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答案

C

解析

本題考查領(lǐng)導(dǎo)者影響力的來源,。領(lǐng)導(dǎo)者的影響力主要來源于兩個(gè)方面：一是來源于組織賦予的權(quán)力,，稱為職位權(quán)力或正式權(quán)力,；二是源自于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人,，即個(gè)人權(quán)力或稱非正式權(quán)力。

擴(kuò)展知識(shí)

工作權(quán)利是一項(xiàng)屬于每一個(gè)人的單獨(dú)權(quán)利,，同時(shí)也是一項(xiàng)集體權(quán)利,。它包含所有形式的工作，無論是獨(dú)立工作還是依賴性的領(lǐng)薪工作,。工作權(quán)利不應(yīng)當(dāng)理解為一項(xiàng)獲得就業(yè)的絕對(duì)和無條件權(quán)利,。《經(jīng)濟(jì),、社會(huì),、文化權(quán)利國際公約》第六條第1款載有工作權(quán)利的定義，第2款以一種說明和非窮盡的方式舉例說明了締約國所負(fù)有的義務(wù),。它包括每個(gè)人有權(quán)自由決定接受或選擇工作,。這意味著不以任何方式被強(qiáng)迫作出或從事就業(yè),，并有權(quán)加入一種保障每個(gè)工人就業(yè)的制度。它還意味著不被不公平地剝奪就業(yè)的權(quán)利,。 《公約》第六條規(guī)定的工作必須是體面的工作,。這種工作尊重人的基本人權(quán)以及工人在工作安全和報(bào)酬條件方面的權(quán)利。它所提供的收入能夠使工人按照《公約》第七條強(qiáng)調(diào)的那樣,，養(yǎng)活自己和家庭,。這些基本權(quán)利還包括尊重工人在從事就業(yè)時(shí)的身體和心理健康。 國際勞工組織將強(qiáng)迫勞動(dòng)界定為“在所述個(gè)人本身并未主動(dòng)要求而是在威脅施以某種懲罰的條件下,，逼迫個(gè)人的所有工作或服務(wù)”,。委員會(huì)重申締約國需要按照《世界人權(quán)宣言》第四條，《廢止奴隸制公約》第五條和《公民及政治權(quán)利國際公約》第八條明確闡述的內(nèi)容,，廢除,、禁止并打擊各種形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。 失業(yè)率高和缺乏有保障的就業(yè)是引發(fā)工人到經(jīng)濟(jì)中的非正規(guī)部門謀求就業(yè)的原因,。締約國必須采取必要的措施,，無論是立法或其他措施，盡最大可能減少正規(guī)經(jīng)濟(jì)以外的工人人數(shù),，因?yàn)檫@些工人在這種狀況下沒有受到保護(hù),。這些措施將迫使雇主遵守勞務(wù)立法，申報(bào)其雇員人數(shù),，從而使后者能夠享有工人的所有權(quán)利,，特別是《公約》第六、第七和第八條規(guī)定的權(quán)利,。這些措施必須體現(xiàn)靠非正規(guī)經(jīng)濟(jì)謀生的人大部分是出于生存的需要,，而不是某種選擇。此外,，必須由國家立法對(duì)家庭和農(nóng)業(yè)工作加以恰當(dāng)管理,，以便使家庭幫工和農(nóng)業(yè)工人像其他工人那樣，享有同種水平的保護(hù),。 勞工組織第158號(hào)《終止雇用公約》(1982)在第四條中對(duì)辭退的合法性作出了界定，并特別要求提供關(guān)于辭退的說得過去的理由以及遇有不公正辭退的情況,，有權(quán)訴諸法律或其他補(bǔ)救,。