總結(jié)是寫給人看的,條理不清,,人們就看不下去,,即使看了也不知其所以然,,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的??偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,?以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,僅供參考,,大家一起來看看吧,。
行政辦公室半年工作總結(jié)篇一
一、積極發(fā)揮本職作用,,緊緊圍繞黨委、政府中心工作搞好服務(wù),,充分發(fā)揮辦公室的參謀助手作用,。
(1)做好文字工作,。 辦公室的主要職能就是文字工作。在工作中,,注意把握三項原則:把握工作熱點,、難點和重點,,掌握情況;把握領(lǐng)導(dǎo)的思路,協(xié)助完善;把握領(lǐng)導(dǎo)思想的閃光點,,加以深化,。一年來,辦公室共完成128個大小會議的會務(wù)工作,,起草了鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)工作會、人代會等大型會議材料和文件xx個,,撰寫其它各類材料xx個,,較好地貫徹了鄉(xiāng)黨委,、政府的決策思想。
(2)全方位搞好信息服務(wù),。從加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)著手,拓寬信息覆蓋面,,重點開發(fā)特色信息,、精品信息,。抓住今年工作熱點,先后對平安建設(shè),、國慶安保等重點重要中心工作進(jìn)行了重點信息上報,。向縣委、政府兩辦及人大,、消息報社、xx日報報送各類信息xx篇,,在國家,、省、市,、縣網(wǎng)絡(luò)及報刊雜志等媒體發(fā)表xx余篇,,信息工作繼續(xù)保持全縣先進(jìn)榮譽(yù),很好地將我鄉(xiāng)取得的成績向上向外宣傳推介,。
(3)強(qiáng)化督促檢查職能。緊緊圍繞全鄉(xiāng)工作大局,,對鄉(xiāng)黨委,、政府安排的工作跟蹤問效,在督查中堅持原則,一是一,,二是二,及時向黨委,、政府領(lǐng)導(dǎo)反饋工作落實情況并通報全鄉(xiāng),表揚(yáng)先進(jìn),,督促后進(jìn),有力推動了各項工作的落實,。截止目前,共組織各類督查活動xx多次,,印發(fā)《xxx》xx期,保證了鄉(xiāng)黨委,、政府決策的有效落實,。
二、狠抓自身建設(shè),,推動辦公室工作走上規(guī)范化,、制度化,、科學(xué)化軌道。
(1)抓工作責(zé)任,。辦公室工作不僅是一種榮譽(yù),,更是一種使命、一種責(zé)任,。因此,,辦公室全體對每一項工作都始終懷著一事不完,、寢食難安的緊迫感,始終懷著貽誤工作,、就是失職的責(zé)任感,始終懷著如履薄冰,、如臨深淵的壓力感,盡心盡力,,盡職盡責(zé),。始終做到工作有計劃,,日程有安排,,活動有方案,處置問題有預(yù)案,,始終心中有數(shù),無論辦文、辦會,、辦事,都時時刻刻把工作想細(xì),、做細(xì),,確保工作無差錯或少差錯,。
(2)抓學(xué)習(xí)教育。辦公室的特殊地位及其肩負(fù)的重任,,要求辦公室每位同志都必須把學(xué)習(xí)放在首要位置,。一年來,,辦公室全體樹立學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的理念,,把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任,、一種追求,,促進(jìn)自身素質(zhì)的不斷增強(qiáng)和全面提高。發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),,努力形成學(xué)而思,,思而入,,入而進(jìn)的良好習(xí)慣,做到勤于思考,,善于思考,,善于實踐,,勇于創(chuàng)新,努力成為能夠適應(yīng)不同工作的多面手,。
(3)抓建章立制。首先,,年初對辦公室的工作進(jìn)行分工,,每項工作都確定專人負(fù)責(zé),實行崗位責(zé)任制,,切實做到分工明確,任務(wù)具體,,各盡其職,,各負(fù)其責(zé)。其次,,規(guī)范工作程序。對會務(wù),、行文,、衛(wèi)生、接待等工作都制定出詳細(xì)的規(guī)范,,避免了工作的隨意性和盲目性。再次,,健全規(guī)章制度,。制訂了會議,、值班、車輛管理,、衛(wèi)生管理等十余項工作制度,,在業(yè)務(wù)工作、紀(jì)律規(guī)范等方面對每位同志提出了明確要求,,使辦公室各項工作實現(xiàn)高效運轉(zhuǎn)。
(4)抓精神境界,。崇高的思想境界是做好辦公室工作的思想基礎(chǔ),。辦公室上至主任,,下至同志,都把自己當(dāng)作黨委,、政府的勤務(wù)兵,、服務(wù)員,。辦公室全體甘于清苦,甘于寂寞,樹立崇高的精神境界,、牢固的宗旨意識,、堅定的黨性原則,、高尚的道德情操、良好的個性修養(yǎng),、無私的奉獻(xiàn)精神,。辦公室始終牢記被動的工作性質(zhì)決定辦公室的價值取向隱藏在默默無聞之中,,所以,辦公室工作講原則,、同志講感情,、集體講大局,,真正形成了和諧向上、樂于奉獻(xiàn)的工作局面,。
三,、充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用,促進(jìn)黨委,、政府日常工作有序高效運轉(zhuǎn)。
(1)強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨建工作,。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型,、廉潔型機(jī)關(guān)為載體,堅持每周一機(jī)關(guān)例會與學(xué)習(xí)相結(jié)合,,切實抓好機(jī)關(guān)的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,全面提高機(jī)關(guān)黨員干部的思想素質(zhì),增強(qiáng)為群眾服務(wù)的責(zé)任心和本領(lǐng),。深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,做到了規(guī)定動作不走樣,、自選動作有創(chuàng)新,。
(2)積極主動地搞好后勤服務(wù)工作。緊緊把握黨委,、政府工作的特點和需要,,不斷增強(qiáng)后勤工作的主動性、前瞻性,。后勤人員在本職崗位上高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,,較好地完成了各自的工作。在接待工作方面,,本著熱情,、周到,、滿意、節(jié)儉的原則,,今年辦公室建立健全了一整套的接待規(guī)章制度,,進(jìn)一步劃分接待范圍,,嚴(yán)格接待標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范接待程序,,較好地完成了各項接待工作,,樹立了我鄉(xiāng)廉潔、高效,、務(wù)實、創(chuàng)新的良好形象,。
(3)統(tǒng)籌兼顧地做好綜合治理,、信訪穩(wěn)定,、包區(qū)包村和其它臨時性工作。
四,、存在的主要問題
一年來,,辦公室雖然做了一些工作,,但與鄉(xiāng)黨委、政府的要求相比還有一定差距和不足,,主要表現(xiàn)在:
一是對新知識的學(xué)習(xí)還不夠,辦文水平有待進(jìn)一步提高;
二是深入調(diào)查研究不夠多,,收集材料,、掌握信息方面做得不夠全面;
三是工作方法有待進(jìn)一步改進(jìn),服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高,。這些問題辦公室將在今后的工作中努力加以改進(jìn)。
最后,,辦公室工作雖冗繁瑣碎,,但常常極具挑戰(zhàn);辦公室工作雖看似小橋流水,但處處大局牽連,。辦公室的工作一直不容小視,新的一年里,,我們更加應(yīng)該在鄉(xiāng)黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,繼續(xù)保持自謙的態(tài)度、自信的狀態(tài),、自律的意識,,忠于職守,樂于奉獻(xiàn),,努力開創(chuàng)辦公室工作新局面,,為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)!
行政辦公室半年工作總結(jié)篇二
xx年以來,行政辦在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)及財務(wù)部,、供銷部的大力支持下,通過配合公司其他部門,,積極主動,,團(tuán)結(jié)協(xié)作,帶著極強(qiáng)的責(zé)任心,,服從大局安排,較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作;按照xx年工作計劃及總體部署,,我辦各項工作正有條不紊地開展,,現(xiàn)將xx年第一季度工作進(jìn)行小結(jié),,情況如下:
一,、xx煤礦土地預(yù)審前期手續(xù)辦理
在xxx經(jīng)理的積極協(xié)調(diào)下,通過與xx設(shè)計院xx分院就xx煤礦工業(yè)廣場用地事宜進(jìn)行溝通,,目前設(shè)計院已按照縣國土資源局預(yù)審要求重新出圖,,待公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過后,,正式出圖,并進(jìn)行下一步申報工作,。
二,、公司權(quán)證年檢手續(xù)
按照工商年檢程序,,現(xiàn)已完成xx年度xx,、xx、xx,、xx四個公司營業(yè)執(zhí)照的網(wǎng)上年檢申報工作,,并順利通過網(wǎng)上預(yù)審,,書面年審材料也已準(zhǔn)備完畢,,待公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后即可辦理書面年檢手續(xù)。
三,、xx廢氣發(fā)電公司注銷手續(xù)
我辦已于xx年5月5日登報申明注銷,,并在xx公司的經(jīng)營范圍中增加了“焦?fàn)t煤氣發(fā)電項目”,xx公司已可以注銷,,目前財務(wù)部正在辦理稅務(wù)注銷手續(xù),。
四,、車輛年審、保險續(xù)交,、維修保養(yǎng)及加油工作
二月份順利完成了新n33646,、新n36061的年審工作,,三月份順利完成了新n51580及新n13073的年審工作,并對新n33646進(jìn)行全面維修及保養(yǎng),,新n36061、新n51580,、新n13073全部更換機(jī)油,共完成維修工作4起,,保險續(xù)交4起,,在車輛維修保養(yǎng)期間通過積極協(xié)調(diào),保證了公務(wù)用車的正常運轉(zhuǎn)和人員的按時上下班;能及時進(jìn)行油卡的支票充值,,并嚴(yán)格按照誰駕駛,誰簽字進(jìn)行車輛的日常加油工作,,未發(fā)生一起因車輛加油不及時影響工作的的事件,。
五,、公文的及時上傳下達(dá)及處理
第一季度共處理各類文件180余份,在收文的第一時間能及時進(jìn)行上傳及下達(dá),,處理完的文件及時進(jìn)行立卷歸檔,,加強(qiáng)了重要文件督辦工作,沒有出現(xiàn)一起因文誤事的事件,,保證了機(jī)關(guān)公文工作的正常運轉(zhuǎn),,收文發(fā)文臺賬清晰規(guī)范。
六,、人員招聘及面試工作
xx年以來,通過xxxxx總站向我公司投遞簡歷的應(yīng)聘人員共計100余人,,2月份下旬我辦對投遞簡歷的人員進(jìn)行積極主動的電話聯(lián)系,目前電話聯(lián)系80人,,僅有11人進(jìn)行了現(xiàn)場及網(wǎng)上面試,,45人后期陸續(xù)來公司面試,其余24人因各種原因(電話聯(lián)系不通,、已有工作)聯(lián)系不成功,,面試通過的6人已由我辦開具介紹信到廠區(qū)進(jìn)行試用,,以上電話聯(lián)系人員已建立詳細(xì)的《應(yīng)聘人員情況跟蹤表》;3月27日我辦帶廣告宣傳牌、宣傳冊,、招聘簡章等資料到xxxxxxx大學(xué)參加了“xx年自治區(qū)普通高校畢業(yè)生校園供需見面招聘會”進(jìn)行現(xiàn)場招聘,,截止下午2點,共有23人到我公司展位投遞簡歷,,其中男性4人、女性19人;應(yīng)聘者多為生物化學(xué)及農(nóng)學(xué)專業(yè)學(xué)生,,其中民族應(yīng)聘者11人(男性2人,、女性9人),,漢語水平均過級,以上學(xué)生7月份方可畢業(yè),,預(yù)計八月份基本可簽訂就業(yè)協(xié)議,,后期我辦會陸續(xù)通過各種途徑,,爭取為公司后期的發(fā)展儲備更多、更好的人力資源,。
七、印信管理,、報刊郵件的發(fā)放
共加蓋印章120人次,,印章使用、管理齊全規(guī)范,、臺賬清晰;重大合同嚴(yán)格按照先審批后蓋章的程序進(jìn)行辦理;截止目前共發(fā)放報紙、信件800余份,,發(fā)放郵件及包裹220人次,,未發(fā)生一起差錯,。
八、檔案,、圖紙,、文件整理及歸檔
1、2月份重點進(jìn)行了xx煤焦化及xx的檔案資料整理工作,,3月份重點進(jìn)行了xx、xx公司及黨,、工會等檔案文件的整理工作;按照區(qū)分公司及分類整理的思路,,對以上四個公司所有的圖紙,、批復(fù)文件及文字資料進(jìn)行分類整理,力求做到收集齊全、嚴(yán)謹(jǐn)及時,,共計整理圖紙100余份、批復(fù)文件120余份,、文字資料及其它重要文件1000余份,并分類打印檔案盒標(biāo)簽,,通過細(xì)化檔案分類,,做到了查找快速方便及整齊美觀的效果,也使辦公室人員逐步形成了及時整理檔案的好習(xí)慣,,并將檔案資料整理工作日常化,,做到文件資料“隨辦隨歸”,。
九,、考勤管理及食堂、后勤的管理
通過制定嚴(yán)格的考勤管理制度及請假制度,,考勤員每月對考勤儀數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真核對及匯總,,考勤表逐級進(jìn)行審批,保證了考勤秩序的有效管理;每月25號前由食堂核算員對食堂物資進(jìn)行盤庫,,每周制定詳細(xì)的菜譜,做到事事有監(jiān)督,,每月底將食堂盈虧張榜公示,,做到了公平透明,。
十,、社保統(tǒng)籌的繳納、人員體檢及勞動合同管理
截止三月份,,我辦共完成538人的社保統(tǒng)籌繳納工作,,做到了月月有明細(xì),對于新增,、減少的人員能及時進(jìn)行申報及停繳,沒有發(fā)生一起因社保統(tǒng)籌繳納不及時引起的勞資糾紛;共完成了30人的體檢工作,保證了入職,、離職手續(xù)的正常辦理;對于合同到期員工及新入職員工能及時續(xù)簽,、簽訂勞動合同,保證了公司的合法用工,。
十一、辦公用品的計劃制定及保管發(fā)放
進(jìn)入xx年以來,,基本上做到了每月進(jìn)行一次辦公用品的計劃制定,,本著節(jié)約的原則,,杜絕了辦公用品的重復(fù)采購,辦公用品由專人進(jìn)行管理,,共發(fā)放辦公用品42人次,,辦公用品領(lǐng)用臺賬清晰規(guī)范,,保證了正常的辦公秩序,。
行政辦公室半年工作總結(jié)篇三
人資行政部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門,也是承上啟下,、聯(lián)系左右的重要部門,。為促進(jìn)部門各項工作再上新臺階,現(xiàn)將近期工作情況總結(jié)如下:
一,、人資工作:
1、員工招聘和入職管理
(1)招聘管理:根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求,,及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā),。
20xx年第一季度離職率
20xx年第一季度到崗率
公司發(fā)展正處于上升階段,,由于分公司及新事業(yè)群的組建及市場拓展,市場原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大,,本年度離職率高達(dá)47%,為招聘工作帶來了難度,。
(2)員工入職與轉(zhuǎn)正
20xx年1月,,人資行政部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂,,增加了對新進(jìn)員工的監(jiān)控力度:員工轉(zhuǎn)正須通過多部門考核,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其績效結(jié)果判定,合格后上報系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及人資行政部審核,。
2,、績效考核:人資行政部進(jìn)一步推展,、落實了員工“日清、周清,、月清”并嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度,建立“周清臺賬”,、“月清臺賬”,,對員工績效成績分月做出明確評定。20xx年1-4月份各員工績效考核成績已經(jīng)核算完成;為20xx年度績效工資發(fā)放及晉級提供依據(jù),。
3、員工培訓(xùn):人資行政部負(fù)責(zé)“六大體系建設(shè)”中的“人才培養(yǎng)體系建設(shè)”工作,,已經(jīng)按照章程所要求的逐步開展培訓(xùn)相關(guān)工作,,效果良好,。
4、薪酬體系:進(jìn)一步建立了更完善的薪酬體系,,并根據(jù)長春市實際工資及消費情況對各個崗位工資進(jìn)行了調(diào)整,,以提高員工滿意度。
5,、社保繳納、勞動關(guān)系管理:社保工作有序,,確保公司員工的合法權(quán)益得到落實,。
6,、人力資源發(fā)展規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,加強(qiáng)人才儲備與開發(fā),,加大培養(yǎng)、提高在崗員工綜合能力和特長的力度,,充分挖掘特殊技能人才資源,優(yōu)化配置,將適合的人安排在合適的崗位,,做到人盡其才,,崗得其人,,提高工作效率,促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展,。
二、行政工作:
1,、人資行政制度匯編和《行政系統(tǒng)管理手冊》修訂20xx年人資行政部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度,,開始進(jìn)行制度匯編和重新修訂《行政系統(tǒng)管理手冊》,《行政系統(tǒng)管理手冊》1月25號修改完成,,達(dá)到印刷條件。
2,、加強(qiáng)巡檢力度,,規(guī)范員工行為根據(jù)具體實踐情況進(jìn)一步完善《人資行政部工作巡檢表》,,加強(qiáng)了日常工作紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生,、安全事故隱患檢查,。對各部門人員工作紀(jì)律情況、各部門分擔(dān)區(qū)內(nèi)衛(wèi)生情況,、各辦公室安全隱患情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督,,并做好巡檢記錄。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象的,,第一次對違紀(jì)者進(jìn)行批評,、教育,,屢教不改者,,將其行為計入績效考核,,使考勤真正做到“公平、公開,、公正”,。
3,、檔案管理人資行政部對檔案管理進(jìn)行了改進(jìn),,由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存,方便日常使用和查找,并根據(jù)實際情況隨時更新,,對有變動信息及時進(jìn)行備注,,使文件、檔案受控。
4、衛(wèi)生安全管理人資行政部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定,,并定期進(jìn)行檢查,對不合格的責(zé)任人第一次通報批評,,第二次計入績效考核,。對食堂嚴(yán)格按照《食堂巡檢表》要求進(jìn)行管理與監(jiān)督,,堅決杜絕出現(xiàn)食物腐-敗、食物中毒等其他違反衛(wèi)生質(zhì)量要求的行為現(xiàn)象,,保障員工就餐飲食安全,。
5、保安管理對于保安人員嚴(yán)格按照《保安工作巡檢表》要求進(jìn)行管理與監(jiān)督,,定期檢查,,發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象則對相關(guān)責(zé)任人及班長進(jìn)行績效扣分。
5,、其他制度管理:
車輛,、會議、辦公用品,、飲用水管理等日常管理嚴(yán)格按照制度執(zhí)行,。
三,、工作中存在的不足及改進(jìn)
人資行政部全體員工在工作中,,積極配合其他部門工作,,員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚(yáng),但是在工作過程中,,還有一些不足,需要繼續(xù)加強(qiáng)改進(jìn)。
1,、人員適崗性方面有待提高。對于非對口專業(yè)的新入職人員,,在剛剛?cè)肼殨r表現(xiàn)積極,,對于新接觸的工作及事務(wù)能夠通過努力的學(xué)習(xí)是自己盡快熟悉工作,但持續(xù)性較差,,容易出現(xiàn)“三分鐘熱血”,在工作過程中遇到困難、麻煩,,就會慢慢表的消極甚至不愿意接受,,不能夠出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交代工作,最后可能會離職。下一步計劃對員工要提高“面談”頻率,特別是新入職員工,,隨時掌握員工動向,,發(fā)現(xiàn)有消極心理的及時溝通,幫助其盡快融入工作中。
2、離職面談不到位。對于每位提出離職人員進(jìn)行離職面談,以了解真正離職原因,、了解工作氛圍、工作軟環(huán)境,,發(fā)現(xiàn)問題及時上報,,以免因其他因素影響工作,。
3、對于出入車輛仍有“漏登記”和“登記內(nèi)容不全”的現(xiàn)象,。由于前期保安人員更換頻繁,,對出入車輛監(jiān)管不嚴(yán),現(xiàn)在保安人員穩(wěn)定,,嚴(yán)格按照《保安工作巡檢表》要求進(jìn)行監(jiān)督檢查,,有違反現(xiàn)象嚴(yán)肅處理,。