建議老師獎勵不應(yīng)與升學(xué)率掛鉤,，現(xiàn)在有很多學(xué)校對于老師的獎勵是建立在學(xué)校升學(xué)率上的,，這并不是一種好的方式,。近日對于這一現(xiàn)狀兩會上出現(xiàn)了建議老師獎勵不應(yīng)與升學(xué)率掛鉤的提議。
建議老師獎勵不應(yīng)與升學(xué)率掛鉤
全國人大代表張志勇建議改革和調(diào)整中小學(xué)教師業(yè)績獎勵體系,。他表示,，要突出教師教學(xué)業(yè)績的團隊獎勵，特別是學(xué)科教研組,、行政班等教學(xué)集體的獎勵,，而不是僅僅獎勵畢業(yè)年級的學(xué)科任教教師。
“中小學(xué)教師的業(yè)績獎勵固然要看教學(xué)業(yè)績,，但要充分考慮以下因素：
一是要把本校學(xué)生身心健康素質(zhì),，特別是體質(zhì)監(jiān)測結(jié)果納入全校教師業(yè)績獎勵考核系數(shù)。
二是要考慮每所學(xué)校學(xué)生學(xué)業(yè)成績的增值水平,；
三是要突出教師教學(xué)業(yè)績的團隊獎勵,，特別是學(xué)科教研組、行政班等教學(xué)集體的獎勵,，而不是僅僅獎勵畢業(yè)年級的學(xué)科任教教師,；
四是要重視對教師工作量的考核評價，包括教師承擔的教學(xué),、科研,、管理和學(xué)生等工作。”張志勇說,。
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