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【正確答案】

D

【解析】

A項錯誤,，《事業(yè)單位人事管理條例》第二條規(guī)定：“事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部,、黨管人才原則,，全面準確貫徹民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理,。”所以事業(yè)單位人事管理,，堅持黨管干部、黨管人才原則,，民主,、公開,、競爭,、擇優(yōu)是方針。B項錯誤,，《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知,，可以解除聘用合同,。”所以事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知,，可以解除聘用合同,。C項錯誤,，《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同,。”《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定：“處分分為警告,、記過、降低崗位等級或者撤職,、開除,。受處分的期間為：警告，6個月,；記過,，12個月；降低崗位等級或者撤職,，24個月,。”所以事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，才解除聘用合同,，受到撤職處分的,，不解除聘用合同。D項正確,，《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條第二款規(guī)定：“年度考核的結果可以分為優(yōu)秀,、合格、基本合格和不合格等檔次,，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次,。”故正確答案為D。

擴展知識

國務院于2014年4月25日發(fā)布《事業(yè)單位人事管理條例》,。該條例是為規(guī)范事業(yè)單位人事管理,，保障事業(yè)單位工作人員合法權益，建設高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍,，促進公共服務的發(fā)展而制定,。