在勞務派遣的用工形式中,，員工辭職流程與常規(guī)勞動合同有所不同。了解正確的辭職流程對于保障勞動者的合法權益至關重要,。本文將詳細講解勞務派遣員工辭職的具體步驟和注意事項。以下是關于勞務派遣員工如何按照規(guī)定流程辭職，以及勞務派遣單位應如何處理的全面指南,。
一、勞務派遣合同辭職需要辦理什么手續(xù)和證件
1,、勞務派遣的辭職向派遣公司提出,，應當提前三十天書面通知派遣公司。
2,、派遣公司應當及時通知用工單位,，辦理派遣職工工作交接手續(xù)。
3,、離職時由派遣單位結清工資及相關費用,、出具終止合同證明。
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位,，可以解除勞動合同,。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同,。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位,。
二,、勞務派遣員工被辭退有賠償嗎
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退,，都是需要支付經濟補償金或賠償金的,。
法律依據(jù)：
《勞務派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形,，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的,，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。