時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計劃吧。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

新員工下一年度工作計劃篇一

第一階段,，學(xué)習(xí)階段：

在這一年里我學(xué)到的知識沒有達到20xx年為自己定下的目標，在學(xué)習(xí)上還有些懶散,。從主觀因素上分析：1,，自己學(xué)習(xí)的主觀能動性不強;2，心中沒有一種居安思危的觀念;3,，沒有一種時間的緊迫感和較強的責(zé)任感,。從客觀因素上分析：1，周圍的學(xué)習(xí)氛圍不高;2,，每天時間安排的不合理;3,，看電視的時間較長。綜合分析這一年的部分目標完成情況還算不錯,，例如：今年主要閱讀的還是勵志方面的書,，有《微博改變一切》，《與未來同行》,，《21歲當總裁1》,，《21歲當總裁2》，《李開復(fù)：其實沒有什么天才》,，《喬布斯傳》,，《亞洲華人企業(yè)家傳奇》等書;其中寫了五篇讀后感，非常敬佩他們的不怕困難,，敢于面對各種外界的挑戰(zhàn),，有著堅強的毅力，善于思考,。記得在自然傳奇中有一句話讓我感觸比較深：“每一個生命都是一個傳奇,，每一個傳奇背后，都有一個精彩的故事,?！笨戳诉@些勵志的書從中吸取的養(yǎng)分并不多，還是缺乏毅力希望通過后期的努力來改善,。

?？频恼撐脑?月份已經(jīng)完成,，6月底順利拿到畢業(yè)證并獲得了“三好學(xué)生”的稱號以及“三等獎學(xué)金”的榮譽。非常感謝我們的輔導(dǎo)員以及代課老師對我們的教導(dǎo),，希望我們在踏入社會的道路上走的更好,。希望離開離開校園的我們永遠保持著一顆真摯的友誼，共同為自己的目標奮斗,。雖然離開校園,，但是我的學(xué)習(xí)并沒有暫停。我開始忙碌的計劃著專升本的事情,，經(jīng)過朋友的幫忙,，本科的相關(guān)手續(xù)順利辦好。本科選修的專業(yè)是市場營銷,，希望在本科的兩年學(xué)習(xí)中學(xué)有所成,，學(xué)有所用。

第二階段,，工作階段：

在工作中,，積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作努力做到團結(jié)同事，協(xié)助以及配合各部門的工作,。爭取做到有問題的設(shè)備不能出廠,，嚴格把握產(chǎn)品質(zhì)量。避免人為操作失誤給公司造成的經(jīng)濟損失,，對20xx年的工作內(nèi)容我做了一個比較直觀的分布圖：

我把第二階段分成五個模塊進行總結(jié)：

第一模塊：設(shè)備測試(28%)

在20xx年中,，公司生產(chǎn)的設(shè)備總量要低于20xx年的生產(chǎn)總量。在設(shè)備測試上主要運用兩種方法：1,，在我們的storbridge存儲服務(wù)器的系統(tǒng)中進行數(shù)據(jù)讀寫測試(運用服務(wù)器給壓力測試);2,，設(shè)備進到win7

pe(操作系統(tǒng))系統(tǒng)下，通過運用burnintest v6.0 pro

(1020)(系統(tǒng)綜合測試),，溫度監(jiān)測(everest)(狀態(tài)監(jiān)控),，winthrax(磁盤壓力測試)相關(guān)軟件測試。設(shè)備出廠化測試通過率達到100%,，在組裝和測試工作過程中會遇到各種問題,。比如：1，硬件問題(cpu,內(nèi)存,，主板,，cpu風(fēng)扇，raid卡,，機箱風(fēng)扇,，機箱led背板;硬盤);2，軟件問題(是否增多或缺少網(wǎng)口監(jiān)控,，網(wǎng)口監(jiān)控位置是否與主板一致,，是否增加某些服務(wù)功能;是否缺少ad域文件),。測試占到工作的28%這跟生產(chǎn)量有直接的關(guān)系，測試中要注意測試結(jié)果的保存,。

第二模塊：信息更新(39%)

在信息更新這一塊,，要及時更新生產(chǎn)設(shè)備的軟硬件信息，今年在信息更新的這一塊投入的比例占到總比例的39%,，可見信息的整理與更新是至關(guān)重要的,。文檔信息的整理上感覺有些地方做的還不夠，設(shè)備在維護后有些信息的保存明顯有疏漏,。在電子檔上的信息更新也不是很及時(1,，舊的信息和新的信息混合記錄;2，生產(chǎn)緊張的情況下,，對信息的整理不及時;3，在部門內(nèi)部的協(xié)調(diào)以及分工上有不妥的地方),，對于出廠化的設(shè)備信息及時發(fā)送給售后以及市場專員,。信息準確率達到99%，對于出錯的信息及時更正與更新,，定期檢查產(chǎn)品出廠設(shè)備信息表,。

第三模塊：接受培訓(xùn)(2%)

在這一年中，公司給員工培訓(xùn)的次數(shù)很少,，所以占的比例只有2%,。主要是我們的供應(yīng)商給我們的培訓(xùn)：1，supermicro(美超微)主要介紹他們目前銷售的最廣泛,，性價比高的幾款機箱產(chǎn)品以及raid性能的相關(guān)知識;2,，公司內(nèi)部關(guān)于bugzilla平臺使用的培訓(xùn)(bug狀態(tài)，bug處理意見(resolution),，一個bug基本流程,，bug嚴重狀態(tài)(severity)，問題描述);3,，adaptec技術(shù)交流培訓(xùn)(主要特點

5系列的產(chǎn)品采用的是intel的處理器芯片,，而6系列采用pmc處理器芯片，性能更高,，速度更快;5和6

series在功能和管理上幾乎相同,，不同的是drive完全不同;閃存功能的詳細講解;max cache功能舉例講解)。

第四模塊：售后溝通(16%)

今年在售后溝通中主要圍繞兩個方面進行的,。1,，出廠設(shè)備信息表的更新反饋，積極配合售后工程的順利實施,。在信息表的整理上與售后進行溝通,，及時改進信息表內(nèi)容以及售后需要的信息,。2，在生產(chǎn)配件很難買到或停產(chǎn)的情況下,，及時通知售后,，讓售后準備以后維護的配件;在售后實施過程中，售后工程師遇到不能判斷或解決硬件上的問題,，及時協(xié)助售后排查問題,，解決問題。

第五模塊：自主學(xué)習(xí)(15%)

今年在自主學(xué)習(xí)上的時間和經(jīng)歷遠遠不夠,，所占比重只有15%,。在工作上沒有很好的結(jié)合存儲功能上的優(yōu)勢來加強測試，測試的方法單一,，不能達到存儲最優(yōu)的性能測試,。對于測試的學(xué)習(xí)不夠深入，往往測試出來的數(shù)據(jù)或者效果不好,。另外,，部門的溝通太少，不能很好的形成一股團結(jié)的精神氛圍,。部門的自主學(xué)習(xí)性不高,，不熟悉linux操作系統(tǒng)。希望在今后的工作中加強學(xué)習(xí),。

第三階段,，交際階段：

20xx年在人際交往方面投入的時間不多，主要的交際圈在大學(xué)同學(xué)和同事之間,。交際的形式單一交際圈小,，很難擴展自己的視野面和知識面。在交談中有時候找不到切入點,，多半以聽為主,，說的少。在大學(xué)同學(xué)中基本上暢談的比較活躍,，切入點比較多,。但在同事或者是比自己年齡大的人交談起來，很多時候就找不到共同的話題,?？偨Y(jié)出來大概有三點：1，自己的知識面不廣,，找不到談話的共同點,。2，在交談中比較害羞,，不敢大膽交談,。3,，交談中的靈活性不高，缺乏說話的技巧性,。

20xx年的工作計劃：

對于這個嶄新的一年,，我學(xué)習(xí)的東西將會更多，自己肩負的責(zé)任將會更大,。針對20xx年工作和學(xué)習(xí)中的問題,，我大體上把20xx年分成三個大的階段：1，工作技能(本職工作技能;業(yè)余工作技能;技能熟練程度);2,，自主學(xué)習(xí)(英語學(xué)習(xí);課外書籍閱讀;技能考證學(xué)習(xí);本科課程學(xué)習(xí));人際交往(同學(xué)關(guān)系交往;同事關(guān)系交往;擴展人際圈;人際關(guān)系維護),。以下我用直觀的分布圖來具體分析：

第一階段，工作技能(本職工作技能;業(yè)余工作技能;技能熟練程度)→50%：

在20xx年的工作中,，我會把現(xiàn)有的知識面擴大,，努力做好本職工作提高工作崗位上的技能，通過請教有經(jīng)驗的人以及對相關(guān)技能熟練的人,。在業(yè)余的時間里多學(xué)一點其他的技能,，例如：網(wǎng)絡(luò)信息安全維護，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的搭建等等,。最終達到一個目的：不會→會→熟練→精通;從而使自己各方面得到全方位發(fā)展,。在這方面我會投入50%的時間和經(jīng)歷來加強學(xué)習(xí),，積累相關(guān)的工作經(jīng)驗,。

第二階段，自主學(xué)習(xí)(英語學(xué)習(xí);課外書籍閱讀;技能考證學(xué)習(xí);本科課程學(xué)習(xí))→25%：

20xx年也是我人生比較關(guān)鍵的一年,，在這一年里我會加強對英語的學(xué)習(xí),。主要從四個方面入手：1，聽(每天堅持聽30十分鐘的英語,，途徑：外國電影;網(wǎng)上的英語演講視頻;磁帶;英文歌曲)基本上要聽明白是什么意思;2,，說(通過現(xiàn)有的書籍，先從簡單的英語練習(xí),，日常的交流對話;然后在加強語言的連貫性)3,，讀(堅持每天讀30分鐘的英語短文，體會語感,，大膽的讀出來);4,，寫(對英文的寫作也是必要的，可以用英文寫出每天的工作收獲與內(nèi)心的想法),。對于課外書籍的閱讀,，之前主要圍繞勵志的書來閱讀。今年會開始讀讀長篇小說,，而且閱讀量要加強,，要體會書中的內(nèi)涵以及作者想要傳達給讀者的信息增強理解,。在今年的技能考證方面也是要下功夫，爭取今年考出幾個證書出來,，例如：計算機二級(visual

basic),，信息安全，一級建筑師,。本科的課程今年上半年基本上會修完,，開始準備畢業(yè)論文的寫作和答辯以及學(xué)位證的申請。加強本科專業(yè)的學(xué)習(xí),，靈活運用到實際工作中,。爭取今年把駕駛證考出來，所以在這階段投入的時間和經(jīng)歷占整年的25%,。

第三階段,，人際交往(同學(xué)關(guān)系交往;同事關(guān)系交往;擴展人際圈;人際關(guān)系維護)→25%：

在去年的人際交往中，主要是圍繞著同學(xué)和同事開展的活動,。今年要在這方面進行拓寬,，擴大人際交往圈。在今年的交往中會做出變動,，在同學(xué)的交往中繼續(xù)擴大同學(xué)之間的交友圈,，維護現(xiàn)有的同學(xué)關(guān)系。主要途徑有：通過同學(xué)介紹,，朋友推薦,。在同事交往上，努力維護現(xiàn)有關(guān)系,，爭取擴大同事的交際圈,。結(jié)交一些技術(shù)方面的朋友或同事，擴大自己的知識面,。在擴展人際圈上,，還需要朋友的介紹，在閑暇的時間里可以去圖書館或技術(shù)交流會結(jié)交一些朋友,。主要途徑：圖書館;技術(shù)交流會;各種類型的商會和講座等等,。同是還要拓寬自己的興趣愛好和知識面，通過互聯(lián)網(wǎng)和電視,，報紙,，收集一些重要信息，為交流中做好充足的準備,。

20xx年讓自己煥然一新,，向著自己制定的計劃努力吧!在這時讓我想起開復(fù)老師的一句格言：“人生在世，我們要用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情,，并用智慧分辨二者的不同!”讓世界因你不同,。很慶幸的是在20xx年8月19日參加了開復(fù)老師在上海展覽中心的簽售會，第一次與開復(fù)老師零距離接觸,，心情非常高興,。同時從開復(fù)老師身上學(xué)到了很多東西，人生中有這樣一位導(dǎo)師的指導(dǎo),，自己更應(yīng)該好好學(xué)習(xí),。

在此祝福我的親人，朋友,，同學(xué),，同事，老師：新年快樂;身體健康;工作順利;合家歡樂!

新員工下一年度工作計劃篇二

一,、目的

為了加強對新入職員工的管理,，使其盡快熟悉公司的各項規(guī)章制度、工作流程和工作職責(zé),，熟練地掌握和使用本職工作的設(shè)備和辦公設(shè)施,，達到各個崗位的工作標準，滿足公司對人才的要求,。

二,、培訓(xùn)工作流程

1、到職前培訓(xùn)準備

a,、新員工到達公司報到(人力資源部負責(zé),，主要是住宿安排、準備生活用品,、食堂位置及相關(guān)辦公場所指引等)

b,、正式上班第一天(人力資源部負責(zé)：填寫報到表,、提交相關(guān)證件資料)

c,、簡單的部門新員工歡迎儀式，介紹相關(guān)人員認識,。

d,、由指定人員給新員工指引辦公座位、分發(fā)辦公用品(人辦資源部指定人員)

e,、分發(fā)公司內(nèi)訓(xùn)材料及課程表

f,、指定一個老員工做新員工的引導(dǎo)人。

2,、正式培訓(xùn)(講課式,，報到第二天，時間為一天)

a、講師(人力資源部主管,、相關(guān)部門經(jīng)理)

b,、培訓(xùn)流程(人力資源部→相關(guān)部門→公司領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)→討論→結(jié)束)

c、培訓(xùn)內(nèi)容

a,、人力資源部門(9：00-12：00)

①公司介紹：企業(yè)發(fā)展,、理念、歷程,、前景,、目標、主要業(yè)務(wù),、榮譽,、組織構(gòu)架。

②企業(yè)文化：標志含義,、公司宗旨,、內(nèi)部刊物、公司網(wǎng)站,、愛心協(xié)會,。

③公司制度：入離職制度、考勤制度,、休假制度,、管理問責(zé)制度、獎懲制度,、宿舍管理辦法,、食堂就餐制度、差旅制度,、培訓(xùn)制度,、保密制度、財務(wù)報帳流程,、員工禮儀,、勞保制度、安全制度,。

④公司福利：醫(yī)療,、社保、意外保險,、法定節(jié)假日休假,、公司提供的娛樂設(shè)施、閱覽室,、一年一次公費旅游,、部門定額費用、提供食宿。

⑤員工生活：聚餐,、球賽,、電影、培訓(xùn),、旅游,、同行交流、參加相關(guān)活動(可圖片式)

⑥主要領(lǐng)導(dǎo)介紹：董事長,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、臺山公司,、種雞場場長,、飼料廠廠長、孵化廠廠長,、技術(shù)部主管,、銷售部經(jīng)理、辦公室主任,、財務(wù)部經(jīng)理,、采購部經(jīng)理。

b,、相關(guān)部門(14：00-16：00)

①部門業(yè)務(wù)介紹,。

②工作崗位職責(zé)介紹。

③業(yè)務(wù)知識與技能,。

④操作流程制度,。

⑤與其它部門的業(yè)務(wù)關(guān)系。

c,、公司領(lǐng)導(dǎo)做總結(jié)性講話(10-20分鐘),。

d、新員工討論時間(約1小時),。

三,、參觀活動(正式培訓(xùn)結(jié)束后的.第二天上午，時間為半天,，8：30-12：00)

主要到分廠參觀,，時間為半天,，使用金杯車,，各個分廠安排一個人做引導(dǎo)講解，人力資源部安排一個人跟班協(xié)調(diào)相關(guān)工作,。

四,、娛樂活動(參觀活動結(jié)束后的下午及晚上)

1、聚餐(18：00-19：30)。

2,、茶話會(20：00-22：00),。

3、人力資源部主導(dǎo),，后勤支持,，至少有1名公司主要領(lǐng)導(dǎo)，其它部門抽3-5人參加,。

五,、培訓(xùn)總結(jié)和評估

1、新員工培訓(xùn)總結(jié),。

2,、新員工培訓(xùn)反饋表。

3,、新員工表現(xiàn)評估表(一星期后),。

4、資料歸檔,。

六,、其它

1、各部門的抽調(diào)人員名單,。

2,、培訓(xùn)費用申請。

3,、人員出勤情況登記,。

新員工下一年度工作計劃篇三

20xx年的時間轉(zhuǎn)眼即逝，今年也是人生的重要轉(zhuǎn)折點,。6月底大學(xué)?？普疆厴I(yè)，告別了昔日懷念的校園生活,；開始真正意義上踏入社會,，學(xué)習(xí)各種為人處世的道理以及工作中必須掌握的技能。為了不斷適應(yīng)上海激烈的人才競爭環(huán)境,，只有不斷的充實自己汲取營養(yǎng),，才有可能不被市場淘汰。在工作之余我也開始了自考本科的計劃并很快付出行動,，通過自己的努力和朋友的幫助本科課程學(xué)習(xí)的比較順利,。在這一年中我每天都在不斷地充實自己堅持看書寫讀后感，把一些經(jīng)典實用的名人名言記錄下來仔細體會,。在工作中積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作,，團結(jié)同事,，爭取把工作上的細節(jié)做好，避免因為人為地操作失誤造成公司不必要的經(jīng)濟損失,。20xx年的工作和學(xué)習(xí)可以分為三個階段來總結(jié)：

在這一年里我學(xué)到的知識沒有達到20xx年為自己定下的目標,，在學(xué)習(xí)上還有些懶散。從主觀因素上分析：1,，自己學(xué)習(xí)的主觀能動性不強,；2，心中沒有一種居安思危的觀念,；3,，沒有一種時間的緊迫感和較強的責(zé)任感。從客觀因素上分析：1,，周圍的學(xué)習(xí)氛圍不高,；2，每天時間安排的不合理,；3,，看電視的時間較長。綜合分析這一年的部分目標完成情況還算不錯,，例如：今年主要閱讀的還是勵志方面的書,，有《微博改變一切》，《與未來同行》,，《21歲當總裁1》,，《21歲當總裁2》，《李開復(fù)：其實沒有什么天才》,，《喬布斯傳》,，《亞洲華人企業(yè)家傳奇》等書；其中寫了五篇讀后感,，非常敬佩他們的不怕困難,，敢于面對各種外界的挑戰(zhàn)，有著堅強的毅力,，善于思考,。記得在自然傳奇中有一句話讓我感觸比較深：“每一個生命都是一個傳奇，每一個傳奇背后,，都有一個精彩的故事,。”看了這些勵志的書從中吸取的養(yǎng)分并不多,，還是缺乏毅力希望通過后期的努力來改善,。

專科的論文在5月份已經(jīng)完成,，6月底順利拿到畢業(yè)證并獲得了“三好學(xué)生”的稱號以及“三等獎學(xué)金”的榮譽,。非常感謝我們的輔導(dǎo)員以及代課老師對我們的教導(dǎo),，希望我們在踏入社會的道路上走的更好,。希望離開離開校園的我們永遠保持著一顆真摯的友誼,，共同為自己的目標奮斗。雖然離開校園,，但是我的學(xué)習(xí)并沒有暫停,。我開始忙碌的計劃著專升本的事情，經(jīng)過朋友的幫忙,，本科的相關(guān)手續(xù)順利辦好,。本科選修的專業(yè)是市場營銷，希望在本科的兩年學(xué)習(xí)中學(xué)有所成,，學(xué)有所用,。

在工作中，積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作努力做到團結(jié)同事,，協(xié)助以及配合各部門的工作,。爭取做到有問題的設(shè)備不能出廠，嚴格把握產(chǎn)品質(zhì)量,。避免人為操作失誤給公司造成的經(jīng)濟損失,，對20xx年的工作內(nèi)容我做了一個比較直觀的分布圖：我把第二階段分成五個模塊進行總結(jié)：

在20xx年中，公司生產(chǎn)的設(shè)備總量要低于20xx年的生產(chǎn)總量,。在設(shè)備測試上主要運用兩種方法：1,，在我們的storbridge存儲服務(wù)器的系統(tǒng)中進行數(shù)據(jù)讀寫測試（運用服務(wù)器給壓力測試）；2,，設(shè)備進到win7pe(操作系統(tǒng))系統(tǒng)下,，通過運用burnintestv6.0pro((來自:在店網(wǎng))1020)(系統(tǒng)綜合測試)，溫度監(jiān)測（everest）(狀態(tài)監(jiān)控),，winthrax(磁盤壓力測試)相關(guān)軟件測試,。設(shè)備出廠化測試通過率達到100%，

在組裝和測試工作過程中會遇到各種問題,。比如：1,，硬件問題(cpu,內(nèi)存，主板,，cpu風(fēng)扇,，raid卡，機箱風(fēng)扇,，機箱led背板,；硬盤)；2,，軟件問題（是否增多或缺少網(wǎng)口監(jiān)控,，網(wǎng)口監(jiān)控位置是否與主板一致,，是否增加某些服務(wù)功能；是否缺少ad域文件）,。測試占到工作的28%這跟生產(chǎn)量有直接的關(guān)系,，測試中要注意測試結(jié)果的保存。

在信息更新這一塊,，要及時更新生產(chǎn)設(shè)備的軟硬件信息,，今年在信息更新的這一塊投入的比例占到總比例的39%，可見信息的整理與更新是至關(guān)重要的,。文檔信息的整理上感覺有些地方做的還不夠,，設(shè)備在維護后有些信息的保存明顯有疏漏。在電子檔上的信息更新也不是很及時（1,，舊的信息和新的信息混合記錄,；2，生產(chǎn)緊張的情況下,，對信息的整理不及時,；3，在部門內(nèi)部的協(xié)調(diào)以及分工上有不妥的地方）,，對于出廠化的設(shè)備信息及時發(fā)送給售后以及市場專員,。信息準確率達到99%，對于出錯的信息及時更正與更新,，定期檢查產(chǎn)品出廠設(shè)備信息表,。

在這一年中，公司給員工培訓(xùn)的次數(shù)很少,，所以占的比例只有2%,。主要是我們的供應(yīng)商給我們的培訓(xùn)：1，supermicro（美超微）主要介紹他們目前銷售的最廣泛,，性價比高的幾款機箱產(chǎn)品以及raid性能的相關(guān)知識,；2，公司內(nèi)部關(guān)于bugzilla平臺使用的培訓(xùn)（bug狀態(tài),，bug處理意見(resolution),，一個bug基本流程，bug嚴重狀態(tài)(severity),，問題描述）,；3，adaptec技術(shù)交流培訓(xùn)（主要特點5系列的產(chǎn)品采用的是intel的處理器芯片,，而6系列采用pmc處理器芯片,，性能更高，速度更快,；5和6series在功能和管理上幾乎相同,，不同的是drive完全不同,；閃存功能的詳細講解；maxcache功能舉例講解）,。

今年在售后溝通中主要圍繞兩個方面進行的,。

1，出廠設(shè)備信息表的更新反饋,，積極配合售后工程的順利實施,。在信息表的整理上與售后進行溝通,，及時改進信息表內(nèi)容以及售后需要的信息,。

2，在生產(chǎn)配件很難買到或停產(chǎn)的情況下,，及時通知售后,，讓售后準備以后維護的配件；在售后實施過程中,，售后工程師遇到不能判斷或解決硬件上的問題,，及時協(xié)助售后排查問題，解決問題,。

今年在自主學(xué)習(xí)上的時間和經(jīng)歷遠遠不夠,，所占比重只有15%。在工作上沒有很好的結(jié)合存儲功能上的優(yōu)勢來加強測試,，測試的方法單一,，不能達到存儲最優(yōu)的性能測試。對于測試的學(xué)習(xí)不夠深入,，往往測試出來的數(shù)據(jù)或者效果不好,。另外，部門的溝通太少,，不能很好的形成一股團結(jié)的精神氛圍,。部門的自主學(xué)習(xí)性不高，不熟悉linux操作系統(tǒng),。希望在今后的工作中加強學(xué)習(xí),。

20xx年在人際交往方面投入的時間不多，主要的交際圈在大學(xué)同學(xué)和同事之間,。交際的形式單一交際圈小,，很難擴展自己的視野面和知識面。在交談中有時候找不到切入點,，多半以聽為主,，說的少。在大學(xué)同學(xué)中基本上暢談的比較活躍,，切入點比較多,。但在同事或者是比自己年齡大的人交談起來,，很多時候就找不到共同的話題?？偨Y(jié)出來大概有三點：1,，自己的知識面不廣，找不到談話的共同點,。2,，在交談中比較害羞，不敢大膽交談,。3,，交談中的靈活性不高，缺乏說話的技巧性,。

20xx年的工作計劃：

對于這個嶄新的`一年,，我學(xué)習(xí)的東西將會更多，自己肩負的責(zé)任將會更大,。針對20xx年工作和學(xué)習(xí)中的問題,，我大體上把20xx年分成三個大的階段：

1，工作技能(本職工作技能,；業(yè)余工作技能,；技能熟練程度)；

2,，自主學(xué)習(xí)(英語學(xué)習(xí),；課外書籍閱讀；技能考證學(xué)習(xí),；本科課程學(xué)習(xí)),；人際交往(同學(xué)關(guān)系交往；同事關(guān)系交往,；擴展人際圈,；人際關(guān)系維護)。以下我用直觀的分布圖來具體分析：