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答 案

ABC
解 析

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十三條,，考核分為平時考核和年度考核,。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實,，主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)核查,。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。而且每個聘用期結(jié)束前也會進行相應(yīng)考核,，以確定是否續(xù)聘,。ABC項符合題意，當選,。因此,，選擇ABC選項。

拓展D項：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》第二條第二款,，考核方式主要包括平時考核,、年度考核、專項考核,、任期考核,。所以任期考核屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核的一種方式。是按照建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的要求,，結(jié)合推動經(jīng)濟社會發(fā)展各項重點任務(wù)的需要,，全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部本屆任期（一般是三至五年）任職以來的履行崗位職責(zé)情況、目標責(zé)任制完成情況,、履職成效和班子隊伍建設(shè)情況,。D項不符合題意，不當選,。

擴展知識

第三章 考核的方法和程序

第十一條 事業(yè)單位工作人員的考核,，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合,、定性與定量相結(jié)合,。

考核要注重實效,，簡便易行，宜于操作,。

第十二條 考核由事業(yè)單位負責(zé)人負責(zé),。必要時，事業(yè)單位負責(zé)人可以授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負責(zé)人負責(zé)考核,。

第十三條 考核分為平時考核和年度考核,。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實,，主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)核查,。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ),。

第十四條 年度考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結(jié),、述職。

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語,，提出考核等次意見。

（三）考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見,，進行審核,。

（四）事業(yè)單位負責(zé)人確定考核等次,。

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

考核事業(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,，必要時，可以進行民主評議或民意測驗,。

第十五條 事業(yè)單位負責(zé)人的年度考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門組織實施,。

第十六條 事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核,，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見,，經(jīng)部門或單位負責(zé)人批準后以書面形式通知本人。其中,，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服,，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。

第十七條 年度考核工作結(jié)束后,，考核結(jié)果存入本人檔案,。