用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的仲裁角色 —— 了解用人單位如何提出勞動(dòng)仲裁,，以及其對(duì)裁決結(jié)果的訴訟權(quán)利,。
一、勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出申請(qǐng)嗎
勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出,。
用人單位也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，是可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
若對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,；
(二)因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(四)因工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,；
(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二,、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全嗎
根據(jù)我國(guó)相關(guān)的司法規(guī)定,，勞動(dòng)仲裁程序并不允許申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。相較而言,，勞動(dòng)訴訟程序則可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全,。支持這一觀點(diǎn)的法定依據(jù)為《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》。在具體的訴訟實(shí)踐中,，如果勞動(dòng)者向人民法院提出申請(qǐng)采用財(cái)產(chǎn)保全措施,，人民法院經(jīng)過(guò)審慎審查認(rèn)為申請(qǐng)人確實(shí)面臨著經(jīng)濟(jì)困境，或者能夠證明用人單位可能存在拖欠員工薪酬,、逃匿行為等情況的,，應(yīng)給予合理的減免責(zé)任，從而減輕甚至豁免勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù),。
此外,，由于人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中明確提示當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書(shū)或者在人民法院的裁判文書(shū)生效之后，必須在三個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。否則,，超過(guò)期限未申請(qǐng)的，人民法院將會(huì)依法裁定解除針對(duì)該次保全措施的實(shí)施,。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十四條
在訴訟過(guò)程中,，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)確有困難,，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的,，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施,。
第十五條
人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中,，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書(shū)或者在人民法院的裁判文書(shū)生效后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請(qǐng)的,，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施,。
在勞動(dòng)糾紛中，用人單位同樣具有提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的權(quán)利,。作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事一方,，其有資格及合法權(quán)益向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)案件審理和仲裁裁決。對(duì)于仲裁結(jié)果持不同看法者,，亦可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼f交訴訟請(qǐng)求,，啟動(dòng)司法程序進(jìn)行維權(quán),。