院領導班子是一個團結奮斗的整體,，能認真踐行科學發(fā)展觀,，廉潔自律,，有高度的責任心和使命感,，關注民生,，不斷地細化管理和服務模式,，努力打造醫(yī)院的技術服務品牌，下面是小編整理的醫(yī)院領導班子成員評議意見和建議怎么寫精選5篇,，希望能對大家有所幫助,。
醫(yī)院領導班子成員評議意見和建議怎么寫 1
一、對領導班子的意見和建議
(一)領導班了應多下基層關心職工,，了解基層職工的實際工作生活情況,，對職工反映的實際問題，應積極協(xié)調解決,。
(二)在管理規(guī)章制度檢查落實方面,，還需持之以恒，不斷強化,。
(三)基礎設施改造投入需求與財力的矛盾仍然突出,。公司應更加科學合理的安排資金，加大投入的力度,。
二,、對班子成員個人的意見和建議
1、對李兵同志個人意見：
①加強基層黨組織建設工作的指導,。多推廣基層黨組織一些好的做法和先進經驗,。
②多做兩級班子人員思想工作。
2,、對朱圣珍同志個人意見：
①加強公司多元化發(fā)展,，進一步優(yōu)化資源，增強市場競爭,。②加大公司本部機關改進工作作風和工作紀律的管理力度,。
3、對胡海波同志個人意見：
①加大加油站現(xiàn)場管理工作方面指導的力度,。
4,、對成剛同志個人的意見：
①在安排建設投資上，應加大安全改造方面的資金投入比重,。
5,、對雷興平同志個人意見：
①加強公司精細化管理的工作的領導，抓好檢查落實,。
6,、對夏新莉同志個人意見：
①加強工會組織的領導，注意要多和群眾聯(lián)系,、關心員工的切身利益,。
醫(yī)院領導班子成員評議意見和建議怎么寫 2
1.①有些黨員在工作上遇到難題時，不善于思考,、動腦,，未能把工作做實、做深,、做細,，滿足于過去，建議我院可適當?shù)膶ζ綍r工作認真負責,，表現(xiàn)突出的黨員給予適當?shù)谋碚?，從而帶動黨員的積極性，提高工作質量及效率,。②少數(shù)黨員干部政治紀律觀念淡薄,，不嚴格執(zhí)行黨章和其他黨內法規(guī)。黨風廉政制度執(zhí)行落實不到位,，存在流于形式,。建議可對表現(xiàn)較差者給予批評及適當?shù)膽土P措施，以利于保持我院黨員的廉潔性,。
2.我認為我院所黨員在“嚴以修身”方面,，黨性修養(yǎng)還不夠強。工作中有時脾氣急躁,，個人修養(yǎng)不夠,，存在話難聽、臉難看現(xiàn)象,。在工作中有時缺乏耐心,，幫助他人，與他人談心,、交流,、溝通的機會相比之下還是少了一些，沒有耐心做好思想工作,。我認為需要進一步改進工作作風,，密切聯(lián)系群眾，牢固樹立全心全意為人民服務的思想,。我們應深入一線,，抽出更多的時間，不管白天黑夜,，深入病房,、深入科室，密切聯(lián)系群眾,，積極主動聽取科主任,、護士長,、職能科長和醫(yī)護人員的意見和建議，傾聽群眾意見,，想群眾之所想,，急群眾之所急，忙群眾之所需,。把職工當朋友,、把患者當親人，多以心交心,，多換位思考,，用真情去感召和凝聚群眾，用真情服務患者,，為職工和廣大患者辦實事,、做好事，切實解決臨床一線存在的困難和問題,。
3.開拓創(chuàng)新意識較弱,，進取精神不夠。有些黨員對自己分管范圍內工作抓得不夠認真,，不仔細,，措施仍不夠得力，拼搏精神削弱,，發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的主動性少。業(yè)務發(fā)展思路仍不夠開闊,，個別科室新業(yè)務新技術開展的較少,，在區(qū)域內競爭力較弱，沒有采取更有力措施,，使分管臨床醫(yī)技科室實力得到更快提升,。建議：要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效,，不斷總結和完善工作經驗,，提出新思路、新方案,，拿出新舉措,，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我院的長遠發(fā)展和中心工作,，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作,，努力促進自己分管的醫(yī)療,、科研,、教學及其他各項工作得到更快、更好的發(fā)展和提高,。
4.存在的問題：我院所一些黨員不夠密切聯(lián)系群眾,，宗旨觀念有所淡化。對堅持改造自己的世界觀,、人生觀和價值觀的重要性認識不足，對于“一切為了群眾,，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準。我認為這是工作中缺乏耐心的根本原因,。建議大家應嘗試真正把自己融入到所分管的職能科室和內科系統(tǒng)黨員干部之中,，真正發(fā)揮醫(yī)護人員的主觀能動性、調動他們的積極性和創(chuàng)造性,，為群眾多想,、多做，而不是單純的指導工作,，應做到真正的深入基層解決實際問題,。
5.本人認為我院有些黨員在工作生活中，替自己考慮的成分較多,，瞻前顧后,，我院存在部分抗菌藥物使用不規(guī)范和不合理用藥現(xiàn)象，基本藥物使用比例還不夠高,，自己存在著怕得罪人的思想,，對醫(yī)務人員落實診療規(guī)范的監(jiān)督檢查和處罰力度還不夠。我認為可以進一步完善各項規(guī)章制度,，規(guī)范診療行為,，加大對醫(yī)務人員落實診療規(guī)范的監(jiān)督檢查和處罰力度。加強職工對抗菌藥物與基藥使用的知識培訓,，開展合理用藥大講堂,，積極開展處方點評，加大檢查,、處罰力度,，采取會議通報、手機短息提醒,、醫(yī)療質量簡報通報進行督促,。
6.我個人認為我院科室之間協(xié)作不夠緊密，對于需要多個科室共同處理的疾病患者,，有時不能使患者得到最為合理有效治療,，建議科室之間應多交流,，針對患者存在的問題，應進一步完善流程,，改進不足,，使各個環(huán)節(jié)更加完善，提高了醫(yī)院的核心競爭力和影響,，提高我員的臨床診療水平及綜合實力,。
7.我們在工作上缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。錯誤地以為,，人事編制工作多是條框內的工作,，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉,，不需要創(chuàng)新,。基于這種想法,，不知不覺地產生了不求有功,、但求無過的思想，因此學習放松了,、工作松勁了,、標準下降了，只求一知半解,、未能精益求精,，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距,。建議：進一步務實創(chuàng)新,，增強工作實效。堅持解放思想,、實事求是,、與時俱進，在科學理論的指導下,，通過實現(xiàn)學習方式,、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新,，最終達到工作成效的不斷提高,。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路,、新方案,，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面，貫徹落實上級黨政各項決策和部署,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，盡職盡責做好各項工作。
8.我院所有些黨員宗旨意識有所淡薄,，群眾觀念弱化,。作為一名醫(yī)院的黨員，只有把自己工作融進到為患者服務中,，才能實現(xiàn)其本身價值,。在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰,，我是誰”的問題,。我認為我們應當更進一步的增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神,。堅持黨的事業(yè)第
一、人民的利益第一,。要深入科室,，聯(lián)系患者，多傾聽意見,，努力做到善于克服消極思維,、破除急躁情緒，迎難而上,，積極工作,，不斷完善和提高自己，,，努力提高工作能力和業(yè)務水平,。
9.好多黨員學習不夠深入，對政治理論的學習僅僅停留在了解一些條例,、規(guī)定的部分章節(jié),、條款上，沒有結合自身工作生活和學習實際,，進行認真思考,，深入剖析，存在畏難情緒,，真正投入學習的時間不多,，有時比較懶惰，做不到擠時間學習,。雖然學了些政策理論和業(yè)務知識,，但浮于表面的多。我建議我們要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養(yǎng),。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置,，重點學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力,，以理論上的清醒,，促進政治上的堅定。堅守共產黨人的精神追求,，時刻提醒自己,，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”,，樹立正確的人生觀,、世界觀、價值觀,。10.我認為我院所部分黨員在對政治理論學習不夠深入,，對政治思想學習不夠重視，集體組織的各項學習活動雖然能按時參加,，但是平時學習的自覺性,、主動性不強;學習內容不系統(tǒng)不全面，聯(lián)系實際也不夠深入,，學習中存在實用主義傾向,，對工作聯(lián)系大的業(yè)務政策學習較多，與工作關系不大的學的少,。建議今后應加強對政治理論知識的學習,，可在院內多開展一些政治理論學習的專題講座或答辯賽，鼓勵我院黨員及群眾多參與學習,，同時黨員應增強自我學習的意識,，發(fā)揮釘子精神，努力學習我黨的理論知識,。11.我認為我們沒有時刻以高標準嚴格要求自己,，艱苦奮斗思想時有放松，吃苦精神有所減弱;對業(yè)務知識的學習還不夠,，缺乏孜孜以求的精神,。注重業(yè)務知識的全面性上有不足，總是等到問題出現(xiàn)再想辦法解決,。有時由于工作的重復性,，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣,、復雜的事情,，有逃避的傾向,。解決的辦法：我們應該不斷解放思想，樹立開拓創(chuàng)新理念,，按照解放思想,、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念,，破常規(guī),，開拓創(chuàng)新，在臨床工作中,，應多思考,，多請教，爭取在做到熟練掌握臨床基礎知識及實踐技術的同時,，能夠找出一條屬于自己的經驗及方法,。
12.有時不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決,。有的黨員干部做事從本科室的利益出發(fā),，缺乏全局意識，各自為政,，遇到問題推諉扯皮,，甚至上交矛盾等問題。廉政風險排查工作不準,、不全,、不細,、不實,。我認為我們應該增強集體意識，意識到我院是一個大的家庭,，大家利益息息相關,，我們應該從全局出發(fā)，共同推動醫(yī)院的進步,，具體可鼓勵科室間多進行學術交流,、業(yè)務學習等等。
13.我認為主要存在的問題：我們由于工作的重復性,，臨床中為了圖省事,，往往照搬照抄，不能針對每一名患者提出更為有針對性的診療意見,，尤其在病例書寫這一塊上,，這就要求我們客服思想上的惰性，多思考,，多學習,，同時還有緊密聯(lián)系患者，從患者的實際情況及切身利益出發(fā)考慮問題，提出更為合理的有針對性的治療方案,，使患者的治療更為及時及有效,，同時醫(yī)院也要多鼓勵職工，例如可以對一些書寫較為優(yōu)秀的病例給予適當?shù)莫剟罴氨碚谩?/p>
醫(yī)院領導班子成員評議意見和建議怎么寫 3
擬開展批評的具體意見
一,、對賈鵬同志(支部書記)提出的批評意見李喜(支部委員,、院長)提出：
對支部黨員教育不夠，沒有深入黨員群眾中去,。這樣影響黨支部整體作用;業(yè)務量大時,，對病人關心不夠，存在有厭煩情緒;病情復雜時存在有推諉病人現(xiàn)象,。
毛春發(fā)(副院長)提出：
1,、對黨員群眾的生活細節(jié)上關心不夠，對黨員的政治學習指導不多,。
2,、酷愛釣魚，雖然多數(shù)情況下是下班以后去釣魚的,，但是作為我院的支書,，他沒有把釣魚的時間用于去關心幫助廣大黨員群眾的工作和生活上，沒有起到一個模范帶頭作用,。這是貪圖個人享樂主義的表現(xiàn),。
3、滿足于現(xiàn)狀,，對業(yè)務鉆研不夠深入,。雖然賈鵬同志業(yè)務工作較忙，病人量較多,，但是作為一個支書,，他完全應該給自己訂一個更高標準的要求，應該擠時間學習,，并且?guī)ьI大家一起學習,。
邢燕華(副院長)提出：
1、組織開展黨內活動少,。
2,、重業(yè)務，偏政治理念學習,。
3,、守舊，滿足于老經驗,，老辦法,。王玨(工會主席)提出：
1,、喜歡釣魚，存在有因為釣魚影響上班的情況,，讓患者等待醫(yī)生,。
2、組織,、主持支部會議時,，會議議題通報不祥、不具體,，會議中臨時穿插議題,，使參會者思想準備不足，影響會議學習及決策質量,。
3,、對病人態(tài)度不好，有訓斥病人現(xiàn)象,。符明峰(支部委員,、新農合辦主任)提出：
1、政治學習理論不夠,，沒有系統(tǒng)學習,，理解不夠，平時沒有時間去學習,，不集中學習,。
2、缺乏從政治上觀察,、分析問題不強,。遇到問題，滿足現(xiàn)狀,，大方向上的一致,，比較習慣聽口頭聲音,，看紅頭文件,。
3、對患者沒有耐心解釋,。
李永庭(防疫組副組長)提出：
1,、組織黨員學習時，常常是照本宣科,，只讀黨性理論文章,，不解釋其意義和內涵，造成許多同志只知道其內容,，無法理解其意義和內涵,，支書讀讀,，黨員聽聽。
2,、就診服務時,，由于本人業(yè)務繁忙，病人就診較多,，出現(xiàn)了服務不好的現(xiàn)象,。今年3月我曾見過賈支書訓斥病號，這說明了全心全意為人民服務不到位,。
3,、由于服務病人較多，賈支書的門診日志隔著寫著,，出現(xiàn)工作不認真,、責任心不強現(xiàn)象，不符合《傳染病防治法》,。有關規(guī)定,。
楊宗超(醫(yī)療組副組長)提出：
1、存在享樂主義,，下午下班經常去釣魚,，以致于下班后有些病人找不到他診治，讓病人處于焦急狀態(tài),。
2,、業(yè)務能力精，但對我們年輕醫(yī)生指導不到位,。
3,、上班時間不太注意個人穿著打扮。胡雙奎提出：
對待病號愛發(fā)脾氣,，對待病號沒有微笑服務,，上班時間衣著不注重個人形象。
陳朝磊提出：
1,、對黨員群眾的生活細節(jié)關心不夠,。
2、平時下班以后就去釣魚,，沒有把釣魚的熱情用到關心黨員群眾上面,。
3、上班時間病人多了,，造成擁擠的情況下,，對病人的態(tài)度不夠細心。
二,、對李喜同志(支部委員,、院長)提出的批評意見賈鵬(支部書記)提出：
1,、對工作有急躁現(xiàn)象。
2,、在開會時有吸煙現(xiàn)象,。
3、存在上班時間遲到,。
3毛春發(fā)(副院長)提出：
1,、較少深入接觸群眾，應該多聽聽廣大干部職工,、患者以及人民群眾的心聲,，多做換位思考，最大限度地維護廣大人民群眾的利益,。
2,、有吸煙嗜好，尤其在公共場合吸煙,，有損個人形象和個人健康,，也有損在場人員的健康。
3,、政治理論學習不夠深入,，對廣大職工的關心幫助不夠。
邢燕華(副院長)提出：
1,、平時事多,，工作忙，有時容易忘事,。
2,、帶領全院職工共同發(fā)展。
3,、應多參加組織生活,，多關心黨員生活。王玨(工會主席)提出：
1,、對政治理論學習不夠重視,，認為業(yè)務單位只要搞好本職業(yè)務就行。
2,、吸煙比較厲害,，有的開會時也不注意,，危害自己的健康,，也危及了大家的身體健康。
3,、深入基層較少,，難以沉下去,，下鄉(xiāng)較少，對全鄉(xiāng)基層衛(wèi)生所了解不太深,，多少影響國家公共衛(wèi)生服務政策的執(zhí)行,。
符明峰(支部委員、新農合辦主任)提出：
1,、學習理論抓得不夠緊,，沒有深入學習，學習淺表,，
4主要忙于工作應酬,，時間不夠。
2,、到醫(yī)院時間短,，對職工情況了解少，沒有過多交流職工思想狀況,。
3,、目前了解工作人員不多，遇事和稀泥,，怕得罪人,。李永庭(防疫組副組長)提出：
1、沒有和職工打成一片,，至今職工名字還不能叫齊,，個別還叫不上來名字。
2,、至今下鄉(xiāng)較少,，對鄉(xiāng)村衛(wèi)生所室情況知之甚少，基層情況底子不清,。
3,、沒有很好地組織職工業(yè)務學習，平均一個月不到一次職工會,。
楊宗超(醫(yī)療組副組長)提出：
1,、無組織醫(yī)護藥技學習，使醫(yī)護藥技協(xié)調性不夠,。
2,、學習專業(yè)技術方面懶散。
3,、在工作中與同志關心不夠,。胡雙奎提出：
對待同志不夠親切，日常黨員政治學習不夠積極,，上班期間愛抽煙,。
陳朝磊提出：
1,、對黨員群眾的生活細節(jié)方面關心不夠。
2,、對黨的組織生活關心不多,。
3、上班有遲到現(xiàn)象,。
三,、對邢燕華同志(副院長)提出的批評意見賈鵬(支部書記)提出：
1、上班遲到,。
2,、工作中浮躁，上班坐不住,。
3,、說話態(tài)度生硬。
李喜(支部委員,、院長)提出：
分管新農合工作沒有真正撲下身子去抓,，對新農合工作人員缺乏溝通，放松對自己黨員身份要求,，有時不能夠嚴格遵守上下班時間,，滿于現(xiàn)狀，缺乏進取心,，學習精神不夠,。
毛春發(fā)(副院長)提出：
1、政治學習積極性不高,，存在有遲到現(xiàn)象,。
2、業(yè)務學習滿足于現(xiàn)狀,。
3,、存在有上班早退現(xiàn)象。王玨(工會主席)提出：
1,、因其配偶在南陽工作,，存在有把孩子帶到醫(yī)院，上班時間哄孩子,。
2,、其主抓的新農合工作，管理不太到位,，偶爾開會,、上班遲到。
3、對業(yè)務知識鉆研不下功夫,。
符明峰(支部委員,、新農合辦主任)提出：
1,、對新農合政策宣傳少,，下鄉(xiāng)次數(shù)少。應多了解村醫(yī)及患者報銷補償情況,。
2,、怕得罪人，不大膽,，遇到患者報銷程序繁瑣,，解釋不耐心，沒有達到病人滿意,。
3,、業(yè)務學習不強，多學習法規(guī),、法律知識,。李永庭(防疫組副組長)提出：
1、上下班有時遲到,、早退,。
2、對工作平淡,，滿足于現(xiàn)狀,，有自足現(xiàn)象。
3,、工作底數(shù)不清,，基層情況模糊不清。楊宗超(醫(yī)療組副組長)提出：
1,、對同志關心不夠,，分管新農合后與同志們交往太少。
2,、業(yè)務能力提高不足,，沒將新農合政策及時與大家溝通。
3,、上班時間隨意性大,，下班回家有時太早。胡雙奎提出：
上班遲到,。有時帶小孩去上班,。上班時間織毛衣。陳朝磊提出：
1、有遲到,、早退現(xiàn)象,。
2、業(yè)務知識學習主動性不強,。
3,、對工作不上心，滿足于現(xiàn)狀,。
四,、對毛春發(fā)同志(副院長)提出的批評意見賈鵬(支部書記)提出：
1、對病人說話生硬,。
2,、有時下午不上班。
7李喜(支部委員,、院長)提出：
分管基本公共衛(wèi)生事務工作抓得不到位,，不夠細，不夠精,，對自己要求不嚴格,，有時沒有嚴格按照上下班時間執(zhí)行，放松學習,，特別是不注重業(yè)務學習,。
邢燕華(副院長)提出：
1、病號多,，有時對病號的解釋不細心,。
2、怕出問題,，怕?lián)熑?，遇到疑難病號轉院。
3,、重業(yè)務,，偏政治理論學習。王玨(工會主席)提出：
1,、滿足于現(xiàn)狀,，不求上進，不積極鉆研業(yè)務,，學習新技術,，不能很好地為廣大患者提供優(yōu)質的醫(yī)療服務。
2,、存在有遲到缺崗現(xiàn)象發(fā)生,，讓病人找不到醫(yī)生,。
3、有時推諉病人,，不愿承擔責任,，遇較重病人就讓其轉院。
符明峰(支部委員,、新農合辦主任)提出：
1,、政治學習不高，理論學習時間短,，對業(yè)務更新觀念不強,，老一套辦法,，應到上級醫(yī)院更新知識,，學習先進技術。
2,、對病人不耐心解釋,，問的多就煩，主要業(yè)務太忙,。
3,、宗旨意識不強，缺乏開拓精神,。李永庭(防疫組副組長)提出：
1,、作為一名主管公共衛(wèi)生服務的領導，下鄉(xiāng)較少,，滿足忙于自己業(yè)務,，脫離群眾路線。
2,、最近上班有遲到現(xiàn)象,，造成患者等待情況。
3,、只顧忙于門診業(yè)務,，學習流于形式表面，對上級相關政策吃不透,。
楊宗超(醫(yī)療組副組長)提出：
1,、上班時間隨意性大，給個別病人造成就診不便,。
2,、專業(yè)技術力量強，對年輕醫(yī)生培養(yǎng)不夠,。
3,、黨內學習時不積極,。胡雙奎提出：
開展黨員政治理論學習會議不及時參加，對待病人態(tài)度不夠和藹,，對待病號沒有微笑服務,。
陳朝磊提出：
1、滿足于現(xiàn)狀,，業(yè)務學習不主動,。
2、對病人服務態(tài)度不夠細心,。
3,、主管防保工作，下鄉(xiāng)較少,。
五,、對王玨同志(工會主席)提出的批評意見賈鵬(支部書記)提出：
1、有時上班時脫崗,。
2,、對病人診斷不細心。
3,、有時愛喝酒,。
李喜(支部委員、院長)提出：
業(yè)務學習不夠,，安逸現(xiàn)狀,，沒有高標準要求自己，上班時間有時串科室,。對患者耐心不夠,，解釋不到位，有推諉病
9人現(xiàn)象,。
毛春發(fā)(副院長)提出：
1,、有吸煙嗜好。
2,、晚上下班后喜歡喝點小酒,。
3、對業(yè)務及政治學習滿足于現(xiàn)狀,，不求上進,。邢燕華(副院長)提出：
1、對工作有畏難情緒,。
2,、對病號不夠熱情。
3,、工作不夠做細,。
符明峰(支部委員,、新農合辦主任)提出：
1、自己思想上存在怕吃苦,，工作中遇到困難,，缺少知難而進的決心。
2,、未堅持坐門診,，沒有帶好頭，組織渙散,，病人難以找到,。
3、學習政治理論會議存在遲到現(xiàn)象,。李永庭(防疫組副組長)提出：
1,、上下班有遲到早退現(xiàn)象。
2,、沒有很好地開展職工相關活動,。
3,、有自滿自足情緒,，滿足于現(xiàn)狀，工作不上心,。楊宗超(醫(yī)療組副組長)提出：
1,、下班后愛飲酒，影響不好,。
2,、業(yè)務學習不夠。
3,、在骨科等業(yè)務較強方面,，對年輕醫(yī)生培養(yǎng)不夠。胡雙奎提出：
上班時間愛串崗,，工作期間辦私事,，公共場所吸煙。陳朝磊提出：
1,、上下班有遲到早退現(xiàn)象,。
2、沒有很好地開展職工相關活動,。
3,、滿足于現(xiàn)狀，工作不上心,。
六,、對符明峰同志(支部委員,、新農合辦主任)提出的批評意見
賈鵬(支部書記)提出：
1、新農合工作有時解釋不到位,，病人有意見,。
2、工作浮躁,，上班坐不住,。李喜(支部委員、院長)提出：
新農合工作做得不夠細致,，對患者耐心不夠,，有厭煩情緒，宣傳新農合政策不到位,，對患者解釋不到位,，導致患者多跑腿，擔當精神不夠,，存在有推諉病人現(xiàn)象,。
毛春發(fā)(副院長)提出：
1、新農合報銷的手續(xù)太復雜,，程序太多,，要求太苛刻。
2,、對新農合報銷的病人不能夠耐心細致地做好解釋工作,，態(tài)度不夠好，有時說話解釋不能一次性給病人說完,，讓病人“跑斷腿,，磨破嘴”。
3,、業(yè)務學習不夠深入,，滿足于現(xiàn)狀，政治學習積極性
11不太高,。
邢燕華(副院長)提出：
1,、在農合工作中宣傳、督導不是多到位,。
2,、工作忙，對病號不夠熱情,。
3,、對病人解釋不到位。王玨(工會主席)提出：
1,、因為作為窗口科室,，平時報銷病人較多,，工作較繁忙，不能耐心,、細致的向病人解釋,，致使病人因報銷幾十元，多跑腿,，跑空腿的現(xiàn)象時有發(fā)生,，群眾意見比較大。
2,、在報銷后病人家屬感激,，存在有家屬宴請。
3,、對新農合這項惠民工程,，政策對群眾宣傳解釋不到位，直接影響了政策的執(zhí)行及工作的開展,。
李永庭(防疫組副組長)提出：
1,、農合辦工作常常只宣傳，傳達上級有關文件和政策,，政策宣傳沒有達到家喻戶曉,，聯(lián)系群眾不夠廣泛，造成許多百姓不懂政策,。
2,、新農合比較繁忙，報銷人數(shù)眾多,，有時心氣浮動，出現(xiàn)和老百姓發(fā)生爭執(zhí)現(xiàn)象;有時出現(xiàn)推諉現(xiàn)象,，這不符合全心全意為人民服務的宗旨,。
3、廉潔自律方面做得不夠,，有時為群眾辦好事后,，經不住當事人邀請，有時吃當事人的飯,，以后要嚴于律己,。
楊宗超(醫(yī)療組副組長)提出：
1、作為新農合負責人,，對新農合政策學習不夠,，不到位，傳達也不到位,。
2,、存在享樂主義,，愛飲酒，影響身體,。
3,、對年輕人培養(yǎng)不夠，年輕人工作中存在錯誤,，未及時指正,。
醫(yī)院領導班子成員評議意見和建議怎么寫 4
1、領導班子一定要維護好團結,，要以學校發(fā)展目標為核心,，同心同德、團結一心,，帶領全校教職工奮勇開拓,，取得更好的成績。要在全校弘揚正氣,，說真話,，辦真事，做事光明正大,，不做背后文章,，不搞小動作，不給任何人干擾學校正常秩序,、破壞學校發(fā)展的機會,，切實維護好安定團結的大局。
2,、黨委要切實抓好干部隊伍建設,，對那些群眾長期不滿、工作不負責任,、投機鉆營,、私欲膨脹的干部要給以嚴厲處罰，直至撤銷職務,。要加強學校黨的建設,，充分發(fā)揚黨內民主，加強監(jiān)督,，建設學習型黨組織和學習型學校,，大力提倡好的學風，發(fā)揮黨員先鋒模范作用,。
3,、要切實聯(lián)系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想,，多為群眾辦實事,、辦好事，解決群眾普遍關心的問題,，如通勤車,、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動,，增強集體凝聚力,，培養(yǎng)教職工對學校的感情。集思廣義,，團結群眾,，開創(chuàng)學校工作的新局面。
4,、建立領導班子信箱或網上留言機制,，及時采集群眾意見，暢通民意渠道,，掌握學校發(fā)展的熱點,、難點問題，做到對癥下藥,、有的放矢,。
5、組建學校學術委員會,，加強教師學術研究活動,。
6、充分發(fā)揮職代會職能,。
7,、加強校企合作，制定相關政策,，鼓勵教職工積極興辦實體,，如老人公寓、附屬醫(yī)院,、家政服務、美容健身中心等,。
8,、加強教師隊伍的管理與考核，把學校的規(guī)定落到實處,。
9,、希望學校領導加強各科室的配合，不要各自為政,。
10,、領導班子團結合作,，顧全大局，關心教職工學習生活,，對教育教學質量要求高,。
11、領導班子具有強烈的事業(yè)心,、責任感,，共謀如何提高教育教學質量，引導廣大教師堅持以人為本,，德育為先的工作原則,。
12、加強教師勞動紀律的管理,。
13,、請領導關心聘用職工的工資問題，從最早2007年工資856元漲過兩次,，但現(xiàn)在為833,。90元，甘肅省漲過多次,，請領導解決一下,。
14、多組織一些文體活動,，一年組織一次教職工運動會,，多增加室內體育器材，充分利用室內場地,。
15,、能否解釋什么叫“民主生活會”
醫(yī)院領導班子成員評議意見和建議怎么寫 5
一、對院領導班子的整體評價
使醫(yī)院更有特色,，科室在省內及國內領先,，醫(yī)院發(fā)展迅速，職工精神面貌轉變,，社會形象提升,。整體評價良好，班子充滿活力和生機,，團結向上,，能帶領廣大職工奮發(fā)圖進，把醫(yī)院建設得繁榮昌盛,。整體滿意,，勤政廉潔，支持科室建設發(fā)展，福利待遇優(yōu)厚,，對困難職工給予扶持和幫助,。院領導整體素質高，班子成員分工明確,，廉潔自律,，以身作則，嚴格要求,，敬業(yè)心責任心強,，經常加班加點，犧牲休息時間,，為醫(yī)院發(fā)展盡心盡責,。
二、對醫(yī)院班子的意見和建議
個別領導下科室溝通不夠,，制度落實不到位,。人文化管理方面，病區(qū)環(huán)境舒適度,，取暖設施符合病房的特殊性,，門診大廳診室的內飾外形象的展示;基礎設施建設方面，加快病房樓的建設;后勤保障方面,，保潔物品的供應,，被服的洗滌;規(guī)范化培訓方面，技術人員的.培訓,，團隊建設的培訓,。個別領導與科室職工溝通少，對科室的實際工作狀況不了解;只是檢查的時候去科室,，形成了職工怕領導而不是歡迎領導來科室,。
三、對院領導班子上半年度民主生活會整改措施落實情況的意見和建議
1,、整改情況較好,，望下一步繼續(xù)發(fā)揚。
2,、整改很好,，很徹底，沒有意見和建議,。
3,、對于重點學科發(fā)展已落實;職工福利待遇已落實;基礎建設部分落實;對于病區(qū)門診的衛(wèi)生間希望能進一步改造;門診大廳建議安裝電子屏，便于醫(yī)院的宣傳,。