總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高，趨利避害,，避免失誤。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

人力資源部試用期工作總結一

時間一晃而過,，轉眼間,，我進入重慶融鼎恒科實業(yè)集團有限公司這個大家庭已一個半月,。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶,，也為我開啟了新的職業(yè)生涯征程,。在這段時間,，公司的領導和同事給予了我工作上足夠的支持,、理解和幫助，讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川”的胸襟,。他們對我工作和生活上的引導，讓我很快熟悉了公司環(huán)境,，理解了企業(yè)文化及各項管理制度,，從而更快地融入到這個溫馨的集體,。

能成為公司人力資源部的一員，在部門領導和地完成了試用期所安排的工作任務,。請領導批評指正,。

一,、工作總結

1,、思想上與公司保持一致

信息以爆炸形式在遞增。處于這個社會當中的公司也不斷進行著知識和信息的更新,，要適應這樣的公司，也必須用更強的學習能力來更新自己的知識庫,，適應社會、適應公司的發(fā)展,。對于我來說，房地產(chǎn)和電力是一個全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的,，這個更加要求我不斷地學習,，了解行業(yè)特征,、工作特性，才能把握住工作的要點,，也才能適應工作之需,，解決工作中的問題。進公司以來,，在部門領導和同事們的引導下,，我逐步學習本公司、本部門,、本崗位的各項制度,、流程,，并嚴格按照公司各項工作制度,、流程開展工作,。在堅持學習本崗位工作相關的知識之余,，還積極參加各項培訓學習活動，獲取更豐富的知識,，為我所用,。試用期就是學習期,，我抓住時機，向同事們請教,，收獲甚多,，經(jīng)過過這一段時間的學習，業(yè)務水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高,。

2,、嚴格履行崗位職責,，努力做好本職工作

崗位職責是開展工作的基本要求規(guī)范,，是工作權力和義務的統(tǒng)一,，讓我明白了自己應該做哪些事,。進公司以來,，在部門領導和同事們的支持幫助下,，我很快就熟悉了公司組織架構，了解了公司各部門主要職責及崗位分工,，掌握了本崗位工作的要求及技巧，并根據(jù)公司人力資源管理的限制,，提出了自己開展人力資源管理工作的思路和計劃,。

在招聘工作方面：了解到目前的招聘還存在較多的問題，關鍵崗位招聘成功率低等,。情況;3次現(xiàn)培訓工(1)強化對公擬定了公司的培訓制度和流程,。(2擬定了公司年度培訓計劃。(33,、4月份公司管理(4)為豐富培訓資源,，以開展形式多樣的(5)結合公司當前培訓需要，有針對性的課程選擇和提煉,。(6)協(xié)助完成了新進員工試用期培訓工作任務。

績效管理方面：結合過去多年績效管理的經(jīng)驗,，對公司現(xiàn)有的績效考核模式提出了六點修訂和優(yōu)化建議:公司原有績效考核方案中,，定性的考核項過多,，專業(yè)主管的評分多，考核的客觀強不強,，考評的時候對指標進行量化,，減少定性的考核項;提高員工業(yè)績是考核的目的，那么業(yè)績指標權重建議加大;實行獎懲結合的運用,，讓員工更好的接受;減低評分自我權重;實行績效面談;建立申訴機制,。目前公司尚未建立規(guī)范的績效考核執(zhí)行辦法,，結合以上修訂建議，正在擬定,。

考核辦法,。

制度建設方面：要保證人力資源工作正常開展,，只有遵循健全的管理制度,，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺,。因此,，借建立公司質量管理體系工作的契機,，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定,，主要內容為人力資源管理各模塊制度及工作流程,。同時，正逐步開展規(guī)范部門職責和崗位說明的工作,。

4,、不足之處和今后打算

力需要進一步加強;關鍵崗位的招聘,，到位，渠道拓展方面也存在局限性;勞動關系方面的工作尚未被重視起來,。

二、對企業(yè)文化的理解與感悟

德,，也才能長期穩(wěn)定下來，最終才創(chuàng)造價值,，實現(xiàn)業(yè)績目標。懂得感恩,，公司和員工利益是一致的，公司給予了我們工作,、成長的機會，每位員工要懂得如何去回報,，那就是好好的工作,，用自己的業(yè)績去為公司服務。感恩客戶,，現(xiàn)在做公司就是做服務，要用一顆感恩的心去做自己的工作,，這樣才能真正切切地把工作開展好。人力資源本身就是一個服務的職業(yè),，我們更要在服務上下功夫,，服務公司各部門的每一位員工,，急人之所急，想人之所想,。在干一行，愛一行,，這是職業(yè)道德最基本的要求，只有我們全身心地投入到喜愛的工作中,，我們才能把這份工作做好，才能在平凡的崗位上做不平凡的事,，換句話說，只有我們認真對待我們的工作，才能有所成就,。工作難免遇到

坎坷和不如意，這就要求我們百折不饒,，養(yǎng)成堅韌的工作特性,，堅持不懈，才能把事情做到頭,，做出結果。堅韌也是要求我們開展工作時要做到日清日結,，今日事今日畢。創(chuàng)新是公司不斷前進的動力和源泉,，只有事事創(chuàng)新,，時時創(chuàng)新，才能將工作優(yōu)化;重新不是做大事,，更不是空談,，而是在工作中對小流程,、小環(huán)節(jié)的改進,，提出新的方法，解決工作順利,、高效地開展中遇到的癥結,。進取，是一種精神,，這就要求我們不斷加強學習,，經(jīng)濟進去,，不安于現(xiàn)狀，加強學習,，努力提升各方面的知識和技能,，才能實現(xiàn)工作目標,。

另外，公司推行質量管理體系建設,，規(guī)范各部門工作的管理制度及流程;注重員工培訓工作等,，也是公司企業(yè)文化的一種展示。

三,、人力資源管理工作思路和計劃

1為契機,，作中,，最終建立一套規(guī)范化水平，降低成本,。

2,、對于行業(yè)緊缺型人才,，擬采用獵頭手段，如改進應聘登記表、做好入職培訓記錄等;完善人力資源增補申報和資料,、檔案的管理;持續(xù)關注細節(jié)，把工作做深做細,，與相關部門做到充分溝通。協(xié)助公司領導做好人力資源規(guī)劃工作,，做好招聘渠道拓展,、核心人才儲備、公司人才梯隊建設,、招聘筆試題庫的建立完善,、面試測評工具的合理引進等工作,。

3、保質保量完成每月培訓工作,，結合前幾期培訓工作反饋,，改進過去培訓中的不足，引進多樣性的培訓,，逐步提升管理干部的知識和技能;加強新入職員工的培訓及跟進工作;本月底完成4月16日公開課的組織,、總結工作,。依托融鼎恒科學院每月培訓工作，建立健全培訓制度與體系的建立健全,、內部培訓師隊

伍的推行,、內部培訓教材的編寫等,。另外，鑒于公司員工培訓意識薄弱的情況,，逐步引導員工建立經(jīng)常培訓,、不斷學習的意識，使培訓成為一項長效機制,，為打造創(chuàng)新型,、學習型企業(yè)努力。

4,、結合績效管理修訂意見,，擬在4月第完成對公司現(xiàn)行績效考核進行修訂,。配合質量管理體系三階文件準備的同時，逐步建立一套符合公司實際的績效執(zhí)行考核辦法,。協(xié)助推進本年度后三季度績效管理工作的實施,，加強績效反饋,、績效面談，讓績效管理真正達到預期目的,。

人力資源部試用期工作總結二

前些天,，我從實習期轉入試用期,，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作,，我的工作內容和強度有了很大的變化,，特別在試用期后期的一段時間中,，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗,。

試用期間，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜,，熟悉相關的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化,，現(xiàn)大致概括有如下幾點：

1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取,、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓,，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。

2,、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程,，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂,、入職培訓的實施等,。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報,，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方,。一開始漏洞百出,，效率低,，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性,。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性,、合理性,、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉向對關鍵內容的把握和理解,。

4,、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗,。在招聘人員方面,，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選,。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談,，能夠從聲音、眼神,、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格,。但在復試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點,。

5,、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時,，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要,。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事,，讓我覺得困擾和郁悶,。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下,，在時間管理和運用上面有了進一步的提升,。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證,，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下,，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。

6,、溝通交流的效果：在hr體系內,，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧,，營造一個輕松的溝通氛圍,，為后期工作上的深入交流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸,，同事之間交流無大障礙和矛盾,，輕松自在。

通過這段時間的學習,，我發(fā)現(xiàn)自己在工作上仍然存在很多不足,，于是我作出總結決心改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點,，在轉正以后加倍努力工作,，將自己的能力進一步提升!

人力資源部試用期工作總結三

一、工作總結：

剛進入公司,領導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作.在招聘方面,通過學習公司招聘制度與流程,我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善,目前需要做的就是認真執(zhí)行,腳踏實地去做.當時存在的問題主要有兩個,一是儲備干部的招聘,按照計劃時間,第四期儲備干部7月上旬就要報到上班,但6月初還沒有確定幾個,時間緊迫,離預定目標還相差很多.二是關鍵崗位的招聘,遇到了許多問題,進展緩慢.針對上述情況,我與招聘組同事一起,重新梳理了崗位需求,明確了招聘進展計劃,并能對招聘組人員進行了合理分工,尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求.經(jīng)過大家共同努力,終于在7月初完成了儲備學員的招聘;關鍵崗位招聘方面,也逐步取得突破,經(jīng)過我們篩選與初步面試把關后,推薦到輪船事業(yè)部,、物流公司,、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份,并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘.

培訓方面,因其他原因,目前公司還沒有建立完整的制度與流程,,我參與的工作主要有三部分：一是學習與了解集團的培訓現(xiàn)狀,全面了解集團各層次人員的培訓需求,一步步建立集團的培訓制度.二是日常培訓工作的安排,重點在于第四期儲備干部的培訓安排與跟進.因為第四期儲備干部剛剛走出校門,經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉變,心態(tài)上較為起伏不定.,對他們的培訓除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想與心態(tài)方面的引導教育,以促使其盡快適應基地工作與生活,融入集團這個大家庭.第三是網(wǎng)絡課程的選擇等.目前,培訓管理制度正在進行草擬,第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓工作,第三階段在上海基地的培訓工作已做了充分安排.這些工作都在有條不紊的開展中.

二,、對集團文化的理解與感悟

三個月來,分管副總裁幾次和我講到,同事之間應該兄弟姐妹般相處,讓我感觸頗深.通過學習與了解,讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè).從內部關系來說,感覺部門間,、員工間關系非常河蟹,大家生活上互相關心幫助,工作上各盡所能,配合默契,人與人之間平等真誠相待,親如一家人.而從集團經(jīng)營與業(yè)務來看,集團不但在本領域做到了國內領先地位,成功在香港上市,建立40多個生產(chǎn)基地,而且還多種經(jīng)營,涉足房地產(chǎn)、物流運輸,、電子等行業(yè),真正做到了集團化經(jīng)營.根據(jù)安排,我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習,初步了解了集團經(jīng)營管理情況.

人力資源部試用期工作總結四

時間一晃而過,，轉眼間，我在集團即將度過三個月的時光,。在分管副總裁的悉心關懷與指導下,，在部門所有同事以及相關部門同事的配合下，我經(jīng)歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了美好而難忘的回憶。現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結如下：

一,、工作總結

剛進入公司,，領導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作。在招聘方面,，通過學習公司招聘制度與流程,，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善,，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做,。當時存在的問題主要有兩個,，

1。儲備干部的招聘,，按照計劃時間,，第四期儲備干部7月上旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個,，時間緊迫,，離預定目標還相差很多。

2,。關鍵崗位的招聘,，遇到了許多問題，進展緩慢,。針對上述情況,，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求,，明確了招聘進展計劃,，并能對招聘組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求,。經(jīng)過大家共同努力,，終于在7月初完成了儲備學員的招聘;關鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破,。

二,、對集團文化的理解與感悟

三個月來，分管副總裁幾次和我講到,，同事之間應該兄弟姐妹般相處,，讓我感觸頗深。通過學習與了解,，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè),。從內部關系來說，感覺部門間,、員工間關系非常和諧,，大家生活上互相關心幫助，工作上各盡所能,，配合默契,，人與人之間平等真誠相待，親如一家人,。而從集團經(jīng)營與業(yè)務來看,，集團不但在本領域做到了國內地位,，成功上市并建立40多個生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營,，涉足房地產(chǎn),、物流運輸、電子等行業(yè),，真正做到了集團化經(jīng)營。根據(jù)安排,，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習,，進一步了解了集團經(jīng)營管理情況。

這段時間的工作經(jīng)歷對我個人來說是非常寶貴的,，這表示我對于該職位的熟悉度和對公司的了解更加深入了,，我相信在不久的將來，我會在這個崗位上越來越熟練,，做得越來越好!

人力資源部試用期工作總結五

一年之季在于春,，在一個初春的季節(jié)我踏入了新景祥成為公司一員，轉眼間加入新景祥已近兩個月了,，在這段時間里對新景祥從陌生到熟悉的轉變對于我來說有很深遠的意義,。回想在過去的二個月里,，讓我歡喜讓我憂,，有成功喜悅也有緊張過程，但工作卻是循序漸進的,。在這三個月的時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力,，我已經(jīng)逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境,，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段期里我負責的是招聘工作,，工作總結如下：

1,、招聘崗位入職1人，另有4人待入職(總裁辦秘書,、招商,、新媒體編輯);

2、《人才庫管理辦法》(初稿)的制訂,、修改,、定稿、實施和日常管理;

3,、股份公司人才庫的建立和管理;

4,、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂;

5,、筆試試題(專業(yè)類)的標準化建立(職能類4個，業(yè)務類2個);

6,、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂(包括洽談價格,、產(chǎn)品等);

7、招聘網(wǎng)站的日常維護和管理;

8,、子公司招聘支持工作等;

9,、其它。

其中以招聘崗位,、人才庫,、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準,，所以推進比較緩慢,，但經(jīng)與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升,，這項工作也是今后工作中的重點,。第2、3項工作為人才庫工作,，是今后招聘工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作,。第6項招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的4。5折扣,，為公司節(jié)省了1萬多招聘成本,。

以上為我這兩個月的工作內容及業(yè)績，關于今年年度計劃中,，除了上述工作,，今后還有以下工作為招聘工作的重點：

1、《招聘管理辦法》和管理工具的運用;

2,、筆試題庫,、面試題庫的建立(包括通用類、專業(yè)類,、管理類);

3,、完成股份公司直屬部門的能力素質模型前期調研工作;

4、完成《校園招聘實施的指導方法》并下發(fā)至各子公司;

5,、各子公司“簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護,。

當然，我還有很多不足的地方,，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭娜嘶锇閭?，在這段時間里大家給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了“誠信務實、伙伴分享,、客戶至上,、追求卓越”的企業(yè)文化，也體會到了新景祥人的執(zhí)著和堅定,，尤其是在上級汪莉對我工作的引導和參加“職業(yè)化精英特訓營”后,，對新景祥有了全新的認識，為此我會繼續(xù)努力,，通過各種渠道加深對新景祥的了解與認同,，且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)能力，為新景祥的建設做出一份努力,。

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