在職場中,，員工的健康狀況是企業(yè)關(guān)注的重要問題,，但并非所有病癥都能成為辭退員工的理由。我國《勞動法》明確規(guī)定了某些病癥下,，員工享有不被辭退的保護,。本文將為您詳細(xì)列舉不能成為辭退理由的病癥，并探討員工在醫(yī)療期內(nèi)的權(quán)益保護,。以下是關(guān)于哪些病癥不能成為辭退員工的依據(jù),，以及《勞動法》如何保護無過錯員工的深度解析。
一,、什么樣的病癥不能辭退員工,？
工作期間不允許辭退的疾病概括起來十大類，根據(jù)勞動法律的規(guī)定,，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則,，就是違法行為,。分別是：
1,、塵肺。有硅肺,、煤工塵肺等,。
2、職業(yè)性放射病,。有外照射急性放射病外,、照射亞急性放射病 、外照射慢性放射病 ,、內(nèi)照射放射病等。
3,、職業(yè)中毒,。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等,。
4,、物理因素職業(yè)病。有中暑,、減壓病等,。
5、生物因素所致職業(yè)病,。有炭疽,、森林腦炎等。
6,、職業(yè)性皮膚病,。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等,。
7,、職業(yè)性眼病。有化學(xué)性眼部燒傷,、電光性眼炎等,。
8、職業(yè)性耳鼻喉疾病,。有噪聲聾,、鉻鼻病
9、職業(yè)性腫瘤,。有石棉所致肺癌,、間皮癌，聯(lián)苯胺所致膀胱癌等,。
10,、其他職業(yè)病,。有職業(yè)性哮喘 、金屬煙熱等
員工在醫(yī)療期內(nèi),，單位是不能辭退該員工的,，除非員工違反《勞動合同法》第三十九條的相關(guān)內(nèi)容。否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的,。如果員工醫(yī)療期結(jié)束,，那么單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償按照員工在單位每工作滿一年一個月本人工資計算,，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算,。
二,、不能辭退員工的情形有哪些？
公司要辭退員工,，必須具備法定事由,，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同,。有下列情形之一的,，不能辭退員工：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;
5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
女職工在哺乳期內(nèi),，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為,。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。
經(jīng)濟補償按工作年限,，每滿一年支付一個月工資,，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。如女職工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,，其他經(jīng)濟補償及社會保險,、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
法律規(guī)定,，單位必須要在用工關(guān)系建立之日起的一個月內(nèi)與初次入職的員工簽訂勞動合同,。要是在尚未簽訂勞動合同的情況下就辭退該員工的話，則按照規(guī)定需要向員工支付經(jīng)濟補償金,，往往是根據(jù)勞動者在該單位的工作年限來支付的,。