總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

勞資的工作總結篇一

人事勞資工作回顧：

(一)認真開以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動，提高人勞隊伍的自身素質,。

為進一步加強干部隊伍思想作風建設,，提高市局(公司)系統(tǒng)干部職工的素質和能力，市局(公司)在全市系統(tǒng)開展以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動,。人勞科以此次活動為契機,，積極組織科室人員學習相關文件，圍繞提高“十個素質”增強“六種能力”深入剖析自身存在的問題根源,，堅持召開科室周例會,，總結前段工作，查找問題不足,，擬定整改方案和改進措施,。省局(公司)第四次解放思想大討論活動開展以來，我們認真學習孫公準局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神,，深刻理解和準確把握國家局,、省局(公司)“卷煙上水平”總體規(guī)劃的科學內涵，統(tǒng)一思想,，提高認識,，集思廣益,，在總結__工作的基礎上，精心編制了__《教育培訓工作規(guī)劃》《人才發(fā)展規(guī)劃》,，對今后一個時期的教育培訓,，人才培養(yǎng)工作進行了安排部署。同時積極開展“保持良好精神狀態(tài),，努力開創(chuàng)‘卷煙上水平’新局面”教育,，開展 “卷煙上水平”征文和我為“卷煙上水平”獻計獻策活動等系列活動，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質和業(yè)務管理水平,，科室人員的整體素質得到了進一步的提升,。

(二)深化用工分配制度改革，進一步加強干部職工隊伍建設

1.年初組織開展棗莊煙草干部述職述廉工作,，對基層單位領導班子和科級干部進行了年度工作考核,。對機關工作人員進行年度考核。通過采取述職述廉,，召開座談會,，查閱相關資料，民主測評,、民主推薦的方式進行,。堅持客觀公正、群眾公認,、注重實績的原則,，以德、能,、勤,、績、廉為基本內容,，重點突出工作實績,，考核結果，作為領導班子調整充實和干部使用的重要依據,。

2.2月份組織開展副科級干部公開選拔工作,。25符合條件的人員進入選拔范圍，8名同志脫穎而出走上副科級崗位,，4名同志分別到基層和市局(公司)機關掛職鍛煉,。公開選拔副科級干部，拓寬了干部晉升渠道,，調動了廣大員工的工作積極性,，為“想干事、能干事,、干成事”的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平臺,，也為棗莊煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過渡選拔了一批思想過硬,、作風優(yōu)良，朝氣蓬勃,、德才兼?zhèn)涞母笨萍壐刹俊?/p>

3.3月份面向基層一線公開遴選機關工作人員,。通過筆試、面試,、組織考察,，從基層選拔出名同志到機關工作。公開遴選打破身份界限,，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅持民主,、公開,、競爭,、擇優(yōu),。充分體現(xiàn)了市局(公司)黨委面向基層、面向一線選拔人才的導向,，進一步暢通了基層員工成長通道,，加大了機關、基層一般員工的交流力度,，激發(fā)了基層一線員工勤奮學習的熱情和努力工作的積極性,，促進了市局(公司)機關員工整體素質和工作水平的提升。

4.5月組織基層股級干部交流學習,。市局(公司)制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)股級干部學習交流工作方案》,，組織兩批股級干部交流，對12名基層單位卷煙營銷,、專賣管理類股級干部進行跨區(qū)市橫向交流,，通過學習交流工作的活動開展，進一步了提高干部隊伍素質,，激發(fā)了干部隊伍活力,，促進各基層局(部)之間的工作交流，推進專賣管理,、卷煙營銷基礎工作再上新水平,，確保各項工作的穩(wěn)步提升，促進棗莊煙草的穩(wěn)定健康發(fā)展,。

5.9月份組織了基層領導班子,、領導干部和其他干部的考核工作?？己说姆秶菂^(qū)(市)局(營銷部)領導班子及班子成員;市局(公司)系統(tǒng)新提任的副科級以上干部(含掛職干部);四定期間落選的原副科級干部;業(yè)務類學習交流的股級干部,。結合考核結果和工作需要10月底我們對基層領導班子和部分中層干部進行了調整,，充實了基層業(yè)務和專賣干部隊伍，為__圓滿收尾和實現(xiàn)__良好開局奠定了基礎,。11月組織了新進機關工作人員的考核7名同志正式調入市局(公司)機關工作,。

(三)圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓力度

今年以來,，我們結合以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動開展,，拓寬培訓渠道，創(chuàng)新培訓內容,，做好員工思想政治教育和業(yè)務技能培訓工作,。切實抓好全員培訓、崗前培訓,、適應性培訓工作,，提高廣大員工履行崗位職責的能力，同時,，結合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展,，抓好各類人員的技能鑒定培訓，逐步提高員工的思想道德,、專業(yè)技術和科學文化素質,，全力打造全省煙草行業(yè)最團結、最和諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障,。

1.制定年度培訓計劃,。為保證培訓工作的順利開展，年初我們根據省局(公司)教育培訓要求,，結合市局(公司)實際,，制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)度教育培訓計劃》下發(fā)實施，做到了員工教育培訓工作的制度化,、規(guī)范化,。

2.出

臺學歷教育培訓獎勵政策。為鼓勵員工利用業(yè)余時間參加學歷教育,，創(chuàng)建學習型企業(yè),，提高干部職工隊伍整體素質，我們根據《棗莊市煙草專賣局(公司)培訓管理規(guī)定》制定了《棗莊市煙草專賣局(公司)學歷教育費用報銷規(guī)定》報經職代會通過后事實,，有效地調動了全員參加學歷教育的積極性,。

3.認真組織參加國家局、省局組織的各類培訓,。

組織2名市局(公司)黨委領導參加國家局黨校培訓;4名縣級局負責人參加全國縣級煙草專賣局(公司)主要負責人培訓;2名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓;8名同志參加省局舉辦的卷煙商品

營銷職業(yè)資格技能鑒定培訓師培訓班;38名同志赴青州參加全省第二輪審計,、專賣、營銷、綜合四期干部學習培訓;4名復退軍人參加省局復退軍人培訓班,。

4.組織開展遠程教育培訓工作,，全市361名遠程從事專賣管理、卷煙商品營銷工作的一線員工分四期次參加了遠程教育培訓,。組織了新近機關人員進行2天培訓,，使新進機關人員盡快實現(xiàn)角色轉變，適應新的工作崗位需要,。

5.加強職業(yè)技能鑒定工作,。

一是傾斜一線員工，在全省煙草系統(tǒng)率先實行職業(yè)技能補貼,。為暢通員工成長渠道,，激發(fā)員工學習業(yè)務技能的熱情，全面提升生產操作類(業(yè)務技術類)員工的專業(yè)技能和操作能力,。市局(公司)印發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)生產操作類員工崗位技能補貼發(fā)放辦法》,。全市有100人享受職業(yè)技能補貼。在此政策的激勵下,，全年共有141名專賣執(zhí)法人員,、205名卷煙營銷人員報名參加職業(yè)技能鑒定。

二是積極組織員工進行職業(yè)技能鑒定考前培訓,。為全面提升員工的業(yè)務技能,，提高職業(yè)技能鑒定通過率,，為優(yōu)秀縣級局,、營銷部建設提供人才保障，市局(公司)和各基層單位積極組織各種形式的考前培訓工作,，邀請青州煙校老師進行考前集中學習,，收到了顯著的效果。全市共有104名專賣執(zhí)法人員和168名卷煙經營人員通過了崗位技能鑒定,，通過率分別為73.75%和81.95%,。其中。高級營銷員通過率為80.55%,，中級營銷員通過率為94.36%,。高級專賣管理員通過率為66.67%，中級專賣管理員通過率為74.73%,。

三是出色的完成了省局(公司)交給的職業(yè)技能鑒定考務工作,。6月20日和7月11日山東省煙草專賣局(公司)卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定鑒定考試和山東省煙草專賣局(公司)專賣管理員崗位技能鑒定考試現(xiàn)場分別在滕州賓館舉行。為圓滿完成省局(公司)交給的考務工作任務,，市局(公司)高度重視,，成立了由主要領導任組長的考務籌備工作領導小組，制定了考務實施方案,，由分管領導召集相關部門召開考務會議,，在考場設置,，考場服務、交通保障,、食宿安排,、考評員聯(lián)系方面細化責任，明確專人負責,，保證了考務工作有條不紊的開展,。

四是組織參加省局(公司)第一屆卷煙商品營銷競賽并取得了優(yōu)異成績。對于此次競賽市局(公司)黨委高度重視,，黨委主要領導親自安排,，分管領導牽頭，人勞科,、銷售部,、市場部和相關部門科學安排，精心組織,，通過筆試,、面試在全市42名報名人員中遴選出6名參賽選手，在與青州煙校聯(lián)系組織進行業(yè)務知識,、專業(yè)技能,、ppt軟件集中培訓和為期1個月封閉培訓的基礎上，又邀請廈門達人咨詢公司專業(yè)師資對參賽選手進行為期兩天的強化培訓,。培訓重點：營銷方案的策劃,，ppt課件的制作，競賽現(xiàn)場模擬演練和案例分析,。培訓期間,，參賽選手以高度的責任心和使命感認真?zhèn)淇迹洺＜影嗉狱c學習到深夜,，選手們相互團結,，相互幫助，相互鼓勵,，充分體現(xiàn)了團隊精神,。此次競賽，全省共有120名選手參加,，通過理論,、方案策劃、演講答辯三輪的激勵角逐,，市局(公司)三名選手進入決賽并取得獎項,，是獲獎人數最多的地市之一。李曉亮、郭海濤,、牛剛三同志被授予“山東省煙草技術能手”榮譽稱號,。棗莊代表隊兩名選手分別獲得理論考試成績99.2分的全省最高分，在閉幕式上得到了專家組充分肯定,。其中李曉亮同志被省局(公司)推薦申報“全國煙草技術能手”,，并將代表省局(公司)參加國家局舉辦的行業(yè)職業(yè)技能競賽，取得了全國35名的好成績,。

(四)完善人事勞資基礎工作

1.完善人力資源系統(tǒng),。積極組織各區(qū)(市)局(部)人事勞資管理員參加省局(公司)舉辦的各類人力資源培訓班，提高掌握和運用人力資源系統(tǒng)的能力,，并根據省局(公司)要求,，及時更新完善勞動合同、薪酬,、福利模塊資料,，為人力資源系統(tǒng)順利運行打下良好基礎。

2.全面完成了聘用工檔案整理歸檔工作,。為了加強員工檔案工作,，提高科學管理水平，有效地利用檔案,，更好地為人事工作服務,，市局(公司)對全市470余名聘用工檔案資料進行了收集、鑒別,、整理,、歸檔工作,。

3.重新核定編制，優(yōu)化人員配置,。在相關科室的配合下對市局(公司)營銷中心配送部和五區(qū)一市局(部)定編定崗定責工作落實情況進行綜合調研,。在充分調研的基礎上，本著“精簡,、統(tǒng)一、效能”原則重新核定了全市編制，并從市局(公司)配送部,、薛城局(部)調整人員充實了嶧城局(部)、臺兒莊局(部)一線力量,，通過全市統(tǒng)一調配,，進一步優(yōu)化了人力資源配置，提高了勞動效率,。

4.加強薪酬管理,。每月按照省局核定工資額進行工資測算，并嚴格按照績效考核結果進行工資發(fā)放，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵作用,。為聘用員工增發(fā)了住房補貼,，為全體員工足額繳納了各項社會保險，維護了員工利益,，全方位調動了工作積極性,。

5.認真貫徹執(zhí)行省局(公司)關于統(tǒng)籌保險的各項政策措施，及時做好養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育保險的繳納工作,，每月及時核發(fā)離退休人員的養(yǎng)老金和生活補貼。按照省局(公司)要求,，及時辦理了停保代辦人員退休手續(xù)的審批工作,，及時圓滿完成了度員工五大保險的繳費基數的核定，按照省勞動廳和省局(公司)文件要求,，及時完成了市局(公司)社會保險費繳納清算工作,。

6.認真開展了iso9000貫標工作，規(guī)范了人力資源管理基礎,。一是要求科室同志從規(guī)范管理,、提升水平，促進企業(yè)長遠發(fā)展的高度,，進一步增強對iso9000貫標工作,，特別是對貫標內審及下步持續(xù)改進工作重要性的認識，轉觀念,，調思路全方位地做好貫標工作,。二是明確責任，細化措施,，切實抓好內部整改工作,。要求全體同志嚴格按照職責分工，結合科室部門和崗位工作實際,，從法律法規(guī)識別,、流程圖修改，員工崗位任職能力評價,、教育培訓,、特殊行業(yè)人員資格認證、檔案管理等方面認真梳理存在問題,，完善措施,，持續(xù)改進,。

勞資的工作總結篇二

光陰荏苒、時間飛逝,，轉眼間__年在緊張忙碌中過去了,。回首舊年,，這一年是緊張的一年,，也是充實的一年。展望新歲,，在新的一年里,，我將總結經驗、吸取教訓,，付出更大的努力,，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和扎扎實實的工作作風投入到工作中當去……

我所負責標段工程概況，建筑面積1.5萬平方米,，收尾工程8000平方米,。在工程建設中，一是抓工程質量,，二是抓工程進度,，三是抓安全文明施工。

加強與各職能部門的協(xié)調配合,，營造良好的工作氛圍建設工程項目運作過程中涉及方方面面,，必須搞好協(xié)調配合。在施工過程中,，統(tǒng)一步調,，形成合力，對在項目實施過程中遇到的問題和情況,，主動和領導匯報,，作到溝通、協(xié)調,，從而保證了項目建設順利實施,。

我在開發(fā)區(qū)領導___處長和__局長的領導下，在___的建設中先后經歷了沖出0,、主體磚砼結構砌筑澆筑完成,，內外墻的粉刷以及屋面掛瓦的各個階段。在此工作過程中有成績也有失誤,，對于自己取得的成績將繼續(xù)保持發(fā)揚，對自己工作中存在的失誤,，將認真的總結,，深刻的反省,，盡可能減少工作失誤的發(fā)生。

我在每個階段的工作中勤勤懇懇,、任勞任怨,，積極主動地完成各級領導交給的任務，并在做好本職工作的基礎上,，不斷學習鉆研,，努力提高自己的業(yè)務水平;同時在思想上嚴格要求自己，不斷加強黨性修養(yǎng),，按時參加保持共產黨員先進性的學習活動;在作風上艱苦樸素,、求真務實為賀村花園建設盡心盡力，努力工作,。

建設施工過程是一項十分復雜的生產活動,。不但包括組織成千上萬的各種專業(yè)建筑工人和數量眾多的各類建筑機械、設備有條不紊地投入工程施工中,，而且還包括組織種類繁多的,，數以幾十甚至幾百萬噸計的建筑材料、制品和構配件的生產,、運輸,、儲存和供應工作，組織施工機具的供應,、維修和保養(yǎng)工作,，以及安排施工現(xiàn)場的生產和生活所需要的各種臨時建筑物等工作。這些工作的組織與協(xié)調,，對于多快好省地進行工程建設具有十分重要的意義,。

建設工程也具有時效性的特別，各種規(guī)范不斷的更新和發(fā)展,，我不僅需要自己不斷學習,，更應該主動、互相交流,、互相學習,、取長補短，不斷增強自身業(yè)務知識和技術

今后我們要切實提高自身綜合素質,，樹立自覺的學習意識,，循序漸進，溫故知新,，持之以恒,，堅持不懈，扎扎實實地學習,，才能學到真才實學,，才能把學到的知識融會貫通到我們的具體工作中去,。

勞資的工作總結篇三

一、在工資發(fā)放中,，堅持“總量控制,、穩(wěn)步增長、保證穩(wěn)定”的原則

我廠一直嚴格執(zhí)行國家有關工資管理方面的政策,、制度,，認真嚴格執(zhí)行上級下達的工資計劃，嚴格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額,，歷年來均沒有超計劃發(fā)工資的現(xiàn)象,，且近幾年工資基金略有節(jié)余。

(一)20__年績效工資調整情況

1,、根據省公司調資工作會議精神,，結合企業(yè)工資基金實際支付能力，廠對全廠員工的績效薪點工資進行了調整,。調整后工資總額月增長81.23萬,，全年工資總額較20__年度增長974.7萬元，人均增長4597元,，與20__年相比,，增幅約為13%。

2,、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性,，考慮到廠內退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低，因此,，給予此部分內退人員人均月增加100元生活補貼,、不在崗員工人均月增加50元生活補貼，使企業(yè)的調資工作得以穩(wěn)定的開展,。

(二)20__年工資發(fā)放情況

1,、20__年1至11月份，我廠實際發(fā)放工資總額8760.9萬元,，去年同期發(fā)放總額為6542.8萬元,，與去年同期相比增長2218.1萬元;其中在崗員工發(fā)放總額為6557.7萬元，去年同期發(fā)放總額為5256.3萬元,，與去年同期相比增長1301.4萬元,。

2、20__年全年預計工資發(fā)放總額為9789.86萬元,，去年全年工資發(fā)放總額為7747.4萬元,，與去年同期相比預計增長2042.46萬元;其中在崗員工工資發(fā)放總額預計為7356.86萬元，與去年同期相比預計增長1055.66萬元,。

3,、20__年1至11月,，我廠在職員工人均工資為33261元,，去年同期人均工資為24579元,，與去年同期相比，人均工資增長8682元;20__年1至11月,，在崗員工人均工資為38711元,，去年同期人均工資為30366元，與去年同期相比,，人均工資增長8345元,。

4、20__年全年預計在職員工人均工資為37167元,，去年同期人均工資29137元,，與去年同期相比預計增加8030元;預計在崗員工全年人均工資43429元，去年同期在崗人均工資為36508元,，與去年同期相比,，預計人均增長6921元。

二,、積極開展績效考核工作,，完善績效考核制度，充分發(fā)揮工資的激勵作用

20__年,，我廠在省公司的統(tǒng)一指導下,，建立了績效考核制度，并根據制度的要求開展了20__年年終績效考核,、20__年年中和年終績效考核,。為進一步規(guī)范績效考核程序，使績效考核工作更加規(guī)范,、科學,，在總結20__年度、20__年度年中,、年終績效考核工作經驗的基礎上,，對全廠各車間、部門績效考核工作的開展情況進行了深入的調研,，并對績效考核制度進行了修訂,，制定了《20__年度績效考核實施方案》。

通過績效考核工作的開展,，使員工的收入與企業(yè)經營目標完成情況,、部門目標管理情況和個人績效情況密切地掛鉤起來，強化了全體員工的競爭意識和市場意識,，增強了危機感和緊迫感,，使他們充分認識到“有為才有位”,，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性,，才能在企業(yè)中找到合適的位置,。

績效考核工作在我廠雖已開展了兩年多，同時也根據企業(yè)發(fā)展的實際情況不斷地進行了相應的完善,，但是績效考核工作實際開展中,，仍存在著一定的不足，今后還需不斷完善,，使績效考核真正起到“增加溝通,、激發(fā)潛能、提升績效”的作用,，從而提升企業(yè)的整體績效和運作效率,。

三、積極開展建立多層次養(yǎng)老保險制度的探索

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度,，由企業(yè)根據自身支付能力及實際情況相結合的原則來確定。

為建立多層次的養(yǎng)老保險制度,，保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險水平, 激勵職工的工作積極性,，增強企業(yè)的凝聚力,更好地體現(xiàn)企業(yè)“勤奮崇智、共創(chuàng)共享”理念,，我廠一直密切關注國家關于補充養(yǎng)老保險制度方面的動態(tài),。

國家勞動和社會保障部第20號令《企業(yè)年金試行辦法》下發(fā)后，我廠經過多方面的調查和研究,，根據文件精神,，制定了《職工企業(yè)年金試行辦法》，并經廠職工代表主席團(組)長擴大會議審議及蕪湖市勞動和社會保障局同意后,，于20__年7月起正式實施,。

同時，還根據《試行辦法》的規(guī)定,，成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會”,，指導、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運作,。

20__年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績,，但是還存在一些不足，今后還需不斷努力,，使我廠的勞資工作不斷完善,。

同時，根據我廠勞資工作的開展情況，提出以下建議：

1,、近幾年來,，由于企業(yè)經濟效益較好，員工的工資增幅較大,，企業(yè)工資基金的增長已不能滿足員工工資總額的增長要求,，因此，建議省公司能夠向上級多爭取些工資基金,。

2,、我廠績效考核工作雖已開展了兩年多,，但是在開展的過程中,，仍存在著一些的阻力，因此,，建議省公司出臺關于績效考核工作開展的指導性意見,。

3、現(xiàn)全省工業(yè)企業(yè)在勞資工作方面的交流較少,，建議在在省公司的領導下,，各兄弟單位加強溝流與交流，使勞資工作得以共同提高,。

4,、建議省公司多與其他兄弟省份加強交流，搜集有關勞資方面的信息,，如工資發(fā)放水平等,。

勞資的工作總結篇四

本人于__年3月進入安裝工程九公司，參加工作,，具有較強的工作責任心,、盡職履責能力、服務服從意識和較高的專業(yè)知識水平,。從__—__年,，我在安裝九公司從事氣焊切割作業(yè)，20__年以后我就改為勞資員,，本總結是在改為勞資員以后,，對所從事的勞資工作進行的一些總結。勞資員的主要工作,，第一是勞資管理,，第二是公務事情辦理，第三是成本核算,，因此,，本人總結也以此三條依次展開，進行敘述。

第一：勞資管理

在我改為勞資員以后,，我尊守公司的規(guī)章制度,，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責,，忠于企業(yè),，團結、協(xié)作,、誠信;保守公司機密;負責公司現(xiàn)場所有人員工資的制單,、匯總、裝訂,，并與隊部保持聯(lián)系,，配合財務工作，提供有關資料;負責人力資源調配工作,，建立健全職工進出的流水臺帳;及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,，作好各類臺帳、報表,，提供有關經濟指標,，按時上報上級所需的各類報表;熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務,，努力學習,，不斷提高自身的業(yè)務素質。

在工程項目的勞資工作中,，特別是有勞務分包的現(xiàn)場,，勞資員的事情特別多，馬虎不得,，必須仔細的一件一件的辦理,。從項目所有人員進廠以后，所有人員的衣食住行,，勞資員必須合理安排有效管理,。管理的同時需要與經理部相關領導協(xié)調，并作出一些具體的相關規(guī)定,。如房間幾人一間,，那些人身體情況如何，是否適合睡上鋪?如有勞務人員,，還要考慮是否與職工要分開,，是否與職工同吃同住，如不同吃同住,，還要另行為勞務人員考慮吃住問題,。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù)，或按規(guī)定交納抵押金，都必須細心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作,。在工程項目中,，另外一個比較頭痛的事情，就是吃,。如果項目有大食堂,，職工買飯票還好，勞資員省事很多,，如果是隊部食堂,，那就要時刻操心，必須從食堂人員,、買菜人員及渠道,、職工伙食的菜譜，一一抓起,，否則職工就會有怨言,。當然，眾口難調,，我的辦事原則，只要多數人說好,，那就是好了,。在辦事過程中，最重要的事情就是工資,。工資的管理,，直接影響到工人的干活。如工資做錯,，工人就會來找你理論;工資作少了,，工人會找你來抱怨，總之,，在管理過程中,，我一直按照公司文件進行工作，決不夾雜私人感情,，個人恩怨等,，一切要以講道理，擺事實為準,，這樣才能以理服人,。同時保證，所有參于施工人員的工資及時發(fā)放,，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調的事情,。

我總結的勞資員的勞資管理工作，就是要精、穩(wěn),、準,。精：就是一切要細心,，從每件小事抓起,，這樣才能保證大事有成。所謂小事,，就是衣食住行,，所謂大事，就是項目成功,。穩(wěn)：所謂穩(wěn)，就是遇事不要驚慌,，出了事情就必須立即解決,。所謂準：就是工資表,、各項報表作的要準，不要有錯,，多個小數點,，少個小數點都將會造成不可估量的錯誤。

第二：公務事情辦理

勞資員又叫勞資辦事員,，所謂辦事員,，就是領導或則公司安排的公務事情的辦理。在多年的公務辦事中,，首當其沖的就是公司文件的學習和宣傳,，讓每位職工及時了解公司的最新信息，和最新管理制度,。如20__年1月份,，總公司對所有在冊職工集體嘉獎事宜,，本人將其宣傳后,，現(xiàn)場每位施工人員無不高興倍至，對公司的未來充滿了希望,，干起工作來,，更加充滿斗志,。一支充滿_的隊伍，無不戰(zhàn)無不勝的,。俗話說的好啊,，悲哀末大于心死!只有要理性、有_,、有斗志,，什么樣的工程，我們的職工都能將其順利完成,。這就是宣傳的作用,。辦事過程中，還有職工的考核,、升職,、班組的承包與建設等，我一一根據隊部下發(fā)的最新通知和信息及時落實反饋給現(xiàn)場所有職工,，決不耽誤職工的個人前途,。辦事過程中，還有許多雜事的辦理,，如辦公用品的采購,，急發(fā)事情的處理等等，總之,，只要是本職應做的事情,，我都一馬當先的完成，決不推委扯皮,。在越南施工現(xiàn)場的管理中，取得如下成效：班組的建設與管理得到加強;加強了班組培訓學習,。班組長的責任直接影響影響現(xiàn)場的工作質量和進度,，因此，在__年度的班組建設中重點加強了班組長的培訓與學習(如職工轉正,、評技等),，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用;現(xiàn)場管理有效的得到改善等。

第三：成本核算

勞資員的另一主要工作就是成本核算,。所謂,，工程施工，走在最前面的就是效益,，效益要靠成本來控制和管理,，這就促成了我們勞資員承當起另一大事情就是成本核算。成本核算,，我認為就是一個小孩蓄錢罐的管理辦法,，要不停的望里放,，少往外拿，這樣錢就會越積越多,。工程管理中,，我抓住主要的進錢點，也就是工程款,，每個月生產都會有進度,，就滋生出了進度款，這也就是我成本收入控制的來源,，另一重點就是支出,，主要是材料、機械和其它消耗,。在成本不變的同時,，減小開支也是成本控制的一個辦法。作為勞資員,，不僅要抓收入,，還要控支出，對成本進行控制,，然后在支出與收入的總體核算下,，計算出是否盈利或虧損。作為勞資員,，我每月底根據實際情況,，作出成本核算表上報隊部和現(xiàn)場施工領導，讓隊部和現(xiàn)場領導能及時了解現(xiàn)場成本情況,，并及時采取措施,，如節(jié)源減流，合理利用機械,，有效安排施工人員等,。在工作中，我堅持：“在工作中學習,，在學習中工作”,，不斷積累經驗，不斷進步,。我全面學習了公司的內部勞動定額,，化工行業(yè)定額、全統(tǒng)定額等,，因為這,，就是成本核算的基礎，以此基礎和合同,，對現(xiàn)場進行控制和考核,，有效的節(jié)約成本,，的促進收入。

總結：當然,，在工作中也存在不足之處,，如經驗尚淺，專業(yè)水平略有不足,，有很多地方做的不到位,，不夠熟練?？傊?，在工作中，我會不斷學習,，不斷提高自己的業(yè)務技能,，不斷的促進自己，使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員,，為公司的繁榮,，揮灑自己辛勤的汗水。

勞資的工作總結篇五

20__年,，我懷著對工作的熱情,，對未來的完美憧憬來到了香茗酒店，轉眼已經是第三個年頭,，20__年我由財務的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員,。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領導以及各部門的大力支持下,、緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標,，勤奮學習，用心工作,，較為圓滿地完成了自身崗位職責范圍內的各項工作任務,。20__年已悄然而過，我將帶著新的奮斗目標跨入20__,，更好的去完成每一項工作，現(xiàn)將過去一年的工作總結如下：

一,、完成工作項具體如下：

(一)社會保險的管理：

1,、根據人員變動信息，及時上報酒店各部門工作人員的增減變動狀況,，辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接,、轉移等手續(xù)，保證數據更新及時,、準確,。

2,、分階段、分時期依據參保狀況如實完成社保稅的申報和繳納,。

(二)薪資管理工作：

按時審核酒店各部人員的考勤狀況,，及時完成工資報表等相關工作，并協(xié)助財務部出納完成工資的發(fā)放等工作,。

(三)勞動關系管理：

1,、按照公司規(guī)定協(xié)助相關部門領導，完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評定,。

2,、及時完成酒店新老員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息,。保證數據的準確無誤,，并完成勞動合同備案等工作。

3,、嚴格執(zhí)行酒店制定的休假制度,，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ?。

(四)其他工作：

完成了領導交辦的其他工作。

二,、總結：

作為一名勞資員,，應當時刻樹立為一線部門服務的理念，善于傾聽各部門的各種意見和推薦,，對于職責范圍內的事情,，都能認真對待及時解決，同時,，對于超權限范圍的問題,，應當及時向領導請示。

勞資工作相比較較復雜,，需要有極高的耐心和恒心,。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規(guī)定,，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策,，并運用于工作實踐之中。

雖然過去一年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績,，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價值的體現(xiàn),，在來

明年的工作里認真對待每一件事，多思考,，多關注,，更好地去為酒店所有部門做好服務工作,。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望!