公務(wù)員待遇到底怎么樣,，每年都有大批畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì),，其中很大比例的人會(huì)去考慮報(bào)考公務(wù)員這樣的穩(wěn)定崗位，那么公務(wù)員待遇到底怎么樣,，公務(wù)員的待遇取決于哪些因素,？看完下面的內(nèi)容，相信你能有初步的了解,。
公務(wù)員待遇到底怎么樣
公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相分離的工資制度,。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的準(zhǔn)繩，表現(xiàn)工作職責(zé),、工作才能,、工作實(shí)績、資歷等要素,，堅(jiān)持不同職務(wù),、級(jí)別之間的合理工資差距。國家樹立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制,。
公務(wù)員工資包括根本工資,、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,。公務(wù)員依照國家規(guī)則享用地域附加津貼,、艱辛遙遠(yuǎn)地域津貼、崗位津貼等津貼,。公務(wù)員依照國度規(guī)則享用住房,、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助,。公務(wù)員在定期考核中被肯定為,、稱職的，依照國家規(guī)則享用年終獎(jiǎng)金,。
工資待遇的差別,，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別,、職務(wù)差別,、層級(jí)差別,。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部,；行業(yè)差別就是財(cái)稅,、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門,；職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的,；層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。
中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資,，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京,，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別,，肯定是財(cái)政部,、國稅局、證監(jiān)會(huì)等部門工資待遇高些,。
國考吃的是中央財(cái)政飯,，受地方財(cái)政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機(jī)構(gòu),，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位,。
鐵路公安屬于國考崗位,，與地方公安相比,，待遇差不多，但是晉升不如地方公安,，地方上的公安干得好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長,，可以到縣政法委任職。職務(wù)級(jí)別上去了,，待遇自然上去,。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方,，國稅不如地稅工資高,，畢竟國稅管理嚴(yán)格。若都是不發(fā)達(dá)地方,，國稅待遇好于地稅,，越是不發(fā)達(dá)地方，能收的稅都被國稅收走了,，國稅工資待越有保證,。
通俗地講，管錢的部門待遇好,，管人的部門級(jí)別高,，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力?？忌谶x報(bào)職位時(shí)需要充分了解各個(gè)職位的情況,，工資待遇只是一個(gè)方面，還要看以后的發(fā)展前景,，具體的工作內(nèi)容,，個(gè)人的興趣愛好等等，不能一概而論哪些職位好哪些職位不好,，還是要自己辨別,，適合自己的才是真正意義上的好職位。
上面就是公務(wù)員待遇的簡單總結(jié),，希望能夠給打算報(bào)考公務(wù)員的一些幫助,，當(dāng)然編制內(nèi)的工作還是很不錯(cuò)的。想了解更多教育信息,，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們可圈可點(diǎn)網(wǎng),。