應屆生和往屆生有什么區(qū)別呢,，兩者具有就業(yè)區(qū)別,、公務員考試報考區(qū)別,、自身優(yōu)勢區(qū)別,。
應屆生和往屆生的區(qū)別
一,、就業(yè)區(qū)別
正規(guī)企業(yè)對于應屆生和往屆生有不同的招聘渠道,，要求也不相同,。
1、對于應屆生,，是作為培養(yǎng)的對象,，不要求工作經(jīng)驗，更多的要求轉(zhuǎn)業(yè)知識和在學校的表現(xiàn),，還有個性方面的東西,。
2、對于往屆生,，則要求工作經(jīng)驗和崗位需求對口,，更多的是想直接利用其工作的經(jīng)驗能夠在短期內(nèi)為公司創(chuàng)造利潤。
二,、公務員考試報考區(qū)別
1,、應屆生
國考政策向應屆畢業(yè)生傾斜,，近幾次國考每年都會有大量職位僅限應屆畢業(yè)生報考。全國大部分省(區(qū),、市)的地方公務員考試對應屆畢業(yè)生都不限戶籍,。比如天津、浙江等省,、市公務員考試,，對于社會人員報考的都限定本省(市)常住戶口，對于應屆畢業(yè)生則不限制戶口,。
2,、往屆生
有工作經(jīng)驗的考生也可以報考不限工作經(jīng)歷的職位。現(xiàn)在公務員考試省直,、市直機關的職位一般都有“兩年以上工作經(jīng)歷”的要求,，這些職位只有有工作經(jīng)驗的考生才能報考，而且這些職位相較應屆生能報考的基層崗位來講起點要高,。
三,、自身優(yōu)勢區(qū)別
1、應屆生
1)機會
應屆生相對來說有更多的機會和就業(yè)資源,。每年一到畢業(yè)年,，從9月份開始有秋季招聘會、冬季招聘會,，來年還有春招,。這么多的校招都是應屆畢業(yè)生們找工作就業(yè)的好渠道。
2)可塑性強
應屆生就是職場中人們俗稱的白紙一張,，怎么寫怎么畫怎么塑造都是由公司來完成,。相對于經(jīng)驗豐富的往屆生，他們更容易融入公司的文化,，更容易接受公司的理念,，由于沒有對比，他們也不會對工作產(chǎn)生諸多挑剔,。這種情況下,，公司的影響顯得尤為重要。
2,、往屆生
1)經(jīng)歷
年齡的增長必然帶來閱歷的增加,。無論是因為考研、考公,、還是參加工作而成為往屆生,，這種經(jīng)歷必然會給自己加分?？佳锌脊娜硕嗔艘环輬皂g,，工作的人對自己的職業(yè)更具有專業(yè)性，不用公司花費時間金錢培養(yǎng),，就能到崗上任,。優(yōu)秀的已經(jīng)工作了的往屆生，還能在這份新工作中加入以往的工作經(jīng)驗,。
2)職業(yè)規(guī)劃
更清晰對于往屆生來說,，在時間的磨礪下，已經(jīng)少了應屆生的那份迷茫,，多了一份堅定,。他們更知道自己要什么、想做什么,、適合做什么,。不會像應屆生那樣海投簡歷之后再盲選，他們的目標更清晰,，所投簡歷所面試公司更有針對性,，自然成功率也就更高。
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