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答 案

ABC
解 析

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十三條,，考核分為平時(shí)考核和年度考核,。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行,，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí),，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查,。年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行,。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),。而且每個聘用期結(jié)束前也會進(jìn)行相應(yīng)考核，以確定是否續(xù)聘,。ABC項(xiàng)符合題意,，當(dāng)選。因此，選擇ABC選項(xiàng),。

拓展D項(xiàng)：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》第二條第二款,，考核方式主要包括平時(shí)考核、年度考核,、專項(xiàng)考核,、任期考核。所以任期考核屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核的一種方式,。是按照建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制的要求,，結(jié)合推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)的需要，全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部本屆任期（一般是三至五年）任職以來的履行崗位職責(zé)情況,、目標(biāo)責(zé)任制完成情況,、履職成效和班子隊(duì)伍建設(shè)情況。D項(xiàng)不符合題意,，不當(dāng)選,。

擴(kuò)展知識

第三章 考核的方法和程序

第十一條 事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,，平時(shí)與定期相結(jié)合,、定性與定量相結(jié)合。

考核要注重實(shí)效,，簡便易行,，宜于操作。

第十二條 考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。必要時(shí),，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。

第十三條 考核分為平時(shí)考核和年度考核,。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行,，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查,。年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),。

第十四條 年度考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結(jié),、述職。

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,，根據(jù)平時(shí)考核和個人總結(jié)寫出評語,，提出考核等次意見。

（三）考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見,，進(jìn)行審核,。

（四）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次。

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

考核事業(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,，必要時(shí),，可以進(jìn)行民主評議或民意測驗(yàn)。

第十五條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照第十四條規(guī)定的程序,，由主管部門組織實(shí)施,。

第十六條 事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核,，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見,，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中,，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服,，可以向上一級主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。

第十七條 年度考核工作結(jié)束后,，考核結(jié)果存入本人檔案,。