巡視工作是全面從嚴治黨的重大舉措,， 巡察工作是推動巡視全覆蓋,， 是黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排,， 這是巡視工作的政治定位,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇巡察整改工作情況簡報范文,，希望對同學們有所幫助，僅供參考,。
巡察整改工作情況簡報1
為全面落實從嚴治黨,，加強黨內(nèi)監(jiān)督的要求，XX將巡察的利劍指向脫貧攻堅領域,，全市分為XX個片區(qū)開展巡察,，目前，已發(fā)現(xiàn)問題線索XX個,，違反六項紀律問題XX條,。
一、吹響“出征號”,，未雨綢繆——提早“備糧草”
XX從機構組建,、人員配備、前期籌備入手,，打造了一支強有力的巡察隊伍,，為脫貧攻堅保駕護航。
一是立足“早”,，迅速組建機構,。XX年XX月，XX成立了市委巡察工作領導小組,，由市委書記任組長,，紀委書記、組織部長任副組長，市紀委,、市委組織部等相關單位負責人為成員,，市委巡察工作領導小組辦公室（即市委巡察辦）設在市紀委。巡察機構的高位組建,，為開展巡察工作提供了堅實的組織保障,。
二是立足“優(yōu)”，及時配備人員,。本著政治性和專業(yè)性，立足“真干事,、能干事,、干正事”選人用人的原則，從市委巡察工作領導小組成員單位及有關職能部門挑選了XX名領導干部,，成立了☆個巡察組,。
三是立足“細”，做好前期籌備,。一方面是密集出臺規(guī)章制度,。出臺了《中共☆巡察工作實施辦法》《☆市☆年脫貧攻堅巡察實施辦法》，明確了組織領導,、巡察對象和任務,、巡察方式及程序、結(jié)果運用等內(nèi)容,，為巡察工作提供了制度保障,。另一方面是大規(guī)模召開動員會。XX月XX日召開了XX市巡察工作動員會,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,、駐村幫扶單位主要負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工,、巡察工作人員,、駐村第一書記、貧困村村支兩委等近XX名干部職工參會,。會議明確了XX月對全市XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、XX個扶貧行業(yè)部門和XX個貧困村實行全覆蓋巡察。
二,、吹響“沖鋒號”,，厲兵秣馬——打好“主動仗”
巡察組已完成XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的巡察工作，發(fā)現(xiàn)問題線索XX個,，違反“六項紀律”問題XX條,，提出整改意見XX條。
一是在常規(guī)工作上練就“九陽神功”。問題線索做到“早了解”,。首輪巡察,，每個巡察組負責☆個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為開好頭,、起好步,，在進駐各鄉(xiāng)鎮(zhèn)前，市委巡察辦向市紀委,、市信訪局,、市扶貧辦、市審計局等單位收集問題線索,，了解被巡察對象有關情況,，找準突破口。協(xié)調(diào)推進做到“銜接緊”,，巡察辦組織召開好三個層面的會議,，即每天召開組員“碰頭會”，匯總線索,，部署工作,；每周組織召開“研討會”，對前段工作查找不足,，分析對策,，并加強巡察技巧和方法的溝通交流；每巡察完一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，由巡察領導小組成員市紀委書記組織召開“調(diào)度會”,，聽取各巡察組組長匯報工作。檔案規(guī)范做到“可追溯”,，為保證巡察工作的系統(tǒng)性,、嚴肅性和持續(xù)性，每項巡查工作全程留痕,，并分門別類整理形成檔案資料,，確保巡察工作“可追溯”。
二是在線索查找上練就“火眼金睛”,。巡察組綜合運用受理舉報,，抽查賬務、明察暗訪等方式開展巡察,，“讓知情人報料,、讓沉睡的資料醒來、讓資料數(shù)據(jù)說話”,。注重現(xiàn)場談話技巧,，巡察組精準確定談話對象,，明確了必談人員范圍，采取“廣泛談”,、“專項談”和“印證談”相結(jié)合的方式,，帶著問題分類分組對被巡察單位領導班子成員、村支兩委干部,、黨員,、群眾進行有針對性談話，對重點關注對象進行“個別交流”,，需要延伸核查的問題,，進行“延伸談話”。目前,，各組累計談話XX余人次,。注重收集信訪線索，XX個巡察組通過電話,、短信、來信,、來訪等形式,，積極受理信訪案件，目前,，已受理信訪事項XX件,，已分門別類快速進行處置。注重項目資金審查,，在充分了解的基礎上,，選擇重點項目、重點環(huán)節(jié)進行解剖,。緊抓負責項目的關鍵人員,，形成“以項目查資金，以資金查問題,，以問題查責任人”的工作鏈條,。通過查閱各類文件資料XX余份，對項目資金使用情況進行了全面審查,。
三是在證據(jù)固定上練好“如來神掌”,。數(shù)據(jù)真實，將群眾反映強烈的農(nóng)村低保,、危房改造,、農(nóng)業(yè)補貼、退耕還林等惠民領域有關數(shù)據(jù)進行全面收集,，再從財政,、扶貧辦等相關單位采集基礎數(shù)據(jù),，確保數(shù)據(jù)最原始、最真實,。對比細致,，在梳理匯總的同時，重點進行“四比四看”,，即橫向比對,，看各個單位之間數(shù)據(jù)所占比例是否接近；縱向比對,，看同一單位不同時間段之間數(shù)據(jù)變化是否浮動較大,；內(nèi)部比對，看同一類別,，不同數(shù)據(jù)載體之間是否存在出入,；外部比對，看同一類數(shù)據(jù),，本單位記錄與上級單位和相關部門的記錄是否一致,。核實精準，在比對分析,，掌握線索的基礎上,，巡察組采取進村入戶走訪調(diào)查，深入基層,，對發(fā)現(xiàn)的問題進行真查嚴查細查,，提高巡察工作質(zhì)量。
三,、吹響“集結(jié)號”,，鳴金收兵——巡出“好戰(zhàn)果”
通過建立巡察機制，實現(xiàn)巡察工作與紀檢工作聯(lián)動推進,，確保巡察成果的有效運用,。
一是加強制度建設，確保巡出“影響力”,。通過建立巡察匯報機制、問題反饋機制,、整改督辦機制、適時回訪機制等“四個機制”,，與重要情況通報制度,、信訪處理、案件查辦等監(jiān)督制度相配合,，發(fā)揮綜合效果,。
二是形成巡紀聯(lián)動，確保巡出“震懾力”,。巡察組與市紀委紀檢監(jiān)察室密切聯(lián)系,，紀檢監(jiān)察室對巡察移交案件認真核實，嚴肅查處,，實現(xiàn)了巡察工作與紀檢工作聯(lián)動推進,，形成合力,。目前,，市委巡察組移交市紀委問題線索XX起,，移交鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府XX起,，對XX人不作為實施問責，挽回經(jīng)濟損失·XX余萬元,。
三是強化獎懲考核，確保巡出“約束力”,。對巡察發(fā)現(xiàn)的領導干部問題，做到三個不放過,，即：問題不查清的不放過，處理不到位的不放過,，整改不落實的不放過,。涉及黨員領導干部違紀違法的案件和廉潔自律等方面的問題,，按照監(jiān)督權限及時處理,，把巡察結(jié)果作為領導決策的重要參考,，作為領導班子調(diào)整和干部考核,、任免,、獎懲的重要依據(jù)。
巡察整改工作情況簡報2
按照巡察工作要求,，現(xiàn)將黨的十八大以來X黨支部工作情況匯報如下：
一,、工作開展情況,。
（一）抓在日常，嚴在經(jīng)常,，黨風廉政建設取得新突破,。
一是抓領導,。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實,，把這項工作納入領導班子,、領導干部目標管理,，成立以支部書記為組長的領導小組，并每年與各股室簽訂《黨風廉政目標管理責任書》,，形成了“一把手”負總責,、一級抓一級、層層抓落實的工作格局,。同時,，對干部隊伍建設,、作風建設、惠民政策督查等重要工作親自部署,，對重大問題親自過問,、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào),、重要案件親自督辦,。
二是抓認識。認真組織學總書記系列講話,、中紀委和省市縣紀委會議精神，不斷增強落實黨支部主體責任的重要性,。每季度召開警示教育大會X次,，集中學習違紀案例,、觀看警示教育片,。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育,、“兩學一做”學習教育,、主題教育活動,、“作風紀律深化年”活動,，認真落實中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、市委“六個帶頭”和縣委“六項規(guī)定”,，嚴格執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《黨政機關國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》,，剎住“四風”蔓延勢頭，引導黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線,，努力營造風清氣正的良好環(huán)境,。
三是抓干部。嚴格按照《干部任用條例》和《國家公務員法》規(guī)定的程序和要求辦事,，在推薦和選任干部過程中,，始終堅持公開、公平,、擇優(yōu)的原則,，結(jié)合干部的思想,、能力、閱歷,、實績等方面,，通過征求單位,、群眾的多方意見,，綜合考察干部的德、能,、勤,、績、廉等方面的實際表現(xiàn),，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生,。
四是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制，制定《強化管理八條制度》《干部倒查責任機制》等一系列文件,，做到每項工作有責任領導,、有具體責任人，形成了責任具體,、環(huán)環(huán)相扣的“責任鏈”,，切實把黨風廉政建設責任落實到位。同時,，每年初,，所有黨員干部簽訂《黨員干部廉政承諾書》。與此同時,，黨支部還建立健全了組織生活會,、談心交心制度，以及學習制度,、財務管理制度,、車輛管理制度、公務接待,、工程招投標,、制度等十多項規(guī)章制度，形成比較完備的責任管理運行體系,。
五是抓督導,。認真落實一把手“五個不直接分管”、“三重一大”,、機關管理等制度,。積極推進AB崗工作制度，設立機關干部崗位公示牌,，有效解決群眾“找人難,、辦事難”問題。建立“市,、縣,、鄉(xiāng)、村”四級監(jiān)督體系,，持續(xù)推行黨務政務村務公開,，抓好權力運行平臺建設，努力建設高效廉潔機關,。成立了督查工作組,，由辦公室、紀檢員組成,，負責督促各項工作的實施與落實,、領導交辦工作的督導、干部職工執(zhí)行政治及工作紀律的督查等工作。
（二）重點落實,，精準落實,，意識形態(tài)工作取得新成效。
一是強化學習教育,，補足精神之鈣,。采取中心組理論學習、周三夜學,、主體黨日活動等方式,，組織黨員干部學總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述和《X縣意識形態(tài)工作提示預警制度》《X省貫徹落實黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制十三種追責、問責情形》等內(nèi)容,，強化意識形態(tài)工作認識,。認真組織黨員干部利用“學習強國”、政府網(wǎng)站等平臺,，常態(tài)化開展網(wǎng)上學習,，提升能力素養(yǎng)。目前,，農(nóng)建中心X人全部參與“學習強國”學習,。
二是強化組織領導，落實意識形態(tài),。既抓好單位業(yè)務工作,，又抓好意識形態(tài)工作，同研究,、同規(guī)劃,、同布置、同檢查,、同考核,、同問責，真正做到"兩手抓,、兩手硬",。設立微信工作群，增強干部的工作責任意識,，全面落實意識形態(tài)工作責任制,，把意識形態(tài)工作納入到黨建工作，納入干部目標管理的重要內(nèi)容,，納入年終績效考核的主要內(nèi)容,。
三是樹先進立榜樣，弘揚社會文明,。協(xié)助修改完善了涉及農(nóng)村公路管養(yǎng)的村規(guī)民約,，按照“屬地管理,、分級負責”原則，用制度加強村民自治,，確保基層和諧穩(wěn)定,。積極參與幫扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范戶”評選活動,，選樹先進典型，并對先進個人予以物資獎勵,，弘揚社會文明,。在慶祝中國共產(chǎn)黨成立X周年大會上，表揚了先進工作者X名和優(yōu)秀黨務工作者,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員X名,。
四是強化宣傳引導，營造濃厚氛圍,。設置宣傳專欄X個,，制作脫貧攻堅、掃黑除惡,、防邪禁毒,、安全生產(chǎn)、主題教育等各類標語X余幅,，制作墻體宣傳標語X幅,，發(fā)放宣傳單X多份，營造了良好的宣傳氛圍,。組建宣講隊伍X支,，開展新時代中國特色社會主義思想、扶貧政策,、業(yè)務工作等各類宣講X場次,，教育引導廣大黨員干部群眾講文明、樹新風,，敢于抵制歪風邪氣,、勇于傳遞正能量。
（三）務實篤行,，不興偽事,，選人用人工作取得新成果。
一是強化執(zhí)行,，科學民主選人用人,。按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領導干部選人用人的原則,、基本條件,、遵守任職資格規(guī)定,，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選人用人工作程序，做好民主推薦,、組織考察,、討論決定等具體工作，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展,，使干部選拔任用得民心,、順民意。
二是按章辦事,，準確把握選用要求,。認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，開展專題討論,，加深對《條例》及《意見》內(nèi)涵的理解,，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內(nèi)容有了全面的認識，讓領導干部職工掌握和了解選拔干部的原則,、標準和程序,。
三是不偏不倚，防止選用不正之風,。在機關中層干部選用過程中,，按照《條例》有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行操作程序,。在提名,、討論等各環(huán)節(jié)中，認真聽取各方面的意見,，本著公開,、公平、公正,、擇優(yōu)的原則,，堅決不搞個人說了算，不搞任人唯親,，干部任用工作得到了全體干部職工的認同和肯定,。
二、存在問題及原因剖析,。
我們的工作雖取得了一定成績,，但仍存在諸多不足：
（一）在堅持黨的全面領導方面。
1.履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏,。主要表現(xiàn)為：一是個別貧困戶的幫扶措施還不夠有力,。如x兩戶外出戶的產(chǎn)業(yè)管護比較欠缺，可能對穩(wěn)定增收脫貧有影響,。二是對駐村工作隊的管理不夠嚴格,。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤,，導致未吃住在村情況偶有發(fā)生。三是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通欠缺,。如,，X年，在駐村辦督查期間,，我們?nèi)缙陂_展了幫扶工作,，但是因為駐村隊員沒有給X鄉(xiāng)匯報工作開展情況，導致我們單位被駐村辦通報,。
2.教育群眾能力有限。主要表現(xiàn)為：一是存在群眾無理阻工現(xiàn)象,。如,，X年底，在道路建設工程中,，X無理要求該項目為其提供X元勞動報酬未果,，便違法阻撓施工。對此,，我單位缺少解決辦法,，只能配合當?shù)卣按鍍晌鉀Q。二是部分群眾缺乏感恩意識,。個別幫扶戶仍存在“等靠要”思想,，在享受國家政策上攀比心理嚴重，對自己享受過的各類惠農(nóng)惠民和扶貧政策認識不清,。如X年X月,，在黨風廉政建設滿意度調(diào)查中，飛鳳村有群眾反映扶貧慰問政策沒別的村貧困戶享受多和自己沒有享受義務教育補助的問題,。經(jīng)過排查,，此戶沒有義務教育階段受助對象，不存在沒有享受問題,。
3.意識形態(tài)領域工作薄弱,。主要表現(xiàn)為：一是抓工作主動性不夠。從落實情況看,，離地半尺的情況仍然存在,。比如，少數(shù)領導干部對意識形態(tài)領域斗爭的尖銳性復雜性認識不足,，對待意識形態(tài)工作是“要我抓”,，不是“我要抓”，對意識形態(tài)工作規(guī)律缺乏研究,、掌握不深,。二是宣傳干部隊伍較薄弱,。一是專業(yè)性不強。缺少真正“復合型”文化專業(yè)人才,。二是兼職現(xiàn)象普遍,。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位,、專崗不專業(yè)的問題,。三是陣地建設亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗,、黑板報等傳統(tǒng)形式,，沒有有效運用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯,。
（二）在加強黨的建設方面,。
1.理想信念扎根不深。個別黨員干部認為抓思想是務虛的,，不如抓具體工作實在,，導致大局意識、群眾意識和服務意識欠缺,。比如,，一些干部在工作中，對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭,，對貫徹落實上級政策不深入不細致,，落實成效不顯著。歸根結(jié)底是理想信念出了問題,。
2.黨內(nèi)生活不夠紅臉出汗,。一是支部“三會一課”制度落實不夠。支部黨員會議,、黨課等有未按期舉行情況發(fā)生,，組織生活會缺乏真刀真槍地開展“批評與自我批評”，即使有批評,，也是不痛不癢,，點到即止，沒有收到應有的效果,。二是領導班子民主生活會質(zhì)量不高,。在征求意見過程中，部分中下層干部思想認識不高,，只摘花不摘刺,，不敢給領導提意見，征求意見表上無意見占比大,。另外,，個別同志對照檢查材料撰寫質(zhì)量不高,，成績說的多，缺點說的少,，自我解剖不深入,；個別班子成員的問題整改臺賬制定不具體，整改措施不具體,，難以進行量化考評,。
（三）在全面從嚴治黨方面。
1.對黨管干部工作的極端重要性認識還不夠,。一是管理方法老一套,，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了干部隊伍建設,。二是個別干部認為,，管了同級怕影響團結(jié)，管了下級怕失去幫手,，管了別人怕帶出自己的問題,。于是,，對干部隊伍中存在的問題,，不敢理直氣壯地管，大事化小,，小事化了,。三是認為基層干部很辛苦，擔子重,、壓力大,，實際問題也多，擔心管了問題依舊得不到解決,，使干部產(chǎn)生思想情緒,，工作陷入被動，與其硬著頭皮管,，不如睜只眼閉只眼,。
2.黨員干部教育管理不到位。對黨員干部學習教育不深刻,、不具體,，對個別干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水,，未嚴格追蹤抓整改落實,，特別是X小時之外的生活管理缺乏。近年來,，全中心警示約談干部僅X人次,。
（四）在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面,。
1.落實黨風廉政建設規(guī)定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設“一崗雙責”責任認識還不到位,，缺乏真抓實管的勇氣,，拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理干部是主要領導的事,，對分管領域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止,，反而視而不見，放松了對干部的嚴格要求,。
2.個別干部約束不強,，違反生活紀律。如X年X月,，周雄文在任交通工程質(zhì)量監(jiān)督站質(zhì)量監(jiān)督股股長期間,，在婚姻關系存續(xù)的情況下，違反生活紀律,，受到為期一年的記過處分,。
3.個別干部違反政策亂作為。如X年X月,，X在任建設管理股股員期間,，根據(jù)時任農(nóng)建中心主任某某的安排，違規(guī)將X村已享受交通補助的X.X公里重復納入補助范圍,，受到黨內(nèi)警告處分,。究其原因，主要有以下幾方面：
（一）理想信念淡化,，政治站位不高,。個別黨員干部自我感覺對黨的政治理論有著較為深刻的理解和認識，許多理論都涉獵過,、也有一定理解,，自己不是專家、學者,，覺得沒有必要去深鉆細研,，懂得一些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了,，不自覺地放松了政治理論學習,，也放松對自己世界觀、人生觀和價值觀的持續(xù)改造,，久而久之就難免有坐井觀天之嫌,，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深,，理想信念不夠堅定,，對黨面臨的“四大考驗”認識不深，對“四風”危害認識不到位,。
（二）工作不夠精細,，宗旨意識不牢。在機關工作時間一長,，忙于業(yè)務工作,，忙于工作推進，與基層群眾面對面打交道少了,，問政于民,、問需于民、問計于民的有效做法也不能很好的堅持了,，為人民服務的宗旨意識在不經(jīng)意中逐漸有所淡化,。導致我們在做一些決策時，往往不是根據(jù)群眾的實際需求,，考慮問題多是從推進工作的角度出發(fā),，沒有真正站在維護群眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在后期面臨著諸多信訪問題,，難以解決,。
（三）大局意識缺乏，擔當意識不強,。個別中下層干部缺乏銳意進取,、敢于擔當主體責任意識,。如在近幾年的交通行業(yè)扶貧和幫扶工作中,，組織黨員干部學習貫徹落實總書記關于扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時到位，落實中央脫貧攻堅決策部署存在一定差距,；對政策執(zhí)行中出現(xiàn)的問題敏感性不強,，監(jiān)督責任和監(jiān)管責任落實不力，各類監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題整改時間較長,，效果不顯著,。
（四）干部監(jiān)督不夠，紀律執(zhí)行不嚴,。對中心整體工作中,，平時對重大項目、行業(yè)扶貧,、幫扶工作等領域的監(jiān)督和檢查相對多一些,，對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關注不夠，對干部工作作風的監(jiān)督檢查有所忽略,，慵懶散浮拖的現(xiàn)象還時有發(fā)生,，甚至個別干部仍存在闖紅線的僥幸心理。執(zhí)行紀律時沒有“踏石留印,、抓鐵有痕”的決心和勁頭,，沒有真正用制度管人管事管權。
（五）安于現(xiàn)狀較多,，四風問題抬頭,。有一些同志認為，現(xiàn)在經(jīng)濟條件不錯,，應該追求生活品質(zhì),，如衣食住行講究品牌；工作上往往降格以求,，不愿意深入到復雜矛盾和熱難點問題中去,，不愿意動真碰硬。缺乏像先進典型那樣始終保持艱苦奮斗的作風,，始終保持蓬勃向上,、無私奉獻的精神和勇氣。
三,、下一步工作打算,。
（一）堅定政治定力，深入推進黨風廉政建設,。認真貫徹落實中央和省委,、市委、縣委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署,，牢固樹立從嚴治黨責任意識,，堅持中心黨支部對黨風廉政建設負總責，層層壓實黨風廉政建設責任,，督促班子成員落實“一崗雙責”的責任要求,；強化黨風廉政建設檢查考核，嚴格落實責任追究制度,，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入,。
（二）強化警示教育，著力筑牢廉潔思想防線,。進一步規(guī)范完善黨支部,、機關學習教育制度，開展理想信念教育活動,。采取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效,、生動活潑的教育方式,，加強學習討論，將《黨章》和“一準則兩條例”等相關法紀法規(guī)納入黨員干部廉政教育內(nèi)容,，常態(tài)開展正反警示教育,，不斷增強干部高尚品格和廉潔操守。
（三）從嚴正風肅紀,，扎實推進干部作風建設,。進一步強化干部監(jiān)督，按時考勤,、按月通報,，圍繞群眾反映強烈的民生、涉建,、脫貧攻堅等問題,，開展專項整治。嚴格黨務政務公開,，加大監(jiān)督力度,，加大對干部違紀案件的查處力度，形成“不敢腐,、不能腐”的常態(tài)監(jiān)督機制,，堅決照亮腐敗盲區(qū)。
（四）鮮明用人導向,，努力建設優(yōu)秀干部隊伍,。嚴格執(zhí)行干部選人用人制度，熟練掌握選拔考察干部的方法,、步驟和各個環(huán)節(jié),，豐富考察方法，全面準確了解評價干部,。堅持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)的原則,，繼續(xù)深化干部人事制度改革,，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情,，教育引導全體干部加強理論武裝思想，強化黨性錘煉,，提升選人用人公信度和組織工作滿意度,，建設優(yōu)秀的干部隊伍，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅,，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅實的組織保障和人才保障,。
（五）堅守思想陣地，扎實抓好意識形態(tài)工作。牢牢把握正確的政治方向,，時刻與黨保持高度一致,，堅持意識形態(tài)工作與黨的建設等工作工作緊密結(jié)合。高度重視精神文明建設工作,，真正把社會主義核心價值觀建設落到實處,。充分利用宣傳欄、各大報紙,、政府網(wǎng)站,、X發(fā)布、印象網(wǎng)等傳統(tǒng)和新興媒體,，及時總結(jié)提煉發(fā)布高質(zhì)宣傳信息,，全面反映我單位黨的建設、行業(yè)扶貧,、幫扶工作,、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力,。
巡察整改工作情況簡報3
20**年x月xx日至20**年x月xx日,，區(qū)委巡察組對我鎮(zhèn)進行了巡察。x月x日,，區(qū)委巡察組向我鎮(zhèn)反饋了巡察意見?，F(xiàn)將履行第一責任人責任抓好巡察整改落實情況報告如下。
一,、整改工作完成情況
（一）加強組織領導,，明確目標責任。一是迅速部署,，立行立改,。以履行好第一責任人職責為目標，牢固樹立四個意識,，認真落實兩個責任,，堅持把巡察反饋問題整改工作作為一項重要政治任務，與經(jīng)濟社會發(fā)展工作同安排同部署同推進同考核,，先后主持召開關于整改工作會議x次,，牽頭制定了整改方案和整改臺賬。成立了整改落實工作領導小組,，對照整改方案和臺賬,，層層壓實責任，確保問題改到位,、改徹底,。二是上下聯(lián)動,，形成合力。黨政一把手為第一責任人,，負主體責任,；分管負責人負直接責任，其他領導干部履行一崗雙責,，在抓好分管工作的同時,，必須抓好所承擔的整改工作；各村,、各有關部門履行責任主體,、實施主體職責，推動整改落實到位,。
（二）突出問題導向,，確保整改到位。一是切實提高政治站位,。深入貫徹落實中央和省,、市、區(qū)委決策部署,，對巡察組指出的問題,、提出的意見，主動認領,、照單全收,，誠懇接受。作為第一責任人,，堅持以身作則,，率先垂范，親自抓,、負總責,，督促分管領導靠上抓，各村和有關部門具體抓,，以嚴格的責任落實推動整改到位,。二是強化整改措施。嚴格按照整改方案和臺賬要求,，逐條梳理剖析問題原因,，逐項制定整改措施，明確整改標準,、整改時限,、責任單位和責任人，確保解決一個,、銷號一個,，做到件件有落實、事事有回音,。對涉及多個部門的整改工作,，加強部門之間統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和聯(lián)動，做到積極配合,、高效落實,，以高標準嚴要求推動整改落實到位。
（三）強化擔當作為,，狠抓工作落實,。定期對整改落實情況進行督導檢查，及時掌握工作進度,、質(zhì)量和效果,，通報進展情況，確保整改任務順利完成,。對落實工作有力,、成效顯著的，給予通報表揚,；對工作不到位,、開展不好、落實不力的部門和個人,，將嚴肅追究相關部門,、個人責任，通過責任追究,、問責通報,，推動問題整改見底到位、長效機制建立健全,、整改措施有力有效,。
二、工作中存在的不足
一是對整改工作研究不夠深,。在整改措施制定上,，探索創(chuàng)新還不夠，創(chuàng)新思維,、開拓進取意識還有待加強,。二是傳導壓力和壓實責任還不到位。對個別村和部門指導,、提醒,、監(jiān)督不夠及時，有時存在認識上熱中溫下冷,、責任落實不到位的現(xiàn)象,。三是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠有力,。有時壓擔子、提要求多,，教方法,、指路子少，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能部門抓好整改落實工作的力度不夠大,。
三,、下步整改措施
（一）提高政治站位，增強做好巡察整改工作的主動性,。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中,、三中全會精神，加強理論學習,，進一步提高政治站位,，牢固樹立四個意識，堅定四個自信,，堅決做到四個服從和兩個維護,，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。把巡察整改工作作為旗幟鮮明講政治,、增強四個意識特別是核心意識和看齊意識的具體行動,，當好施工隊長，做到心往一處想,、勁往一處使,，以堅定的信心和昂揚的斗志，凝聚推動整改落實的工作合力,。
（二）突出問題導向,，全面抓好整改落實。作為巡察整改工作第一責任人,，一定認真貫徹落實巡察整改部署要求,，嚴格履行第一責任人職責，定期召開專題會議研究,、推進整改落實工作,。圍繞存在的問題，嚴格按照整改方案和臺賬要求,，逐項明確責任主體,、整改措施和完成時限。以釘釘子的精神,，立說立行立改,，確保整改到位、取得實效。同時,，以這次巡察整改為契機,，做到舉一反三、查缺補漏,、以點帶面,，努力推動全鎮(zhèn)各項工作落到實處,。
（三）全面推進從嚴治黨,，營造風清氣正政治生態(tài)。加強日常監(jiān)督管理,，把落實全面從嚴治黨貫穿經(jīng)濟社會發(fā)展各環(huán)節(jié)全過程,，確保兩個責任落到實處。堅持把紀律規(guī)矩挺在前面,，帶頭遵守黨章黨規(guī)和《準則》《條例》,，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，做到心有所畏,、言有所戒,、行有所止，爭當守紀律,、講規(guī)矩的表率,。加大督查力度，對照四風新表現(xiàn)新形式,，嚴查頂風違紀行為,。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,，加強與黨員干部經(jīng)常性談心談話,，暢通干部監(jiān)督信息收集渠道。樹立正確的選人用人導向,，營造風清氣正的政治生態(tài),，推動廣大黨員干部在經(jīng)濟社會發(fā)展中勇于擔當、積極作為,、干出實績,。
巡察整改工作情況簡報4
xx巡察工作領導小組：
自xx年x月x日，xx巡察組對區(qū)xx局巡察反饋會議以來,，本人切實履行黨組書記第一責任人責任,，部署區(qū)xx局巡察整改工作，巡察反饋的xx個問題和自行梳理的x個問題,，合計x個問題已全部整改完成?，F(xiàn)將落實情況報告如下：
一、深刻反思，剖析問題根源
收到巡察反饋的問題后,，對存在的問題逐項分析,，深入查找產(chǎn)生這些問題的根源，主要存在的問題有：
（一）黨建工作存在弱化,。主要精力集中在抓業(yè)務工作上,，“抓好黨建作為最大的政績”的意識不夠強，黨建工作重要性認識不深,，研究不夠,，缺乏有效載體，黨建工作統(tǒng)領作用弱化,，需進一步加強黨的建設,，全面從嚴治黨。
（二）紀律規(guī)矩意識不強,。嚴格紀律執(zhí)行落實不到位,，規(guī)矩意識沒有內(nèi)化于心，外化于行,，嚴是愛松是害的思想還停留在口頭上,，沒有轉(zhuǎn)化為實際行動，需進一步加強學習教育,，提升遵規(guī)守紀意識,，敢做難人，嚴肅查處,。
（三）責任擔當意識缺乏,。樂于擔當、敢于擔當,、善于擔當?shù)囊庾R,、勇氣、能力等方面較為欠缺,，怕出事,、怕問責的思想還存在，需進一步提升個人素質(zhì),，完善激發(fā)黨員干部責任擔當?shù)臋C制,。
（四）管理制度有待完善。一些內(nèi)部管理制度與現(xiàn)有制度不符,、部分制度審批環(huán)節(jié)的落實不夠,、部分工作機制不完善，需進一步明確和健全,。
二,、問題導向，嚴格落實整改
（一）盯緊問題落實整改。為保證整改速度和質(zhì)量,，多次主持召開局黨組專題會議,，針對性地查找問題原因，落實整改工作,。一是制定整改方案,。研究制定《關于區(qū)委巡察組巡察區(qū)xx局情況反饋意見的整改方案》，明確每項具體問題的責任領導,、責任科室,、責任人、整改措施和完成時限,。二是明確整改要求,。將巡察問題整改作為當前工作的重心來抓,，明確按照“即知即改,、限時整改、完成銷號,、建立長效”的工作要求,，全面完成整改。三是全程跟蹤落實,。整改過程中,，每周開會研究，明確階段任務,，布置具體工作,，全面跟蹤落實情況，要求各責任領導全面監(jiān)督,，確保問題一個不少,，措施一條不落，整改落實到位,。
（二）強化意識落實整改,。按照黨組書記是落實整改第一責任人的要求，從頭到尾負總責,，切實抓好整改落實工作,。一是明確每周整改報告。每周召開專題會議進行分析研討,，要求局班子成員和科室負責人每周對照問題整改責任清單報告整改情況,，一級抓一級，層層抓落實,。二是規(guī)范黨組工作機制,。制訂出臺《局黨組日常例行工作清單》，修改完善《局三重一大制度》，明確黨組例行工作,，規(guī)范“三重一大”制度執(zhí)行,。三是全員行動抓整改。在職與退休人員一起改,，本單位與調(diào)出人員一樣改,，編內(nèi)與編外人員同步改，形成班子帶頭,，骨干跟進,，全員參與的整改氛圍，在整改中強意識,，在強意識中抓落實,。
（三）建章立制落實整改。建立健全制度規(guī)范,，對照整改方案出臺和修訂完善制度措施XX個,，防止整改問題反復和回潮。一是加強黨建工作制度建設,。制訂出臺《局黨組加強機關學習和調(diào)研工作措施》,、《局黨組加強和規(guī)范機關支部工作措施》、《局黨組,、機關支部日常例行工作清單》等,，明確黨組工作任務，落實黨建工作責任,。二是加強監(jiān)管執(zhí)法制度優(yōu)化,。制訂下發(fā)《關于局一周交辦任務“清零”工作制度的通知》，《關于加強安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法工作的通知》,、《關于建立XX區(qū)安全生產(chǎn)督查暗訪長效機制的通知》等3個文件,，強化監(jiān)管執(zhí)法，落實隱患整改,。三是加強內(nèi)部管理制度完善,。制訂《關于進一步規(guī)范和完善會議制度的通知》、《XX局干部職工績效考核辦法》,、《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》,，修訂完善《保衛(wèi)、保密工作》,、《信訪接待工作》,、《請假管理制度》、《日常辦公管理制度》,、《財務管理制度》,、《會議管理制度》,、《培訓管理制度》、《中介服務費（專家費）管理（暫行）規(guī)定》,、《差旅管理制度》,、《公務接待管理制度》、《公務用車管理制度》等,，規(guī)范工作行為,，嚴明工作紀律。
三,、馳而不息,，整改初見成效
按照整改表態(tài)的堅持嚴字當頭即知即改，突出問題導向抓好落實和鞏固巡察成果長效管理三個要求,，我局的整改工作取得了一定的成效,。（一）黨的建設明顯加強。加強黨的領導,、全面從嚴治黨是巡察的根本目的,，通過巡察整改，抓黨建促業(yè)務意識明顯提高,，敢于負責,、勇于擔當?shù)囊庾R大幅增強，班子的凝聚力,、戰(zhàn)斗力進一步提升，民主集中制得到全面執(zhí)行,。在班子分工和科室調(diào)整上,，黨組成員、班子成員和調(diào)研員迎難而上,，勇挑重擔,，科室長等骨干大局意識強，全局同志都能安心工作,，堅決服從黨組班子集體領導,。（二）作風建設明顯提升。通過巡察整改,，履行主體責任意識進一步加強,，班子成員“一崗雙責”進一步落實，紀律規(guī)矩意識進一步增強,，嚴于執(zhí)法意識進一步強化,，遵章守紀意識在絕大部分同志中已形成自覺。（三）內(nèi)部管理明顯規(guī)范,。通過巡察整改,，修訂,、建立、完善一系列內(nèi)部管理制度,，用制度來規(guī)范行為,，全局干部職工按制度、規(guī)矩,、程序辦事的意識得到鞏固,，內(nèi)部管理規(guī)范運作。（四）精神狀態(tài)明顯轉(zhuǎn)變,。通過巡察整改,，進一步提高政治站位、嚴格政治生活,、加強隊伍建設,，強化過程考核和結(jié)果應用等一系列措施，“四個意識”進一步增強,，擔當精神充分體現(xiàn),，爭當xx“鐵軍”排頭兵氛圍日漸濃厚，黨員干部的精神狀態(tài)進一步轉(zhuǎn)型,。
經(jīng)過兩個月的集中整改,，我們也清醒地認識到，整改工作離區(qū)委巡察的要求和企業(yè)群眾的期待還有一定的差距,，黨風廉政建設任重而道遠,，作風建設永遠在路上。我將以本次巡察整改為契機,，進一步提高政治站位,，強化政治擔當，團結(jié)帶領區(qū)xx局干部職工,，通過開展xx常態(tài)化制度化主題活動,，扎緊制度籬笆，完善管理規(guī)范,，堅持問題導向,，堅持責任導向，堅持干事導向,。旗幟鮮明地堅持黨的領導,，全力以赴地抓好黨的建設，腳踏實地地抓好安全監(jiān)管,，一如既往地抓好整改落實,，將巡察整改中形成的好經(jīng)驗、好做法成為一種行為“自覺”,。
巡察整改工作情況簡報5
X年X月X日至X月X日,，我們第一巡察組在巡察辦的領導下,，認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以黨章黨規(guī)黨紀為尺子,，突出政治巡察,，堅持問題導向，緊盯黨的領導弱化,、黨的建設缺失,、全面從嚴治黨不力“三大問題”，緊扣“六項紀律”,，發(fā)現(xiàn)并推動解決黨組織和黨員干部中存在的突出問題,，圓滿地完成了對10個黨組織的巡察工作。
一,、高度重視巡察,。牢固樹立高度的政治自覺。我們一行五人以高度的政治責任感,，不但自身切實提高對巡察工作的思想認識,，而且一到各單位就大力營造當?shù)攸h委重視巡察、相關部門支持巡察,、被巡察單位配合巡察的良好氛圍,，做到守土知責、守土盡責,。牢固樹立高度的政治責任,。我們一行五人以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭,，本著對上級黨委負責,、對被巡查單位發(fā)展負責、對自己負責的態(tài)度,，切實把巡察工作作為對基層黨組織的一次“政治檢驗”，作為查找問題的一次“專家會診”,，做好對被巡察單位的問題反映客觀,、真實、公正,，確保巡察工作質(zhì)量高,。牢固樹立高度的政治擔當。我們一行五人把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面,，強化使命意識,，堅決貫徹黨風廉政建設和從嚴治黨要求，對照落實黨風廉政建設的主體責任和監(jiān)督責任,，本著一切從工作出發(fā),、一切為了工作落實為目的,，找準存在的“三大問題”。
二,、“三會”宣傳巡察,。開好溝通見面會。X黨委高度重視巡察工作,，溝通見面會參會人員為X領導班子及其成員,，會議由X黨委書記主持。組長,、副組長與X黨委主要負責人溝通,，交換共同做好巡察工作的實施意見。在這次會議上講清楚,，巡察三年來貫徹執(zhí)行黨章黨規(guī)黨紀的情況,，X黨委是責任主體，要高度重視X黨委巡察工作,。X黨委,、紀委、組織科分別遞交專題巡察書面匯報材料,。開好巡察動員會,。巡察動員會參加人員為X單位領導、機關相關科室負責人,，X單位中學,、醫(yī)院領導班子成員、黨員干部,、職工代表,，會議由X單位黨委書記主持。組長在這次會議上講清楚,，巡察重點任務,、總體安排和要求，X單位黨委書記安排部署并做表態(tài)發(fā)言,，為支持巡察提供有力保障,。開好專題匯報會。專題匯報會參加人員為該單位中學,、醫(yī)院單位領導班子成員,、全體黨員干部、職工,，會議由被巡察黨組織書記主持,，并進行巡察工作問卷調(diào)查和領導班子民主測評。組長在這次會議上講清楚,，巡察方式,、方法和巡察紀律,，要求被巡察黨組織提高政治站位，全力配合巡察組工作,，為找出問題促整改,、整改問題促發(fā)展打下基礎。
三,、扎實開展巡察
（一）抓好三個環(huán)節(jié)
1.立足政治巡察深入談話,。堅持政治巡察，緊抓黨的領導弱化,、黨的建設缺失,、全面從嚴治黨不力“三大問題”不放，以“談話”為載體,，聚焦巡察重點任務,、主要內(nèi)容，仔細分析被巡察單位的人員構成,，做到領導班子成員,、全體黨員、中層骨干,、少數(shù)民族,、老中青代表“五必談”。職工人數(shù)在30人以下的單位做到職工談話全覆蓋,，超過30人以上的單位做到70%以上的職工談話,。我們分兩組進行談話，遞上一杯茶水,，就坐一聲“請”,，促進了與談話對象之間的平等交流。巡察談話中宣講新黨章,、習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，巡察談話中發(fā)現(xiàn)黨建工作的共性問題和薄弱環(huán)節(jié)，巡察談話中消除職工顧慮,，使其愿意傾訴或反映涉及個人利益的職稱評定,、工資晉級等方面的問題，巡察談話中我們與談話對象之間相互尊重,、開誠布公，適時變化談話策略,，效果事半功倍,。
2.堅持問題導向查閱資料。查看被巡察單位三年來的工作臺賬和相關會議記錄,，抓住細節(jié),，從細微處發(fā)現(xiàn)問題,。在先期談話的基礎上，根據(jù)掌握的問題開展印證查閱,，做到發(fā)現(xiàn)問題即查即告知,。對發(fā)現(xiàn)不清楚的問題再進行約談。對巡察發(fā)現(xiàn)的問題以事實為依據(jù),，做到不偏不倚,，不遮不掩，如實反映,。
3.注重實事求是撰寫報告,。我們由兩位組員同寫，副組長修改把關,，組長審核通過,，再行反饋。巡察反饋的問題絕不僅僅是巡察組五個人的意見,，代表的是上級黨委的意見和要求,，體現(xiàn)上級黨委的權威，根據(jù)被巡察單位存在的問題,，透過現(xiàn)象看本質(zhì),，客觀公正、實事求是地指出“三大問題”,，讓被巡察單位全面接受,、立行立改、全面整改,，把對巡察反饋意見的整改作為單位內(nèi)部一次正風肅紀,、克服積弊、推動工作的難得機遇,，作為對領導班子特別是黨支部書記的一次考驗和檢驗,。
（二）把握三點要求
1.合理分工。根據(jù)組員的專業(yè)知識,、工作經(jīng)歷和個人特長,，將5名成員的工作合理分工。我們五人工作認真負責,，分工明確,，團結(jié)協(xié)作，相互配合,，真正做到用其所長,，避其所短，強弱互補，發(fā)揮個體優(yōu)勢,，提升了團隊整體合力,，保證了巡察工作有序開展。
2.方式靈活,。一是宣傳“廣”,。從開始到巡察結(jié)束，我們五人周末不休息,，一個單位接著一個單位干,，通過召開溝通見面會、巡察動員會,、專題匯報會和列席被巡察單位職工會等相關會議共計25次,，被巡察單位和電視臺公開巡察公告，提高了黨員干部,、職工群眾的知曉率,。開設了舉報電話、電子郵箱,，懸掛了舉報箱,，方便了干部群眾參與巡察。二是重點“查”,。通過查閱被巡察單位文件資料,、檔案、會議記錄,、財務賬目等,，著力發(fā)現(xiàn)被巡察黨組織在黨建、黨風廉政建設,、“三重一大”事項,、民主管理、干部任免,、績效考核,、資金管理等方面存在的問題。三是干群“評”,。通過問卷調(diào)查,、民主測評的方式，傾聽群眾心聲,、掌握真實問題,。巡察期間共開展問卷調(diào)查433人次、民主測評433人次,、個別談話473人次,，接到來信1件,，副組長親自去教育主管部門了解此問題。巡察工作的震懾,、遏制作用得到初步顯現(xiàn)。
3.餐工結(jié)合,。在巡察期間,，我們五人同桌就餐，匯報工作進展,，相互交流個人心得,，探討需要解決的問題，商討巡察進度,，總結(jié)分享取得的經(jīng)驗,，提高了巡察工作效率。
（三）突出三個注重
1.注重多種形式線索發(fā)現(xiàn)問題,。巡察前通過查閱X單位紀委,、組織科的工作匯報，找出需要檢查的重點人,、重點事或重點問題,。巡察過程中通過民主測評、問卷調(diào)查,、走訪,、談話等，篩選發(fā)現(xiàn)重點人,、重點事或重點問題,，對需要重點核查的人和事，再約談知情人核實人與事的關聯(lián)性,，核實問題性質(zhì),、輕重和責任。
2.注重從黨政主要領導執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩中發(fā)現(xiàn)問題,。重點巡察領導班子及成員特別是黨組織“一把手”在落實黨風廉政建設“兩個責任”,、全面從嚴治黨和“一崗雙責”等方面的情況。通過黨支部書記在專題匯報會上的匯報,，發(fā)現(xiàn)領導班子整體和班子成員個人存在的多方面問題,，通過與領導班子成員、中層干部,、職工進行談話,，全方位歸納被巡察單位和領導干部存在的突出問題。
3.注重從財務賬目審查中發(fā)現(xiàn)問題,。通過審查被巡察單位財務賬目,，查閱會議記錄、檔案、文件資料等,，可以發(fā)現(xiàn)被巡察單位在黨建經(jīng)費使用,、資金管理及使用、發(fā)放津補貼,、會計制度執(zhí)行等方面存在的問題,。
總體來看，我們第一巡察組樹立巡察“一盤棋”的思想,，統(tǒng)一整合巡察力量,，實現(xiàn)巡察效果明顯，使全面從嚴治黨的要求在基層得到充分體現(xiàn),，讓職工群眾切實感受到巡察帶來的新變化,。
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