口來(lái)掩飾自我的錯(cuò)誤,，推卸自我的職責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng),，一個(gè)看似合理的“解釋”其實(shí)在它的背后隱藏的是人天性中的懶惰和不負(fù)職責(zé),，在事實(shí)面前沒(méi)有任何理由能夠被允許用于掩飾自我的失誤，解釋只是為了推卸職責(zé)而強(qiáng)加于事實(shí)的借口,，而借口除了造成工作質(zhì)量低下,，我們的教學(xué)管理質(zhì)量，生源的發(fā)展,，必定受到影響,。從事教育工作，不僅僅能桃李滿(mǎn)天下,，而更為可觀的是能讓我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中獲取新知識(shí),，學(xué)習(xí)管理。因此作為學(xué)校的一份子,，我們要樹(shù)立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，愛(ài)崗敬業(yè)，提高工作效率,，強(qiáng)化執(zhí)行力,，實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的雙贏。

貫徹執(zhí)行心得體會(huì)篇6

隨著企業(yè)不斷的發(fā)展,，企業(yè)人的思維也在不斷轉(zhuǎn)變，為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地發(fā)展,，給自己和社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式,，他們想到了軍隊(duì),，還是世界最有名氣的軍校——西點(diǎn)軍校,，因?yàn)樗麄冇幸涣鞯膱?zhí)行力,。我也有幸，觀看了《西點(diǎn)·執(zhí)行力》培訓(xùn)片,，并受益匪淺,，深深感覺(jué)到自己的平庸和膚淺。

（一）執(zhí)行力的理解,。字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的能力,，

在西點(diǎn)軍校中有一句經(jīng)典語(yǔ)言“沒(méi)有任何借口”，也是對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行完整的詮釋,。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少,，具體有三個(gè)原因：一是企業(yè)自身的原因。因?yàn)槠髽I(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證,，也就是說(shuō),，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實(shí)用的人才管理機(jī)制,，讓員工知道該怎么做,，怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，促使員工適應(yīng)企業(yè)的管理方式,，并養(yǎng)成習(xí)慣,，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來(lái)很大的推動(dòng)。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度,。在能力上,，我相信沒(méi)有什么問(wèn)題，在他們進(jìn)入前,，公司肯定對(duì)他們進(jìn)行考核,，只是在進(jìn)入公司后，時(shí)間一長(zhǎng)，可能會(huì)產(chǎn)生一些想法,，影響執(zhí)行力,，比如：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn),，能力倒退,，不能吸收新思想新理念，安于現(xiàn)狀,；還有把能力擺錯(cuò)了方向,，提拔能力不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的位置,，等等,。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個(gè)企業(yè)都有,，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度,，除了基層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對(duì)員工不定時(shí)培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo),，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力,。

（二）怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力?，F(xiàn)代企業(yè)講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，而不是個(gè)人英雄主義,。要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,，必須先提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感,。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠(chéng)度,，要想員工對(duì)公司忠誠(chéng)，公司必須對(duì)員工誠(chéng)信,，要履行對(duì)員工的每一個(gè)承諾,，關(guān)心員工，增加員工對(duì)公司的信任感,。充分發(fā)揮公司的激勵(lì)機(jī)制,，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺(tái)讓他發(fā)揮,，使其他熱愛(ài)這份工作,，全心全意為公司工作。公司在組織培訓(xùn)時(shí)要給員工經(jīng)常灌輸“堅(jiān)決服從”意識(shí),，當(dāng)然這個(gè)服從不是強(qiáng)迫的,、抵制的，因?yàn)榉臎Q策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通交流過(guò),，并且認(rèn)可,，覺(jué)得這些是自己應(yīng)該做好的。但一旦作出決策,，就應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行,，對(duì)于不服從者，要給予嚴(yán)厲懲罰,，否則執(zhí)行力空談,。團(tuán)隊(duì)的凝聚力肯定與組成這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員有關(guān)，還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織,，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必須要有卓越遠(yuǎn)見(jiàn),，才能體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)和靈魂,，更好地促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

相信隨著公司推進(jìn)執(zhí)行力的進(jìn)程,，管理制度的改革將會(huì)更加深入完善,，我們有理由相信德寶群興的明天會(huì)更加美好。

貫徹執(zhí)行心得體會(huì)篇7

自我進(jìn)入星威我的“家”將近10個(gè)月,，在從生產(chǎn)一線做全檢員到生產(chǎn)管理的計(jì)劃員,。與同仁共同學(xué)習(xí)和工作中使我認(rèn)識(shí)到：執(zhí)行力的重要性為之重要。在我所談執(zhí)行力就是按質(zhì)按量按標(biāo)準(zhǔn)和上級(jí)的要求,，不折不扣的完成自己的工作,。貌似聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單，做起來(lái)卻未必那么容易,。對(duì)待工作,，不要覺(jué)得麻煩，不要找借口,。要時(shí)刻體現(xiàn)出誠(chéng)懇,、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的態(tài)度,。再去把我們每個(gè)人的工作實(shí)干出來(lái),。在我們平時(shí)工作中，我認(rèn)為要提高工作執(zhí)行力,，必須解決好“執(zhí)行”的問(wèn)題,。把執(zhí)行變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)自覺(jué)的“三自”行動(dòng)，下面就執(zhí)行力的問(wèn)題談一下我個(gè)人的認(rèn)知,。

1,、對(duì)待問(wèn)題的態(tài)度決定執(zhí)行的力度

對(duì)上級(jí)的指示和下達(dá)的工作任務(wù),，態(tài)度決定你的認(rèn)知，認(rèn)知不到位,，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性,，就會(huì)消極懈怠，被動(dòng)應(yīng)對(duì),，敷衍了事,，自然隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求。態(tài)度正確,，是我們提升執(zhí)行力的原動(dòng)力,，才能將工作思想落實(shí)統(tǒng)一到上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，才能不折不扣地執(zhí)行上級(jí)的指令,。

2,、做到“好好學(xué)習(xí)，天天向上”

幾乎人人都會(huì)說(shuō)這八個(gè)字,，人人也都知道這八個(gè)字的含義,。對(duì)待日常工作，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念,，豐富自己的知識(shí),。自始至終我相信：知識(shí)可以改變命運(yùn)，也可以改變工作質(zhì)量,。就看你有沒(méi)有把握學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，機(jī)會(huì)是永遠(yuǎn)留給時(shí)刻準(zhǔn)備出發(fā)的人。工作中我們積極地要參與公司給予我們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和借助公司給我們的平臺(tái)讓自己成長(zhǎng)起來(lái),。以工作內(nèi)容的實(shí)際出發(fā)，加快知識(shí)更新,，優(yōu)化工作知識(shí)結(jié)構(gòu),，不斷豐富和做好本職工作的知識(shí)武裝和知識(shí)儲(chǔ)備，學(xué)以致用,，用有所成,。用知識(shí)推動(dòng)加快執(zhí)行力的腳步。在工作中遇到難題主動(dòng)思考,，主動(dòng)最終把學(xué)習(xí)體會(huì)和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作,、解決問(wèn)題。

3,、執(zhí)行力要具備面對(duì)困難,、勇往直前的精神

任何事情的發(fā)展都不可能是一帆風(fēng)順。在我們執(zhí)行工作時(shí),，怕有閃失,，怕犯錯(cuò)誤，怕要負(fù)責(zé)任。前怕狼后怕虎,，在等待觀望中失去時(shí)機(jī),，最后什么都沒(méi)做成，什么也沒(méi)有干好,。請(qǐng)記住沒(méi)有不承擔(dān)責(zé)任的工作,。有一句這樣名言：“如果你等待，你會(huì)發(fā)現(xiàn)什么都沒(méi)變,，的只是你變老了”,！

對(duì)待工作，不要說(shuō)“no”,！有時(shí)困難重重,，也要堅(jiān)決去執(zhí)行，別人不會(huì)干的,，自己要能干,，別人會(huì)干的，自己要更會(huì)干,，干的還要漂亮,。常記心間：執(zhí)行工作，沒(méi)有理由,，沒(méi)有借口,；要視服從為美德，工作無(wú)小事,，態(tài)度勝能力,。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任就要秉持著正確的態(tài)度,。無(wú)論你是什么崗位,，無(wú)論你做什么工作，有著正確的態(tài)度,，和積極更新知識(shí)的心態(tài),，不畏懼困難的精神。定會(huì)讓你有不一樣的收獲,！

從小事做起,，每天多一點(diǎn)執(zhí)行力，盡職盡責(zé),，讓我們共同成為星威不可替代的員工,。在公司的這個(gè)平臺(tái)上盡個(gè)人的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)我們共同的價(jià)值,，同仁們共同進(jìn)步吧,！

貫徹執(zhí)行心得體會(huì)篇8

上周周末,，天宇總公司舉辦各部門(mén)負(fù)責(zé)人——執(zhí)行力學(xué)習(xí)培訓(xùn)，感觸頗深,，一天時(shí)間的培訓(xùn)與交流,，內(nèi)容緊湊而有序，全書(shū)分十三章節(jié)對(duì)《執(zhí)行力必須到位》做詳細(xì)闡述,，上次學(xué)習(xí)5個(gè)章節(jié),，有實(shí)例、有講解,、有個(gè)人討論與領(lǐng)會(huì),。有機(jī)地把日常工作與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的理論知識(shí)相結(jié)合。

談到體會(huì),，十分感慨,，首先，感謝邵總百忙之中抽出寶貴的時(shí)間來(lái)充實(shí)員工文化生活,，通過(guò)系統(tǒng)化,、實(shí)例化的學(xué)習(xí)，我也深刻認(rèn)識(shí)到做好本職工作的唯一途徑——方式,、方法的更新,、思維模式的轉(zhuǎn)變、服務(wù)理念加強(qiáng)的重要性,。

上次學(xué)習(xí),，本人最大的收獲是：

第一、明確方向,，定位自己,。自己給自己打工而不是給老板打工，干工作只要鎖定目標(biāo),，不畏縮,，不偷懶，以鐵的制度約束自己,，善于從每天,、每件小事認(rèn)真做起,，不達(dá)目的決不罷休,，永不放棄。

第二,、樹(shù)立擔(dān)當(dāng)和責(zé)任意識(shí),。責(zé)任的含義有三大標(biāo)準(zhǔn)：

1、信守承諾：做事要先學(xué)會(huì)做人,。

做人要誠(chéng)實(shí)守信,，講究原則,，做事要任勞任怨，敢于拼搏,。一諾千金,，言必行、行必果,。

2,、結(jié)果導(dǎo)向：鎖定目標(biāo)，朝著這個(gè)目標(biāo)努力,。

居里夫人與鐳的故事,，愛(ài)因斯坦發(fā)明電燈泡、牛頓發(fā)現(xiàn)萬(wàn)有引力定律無(wú)不啟迪我們,，偉人成功的秘訣,，過(guò)程是結(jié)果走向成功的橋梁，沒(méi)有艱苦卓絕的奮斗歷程就沒(méi)有成功結(jié)果,。

3,、永不放棄

前途光明、道路曲折,。工作上遇到挫折在所難免,，就看你的心態(tài)，知難而進(jìn),，擺正心態(tài),，面對(duì)失敗不妥協(xié)，面對(duì)批評(píng)虛心接受,。

“責(zé)任創(chuàng)新精品,、誠(chéng)信筑就豐碑”，好書(shū)不厭百回讀,，我們用心學(xué)習(xí),、學(xué)以致用。因此,，我們應(yīng)該從以下方面改進(jìn),，從而提高執(zhí)行力。

1,、不斷學(xué)習(xí),、提高團(tuán)隊(duì)向心力和凝聚力，提升部門(mén)管理水平,。

2,、加強(qiáng)部門(mén)間溝通配合與協(xié)作，形成一支積極向上,、和諧共處,、能打勝仗,、敢打勝仗的團(tuán)隊(duì)。

認(rèn)真第一,、真抓實(shí)干,。細(xì)節(jié)決定成敗，推行創(chuàng)新思維,?！扒Ю镏獭в谙佈?，一步不當(dāng),、全盤(pán)皆輸”。我們干工作道理一樣,，爆破公司安全工作不能出任何差錯(cuò),，一旦發(fā)生重大安全事故，可絕對(duì)沒(méi)有回頭的余地,。所以,，干工作必須從小事抓起，注意每個(gè)細(xì)節(jié),，把不安全因素徹底消滅在萌芽狀態(tài),。

通過(guò)這次學(xué)習(xí)，讓我對(duì)今后的工作,，有了更加充分的理解,，讓我查漏補(bǔ)缺，找到自己的不足,。有競(jìng)爭(zhēng)力,，必須提高執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力,，就必須樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致的工作作風(fēng)，改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病,，以精益求精的精神，不折不扣的地執(zhí)行好公司各項(xiàng)決策和部署,，把小事做細(xì),，把細(xì)節(jié)做精。

執(zhí)行就是有結(jié)果的行動(dòng),。而每個(gè)人達(dá)到的結(jié)果必須有時(shí)間底線,，對(duì)公司,、個(gè)人有價(jià)值,，能被大多數(shù)人認(rèn)可,。不論哪個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)就等于徒勞。

在培訓(xùn)過(guò)程中,，邵總強(qiáng)調(diào),，要把工作做細(xì)、做實(shí),、不要犯重復(fù)性的錯(cuò)誤,；敢做主、不找借口推脫責(zé)任,；推陳出新,，扭轉(zhuǎn)陳規(guī)陋習(xí)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),；兼收并蓄,，開(kāi)拓創(chuàng)新思維模式，與公司共謀發(fā)展之路,。

這次培訓(xùn),，讓我更加明白，高效的執(zhí)行力不單是管理層更應(yīng)該是每位員工具備的態(tài)度和作風(fēng),，詳實(shí)的案例和資料以及邵總精辟的講解,，讓我明白，執(zhí)行是一種態(tài)度更是一種責(zé)任,。