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勞務派遣小時工協(xié)議模板篇一

法定代表人：

注冊所在地：

乙方(用人單位)：

法定代表人：

注冊所在地：

經(jīng)友好協(xié)商,就乙方派遣臨時工至甲方工作事宜,，本著平等,、自愿、誠信合作的原則,，雙方達成如下協(xié)議：

乙方按甲方用工時間要求,，為甲方組織輸送勞務工，甲方按議定標準支付乙方勞務費等相關事宜,。

一,、合同期限及勞務費用：

1.合同期限暫定為 6個月，人數(shù)為 50 人,，自20xx 年 03月09 日至 20xx年 8 月 31 日止,。

2.本協(xié)議期滿，經(jīng)過雙方協(xié)商后可續(xù)約,，反之則本協(xié)議終止,。

3.如一方要解除合約或續(xù)約須提前30日通知對方,雙方協(xié)商議定。

二,、甲方的權利和義務：

1,、派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換,，乙方須及時根據(jù)甲方的要求退回和更換：

a,、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者,。

b,、嚴重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制度，業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的,。

c,、不能勝任甲方的工作崗位的。

2,、甲方給乙方派遣員工合理崗前培訓及不可存在歧視行為,。

3、甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件,，必須將派遣工派到無毒,、無害、無高危險的崗位,，勞務工因工受傷或死亡或非因工受傷及死亡所造成的傷亡意外事故,，由乙方協(xié)助處理工傷社保或商業(yè)保險理賠工作,，但社保工傷理賠或商業(yè)保險理賠后所涉及到的員工工傷期間工資,，治療費、及工傷補償?shù)荣M用均由甲方承擔,。

4,、甲乙雙方可就勞務工是否購買從化單工傷社保進行友好溝通,，如甲方要求乙方勞務工需要購買從化單工傷保險，則甲方按照每月每人支付35元的單工傷社保費用,，反之則無需支付該費用,，但因此產(chǎn)生的用工風險均由甲方承擔。

5,、甲方按如下要求支付乙方勞務工待遇：乙方派遣員工的薪資待遇按每小時 8.5-9.0元結算(該費用包含乙方勞務服務費),，加班按同種價格計算(但法定假日除外);甲方免費提供食宿(水電費全免)，如未能給員工提供住宿的,，將由甲方按照每人每月60元標準支付住房補貼(滿7天不滿15天的支付30元,，15天以上的支付60元)。員工用餐標準參照甲方正式普工用餐標準,。每月最低保障上班 260 小時, 每天正常上班10～12小時(含加班時間),，遇到特殊情況每天上班不得超過14小時。若因甲方貨源不足或者停電等情況,，甲方應該保障每月補足260小時(注：每月上班時間不足260小時需補到260小時(按 8.5-9.0 元/小時);

6,、甲方每月至少保證勞務工休息2天，每天工作時間不超12小時,，特殊情況除外,。

7、乙方派遣工進廠甲方不得向其收取任何費用,，甲方免費提供工衣,、廠牌及必要的勞保用品(員工離職后，必須將廠牌交還給公司),，甲方不可以隨意解雇乙方派遣員工,，如甲方隨意解雇乙方派遣工的需按500元/人的費用賠償給乙方。如有違紀事件需要解雇時,，甲方應通知乙方負責人,，以便雙方共同協(xié)商處理。確定事實無誤后,，甲方可以退回乙方勞務工,。

8、甲方派遣的勞務工必須嚴格遵守工資保密原則,，不能向我司員工吐露有關薪資收入信息,，若有發(fā)現(xiàn)，合同終止,。

三,、乙方的權利和義務：

1、乙方根據(jù)甲方崗位的各項工作標準和要求輸送派遣工：

a,、員工年齡在 16 至 43歲之間,，民族不限,，男女不限，身體健康,。乙方勞務工需要入廠面試通過后,，由乙方組織員工進行體檢，體檢費用為勞務工先自費,，后憑體檢發(fā)票報銷的形式由甲方進行支付,，期間如屬員工自行離職的除外,。

b,、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。

c,、持本人有效身份證原件,、1寸相片兩張。語言溝通無障礙,。同時,，乙方應根據(jù)甲方生產(chǎn)用工要求，經(jīng)協(xié)商后,，增加或減少派遣員工,。

2、乙方負責做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作,，甲方可以要求乙方按50名(含50人)派遣配置一名駐廠管理人員(協(xié)助管理),，并發(fā)管理人員1800元/月的工資。甲方提供免費吃住,。

3,、乙方派遣員工在甲方服務期間，需要服從甲方工作,、生活,、住宿、上下班和休息等規(guī)章制度,。如有違反甲方規(guī)定的,，按甲方規(guī)定處理。并通知乙方管理人員出面協(xié)助,。

4,、乙方派遣工到達甲方時，要向甲方提供派遣人員的花名冊,，以便雙方協(xié)調(diào)管理,。

5、中途出廠人員空缺崗位,，乙方應及時補充上崗人員,。

6,、乙方派遣員工因為個人原因造成甲方重大損失或違紀犯罪的，甲方將按照貴公司規(guī)章制度進行處罰,，派遣員工應承擔相應的賠付及法律責任,，乙方協(xié)助解決。

7,、乙方勞務工有權拒絕甲方的違規(guī)操作要求,，如因該違規(guī)操作造成派遣工受到身體損害，甲方應對受害派遣工予以賠償,，并由乙方負責協(xié)調(diào)處理,。

四、費用結算

1,、甲方每月號前,，將乙方上月勞務人員的考勤表發(fā)送到乙方客服人員，乙方在收到考勤表后應在2天內(nèi)進行審核確認后,，發(fā)送給甲方,。

2、甲方收到乙方核準后的考勤表后,，應在2個工作日內(nèi)審核完畢并確認,。

3、雙方確認費用無誤,，乙方應在2個工作日內(nèi),，根據(jù)應當收取的費用開具發(fā)票，甲方在收到乙方勞務費用發(fā)票后應當于當月 15 日前以轉(zhuǎn)賬或支付現(xiàn)金的方式將費用支付給乙方,，轉(zhuǎn)賬賬號見附件一,。

4、甲方無乙方認可的正當理由而未按合同約定支付派遣員工的工資及勞務服務費,，逾期3日以上的,，從逾期之日每日按應付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金，乙方并保證足額補繳并承擔因此發(fā)生的相關費用和承擔由此而造成的勞動爭議等糾紛所產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責任,。

5,、乙方勞務員工的工資由甲方代為發(fā)放，按照甲方薪資發(fā)放時間執(zhí)行,，具體薪資結算標準為的,，甲方則需要支付300%的加班工資)。

6,、甲方須在協(xié)議期滿

四,、附則：

1、雙方應承擔保密義務,，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關協(xié)議及甲乙雙方的商業(yè)秘密,。如一方違反保密規(guī)定造成另一方損失的,，則違約方承擔另一方的一切經(jīng)濟損失，并付相關法律責任,。

2,、本協(xié)議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決,，在本協(xié)議執(zhí)行過程中,，雙方可協(xié)商另行簽定補充協(xié)議。

3,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效,。

4,、乙方提供給甲方的勞務人員,，包括離職后三個月內(nèi),，不能編制為工廠正式工人，如有違約,，甲方應按1000元/人的費用賠償給乙方,。

5、如當?shù)刈畹凸べY標準或整體勞務市場單價提升,，甲乙雙方應協(xié)商進行調(diào)升單價,。

6、本合同未盡事宜,，由雙方另行協(xié)商補充,，

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務派遣小時工協(xié)議模板篇二

甲方：

地址：

乙方：

地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規(guī),，本著平等互利原則,，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：

第一部分 勞務派遣

第一條 勞務派遣系指甲乙雙方按照國家和地方政府法律法規(guī)及本協(xié)議約定,，乙方向甲方派遣勞務人員;甲方使用乙方提供的勞務派遣人員并向乙方支付勞務派遣服務費的行為,。

第二條 甲方有權根據(jù)業(yè)務需要確定勞務派遣人員的工資、工作地點,、崗位等標準,，甲方確定上述內(nèi)容符合國家及地方政府的有關規(guī)定。乙方參照附件一格式向甲方派遣勞務人員,，經(jīng)甲方蓋章確認后方可生效,。

第三條 甲方向乙方支付的勞務派遣服務費包括：

(一)參照甲方制度應支付給勞務派遣人員的各項工資報酬等。

(二)乙方為勞務派遣人員繳納的各項社會統(tǒng)籌保險費用,。

(三)管理費等費用,，甲方按每人每月 元的標準向乙方支付管理費等費用,。

第四條 甲方確認的勞務派遣人員的姓名、派遣地點,、派遣起止時間,、聘用職務、勞務費用及其組成等可在相關附件中約定,，本協(xié)議相關附件與本協(xié)議具有同等法律效力,。

第二部分 甲方的權利與義務

第五條 甲方享有如下權利：

(一)甲方對勞務派遣人員試用和使用有選擇權、決定權,，并在派遣期間具有管理權,。

(二)新入職的勞務派遣人員試用期為 個月，試用期內(nèi)甲方認為不符合任職要求的,，有權將其退回乙方,，且無需承擔違約責任。

(三)甲方有權根據(jù)其經(jīng)營的需要以及被派遣勞務派遣人員的工作特長等實際情況,，在派遣期間對勞務派遣人員工作崗位及工作地點做適當?shù)恼{(diào)整,，在調(diào)整前應通知與乙方。

(四)勞務派遣人員有下列情形之一的,，甲方有權將其直接退回乙方,，且不需承擔違約責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;

4,、被依法治安處罰或追究刑事責任的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

(五)甲方有權對乙方違反本協(xié)議有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉,。乙方應在收到甲方書面意見后5個工作日內(nèi),，以書面形式回復甲方,，若未在約定期限內(nèi)回復或未回復的，視為認同甲方提出的意見,。

(六)甲方有權督促并檢查乙方按照相關勞動法規(guī)同被派遣的勞務人員簽訂合同,、為其辦理社會保險以及發(fā)放薪酬等工作完成情況，乙方在每月申報社會保險后，應向甲方提供勞動部門確認后的申報資料復印件,，甲方有權核查派遣員工的經(jīng)勞動部門確認的社保申報資料,。

(七)甲方對乙方與其勞務派遣人員勞動合同變更享有知情權，且甲方錄用的勞務派遣人員的勞動合同截止日期應同于或遲于本協(xié)議截止日期,，甲方同意的除外,。

(八)乙方在協(xié)議期內(nèi)主動做好各項約定服務工作，甲方可根據(jù)實際給予一定嘉獎：能按照甲方要求協(xié)助做好人員招聘,，且人員素質(zhì)較好的;協(xié)助甲方做好員工思想教育與培訓工作,，協(xié)議期內(nèi)未發(fā)生任何工傷或勞動爭議的;發(fā)生勞動爭議或工傷能按規(guī)定處理，未對甲方正常經(jīng)營管理工作造成任何影響的,。甲方可根據(jù)乙方實際履行情況給予500-10000元的獎勵,。

(九)乙方若在甲方提醒、敦促后仍無法履行本協(xié)議及補充協(xié)議約定的義務,、提供的服務質(zhì)量達不到雙方約定的要求,，甲方有權單方面解除或終止本協(xié)議，并由乙方承擔違約責任,。

第六條 甲方承擔下列義務：

(一)甲方應按照第五章約定及時向乙方支付勞務派遣服務費,，具體薪資福利標準、作息制度按甲方相關制度執(zhí)行并不得違反國家相關法律規(guī)定,。

(二)甲方尊重勞務派遣人員不同的民族習慣和宗教信仰,，不歧視勞務派遣人員,。

(三)為勞務派遣人員提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作場所和條件,，教育其遵紀守法。

(四)按照甲方制度向勞務派遣人員提供工作服及必要的勞動工具,。

(五)向乙方提供甲方勞務用工管理制度或員工管理手冊,，如甲方變更勞務用工管理制度或員工管理手冊時，需及時告知乙方,。

(六)甲方可與擬錄用的勞務派遣人員另行簽訂《上崗責任書》,，《上崗責任書》應符合國家和地方政府的法律法規(guī)及本協(xié)議諸條款并應書面告知乙方備案。

(七)勞務派遣人員患病或非因工負傷,，應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期,。醫(yī)療期內(nèi)，甲方應按國家以及省市相關規(guī)定向乙方支付該勞務派遣人員的病假工資及醫(yī)療補助(生活費)等,，由乙方全額支付給該勞務派遣人員,。

(八)勞務派遣人員有下列情形之一的，甲方不得提前解除與勞務派遣人員用工關系：

1,、處于孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女勞務派遣人員;

2、患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的勞務派遣人員;

3,、在甲方提供服務期間發(fā)生工傷或職業(yè)病且仍處于治療期的勞務派遣人員,。

如甲方根據(jù)國家及地方政府相關規(guī)定與勞務派遣人員達成協(xié)議，乙方應協(xié)助執(zhí)行,。

(九)勞務派遣人員有下列情形之一的,，甲方可以提前解除與勞務派遣人員用工關系：

1、勞務派遣人員患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原崗位工作的;

2、勞務派遣人員不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任的(包括但不限于連續(xù)兩次未通過崗位測試的,、年度考核不合格的等);

3、甲方根據(jù)經(jīng)營需要提前終止用工關系的,。

上述情況出現(xiàn)時,，甲方應提前一個月書面通知乙方，乙方應按所收到的甲方書面通知載明情況另行計算收費日期,。甲方應按國家有關經(jīng)濟補償金規(guī)定通過乙方支付經(jīng)濟補償金,。

(十)甲方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時,，須提前15日書面通知乙方,，以便業(yè)務聯(lián)系。

第三部分 乙方的權利與義務

第七條 乙方享有如下權利：

(一)按照合同約定,，收取甲方勞務派遣服務費,，并獲得管理費收益。

(二)乙方有權對甲方違反本協(xié)議有關條款或損害勞務派遣人員合法權益的行為提出書面意見,，進行交涉,。甲方應在收到乙方書面意見后5個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方,。

(三)甲方對其管理制度進行修訂的,，乙方有權要求甲方提供修訂后的文件備案。

(四)乙方有權督促甲方提供符合國家標準的勞動安全及衛(wèi)生條件,。

(五)乙方有權對其所屬的勞務人員在甲方處的工作表現(xiàn)進行了解,，甲方應予以配合。

(六)若甲方無故拖欠勞務費用達到30日以上的,，乙方有權解除本協(xié)議,，并要求甲方支付所欠勞務費用和因勞務派遣人員勞動合同未到期所需支付的經(jīng)濟補償金，補償金金額按勞務派遣人員在甲方工作一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，不滿一年按一年算,，不滿六個月的,，發(fā)給半個月工資的經(jīng)濟補償金。

第八條 乙方承擔下列義務：

(一)按照第五章約定及時支付勞務派遣人員工資,，及時向甲方提供勞務發(fā)票,。

(二)根據(jù)甲方的要求與甲方?jīng)Q定使用的勞務派遣人員或甲方直接選定的勞務派遣人員簽訂《派遣員工勞動合同》。根據(jù)當?shù)貦n案管理相關政策法規(guī),，合同期內(nèi)乙方應為勞務派遣人員提供免費檔案保存服務,，乙方必須保證其勞務人員的身份資料具備可追溯性、真實性,。

(三)乙方對派遣給甲方的勞務人員應協(xié)助甲方進行法律法規(guī),、安全操作等方面的教育，并進行安全,、服務,、業(yè)務培訓及制度規(guī)范教育。勞務派遣人員在派遣期間若損害了甲方利益或使甲方受到經(jīng)濟損失時,，乙方有義務協(xié)助甲方依法處理,，并對給甲方造成的損失，承擔連帶賠償責任,，甲方有權從勞務費中直接扣除,。

(四)乙方應根據(jù)國家及甲乙雙方約定，為勞務派遣人員及時辦理社會保險及相關手續(xù),，若因乙方未及時為勞務派遣人員辦理社會保險而導致的相關勞動爭議,，由乙方承擔相應責任。

(五)未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得無故向甲方增加勞務派遣人員或撤回已被甲方租用的勞務派遣人員,，否則，應承擔由此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失,。

(六)勞務派遣人員離職情況處理

1,、 直接向乙方提出書面辭職的

乙方應在2日內(nèi)以傳真或復印件郵寄形式通知甲方，并在確認該勞務派遣人員已與甲方辦理完離崗交接手續(xù)后方可與其辦理離職手續(xù);

2,、 直接向甲方提出書面辭職的

甲方應在3日內(nèi)以電話或電子郵件形式通知乙方，并在該勞務派遣人員已辦理完離崗交接手續(xù)后,，告知其直接至乙方辦理離職手續(xù),。

3、 未辦理任何手續(xù)自行離職的

甲方發(fā)現(xiàn)勞務派遣人員曠工的,，應及時通知乙方;累計達到3日及以上的,，乙方應立即停發(fā)其薪資待遇并辦理相應的社會保險暫停繳納手續(xù)。

4,、乙方派遣勞務派遣人員離職的,，甲乙雙方參照附件四表格辦理手續(xù),。

(七)乙方應在與其勞務人員合同期滿前45日內(nèi)向甲方確認是否繼續(xù)使用該勞務人員;甲方若在乙方與其合同期滿前通知乙方退回，屆時不需要支付任何補償給乙方,，但仍需按《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定支付勞務人員經(jīng)濟補償金,。

(八)勞務派遣人員從甲方領取的工作服、工具等物品,，在勞務派遣人員離職時,，乙方有責任協(xié)助收回交還甲方，否則甲方有權從勞務費用中直接予以扣除,。

(九)在收到甲方發(fā)出的人員需求后,，乙方應在一周內(nèi)向甲方提供通過乙方崗前公共職業(yè)培訓的派遣候選人，并協(xié)助甲方對候選人進行上崗培訓,。乙方應配合做好候選人零星招聘及基礎培訓等工作,。

(十)乙方應協(xié)助甲方做好勞務派遣人員的思想教育工作，在本協(xié)議期限內(nèi),，若發(fā)生勞務派遣人員無理滋擾(包括但不限于媒體曝光,、堵門、商場或辦公區(qū)域內(nèi)哭鬧,，及其它影響甲方正常經(jīng)營與辦公的行為),，乙方應協(xié)助甲方做好善后工作，并維護甲方的企業(yè)形象,。

(十一)乙方未經(jīng)書面授權,，不得擅自使用甲方名義、標識進行招聘,、企業(yè)宣傳等活動;乙方不得將本協(xié)議的內(nèi)容向甲乙雙方以外的,、與簽訂和履行本協(xié)議無關的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業(yè)機密;乙方在未征得甲方書面同意的情況下,，不得將本協(xié)議部分或全部權利與義務轉(zhuǎn)讓給第三方;若乙方違反本條約定的,，甲方可根據(jù)情節(jié)嚴重從服務保證金或服務費中予以扣除20xx-20xx0元。

(十二)因甲方的原因,，致使被派遣的勞動者或乙方,，可依照《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，解除或終止勞動合同,，如發(fā)生向勞動者支付經(jīng)濟補償或支付賠償金的情形,，由甲方承擔此費用。

第四部分 爭議與工傷處理

第九條 甲乙雙方爭議處理

在本協(xié)議履行過程中,，甲乙雙方如發(fā)生爭議,，應通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的,，則任何一方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

第十條 勞動爭議處理

乙方與其勞務人員因本協(xié)議中有關勞動紀律約定,、勞務派遣人員工資、保險等勞動權利和義務的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議,，引起爭議仲裁或訴訟時,，乙方負責應訴處理，甲方應予以配合,。

第十一條 工傷處理

(一)由乙方負責工傷處理

1,、因勞務派遣人員屬乙方員工，若發(fā)生工傷事故,，由乙方負責處理,，甲方予以配合及參與;

2、發(fā)生工傷事故,，甲方應在第一時間通知乙方(最遲24小時內(nèi)),，由乙方參照勞動部門有關規(guī)定處理。特殊情況下,，經(jīng)甲方同意,，可由乙方向甲方借款;

3、工傷醫(yī)療期間勞務派遣人員相關待遇按照勞動部門有關規(guī)定執(zhí)行,，并由甲方承擔;

4,、涉及勞務派遣人員一次性工傷賠償?shù)模梢曳桨凑談趧硬块T有關規(guī)定與勞務派遣人員(若為傷亡的,，為其直系親屬)進行商談,，但具體賠償費用確定前需得到甲方同意，否則甲方有權對商談結果不予認可,，責任由乙方承擔;

5,、在工傷處理過程中，乙方應負責做好勞務派遣人員及其家屬安撫工作,。若發(fā)生勞務派遣人員或其親屬無理滋擾(包括但不限于媒體曝光,、堵門、商場或辦公區(qū)域內(nèi)哭鬧,，及其它影響甲方正常經(jīng)營與辦公的行為),，甲方有權根據(jù)實際情況從服務保證金或服務費中扣除500-20xx元。

(二)工傷理賠

1,、甲方支付乙方的勞務派遣服務費中已含工傷保險費用,，發(fā)生工傷后，乙方應于第一時間向勞動部門申請工傷理賠,，若因乙方原因造成無法獲得工傷理賠的(包括但不限于乙方未及時申報工傷，乙方未繳納工傷保險的),，責任由乙方承擔,，甲方不承擔任何給付義務;

2,、所有發(fā)生的與勞務派遣人員工傷相關費用單據(jù)，乙方應于費用發(fā)生后一周內(nèi)向甲方提供原件核對,，甲方留存復印件,，必要時應提供原件予以留存;

3、無論本協(xié)議或甲乙雙方合作關系是否終止,，乙方獲得勞動部門工傷理賠款后,，乙方應于三日內(nèi)將理賠款送交甲方，并辦理借款沖帳手續(xù),。若逾期不辦理的,，乙方除返還工傷理賠款外，還應向甲方支付相當于全部工傷賠付款兩倍的違約金,，甲方有權從勞務費中直接予以扣除;

4,、工傷事故認定后，符合工傷保險規(guī)定的相關待遇由工傷保險機構支付,，應由企業(yè)負擔的經(jīng)濟補償,，由甲方承擔。

第五章 協(xié)議期限及費用結算

第十二條 本協(xié)議期限自 年 月 日至 年 月 日止,，協(xié)議期滿前一個月,，甲乙雙方確認是否續(xù)簽。若雙方需要繼續(xù)合作,，則應在本協(xié)議期滿前另行簽訂下一期協(xié)議,。

第十三條 勞務派遣服務費支付

1、甲方于每月10日前向乙方核對上月份勞務派遣服務費,，核對無誤后,，乙方開具符合稅發(fā)規(guī)定的發(fā)票，甲方在收到發(fā)票 個工作日內(nèi)向乙方支付服務費,，并告知乙方其勞務派遣人員應發(fā)薪資明細(見附件二);

乙方收取甲方費用的銀行帳戶信息如下：

開戶名：

開戶行：

帳 號：

甲方須按本協(xié)議確定的乙方賬號匯款,，乙方賬號如有變更，須提前7個工作日書面通知甲方,。乙方如未及時通知,，造成甲方向原賬號付款，視為甲方已付款,，損失由乙方承擔,。

2、乙方收到甲方支付的勞務派遣服務費后,，應于每月22日前支付勞務派遣人員工資,，并向甲方提供勞務派遣人員簽字的工資發(fā)放明細(見附件三)，并在當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的繳費期限內(nèi)為其申報繳納社會保險費;

3,、新派遣的勞務派遣人員當月15日前上崗的,，管理費自派遣當月起計發(fā);當月15日及以后上崗的,，管理費自派遣的次月起計發(fā)。勞務派遣人員在甲方工作不滿15天的,，甲方僅需支付勞務派遣人員工資報酬以及乙方已按照國家規(guī)定繳納的統(tǒng)籌保險費用,，無需支付管理費。

第十四條 甲乙雙方約定,，甲方每月實付的管理費為應付管理費的80%,，其余20%作為勞務派遣服務保證金，按月累計,。經(jīng)雙方溝通,，若乙方提供的服務符合協(xié)議約定，則甲方于年底予以累計無息返還,。

第六部分 違約責任

第十五條 因甲方原因延遲向乙方支付勞務派遣服務費用的,，甲方應承擔違約責任。若甲方逾期支付勞務費,，逾期10日-30日的,，除應支付勞務派遣服務費外還應按每逾期1日加付當期未付勞務派遣服務費0.2‰的滯納金;超過30日的，甲方除應支付勞務派遣服務費外,，甲方應向乙方支付當期勞務派遣服務費20%的違約金,，同時，乙方有權解除或終止本協(xié)議并不屬違約行為,，造成乙方其它權益受損的,，責任由甲方承擔。

第十六條 甲方按約支付了本協(xié)議規(guī)定的各項費用后,，若乙方未按照甲方工資支付標準按時足額向勞務派遣人員發(fā)放或克扣工資的,，未簽訂書面勞動合同或延遲為勞務派遣人員辦理社會保險的，以及未按本協(xié)議約定履行義務的,，由乙方承擔違約責任,，違約金為年勞務派遣服務費總額的20%。若導致甲方及勞務派遣人員其它權益受損的,，責任由乙方承擔,。

第十七條 在協(xié)議有效期內(nèi)，一方欲中止,、終止及解除本協(xié)議需提前30日書面通知另一方,。除非法律規(guī)定或經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止本協(xié)議，否則任何單方終止本協(xié)議的一方應向另一方承擔違約責任,，違約金標準為本協(xié)議已執(zhí)行月份的平均勞務派遣服務費總額的20%,。

第七部分 其 它

第十八條 本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決,，或簽訂協(xié)議附件另行約定,。

第十九條 本協(xié)議條款與國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)有出入的,，按相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。 第二十條 本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的法律,、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時,，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準,，由甲乙雙方協(xié)商修訂,。

第二十一條 甲乙雙方約定需增加、修改或刪除本協(xié)議的條款內(nèi)容應另簽補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力,。

補充確認事宜： 補充確認事宜與本協(xié)議相關條款不一致的，以補充確認事宜的約定為準,。

第二十二條 本協(xié)議一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)兩份，自雙方簽章之日起生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務派遣小時工協(xié)議模板篇三

甲方單位名稱： 乙方單位名稱：

單位地址： 單位地址：

法定代表人： 法定代表人：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

勞務合作協(xié)議履行地：

乙方因工作需要,，接收甲方輸送勞務人員赴乙方從事勞務兼職工作，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，簽訂如下勞務合作協(xié)議：

協(xié)議期限：根據(jù)乙方需要和要求，自 20xx年 01月04日起至20xx年01月 09日止,，甲方向乙方推薦各類兼職人員,。

甲方的職責與義務：

1、 對求職人員進行職業(yè)指導;

2,、 將求職人員個人信息錄入人才庫,，并優(yōu)先向用人單位推薦;

3、 組織和管理勞務派遣人員,。

乙方的職責與義務：

一,、 工作條件和勞動保護

1、 乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位和人數(shù)安排勞務人員工作,。

2,、 乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品,。

二,、 工作時間

1、 乙方安排勞務人員一天的工作時長不低于8小時(低于8小時工作時長時工資以8小時計算)。

三,、 勞務報酬

1,、 乙方根據(jù)甲乙雙方商定以 白班___元/小時(不含稅)、晚班___元/小時(不含稅)計算勞務人員的勞務報酬,，若需代開發(fā)票,，需在總勞務報酬基礎上加收___%稅金。

2,、乙方須于 __前將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方,，并將勞務人員全部的勞務報酬以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的形式支付甲方。

3,、勞務人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放,。

解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規(guī)定

一、符合下列情況之一的,，乙方可以在勞務協(xié)議期限內(nèi)與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：

1,、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度;

2、嚴重失職,，營私舞弊,，對乙方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的;

4,、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的;

5,、勞務人員不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

6、協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使本協(xié)議無法履行,。

乙方按本條第4、5,、6項解除與勞務人員勞務關系的,，必須提前_2_日以書面形式通知甲方。

三,、乙方有下列情況之一的,，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：

l,、乙方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、乙方采取搜身,、體罰,、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;

3、乙方未按照法律,、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的

雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議：

1,、向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁;

2、如當?shù)刂俨梦瘑T會無法仲裁,，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

甲乙雙方約定的其他事項：

本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效,。甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日