在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

企業(yè)工資調(diào)研報告篇一

大學是一個城市的人文標桿,，大學校園環(huán)境也應是一個城市的環(huán)境標桿,。同時大學校園環(huán)境還是大學賴以生存和發(fā)展的基礎,。大學校園環(huán)境由學校的內(nèi)部環(huán)境和校園的周邊環(huán)境組成,。在高校發(fā)展過程中,，學校的內(nèi)部環(huán)境可以通過自身努力，進行建設和美化,，但是學校的周邊環(huán)境就不在高校決策者和管理者控制范圍內(nèi)了,，它受到諸多方面的影響,，它的現(xiàn)狀也深刻的影響著學校的發(fā)展和辦學目標的實現(xiàn)。因此,，調(diào)研高校周邊的環(huán)境現(xiàn)狀以及分析校園周邊環(huán)境,，為相關部門提供治理和規(guī)范建議，對優(yōu)化高校周邊環(huán)境,，促進大學生健康成長起到了積極的作用,。

近年來，校園周邊環(huán)境成為社會關注的熱點問題,，其反映了社會對學生成長的重視,，也折射出校園周邊環(huán)境客觀存在著不同忽視的問題。

調(diào)研地的選擇及說明

選擇石家莊市高校區(qū)作為調(diào)查地點,，一是高校區(qū)的大學比較集中,，問題也相對典型和突出;二是大學生本身在高校區(qū)受教育，對高校區(qū)的情況比較了解,，便于大學生進行調(diào)研活動,。

本調(diào)研選取西南高校區(qū)作為調(diào)查對象，一是本校即在西南高校區(qū),，對周邊環(huán)境比較熟悉;二是西南高校區(qū)內(nèi)高校布局集中,，數(shù)量多、規(guī)模大,，發(fā)展較為成熟,，在石家莊高校區(qū)中具有典型性。

石家莊市西南高校區(qū)位于石家莊市區(qū)西南地區(qū),，歸屬橋西區(qū),。高校區(qū)以紅旗大街為中心線向兩邊輻射，北達槐安路附近,，南到紅旗大街最南端,，是河北省內(nèi)高校聚集區(qū)之一。由于這里聚集了河北省本地眾多高校,，且位于市區(qū)西南,，故名西南高校區(qū)。石家莊市西南高校區(qū)教育資源十分豐富,，這里有河北省內(nèi)眾多的高校。包括河北師范大學匯華學院,、河北經(jīng)貿(mào)大學經(jīng)濟管理學院,、河北外國語學院、河北醫(yī)科大學中醫(yī)學院,、河北科技大學長安學院,、河北工業(yè)職業(yè)技術學院,、河北交通職業(yè)技術學院、石家莊城市職業(yè)學院,、河北師范大學民族學院,、河北勞動關系職業(yè)學院、石家莊科技信息職業(yè)學院,、河北公安警察職業(yè)學院,、石家莊工商職業(yè)學院、石家莊人民醫(yī)學高等?？茖W校,、石家莊女子學院、河北文理學院,、河北稅務學校,。此外，還有石家莊紅旗職業(yè)中專學校,、河北工運學校,、石家莊銀星電焊培訓學校、新華電腦學校等中專學校,，以及數(shù)量眾多的美術,、音樂等藝術培訓機構。這些高校中人數(shù)過萬的大學即有六所,，整個高校區(qū)大學生人數(shù)在十萬左右,。

隨著高校辦學規(guī)模的擴大，學生人數(shù)大量增加,，公共交通網(wǎng)不斷完善,，吸引了大量生活住宅區(qū)的興建。通過幾年發(fā)展,，西南高校區(qū)的生活配套設施日益發(fā)展完善,，購物、醫(yī)療,、商業(yè),、交通、教育等逐漸發(fā)展成熟,，西南高校區(qū)已成為石家莊市區(qū)較為繁華的區(qū)域之一,。但高校區(qū)因其特殊性而不同于一般社區(qū)，因為這里有數(shù)量巨大的大學生群體,，大部分學生遠離家庭,，在校園、宿舍集體環(huán)境中,，生活獨立,，正處在成長的關鍵期,，加之現(xiàn)在大學多為開放式校園，校園與周邊環(huán)境融為一體,，學校周邊環(huán)境在大學生的成長生活中發(fā)揮著重大的影響,。高校區(qū)區(qū)作為大學集中的區(qū)域，整體高校區(qū)區(qū)域環(huán)境在大學生的成長生活中發(fā)揮更加重要的作用,。通過對石家莊西南高校區(qū)的調(diào)查研究,，主要發(fā)現(xiàn)了一下一些突出問題。

交通安全問題,。

隨著高校區(qū)的發(fā)展成熟,，生活住宅區(qū)大量興建，人口逐漸增多,，首先凸顯出來的即是交通安全問題,。首先是高校周圍分布著較多的公交站點，尤其是在學校門口處,，在公交站點附近公交,、出租停靠多,，對學生的出行安全有較大影響,。部分學校，尤其是地處中心地區(qū)或繁華地段的學校,，早晚高峰或放周假時公交站前后常常排起公交車長龍,，出租車、私家車夾雜其中,，造成道路擁堵,、人車混雜，極易發(fā)生交通事故,。比如在紅旗南二環(huán)口有兩所超萬人的高校,，校園三面均有眾多公交停靠站,，僅紅旗大街站即有14,、15、46,、78等九趟公交車在此?？俊Ｔ诩t旗大街匯豐路口,，是五所高校匯集的十字路口,，有46、47、70,、107等九趟公交車。再如友誼大街交通學院站是三岔路口所在地,，交通繁忙,，也有14、78,、93等七趟公交在此?？俊Ｆ浯?，校園外圍隨意擺攤設點,，占據(jù)了人行道和路面，影響了人流車流的正常順利通行,，堵塞交通,，嚴重危及外出師生的生命安全。再次,，道路規(guī)劃和施工也對學生安全出行造成一定影響,。以紅旗南二環(huán)口為例，二環(huán)為快速通行主路,，此處南北分別有兩個上橋口兩個下橋口,，汽車行駛速度較快，加之車流量大,，四周公交站多,，極易在此造成擁堵。西南高校區(qū)高校布局即以此為中心向外輻射,，路口四周附分布著八九所高校,，學生出行通過此處時往往穿梭于車流之間，有嚴重的安全隱患,。

學生飲食衛(wèi)生問題,。

高校周邊存在有大量流動小吃攤，因此帶來的食品安全,、交通安全及環(huán)境問題已成為高校周邊一個久治不愈的頑癥,。校外流動小吃攤往往占據(jù)了校門口兩側人行道的大部分空間，當早晚高峰到來的時候,，學生三五成群集中購買校外小吃,，造成交通擁堵，帶來安全隱患,。更重要的是,，這類攤點無證無照、無固定營業(yè)場所，他們出售的飲食質(zhì)量無保證,，有些攤點出售的零售大多是三無產(chǎn)品,，為了爭搶生意，有的甚至從店內(nèi)做到店外,，流動攤點在過往車輛飛揚的灰塵中,，在缺乏衛(wèi)生消毒設施的條件下，以低廉的價格吸引眾多學生就餐,，而食后常會引起嘔吐,、腹瀉、急性腸胃炎等中毒現(xiàn)象,。

營業(yè)性網(wǎng)吧及低俗文化,、娛樂場所對大學生危害不容忽視。

大學生多為遠離家庭的獨立生活,，容易受到周圍環(huán)境的影響,。高校的開放式管理一定程度上密切了校園周圍環(huán)境和大學生群體的關系。現(xiàn)在高校周圍聚集著大量營業(yè)性網(wǎng)吧,、歌廳及低俗文化,、娛樂場所，吸引著一部分學生頻頻出入徹夜不歸,，特別是在晚上和周末,，學生結伴出入網(wǎng)吧、歌廳漸成一種風氣,。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，紅旗大街南二環(huán)路口南北3公里東西1.5公里的范圍內(nèi)分布著40余所網(wǎng)吧，13所ktv,，3所娛樂會所,，還有幾所其它游戲電玩、娛樂等場所,。以網(wǎng)吧為例,，一般高校周外五百米內(nèi)都有數(shù)所大型網(wǎng)吧，以其自由性大,，娛樂性強,，花費低等優(yōu)點，日益成為大學生主要休閑場所,，每逢周末網(wǎng)吧都會爆滿,，主要消遣內(nèi)容是聊天、游戲,、電影等,。網(wǎng)吧內(nèi)往往燈光昏暗，密封性強，聲音嘈雜,，社會閑散人員較多,，吸煙上網(wǎng)的較多，其衛(wèi)生,、安全隱患令人堪憂,。

這些場所不僅浪費了學生寶貴的時間和金錢，還刺激著學生進行無節(jié)制的高消費,，暴力、金錢,、色情,、享樂主義、拜金主義等消極,、頹廢的內(nèi)容被大量渲染,，嚴重腐蝕著學生的靈魂，扭曲著學生的人生觀,、價值觀,，導致道德人格標準的偏移，出現(xiàn)不道德的行為,。

校外文化場所：盜版猖獗,，層次不高，品味斷檔,。

現(xiàn)在高校大多具有優(yōu)美的校園環(huán)境,，文化象征性的景觀建設以及藏書豐富的圖書館，為學生提供了濃郁的文化氛圍,。高校區(qū)作為高校匯集的地方,，應當是匯集高校文化之長，形成優(yōu)勢文化產(chǎn)業(yè),，培育濃厚人文特色,，打造文化氛圍濃厚的區(qū)域環(huán)境，為學生提供豐富多彩的文化生活,。

通過調(diào)查高校區(qū)的文化環(huán)境,，大都達不到與大學相匹配的程度,，主要是占絕大多數(shù)的服務餐飲類經(jīng)營項目,，而具有人文陶冶,、提高大學生精神風貌的的書店、茶餐廳、文化館卻相對缺乏,。以書店為例,，整個高校區(qū)除西北方向有大型圖書批發(fā)市場外，只有三所小書店,。書籍多為英語,、計算機類過級考試和考研書籍，還有大量暴力,、色情書籍,，而且多是盜版書籍，內(nèi)容不豐富,，層次不高,，品味斷檔。高校區(qū)現(xiàn)有大型文化場所一處,，即古韻文化廣場,，含有古玩城、古韻家具城,、古韻書畫城,，其它另有君子蘭茶餐廳一所。

我們可以發(fā)現(xiàn),，高校區(qū)的文化環(huán)境多為網(wǎng)吧,、ktv等娛樂場所,，書店較少，且多為層次不高的書籍,。這些不文明的文化場所不但不能夠引導學生心靈走向,，讓學生從中汲取知識和力量，反而導致學生形成不健康的閱讀習慣,，從而影響學生的是非觀念和價值取向,。

校外出租屋內(nèi)成為事故多發(fā)地，導致學生紀律散漫,，道德失范,。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),，高教區(qū)內(nèi)紅旗大街沿線即有三十家正規(guī)經(jīng)營的賓館旅店，整個高教區(qū)內(nèi)更是多達八九十家,。而高校周邊更多的是一些小區(qū)或違章建筑內(nèi)大量存在的廉價日租房,、月租房。這些日租房大多屬于無證非法經(jīng)營,，而且存在治安,、消防、衛(wèi)生,、安全等方面的多重隱患,。小區(qū)內(nèi)的日租房多為民房改建，分為小單間,，擺放著簡單的家具,。在入住時一般不會被詢問，也無需出示身份證,，這就為大學生擺脫校紀校規(guī)，特別是為情侶自由出入提供了方便,。這些日租房經(jīng)營者為經(jīng)濟利益,，忽略治安問題，入住學生的人身,、財產(chǎn)安全沒有保障,，原有建筑格局被人為分割，未經(jīng)消防審驗,，存在極大的安全隱患,。同時，日租房的大量涌現(xiàn)對學生正常和健康生活帶來不小的負面影響,，為他們曠課,、沉湎游戲、聚眾賭博,、滋擾生事等惡習的養(yǎng)成提供了環(huán)境,，是大學生傷害事故的多發(fā)地。

總結：

高校區(qū)作為高校匯集的場所,，應當是集教育,、文化、休閑,、娛樂,、生活于一體的綜合性工程，為學生提供成長,、生活,、學習,、相互交流的良好空間。但通過調(diào)查石家莊西南高校區(qū)的現(xiàn)狀,，發(fā)現(xiàn)以上幾個問題,。要解決這些問題應該是有關方面聯(lián)動，實行綜合治理,。學校周邊環(huán)境的管理涉及教育,、公安、交通,、工商,、城管、文化,、衛(wèi)生等十多個單位和部門,，必須多加協(xié)調(diào)，綜合治理,，實行各相關部門聯(lián)動機制,。

具體來說我們認為應該從以下幾個方面入手：

第在各高校內(nèi)加強出行、飲食方面的安全教育,，引導學生學習交通法規(guī),，學會維護自身的權益。增強自律意識,，自覺抵制不良文化的侵蝕,，牢固樹立真確的人生觀、價值觀,。

第學校應積極配合政府相關部門工作,，定期開展師生問卷調(diào)查，召開座談會,，了解校外情況,。

第相關責任部門應根據(jù)實際情況，制定解決措施,，明確責任部門,，并接受市民和師生的監(jiān)督。如交通部門合理規(guī)劃高校區(qū)的交通路線,，在交通繁忙的路段增設安全警示牌;衛(wèi)生部門全面調(diào)查校外流動小吃攤的衛(wèi)生狀況,，嚴禁不法經(jīng)營者的非法活動;教育、文化部門整頓高校區(qū)文化產(chǎn)業(yè),，聯(lián)合消防,、工商部門整頓網(wǎng)吧、ktv等娛樂場所,，重點扶持書畫,、古玩等高尚文化場所的合理經(jīng)營,，營造濃厚的文化氛圍。

企業(yè)工資調(diào)研報告篇二

從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到,，zui新出爐的蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示,，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,，較xx年下降0.5個百分點左右,。

其中，操作工調(diào)薪幅度,，為11.3%;在員工流動性方面,，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上升,，達54.1%,，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位,，比例為48.6%;從薪酬結構來看,，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降,，而一線員工有所上升,，反映出企業(yè)的薪酬結構進一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣,。

操作工調(diào)薪幅度薪酬結構更趨合理

據(jù)了解,，xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報告共耗時6個月,，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計達136家,，其中，外資企業(yè)占82.1%,。主要涉及機械制造,、電子制造、軟件服務,、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè),，占比分別為39.8%、24.1%,、9.6%,、8.4%和10.8%。

本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構成折射出高新區(qū)在轉型升級中的變化：(中國)總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25.0%,，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%,，而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%,，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根,。此外,，傳統(tǒng)的機械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%,，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化,。

據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面,，xx年,，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示,，xx年,，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個百分點,。在各層級調(diào)薪幅度中,，操作工調(diào)薪幅度，為11.3%,，專業(yè)技術人員為9.5%,。

預計xx年各層級薪酬增長都略高于今年，操作工增長幅度為12%,。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長,，達9.7%。而從薪酬結構來看,，與去年相比,，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動薪酬的比例有所上升,，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%,，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結構進一步優(yōu)化，也更趨合理,。

部分企業(yè)為員工提供五天福利假期

報告顯示,，xx年，企業(yè)新進員工率平均值為38.4%,，員工離職率平均值為29.4%,，新近員工率高于員工主動離職率。其中,，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達到了14.6%,，高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流動率中,，操作工的流動率要高于其他層級,，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小,，流動率也高于其他層級,。

在吸引員工的主要原因中,，良好的公司發(fā)展前景占54.1%，良好的工作環(huán)境占45.9%,，充分的福利保障占40.5%,，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%,。而在員工主動離職原因中,，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%,，缺乏晉升機會的比例為23%,。

據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才,，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利,。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外,，有59.5%的企業(yè)為員工提供補充住房公積金,，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補貼,，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補貼,。

在企業(yè)福利設施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%,，提供免費班車的公司比例為57.1%,，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6%的企業(yè)提供健身/運動場所,，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務所,、心里輔導室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升,。在員工休假方面,，有69.0%的公司除了提供法定假期外,，還為員工提供福利假期,，天數(shù)一般為5天左右。

在未休完的法定年假處理方式中,，有75%的公司選擇順延,，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現(xiàn),。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中,，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn),，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn),。在員工健康方面,，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次,。

在參與調(diào)研的企業(yè)中,，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化,。

企業(yè)工資調(diào)研報告篇三

從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看,，從事會計行業(yè)的以女性職員居多，女性會計行業(yè)職員占到了71.67%,，而男性職員僅有28.33%,。

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，80,、90后占據(jù)了調(diào)查數(shù)據(jù)的82%,，可謂“鮮肉”當?shù)溃@反映了當今就業(yè)的一個趨勢,，越來越多的年輕人選擇從事財會工作,。根據(jù)財政部官網(wǎng)的數(shù)據(jù)推算，我國會計人員數(shù)量不低于1500萬,，達到了全部就業(yè)人數(shù)的1.94%,，這意味著，每100個人中,，就有2個人與會計結下了不解之緣。

總體上看,，大部分會計從業(yè)者工作年限偏高,，工作3年以上的人數(shù)占比高達80%，會計工作很穩(wěn)定,，值得大家托付一輩子,。這也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原因。

我們可以看到,，財務工作中的主力軍便是普通的會計人員,，會計、稅務專員,、會計助理,、出納加起來共占了73.36%。同時,，主管會計的數(shù)量和普通會計數(shù)量比例為1：3.77,，這意味著在財務部門，平均每5個人便需要設置一個主管。

根據(jù)調(diào)查結果顯示,，擁有會計從業(yè)資格證書的人zui多,，占比高達41.83%，初級職稱次之,，但是隨著證書級別變高,，擁有者卻越來越少。

會計從業(yè)者大部分是本科學歷,，高達61.72%,，會計從業(yè)者學歷普遍處于較高水平。

從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看,，薪酬分布區(qū)域zui多的是6萬-10萬/年,，共計有37.39%的人群處于這一區(qū)間。雖然,，這個薪資水平在全國已經(jīng)處于較高水平,，但是，從這個數(shù)據(jù)我們可以看出,，在全國范圍內(nèi),，會計行業(yè)雖然從業(yè)者很多，但是大部分都是基層員工,，高級別的員工數(shù)量很少,。

根據(jù)調(diào)查結果顯示，預期20xx年薪資會增長的人群占比高達76.58%,，其中,，預期增加0%-20%之間的人群占比高達49.01%，預期增加20%-50%之間的人群占比高達27.88%,，預期增加50%以上的人群占比達9.91%,，11.65%保守派人群預期薪資沒有變化，可能這小部分會計人一貫堅持謹慎,、保守的原則去估計,，但仍有1.54%的少數(shù)派預期工資會減少，可能由于對自己信心不足,，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃目標造成的,。