人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

華為成功經(jīng)驗(yàn)分享篇一

(一)實(shí)習(xí)內(nèi)容

紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。讀萬卷書，行萬里路,。常言要知道梨子的味道就應(yīng)該去嘗一嘗梨子,。在本次實(shí)習(xí)中,，我積極協(xié)助各位指導(dǎo)老師工作，抓住一切機(jī)會(huì)鍛煉自己,，在實(shí)踐中去感受，體會(huì),，理解和運(yùn)用所學(xué)知識(shí),。二十多個(gè)日出日落的時(shí)光中，我大概參加了以下的實(shí)習(xí)活動(dòng),。

(二)文件建檔

實(shí)習(xí)期間老師有大批文件需要整理建檔,，而此時(shí)又遇到創(chuàng)衛(wèi)，他們都忙的不亦樂乎,，于是我主動(dòng)和勇敢的承擔(dān)起了整理那大批文件的任務(wù)。整理文件看似小事,，也有很多學(xué)問。數(shù)量浩瀚,，排序,，裝訂，拆圖釘,，編碼都能學(xué)到很多書本永遠(yuǎn)無法體會(huì)的知識(shí),。

(三)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和整理

在二十多天的普查中，我得到了大量第一手的可靠資料,。為了盡快讓這些冗雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為協(xié)助老師們決策的有力材料,，我又迅速對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，得出了一些很有價(jià)值的結(jié)論,。

(四)打文件和打印復(fù)印文件

辦公室總是有大量的文字需要處理,，一般遇到這種事情，我就主動(dòng)代勞,?；蛟S是qq聊的比較多，終于發(fā)現(xiàn)收益,，在辦公室時(shí)迅速幫老師們打了很多東西,，為他們減輕了很多負(fù)擔(dān),，心里真的很高興。除打文件之外,，就是打印和復(fù)印文件了,。在實(shí)習(xí)期間一般所有文件的打印和復(fù)印都是我處理。

(五)輕松辦公室大環(huán)境

老師們個(gè)個(gè)都精明能干,，而且兢兢業(yè)業(yè),，讓人敬佩之情油然而生。但他們大都對(duì)電腦的熟悉程度大都沒有我們?cè)谛W(xué)生高,。到辦公室后我發(fā)現(xiàn)他們的電子資源都很齊全,，但利用的程度不是很高，特別是他們工作繁忙,，對(duì)如何利用電腦來休息和放松自己,，如何提高工作效率做的不夠。與是我在極其謙虛的情況下,，本著把他們看成自己的叔叔阿姨的情況下,，給他們每個(gè)人的電腦裝了不少游戲，下載了很多圖片,，音樂,，視頻節(jié)目以及小說等。這樣做得到了老師們的熱烈歡迎,，也大大放松了辦公室的氣氛,，甚至可以說促進(jìn)了老師們之間本身的融洽。

(六)給老師做通訊錄數(shù)據(jù)庫(kù)

實(shí)習(xí)時(shí)發(fā)現(xiàn)老師有一個(gè)電話本,，大概從零六年開始到現(xiàn)在各種時(shí)期的電話都有,，本很厚，在查找需要的電話本時(shí)很不方便,，特別是在情況緊急的時(shí)候還會(huì)耽誤重要事情,。與是我用學(xué)習(xí)的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)給她把所有的通訊資料都保存到數(shù)據(jù)庫(kù)里，這樣查找方便,，還可以和其他老師共享,，以后更新也非常容易。

最后的總結(jié)是：總之在實(shí)習(xí)的過程中,，雖有一些遺憾,，但更多的是收獲的喜悅。這是我們初涉社會(huì)的開端,，邁向殘酷而美好的未來,，我要一直堅(jiān)信自己的能力，不斷奮斗和前進(jìn),?？傆袝?huì)看到彩虹的一天,。

華為成功經(jīng)驗(yàn)分享篇二

這個(gè)社會(huì)是很殘酷的，尤其是對(duì)于那些剛剛步入社會(huì)的80后而言,。當(dāng)很多人都在抱怨這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力太大,、沒有自己的追求，并因此而喪失斗志的時(shí)候,，一個(gè)年薪15w的80后小本卻發(fā)出了這個(gè)的感慨,，“一個(gè)人的成就，與歲月無關(guān),，與學(xué)歷無關(guān),，與經(jīng)歷有關(guān)，最根本決定于經(jīng)歷之后做了什么——有沒有去思考,、去悟,。”作為一名80后,，我謹(jǐn)以此文分享我一些尚不足以奉為圭臬的成功經(jīng)驗(yàn),，希望能對(duì)年輕的你有所幫助,，為你的職業(yè)生涯規(guī)劃開啟新的思考!雖然作者只是一名80后,，但其思考的深度和廣度以及積極的思考問題的方式，卻值得每一個(gè)人去學(xué)習(xí),。

首先送給大家一個(gè)大微笑作為感謝你的支持,。我一直以來相信：成功方式有兩種，一種是自己取得成功,，另外一種是幫助別人,，通過別人的成功因此你取得了更大的成功。

chapter 1.也許對(duì)于新人來說,，面臨的最大阻礙就是最缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，而對(duì)你最有用的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是在最基層建立起來的，但是很多剛剛上任的人拿到厚厚一本sop(標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程)手冊(cè),，就會(huì)覺得我只是流程的一部分,，大家都在做操作性的東西，照著手冊(cè)象機(jī)器一般干活無聊辛苦且完全學(xué)不到什么,，但是我可以告訴你,，基層工作只是提供了一個(gè)環(huán)境，能否學(xué)到東西在于你自己,，有沒有去發(fā)覺其中的聯(lián)系以及如何考慮其對(duì)組織,、對(duì)公司運(yùn)作和發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，學(xué)會(huì)站在總經(jīng)理的角度來看待事物和分析問題,，你要知道正是這些因素造就了整個(gè)企業(yè)的成功,。人和人的差距就在于此,。思維和意識(shí)直接決定了你的未來方向。我相信總有一天你會(huì)擁有一份自己的事業(yè),，或者成長(zhǎng)到能擔(dān)當(dāng)起管理好整個(gè)企業(yè)的重任,，“至少我們公司是決不可能用一個(gè)不懂銷售和財(cái)務(wù)的家伙作副總”到那時(shí)你所要做的，就是你經(jīng)歷過的每一環(huán)相扣而成的“鏈條完整”的事,，我想你決不希望到那時(shí)還回頭來“補(bǔ)”這最基礎(chǔ)也是最重要的一課,。希望大家在工作中能夠保持不斷審視和學(xué)習(xí)的態(tài)度。送給你們一句話：本事長(zhǎng)自己身上,，誰(shuí)也拿不走,。

chapter2.機(jī)會(huì)社會(huì)在不斷發(fā)展，市場(chǎng)不斷變化,，整個(gè)世界的知識(shí)總量在膨脹式地更新,，尤其是市場(chǎng)和技術(shù)行業(yè)。只有不斷擴(kuò)充自己的知識(shí)儲(chǔ)備以及完善自己的個(gè)人素質(zhì),，才足以趕上并超越別人(你的競(jìng)爭(zhēng)者),，否則就只有被淘汰，社會(huì)不殘酷,，社會(huì)只是在遵循自然選擇,。如果想成功，就沒有理由懈怠自己,，因?yàn)闄C(jī)會(huì)只有一個(gè),，你永遠(yuǎn)需要從別人手里搶過來;金錢不會(huì)憑空產(chǎn)生或者消失，它只會(huì)從一個(gè)人的口袋流到另一個(gè)人的口袋,。greed is good,。有句話說的很好，窮人最缺少什么,，窮人最缺少野心,。

《國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》這樣描述：獨(dú)立個(gè)體總能“認(rèn)知自己的欲望，以及自己所能支配的財(cái)貨,，并為滿足自己現(xiàn)在或?qū)淼挠M(jìn)行預(yù)籌,。(引用)”這大概是文明人與“餓了才覓食”“下雨了就找山洞”“傷了就等死”這般“活在現(xiàn)實(shí)現(xiàn)下”的動(dòng)物們最大區(qū)別，也是達(dá)成人類文明進(jìn)步的根本原因,。而這里的預(yù)籌指的是：制定明確而清晰的目標(biāo),，理性評(píng)估其可執(zhí)行性，然后縝密地進(jìn)行一步一步規(guī)劃,，并果斷地一步一步執(zhí)行下去,。這也是職業(yè)生涯規(guī)劃的要義所在! chapter3.個(gè)性企業(yè)需要有個(gè)性的人，但不需要每個(gè)人都有個(gè)性。往往個(gè)性只適合最杰出的人,。比如蘋果公司的喬布斯,，他的產(chǎn)品設(shè)計(jì)個(gè)性到是需要市場(chǎng)和所有用戶來適應(yīng)的，這樣的個(gè)性關(guān)系到大型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，往往能讓已經(jīng)成功的你做的更加出彩,，因?yàn)榇丝痰哪闶瞧髽I(yè)家，你已經(jīng)具有了個(gè)人品牌的影響力,。上海衛(wèi)視的節(jié)目里有一句話,，“命運(yùn)不可改變，唯一可以改變的,，是你對(duì)待命運(yùn)的態(tài)度”,，身在企業(yè)社會(huì)也是同樣，當(dāng)你的能力不至于能夠改變企業(yè)和社會(huì),，那么請(qǐng)你先學(xué)會(huì)適應(yīng)企業(yè)和社會(huì),。不然的話你也可以嘗試一下在逆流中試煉自己。學(xué)會(huì)隱沒掉你的年輕,，因?yàn)樯鐣?huì)不會(huì)因?yàn)槟愕摹澳贻p”而原諒你,，學(xué)會(huì)換位思考，站在企業(yè)一方考慮問題是絕對(duì)沒有錯(cuò)的,，注意到了嗎,，非主流們通常都不可能太成功。但是永遠(yuǎn)不要淪為一個(gè)沒有思想沒有主見的人,，關(guān)鍵就在于是否是在合適的時(shí)機(jī)如何把它彰顯出來,。

chapter4.責(zé)任心我覺得我們大家都要養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣,，承擔(dān)起責(zé)任,。在老板面前就是要努力地表現(xiàn)自己，而不要在那里辯,。其實(shí)各位,，我以前也是常常挨罵的，我的董事長(zhǎng)也是常常這樣講我,，““你注意一下我們的這個(gè)月銷售正在下滑”“對(duì)不起董事長(zhǎng)這是我的錯(cuò)!”;“銷售經(jīng)理最近狀態(tài)不是很好”“抱歉,，這個(gè)是我失查!”;“還有david你抓緊一下幾個(gè)核心人員的招聘”“好的我馬上去辦!”。然后我下去,，我怎么解決問題,，甚至怎么把其他人叫過來教訓(xùn)一頓那是我的事，但是我在董事長(zhǎng)的面前我有個(gè)好習(xí)慣,，我不常常提起其他任何人的名字,。如果我常常是辯解的，我可以把剛才的話這樣重講一遍：“你注意一下我們的這個(gè)月銷售正在下滑”“哦董事長(zhǎng)，我發(fā)現(xiàn)這是那個(gè)正義坊宣傳做的太爛”;還有“銷售經(jīng)理最近狀態(tài)不是很好”“我靠那個(gè)銷售經(jīng)理天天晚上去狀態(tài)好才怪哦”;還有“你抓緊一下人員的招聘”“董事長(zhǎng),，我研究出來了,，智聯(lián)獵頭其實(shí)就是個(gè)騙錢的?！蔽胰绻@樣子講,，董事長(zhǎng)一定會(huì)回我一句什么話“那么，李先生請(qǐng)問我要你來干嘛?”我是不可能被人家這樣講話的,。因?yàn)槲业睦斫馐牵簷?quán)力越大,，責(zé)任越大;所以相反地總是推掉自己的責(zé)任就等于是在作踐自己。一個(gè)企業(yè)膽敢把重大責(zé)權(quán)交給一個(gè)不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜藛?你們認(rèn)為呢?而且,，你需要在你力所能及的情況下把同事把部署的責(zé)任統(tǒng)統(tǒng)擔(dān)起,，因?yàn)椤皳?dān)當(dāng)”是你體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力和人格魅力塑造的一個(gè)重要指標(biāo)。

cahpter5 時(shí)間管理

上帝是對(duì)每個(gè)人都公平的就是——時(shí)間,，同樣的一天24小時(shí),，同樣的一年365天，遇到閏年是366天,。在第2章里必然會(huì)涉及到的一個(gè)詞叫機(jī)會(huì)成本,，上帝是對(duì)每個(gè)人都公平的就是——時(shí)間，同樣的一天24小時(shí),，同樣的一年365天,，遇到閏年是366天。當(dāng)同一塊地當(dāng)你選擇了養(yǎng)豬,，你不得不因此而放棄另外可能的養(yǎng)雞的收益,，這就是你的機(jī)會(huì)成本。其實(shí)每個(gè)人每天都在面臨這樣的選擇,，我假如選擇周末參加課程學(xué)習(xí),，我的技能會(huì)有提升，從而可能改善我的工作表現(xiàn)以獲得晉升,，但是我卻因此放棄了出去逛街心情放松以及增進(jìn)朋友感情的機(jī)會(huì)…等等,。在這里我沒有權(quán)利來評(píng)判任何人的價(jià)值觀，也沒有必要干涉任何人的生活方式,，我只想明確一點(diǎn)：對(duì)自己的選擇要負(fù)擔(dān)起責(zé)任,，抱怨過去毫無價(jià)值,，及時(shí)的總結(jié)跟反思卻很有必要,。也許推動(dòng)我快速提升的重要因素是我一年有600小時(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的時(shí)間。但更重要的因素是我的總結(jié)思考和領(lǐng)悟,。另外,，工作上時(shí)間管理的實(shí)質(zhì)就是：如何分清是否重要和是否緊急,，并把重要緊急的事情先做,，平時(shí)盡量多做些重要但不緊急的事情,，這樣你的工作就不會(huì)那么被動(dòng)和狼狽,。

chapter6 成長(zhǎng)

每個(gè)月問問自己，我這個(gè)月學(xué)了什么? 這個(gè)月問了什么?這個(gè)月改善了什么?因?yàn)橐粋€(gè)人的成就,，與歲月無關(guān)，與學(xué)歷無關(guān),，與經(jīng)歷有關(guān),，最根本是跟經(jīng)歷之后做了什么--有沒有去思考、去悟有關(guān),。

chapter7 職業(yè)化

職業(yè)經(jīng)理在職場(chǎng)上總是得心應(yīng)手,，而且無論去到哪里都一樣。因?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理們都共同具備一點(diǎn),，那就是職業(yè)化,，職業(yè)化體現(xiàn)在隨時(shí)隨地隨人隨事，職業(yè)人的核心目標(biāo)都是你的客戶滿意,，職業(yè)人總是準(zhǔn)備提供超過客戶期望值的服務(wù)!這里的客戶我指的是：你的上司,、同事、家人,、下屬以及生意場(chǎng)上的真正客戶,。

職業(yè)化大概包括了四方面：

第一個(gè)方面是職業(yè)人要為高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)出負(fù)責(zé)，你需要明確,，你之所以被雇傭是因?yàn)椋耗憔哂懈?jìng)爭(zhēng)力——專業(yè)優(yōu)勢(shì),、特殊才能;你能夠做出客觀的判斷——用數(shù)據(jù)說話;你是正直的——職業(yè)道德。

第二個(gè)方面是團(tuán)隊(duì)協(xié)作,。作為職業(yè)人，你必須記住一點(diǎn),，只有團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，才能夠提供高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。這里講述的不是專業(yè)人士,，而是職業(yè)人士,，專業(yè)人士是學(xué)有專精的人，而職業(yè)人士則是注重團(tuán)隊(duì)合作的專業(yè)人士。尤其是在分工越來越細(xì)的現(xiàn)代社會(huì),，團(tuán)隊(duì)協(xié)作就更應(yīng)該被強(qiáng)調(diào),。

第三個(gè)方面就是職業(yè)人必須為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。要提升客戶的競(jìng)爭(zhēng)力,，首先你要提升你自己的競(jìng)爭(zhēng)力。處在急劇發(fā)展的時(shí)代,，職業(yè)人必須不斷地學(xué)習(xí),，否則只能被社會(huì)淘汰。所以說,，應(yīng)變的唯一之道是學(xué)習(xí)。

第四個(gè)方面是你的領(lǐng)導(dǎo)能力,。我很欣賞一句話：以身作則,，不是勸導(dǎo)他人的有效途徑，而是唯一途徑,。我想作為領(lǐng)導(dǎo)者來說,，只有自身真正實(shí)現(xiàn)了職業(yè)化，并貫徹于每個(gè)員工身上,，才可能指望真正打造一支職業(yè)化的隊(duì)伍!并且,，我一直認(rèn)為，每個(gè)人的一言一行都在潛移默化地作用和影響著別人,，影響著整個(gè)環(huán)境,。所以，每一位同事都應(yīng)該為彼此負(fù)責(zé),，而領(lǐng)導(dǎo)猶應(yīng)該對(duì)全體員工負(fù)責(zé),。

有人這么計(jì)算：工作價(jià)值=個(gè)人能力×職業(yè)化的程度

chapter8 知識(shí)量

一個(gè)人必須要有很好的data base，因?yàn)?，你需要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),，對(duì)公司政策/產(chǎn)品/市場(chǎng)/客戶/流程問題，提出多元化反思,，有個(gè)現(xiàn)象很可怕,，叫做“瞎忙”,，很多年輕的光陰會(huì)葬送于此，你一定要學(xué)會(huì)跳出來,，學(xué)會(huì)站在你希望的位置上看問題...這也可以稱作你成長(zhǎng)的目標(biāo)節(jié)點(diǎn),。我建議你們每天都能看一點(diǎn)財(cái)經(jīng)以掌握市場(chǎng)和國(guó)家動(dòng)態(tài)，看一章管理的知識(shí)提升自己競(jìng)爭(zhēng)力,，看一些專業(yè)領(lǐng)域的信息鞏固自己知識(shí)儲(chǔ)備,，再看一點(diǎn)你個(gè)人感興趣的內(nèi)容輕松你的大腦。希望你們能夠時(shí)時(shí)刻刻做有價(jià)值的事,。

chapter9 獨(dú)立

獨(dú)立者也是我們通常說的,，“這個(gè)人有思想，有主見,，果斷”,，“意志堅(jiān)定、思路清晰,、理性”,，以及“有自己的理想和目標(biāo)”。而這些獨(dú)立個(gè)體往往也是“具有領(lǐng)袖魅力或號(hào)召力”,，“有控制欲”以及“自負(fù)”“偏執(zhí)”“以自我為中心”“風(fēng)險(xiǎn)承受力強(qiáng)”等我下面會(huì)寫到,。而不獨(dú)立個(gè)體則表現(xiàn)為：善解人意，敏感,，感性,，也表現(xiàn)為：易屈服，隨大流,，易依賴,，人云亦云，警惕,，關(guān)注現(xiàn)在,，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，在意他人看法,，善變,，易被干擾，易感情波動(dòng),，缺乏安全感,，情緒化，不易自控,，不易集中注意力,，等等;這些都是我結(jié)合人格分析在社交中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)的大部分獨(dú)立及不獨(dú)立的性狀表現(xiàn)。

dior的靈魂人物卡爾·菲爾德,，那個(gè)創(chuàng)造了dior之無數(shù)經(jīng)典設(shè)計(jì)以及提出時(shí)尚真諦“時(shí)尚就是永遠(yuǎn)穿小壹號(hào)”的老爺子,，他也有這么一句話作為他的座右銘“不能獨(dú)處的人是可恥的?！?可以看出他是個(gè)不折不扣的偏執(zhí)及非常自我的獨(dú)立個(gè)體,，但這句話講的很有道理，我希望看到這里的朋友能夠回把這句話再讀一遍,。有的人懼怕獨(dú)處,，認(rèn)為獨(dú)處是種折磨，因?yàn)橥?dú)處時(shí),，他就不知道該干嘛,，而且易胡思亂想，往事,、回憶以及莫名奇妙的想法會(huì)失控一般涌現(xiàn)在腦海中,，人通常在這時(shí)候，隨著人體勝肽發(fā)作,，本能地放大(痛苦)感受,，也許，這也構(gòu)成了不獨(dú)立個(gè)體更易自殺之事實(shí),。相反,，獨(dú)立的人，更易于在獨(dú)處中發(fā)生深度思考,，我相信卡爾·菲爾德創(chuàng)造的dior之大部分經(jīng)典作品均是出自他大宅中那間永遠(yuǎn)安靜的大書房,。再回看當(dāng)今的辦公室，員工的密集格子窩和高級(jí)主管們的獨(dú)立房間,，以及越來越多高級(jí)寫字樓設(shè)計(jì)出4米甚至6米層高的寫字間初衷也就在于此——獨(dú)立的思考空間,。

而“吸引力法則”足以能夠印證上面我說的——獨(dú)立個(gè)體往往也是“具有領(lǐng)袖魅力或號(hào)召力”者，且“有控制欲”“領(lǐng)導(dǎo)”這些獨(dú)立個(gè)體之特性,，也和不獨(dú)立個(gè)體的“易屈服”和“易依賴”形成了最簡(jiǎn)單的市場(chǎng)供求關(guān)系,。

毫無疑問的是就是當(dāng)你獲得一個(gè)你認(rèn)為當(dāng)初你很憧憬的位置和收入之后，你很可能發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被身邊的人舍棄了;而當(dāng)你快速地提升自己,，從接觸的信息到社交層次,，你也將開始發(fā)現(xiàn)不再能和大多數(shù)過去的難兄難弟聊的那么投機(jī)了，因?yàn)槟銈冎g已開始出現(xiàn)由于信息的不對(duì)稱產(chǎn)生的“代溝”,。這是現(xiàn)在這個(gè)浮躁社會(huì)帶來的可悲;也是我難以泯滅的痛,，希望你們?cè)谂ぷ鞯倪^程中能多多關(guān)心你的另一半，也希望你能夠和身邊朋友共勉共進(jìn)!共同分享成功!

更希望那些主管們能夠不吝于培養(yǎng)你的部署,，你已然是一個(gè)成熟老練的主管,，你也許將得到更大的事業(yè)的挑戰(zhàn)，但是有一點(diǎn)你不得不考慮,，誰(shuí)來接替你的位置,，你是否能保證你的部署們都具備了獨(dú)當(dāng)一面的能力?還有你的接班人接替你之后組織能否繼續(xù)穩(wěn)定運(yùn)作?繼續(xù)保持你的過去輝煌業(yè)績(jī)?如果有一項(xiàng)你還不肯定,，那么請(qǐng)你開始培養(yǎng)你的接班人，否則我相信你的主管會(huì)認(rèn)為相比給你一個(gè)更高的title,，可能你繼續(xù)坐你現(xiàn)在的位置對(duì)公司來說更有好處,。

這就是我說的另外一種成功方式。

末了,，感謝朋友你百忙之中的品鑒,。

謙虛謹(jǐn)慎 誠(chéng)實(shí)正直 尊重他人 創(chuàng)造價(jià)值

華為成功經(jīng)驗(yàn)分享篇三

作為一名華為的工作人員，要嚴(yán)格的執(zhí)行

規(guī)章制度

一. 優(yōu)越,、創(chuàng)新的管理制度

華為為自己的公司制定了一套《華為基本法》,， 為華為的生存與發(fā)展提供牢固可靠的保證。

華為的管理制度中,，對(duì)高層管理者要求以?道?治理公司,，達(dá)到?無為而治?，即高層管理者要以實(shí)現(xiàn)公司的組織目標(biāo)為己任,，通過制訂各種制度管理華為,，培養(yǎng)干部，而不是在某些具體工作上出人頭地,、充當(dāng)個(gè)人英雄;基層管理者則應(yīng)以?法?管理,，就是如法家那樣嚴(yán)格的執(zhí)行規(guī)章制度，有效監(jiān)控,，鐵面無私,，也就是對(duì)基層干部的要求是嘔心瀝血，身體力行,，事必躬親,，堅(jiān)決執(zhí)行，有效監(jiān)控,，誠(chéng)信服從;而中層管理者則實(shí)行?儒家?的?中庸?式管理,。

另外，華為為加快公司運(yùn)行的效率,，花費(fèi)5000萬美金請(qǐng)ibm做管理咨詢,，引進(jìn)和建立以流程為核心的管理體系。即達(dá)到不用事事請(qǐng)示上級(jí)，對(duì)于已經(jīng)有規(guī)定和已經(jīng)成為習(xí)慣的事可以直接通過,。這樣一來就加快了公司的運(yùn)行效率,。華為這種管理方式是事負(fù)責(zé)制，而不是對(duì)人負(fù)責(zé)制,。這樣一來必將對(duì)華為的發(fā)展產(chǎn)生良好的影響,。華為注重工作的‘時(shí)效性’和‘績(jī)效性’,，希望通過這些制度的實(shí)施,，讓華為減少對(duì)人的依賴，使華為的生存與發(fā)展和企業(yè)家的更替分離,。

1.各級(jí)干部都必須努力培養(yǎng)超越自己的接班人,，不能培養(yǎng)接班人的干部不能被提拔。

2.強(qiáng)調(diào)管理干部應(yīng)有的品德品質(zhì),。強(qiáng)烈的進(jìn)取精神與敬業(yè)精神,，沒有干勁的人不能進(jìn)入高層，沒有敬業(yè)精神的高級(jí)干部要調(diào)整職位,。做華為的干部就不能滿足個(gè)人成就欲,，任何未經(jīng)社會(huì)責(zé)任改造的人，不能成為高級(jí)干部,。同時(shí),，在高中級(jí)干部中貫徹堅(jiān)持原則、反對(duì)貪污,、反對(duì)浪費(fèi),、反對(duì)假公濟(jì)私、反對(duì)任人唯親,。

3.干部應(yīng)具有能團(tuán)結(jié)自己部門的能力,。那些不能給公司帶來效益，喜好浮夸,，不重實(shí)際的干部,，不能得到重用。

華為的另一個(gè)管理特質(zhì)是職工的培訓(xùn)的重視,。對(duì)于職工的培訓(xùn)采用雙職業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng),。新員工的培訓(xùn)體系包括有：專業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)、生產(chǎn)培訓(xùn)系統(tǒng),、營(yíng)銷培訓(xùn)系統(tǒng),、技術(shù)培訓(xùn)系統(tǒng)、管理培訓(xùn)系統(tǒng),。正是由于對(duì)職員能力的重視,，才使客戶華為產(chǎn)品的質(zhì)量有了信心。另外,，值得注意的是華為的員工每天都必須寫一篇工作日志,，精確到以半小時(shí)為時(shí)間段,。這一舉措雖然加大了員工的工作量，但實(shí)際上對(duì)員工工作產(chǎn)生了良好的影響,。

華為的分配制度也非常有意思,。員工的收入由基本工資，福利,，內(nèi)部股票,，期權(quán)組成。也就是說華為的員工擁有華為的股份,，參與公司年利潤(rùn)的分紅,。截至20xx年12月31日，華為控股的股東包括深圳市華為投資控股有限公司工會(huì)委員會(huì)和任正非,，前者的持股比例為98.58%,，任正非持股1.42%。華為控股通過工會(huì)實(shí)行員工持股計(jì)劃,，員工持股參與人數(shù)截至目前為61457人,，全部由公司員工構(gòu)成。根據(jù)華為董事長(zhǎng)孫亞芳的發(fā)言,，華為總共有9.5萬名員工,，因此持股員工比例達(dá)到了64.69%。這樣一來就形成了巨大的內(nèi)部利益體,，大大提高了公司員工的工作積極性,。

華為通過在管理體制、干部培養(yǎng),、職工培養(yǎng),、工資分配幾個(gè)方面的優(yōu)化與創(chuàng)新，是的華為蒸蒸日上,，成為一個(gè)國(guó)際性的大公司,。

二. 華為獨(dú)特的企業(yè)文化與企業(yè)精神

華為的成功與任正非的管理是分不開的。華為是在任正非模式的帶領(lǐng)下掘起的,。任正非曾經(jīng)說過：“為客戶服務(wù)是華為存在的唯一的理由”,。這也是華為人的基本價(jià)值觀。有了這樣的價(jià)值觀華為的產(chǎn)品才能越做越好,，越來越受歡迎,。在任正非看來只有一流的人格才能造就一流的產(chǎn)品。任正非還一直試圖將企業(yè)將模糊的企業(yè)文化,，變成制度化的企業(yè)文化,。任正非認(rèn)為民主是產(chǎn)生于獨(dú)裁的基礎(chǔ)之上的，沒有獨(dú)裁，民主不可能生長(zhǎng),，民主不可能在政府主義狀態(tài)下生成,。華為要實(shí)現(xiàn)民主管理，必須先經(jīng)歷長(zhǎng)官管理階段,。當(dāng)一個(gè)企業(yè)由長(zhǎng)官管理階段到了以制度管理階段那就可以形成以文化管理為主的管理階段,。這樣就可以達(dá)到無為而治了。另外,，值得一提的是華為的狼文化,。狼文化是華為的生存與發(fā)展文化。狼文化的特質(zhì)要素有三點(diǎn),，即對(duì)環(huán)境的嗅覺靈敏,、捕獵時(shí)的勇猛而奮不顧身、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。

華為新的企業(yè)標(biāo)識(shí)在保持原有標(biāo)識(shí)蓬勃向上、積極進(jìn)取的基礎(chǔ)上,，更加聚焦,、創(chuàng)新、穩(wěn)健,、和諧,，充分體現(xiàn)了華為將繼續(xù)保持積極進(jìn)取的精神，通過持續(xù)的創(chuàng)新,，支持客戶實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型并不斷推出有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù);華為將更加國(guó)際化,、職業(yè)化，更加聚焦客戶,，和我們的客戶及合作伙伴一道,，創(chuàng)造一種和諧的商業(yè)環(huán)境實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)健成長(zhǎng)。這種新的企業(yè)標(biāo)識(shí)體現(xiàn)了華為堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向,，持續(xù)為客戶創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值的核心理念,。

另外就是任正非的危機(jī)感，任正非在‘華為的冬天’一文中表現(xiàn)出了對(duì)華為深深的危機(jī)感,。他說：“華為的危機(jī),，以及萎縮、破產(chǎn)是一定會(huì)到來的”,。有這樣的危機(jī)意識(shí),，華為就不會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中滑倒。

三. 華為的核心產(chǎn)業(yè)的高科技化

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,。華為非常重視高技術(shù)人才,。電子行業(yè)的發(fā)展是離不開科學(xué)技術(shù)的支持的。所以，華為一直在進(jìn)行著高科技產(chǎn)品的開發(fā)與研究,。另外,，電子產(chǎn)業(yè)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，具有很大的市場(chǎng)需求,。

在保加利亞的中資公司中,，華為和上廣電(sva)取得了不錯(cuò)的成績(jī)?？恐?wù)為本的理念,，華為短短三年內(nèi)便樹立了良好的品牌形象;上廣電則在初期虧損之后，利用保加利亞加入歐盟的良機(jī),，實(shí)現(xiàn)了起死回生,。兩家企業(yè)的成功之路并不相同，"依靠本地員工"卻是一個(gè)共同"奧秘",。

近年來中國(guó)企業(yè)紛紛走向海外,，參與國(guó)際分工合作，加快國(guó)際化步伐,，積極開拓海外市場(chǎng),，積累了不少成功的經(jīng)驗(yàn)。在保加利亞就有這樣兩家中資公司,，經(jīng)過幾年的探索,，不僅在這里站穩(wěn)了腳跟，而且取得了不錯(cuò)的成績(jī),。他們探索新型經(jīng)營(yíng)理念,，克服文化差異，在保加利亞這個(gè)東歐小國(guó)打開了一片天地,。

華為：用服務(wù)樹品牌

20xx年伊始,，華為公司保加利亞子公司實(shí)現(xiàn)了在保加利亞電訊市場(chǎng)的新突破--在保建設(shè)w im ax商用網(wǎng)絡(luò)，該網(wǎng)絡(luò)將覆蓋保加利亞首都索非亞,、最大海港城市瓦爾納等主要城市的中心商用區(qū)以及熱點(diǎn)地區(qū),，這是華為公司在歐洲贏得的第一個(gè)w im ax商用網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項(xiàng)目。

華為公司20xx年進(jìn)入保加利亞,。當(dāng)年,，華為公司經(jīng)過與數(shù)家世界著名電訊公司的激烈競(jìng)爭(zhēng)，最終成為保加利亞電訊公司gsm網(wǎng)絡(luò)的主要供應(yīng)商,。這是中國(guó)廠商在歐洲贏得的第一個(gè)規(guī)模性gsm網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

合同

經(jīng)過短短的三年時(shí)間，華為公司在保加利亞的電訊市場(chǎng)樹立起了良好的品牌形象,，目前已進(jìn)入保加利亞主流通訊設(shè)備供應(yīng)商的行列,。

華為進(jìn)入保加利亞之初,，保正處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，正趕上私有化剛開始起步,。華為的第一個(gè)訂單也正是趕上了這樣一個(gè)機(jī)遇,。然而在保市場(chǎng)要從零做起，獲得認(rèn)可并非易事,。

華為公司負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示,，華為能在短短三年內(nèi)便樹立自己的品牌，靠的是以服務(wù)為本,，為客戶提供個(gè)性化解決方案,。華為深入了解客戶的實(shí)際需求，為客戶持續(xù)創(chuàng)新定制解決方案,。在華為保加利亞公司,，60%以上的員工是本地用戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)用戶網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)支持,，提供全天候服務(wù),，快速響應(yīng)，優(yōu)先滿足客戶需求,，從而使客戶對(duì)華為在保加利亞的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展充滿信心,，與華為建立起長(zhǎng)期合作關(guān)系。

華為保加利亞公司負(fù)責(zé)人表示,，雖然華為保加利亞公司取得了一定的成績(jī)，但也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),。保加利亞由于人力資源成本相對(duì)西歐國(guó)家較低,，吸引了諸多國(guó)際it企業(yè)的投資，數(shù)家it,、通信公司均在擴(kuò)大規(guī)模,，人才的爭(zhēng)奪日益激烈已成為華為面臨的挑戰(zhàn)之一。隨著保加利亞20xx年加入歐盟,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐加快,，保加利亞的潛在市場(chǎng)空間也在吸引西歐傳統(tǒng)通信供應(yīng)商不斷加大投入，預(yù)料在未來的幾年中,，通信供應(yīng)商之間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)加劇,。 上廣電：從虧損到重生幾乎所有業(yè)界人士都知道，在保加利亞大特爾諾沃市有一家中國(guó)電視機(jī)廠,，它便是上廣電保加利亞公司(sva-bg),。它20xx年落戶保加利亞時(shí)，曾被保各大媒體相繼報(bào)道,，給很多保加利亞人帶來了希望和期盼,。這也是中國(guó)第一家大型國(guó)有企業(yè)落戶保加利亞,。

五年來，sva-bg可謂嘗遍了酸甜苦辣,，在經(jīng)歷了初創(chuàng)期的虧損后,，公司吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，抓住機(jī)遇,，實(shí)現(xiàn)了起死回生,。

來保視察工作的上海廣電電器有限公司副總經(jīng)理陳雷文向記者介紹說，四年前根據(jù)政府的要求和雙方的合作意向,，上廣電與保加利亞bito-va電子公司合資組建了上廣電保加利亞公司(sv a-bg),，當(dāng)初保方正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，熱切希望中方來保加利亞投資,，而上廣電集團(tuán)唯獨(dú)在歐洲尚未設(shè)立分公司,，希望能夠通過保加利亞這個(gè)橋頭堡打入歐洲市場(chǎng)。 然而在最初兩年公司運(yùn)營(yíng)的并不理想,。sva-bg在初期是合資企業(yè),，經(jīng)過一段時(shí)間的合作，保方認(rèn)為沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),，于是提出撤資,。上廣電將其股份全部原價(jià)買回，sva-bg因此成為了獨(dú)資企業(yè),。而在20xx年6月公司正式投產(chǎn)后一年多時(shí)間，由于沒有固定的客戶,、缺少足夠的資金,，公司一直處于虧損狀態(tài)。

20xx年1月1日保加利亞加入歐盟,，為sva-bg公司帶來了新的轉(zhuǎn)機(jī),。根據(jù)歐盟的相關(guān)規(guī)定，歐盟國(guó)家進(jìn)口電視機(jī)整機(jī)的關(guān)稅是14%,，而進(jìn)口散件的關(guān)稅只有5%,，這意味著如果進(jìn)口散件到保加利亞來加工，再賣到歐洲市場(chǎng)將大有利可圖,。上廣電獲得這一信息后,，立即抓住這一機(jī)遇，調(diào)配資金和人力,，向sva-bg提供電視機(jī)散件,，提供客戶資源，使sva-bg公司重現(xiàn)生機(jī),。

sva-bg公司20xx年8月份僅生產(chǎn)幾百臺(tái)液晶電視機(jī),，9月份已生產(chǎn)近6000臺(tái),，相當(dāng)于過去一年的產(chǎn)量。10月至12月,，月均產(chǎn)量近萬臺(tái),。

陳雷文表示，將來公司計(jì)劃將生產(chǎn)線和倉(cāng)庫(kù)再擴(kuò)大1倍,，最終達(dá)到月產(chǎn)量5萬-6萬臺(tái),、月銷售額1 0 0 0萬美元的目標(biāo)。

陳雷文說,，全球液晶電視機(jī)的銷售主要面向歐美市場(chǎng),，且銷量最大的是歐洲市場(chǎng)。在中國(guó)所有向歐洲出口電視機(jī)的廠商中,，上廣電的出口量名列前茅,。目前上廣電在歐洲只有保加利亞一家分公司，從保銷售整機(jī)前景看好,。如此下去,，才能真正實(shí)現(xiàn)sva打入歐洲市場(chǎng)的目標(biāo)。

奧秘：依靠本地員工

華為保加利亞公司和sva-bg公司取得成功的道路顯然并不相同,。但是,，兩家公司負(fù)責(zé)人在談各自的成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)，記者發(fā)現(xiàn)有一條是相同的,，即依靠本地員工,。

陳雷文副總經(jīng)理對(duì)記者表示，從sva-bg公司開始籌建到今天,，上廣電集團(tuán)一直堅(jiān)持依靠當(dāng)?shù)貑T工發(fā)展企業(yè)的原則,，積極調(diào)動(dòng)本地員工的積極性。

陳雷文認(rèn)為,，中方要做的主要就是兩條：支持和控制。在有困難的方面給予支持(注入資金,、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,、提供初期的客戶等)，而在資金的使用和技術(shù)方面加以控制,，其他的都可以交給保方人員來運(yùn)作,。

華為公司同樣把"依靠本地員工"作為在保取得成功的"奧秘"之一。華為公司負(fù)責(zé)人向記者介紹說,，華為保加利亞公司的員工80%為本地員工,。在保加利亞招聘的新員工，除了部分行政人員外,，都要到華為中國(guó)總部進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn),。同時(shí),，華為重視在職培訓(xùn)，選拔優(yōu)秀的員工參加華為在德國(guó),、希臘,、匈牙利等地組織的培訓(xùn)。這種投入使員工在業(yè)務(wù)能力上不斷得到提高,，在公司內(nèi)能夠持續(xù)成長(zhǎng),，增加了對(duì)公司的認(rèn)同感。

此外,，華為還將認(rèn)同企業(yè)文化的本地員工加入到管理團(tuán)隊(duì)中,，讓本地員工有發(fā)言權(quán)、建議權(quán),，以及一定范圍的決策權(quán),，使得本地員工能夠完全融入企業(yè)。

在華為保加利亞公司,，中外方員工的工作語(yǔ)言為英語(yǔ),，然而公司根據(jù)本地員工的興趣，為本地員工提供中文培訓(xùn);同時(shí)也鼓勵(lì)中方員工學(xué)習(xí)保語(yǔ),。在中國(guó)或保加利亞的重大節(jié)日里,，公司都會(huì)舉辦集體活動(dòng)，使中外方員工在工作之余建立了深厚的友誼,。

(1)華為成功的根本原因——良好的企業(yè)管理文化(立足長(zhǎng)遠(yuǎn),、正確定位、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、順勢(shì)而為)

a. 立足長(zhǎng)遠(yuǎn)：看準(zhǔn)電信市場(chǎng)的長(zhǎng)期市場(chǎng)就全身心投入進(jìn)去,，而不為短期的房地產(chǎn)、股權(quán)等投資機(jī)會(huì)改變計(jì)劃,，不為短期利潤(rùn)而失去長(zhǎng)期的企業(yè)財(cái)富,。

b. 正確定位：抓準(zhǔn)電信市場(chǎng)價(jià)值最豐厚的兩個(gè)區(qū)域——研發(fā)和市場(chǎng)，徹底改變中國(guó)企業(yè)總是處于價(jià)值鏈最低端的宿命,。

c. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：從最初的6人團(tuán)隊(duì)起步,，到后來的各部門協(xié)調(diào)是華為穩(wěn)健成長(zhǎng)的關(guān)鍵。

d. 順勢(shì)而為：從1988年抓住電信市場(chǎng),，到順應(yīng)90年代中國(guó)通信產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大潮,，再到華為根據(jù)自身資源有限制定的跟隨發(fā)展模式，華為對(duì)每次機(jī)會(huì)都緊抓不放,，借勢(shì)而為,，最終走向成功。

(2)華為的企業(yè)特征

a . 華為是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,。它存在的目的是為了盈利 ,。

b. 華為也是一個(gè)經(jīng)濟(jì)法人,。它是一個(gè)民營(yíng)企業(yè)。 它依法享有資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)權(quán),、處置權(quán)和收益權(quán),，受到法律的保護(hù)，它也要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)義務(wù),。

c. 華為也是以市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè),。

d. 華為是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的基本單位。華為距世界500強(qiáng)企業(yè)僅一步之遙,，這樣一個(gè)企業(yè)勢(shì)必會(huì)帶動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展,，促進(jìn)國(guó)民財(cái)富的增長(zhǎng)。

(3)短期目標(biāo)：圈塊肥田,，為了企業(yè)贏得高利潤(rùn),。他們追求在一定利潤(rùn)率水平上成長(zhǎng)的最大化。同時(shí)達(dá)到和保持高于行業(yè)平均的增長(zhǎng)速度和行業(yè)中主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的增長(zhǎng)速度,，以增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力,，吸引最優(yōu)秀的人才，和實(shí)現(xiàn)公司各種經(jīng)營(yíng)資源的最佳配置,。

中期目標(biāo)：把自己的主要資源放在市場(chǎng)和研發(fā)上,。以取得企業(yè)高額的利潤(rùn)和龐大的市場(chǎng)。用低價(jià),，良好的客戶服務(wù)和高效的研發(fā)快速占領(lǐng)市場(chǎng),。龐大的營(yíng)銷隊(duì)伍確立了華為在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

長(zhǎng)期目標(biāo)：為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)富最大化,。華為積極吸收人才,，并且對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)。并且更多的將研發(fā)成果表現(xiàn)在工程設(shè)計(jì),，工程實(shí)現(xiàn)發(fā)面的技術(shù)進(jìn)步上,。他們不單純追求規(guī)模上的擴(kuò)展，而是要使自己變得更優(yōu)秀,。

(4)功能一：推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步,。華為從有到無，從小到大,，靠的就是技術(shù)。華為將自己46%的人力集中在研發(fā)中,，成為一個(gè)知識(shí)密集型企業(yè),。華為作為一個(gè)市場(chǎng)的新進(jìn)入者具有較大的后發(fā)優(yōu)勢(shì)。他模仿國(guó)外先進(jìn)技術(shù),，并且對(duì)其進(jìn)行改進(jìn),，增加更多的功能模塊,。

功能二：滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)需要。華為是隨著電信市場(chǎng)的興起而發(fā)展起來的,。他將自己的人力資源主要用在研發(fā)和營(yíng)銷上,，以低成本，高質(zhì)量,，大規(guī)模迅速占領(lǐng)市場(chǎng),，并且滿足了廣大人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)需要。

功能三：企業(yè)對(duì)資源進(jìn)行合理的分配,。華為集團(tuán)將自己的資源進(jìn)行合理的分配,。把自己的主要人力用在研發(fā)和營(yíng)銷上。對(duì)華為而言,，主業(yè)就是銷售,。銷售表現(xiàn)出了最為兇悍的一面，就是以整體力量向外攻擊,，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利用各種手段,，爭(zhēng)奪市場(chǎng)。它對(duì)勝利有著瘋狂地追求,，它對(duì)失敗有著不懈地忍耐,。在競(jìng)爭(zhēng)中，華為的武器不一定是最好的,，但是一定是最有效的,。

華為成功經(jīng)驗(yàn)分享篇四

導(dǎo)語(yǔ)：面試時(shí)表現(xiàn)真實(shí)的自己最重要!此外要聽出面試官的言外之意。更多精彩請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng),。

我在參加面試之前先去應(yīng)屆生求職網(wǎng)的bbs上看了一些面經(jīng),，更加熟悉了華為的企業(yè)文化特點(diǎn)，如“狼性文化”——不屈不撓,、群體奮斗,、團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí);“高工資、高壓力,、高效率”等,。同時(shí)我也認(rèn)清了人力資源崗的定位——是企業(yè)中的支持部門，幫助企業(yè)招聘到最適合的員工,，將企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃更好地傳遞給員工,，關(guān)注員工福利、績(jī)效及員工關(guān)系,，引領(lǐng)員工為了共同的價(jià)值觀而奮斗,。通過人力資源崗的特點(diǎn)及華為招聘中對(duì)人力資源專員的要求(具備優(yōu)良的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力;有一定的服務(wù)精神和親和力;細(xì)心踏實(shí)，抗壓能力強(qiáng)等),，我也大致思考了自己在面試中應(yīng)當(dāng)如何表現(xiàn),。

一面：群面(壓力面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)

華為面試在高端大氣上檔次的某五星級(jí)酒店,。當(dāng)天跟我一同面試hr崗的共有17位女生,，本科研究生比例約為4:6。我們被帶入一間小會(huì)議室,，里面三個(gè)主面試官,，側(cè)邊兩個(gè)hr旁聽，做presentation時(shí)又進(jìn)來三四個(gè)hr,，一個(gè)比一個(gè)嚴(yán)肅,，很明顯是壓力面。先是一分鐘自我介紹,，內(nèi)容不限,。大家都講了自己擔(dān)任過什么職務(wù)、獲過多少獎(jiǎng),、興趣愛好,、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等。我想著既然基本經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上都有,，不如講點(diǎn)特別的,。我就先說很巧我跟xx同學(xué)興趣愛好一樣，希望有機(jī)會(huì)相互交流,。這個(gè)環(huán)境讓我很熟悉,，因?yàn)閷W(xué)院安排我曾在五星級(jí)酒店實(shí)習(xí)過半年，故對(duì)人的需求把握比較到位,，比較關(guān)注細(xì)節(jié),，具有服務(wù)精神，希望給人帶去人文關(guān)懷等等,。(沒幾句,，絕對(duì)在1min之內(nèi))全部說完后hr非常嚴(yán)肅得問某同學(xué)所有人里誰(shuí)超時(shí)了，又讓覺得自己超時(shí)的同學(xué)舉手,，說明華為在面試中就考察了求職者的時(shí)間觀念,。

自我介紹完就把17人分成兩組進(jìn)行20min無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，并把結(jié)果寫在白板上,。我們組a同學(xué)先引導(dǎo)大家確定論題,，再細(xì)化論點(diǎn)。這時(shí)b同學(xué)主動(dòng)擔(dān)任timer,，c同學(xué)記錄,，d同學(xué)主動(dòng)提出最后總結(jié)。我當(dāng)時(shí)沒搶到話，沒有擔(dān)任任何角色,，心想醬油不能打得太徹底，要在組內(nèi)找點(diǎn)存在感,，華為特別重視團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí),，我要在面試中時(shí)刻把握這一點(diǎn)!!!于是當(dāng)我發(fā)現(xiàn)有人陳述太多時(shí)會(huì)主動(dòng)提醒請(qǐng)講重點(diǎn)，大家扯遠(yuǎn)時(shí)我會(huì)及時(shí)拉回來,。雖然我不是記錄,，但我也還是把大家講的觀點(diǎn)分類記錄下來(這真純屬習(xí)慣，重度分類癖+筆記),。20min到才發(fā)現(xiàn)我們組忘記在白板上寫結(jié)論了,。hr就對(duì)我們這一失誤揪著不放，問我們組是不是失敗了,。組員紛紛舉手說我們已經(jīng)很努力了,，也得出結(jié)論了，但是沒來得及寫等等,，hr就說如果這是個(gè)項(xiàng)目,，你們能給客戶說我們已經(jīng)盡力了，但是沒有成果嗎?后來又問誰(shuí)能說下組內(nèi)分工,。負(fù)責(zé)記錄的c同學(xué)主動(dòng)站起來說a是leader,，其他人的分工是什么等等。我想,，不對(duì)啊,，我們組根本就沒有明確誰(shuí)是leader啊!于是舉手說：”從結(jié)果角度出發(fā)，我們組確實(shí)失敗了,，但大家都很努力得在思考,。(我曾在學(xué)院也多次擔(dān)任面試官，主持過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試,，我個(gè)人是比較喜歡謙虛點(diǎn),、態(tài)度誠(chéng)懇點(diǎn)的`干事，所以我自己去面試時(shí)也希望能做到這樣,。)此外,，我們組并沒有指定誰(shuí)做leader，如果因?yàn)榻Y(jié)果失敗就要把主要責(zé)任歸咎在a身上,，我覺得對(duì)她很不公平,。hr又問我，前面在自我介紹時(shí)提到注重細(xì)節(jié),，剛才討論時(shí)是具體如何表現(xiàn)的,。我就說看到旁邊女生在站著記錄時(shí)只有一張白紙，不好寫，我有硬皮夾,，就讓她跟我一起墊著寫,。但也道歉最后沒寫到白板上真是忘了。這說明hr會(huì)根據(jù)求職者的自我介紹觀察其之后的行為,，看其是否對(duì)自己有個(gè)真實(shí)準(zhǔn)確的定位,。

過程中值得一提的是一定別站起來就說我很緊張如何，事實(shí)證明那幾個(gè)同學(xué)一面就被刷了,，要盡可能保持淡定,。hr在問別人時(shí)不要插話，一個(gè)同學(xué)不小心插了一句,，hr就很嚴(yán)肅得說我問你了嗎,。當(dāng)時(shí)大家都倒吸一口冷氣。此外,，同學(xué)在回答問題時(shí)最好能看著他,，有眼神交流顯得給予肯定和支持，別一味低頭想自己的發(fā)言,。

全部面試完hr說希望剛才沒給大家?guī)硖鄩毫?，大家可以在外面稍微休息下等結(jié)果。我坐得離hr最遠(yuǎn),，在角落,，是最后一個(gè)出門的，臨走時(shí)習(xí)慣性幫忙輕輕把門關(guān)上,。在等候區(qū)大家打了個(gè)招呼,，說實(shí)話我覺得牛人好多。5分鐘左右hr出來說有五位進(jìn)入下一輪,，其他可以回去了,，我就幸運(yùn)地參加了二面。

所以這一輪17進(jìn)5,，最殘酷!

1.自我介紹要有特點(diǎn),，讓對(duì)方一下子能記住你，并且在之后的面試表現(xiàn)中要體現(xiàn)你所說的能力和特征,，加以佐證,。

2.在壓力之下要平和從容，找準(zhǔn)自己在團(tuán)隊(duì)中的定位,，準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的想法,。

3.明確企業(yè)文化及崗位需要的性格和能力特質(zhì)，并適時(shí)表現(xiàn)出,。如華為企業(yè)文化及hr崗位特點(diǎn)需要求職者能表現(xiàn)出很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí),、優(yōu)良的溝通協(xié)調(diào)能力和一定的服務(wù)認(rèn)識(shí),。

4.不要抨擊自己的隊(duì)友，在面試官質(zhì)疑他們的時(shí)候,，要適當(dāng)維護(hù),，同時(shí)在隊(duì)友批判自己時(shí)，要謙虛并且抱著主動(dòng)的態(tài)度,。

二.二面：?jiǎn)蚊?hr專業(yè)面)

專業(yè)面嚴(yán)格遵循“star結(jié)構(gòu)化面試法”,，詳細(xì)詢問你簡(jiǎn)歷當(dāng)中的各項(xiàng)經(jīng)歷及具體細(xì)節(jié)，耗時(shí)40min左右,。s：situation;t：task;a：action;r：result，同學(xué)們可以根據(jù)你做事的背景,、任務(wù),、你在當(dāng)中擔(dān)任的角色、你的行動(dòng),、結(jié)果等進(jìn)行準(zhǔn)備,。hr一開始就對(duì)我說“could you please introduce yourself in english?”我完全沒準(zhǔn)備英語(yǔ)面試，但口語(yǔ)還行,，就流利得說了自己的姓名,、學(xué)校和專業(yè)，hr眼前一亮,，可能覺得我語(yǔ)音不錯(cuò),。但后來我就突然忘詞了，居然連team, unite等都忘了,，hr就說讓我別緊張,。我就想，既然我要應(yīng)聘人力資源專員,，干脆用英語(yǔ)講華為企業(yè)文化(主要是狼性文化和做實(shí)文化,，狼性文化包括團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn),、創(chuàng)新,、學(xué)習(xí)、收益公平等),，夸他們的話肯定愛聽,。但hr說外界對(duì)華為評(píng)價(jià)好像不全是這樣，我就說確實(shí)褒貶不一:但這個(gè)因人而異,，我是個(gè)比較想挑戰(zhàn)自己,，越有壓力就越有動(dòng)力的人，所以很喜歡華為企業(yè)文化,。后來hr根據(jù)我的簡(jiǎn)歷進(jìn)行結(jié)構(gòu)化提問,。比如你覺得給你留下印象最深的一件事是什么?為什么選擇華為,，沒去寶潔歐萊雅(我大三在歐萊雅校園義賣活動(dòng)中做過志愿者)等快消行業(yè)?你做的最成功的一件事是什么?你具體在里面擔(dān)任什么職務(wù)(真是刨根問底得細(xì)問啊!因?yàn)槎际钦鎸?shí)發(fā)生在我身上的故事，所以我也講得很起勁,。我時(shí)刻把握華為重視團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化以及hr崗位需要極具團(tuán)隊(duì)協(xié)作性和服務(wù)精神的人這幾個(gè)要點(diǎn),，答案都圍繞這幾方面準(zhǔn)沒錯(cuò))還問你覺得hr崗位在公司內(nèi)是什么角色?因?yàn)槲叶W(xué)的是人力資源，也一直很喜歡hr崗,，致力于做hr,，自然答的很順利，說是戰(zhàn)略支持地位,。因?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)就是要靠hr部門制定合理的計(jì)劃,，把員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，最大程度發(fā)揮員工價(jià)值,，讓其明確自身工作職責(zé)能為公司達(dá)成哪些目標(biāo),，最終為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值，真正讓人力資源利用最大化,。hr又問對(duì)于該崗位,，最大不足是什么。我說是沒有過hr崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),。她又問性格能力方面呢?我說我性格較軟,，領(lǐng)導(dǎo)力不夠強(qiáng)等，當(dāng)時(shí)沒想好該怎么說,。之后還問了一些瑣碎的問題,，如愿不愿意去深圳或出國(guó)，還有什么疑問需要她解答之類的,。

二面結(jié)束后一會(huì)我被通知進(jìn)入三面,，這一輪是5進(jìn)2。

1.陳述個(gè)人經(jīng)歷要簡(jiǎn)潔明了有條理,，根據(jù)“star法則”敘述,，說清活動(dòng)背景、任務(wù),、你在當(dāng)中擔(dān)任的角色,、你的行動(dòng)、結(jié)果等,。

2.表現(xiàn)真實(shí)的自己,，誠(chéng)懇面對(duì)對(duì)方指出你的不足之處。

3.明確自己選擇該行業(yè),、該企業(yè),、該職位的原因，并用具體事例指出自己哪些能力和性格特征符合這一職位,。

4.對(duì)于專業(yè)知識(shí)提問,，一定要誠(chéng)實(shí)，不會(huì)就不會(huì),，但可以強(qiáng)調(diào)自己喜歡這類,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，并且讓面試官知道你有認(rèn)真準(zhǔn)備,，讓他知道你對(duì)面試的態(tài)度很認(rèn)真,。

三.三面：boss終面

人力資源總監(jiān)是個(gè)在華為工作了20年左右的元老級(jí)員工，態(tài)度很和藹,，三面主要是跟我聊天,。如問我為什么不去酒店,、航空公司之類的，我說我在酒店實(shí)習(xí)過五個(gè)月,，但身體上可能不太受得了倒班等工作,。問我人力資源幾大模塊我以后想做哪個(gè)?并給我一個(gè)情景讓我評(píng)價(jià)一群?jiǎn)T工的績(jī)效水平(結(jié)果不重要,，關(guān)鍵是考察思考問題的方法),。此外還問我口語(yǔ)如何,，我說不錯(cuò),，曾經(jīng)實(shí)習(xí)時(shí)基本是英文環(huán)境。還講了如何服務(wù)兩個(gè)加拿大客人，不僅得了小費(fèi),，還獲得酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)等,。他又問我多久適應(yīng)這種英文環(huán)境，我說一個(gè)月內(nèi),。他抬頭看了下我,，我不知這算長(zhǎng)還是短。后來又問我能不能去深圳,，是不是獨(dú)生子女(聽說華為喜歡非獨(dú)生子女,，好安排外派)。我說雖然我是獨(dú)生子女,，但家人支持我去我想去的任何地方,，我自己也想趁著年輕多鍛煉下等。

1.面試時(shí)表現(xiàn)真實(shí)的自己最重要!此外要聽出面試官的言外之意，猜猜他說這個(gè)其實(shí)是想問什么或者想看出你具備這個(gè)崗位的哪些特質(zhì),。對(duì)于hr崗來說,，重視企業(yè)文化,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作認(rèn)識(shí)準(zhǔn)沒錯(cuò)!

2.正視自己的專業(yè)和參加過的實(shí)習(xí)?，F(xiàn)在名企招聘,，除技術(shù)崗對(duì)專業(yè)的要求較高外，其他崗位多看重求職者的綜合能力及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。每一段經(jīng)歷都是一種收獲,，hr不希望求職者把過去的實(shí)習(xí)公司或?qū)I(yè)批得一文不值，她們希望你在過去的經(jīng)歷中能有所收獲并看到其中的價(jià)值,。所以在面試溝通時(shí)要對(duì)過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷加以肯定,，并表達(dá)出對(duì)現(xiàn)在應(yīng)聘崗位的了解和向往。

以上是本人華為求職之路的一點(diǎn)面試經(jīng)驗(yàn)分享,，若其中的只言片語(yǔ)能給某位學(xué)弟學(xué)妹些許啟發(fā),，我將不勝榮幸!最后想說，早起的鳥兒有蟲吃,，求職靠的是實(shí)力+運(yùn)氣+時(shí)機(jī),。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)掌握在有準(zhǔn)備的人手中，你努力得越早,，收獲也許就越早越豐盛!希望大家能把握機(jī)會(huì),，趁早準(zhǔn)備，全力以赴,。祝大家都能找到滿意的工作!

華為成功經(jīng)驗(yàn)分享篇五

一. 優(yōu)越,、創(chuàng)新的管理制度

華為為自己的公司制定了一套《華為基本法》， 為華為的生存與發(fā)展提供牢固可靠的保證,。

華為的管理制度中,，對(duì)高層管理者要求以?道?治理公司，達(dá)到?無為而治?,，即高層管理者要以實(shí)現(xiàn)公司的組織目標(biāo)為己任,，通過制訂各種制度管理華為，培養(yǎng)干部,，而不是在某些具體工作上出人頭地,、充當(dāng)個(gè)人英雄;基層管理者則應(yīng)以?法?管理，就是如法家那樣嚴(yán)格的執(zhí)行規(guī)章制度,，有效監(jiān)控,，鐵面無私，也就是對(duì)基層干部的要求是嘔心瀝血,，身體力行,，事必躬親,，堅(jiān)決執(zhí)行,，有效監(jiān)控，誠(chéng)信服從;而中層管理者則實(shí)行?儒家?的?中庸?式管理。

另外,，華為為加快公司運(yùn)行的效率,，花費(fèi)5000萬美金請(qǐng)ibm做管理咨詢，引進(jìn)和建立以流程為核心的管理體系,。即達(dá)到不用事事請(qǐng)示上級(jí),，對(duì)于已經(jīng)有規(guī)定和已經(jīng)成為習(xí)慣的事可以直接通過。這樣一來就加快了公司的運(yùn)行效率,。華為這種管理方式是事負(fù)責(zé)制,，而不是對(duì)人負(fù)責(zé)制。這樣一來必將對(duì)華為的發(fā)展產(chǎn)生良好的影響,。華為注重工作的‘時(shí)效性’和‘績(jī)效性’,，希望通過這些制度的實(shí)施，讓華為減少對(duì)人的依賴,，使華為的生存與發(fā)展和企業(yè)家的更替分離,。

1.各級(jí)干部都必須努力培養(yǎng)超越自己的接班人，不能培養(yǎng)接班人的干部不能被提拔,。

2.強(qiáng)調(diào)管理干部應(yīng)有的品德品質(zhì),。強(qiáng)烈的進(jìn)取精神與敬業(yè)精神，沒有干勁的人不能進(jìn)入高層,，沒有敬業(yè)精神的高級(jí)干部要調(diào)整職位,。做華為的干部就不能滿足個(gè)人成就欲，任何未經(jīng)社會(huì)責(zé)任改造的人,，不能成為高級(jí)干部,。同時(shí)，在高中級(jí)干部中貫徹堅(jiān)持原則,、反對(duì)貪污,、反對(duì)浪費(fèi)、反對(duì)假公濟(jì)私,、反對(duì)任人唯親,。

3.干部應(yīng)具有能團(tuán)結(jié)自己部門的能力。那些不能給公司帶來效益,，喜好浮夸,，不重實(shí)際的干部，不能得到重用,。

華為的另一個(gè)管理特質(zhì)是職工的培訓(xùn)的重視,。對(duì)于職工的培訓(xùn)采用雙職業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)。新員工的培訓(xùn)體系包括有：專業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng),、生產(chǎn)培訓(xùn)系統(tǒng),、營(yíng)銷培訓(xùn)系統(tǒng),、技術(shù)培訓(xùn)系統(tǒng)、管理培訓(xùn)系統(tǒng),。正是由于對(duì)職員能力的重視,，才使客戶華為產(chǎn)品的質(zhì)量有了信心。另外,，值得注意的是華為的員工每天都必須寫一篇工作日志,，精確到以半小時(shí)為時(shí)間段。這一舉措雖然加大了員工的工作量,，但實(shí)際上對(duì)員工工作產(chǎn)生了良好的影響,。

華為的分配制度也非常有意思。員工的收入由基本工資,，福利,，內(nèi)部股票，期權(quán)組成,。也就是說華為的員工擁有華為的股份,，參與公司年利潤(rùn)的分紅。截至20xx年12月31日,，華為控股的股東包括深圳市華為投資控股有限公司工會(huì)委員會(huì)和任正非,，前者的持股比例為98.58%，任正非持股1.42%,。華為控股通過工會(huì)實(shí)行員工持股計(jì)劃,，員工持股參與人數(shù)截至目前為61457人，全部由公司員工構(gòu)成,。根據(jù)華為董事長(zhǎng)孫亞芳的發(fā)言,，華為總共有9.5萬名員工，因此持股員工比例達(dá)到了64.69%,。這樣一來就形成了巨大的內(nèi)部利益體,，大大提高了公司員工的工作積極性。

華為通過在管理體制,、干部培養(yǎng),、職工培養(yǎng)、工資分配幾個(gè)方面的優(yōu)化與創(chuàng)新,，是的華為蒸蒸日上,，成為一個(gè)國(guó)際性的大公司。

二. 華為獨(dú)特的企業(yè)文化與企業(yè)精神

華為的成功與任正非的管理是分不開的,。華為是在任正非模式的帶領(lǐng)下掘起的,。任正非曾經(jīng)說過：“為客戶服務(wù)是華為存在的唯一的理由”。這也是華為人的基本價(jià)值觀,。有了這樣的價(jià)值觀華為的產(chǎn)品才能越做越好,，越來越受歡迎,。在任正非看來只有一流的人格才能造就一流的產(chǎn)品。任正非還一直試圖將企業(yè)將模糊的企業(yè)文化,，變成制度化的企業(yè)文化。任正非認(rèn)為民主是產(chǎn)生于獨(dú)裁的基礎(chǔ)之上的,，沒有獨(dú)裁,，民主不可能生長(zhǎng)，民主不可能在政府主義狀態(tài)下生成,。華為要實(shí)現(xiàn)民主管理,，必須先經(jīng)歷長(zhǎng)官管理階段。當(dāng)一個(gè)企業(yè)由長(zhǎng)官管理階段到了以制度管理階段那就可以形成以文化管理為主的管理階段,。這樣就可以達(dá)到無為而治了,。另外，值得一提的是華為的狼文化,。狼文化是華為的生存與發(fā)展文化,。狼文化的特質(zhì)要素有三點(diǎn)，即對(duì)環(huán)境的嗅覺靈敏,、捕獵時(shí)的勇猛而奮不顧身,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

華為新的企業(yè)標(biāo)識(shí)在保持原有標(biāo)識(shí)蓬勃向上,、積極進(jìn)取的基礎(chǔ)上,，更加聚焦、創(chuàng)新,、穩(wěn)健,、和諧，充分體現(xiàn)了華為將繼續(xù)保持積極進(jìn)取的精神,，通過持續(xù)的創(chuàng)新,，支持客戶實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型并不斷推出有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù);華為將更加國(guó)際化、職業(yè)化,，更加聚焦客戶,，和我們的客戶及合作伙伴一道，創(chuàng)造一種和諧的商業(yè)環(huán)境實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)健成長(zhǎng),。這種新的企業(yè)標(biāo)識(shí)體現(xiàn)了華為堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向,，持續(xù)為客戶創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值的核心理念。

另外就是任正非的危機(jī)感,，任正非在‘華為的冬天’一文中表現(xiàn)出了對(duì)華為深深的危機(jī)感,。他說：“華為的危機(jī)，以及萎縮,、破產(chǎn)是一定會(huì)到來的”,。有這樣的危機(jī)意識(shí),，華為就不會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中滑倒。

三. 華為的核心產(chǎn)業(yè)的高科技化

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,。華為非常重視高技術(shù)人才,。電子行業(yè)的發(fā)展是離不開科學(xué)技術(shù)的支持的。所以,，華為一直在進(jìn)行著高科技產(chǎn)品的開發(fā)與研究,。另外，電子產(chǎn)業(yè)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),，具有很大的市場(chǎng)需求,。

華為成功經(jīng)驗(yàn)分享篇六

20xx年11月份結(jié)婚，因?yàn)橄胍獋€(gè)寶寶,，所以,，結(jié)婚后一直采用避孕措施，直到20xx年六月開始我的備孕旅程,，以前一直以為,，只要不避孕就肯定會(huì)懷孕，當(dāng)時(shí)根本就不知道什么排卵期之類的,，是姑姑跟我講的,，因?yàn)樗?6歲生了個(gè)男寶寶，比較有經(jīng)驗(yàn)了,，她讓我例假過后第12天去醫(yī)院b超檢測(cè)排卵,，而且從例假過后就開始不要同房了，要不然會(huì)影響精子的質(zhì)量的,。

當(dāng)時(shí)我比較心急,，在dym的第八天就去了，結(jié)果b超顯示沒有發(fā)現(xiàn)卵泡,。醫(yī)生讓我隔一天再去,，于是第十天又去了，結(jié)果還是沒有卵泡,，我有點(diǎn)緊張了,，不是吧，怎么沒有卵泡啊?醫(yī)生讓再隔天去,，第十二天又去了,，這回發(fā)現(xiàn)卵泡了1.5x1.7，我松了口氣,，有卵泡就好,。接著又隔天再去卵泡1.6x1.8，還要繼續(xù)去監(jiān)測(cè),，又隔了一天1.7x1.9,，我問醫(yī)生,，我這是不是長(zhǎng)得太慢了，醫(yī)生說：不慢,，沒事,。因?yàn)榈谝淮稳超檢測(cè)排卵，而且也不知道哪種程度才能同房受孕幾率大,，也不好意思問醫(yī)生,，那就只好等到什么時(shí)候卵排了再同房吧，又隔了一天早上去了,，醫(yī)生告訴我已經(jīng)排了，我那個(gè)激動(dòng)的啊,，問了句：可以同房了吧,，卵子能存活多久啊?醫(yī)生說：趕緊同房，卵子能存活24小時(shí),，于是當(dāng)天晚上趕緊同房,，緊接著兩天連續(xù)同房，以為肯定中,，就開始數(shù)日子,，等消息，結(jié)果7月份例假準(zhǔn)時(shí)來了,。失望啊,，后來才知道卵子排出后再同房都已經(jīng)有點(diǎn)晚了。因?yàn)槔俑蟼€(gè)月是同一天,，所以這個(gè)月也不在去做b超監(jiān)測(cè)了,，自己算著時(shí)間那幾天連續(xù)同房，想著這次肯定沒問題了吧,。

排卵后的第九天我就趕緊用早早孕試紙測(cè)試,，出現(xiàn)淺淺的一道粉印，我懷孕了嗎?把我給高興的,，后來到了例假來的那天也沒有來,，我又測(cè)了一下，還會(huì)一道淺淺的粉印,，應(yīng)該是有了吧,，太好了，例假推后的第五天,，早上起床上廁所,，一擦紙上有些咖啡色的東西，我嚇了一跳,，這是怎么回事啊?我趕緊打電話問姑姑,，她讓我去檢查看看,，我趕緊去醫(yī)院做了b超看看到底是不是懷孕，醫(yī)生看了半天說：看不清楚,，讓我過兩天再去看看,。沒辦法，只好回家,，到下午,，例假來了，媽呀,，之前還測(cè)的有到粉印呢,，這怎么又來了，媽媽還以為我流產(chǎn)了呢,，又失敗了,，傷心死我了，給我假的希望,，讓我徹底失望,。我咨詢了身邊懷孕的朋友，她給我推薦用排卵試紙,，這樣就知道自己什么時(shí)間排卵,，還告訴我什么時(shí)間同房，這讓我信心倍增,，趕緊去買了兩盒排卵試紙,，等例假過后天天在家里測(cè)試，但是一直都是弱陽(yáng),，每天的顏色都是一樣的,，后來有一天顏色忽然淺了，我想著是該排卵了吧,，趕緊跟老公同房,，第二天在測(cè)又成弱陽(yáng)了，一條淡淡的粉印,，聽人家說排過后測(cè)應(yīng)該是白板的啊,，這怎么還有水印啊，在測(cè)還是這,，結(jié)果可想而知,，那個(gè)月又失敗了。

緊接著聽說輸卵管的事情,，我就在想：我不會(huì)輸卵管不通吧,，就想著去檢查檢查，網(wǎng)上也了解了了解，要做通液,，我好緊張,，鼓足勇氣去做了通液，我這個(gè)人本來膽子就小,，從小就怕打針,，幾年了都沒打過一次針。我躺在床上,，醫(yī)生給我做檢查,，推液體進(jìn)入身體里，覺得小肚有些絞疼,，我差點(diǎn)叫出聲,，強(qiáng)忍著做完通液，醫(yī)生告訴我輸卵管通而不暢,，讓我接收治療,，不是吧。我回家想了好久,，最后托親戚幫我找了個(gè)醫(yī)院的婦產(chǎn)科醫(yī)生問該怎么辦?那個(gè)醫(yī)生也建議我接收治療,。沒辦法,，我也希望有個(gè)健健康康的小寶寶,，治療方法就是吃藥和灌腸，吃藥還行,，灌腸啊,。我的媽呀，灌完之后肚子疼的想拉肚子似的,，還要灌十天,，現(xiàn)在想想我那十天都不知道到底是怎么挨過去的。11月份例假過后我又去檢查輸卵管這回通了沒,，檢查還是得通液,，這次基本上不疼，沒太大感覺,，醫(yī)生說還是有點(diǎn)不暢,，我說那怎么辦，不管它了行嗎?醫(yī)生說不暢的話就怕懷孕宮外孕,，讓我第二天再去通次液,。自己不懂，就只能聽醫(yī)生的話了,，第二天又去了,，通完液醫(yī)生告訴我：通了。我高興的差點(diǎn)哭，醫(yī)生說通液后半個(gè)月內(nèi)是不能同房的,，等下次例假過后再來做b超監(jiān)測(cè)一下排卵情況,。

我又開始一天天的算日子，12月29日例假來了,，第12天,，也就是9號(hào)我去做了b超檢測(cè)排卵情況，醫(yī)生告訴我卵泡1.7x1.9,，我很開心,，這次一來就這么大了，跟我第一次6月份做的那次比較,，應(yīng)該就是快排了,，有了6月份那次b超監(jiān)測(cè)的經(jīng)驗(yàn)我知道了我什么時(shí)間會(huì)排了，當(dāng)天晚上回去就跟老公同房了,，10號(hào)下午再去監(jiān)測(cè)卵泡1.8x1.9,，當(dāng)晚沒有同房，我也是在網(wǎng)上看的,，知道精子可以存活72小時(shí)呢,，要讓精子等卵子這樣懷孕幾率比較大。11號(hào)早上睡醒后跟老公第二次同房,，我肯定我今天一定會(huì)排卵了,，要么是中午要么就是下午，這次同房絕對(duì)正確,，當(dāng)天沒去監(jiān)測(cè)卵泡,。12號(hào)早上去了，顯示已經(jīng)排卵,，我猜對(duì)了,，反正我11號(hào)早上已經(jīng)同房過，也不擔(dān)心會(huì)晚了,，12號(hào)晚上第三次同房。接下來就又是等消息了,，克制住自己沒那么早用早早孕測(cè)試，1月23號(hào)過年,，初五就是我的生日，心里一直默默祈禱：今年最好的禮物就是賜我一個(gè)寶寶吧!

1月29日也就是該來例假的這天了,，我趕緊測(cè)了測(cè),，白板,。不是吧。又沒戲了?再等往后就成蛇寶寶而不是龍寶寶了，但是例假也沒有來,，我只好抱著一絲希望,，又是等到?jīng)]來例假的第五天,。忍不住又測(cè)了一下,，一看白板,，我就放一邊了,，去屋轉(zhuǎn)了一圈回來后又漂了一眼試紙：天吶，不是我眼花吧,。下面又多出了一道。因?yàn)槠咴路莸臅r(shí)候也是這樣，我壓抑著自己的心情,，再等兩天看看再說吧，又等了兩天例假依然沒有來,，我就繼續(xù)測(cè),，越測(cè)第二道就越明顯，這次我真的好孕了,，第一時(shí)間給老公發(fā)了短信,，但是跟他講先不要告訴家人,，等再確定確定再說，一直到第45天,，去做了b超,，這次肯定是有了，我的龍寶寶終于來到了,，老公也是興奮的不得了,。如今我的龍寶寶已經(jīng)快九個(gè)月了，可愛得很,，每天都忍不住去親他無數(shù)次,，我成功受孕的那次肯定是在11號(hào)早上那次,，其實(shí)排卵期間不用連續(xù)同房,，只要選對(duì)時(shí)間就對(duì)了,，希望看到這篇文章的親們,，都能如愿以償?shù)暮迷?，每個(gè)家庭都有健健康康漂漂亮亮的小寶貝!

華為成功經(jīng)驗(yàn)分享篇七

當(dāng)早晨的第一縷陽(yáng)光輕輕撫平眉心的褶皺時(shí),，我們又開始了新的征程;盡管昨天的失敗仍縈繞在記憶中，盡管明天仍然是個(gè)未知數(shù),，但是世上沒有比腳下更長(zhǎng)的路，比人更高的峰,。只要堅(jiān)持,，再長(zhǎng)的路也能走到盡頭;再高的山,，也能攀到頂峰;再硬的石頭也敵不過水滴百年;再傲的峭壁也擋不住浪打千回……總之,，堅(jiān)持就是勝利。

馬克思曾說過：“在科學(xué)上沒有平坦的大路可走,?！币虼耍谖覀儗W(xué)習(xí)的過程中,，堅(jiān)持不懈的精神是必不可少的,。當(dāng)困難絆住你成功的腳步時(shí)，當(dāng)失敗挫傷你進(jìn)取雄心時(shí),，當(dāng)重?fù)?dān)壓得你喘不過氣來時(shí),，不要退縮，請(qǐng)不要放棄,，不要裹足不前,，一定要堅(jiān)持下去，因?yàn)橹挥袌?jiān)持不懈才能通向成功,。

河水奔流不息,，是因?yàn)樗膱?jiān)持不懈，無論山嶺阻攔,，無論沙漠阻隔,，終有大海容納百川的時(shí)候;船舶斬浪劈波,，是因?yàn)樗膱?jiān)持,，無論狂風(fēng)巨浪，無論險(xiǎn)灘暗礁,，前面一定有它?？康母蹫场?/p>

堅(jiān)持是一個(gè)意志的體現(xiàn),，是一種品質(zhì);堅(jiān)持是一種積極向上生