讓干部在實踐一線接受思想淬煉,、實踐鍛煉和專業(yè)訓練,，幫助干部在學中干、干中學,，確保干部培訓走心走實,、見行見效。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023基層組織工作學習心得體會范文,，希望對同學們有所幫助,，僅供參考。
基層組織工作學習心得體會范文1
近日,，對黨的建設和組織工作作出重要指示強調,，“實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務，黨的建設和組織工作要有新?lián)斝伦鳛椤?rdquo;
旗幟指引方向,，思想凝聚力量,。的重要指示高瞻遠矚、抓綱舉要,，為做好新時代黨的建設和組織工作指明了方向,、謀劃了路線、提供了遵循,。功夫不負有心人,，廣大組工干部必須牢記囑托，把黨的建設和組織工作作為一項常態(tài)化,、長效化的重要工作來抓,，在理論武裝、組織體系,、管黨治黨上下足“功夫”,，以求知心、進取心,、公正心不斷提高組織工作質量,，為推進強國建設、民族復興偉業(yè)提供堅強組織保證,。
在思想建設上下足“功夫”,，以思想建黨、理論強黨的“求知心”,，永葆百年大黨的生機活力,。思想建設是黨的基礎性建設，思想建黨、理論強黨是百年大黨永葆生機活力的關鍵所在,。強調,，必須堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一全黨思想意志行動。新時代呼喚新?lián)斝伦鳛?，組工干部作為組織部門的關鍵,，必須要在思想建設上下足“功夫”，對黨的創(chuàng)新理論,、重要講話精神常懷“求知之心”,，以忠誠為黨護黨、全力興黨強黨為根本使命,，爭取在思想建設上取得實實在在的成效,。要以主題教育為契機,，大力開展黨內思想政治學習,，深入學習新時代中國特色社會主義思想，誦讀原著,、學深原文,，讓黨員干部補足精神之鈣，增強“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”，確保在思想上與黨同心,、在行動上與黨同步,，更加堅定答好新時代的組織工作考卷。
在組織體系上下足“功夫”,，以上下貫通,、執(zhí)行有力的“探索心”，實現(xiàn)黨的全面領導和黨的全部工作,。只有堅強的組織體系才能實現(xiàn)黨的全面領導和黨的全部工作,，強調，要不斷嚴密上下貫通,、執(zhí)行有力的組織體系,，著力建強堪當民族復興重任的高素質執(zhí)政骨干隊伍。廣大組工干部要在組織體系建設中下足“功夫”,，以實實在在的工作作風推進堅強組織體系建構,，堅定不移以黨的政治建設為統(tǒng)領，把政治標準和政治要求貫穿組織體系建設的全過程各方面,，扎實做好理論武裝,、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作,。要細致探索符合本地發(fā)展的干部隊伍結構,，強化派駐組建、區(qū)域領建,、行業(yè)統(tǒng)建功能作用,，推動黨的組織有效嵌入各類基層組織，著力突出政治標準,、實際業(yè)績,、群眾口碑等考察，鍛造一支在重大斗爭中披堅執(zhí)銳,、砥礪前行的高素質干部隊伍,。
在管黨治黨上下足“功夫”，以從嚴治黨,、正風肅紀的“公正心”,，時刻保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定。強調,，要以解決大黨獨有難題,、健全全面從嚴治黨體系為重大任務?？偨Y過去十年經驗,、對新時代新征程提出要求，這一次關于黨的建設和組織工作的重要指示,，緊緊圍繞的主題就是“全面從嚴治黨”,，這也是關于黨的建設的重要思想最突出的主題主線。廣大組工干部要“自身硬”,，在原則問題上頭腦清醒,、方向明確；在實際工作中講政治,、顧大局,，正確處理從嚴與發(fā)展的關系，切實在全面從嚴治黨中出凝聚力,、生產力,、戰(zhàn)斗力。要以“穩(wěn)如磐石”的定力時刻保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定,，勇于擔當,、主動作為，以“安專迷”精神自覺把自己所從事的工作作為竭誠為之奮斗的崇高事業(yè)來追求,，切實提升組織工作質量,。
基層組織工作學習心得體會范文2
近日對黨的建設和組織工作作出重要指示指出，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，全面推進中華民族偉大復興,，關鍵在黨,，關鍵在人。今年兩會期間,，參加江蘇代表團審議時,，聽了魏巧代表介紹自己扎根農村、服務農業(yè)的經歷后,，語重心長地指出,，“像魏巧這樣的同志到農村去，很好,！這方面國家要有一些導向,，有一些政策支持”。各級組織部門應當充分領會系列重要指示精神,，勇于擔當,，踔厲奮發(fā)，積極作為,，向廣大有志青年提供到農村基層施展才華的“大舞臺”,，為鄉(xiāng)村人才當好“引路人”“勤務員”“保障兵”,，讓更多“魏巧”一樣的“三農”人才到鄉(xiāng)村振興舞臺“大顯身手”,。
制定“真金白銀”的政策措施，拿出“誠心實意”引進鄉(xiāng)村人才,。“栽下梧桐樹,，引得鳳凰來”，當今世界正經歷百年未有之大變局,，誰抓住了人才這一優(yōu)勢誰就能在未來發(fā)展中獨占鰲頭,。組工干部更應樹牢“人才是第一資源”的觀念意識，只有積極作為,，奮發(fā)有為,，在“人才大戰(zhàn)”中搶得先機，才能做到對黨負責,，對人民負責,。今年中央一號文件再次強調“加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設”，要求“實施鄉(xiāng)村振興人才支持計劃,，組織引導教育,、衛(wèi)生、科技,、文化,、社會工作、精神文明建設等領域人才到基層一線服務，支持培養(yǎng)本土急需緊缺人才”,。組工干部要因勢利導,，聚精會神鉆研出臺配套政策措施，盡其所能地為鄉(xiāng)村人才提供資金,、待遇,、住房、升遷保障,。政策待遇好不好,，人才用“腳”來投票，引進人才是“等不起”的工作,，要端正“發(fā)展得慢了就是落后”和“沒有走在前列也是一種風險”的意識,，堅持“能者上、庸者下,、劣者汰”,，嚴肅問責不擔當、不作為的有關懈怠人員,。
筑牢“甘為人梯”的服務意識,，做到“親力親為”培育鄉(xiāng)村人才。“予人以玫瑰,，手中有余香”,，組工干部不是“牧羊犬”，而是“服務生”,，要以為人才服好務為榮,，站在黨的事業(yè)后繼有人高度擔當作為、鞠躬盡瘁,。鄉(xiāng)村人才引進來后,，不能搞“大水漫灌”，更不能任其“野蠻生長”,，而要精耕細作,，及時澆水施肥、修枝剪葉,，“蹲好苗”,，才能有個“好收成”。要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制,，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才干事創(chuàng)業(yè)活力,，以亮眼成績把更多城市人才引向鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要努力推動城鄉(xiāng)人才實現(xiàn)“身份認同,、待遇趨同,、晉升等同”,，引導各類城市優(yōu)秀人才俯下身服務鄉(xiāng)村、干事創(chuàng)業(yè),，拓展農村就業(yè)形式和農民增收渠道,。“沒有調查就沒有發(fā)言權”，組工干部更要多往農村跑一跑,，多接接地氣,，多調查實情，真正了解農村需要什么,，人才干了什么,，組織該做什么，要講黨性,、講原則,、講斗爭，也要多講實話,、多干實事,、多求實效。
樹立“唯才是舉”的原則導向,，力爭“才盡其用”善用鄉(xiāng)村人才,。“長才靡入用，大廈失巨楹”,，人才引進和培育不是目的,，知人善用方為關鍵。組織人事部門在選賢任能時要突出工作實績導向,，以是否擔當作為考察干部的德與才,，樹立鮮明的用人導向,，把好“政治關,、能力關、廉潔關”,，擦亮識人,、用人的“火眼金睛”，杜絕“唯年齡論”和“唯資歷論”,，將忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|年輕干部選出來,。要探索建立以鄉(xiāng)土人才為核心，農民專業(yè)合作社,、農村專業(yè)技術協(xié)會等群眾性組織為橋梁的“一核多元”機制,，為鄉(xiāng)土人才搭建交流、合作,、提升的合適平臺,。加大典型事跡做法宣傳,，及時發(fā)掘樹立先進鄉(xiāng)土人才典型，營造尊才,、敬才,、愛才的健康人才氛圍，激勵引導鄉(xiāng)土人才積極作為,。要知人善任,，及時把人才安排到適合的位置上，“善弈者謀勢,，善謀者致遠”,，人才只有用好了，才能實現(xiàn)價值,、發(fā)揮作用,、帶動發(fā)展，從而讓鄉(xiāng)村人才“花開滿園”,。
基層組織工作學習心得體會范文3
十八大以來,，全國組織工作會議共召開了3次，從2013年“建設一支宏大高素質干部隊伍”,，到2018年“切實貫徹落實新時代黨的組織路線”,，再到2023年“不斷提高組織工作質量”。新時代十年黨的建設和組織工作取得了突破性進展和格局性變化,，組工干部也肩負著新使命,、新期望，要爭做敢想敢為,、善作善戰(zhàn)的特種兵式組工干部,，忠誠、高效,、擔當,，時刻擁有“狹路相逢勇者勝”的勇氣，不畏艱難,，永遠在路上,。
聽黨指揮，廓清思想迷霧,，把牢政治方向,。“忠者，德之正也,；誠者,，天之道也；忠誠者,，為人之正道也,。”對黨忠誠,、聽黨指揮是組工干部的為政之魂。講政治,、強黨性是組工干部隊伍的鮮明特質,，時刻繃緊旗幟鮮明講政治這根弦，始終在大是大非面前做到頭腦清醒,、眼睛明亮,、立場堅定、方向正確是對組工干部的基本要求,，不斷將政治擔當體現(xiàn)到履職盡責中,，始終嚴格要求自己，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,，永遠聽黨話,、跟黨走。聽黨指揮不是嘴上說說而已,，要付諸行動,，自覺在工作實踐中錘煉黨性，筑牢信仰之基,，把穩(wěn)思想之舵,，自覺做一名在一言一行、一點一滴中堅守,，對黨忠誠的組工干部,。
能打勝仗，厚植本領根基,，苦練內功修為,。“業(yè)精于勤，荒于嬉,；行成于思,，毀于隨。”常學常新,、善思善悟是組工干部的成事之要,。強本領、精業(yè)務是組工干部干事創(chuàng)業(yè)的基本保證,，時刻注重自我修煉，加強實踐鍛煉,，是履職盡責的必備本領,。光有想干事的愿望和激情是不夠的，還要有會干事,、干成事的功底和能力,。組工干部必須適應組織工作的時代要求,，扭住“高質量”這個“牛鼻子”，不斷用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,，并將學習成果融入到工作實踐中,，不斷從黨的創(chuàng)新理論中找到做好工作的方法路徑。要始終牢記“組織工作無小事”,，把事事“爭第一”,、處處“創(chuàng)唯一”、件件“求專一”的理念貫穿到組織工作中,，做一名求真務實,、追求創(chuàng)新、業(yè)務扎實的組工干部,。
作風優(yōu)良,，賡續(xù)干凈廉潔，涵養(yǎng)新風正氣,。“正己然后可以正物,，自治然后可以治人。”謙虛謹慎,、廉潔自律是組工干部的立身之本,。守原則、重公道是組工干部服務群眾的首要前提,，永葆清正廉潔的政治本色,，以自身工作實效，涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)是組工干部的為政關鍵,。“黨的作風就是黨的形象,，關系人心向背，關系黨的生死存亡,。我們黨作為一個在中國長期執(zhí)政的馬克思主義政黨,，對作風問題任何時候都不能掉以輕心。”而作風問題的核心就是黨同人民群眾的關系問題,，身為組工干部,，必須緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，增強群眾觀念,、增進群眾感情,，自覺向群眾學習，用實際行動堅持為群眾辦實事,、解難題,，做一名心中有黨、心中有民,、心中有責,、心中有戒的組工干部,。
基層組織工作學習心得體會范文4
近日，對黨的建設和組織工作作出重要指示強調,，“實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務,，黨的建設和組織工作要有新?lián)斝伦鳛椤?rdquo;踏上新征程，組織部門必須以關于黨的建設和組織工作的重要指示為前進方向,，勇?lián)鷷r代重任,，緊緊圍繞中心、服務大局,，奮力書寫讓黨放心,、讓人民滿意的“滿分答卷”。
執(zhí)“夯基固本”之筆,，書寫“筑牢戰(zhàn)斗堡壘”的“滿分答卷”,。基礎不牢,，地動山搖,。指出，要“不斷嚴密上下貫通,、執(zhí)行有力的組織體系”“把基層黨組織建設成為有效實現(xiàn)黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘”,。基層黨組織是推動各項決策部署落地落實的“最后一公里”,，是“觸地得分”的關鍵,。首先要深化“兩個覆蓋”，消除各領域“空白點”“薄弱點”,，形成上下貫通,、執(zhí)行有力的嚴密組織體系，使黨的領導“如身使臂,、如臂使指”,。其次要增強“兩個功能”，對“軟,、弱,、渙、散”者開展“大整頓”,，抓牢“領頭雁”,，破解“兩張皮”，培優(yōu)“雙帶頭人”,，建強“大黨委”,，緊緊圍繞提升黨組織政治功能和組織功能，不斷增強黨組織凝聚力,、向心力,、戰(zhàn)斗力。最后要發(fā)揮“兩個作用”,，緊緊圍繞全面推進鄉(xiāng)村振興,、經濟社會發(fā)展、重大項目建設等重點工作,，發(fā)揮基層黨組織和黨員干部在服務發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用,，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為強大的發(fā)展動能。
執(zhí)“強筋壯骨”之筆,，書寫“堪當時代重任”的“滿分答卷”,。成事之要，惟在得人,。指出,，“著力建強堪當民族復興重任的高素質執(zhí)政骨干隊伍”。全面建設社會主義現(xiàn)代化國家,，必須有一支政治過硬,、適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍,。首先要“立體識”,，常態(tài)化通過隨機調研、蹲點調研,、重大專項調研,、年度綜合調研“四位一體”考察識別干部，健全立體透視智控的全方位考察識別機制,，把信念堅定,、政治過硬的優(yōu)秀干部識別出來。其次要“綜合培”,，建立健全機關干部與基層干部雙向交流機制,，鼓勵干部到招商引資、項目建設,、鄉(xiāng)村振興等中心工作中磨礪,，練就“硬肩膀”“真功夫”。以培訓掛職,、跟班學習等推動干部走出去開闊視野,、增長見識。最后“導向用”,，樹立重一線,、重實干、重實績、重公認的鮮明導向,，積極發(fā)揮綜合考核“指揮棒”作用,，堅持“嚴管、厚愛,、促干”相結合調動干部工作積極性,，激勵廣大干部挑重擔、爭第一,。
執(zhí)“近悅遠來”之筆,，書寫“集聚天下英才”的“滿分答卷”。功以才成,，業(yè)由才廣,。指出，要“加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”,。必須堅持“人才是第一資源”,，深入實施“人才強國戰(zhàn)略”，堅持“人才引領驅動”,。要扎實抓好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃,、人才培養(yǎng)引進實施辦法等系列人才政策的貫徹落實，立足自身實際激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,。在回引人才上,，要抓好“萬名人才興萬村”和“人才回引”等行動實施，推動各類人才向基層集聚,，服務基層發(fā)展,；在高層次人才聯(lián)系服務上，要不斷健全黨委聯(lián)系服務專家制度,，優(yōu)化各類人才聯(lián)系機制,，落實“一人一策”保障措施，加大戶籍辦理,、出行服務,、子女入學、家屬隨遷等方面的政策關愛力度,；在人才工作評價上,，要全面推行人才服務“好差評”制度，營造傾心引才,、悉心育才,、真心愛才、精心用才的良好氛圍,。
基層組織工作學習心得體會范文5
近日,，中央組織部從代中央管理黨費中給重慶,、四川等16個省區(qū)市劃撥專項資金1.28億元，用于支持防汛救災工作,。中央組織部強調,，相關省區(qū)市要根據(jù)實際從本級管理黨費中落實配套資金，及時劃撥給基層,，投入防汛救災工作,，做到?？顚Ｓ?。
災情就是命令，責任重于泰山,。面對嚴峻的防洪形勢,，各地要深入貫徹關于做好防汛救災工作的重要指示精神，在思想上緊起來,、作風上嚴起來,、行動上快起來，積極應對防范,、全力搶險救援,，把力量向一線匯集、把資金向一線保障,、把資源向一線傾斜,，要精準科學地使用黨費專項資金，摸清受災情況,，建好問題臺賬,，把專項黨費資金用在最需要的地方。
把實情掌握到位,，做到心中有底,。此次下?lián)艿?.28億元專項黨費資金主要用于慰問奮戰(zhàn)在防汛救災第一線的基層黨員、干部和群眾,，慰問因受災嚴重而遇到生活困難的黨員,、群眾；修繕因災受損的基層黨員教育設施,。各地要對受災群眾的數(shù)量,、分布情況、物資需求以及基礎設施損壞情況進行核查和摸底,，逐一登記造冊,，建立困難群眾救助臺賬。要組建巡邏隊,，緊盯重要區(qū)域,，盯緊薄弱環(huán)節(jié)，檢查重要設備設施，同時各基層黨組織要加強汛期值班值守,，確保電話24小時暢通,，對于突發(fā)情況緊急處理、及時上報,，防止不報,、多報、少報,、漏報等情況出現(xiàn),，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性，為后續(xù)專項黨費資金撥付的數(shù)量多少,、解決什么問題提供依據(jù),。
把問題解決到位，做到手中有招,。此筆專項黨費資金的下?lián)?，是解決實際困難的堅實保障。各地要在前期收集到的受災情況的基礎上,，合理科學制定解決方案,，對解決什么問題、覆蓋哪些對象,、確定哪些重點,、采取什么方式等都要講清楚、講明白,，列出時間表,、任務書、規(guī)劃圖,，既要抓全面,、抓整體，也要抓關鍵,、抓重點,，分清輕重緩急、先后順序,，抓住事情的主要矛盾或矛盾的主要方面,，弄清楚當下最緊急、最迫切,、最需要解決的問題是什么,，多做雪中送炭、急人之困的工作,，少做錦上添花,、花上壘花的虛功,，要把受災群眾安置作為重中之重，既要安撫情緒,，鼓勵受災群眾樹立信心,、堅定意志，同時也要抓緊恢復道路,、供電,、通信等基礎設施，保障飲用水源,，千方百計解決群眾基本生活問題,。
把監(jiān)督落實到位，做到腳上沾泥,。此次專項黨費資金的下?lián)?，是危急時刻凝聚民心的“吸鐵石”，是危險關頭滋潤民心的“甜甘霖”,，是關鍵時刻溫暖民心的“雪中炭”。如果用得當,、用得好,，有利于解決實際問題，拉近干群關系,、增進干群感情,，彰顯黨組織的關懷關愛，凝聚黨心民心,，如果專項資金不能用到專項上,，使專項資金不能達到相應的效果和目的，就損害了黨委政府的公信力,，影響了黨員干部的形象,。各地要精簡和改善資金撥付程序，規(guī)范資金使用流程,，做到?？顚Ｓ茫瑫r及時,、定期向社會公開專項黨費資金使用情況,。紀檢部門要主動監(jiān)督、靠前監(jiān)督,，深入基層,、深入一線，走下去實地察看資金到沒到位,、用沒用對,，既要看硬性資料,，也要看軟性資料，緊盯資金撥付,、使用,、管理等關鍵環(huán)節(jié)，確保專項黨費資金用到“刀刃上”,。
基層組織工作學習心得體會范文6
千秋基業(yè),，人才為先。指出,，辦好中國的事情,，關鍵在黨，關鍵在人,，關鍵在人才,。各級組織部門及其領導干部要牢記殷殷囑托，堅決扛起“選才育才用才”光榮使命,，錨定選賢任能“中心點”,，突出固本培元“關鍵點”，把握人盡其才“著力點”,，用心用情用力繪就人才工作的“上揚曲線”,，為強國建設和民族復興提供強大人才支撐。
錨定選賢任能“中心點”,，夯實“不拘一格降人才”的人才工作“量能”,。國以才立，政以才治,，業(yè)以才興,。當前，中華民族偉大復興正處于歷史關鍵期,，正是用人之際,。對此，各級組織部門要切實肩負起選賢任能,、引才聚才光榮使命,，勇于解放思想、打破框框,、消除偏見,，以“求賢若渴”的誠心大力拓展“引才渠”，以“唯才是舉”的決心破除阻礙人才引進的一切不合理體制機制,，讓各類人才如“過江之鯽”奔涌而來,。要拓寬國際視野，以開放包容的胸襟廣引各類英才,，讓各方人才為我所用,。要打好政策“組合拳”,，為各類人才在就業(yè)、創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新,、安居、子女教育,、配偶就業(yè)等方面提供精細化幫扶,，打造富有吸引力的引才“強磁場”和“梧桐林”，吸引八方鳳凰“來棲”,，涵養(yǎng)人才“好生態(tài)”,。
突出固本培元“關鍵點”，蓄足“匠心獨運育英才”的人才工作“勢能”,。“育才造士,，為國之本。”黨的二十大報告指出,，堅持為黨育人,、為國育才，全面提高人才自主培養(yǎng)質量,，著力造就拔尖創(chuàng)新人才,。“求木之長者，必固其根本,；欲流之遠者，必浚其泉源”,，面對人才工作的新使命新要求,，各級組織部門要增強“育才”主動性，全面掌握人才培育主動權,。要把學習強國,、地方黨校、電教平臺,、農民夜校,、實踐課堂等平臺資源盤活，將基層選調生,、新農人,、能工巧匠、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生,、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等群體聚合起來,，通過理論學習和實踐課堂的“鍛造”，幫助他們進一步成長成才,，成為引領經濟社會發(fā)展的“領頭雁”“土專家”“田博士”,，為推進鄉(xiāng)村振興,、實現(xiàn)共同富裕等提供強大人才保障。
把握人盡其才“著力點”,，激發(fā)“爭奇斗艷滿園春”的人才工作“動能”,。“人才者，求之者愈出,，置之則愈匱,。”沒有絕對的庸才，只有沒放對位置的人才,，各級組織部門要當好相馬“伯樂”,，善于挖掘人才“閃光點”，不斷提升駕馭人才的能力和水平,，為各類人才量身定制與其能力和特長相匹配的合適崗位,，實現(xiàn)人適其崗、以崗鍛才,、人崗互促,，讓他們的才能得到充分發(fā)揮、潛力得到充分釋放,。要建立健全人才考評與激勵機制,，通過物質獎勵、精神激勵,、崗位晉升等手段為人才建功立業(yè)注入“澎湃動能”,，激活人才干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”，從而不斷增強事業(yè)歸屬感和自我認同感,，防止“人才流失”,，避免上演“孔雀東南飛”，讓各類人才“有為”也“有位”,、“能來”更“能留”,。
基層組織工作學習心得體會范文7
近日，全國組織工作會議在京召開,，會議強調,，要著眼實現(xiàn)高水平科技自立自強，強化現(xiàn)代化建設人才支撐,。“治國安邦,，人才為急”，各級組織部門要想當好“伯樂”,，激活人才“一池春水”,，就要巧解人才工作的“高階方程式”，為人才“加碼蓄勢”“減負松綁”“乘勢賦能”“除憂增彩”,，全力打造人才奔涌的“新高地”,，讓“千里馬”競相奔騰在民族復興的偉大征程上,。
錨定選賢任能“中心點”，巧用“加法”強化“政策激勵”,，為人才“加”碼蓄勢,。“取士之方，必求其實,；用人之術,，當盡其材。”各地要在政策激勵上持續(xù)做“加法”,，堅持物質,、精神、政治“三重激勵”,，建立目標明確,、責任清晰、考核到位,、獎懲分明的考核機制,，以職責定任務，以考核促落實,，促使廣大人才在思想上愿為愿干,，工作中能為能干，真正做到人盡其才,、能盡其才,。各地還要聚焦前沿科技，搶占發(fā)展先機,，不斷推陳出新,，落地實行緊跟時代需求的人才政策，在充分考慮自身經濟體量,、產業(yè)布局、區(qū)位條件等實際情況的前提下,，大力引進高層次人才,、留學人才，構建包容中外,、兼容并蓄的人才隊伍,，不斷激發(fā)人才工作內生動力。
聚焦人才任用“支撐點”,，善用“減法”打通“體制壁壘”,，為人才“減”負松綁。指出,，要著力破除體制機制障礙,，向用人主體放權,，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),，使各方面人才各得其所,、盡展其長。如果人才礙于機制壁壘無法發(fā)揮出其應有的作用,，那么就違背了引入人才的初衷,。要想激發(fā)人才作用，讓人才在適合自己的崗位上綻放無限潛力,，就必須打通“機制壁壘”,，為人才“減”負松綁，讓人才能夠靜心穩(wěn)坐“冷板凳”,、承擔自己的主體責任,、“心無旁騖”釋放出自己的潛能。要為人才提供更多,、更充足的“交流成長空間”,，讓人才摒除各種關系的束縛，能夠與各領域,、各渠道的人才進行純粹技術,、知識層面上的交流，讓專業(yè)人做專業(yè)事,，使更多“土專家”“田秀才”在自己崗位上“脫穎出圈”,，形成“人人盡展其才、人人皆可成才”的良好氛圍,，創(chuàng)造出更多優(yōu)秀成果,。
突出固本培元“關鍵點”，活用“乘法”搭建“成長舞臺”,，為人才“乘”勢賦能,。“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風雨,。”溫室里長不成參天樹,，花盆中栽不出萬年松。人才的培育,，既需要“甘霖雨露”的滋養(yǎng),，更需要“疾風驟雨”的洗禮。各級組織部門要著力搭建人才成長的“大舞臺”,，教育引導各類人才尤其是青年干部到鄉(xiāng)村振興,、基層治理、招商引資等一線“練兵場”接受淬煉。要以“因材施教,，分類施策”的精細化理念,，根據(jù)人才專業(yè)特長和個人志向，為他們量身定制“成長套餐”,，以激發(fā)“成才潛能”提升“成才效能”,。此外，還要強化同臺比武和量化考核,，完善“能上能下,、優(yōu)勝劣汰”的良性競爭機制，持續(xù)放大人才成長的“鯰魚效應”,，讓各類人才在干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺上爭奇斗艷,、比學趕超，在攜手并肩中邁向成才“快車道”,。
把握人盡其才“著力點”,，妙用“除法”做到“精細服務”，為人才“除”憂增彩,。“求木之長者,，必固其根本；欲流之遠者,，必浚其泉源,。”做好人才工作，既需要“開源”也需要“節(jié)流”,，防止隱形“沙漏”流失人才,。“梧高鳳必至，花香蝶自來”,，留才工作需向內“挖潛”,。各級組織部門要在全社會大力營造尊才愛才的濃厚社會氛圍，同時要拿出留才“誠意”,，一方面要在福利待遇,、子女入學、配偶就業(yè),、住房保障以及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等方面予以政策傾斜,，為人才解決工作和生活方面的后顧之憂；另一方面,，還要加強對人才的思想撫慰、工作幫扶和生活關愛,，積極主動了解他們的所思所盼,，“零距離”與他們真心交朋友，細致入微當好他們的“成長保姆”，給他們以“親人般”的感覺,。此外,，要在職稱評定、職位晉升方面“唯才是舉”,，真正讓各類人才有為更有位,，能來更能留。
基層組織工作學習心得體會范文8
近日,，針對黨的建設和組織工作作出強調,，實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務，黨的建設和組織工作要有新?lián)斝伦鳛?。要不斷嚴密上下貫通,、?zhí)行有力的組織體系，著力建強堪當民族復興重任的高素質執(zhí)政骨干隊伍,，不斷提高組織工作質量,。
“星霜荏苒，居諸不息”,，民族復興巨輪滾滾向前,，各級黨組織和廣大組工干部唯有立足政治信仰“基本點”、理論學習“賦能點”,、廉潔自律“關鍵點”,、枝葉關情“落腳點”，才能多“點”發(fā)力,，匯聚磅礴組織力量,，推動新時代組織工作高質量發(fā)展。
立足政治信仰“基本點”,，以“對黨忠誠”夯實“執(zhí)政之基”,，在“初心如磐”中“凝心鑄魂”。強調：“我們黨一路走來,，經歷了無數(shù)艱險和磨難,，但任何困難都沒有壓垮我們，任何敵人都沒能打倒我們,，靠的就是千千萬萬黨員的忠誠,。”理想信念是黨員干部的精神之“鈣”，是預防“軟骨病”的良方,。在中國革命,、建設、改革的偉大歷史進程中,，理想之光,、信念之火始終是激勵著一代代有志青年聽黨召喚,、跟黨奮斗。廣大組工干部要將堅定理想信念作為必修課,、常修課,，堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐,、推動工作,，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”,，一心一意、一以貫之對黨絕對老實忠誠,，任何時候任何情況下都不改其心,、不忘初心、不移其志,、不毀其節(jié),，讓“思想航標”永不偏航，在“凝心鑄魂”中讓“青春之舟”行穩(wěn)致遠,、一往無前,。
立足理論學習“賦能點”，以“學深悟透”促進“知行合一”,，在“守正創(chuàng)新”中“精進業(yè)務”,。黨的創(chuàng)新理論，特別是新時代中國特色社會主義思想是一個邏輯嚴密的整體,，廣大組工干部要把“學”和“思”結合起來,，把“讀”和“悟”結合起來，在看到理論文字后,，真正理解和探析其背后的深層含義和內在價值,，從中探尋價值觀和方法論。“滄海橫流顯砥柱,，萬山磅礴看主峰,。”組工干部正處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金期，時代舞臺無限廣闊,，未來大有可為,，要將“精華理論”“精辟論斷”應用到實踐之中，做到“知行合一”,，才能不斷磨煉“專業(yè)技能”,，才面對新趕考路上的“雪山”“草地”時敢于斗爭、善于斗爭,，積極投身火熱的實踐熔爐,，在重大斗爭一線經風雨,、見世面、長才干,、壯筋骨，成為獨當一面的行家里手和得力干將,。
立足廉潔自律“關鍵點”,，以“自我革命”鍛造“清正風骨”，在“對標對表”中“嚴守底線”,。廉潔自律是黨員干部的立身之本,、處事之道和為政之要。廉潔自律,，貴在廉潔,、難在自律。面對“糖衣炮彈”的襲擊和利益集團的“圍獵”,，一旦淪陷,，就會一失足而成千古恨。“內惟省以端操兮,，求正氣之所由,。”廣大組工干部要時時反躬自省，常常“對標對表”,，嚴守紀律“底線”,，鍛煉廉而不劌的品格，將學廉,、思廉,、崇廉、守廉轉化為“自我革命”的自覺行動,，以“芷蘭之香”抵御“污穢之風”,，堅決同貪污腐敗作斗爭，牢固樹立“底線意識”,，以“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索”的堅毅執(zhí)著走好為政之路。
立足枝葉關情“落腳點”,，以“真抓實干”踐行“民之所盼”,，在“精誠服務”中“匯聚合力”。指出,，“共產黨的干部要堅持當‘老百姓的官’,，把自己也當成老百姓，不要做官當老爺,，在這一點上,，年輕干部從一開始就要想清楚,，而且要終身牢記”。人民是我們黨的力量源泉,，我們黨根基在人民,、血脈在人民，新時代組工干部要始終把人民放在心中最高位置,，始終以百姓心為心,，多到田間地頭、鄉(xiāng)村院落,、背街小巷走一走,、看一看、聽一聽,，“零距離”感知群眾安危冷暖,，真正將群眾的“愁事”作為自己的“心頭大事”，以“時時放不下”的責任感用心用情用力解決人民群眾在就業(yè),、教育,、醫(yī)療、社保,、住房,、養(yǎng)老等方面的急難愁盼，真正“想人民之所想,、行人民之所囑”,，努力做到樁樁有實效、件件惠民生,、事事暖民心,，不斷提升服務群眾、造福群眾的能力和水平,，成為群眾信賴的主心骨和領路人,。
基層組織工作學習心得體會范文9
近日，對黨的建設和組織工作作出重要指示強調,，“實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務,，黨的建設和組織工作要有新?lián)斝伦鳛椤?rdquo;推動組織工作高質量發(fā)展，是新時代組織工作的主基調,、主旋律,，是認真踐行新時代黨的組織路線的題中要義和必然要求。各級組織部門要把準組織工作的“新時代航向”,，以織密“體系網”為“著力點”,、建強“主力軍”為“關鍵點”、充實“人才庫”為“突破點”,，實現(xiàn)“點上發(fā)力”到“面面開花”的進階蛻變,，真正做到以點破面,，打開組織工作的新局面，為強國建設,、民族復興提供堅強組織保證,。
以織密“體系網”為“著力點”，筑牢黨在基層的“戰(zhàn)斗堡壘”,，增加組織體系“覆蓋面”,。在黨的組織體系中，基層黨組織體系涵蓋的面最廣,、量最大，也最容易出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)和工作空白點,?；鶎狱h組織處在黨的組織體系的“神經末梢”，是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”,，是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎,，其建設質量關系黨執(zhí)政根基的鞏固、黨創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力的發(fā)揮,、黨的建設偉大工程的質量,。各級組織部門要統(tǒng)籌推進各層級各領域黨組織建設，大抓基層,、大抓支部,，深入補短板、強弱項,、固根基,，不斷優(yōu)化組織建設，擴大黨的組織和工作覆蓋,，著力消除基層黨組織設置的空白點,。根據(jù)區(qū)劃面積、人口數(shù)量,、地理位置科學劃分網格,，通過黨員領崗、組織定崗,、公示明崗,、考核評崗的方式，定期走訪摸排,、意見收集反饋,、事件聯(lián)動處置，把黨組織建在網格上,、黨員嵌入網格中,，發(fā)揮好組織優(yōu)勢,，把政府、社區(qū),、社會組織,、個人各類資源統(tǒng)籌起來，將服務管理下沉一線,，以“小網格”“大黨建”,、“小社區(qū)”“大黨委”，打通基層治理“神經末梢”,，切實把組織優(yōu)勢轉化為治理優(yōu)勢,。
以建強“主力軍”為“關鍵點”，錘煉堪當重任的“中流砥柱”,，提升過硬素質“輻射面”,。干部隊伍是工作落實的保障，建強各級黨組織,，人是關鍵因素,。各級組織部門要聚焦干部能力素質提升，通過初階選育,、進階培養(yǎng),、高階蓄能，有計劃,、有組織地開展干部隊伍梯次培養(yǎng),。聚焦政治站位，重點圍繞黨的思想理論,、黨章黨規(guī),、業(yè)務知識，深入開展集中學習和個人自學,，持續(xù)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,，推動組工干部學習教育常態(tài)化、系統(tǒng)化,、制度化,。并將培養(yǎng)學習與實踐鍛煉相結合，不斷提高專業(yè)干部綜合能力素質,。針對不同領域專業(yè)干部需求,，通過集中培訓、點名調訓,、跟崗學習,、掛職鍛煉等方式培育優(yōu)秀專業(yè)干部，讓專業(yè)干部在學習中不斷提升能力素質。部分專業(yè)領域采取幫帶導師的方式,，安排年輕專業(yè)干部與能力強,、素質高、業(yè)務精,、資歷深的專業(yè)干部“師徒結對”,，通過“傳幫帶”使年輕干部在專業(yè)水平、工作方法,、管理能力等方面得到強化鍛煉,。突出“重實干、重實績,、重基層”的選人用人導向,，人盡其才、才盡其用,、用有所成,，打造出忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>
以充實“人才庫”為“突破點”，厚植近悅遠來的“發(fā)展沃土”,，擴大聚才引智“影響面”。強調,，“要樹立強烈的人才意識,，實行更加積極、更加開放,、更加有效的人才引進政策,，聚天下英才而用之。”組織部門作為黨管人才的綜合職能部門,，要創(chuàng)新思路,、拓寬渠道，結合當?shù)禺a業(yè)基礎和優(yōu)勢,，明確發(fā)展定位和目標,，細化本地區(qū)所需人才結構、管理機制,，制定可行的人才引進方案,，推動人才引進之輪，潤澤人才培育之壤,，激勵人才留下之心,，從制度上解決人才資源浪費和配置低效所帶來的人才工作瓶頸，讓人才與產業(yè)深度融合,。建立優(yōu)勝劣汰激勵競爭機制,，加強考核評估、動態(tài)管理,，持續(xù)完善和健全人才激勵保障和科學評價機制,，為人才打通晉升“天花板”,。打好“培養(yǎng)牌”，當好新時代“趕考”路上“伯樂”,，利用“多元化”培養(yǎng)模式相好基礎研究“千里馬”,，鼓勵支持青年科技人才挑大梁、擔重任,。要以組織之力育人才之林,，讓各方面人才各盡其能、各展所長,，在新征程上奮力譜寫組織工作新篇章,。
【基層組織工作學習心得體會范文7篇】相關推薦文章: