時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計劃吧,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

新員工下一年度工作計劃篇一

第一階段，學(xué)習(xí)階段：

在這一年里我學(xué)到的知識沒有達(dá)到20xx年為自己定下的目標(biāo),，在學(xué)習(xí)上還有些懶散,。從主觀因素上分析：1，自己學(xué)習(xí)的主觀能動性不強(qiáng);2,，心中沒有一種居安思危的觀念;3,，沒有一種時間的緊迫感和較強(qiáng)的責(zé)任感。從客觀因素上分析：1,，周圍的學(xué)習(xí)氛圍不高;2,，每天時間安排的不合理;3，看電視的時間較長,。綜合分析這一年的部分目標(biāo)完成情況還算不錯,，例如：今年主要閱讀的還是勵志方面的書，有《微博改變一切》,，《與未來同行》,，《21歲當(dāng)總裁1》，《21歲當(dāng)總裁2》,，《李開復(fù)：其實(shí)沒有什么天才》,，《喬布斯傳》，《亞洲華人企業(yè)家傳奇》等書;其中寫了五篇讀后感,，非常敬佩他們的不怕困難,，敢于面對各種外界的挑戰(zhàn)，有著堅強(qiáng)的毅力，善于思考,。記得在自然傳奇中有一句話讓我感觸比較深：“每一個生命都是一個傳奇,，每一個傳奇背后，都有一個精彩的故事,?！笨戳诉@些勵志的書從中吸取的養(yǎng)分并不多，還是缺乏毅力希望通過后期的努力來改善,。

?？频恼撐脑?月份已經(jīng)完成，6月底順利拿到畢業(yè)證并獲得了“三好學(xué)生”的稱號以及“三等獎學(xué)金”的榮譽(yù),。非常感謝我們的輔導(dǎo)員以及代課老師對我們的教導(dǎo),，希望我們在踏入社會的道路上走的更好。希望離開離開校園的我們永遠(yuǎn)保持著一顆真摯的友誼,，共同為自己的目標(biāo)奮斗,。雖然離開校園，但是我的學(xué)習(xí)并沒有暫停,。我開始忙碌的計劃著專升本的事情,，經(jīng)過朋友的幫忙，本科的相關(guān)手續(xù)順利辦好,。本科選修的專業(yè)是市場營銷,，希望在本科的兩年學(xué)習(xí)中學(xué)有所成，學(xué)有所用,。

第二階段,，工作階段：

在工作中，積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作努力做到團(tuán)結(jié)同事,，協(xié)助以及配合各部門的工作,。爭取做到有問題的設(shè)備不能出廠，嚴(yán)格把握產(chǎn)品質(zhì)量,。避免人為操作失誤給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,，對20xx年的工作內(nèi)容我做了一個比較直觀的分布圖：

我把第二階段分成五個模塊進(jìn)行總結(jié)：

第一模塊：設(shè)備測試(28%)

在20xx年中，公司生產(chǎn)的設(shè)備總量要低于20xx年的生產(chǎn)總量,。在設(shè)備測試上主要運(yùn)用兩種方法：1,，在我們的storbridge存儲服務(wù)器的系統(tǒng)中進(jìn)行數(shù)據(jù)讀寫測試(運(yùn)用服務(wù)器給壓力測試);2，設(shè)備進(jìn)到win7

pe(操作系統(tǒng))系統(tǒng)下,，通過運(yùn)用burnintest v6.0 pro

(1020)(系統(tǒng)綜合測試),，溫度監(jiān)測(everest)(狀態(tài)監(jiān)控)，winthrax(磁盤壓力測試)相關(guān)軟件測試,。設(shè)備出廠化測試通過率達(dá)到100%，在組裝和測試工作過程中會遇到各種問題。比如：1,，硬件問題(cpu,內(nèi)存,，主板，cpu風(fēng)扇,，raid卡,，機(jī)箱風(fēng)扇，機(jī)箱led背板;硬盤);2,，軟件問題(是否增多或缺少網(wǎng)口監(jiān)控,，網(wǎng)口監(jiān)控位置是否與主板一致，是否增加某些服務(wù)功能;是否缺少ad域文件),。測試占到工作的28%這跟生產(chǎn)量有直接的關(guān)系,，測試中要注意測試結(jié)果的保存。

第二模塊：信息更新(39%)

在信息更新這一塊,，要及時更新生產(chǎn)設(shè)備的軟硬件信息,，今年在信息更新的這一塊投入的比例占到總比例的39%，可見信息的整理與更新是至關(guān)重要的,。文檔信息的整理上感覺有些地方做的還不夠,，設(shè)備在維護(hù)后有些信息的保存明顯有疏漏。在電子檔上的信息更新也不是很及時(1,，舊的信息和新的信息混合記錄;2,，生產(chǎn)緊張的情況下，對信息的整理不及時;3,，在部門內(nèi)部的協(xié)調(diào)以及分工上有不妥的地方),，對于出廠化的設(shè)備信息及時發(fā)送給售后以及市場專員。信息準(zhǔn)確率達(dá)到99%,，對于出錯的信息及時更正與更新,，定期檢查產(chǎn)品出廠設(shè)備信息表。

第三模塊：接受培訓(xùn)(2%)

在這一年中,，公司給員工培訓(xùn)的次數(shù)很少,，所以占的比例只有2%。主要是我們的供應(yīng)商給我們的培訓(xùn)：1,，supermicro(美超微)主要介紹他們目前銷售的最廣泛,，性價比高的幾款機(jī)箱產(chǎn)品以及raid性能的相關(guān)知識;2，公司內(nèi)部關(guān)于bugzilla平臺使用的培訓(xùn)(bug狀態(tài),，bug處理意見(resolution),，一個bug基本流程，bug嚴(yán)重狀態(tài)(severity),，問題描述);3,，adaptec技術(shù)交流培訓(xùn)(主要特點(diǎn)

5系列的產(chǎn)品采用的是intel的處理器芯片,，而6系列采用pmc處理器芯片，性能更高,，速度更快;5和6

series在功能和管理上幾乎相同,，不同的是drive完全不同;閃存功能的詳細(xì)講解;max cache功能舉例講解)。

第四模塊：售后溝通(16%)

今年在售后溝通中主要圍繞兩個方面進(jìn)行的,。1,，出廠設(shè)備信息表的更新反饋，積極配合售后工程的順利實(shí)施,。在信息表的整理上與售后進(jìn)行溝通,，及時改進(jìn)信息表內(nèi)容以及售后需要的信息。2,，在生產(chǎn)配件很難買到或停產(chǎn)的情況下,，及時通知售后，讓售后準(zhǔn)備以后維護(hù)的配件;在售后實(shí)施過程中,，售后工程師遇到不能判斷或解決硬件上的問題,，及時協(xié)助售后排查問題，解決問題,。

第五模塊：自主學(xué)習(xí)(15%)

今年在自主學(xué)習(xí)上的時間和經(jīng)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，所占比重只有15%。在工作上沒有很好的結(jié)合存儲功能上的優(yōu)勢來加強(qiáng)測試,，測試的方法單一,，不能達(dá)到存儲最優(yōu)的性能測試。對于測試的學(xué)習(xí)不夠深入,，往往測試出來的數(shù)據(jù)或者效果不好,。另外，部門的溝通太少,，不能很好的形成一股團(tuán)結(jié)的精神氛圍,。部門的自主學(xué)習(xí)性不高，不熟悉linux操作系統(tǒng),。希望在今后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí),。

第三階段，交際階段：

20xx年在人際交往方面投入的時間不多,，主要的交際圈在大學(xué)同學(xué)和同事之間,。交際的形式單一交際圈小，很難擴(kuò)展自己的視野面和知識面,。在交談中有時候找不到切入點(diǎn),，多半以聽為主，說的少,。在大學(xué)同學(xué)中基本上暢談的比較活躍,，切入點(diǎn)比較多,。但在同事或者是比自己年齡大的人交談起來，很多時候就找不到共同的話題,?？偨Y(jié)出來大概有三點(diǎn)：1，自己的知識面不廣,，找不到談話的共同點(diǎn)。2,，在交談中比較害羞,，不敢大膽交談。3,，交談中的靈活性不高,，缺乏說話的技巧性。

20xx年的工作計劃：

對于這個嶄新的一年,，我學(xué)習(xí)的東西將會更多,，自己肩負(fù)的責(zé)任將會更大。針對20xx年工作和學(xué)習(xí)中的問題,，我大體上把20xx年分成三個大的階段：1,，工作技能(本職工作技能;業(yè)余工作技能;技能熟練程度);2，自主學(xué)習(xí)(英語學(xué)習(xí);課外書籍閱讀;技能考證學(xué)習(xí);本科課程學(xué)習(xí));人際交往(同學(xué)關(guān)系交往;同事關(guān)系交往;擴(kuò)展人際圈;人際關(guān)系維護(hù)),。以下我用直觀的分布圖來具體分析：

第一階段,，工作技能(本職工作技能;業(yè)余工作技能;技能熟練程度)→50%：

在20xx年的工作中，我會把現(xiàn)有的知識面擴(kuò)大,，努力做好本職工作提高工作崗位上的技能,，通過請教有經(jīng)驗(yàn)的人以及對相關(guān)技能熟練的人。在業(yè)余的時間里多學(xué)一點(diǎn)其他的技能,，例如：網(wǎng)絡(luò)信息安全維護(hù),，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的搭建等等。最終達(dá)到一個目的：不會→會→熟練→精通;從而使自己各方面得到全方位發(fā)展,。在這方面我會投入50%的時間和經(jīng)歷來加強(qiáng)學(xué)習(xí),，積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

第二階段,，自主學(xué)習(xí)(英語學(xué)習(xí);課外書籍閱讀;技能考證學(xué)習(xí);本科課程學(xué)習(xí))→25%：

20xx年也是我人生比較關(guān)鍵的一年,，在這一年里我會加強(qiáng)對英語的學(xué)習(xí)。主要從四個方面入手：1,，聽(每天堅持聽30十分鐘的英語,，途徑：外國電影;網(wǎng)上的英語演講視頻;磁帶;英文歌曲)基本上要聽明白是什么意思;2，說(通過現(xiàn)有的書籍,，先從簡單的英語練習(xí),，日常的交流對話;然后在加強(qiáng)語言的連貫性)3,，讀(堅持每天讀30分鐘的英語短文，體會語感,，大膽的讀出來);4,，寫(對英文的寫作也是必要的，可以用英文寫出每天的工作收獲與內(nèi)心的想法),。對于課外書籍的閱讀,，之前主要圍繞勵志的書來閱讀。今年會開始讀讀長篇小說,，而且閱讀量要加強(qiáng),，要體會書中的內(nèi)涵以及作者想要傳達(dá)給讀者的信息增強(qiáng)理解。在今年的技能考證方面也是要下功夫,，爭取今年考出幾個證書出來,，例如：計算機(jī)二級(visual

basic)，信息安全,，一級建筑師,。本科的課程今年上半年基本上會修完，開始準(zhǔn)備畢業(yè)論文的寫作和答辯以及學(xué)位證的申請,。加強(qiáng)本科專業(yè)的學(xué)習(xí),，靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中。爭取今年把駕駛證考出來,，所以在這階段投入的時間和經(jīng)歷占整年的25%,。

第三階段，人際交往(同學(xué)關(guān)系交往;同事關(guān)系交往;擴(kuò)展人際圈;人際關(guān)系維護(hù))→25%：

在去年的人際交往中,，主要是圍繞著同學(xué)和同事開展的活動,。今年要在這方面進(jìn)行拓寬，擴(kuò)大人際交往圈,。在今年的交往中會做出變動,，在同學(xué)的交往中繼續(xù)擴(kuò)大同學(xué)之間的交友圈，維護(hù)現(xiàn)有的同學(xué)關(guān)系,。主要途徑有：通過同學(xué)介紹,，朋友推薦。在同事交往上,，努力維護(hù)現(xiàn)有關(guān)系,，爭取擴(kuò)大同事的交際圈。結(jié)交一些技術(shù)方面的朋友或同事,，擴(kuò)大自己的知識面,。在擴(kuò)展人際圈上，還需要朋友的介紹,，在閑暇的時間里可以去圖書館或技術(shù)交流會結(jié)交一些朋友,。主要途徑：圖書館;技術(shù)交流會;各種類型的商會和講座等等,。同是還要拓寬自己的興趣愛好和知識面，通過互聯(lián)網(wǎng)和電視,，報紙,，收集一些重要信息，為交流中做好充足的準(zhǔn)備,。

20xx年讓自己煥然一新,，向著自己制定的計劃努力吧!在這時讓我想起開復(fù)老師的一句格言：“人生在世，我們要用勇氣改變可以改變的事情,，用胸懷接受不能改變的事情,，并用智慧分辨二者的不同!”讓世界因你不同。很慶幸的是在20xx年8月19日參加了開復(fù)老師在上海展覽中心的簽售會,，第一次與開復(fù)老師零距離接觸，心情非常高興,。同時從開復(fù)老師身上學(xué)到了很多東西,，人生中有這樣一位導(dǎo)師的指導(dǎo)，自己更應(yīng)該好好學(xué)習(xí),。

在此祝福我的親人,，朋友，同學(xué),，同事,，老師：新年快樂;身體健康;工作順利;合家歡樂!

新員工下一年度工作計劃篇二

一、目的

為了加強(qiáng)對新入職員工的管理,，使其盡快熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、工作流程和工作職責(zé)，熟練地掌握和使用本職工作的設(shè)備和辦公設(shè)施,，達(dá)到各個崗位的工作標(biāo)準(zhǔn),，滿足公司對人才的要求。

二,、培訓(xùn)工作流程

1,、到職前培訓(xùn)準(zhǔn)備

a、新員工到達(dá)公司報到(人力資源部負(fù)責(zé),，主要是住宿安排,、準(zhǔn)備生活用品、食堂位置及相關(guān)辦公場所指引等)

b,、正式上班第一天(人力資源部負(fù)責(zé)：填寫報到表,、提交相關(guān)證件資料)

c、簡單的部門新員工歡迎儀式,，介紹相關(guān)人員認(rèn)識,。

d,、由指定人員給新員工指引辦公座位、分發(fā)辦公用品(人辦資源部指定人員)

e,、分發(fā)公司內(nèi)訓(xùn)材料及課程表

f,、指定一個老員工做新員工的引導(dǎo)人。

2,、正式培訓(xùn)(講課式,，報到第二天，時間為一天)

a,、講師(人力資源部主管,、相關(guān)部門經(jīng)理)

b、培訓(xùn)流程(人力資源部→相關(guān)部門→公司領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)→討論→結(jié)束)

c,、培訓(xùn)內(nèi)容

a,、人力資源部門(9：00-12：00)

①公司介紹：企業(yè)發(fā)展、理念,、歷程,、前景、目標(biāo),、主要業(yè)務(wù),、榮譽(yù)、組織構(gòu)架,。

②企業(yè)文化：標(biāo)志含義,、公司宗旨、內(nèi)部刊物,、公司網(wǎng)站,、愛心協(xié)會。

③公司制度：入離職制度,、考勤制度,、休假制度、管理問責(zé)制度,、獎懲制度,、宿舍管理辦法、食堂就餐制度,、差旅制度,、培訓(xùn)制度、保密制度,、財務(wù)報帳流程,、員工禮儀、勞保制度、安全制度,。

④公司福利：醫(yī)療,、社保、意外保險,、法定節(jié)假日休假,、公司提供的娛樂設(shè)施、閱覽室,、一年一次公費(fèi)旅游,、部門定額費(fèi)用、提供食宿,。

⑤員工生活：聚餐,、球賽、電影,、培訓(xùn),、旅游、同行交流,、參加相關(guān)活動(可圖片式)

⑥主要領(lǐng)導(dǎo)介紹：董事長,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、臺山公司、種雞場場長,、飼料廠廠長,、孵化廠廠長、技術(shù)部主管,、銷售部經(jīng)理,、辦公室主任、財務(wù)部經(jīng)理,、采購部經(jīng)理,。

b、相關(guān)部門(14：00-16：00)

①部門業(yè)務(wù)介紹,。

②工作崗位職責(zé)介紹,。

③業(yè)務(wù)知識與技能。

④操作流程制度,。

⑤與其它部門的業(yè)務(wù)關(guān)系,。

c、公司領(lǐng)導(dǎo)做總結(jié)性講話(10-20分鐘),。

d,、新員工討論時間(約1小時)。

三,、參觀活動(正式培訓(xùn)結(jié)束后的.第二天上午,，時間為半天,，8：30-12：00)

主要到分廠參觀，時間為半天,，使用金杯車,，各個分廠安排一個人做引導(dǎo)講解，人力資源部安排一個人跟班協(xié)調(diào)相關(guān)工作,。

四,、娛樂活動(參觀活動結(jié)束后的下午及晚上)

1、聚餐(18：00-19：30),。

2,、茶話會(20：00-22：00)。

3,、人力資源部主導(dǎo),，后勤支持，至少有1名公司主要領(lǐng)導(dǎo),，其它部門抽3-5人參加,。

五、培訓(xùn)總結(jié)和評估

1,、新員工培訓(xùn)總結(jié),。

2、新員工培訓(xùn)反饋表,。

3,、新員工表現(xiàn)評估表(一星期后)。

4,、資料歸檔,。

六、其它

1,、各部門的抽調(diào)人員名單,。

2、培訓(xùn)費(fèi)用申請,。

3,、人員出勤情況登記。

新員工下一年度工作計劃篇三

20xx年的時間轉(zhuǎn)眼即逝,，今年也是人生的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn),。6月底大學(xué)專科正式畢業(yè),，告別了昔日懷念的校園生活,；開始真正意義上踏入社會，學(xué)習(xí)各種為人處世的道理以及工作中必須掌握的技能。為了不斷適應(yīng)上海激烈的人才競爭環(huán)境,，只有不斷的充實(shí)自己汲取營養(yǎng),，才有可能不被市場淘汰。在工作之余我也開始了自考本科的計劃并很快付出行動,，通過自己的努力和朋友的幫助本科課程學(xué)習(xí)的比較順利,。在這一年中我每天都在不斷地充實(shí)自己堅持看書寫讀后感，把一些經(jīng)典實(shí)用的名人名言記錄下來仔細(xì)體會,。在工作中積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作,，團(tuán)結(jié)同事，爭取把工作上的細(xì)節(jié)做好,，避免因?yàn)槿藶榈夭僮魇д`造成公司不必要的經(jīng)濟(jì)損失,。20xx年的工作和學(xué)習(xí)可以分為三個階段來總結(jié)：

在這一年里我學(xué)到的知識沒有達(dá)到20xx年為自己定下的目標(biāo)，在學(xué)習(xí)上還有些懶散,。從主觀因素上分析：1,，自己學(xué)習(xí)的主觀能動性不強(qiáng)；2,，心中沒有一種居安思危的觀念,；3，沒有一種時間的緊迫感和較強(qiáng)的責(zé)任感,。從客觀因素上分析：1,，周圍的學(xué)習(xí)氛圍不高；2,，每天時間安排的不合理,；3，看電視的時間較長,。綜合分析這一年的部分目標(biāo)完成情況還算不錯，例如：今年主要閱讀的還是勵志方面的書,，有《微博改變一切》,，《與未來同行》，《21歲當(dāng)總裁1》,，《21歲當(dāng)總裁2》,，《李開復(fù)：其實(shí)沒有什么天才》，《喬布斯傳》,，《亞洲華人企業(yè)家傳奇》等書,；其中寫了五篇讀后感，非常敬佩他們的不怕困難,，敢于面對各種外界的挑戰(zhàn),，有著堅強(qiáng)的毅力，善于思考。記得在自然傳奇中有一句話讓我感觸比較深：“每一個生命都是一個傳奇,，每一個傳奇背后,，都有一個精彩的故事?！笨戳诉@些勵志的書從中吸取的養(yǎng)分并不多,，還是缺乏毅力希望通過后期的努力來改善。

?？频恼撐脑?月份已經(jīng)完成,，6月底順利拿到畢業(yè)證并獲得了“三好學(xué)生”的稱號以及“三等獎學(xué)金”的榮譽(yù)。非常感謝我們的輔導(dǎo)員以及代課老師對我們的教導(dǎo),，希望我們在踏入社會的道路上走的更好,。希望離開離開校園的我們永遠(yuǎn)保持著一顆真摯的友誼，共同為自己的目標(biāo)奮斗,。雖然離開校園,，但是我的學(xué)習(xí)并沒有暫停。我開始忙碌的計劃著專升本的事情,，經(jīng)過朋友的幫忙,，本科的相關(guān)手續(xù)順利辦好。本科選修的專業(yè)是市場營銷,，希望在本科的兩年學(xué)習(xí)中學(xué)有所成,，學(xué)有所用。

在工作中,，積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作努力做到團(tuán)結(jié)同事,，協(xié)助以及配合各部門的工作。爭取做到有問題的設(shè)備不能出廠,，嚴(yán)格把握產(chǎn)品質(zhì)量,。避免人為操作失誤給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，對20xx年的工作內(nèi)容我做了一個比較直觀的分布圖：我把第二階段分成五個模塊進(jìn)行總結(jié)：

在20xx年中,，公司生產(chǎn)的設(shè)備總量要低于20xx年的生產(chǎn)總量,。在設(shè)備測試上主要運(yùn)用兩種方法：1，在我們的storbridge存儲服務(wù)器的系統(tǒng)中進(jìn)行數(shù)據(jù)讀寫測試（運(yùn)用服務(wù)器給壓力測試）,；2,，設(shè)備進(jìn)到win7pe(操作系統(tǒng))系統(tǒng)下，通過運(yùn)用burnintestv6.0pro((來自:在店網(wǎng))1020)(系統(tǒng)綜合測試),，溫度監(jiān)測（everest）(狀態(tài)監(jiān)控),，winthrax(磁盤壓力測試)相關(guān)軟件測試。設(shè)備出廠化測試通過率達(dá)到100%,，

在組裝和測試工作過程中會遇到各種問題,。比如：1,，硬件問題(cpu,內(nèi)存，主板,，cpu風(fēng)扇,，raid卡，機(jī)箱風(fēng)扇,，機(jī)箱led背板,；硬盤)；2,，軟件問題（是否增多或缺少網(wǎng)口監(jiān)控,，網(wǎng)口監(jiān)控位置是否與主板一致，是否增加某些服務(wù)功能,；是否缺少ad域文件）,。測試占到工作的28%這跟生產(chǎn)量有直接的關(guān)系，測試中要注意測試結(jié)果的保存,。

在信息更新這一塊,，要及時更新生產(chǎn)設(shè)備的軟硬件信息，今年在信息更新的這一塊投入的比例占到總比例的39%,，可見信息的整理與更新是至關(guān)重要的,。文檔信息的整理上感覺有些地方做的還不夠，設(shè)備在維護(hù)后有些信息的保存明顯有疏漏,。在電子檔上的信息更新也不是很及時（1,，舊的信息和新的信息混合記錄；2,，生產(chǎn)緊張的情況下,，對信息的整理不及時；3,，在部門內(nèi)部的協(xié)調(diào)以及分工上有不妥的地方）,，對于出廠化的設(shè)備信息及時發(fā)送給售后以及市場專員。信息準(zhǔn)確率達(dá)到99%,，對于出錯的信息及時更正與更新,，定期檢查產(chǎn)品出廠設(shè)備信息表。

在這一年中,，公司給員工培訓(xùn)的次數(shù)很少,，所以占的比例只有2%,。主要是我們的供應(yīng)商給我們的培訓(xùn)：1,，supermicro（美超微）主要介紹他們目前銷售的最廣泛，性價比高的幾款機(jī)箱產(chǎn)品以及raid性能的相關(guān)知識,；2,，公司內(nèi)部關(guān)于bugzilla平臺使用的培訓(xùn)（bug狀態(tài),，bug處理意見(resolution)，一個bug基本流程,，bug嚴(yán)重狀態(tài)(severity),，問題描述）；3,，adaptec技術(shù)交流培訓(xùn)（主要特點(diǎn)5系列的產(chǎn)品采用的是intel的處理器芯片,，而6系列采用pmc處理器芯片，性能更高,，速度更快；5和6series在功能和管理上幾乎相同,，不同的是drive完全不同,；閃存功能的詳細(xì)講解；maxcache功能舉例講解）,。

今年在售后溝通中主要圍繞兩個方面進(jìn)行的,。

1，出廠設(shè)備信息表的更新反饋,，積極配合售后工程的順利實(shí)施,。在信息表的整理上與售后進(jìn)行溝通，及時改進(jìn)信息表內(nèi)容以及售后需要的信息,。

2,，在生產(chǎn)配件很難買到或停產(chǎn)的情況下，及時通知售后,，讓售后準(zhǔn)備以后維護(hù)的配件,；在售后實(shí)施過程中，售后工程師遇到不能判斷或解決硬件上的問題,，及時協(xié)助售后排查問題,，解決問題。

今年在自主學(xué)習(xí)上的時間和經(jīng)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，所占比重只有15%,。在工作上沒有很好的結(jié)合存儲功能上的優(yōu)勢來加強(qiáng)測試，測試的方法單一,，不能達(dá)到存儲最優(yōu)的性能測試,。對于測試的學(xué)習(xí)不夠深入，往往測試出來的數(shù)據(jù)或者效果不好,。另外,，部門的溝通太少，不能很好的形成一股團(tuán)結(jié)的精神氛圍,。部門的自主學(xué)習(xí)性不高,，不熟悉linux操作系統(tǒng),。希望在今后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

20xx年在人際交往方面投入的時間不多,，主要的交際圈在大學(xué)同學(xué)和同事之間,。交際的形式單一交際圈小，很難擴(kuò)展自己的視野面和知識面,。在交談中有時候找不到切入點(diǎn),，多半以聽為主，說的少,。在大學(xué)同學(xué)中基本上暢談的比較活躍,，切入點(diǎn)比較多。但在同事或者是比自己年齡大的人交談起來,，很多時候就找不到共同的話題,。總結(jié)出來大概有三點(diǎn)：1,，自己的知識面不廣,，找不到談話的共同點(diǎn)。2,，在交談中比較害羞,，不敢大膽交談。3,，交談中的靈活性不高,，缺乏說話的技巧性。

20xx年的工作計劃：

對于這個嶄新的`一年,，我學(xué)習(xí)的東西將會更多,，自己肩負(fù)的責(zé)任將會更大。針對20xx年工作和學(xué)習(xí)中的問題,，我大體上把20xx年分成三個大的階段：

1,，工作技能(本職工作技能；業(yè)余工作技能,；技能熟練程度),；

2，自主學(xué)習(xí)(英語學(xué)習(xí),；課外書籍閱讀,；技能考證學(xué)習(xí)；本科課程學(xué)習(xí)),；人際交往(同學(xué)關(guān)系交往,；同事關(guān)系交往；擴(kuò)展人際圈,；人際關(guān)系維護(hù)),。以下我用直觀的分布圖來具體分析：