從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

生產質量心得體會篇1

20xx年9月，是中國繼1978年開始施行的第40個“質量月”,，在我們xx特集團公司林總和分公司領導的高度重視和指示下，xx特全面開展轟轟烈烈的“質量月”活動,，會議宣傳,、板報、橫幅,、有獎征文,、質量標兵評選等措施相繼出臺，掀起了“質量月”活動高潮,。當提筆想寫下這篇“質量月”活動征文的時候,，內心久久不能平靜，產品質量曾經是我個人心中永遠的遺憾……

20xx年初,，年輕的我和丈夫及朋友一起創(chuàng)建了屬于自己的門窗行業(yè)公司,。公司也從頭兩年的盈利到后兩年的嚴重虧損，歷經四年,，但最終以失敗而告終,。究其原因發(fā)現，當別人正在爭分奪秒全面創(chuàng)新時,，我們還在堅守老工藝,、老套路；當別人都在點滴突破,、注重客戶要求和提升產品質量時,，我們還在盲目的只為趕訂單、積銷量在生產,，產品雖然出貨了,，但隨即就面臨著客戶的頻繁退貨。痛定思痛,，方如夢初醒,，仔細想想，如果當初不只為積銷量而不斷去創(chuàng)新產品,，何以效益下滑,？如果當初也注重品質、努力滿足客戶要求,、精益求精，何以讓客戶失望而拒絕下單,？因此,，與其說質量是產品的生命，更確切的講質量更是企業(yè)的生命,。

當創(chuàng)業(yè)夢想破滅之時才深刻體會到產品質量對企業(yè)的重要性,，而自進入我們xx特公司后,，所看到的、體會到的更讓我感觸至深——創(chuàng)業(yè)不是沖動,！為此,，針對產品質量提升和我們xx特公司“質量月”活動，對我自己也加深了以下幾個方面的理解：

要尊重行業(yè),，用職業(yè)操守捍衛(wèi)產品質量

選擇一個行業(yè),，從事一份職業(yè)，首先要懂得尊重行業(yè)和尊重職業(yè)規(guī)則,，如果不愛這一行或不尊重這份職業(yè),，那就沒有工作激情，更不會有職業(yè)操守,，相應的也就做不出高質量的產品,，干一行、愛一行,，而且要做精,、做細，把簡單的工序反復做,，才能成為行家,，才能稱之為企業(yè)骨干，用敬畏的心態(tài)尊重職業(yè)操守,，才能捍衛(wèi)和保證從自己手中做出的任何一件產品,，讓其品質完美無暇。

論企業(yè)發(fā)展,，聚焦質量才是硬道理

如果說發(fā)展才是硬道理,，那么質量更是企業(yè)的生命，現在的市場,，產品質量已經成為一個企業(yè)立足的根本和發(fā)展的保證,，產品質量的優(yōu)劣直接決定著企業(yè)的命運，沒有質量就沒有市場,，沒有質量就沒有效益,，沒有質量更不會有發(fā)展，因此,，重視產品質量才是硬道理,，才能勇于競爭，敢于競爭,，最終才能以質取勝,。

抓質量落實，增強質量意識是關鍵

產品質量決定的是過程,，而過程中的工作質量最終取決于員工的基本素養(yǎng),，無論是服務也好,，或是工作過程也好，都與質量意識密不可分,，所以注重產品質量人人有責不是一句口號,，關鍵是充分調動大家對我們xx特產品制造的積極性和創(chuàng)造性，最大程度的保證機床設備質量,、售后服務質量和平時工作質量,，讓大家增強產品質量意識，這樣才能做出讓國內外客戶認可,、滿意的產品,。

追求高品質、把握生產細節(jié)是重點

在我們xx特公司,，主要產品是智能制造高端機床設備,，從前至后需要上千道工序才能打造出一臺完美的產品，但追求完美的設備質量,，卻需要從小事做起,，需要注重每個生產細節(jié)，不要片面的認為這是一個小問題可以忽略不計,，但往往就是因為小問題不解決最終才會釀成機床大隱患,。從進廠幾個月來每周公司早會上鄒總一再強調的注重每道工序的細節(jié)、努力提升品質,、就能體會到,，只要細節(jié)掌握到位就不會讓客戶投訴，如果我們在生產中把越來越細的專業(yè)化技能提升到極致,，精益求精的保證設備質量,，那我們的設備將會更加完美，因此,，追求好的品質,，把握細節(jié)更是提升產品質量的重點。同時也能為我們xx特產品贏得更大市場,。

其實,，雖然我不是生產一線人員，但作為我們xx特大家庭的每一名成員都應該不斷學習,，完善自我,，加強自己的責任感，努力改變工作態(tài)度,，多一份細心,、少一份粗心，多一份責任,，少一份推諉,，正如公司板報上寫的那樣：“質量是產品的基礎，沒有質量,，談什么品牌,、發(fā)展、競爭,？尤其對我們xx特來說,，機床的質量是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個真正有生命的企業(yè)是因為有著堅實的質量基礎做保證的,，一個企業(yè)的質量形象是靠每一位員工精心打造出來的,，只有打造一流的質量，才能打造出一流的產品,，給產品賦予靈魂和生命,，才能真正體現出產品的自身價值，才能讓企業(yè)永遠立于不敗之地”,！

生產質量心得體會篇2

回顧質量月培訓工作,，我們xxxxx持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神,，牢固樹立“培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”,，推動公司產品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻,。一個月來，做了以下培訓

工作總結

一,、培訓工作情況

共舉行內訓24項,，分別質量管理意識培訓占46%，專業(yè)技能培訓占50%,，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占4%,，共計57：85課時，參訓27人次,。 培訓課程主要集中為以下幾類：

1,、員工必修類：企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德規(guī)范,、質量管理制度;

2,、重點培訓：軟件測試、開發(fā)及管理,、cmmi3;

3,、新員工崗前培訓

二、培訓費用

培訓費用總計為5223.50元。

三,、培訓工作分析

(一)取得的成績：

1,、今年質量月培訓工作與去年相比，從培訓項目數,、舉辦培訓課程次數,、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長,。

2,、建立制度性培訓體系。以往,，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度,，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證,，員工培訓意識差,，培訓工作開展十分困難。今年質量管理部投入大量精力,在總結了以往公司培訓經驗的基礎上,，優(yōu)化培訓管理流程,，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程,，在多次征求各單位意見后,，全面提升公司培訓工作的制度化管理。

3,、在××年公司通過iso9001：20xx標準認證和cmm認證的基礎上,，引入iso10015、gb/t19025-20xx和mqms體系知識,，逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序,，建立和完善職工培訓教育的質量保證和效果評價體系。

4,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式。

(二)存在的問題和不足

1,、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動,。

2、培訓形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式,，呆板、枯燥,，提不起學員的興趣,，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果,。

3,、原則性不強,。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事,，這是導致培訓紀律松懈,、秩序較亂的主要原因。

4,、在所做培訓中我們還不難發(fā)現,，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓,，這是一個不容回避的問題,，作為致力于學習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識,，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓層面的不均衡，更是需要去大力改善,。

5,、內部講師普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以,，以上需要改善,，進一步規(guī)范內部講師管理，提升內部講師授課水平,，推行內部講師認證,，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。

三,、改進措施

(一)有利條件

1,、公司改制后，改制企業(yè)的機構,、人員做完調整后,，改制企業(yè)員工的綜合素質和工作技能的提高，以及企業(yè)文化的再建，必然是下一階段的工作重點,，培訓工作的任務必將增加,，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視。

2,、隨著mqms體系《培訓管理程序文件》的發(fā)布,，公司教育培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的指導和約束,，將大大的有利于以后工作的展開,。

(二)具體措施

1、作好培訓基礎工作

?培訓管理程序文件》雖已發(fā)布,，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難,，還需要我們的不斷總結和及時調整。在具體工作流程上還需要進一步理順,，在管理制度上還需要多方面補充,。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業(yè)素質培訓,。

2,、建立培訓資源網絡，進一步豐富企業(yè)培訓資源,。

公司業(yè)務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性,。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程,，培訓講師,，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時,、準確的培訓信息,，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網絡,。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關系,，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求,，調整思路,，并就某些具體項目達成合作協(xié)議。

3,、重點建立一支富有實踐經驗,，熟悉現實情形的內部講師團隊

培訓需求的多元性和企業(yè)內培訓資源的有限性的矛盾，已經越來越突出,。建立一支富有實踐經驗,，熟悉現實情形的內部講師團隊就變的越來越重要了,。

培養(yǎng)起自己的內部講師團隊，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經費,，其次,，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內的專家，再次,，也可以在員工中樹立起學習的榜樣,，培養(yǎng)員工的自主學習思想。以往的實踐表明,，聽過公司內部領導講課的的員工都能覺出,，企業(yè)高級主管對企業(yè)經營認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率,。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時,，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內部講師,。并建立起一套企業(yè)內部講師的日常管理,、激勵、考核制度,。

產質量

心得體會

通過建筑企業(yè)主要負責人繼續(xù)教育培訓班的學習,，我深刻認識到了當前形勢下安全生產工作的重要性和必要性，也對新時期建筑行業(yè)的管理有了更深刻的認識,，這對我以后的工作起到了積極的作用,，通過學習并結合本公司的實際情況，我個人有以下心得體會：

一,、企業(yè)安全標準化生產是一個系統(tǒng)工程,，是具有戰(zhàn)略性系統(tǒng)整合能力的動態(tài)管理過程，它要求企業(yè)各個工作部門,、生產崗位,、作業(yè)環(huán)節(jié)的安全管理、規(guī)章制度和各種設備設施,、作業(yè)環(huán)境,，必須符合法律、法規(guī),、標準,、規(guī)程等要求，是一項系統(tǒng),、全面,、基礎和長期的工作,。

安全生產標準化要立足企業(yè)的生產特點，合理評定企業(yè)的安全狀況,，突出抓住制約本單位安全生產的主要矛盾,，集中優(yōu)勢資源，有針對性地解決重點問題,，合理確立考評目標,。

二、通過建立安全生產責任制,，制定安全管理制度和操作規(guī)程,，排查治理隱患和監(jiān)控重大危險源，建立預防機制,，規(guī)范生產行為,，使各生產環(huán)節(jié)符合有關安全生產法律法規(guī)和標準規(guī)范的要求，人,、機,、物、環(huán)處于良好的生產狀態(tài),，并持續(xù)改進,，不斷加強企業(yè)安全生產規(guī)范化建設。

國家法律法規(guī)的強制要求,。國務院《關于進一步加強安全生產工作的決定》要求企業(yè)生產流程各環(huán)節(jié),、各崗位要建立嚴格的安全生產質量責任制。生產經營活動和行為,，必須符合安全生產有關法律法規(guī)和安全生產技術規(guī)范的要求,，做到規(guī)范化和標準化”的要求。

三,、實施安全生產標準化的意義：

1,、企業(yè)實施安全生產標準化，有利于進一步規(guī)范企業(yè)的安全生產工作,。實行安全生產標準化就是對企業(yè)安全生產工作的方方面面,，提出明確、具體的要求,，解決了企業(yè)安全生產工作干什么和怎么干的問題,，能夠更好地引導企業(yè)落實安全生產責任，做好安全生產工作,。

2,、有利于進一步維護從業(yè)人員的合法權益。安全生產工作的最終目的都是為了保護人民群眾的生命財產安全,，企業(yè)安全生產標準化的實施,，尤其是關于教育培訓和職業(yè)健康的規(guī)定,，可以更好地保障從業(yè)人員安全生產方面的合法權益。

3,、有利于進一步促進安全生產法律法規(guī)的貫徹落實,。安全生產法律法規(guī)對安全生產工作提出了原則要求，設定了各項法律制度,。而安全生產標準化是對這些相關法律制度內容的具體化和系統(tǒng)化,，并通過運行使之成為企業(yè)的生產行為規(guī)范，從而更好地促進安全生產法律法規(guī)的貫徹落實,。

四,、創(chuàng)建安全生產標準化企業(yè)，實施安全生產標準化主要內容有以下13個方面：

1,、建立安全生產目標及其管理制度：要明確目標的制定,、分解、計劃,、實施,、評估、考核等環(huán)節(jié)的內容,；安全生產管理目標要以文件的形式發(fā)布并對計劃的實施進行評估考核,。

2、建立安全生產組織機構,，確立機構的職責：按照相關的法律法規(guī)建立安全管理委員會或安全管理領導小組，確定安全管理人員及其職責,，建立安全生產責任制,。

3、安全投入：建立安全生產經費投取管理制度,，保證安全生產經費?？顚Ｓ茫贫甓鹊陌踩芾泶胧┑挠媱?，按計劃和相關規(guī)定提取和使用安全費用,。

4、法律法規(guī)與安全管理制度：建立法律法規(guī)標準的規(guī)范,，定期進行評審和更新,，將更新的法律法規(guī)融入企業(yè)的安全管理并貫徹執(zhí)行。

5,、教育培訓：建立安全生產培訓管理制度,，確定安全教育培訓主管部門，定期識別培訓需求,，按計劃進行安全教育培訓并對培訓效果進行評估,。

6,、生產設備設施：生產設備實施的建設要遵循“三同時”的原則，廠區(qū)設施設備的建設要遵循安全第一的原則,，如：廠區(qū)內要進行人車分流,，制作斑馬線，樓梯超過五米要設置梯間平臺,，裸露的傳動裝置要安裝防護網并且防護網格大小也有相應規(guī)定等等,。生產設備設施的要求非常嚴格且范圍最廣，占安全生產標準化考評內容的比重也最大,，是我們今后工作的重點,。

7、作業(yè)安全：作業(yè)安全管理要求做到“痕跡管理”,，即做好作業(yè)安全的臺賬建設,，建立危險作業(yè)的風險評估和分級，危險作業(yè)必須辦理危險作業(yè)許可等,。

8,、隱患排查：建立隱患排查管理制度，制定隱患排查方案,，建立隱患治理的評審制度,。

9、危險源辨識：建立危險源管理制度,，將危險源登記建檔并備案,，同時加強危險源的監(jiān)控和管理。

10,、職業(yè)健康：建立職業(yè)健康的管理制度,，做好職業(yè)危害的申報工作，熟悉職業(yè)健康相關的法律法規(guī),，為員工建立職業(yè)衛(wèi)生檔案,，在勞動合同中應告知與雇傭方相關的職業(yè)危害及后果。

11,、應急救援：依據相關的法律法規(guī)建立應急救援管理制度,，創(chuàng)建綜合性的應急救援預案，開展一年不少于一次綜合性的應急救援演練和不少于兩次的單項應急救援演練,。

12,、事故報告、調查和處理：發(fā)生事故后應當對事故進行調查和處理并備案,。

13,、績效評定和持續(xù)改進：依據相關標準建立安全生產標準化的績效評定管理制度，開展本公司的自評工作并做好持續(xù)改進,。

通過此次安全生產標準化培訓,，讓我對安全生產標準化的內容有了充分的認識,。我將運用學到的所有知識并在今后不斷充實自己，為公司創(chuàng)建安全生產標準化企業(yè)做出貢獻,。

生產質量心得體會篇3

通過今天的學習,，我知道數學教學中教師設計的習題至關重要，習題的設計,、給出與求解過程是提高教學質量的方法和途徑之一,。

一、設計啟發(fā)性的習題

數學知識,，既有它的階段獨立性,，又有它的系統(tǒng)性和連貫性，教學過程中,，老師不能代替學生學習,，老師的責任不是簡單地告訴學生一個結論，而在于引導學生通過自己的思維活動來掌握獲得結果的過程和方法,。因此,，教師要注意在新舊知識衍接的地方精心設計思考性的習題啟發(fā)學生通過自己積極思維，主動地找出答案,。

二,、設計思考性的習題

在學生接受新知識的關鍵處設計習題，讓學生通過認真觀察,，主動思考后正確地掌握知識的實質,。生很快掌握了這堂課要學的新知識。學生的思維能力只有在思維的活躍狀態(tài)中,，才能得到有效的發(fā)展,。因此，教師在設計習題時,，應該根據學生心理，年齡以及他們的學習實際,，既不偏高,，也不偏低，否則不易引起學生的思考,。教師要根據教學重點和學生實際,，精心設計出深淺難易，范圍大小都恰如其分的,，具有思考性的習題,。

三、設計靈活性的習題

加強對知識的理解,，可以發(fā)展學生的思維能力,。數學知識比較抽象,，要讓學生真正理解和自覺掌握數學基礎知識并形成能力，關鍵是讓學生在理解的基礎上掌握數學知識,，只有理解的知識,，學生才能牢牢掌握，才能使之運用自如,。通過這樣一題多練的方式,，向學生提出進一步探究的習題，引導學生積極思考,，主動鉆研,，從而培養(yǎng)和發(fā)展學生探究新知識，解決新習題的能力,。

四,、設計適度型的習題

教師在教學過程中設計的習題是否適度，直接影響學生的思維敏捷性,。這里所說的適度,，就是指設計的習題符合絕大多數學生的認識規(guī)律，適合大多數學生的知識,、能力水平的發(fā)展,。如果教學每節(jié)內容都能設計出適度的習題，就會激發(fā)學生的學習興趣,，誘發(fā)他們的學習動機,，思維的積極性也就會自然產生，教師再輔之以恰當的啟發(fā)點撥,，久而久之,，學生的思維也就會越來越敏捷。教學中,，經常聽到有的老師埋怨學生“笨”,，思維遲鈍，腦子不開竅,。其實,，這與教師教學時提出的習題有關，或啟而不發(fā)或發(fā)而不著邊際,。當然,，我們也不能否認有個別學生確實存在著智力差異，但是,，教師這時首先應冷靜思考一下,，設計的習題是否偏離了大多數學生的認識實際。

這樣設計的習題既照顧到了學生的.接受能力又起到了承上啟下的作用，學生回答踴躍,，激發(fā)了學生思維,，從而增強了學生的思維敏捷性。

五,、設計比較型的習題

人們認識事物是從區(qū)分事物開始的,，而要區(qū)分事物，首先就得進行比較,，有比較,，才有鑒別，沒有比較,，人類的任何活動都是不可思議的,。求同思維就是從已知的各種材料中，進行比較,、歸納,、總結，得出規(guī)律性的知識,，尋求習題的同一答案,。從求同思維能力的形成過程及規(guī)律來看，比較型的習題,，與培養(yǎng)學生求同思維能力密切相關,，這是因為，求同過程是從彼此相關聯(lián)的大量具體材料中歸納出規(guī)律性結論的過程,，從各種材料中尋求共同點的過程,。因此，設計一些比較型的習題,，能夠培養(yǎng)學生思維的求同能力,。

六、設計互逆型的習題

學生思維的發(fā)展總是相互聯(lián)系,，相互促進的,，判定一個學生思維能力的強弱，還應該考察學生逆向思維能力靈活還是不靈活,。我在教學每一節(jié)內容時,，除了向學生進行一定程度的正向思維訓練外，還不失時機地設計一些逆向性的習題,，培養(yǎng)學生的逆向思維能力，教會學生從一個習題的相反思路上去思考,，或者從一般思路的相反方向去思考,，探求解決習題的方法和途徑，使學生的正向思維、逆向思維的發(fā)展相互促進,。

七,、設計聯(lián)想型的習題

人類的創(chuàng)造活動，往往離不開創(chuàng)造性聯(lián)想,。心理學家認為：把不同事物聯(lián)系起來思考,，是人類進行創(chuàng)造性思維活動的重要方式，世界上的事物都是互相聯(lián)系的,，創(chuàng)造性聯(lián)想就是由一個事物聯(lián)想到另一個事物的思維過程,，各種不同屬性的事物反映在頭腦中，便形成了各種不同的聯(lián)想,，如類比聯(lián)想,、化歸聯(lián)想、數形聯(lián)想,、反向聯(lián)想,、因果聯(lián)想等。教學中如能靈活運用這些方法,，根據所授內容和課型要求設計聯(lián)想型習題,，就能較好地培養(yǎng)學生聯(lián)想思維能力。

實踐證明,，設計聯(lián)想型習題,，可以給學生插上遐想的翅膀，可以誘使學生步入解題成功的殿堂,，可以使學生的思維更開闊,、更靈活，更具有獨創(chuàng)性,。

八,、設計開放型的習題

在培養(yǎng)學生求同思維能力的同時，不要忽視培養(yǎng)他們的求異思維能力,。求異思維,，就是不墨守成規(guī)，尋求變異,、伸展擴散的一種思維活動,。在數學教學中，應鼓勵學生敢于設想,，大膽創(chuàng)造,，標新立異，獨樹一幟,，隨時注意多方位思考,，變換角度思維,，使他們思路開闊，處于一種主動探索的心理狀態(tài),，通過活躍的思維達到求異,、求佳、求新,。教師可通過有計劃有目的地設計一些一題多解,、一題多變、一題多用等習題培養(yǎng)學生全方位多層次探索習題的能力,，同時設計一些開放型習題,，通過尋求習題的結論或條件或某種規(guī)律，來發(fā)展求異思維,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神,。

綜上所述，數學課堂習題的設計與學生思維能力的培養(yǎng)緊密相連,，只要教師在課堂上向學生提出切合實際的,、能激發(fā)思維的、有挑戰(zhàn)性的各種習題,，就能從各方面培養(yǎng)學生的思維能力,。數學教師在教學過程中，只要堅持以發(fā)展學生思維能力為核心,，精心設計習題,，加強思維訓練，不斷提高學生分析習題和解決習題的能力,，數學的教學質量就一定會得到全面提高,。

生產質量心得體會篇4

一、用愛心換信心

嚴是愛,，松是害,。教師對學生的愛要用智慧去啟迪，用情感去潤澤,，而不是像少數父母對子女只用放縱去溺愛,。要對學生的未來負責，培養(yǎng)他將來搏擊人生的性格,、意志和本領,。讓他養(yǎng)成良好的習慣。例如：校在實行月月清的時候,，凡是沒有過關的學生,，放月假時一律不能回家,，留到學校由值班教師清過關后才能由家長接回去，這樣才能做到每個學生都能過關,，做到愛與嚴的和諧統(tǒng)一，學生的身心就能健康成長,。管理方針是:管理要管人,對學生的愛還體現在對他嚴格要求上,。因為我知道。管人要管心,管心要知心,知心要關心,關心要真心,。通過教師的真心把華中的校園變成了學生的精神家園,，學生在華中這個家園里，師長或者說在親人的幫助下,，學習的信心增強了,不斷地獲取知識財富與精神力量,，逐漸熱愛華中，依賴華中,，離開華中之后,，非常想念在華中的歲月，開始感激華中,，回報華中,。

眾所周知，華中學校是一所民辦學校,。生源大多質量較差,，學生的底子薄，學習的主動性,、積極性不夠,。面對這樣的學生我怎么辦？對此,，校提出了善解天下父母心,，巧育國家棟梁材”辦學目標，首先我要求教師對每一位學生負責,，對每一位家長負責,。不放棄任何一名學生，學校無論是師德標準上,，還是考核制度上都把每一位學生的進步與否與教師的工資掛鉤,。如學校實行了首視制和首問制,，規(guī)定學校的任何一名教職員工看見任何一名學生遇到困難時都必須主動去了解,、去幫助、去解決,，使學生感受到華中學校教師不僅是師長,，還是親人，更是朋友,。任何一名教職員工發(fā)現學生違紀,，都必須主動去教育、去制止,。否則一旦被學校發(fā)現,，將會受到師德標準的制約。

即人均分+優(yōu)分率+及格率—低分率=總積分,，教學質量的考核上我實行的考核方案是用總積分來考核教師,。這樣一來，老師就不可能不考慮控制低分率了不可能不教育和幫助成績差的學生了觀點是任何對學生放棄不管的做法,，都是缺少愛心和良心的表現,。目標是讓華中學校的學生，人人有進步,，個個有提高,！要把對學生的關心送到每一位學生的心扉。

對學生的愛還體現在以嚴把關,、用愛澆灌”工作方法上,，其次。教師對學生的愛與父母對學生的愛方法是不同的一方面我教師要給學生很多的關愛,，關心他健康,，關心他成長，尤其要關心他心理健康,。學生中來自單親家庭的比例大,，有的學生甚至與家長無話可說，情感壓抑,，心理不健康,。針對這種現狀我校開設了心理課，設立了專門的心理輔導室,，讓學生的情感得到釋放,，心靈得到溝通，促進了學生的健康成長,。

二,、以課改促質量

課堂效率明顯提高了絕大多數學生感覺到課堂上認真一些了課后輕松了學習的壓力減小了學習成績提高了下陸學會組織的16所學校聯(lián)考中,，通過課堂教學改革。校初一至初三年級語,、數,、外三科的成績三率均位于前列，特別是數學成績達到全年級均分90多分的好成績,。

憑質量謀發(fā)展,，靠質量求生存,。從國家教育部領導到學校校長，無不具有這一共識,；但對質量的含義卻有不同的理解,。作為民辦學校,，理解的質量是全面的質量，具有高檔次的質量,。所謂全面的質量就是指學生的全面發(fā)展,，不僅僅是學科成績的優(yōu)秀，還要有能力的提高,、品格的進步,、性格的良化、好習慣的養(yǎng)成,、身心的正常發(fā)育,、氣質的優(yōu)化等；還能使絕大部分學生有進步,；所謂高檔次的質量,，就是使我學生在校期間的進步，要高于其它學校,。否則家長又何必進行大量的投資,，把孩子送到華中學校呢？要達到這一目標,，只有靠自己的勤勞和智慧,，把我學生塑造得更加優(yōu)秀，更加完美,。這樣才能贏得家長的認可,，贏得社會的美譽。

用心做事才能把事情做好,！因此我首先就從課堂入手,，怎樣才能提高教學質量？校張次軒校長經常教導我說：認真做事只能把事情做對,。因為課堂是教學的主陣地,，不抓住課堂的45分鐘,，不提高課堂教學效率，想提高教學質量那是神話,。理念是課堂不僅僅只是教師傳授知識的場所,，而更應該把課堂當作師生交流思想感情，碰撞知識火花,，啟迪智慧情感的其樂融融的磁場,。

改變以往“滿堂灌”教學方式，教師從上課講到下課,，學生好比在聽說書,，聽故事，課堂上學生沒有投入,從xx年開始我校就進行了課堂教學改革,。課堂效率低,教學效果差,；新的教學模式中，讓學生自主學習,，充分發(fā)揮學生的主體作用,。課堂改革上學校不惜一切投入，先后分四批派教師到江蘇的洋思中學,，學習他先進的教學理念與教學模式,。課堂教學改革上我第一步是照搬洋思的教學模式，規(guī)定每節(jié)課每位教師必須這樣做,，否則作教學事故處理,，以此來改變教師的教學觀念。第二步是xx年開始總結歸納采用這種教學模式的過程中有哪些效果明顯,，哪些不適合我校的校情,，也就是總結經驗和教訓，第三步是根據我校的學生特點總結出適合我校的教學模式和方法,，也就是現在采用的三三制”教學模式,，即每節(jié)課教師只講三分之一的時間，學生用三分之一的時間完成課堂練習,，三分之一的時間由學生相互討論,、提問、總結和歸納本節(jié)課學習的內容,。

即教師只講重,、難點，課堂上我還實行“三講三不講”教學原則,。一般學生看得懂的內容不講,；教師只講超過三分之一的學生弄不懂的內容和練習，少數學生聽不懂的內容課堂上不講；教師只講原理和分析,，不講結果,。通過這樣硬性規(guī)定，課堂效率提高了學生的求知欲激活了學生的學習興趣調動起來了學生的學習成績也就自然地提高了這樣不僅僅提高了學生的學習成績,，更重要的提高了學生各方面的能力,，如思維能力，相互合作的能力,，交流能力,，自學能力等，真正使課堂成為學生學習的陣地,。

一份耕耘,一份收獲,華中學校教學質量一年一個臺階,規(guī)模一年比一年壯大,，這首先要感謝上級領導對我校的一貫的關心與支持！感謝各兄弟學校的幫助,，我們華中人將會苦練內功,，外樹形象，為達到我校辦學目標——“公辦教育的參照,，民辦教育的旗幟，現代教育的典范”而努力,，為社會培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才,，為大冶的教育事業(yè)做出更多的貢獻，增添更多的亮點,！

生產質量心得體會篇5

質量是什么?質量是一個企業(yè)賴以生存的保障,，如果說一個企業(yè)所制造出來的產品或所提供的服務失去了質量，那么這個企業(yè)也就失去了市場,，注定會在這個歷史舞臺上黯然倒下,。可謂成也質量,，敗也質量,，質量關乎企業(yè)的生死存亡，這一點似乎公司每個人都有共識,。但是,，如何改善公司的產品質量，如何提升公司的質量管理水平,，如何讓全體員工都具備這種質量意識,，卻是每一個公司所面臨的一個問題。

本學期我們管理科學與工程的研究生開設了項目管理這門課,，通過在課堂上的學習,，我對項目管理有了一個大概的了解和綜合的認識。再在老師的教導下,，我對項目管理有了進一步的學習和認識,，我真正認識到項目管理在現實生活中的運用,。項目管理是管理在項目領域的應用。它結合了行業(yè)特點并且運用了項目管理技術,、理念和方法,，包含著多個知識領域(如時間管理、成本管理,、質量管理,、風險管理、人力資源管理,、溝通交流管理及采購管理等)?，F將我對項目管理中的質量管理的認識總結如下：

質量是“使實體具備滿足明確或隱含需求能力的各項特征之總和”，明確或隱含的需求是指按項目需求制定的基礎性文件,。質量管理作為項目管理的一部分,，具有非常重要的地位。質量管理的目的是通過執(zhí)行項目質量管理過程,，使用一些基本項目管理工具和技術來保證信息系統(tǒng)的質量,。時間、成本,、質量是項目管理的三大目標,，如果質量不能滿足要求，即使進度再快,，成本再節(jié)省,，項目也沒有意義。我認為質量管理體系有兩個最為核心的思想：一是以顧客為中心,，使產品滿足顧客要求;二是不斷對產品進行持續(xù)改進,，獲得創(chuàng)新。有人說質量管理體系約束了企業(yè)的發(fā)展,，給企業(yè)帶來了阻力,，認為它只是做做表面功夫，沒有任何的實際用處,，無論公司組織的學習也好,，還是培訓也好，包括各種管理程序文件的建立都只是為了獲得國家質量體系認證,，這很顯然違背了質量管理體系的思想,，質量管理體系標準的建立，并不是為了統(tǒng)一文件,。在標準引言中,，有個總則，是這樣描述的：采用質量管理體系應該是組織的一項戰(zhàn)略性決策，組織的質量管理體系的設計和實施受各種需求,、具體的目標,、所提供的產品、所采用的過程以及組織的規(guī)模和結構的影響,，統(tǒng)一質量管理體系的結構或文件不是本標準的目的,。很多企業(yè)或公司管理人員歪曲了質量管理體系的原意。我們必須對它有一個真正的認識和了解,，不然,，公司或企業(yè)的產品質量將得不到保證，因為誤解了其目的,，那么我們自然領會不到其核心思想了,，更加不會把顧客利益放在第一位，也不會加大投入對產品進行持續(xù)改進,，創(chuàng)新也就失去了動力,。

質量管理體系除了對產品提出要求外，同時還注重領導決策,，這一點集中體現在質量管理體系標準中的5.0管理職責,，畢竟管理者是一個企業(yè)的代表，是一個企業(yè)各種行為的最終決策者,，產品的質量有沒有保證,，在很大程度上也會取決于領導的作用。作為一個公司領導,，首先要不斷更新經營思想，強化自身的質量意識和競爭意識,，督促各級領導認真學習質量管理理論,，努力提高全體職工的質量意識和質量控制技能;同時還應重視質量管理基礎工作。其次要清楚地確定正確的質量方針,、目標,，并為全體員工所理解和貫徹實施;重視建立質量激勵機制，獎懲分明,，激發(fā)職工重視質量,、生產優(yōu)質產品的積極性和主動性。

當然,，質量應該是一個綜合全面的概念,，對質量管理的認識不應只局限于生產產品，還應該考慮服務,、設備運行,、材料供給、測量等行業(yè)，也不能局限于某一職能部門,，應屬于公司整體范圍全員參與,。保證公司產品的質量應該是公司全體人員的責任，應該使公司全體人員都具有質量的概念和承擔有關質量的責任;要解決質量問題,，不能僅僅局限于產品制造過程,，而是應在產品質量產生、形成及實現的全過程中進行質量管理,。只有全員參與,，全員全面提高質量意識，我們公司的產品質量才能不斷持續(xù)向前發(fā)展,。在質量管理方面有八大原則,，其中一條便是“全員參與”。因此,，公司必須注重整個公司內部員工的作用,，充分發(fā)揮他們的積極性，不能僅僅對中層干部進行管理體系的培訓,，而是要把這樣一種思想從上至下貫穿到整個公司,。

大家都知道，質量是企業(yè)的生命,。在現代國際社會中,，企業(yè)的競爭實質上是產品的競爭，而產品的競爭力主要體現在質量上,。世界著名企業(yè)之所以具有強大的競爭力,，很重要的一點，就在于它們始終圍繞產品質量這一主題,，改善經營管理,，發(fā)展新技術，從而生產出質量更高的產品,。舉個例子,，美國惠普公司有個質量

口號

從產品的設計,、研制階段開始抓起,，貫徹到生產與銷售的全過程中去，并反饋回設計部門,?；萜展驹谑澜?0多個國家設有80多個經銷處，公司規(guī)定必須定期報告對產品質量的反映,，提供有關質量分析報告,，這些信息很快反饋回設計部門，使新型號產品在質量上更上一層樓,。從這個事例中,，我們可以看出,如何想方設法提高我們自己公司的質量管理水平對產品質量至關重要。

在這次質量管理學習中,，我意識到全面質量管理不僅應貫穿于公司經營活動,，還應成為一種企業(yè)文化建設，實現自覺自愿的全員參與,，使質量文化在企業(yè)內部的管理實踐中,，形成共同的價值觀、道德準則和行為規(guī)范,，形成全體員工共同的凝聚力,、約束力和推動力，從而牢固樹立起質量第一的觀念,。如果全體員工都能這樣自覺自律自愿投入其中,，那么我相信，整個公司的產品質量將會有更大的突破,，我們將會取得更加廣闊的市場。

中國有個成語叫“愚昧無知”,，專門用來形容那些沒有文化沒有知識沒有涵養(yǎng)而思想閉塞保守封建的人,。無知是因為他們沒有學習，進而演化為愚昧,，其實”愚昧無知”并不可怕,，可怕的是思想上的懶惰-----一味無知下去。思前想后,，我們還是得認真學習,，有句話說得好,，“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”,。 感覺在這門課程的學習過程當中,，老師給了我們很大的幫助，給我們講訴了一個全新的概念,，也給我們留了足夠的自由學習空間,，更能發(fā)揮我們學生的學習主動性和積極性。

生產質量心得體會篇6

一,、監(jiān)盤的重要意義

監(jiān)盤是電廠運行值班人員通過dcs畫面對電廠運行系統(tǒng)中的工藝參數進行實時監(jiān)視,、數據分析、操作調整和事故處理的簡稱,。

監(jiān)盤是電廠設備運行的安全保障環(huán)節(jié),，監(jiān)盤人員是設備穩(wěn)定運行的直接監(jiān)護者，肩負著電廠安全的重要職責,。

運行人員高效的監(jiān)盤可以在第一時間獲取數據,、發(fā)現異常、做出優(yōu)化調整以避免事故的發(fā)生或擴大,。

二,、如何做好監(jiān)盤工作

1、具備扎實的專業(yè)技術功底

（1）必須熟練掌握運行規(guī)程,、安全規(guī)程和調度規(guī)程（值長和副值長）,。

因為這些規(guī)程是順利完成本職工作的基礎。對于監(jiān)盤人員而言,，安全規(guī)程貫穿工作的各個環(huán)節(jié)：啟停設備操作,、倒閘操作和事故處理等都需要嚴格執(zhí)行安全規(guī)程。運行規(guī)程則具體指明了設備系統(tǒng)的技術要求,、操作規(guī)定和注意事項等內容,，并且運行規(guī)程與實際設備結合最為緊密，是運行操作的前提和基礎,。調度規(guī)程直接關系到公司設備系統(tǒng)與并網設備系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行,，是運行方式（包括異常運行方式）、負荷接待以及事故處理等調度工作的最高約定,。

（2）熟悉實際設備,、系統(tǒng)流程，尤其要清楚各個設備之間的相互聯(lián)系,。

運行值班人員對設備,、系統(tǒng)的流程必須非常熟悉；對于運行系統(tǒng)中設備的狀態(tài)必須爛熟于心（哪些設備是備用的,，那些設備是運行的,，那些設備是檢修的,，哪些閥門是應該開啟的，那些是應該關閉的）,。隨時掌握最新的設備異動情況,，對修改的設備參數、系統(tǒng)圖和邏輯圖做到心中有數,。

（3）對運行系統(tǒng)中設備的參數和限值必須明確,，且具有快速分析、判斷的意識和能力,。

運行人員監(jiān)盤時接收到的只有報警信號和參數,，這些信號和參數的意義只有經過分析才能得出。對于運行系統(tǒng)中的每一道工藝流程,，每一個運行設備,，其重點監(jiān)視參數的額定值、允許值,、報警值,、危險停機值都必須在心里一清二楚，并和當前實際值進行對比,。在監(jiān)盤中要高度重視時效性,，尤其事故發(fā)生時。只有在第一時間作出準確的分析和判斷,，才能進行正確的處理,，才能及時隔離故障設備并恢復正常設備運行，從而避免事故的擴大,。

（4）養(yǎng)成良好的監(jiān)盤和操作習慣,。

在運行監(jiān)盤過程中，監(jiān)盤人員應遵守“四勤”規(guī)定（即勤檢查,、勤聯(lián)系,、勤調整和勤分析），及時對各個工藝畫面進行切換,，對各個畫面的參數變化及時了解,；認真抄寫參數報表，對系統(tǒng)重要參數進行一個全面的梳理,，并和上個抄表點的參數進行對比,，從而發(fā)現運行過程中存在的問題和異常；在操作過程中應該遵循“輕微變化小調整,，能投自動不手動,，跟蹤異常切手動,，跳變參數找熱控”的調整原則,，并在操作后對操作結果跟蹤評估（調節(jié)效果與調節(jié)手段之間的相關關系,，調節(jié)過程中被調節(jié)量變化相對于調節(jié)操作的超前性或滯后性等），并及時進行修正,，從而優(yōu)化調節(jié)措施,，提高調節(jié)效果,，提高設備運行安全和經濟性,。

切記要避免和根除：在不明目的的情況下盲目操作；跨專業(yè)操作不熟悉,、不了解的設備等的不良習慣,。

（5）注重接班工作以及班前規(guī)劃

運行人員接班的時候，要清楚設備的運行方式,；有無檢修設備以及所做的安全措施,；清楚本值及專業(yè)、部門的指示,、命令和布置的任務,；清楚本班將要進行的工作；了解設備缺陷情況,，并針對影響設備安全經濟運行的缺陷做好事故預想,。這樣可以使思維處于備戰(zhàn)狀態(tài)，有利于主動預防事故,。

（6）養(yǎng)成分類監(jiān)督,、管理運行參數的習慣

在正常運行中，須明確工藝流程中哪些參數是重點監(jiān)視參數,，哪些參數是經常變動參數,，哪些參數是異常參數，哪些參數相互關聯(lián)性強,。對這些參數分別做個趨勢組,，并設定合理的區(qū)間，放在一個畫面,，若發(fā)生變化,，則可以及時從曲線上反映出來，這樣就為及時發(fā)現異常和調整處理提供了先機,。

（7）養(yǎng)成及時查看報警的習慣

當系統(tǒng)中發(fā)生報警畫面閃爍,，要及時根據報警內容進入相應的工藝系統(tǒng)中對比參數，查詢實時歷史曲線,，找出報警原因,，調整消除或者聯(lián)系相關專業(yè)人員消除，并及時把報警確認,，避免新的報警產生后沒有及時發(fā)現,。對于dcs中的工藝報警,、光字牌報警、soe事件報警,、設備日志,、操作日志，都要養(yǎng)成定時查閱,、確認和消除的習慣,，以免出現判斷失誤。

2,、監(jiān)盤人員要善于與人溝通,，以便于團隊合作

監(jiān)盤工作中，監(jiān)盤人員不僅要認真監(jiān)視設備,，還要及時將有關情況向上匯報,，向下傳達，這就要求監(jiān)盤人員具有良好的溝通協(xié)作能力,。向上匯報和向下傳達都要做到迅速,、準確、簡單扼要,，以便使相關人員可以最大程度的了解情況,。在處理事故的過程中，監(jiān)盤人員要盡最大努力的做好配合協(xié)調工作,，各個崗位的工作人員雖然各司其職,，但各自的工作又是相互聯(lián)系、密切協(xié)調的,，任何差錯都會影響事故的處理,。所以，相互間良好的溝通和默契的配合是電廠安全運行和電網有序運轉的保障,。

3,、積極負責，不僥幸,、不懈怠

監(jiān)盤工作作為運行工作的關鍵環(huán)節(jié),，監(jiān)盤人員必須以積極的態(tài)度投入工作，切實負起監(jiān)盤的重大職責,。監(jiān)盤工作大多實行輪班制,，而事故異常情況的發(fā)生具有不確定性，如果監(jiān)盤人員存在僥幸的心理,，認為在自己值班期間設備不會出現異常,，就會放松警惕，思想懈怠，對處理突發(fā)情況沒有足夠的準備,，導致信號到來時茫然無措,，事故發(fā)生時手忙腳亂，不能及時,、正確的處理事故排除隱患，造成嚴重的后果,。因此,，消極僥幸的工作態(tài)度和懈怠的思想情緒要堅決杜絕。

作為電力行業(yè)的一員,，監(jiān)盤人員要樹立主人翁意識,，以中控室為家，以發(fā)電設備為友,。要密切關注每臺設備,，不放過任何細節(jié)，做到監(jiān)盤“三不”,，即不打盹,、不脫崗、不亂動設備,。

4,、勞逸結合，保持精力充沛

“汝果欲學詩,、功夫在詩外”是宋代宋朝大詩人陸游在他逝世的前一年,，給他的一個兒子傳授寫詩的經驗時寫的一首詩中的一句，也適用于我們電廠監(jiān)盤人員,，要想做好8小時內的工作,，8小時外就要提前做好準備：監(jiān)盤人員一般需要輪班，作息時間與常規(guī)相違,，長時間工作后,，容易產生心理和生理上的疲勞，以致情緒低落,、思想遲緩,、注意力難以集中，以這樣的狀態(tài)監(jiān)盤,，勢必效果不佳,，工作中容易出現差錯甚至造成嚴重事故。所以,，監(jiān)盤人員一定要合理安排好工作和休息時間,，在精力充沛的狀態(tài)下投入工作，真正做到監(jiān)盤“四到”，即人到,、眼到,、耳到和心到。

生產質量心得體會篇7

“民以食為天,、食以安為先”,，食品質量安全是當前社會和人民群眾普遍關注的熱點問題，畜產品質量安全是食品安全的重要組成部分,，不僅關系著畜產品生產者,、經營者以及消費者的切身利益和生命安全，而且與社會的文明進步,、公共衛(wèi)生,、和諧穩(wěn)定都具有緊密的聯(lián)系。近年來國家通過立法,，先后制定實施了《畜牧法》,、《動物防疫法》、《農產品質量安全法》等法律法規(guī),。我們以法律為準繩,，不斷加強畜產品質量安全監(jiān)管，建立從產前,、產中,、產后的全程質量安全監(jiān)控體系，注重源頭監(jiān)管,。通過在畜產品質量安全監(jiān)管上不斷探索前進,。筆者結合自身幾年來的工作實踐，淺談兩點體會,。

一,、 畜產品質量安全監(jiān)管存在的主要問題

1、漏管現象較多,。

一是源頭管理點多面廣,。盡管近年來規(guī)模化養(yǎng)殖發(fā)展迅速,，但“千家萬戶”家庭養(yǎng)殖模式還普遍存在,，給源頭管理工作帶來一定的困難。對規(guī)模養(yǎng)殖場監(jiān)管率較高,，對散養(yǎng)戶監(jiān)管還不到位,，還有一些經營者對畜產品安全意識不夠，不理解嫌麻煩,，對養(yǎng)殖檔案記錄意識不強,。

二是調入調出畜禽及產品的監(jiān)管還存在缺陷。經營者不主動報檢，完全靠基層監(jiān)管人員巡查督促檢疫,。據統(tǒng)計,，全縣每年從縣外調入商品肉豬5萬頭以上，家禽10萬只以上,，家禽產品上百噸,。由于畜產品安全監(jiān)管實行分段管理，難以對外地調入畜禽及其實施源頭監(jiān)控,；分散性較強,。如何解決這些問題，確保畜產品質量安全,，值得我們深思。

三是投入品監(jiān)管困難,，畜產品質量安全監(jiān)管環(huán)節(jié)具有多重性和特殊性,。畜產品生產過程是多行業(yè)、多領域共同生產的過程,，其中包括養(yǎng)殖行業(yè),、獸藥生產行業(yè)、飼料加工行業(yè),、獸藥飼料經營行業(yè),。每個行業(yè)的經營者都要從畜產品生產中力求獲得最大利益，于是就有了偽劣獸藥,、偽劣飼料,、禁用添加劑；養(yǎng)殖者有意無意選用這樣的獸藥,、飼料及添加劑,，危及畜產品質量安全；而基層畜產品安全監(jiān)督機構所能監(jiān)管的范圍只能是養(yǎng)殖環(huán)節(jié),、獸藥,、飼料經營門店、屠宰環(huán)節(jié),、畜產品流通環(huán)節(jié)和產地檢疫環(huán)節(jié),，簡言之，只能監(jiān)管偽劣獸藥,、飼料不能賣,，問題豬不能宰，問題豬肉不能上市,，但是當檢出問題豬時,，只能使肉品消費者免受其害，而畜產品生產養(yǎng)殖者的損失后果已經造成。

2,、基層監(jiān)管人員素質不高,。例如在動物及其產品檢疫上，一些基層動物檢疫工作只注重收取檢疫費用,，不嚴格執(zhí)行程序,，對檢疫工作敷衍塞責。個別監(jiān)管人員專業(yè)水平不高,，表面雖在開展監(jiān)管工作,，但對監(jiān)管知識一知半解，不能達到預期的監(jiān)管效果,?；鶎诱緦σ?guī)模養(yǎng)殖場監(jiān)管力度不夠，督促養(yǎng)殖業(yè)主規(guī)范建立養(yǎng)殖檔案上不盡力,，認為是養(yǎng)殖業(yè)主自己的事,，導致養(yǎng)殖場養(yǎng)殖檔案不規(guī)范，一但發(fā)生事故無法追根溯源,。

3,、畜產品安全檢測設備和技術落后。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物檢疫設備,、技術落后,，基層檢疫設備仍然停留在依靠體溫計、檢疫刀,、檢疫鉤和感觀的原始時期,，特別是碰到違法案例時，由于缺乏足夠的取證設備,，現場無法立即進行取證,，導致因證據不足而無法立案，從而助長了違法者的囂張氣焰,。隨著畜產品質量安全要求日俱嚴格及動物疫病的頻繁發(fā)生,，原有的檢疫技術和設備已不能適應當前檢疫形勢的需要，迫切需要對動物檢疫人員進行新技術培訓和檢疫設備更新,。

4,、經費投入嚴重不足。畜產品質量安全監(jiān)管工作面寬量大,，責任重大,，目前“瘦肉精”監(jiān)測、獸藥殘留檢測等尚未列入財政經費,，現有的工作經費難以支撐當前越來越繁重的畜產品安全監(jiān)管工作,。迫切需要各級財政加大經費投入和保障,。

5、綜合執(zhí)法體系不夠完善,。畜產品質量監(jiān)督執(zhí)法機構和力量分散,，很多時候需要多部門協(xié)作，但基層執(zhí)法機構和體系不健全,，各執(zhí)法職能部門相互推諉扯皮和配合不力的現象時有發(fā)生,。

二、加強畜產品質量安全監(jiān)管的對策和建議

1,、加大輿論宣傳,。特別要建立覆蓋縣鄉(xiāng)村的宣傳網絡，廣泛宣傳國家相關法律法規(guī),、開展典型案例警示教育,，交流各地先進經驗，多途徑多形式宣傳畜產品安全知識,，調動社會力量共同做好畜產品質量安全監(jiān)管工作,，努力營造政府重視、社會各界支持,、群眾理解,、有利于畜產品質量安全監(jiān)管工作開展的良好氛圍,。使廣大養(yǎng)殖戶和經營者認識到畜產品安全的重要性,，使他們能夠學法、懂法,、守法,，嚴格行業(yè)自律，主動接受監(jiān)督管理,。

2 ,、強化隊伍建設。重點做好兩個方面的工作,。一是提高素質,，通過建立完善的管理責任制和開展法律法規(guī)、業(yè)務知識技能培訓,，增強執(zhí)法監(jiān)管人員的責任心和業(yè)務技能,。做到不讓違法行為在我手上溜過，案例評判不在我手中錯過,，癥狀診斷不在我手上誤過,；二是充實力量。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅落實一個人具體負責,，難以適應量大面廣的畜產品質量安全監(jiān)管工作和執(zhí)法程序的要求,，這個問題解決不好就會形成空檔,，產生畜產品安全監(jiān)管的漏洞。因此,，應及時充實加強基層畜產品安全監(jiān)管專業(yè)人才,，努力造就一支作風優(yōu)良、素質過硬,、技術精湛的畜產品安全衛(wèi)士,。

3、調整工作思路,。按照畜產品質量安全重源頭的特點,，畜產品安全監(jiān)管的指導原則應是立足源頭，抓好監(jiān)管保安全,，管住生產加工企業(yè),，監(jiān)督市場流通環(huán)節(jié)。對畜禽養(yǎng)殖環(huán)節(jié),、獸藥,、飼料生產企業(yè)、動物屠宰加工企業(yè),，按照標準開展全面整治,，符合標準的給予備案掛牌，按管轄區(qū)域由同級職能部門監(jiān)管并予以公示,；市場流通環(huán)節(jié)對公示名單以外企業(yè)的產品按違法懲處：公示名錄企業(yè)的產品檢查出質量問題實行責任追溯制,，產品返回、承擔損失責任,，追究法律責任,；對不符合規(guī)定標準的生產、加工企業(yè)給予取締關閉,。斬斷畜產品安全隱患根源,。

4、加大畜產品安全監(jiān)管經費投入,。將畜產品安全監(jiān)管執(zhí)法裝備,、監(jiān)測經費納入各級地方財政全額預算范疇，如：檢疫檢驗設備購置,、瘦肉精監(jiān)測專項經費,、獸藥殘留檢測經費等；同時由公共財政補足解決村級畜產品安全監(jiān)管信息員工資和日常運轉費用,，逐步改變僅憑一雙眼睛,、一把刀的傳統(tǒng)檢疫、檢測手段,，逐步實現以科技手段監(jiān)管,、以法律手段懲處的目標,，消除畜產品安全的禍源。這是做好畜產品質量安全監(jiān)管工作最為根本的環(huán)節(jié),。

5,、整合執(zhí)法資源，強化協(xié)作監(jiān)管,。在大力推行既定的畜產品質量安全監(jiān)管體制基礎上,，加強與商貿、農業(yè),、工商,、衛(wèi)生、公安,、藥監(jiān)等有關部門的綜合協(xié)調與日常監(jiān)管的協(xié)作,，充分運用行政、司法等手段,，整合執(zhí)法資源,，明確政府及各職能部門在食品安全監(jiān)管中的職能和應行使的職權、以及所擔負的義務和責任,，著重建立行之有效的長效監(jiān)管機制,。建立分工負責制，誰管理誰負責,，構成強大的畜產品安全監(jiān)管網絡體系,。杜絕出現監(jiān)管上的錯位、缺位和推諉現象,。真正做到從產地到餐桌全程無縫監(jiān)管,。