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答案

B

解析

凡在勞動生產(chǎn)過程中違反國家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的各種規(guī)章制度，包括工藝技術(shù),、生產(chǎn)操作,、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則,、章程,、條例、辦法和制度等以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知,、決定等均屬違章操作,。

擴展知識

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法制定規(guī)章制度,，保障勞動者履行勞動義務(wù),，享受勞動權(quán)利。用人單位通過民主程序,，指定的規(guī)章制度,，不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。
生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程的,，用人單位應(yīng)當分別違章行為的輕重和造成的后果,，按照教育為主，懲罰為輔的原則,，按法律法規(guī)的規(guī)定和本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定進程處罰,。