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工資薪酬制度篇一

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度,。

第二條 本制度適用于公司全體職員(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資,，是指每月定期發(fā)放的工資,，不含獎金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

二,、工資結(jié)構(gòu)

第三條 職員工資由固定工資,、績效工資兩部分組成。

第四條 工資包括：基本工資,、崗位工資,、技能工資、職務(wù)津貼,、工齡工資,、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼,。

第五條 固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷,、學(xué)歷,、技能等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬,。固定工資在工資總額中占40%,。

第六條 績效工資是根據(jù)職員考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的,、不固定的工資報(bào)酬,，每月調(diào)整一次?？冃ЧべY在工資總額中占0-60%,。

第七條 職員工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批,。部門經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理每月對職員進(jìn)行考核,，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放,。

第八條 職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅,、缺勤、扣款(含貸款,、借款,、罰款等)、代扣社會保險(xiǎn)費(fèi),、代扣通訊費(fèi)等,。

三、工資系列

第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),，分別制定管理層,、職能管理、項(xiàng)目管理,、生產(chǎn),、營銷五類工資系列。

第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,。

第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù),、人事,、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的職員,。

第十二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員,。

第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接,、接線等生產(chǎn)工作的職員,。

第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照執(zhí)行)。

第十五條 職員工資系列適用范圍詳見下表1：

略

四,、工資計(jì)算方法

第十六條 工資計(jì)算公式：

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

固定工資=工資總額×40%

績效工資=工資總額×60%×績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)

第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)職員所屬的崗位,、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人職員資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期職員工資參照附件1《試用期職員工資標(biāo)準(zhǔn)表》,。

第十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤,，試用期與待崗職員不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2,。

表2：績效工資確定方法

略

第十九條 職能部門普通職員考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)?？己顺煽兒陀?jì)發(fā)系數(shù)每月8號前上報(bào)至人力資源部,。

注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān),，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān),，績效工資由項(xiàng)目部承擔(dān),。

注2：總經(jīng)理績效工資計(jì)算

方法：總經(jīng)理月績效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績效工資×1.5?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為5500元,。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。

第二十條 為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作,，體現(xiàn)責(zé)、權(quán),、利相結(jié)合的原則,，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼，具體如下表：

表略

五,、薪級調(diào)整

第二十一條 原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績,，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體職員發(fā)放二次績效工資(年終獎),，并酌情對工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有職員的工資,。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比,。

第二十二條 年終績效考核采用檔級評分制，評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》,。職能部門職員年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系見表4,。

表4：年終綜合考核成績與薪級調(diào)整幅度對應(yīng)關(guān)系

略

六、關(guān)于職員工資

第二十三條 職員工資標(biāo)準(zhǔn)的確立,、變更,。(1)公司職員工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更職員工資標(biāo)準(zhǔn),。

第二十四條 職員工資核定,。職員根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力,、工作態(tài)度,、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn),。具體的人職員資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間,，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核,，報(bào)總經(jīng)理審批后確定,。部門經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn),，由總經(jīng)理提議,，報(bào)董事長特批。初次從事該崗位的職員,，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪,，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級,。

第二十五條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行,。

第二十六條 工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元,，每年年初增發(fā),，5年封頂。

第二十七條 職員工資變更,。根據(jù)崗動薪變原則,，晉升增薪，降級減薪,。職員職務(wù),、崗位變動，從生效之日起下一個(gè)支薪日,，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,。

第二十八條 職員工資變更辦理。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請表》,，由直接主管建議調(diào)整薪級,，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。

工資薪酬制度篇二

第一章總則

第一條為使職員薪酬管理規(guī)范化,，特制定本制度,。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算,、薪酬發(fā)放,，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行,。

第二條原則：

1,、建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn),，建立合理的分配方式與制度,，以適應(yīng)不同部門的需要。同時(shí)利于各級管理者有效管理職員，以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo),。

2,、建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績掛鉤,。職員收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任,，而且更強(qiáng)調(diào)對績效的傾斜。

3,、建立積極的激勵(lì)機(jī)制,。鼓勵(lì)職員提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任,，從機(jī)制上激發(fā)職員的上進(jìn)心,。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制，做到多勞多得按能取酬,。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上,，表彰績效突出的優(yōu)秀職員。

第三條公司采用月薪制度,，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利,。

第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)（如個(gè)調(diào)稅,、社保等）,。

第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的職員。兼職職員可參考本規(guī)定參照執(zhí)行,。

第二章薪酬的構(gòu)成

第六條職員薪酬由月薪資、福利,、獎金組成,。月薪資由基本工資、崗位工資,、績效工資,、司齡工資、區(qū)域津貼,、特殊津貼與其他津貼組成,。

第七條薪資各部分組成及定義：

1、基本工資：根據(jù)職員所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷,、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定,。

基本工資金額對應(yīng)表

公司任職資格評定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資（元）

1、2薪等xx

高級職稱博士xx

中級職稱碩士1800

初級職稱本科1500

技術(shù)員大專1300

技工中專1100

高中（含以下）1000 2,、司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)職員的獎勵(lì),，初始額為50元，每增加一個(gè)年度，增加50元,，滿xx年后不再增長,。

司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。

3,、區(qū)域津貼與其他津貼組成：

1）區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外職員的生活補(bǔ)貼,；區(qū)域津貼為每月300元（其中北京、廣州地區(qū)為每月500元）,；在本地招聘的職員不享受區(qū)域津貼,。

2）其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。

4,、崗位工資：由職員在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定,，并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn),、市場價(jià)值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù),。

如果請病假（需有醫(yī)院證明），扣崗位與績效,，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明,，扣發(fā)崗位、基本與績效工資,，如請年假或調(diào)休假,，不扣發(fā)崗位、績效工資,。

崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應(yīng)表》,，其中研發(fā)類第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級的130%。

5,、績效工資：績效工資體現(xiàn)職員的工作績效,；績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。

1）職員的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng),，詳見附件一,。

2）第一、第二薪等職員的績效考評以年度為單位,，其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況,，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)；

3）第三薪等以下（含第三薪等）人員的績效考評以季度為單位,，在考核結(jié)束后予以核發(fā),；

4）根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整,，具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn),。

6,、特殊津貼：在特定時(shí)期為公司帶來特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎勵(lì),，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放,。

第八條職員福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。

1,、法定福利：包含五險(xiǎn)一金：社會養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理,。

2,、公司福利：包含午餐補(bǔ)貼、差旅保險(xiǎn),、附加醫(yī)療保險(xiǎn)等,。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)。

第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項(xiàng)獎金,。

1,、年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下，對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的職員進(jìn)行特別獎勵(lì),。

1）公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定,；

2）年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員，具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放,。

2,、專項(xiàng)獎金為不定期不定額獎金，是根據(jù)經(jīng)營管理需要,，為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵(lì)措施,。專項(xiàng)獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定，報(bào)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第三章新進(jìn)職員試用期薪酬方案

第十條應(yīng)屆新進(jìn)職員試用期工資：

序號學(xué)歷崗位金額（元）備注

第十一條有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級,，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā),。根據(jù)經(jīng)營需要引進(jìn)的特別人才，其試用期工資由總經(jīng)理核定,。

第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼,、績效工資等，但享受午餐補(bǔ)貼,。

第十三條職員轉(zhuǎn)正時(shí)間：職員轉(zhuǎn)正時(shí)間為每月1日,。

第四章薪酬計(jì)算方法

第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)（按國家相關(guān)規(guī)定）。

第十五條計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇職員固定薪酬計(jì)算：

1,、新進(jìn)職員第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給,，實(shí)際薪酬為：日平均薪酬×實(shí)際工作天數(shù)。

2,、離職的職員當(dāng)月薪酬按日計(jì)算,，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付。

3,、停職前的薪酬,，依下列方式計(jì)算：停職前的薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(shù)（按國家有關(guān)規(guī)定）。

第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員,，崗位工資就高不就低,，兼職不兼薪。

第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù),，而不是工作時(shí)間,。因此，原則上對于加班不予發(fā)放加班費(fèi),。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的,，以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

第五章職員工資的調(diào)整

第十八條職員調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及職員的績效成績及能力進(jìn)展情況,，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名,，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整。

第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：

1,、基本工資的調(diào)整：職員在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后,，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整。

2,、崗位工資及績效工資的調(diào)整：

1）職員因工作需要調(diào)動,、工作能力進(jìn)行薪級調(diào)整時(shí)，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整,。

2）半年績效考核及年終績效考核后,，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進(jìn)行調(diào)整，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整,。

3,、司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。

第六章薪酬發(fā)放

第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬,。

第二十一條薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間：

1,、薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束。

2,、每月最后一天制作本月在冊職員薪酬報(bào)表,。

3,、每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日，如遇節(jié)假日則順延,。

第二十二條薪酬支付方法及扣除：

1,、薪酬的支付，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放,。

2,、薪酬個(gè)人所得稅、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目,，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除,。

第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動申請表,，填制"月薪酬報(bào)表"等，財(cái)務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定,，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核發(fā)薪酬,。

第七章附則

第二十五條職員薪酬采取密薪制，職員應(yīng)對自己的薪酬保密,，并不打聽及傳播他人薪酬信息,，如有違反，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資,、降職降薪,、解除勞動合同等處罰。

第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會,，授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋,。

第二十七條本制度自頒布之日起施行。

工資薪酬制度篇三

1,、為體現(xiàn)公平,、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合酒店實(shí)際情況,，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn)，制定本辦法,。

2,、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查,。

a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息,，形成酒店薪資調(diào)查表,，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù);

b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次,。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況,，酒店工資實(shí)行動態(tài)管理,。

3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;

酒店采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度,，體系如下：

一)崗位工資;

二)績效獎金;

三)津貼;

四)年終獎金,。

等級 職別 相應(yīng)崗位及工種 崗位工資 績效工資 合計(jì)

1 總經(jīng)理 總經(jīng)理

2 副總級 副總經(jīng)理

3 總監(jiān)級 總經(jīng)理助理?總監(jiān) 1800元 1200元 3000元

4 部門經(jīng)理級 總辦?人力?財(cái)務(wù)?營銷?餐飲?工程?(房務(wù))?(娛樂) 1680元 1120元 2800元

5 前廳經(jīng)理?客房經(jīng)理?ktv經(jīng)理?xx經(jīng)理?保安經(jīng)理 1500元 1000元 2500元

7 部門副經(jīng)理級 部門副經(jīng)理 1380元 920元 2300元

8 部門經(jīng)理助理 1200元 800元 20xx元

10 主管級 行政主管?部門主管?行政秘書?大堂副理?財(cái)務(wù)主管?主辦會計(jì)、采購主管,、電腦主管 1080元 720元 1800元

11 1020元 680元 1700元

12 960元 640元 1600元

13 領(lǐng)班級 人事文員?銷售代表?部門領(lǐng)班?會計(jì)?采購?員工食堂司務(wù)長?司機(jī)?出納? 840元 560元 1400元

14 780元 520元 1300元

15 720元 480元 1200元

16 員工級 迎賓員?行李員?工程技術(shù)員?總臺(接待,、收銀)?餐飲預(yù)定?倉管、收貨,、調(diào)酒師,、商務(wù)中心?總機(jī)?收銀員?點(diǎn)菜?美工? 600元 400元 1000元

570元 380元 950元

17 員工食堂廚師?酒水員?房務(wù)中心?布草員、餐飲服務(wù)員?保安員?海鮮工客房服務(wù)員?xx服務(wù)員?ktv服務(wù)員,、 540元 360元 900元

510元 340元 850元

480元 320元 800元

18 pa?員工食堂勤雜工?洗碗工? 600元

19 培訓(xùn)生 培訓(xùn)生,、實(shí)習(xí)生 300元

1、根據(jù)酒店對各崗位在工作能力,、技能,、責(zé)任、強(qiáng)度及對酒店的貢獻(xiàn)度等方面的不同要求,，確定不同等級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。

2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體,，其中崗位工資為固定部分,，占主體工資的60%，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤;績效工資為相對靈活的部分,，占40%,，與績效考核結(jié)果直接掛鉤。

3,、酒店實(shí)行聘用制,，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果,，能上能下,。因此，各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅(jiān)持能高能低,、能上能下的原則,，主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力,、工作態(tài)度等因素而定,。

4,、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部門提出建議,，由總經(jīng)理最后簽字確定,。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議,，報(bào)董事會特批,。

5、新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定,，原則上員工級按每月600元計(jì)發(fā),，領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資，(試用期內(nèi)員工不享受績效工資),，特殊人才由酒店總經(jīng)理特批,。

6、管理人員身兼兩職,，按較高級別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資,。

1、績效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù),，占崗位工資與績效工資之和的40%,。是工資構(gòu)成中相對靈活的部分，并與績效考核結(jié)果掛鉤,。

2,、個(gè)人績效工資具體計(jì)算公式如下：

實(shí)發(fā)績效工資=應(yīng)計(jì)績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)(績效考評分?jǐn)?shù))

其中：應(yīng)計(jì)績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%;

績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定。

3,、績效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4、試用期內(nèi)員工不享受績效工資,。

5,、績效工資實(shí)行"上不封頂、下不保底"的原則,。

1,、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償，體現(xiàn)多勞多得的原則,，同時(shí)兼顧職工收入的穩(wěn)定增長,，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng)。

a)特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受,，僅僅針對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才,。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個(gè)人能力與對酒店貢獻(xiàn)大小，崗位責(zé)任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定,。

b)其他補(bǔ)貼：

1).店齡補(bǔ)貼：員工在酒店連續(xù)工作滿一年后,，可享受店齡補(bǔ)貼50元/月，以四年為最高年限,。(一年內(nèi)員工請病事假累計(jì)超過一個(gè)月或曠工1次，取消年限增資資格)

2).住房補(bǔ)貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補(bǔ)貼50元/人,，(酒店如安排住宿,，則住房補(bǔ)貼自動取消)

1、酒店實(shí)行年底雙薪的年終獎勵(lì)制度,，即十二月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì),。具體發(fā)放額度根據(jù)個(gè)人在酒店工作時(shí)間長短確定，不足一年者,，按實(shí)際工作月數(shù)折算,。

按以下公式計(jì)算：月年終獎金=月工資/12

2、按照酒店激勵(lì)機(jī)制對于平時(shí)為酒店做出突出貢獻(xiàn)的人員,，除以上年終獎之外,，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵(lì)。

工資調(diào)整分為定期調(diào)薪,、晉升加薪和獎勵(lì)加薪,。

1、定期調(diào)薪：

a)每年年初,，酒店根據(jù)上年經(jīng)營情況(包括全年?duì)I業(yè)額,、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等),、同行業(yè)其他酒店薪資調(diào)整情況,，結(jié)合酒店發(fā)展需要，確定是否需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)以及上浮或下浮的幅度;

如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),，則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日;

調(diào)薪的審定期間為一年,，即從上年3月1日至當(dāng)年2月28日;

具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日酒店在冊職工，但符合以下情況之一的人員除外：

錄用不滿1年者;

當(dāng)年累計(jì)缺勤15天以上者;

審定期間受過處分者;

其他不宜調(diào)薪者,。

2,、晉升加薪：

員工晉升職務(wù)時(shí)，其崗位工資自晉升之下月起,，就近就高調(diào)升至新任崗位相應(yīng)的工資檔次,，特殊情況需要高定工資者，需總經(jīng)理室研究決定,。

3,、獎勵(lì)加薪：

對于有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)總經(jīng)理室討論通過,，可隨時(shí)給予一定幅度的獎勵(lì)加薪,。

1,、工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為25天,，若需計(jì)算日工資,，可按以下公式計(jì)算：

日工資額=當(dāng)月工資/25

2、酒店新進(jìn)員工工資均自報(bào)到上班之日起開始計(jì)算,。

3,、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算,。

4,、酒店員工工資及補(bǔ)貼由酒店財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。員工個(gè)人所得稅由酒店代扣代繳,。

5,、酒店采用下發(fā)薪的形式，即每月12日發(fā)放上月工資,。

6,、辭職(辭退、停職,、免職)人員,，每月兩次發(fā)放工資，即每月12日,、25日,。

7、員工請假(事假,、病假,、工傷、婚喪,、生育,、休假)期間工資待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定及酒店考勤制度辦理,。

臨時(shí)工工資只享受酒店固定工資,，不享受其他相關(guān)福利及績效工資。

其中：推洗,、搬運(yùn)工,、垃圾工、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮工1000元/月,，發(fā)薪日同酒店聘用員工,。

培訓(xùn)生工資起薪工資300元，三個(gè)月后加150元。六個(gè)月培訓(xùn)期結(jié)束如繼續(xù)留用,，則根據(jù)酒店聘用員工工資福利管理辦法,。發(fā)薪日同酒店聘用員工。

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋

工資薪酬制度篇四

設(shè)計(jì)薪酬五大基本原則

公平性原則,、遵守法律原則,、效率優(yōu)先原則、激勵(lì)限度原則,、適應(yīng)需求原則,。

一、公平性原則

1,、對內(nèi)公平

（1）員工工作努力，所作貢獻(xiàn),，取得業(yè)績與所獲得報(bào)酬對等,；

（2）與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間，報(bào)酬對等,。

2,、對外公平

員工會將自己的報(bào)酬與本地區(qū)同行業(yè)的其他人或同學(xué)、親戚相比,，從而產(chǎn)生公平感,。企業(yè)的薪酬要確保對外公平，即要有相應(yīng)的競爭力,。當(dāng)一定時(shí)間內(nèi),，員工工資待遇高于同行業(yè)其他公司時(shí)，員工會產(chǎn)生滿意感,。在這種情況下,，企業(yè)有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，獲得較強(qiáng)的人力資源競爭優(yōu)勢,。

二,、遵守法律原則

三、效率優(yōu)先原則

四,、激勵(lì)限度原則

五,、適應(yīng)需求原則

工資薪酬制度篇五

第一章：總則第二章：權(quán)責(zé)

第三章：薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第四章：試用期第五章：轉(zhuǎn)正定級第六章：有薪假的相關(guān)規(guī)定第七章：薪資核算流程第八章：員工福利第九章：附則

第一章：總則第一條：為通過有效的薪資體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)員工提高功效,，穩(wěn)定員工隊(duì)伍,。

第二條：本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公證,、公開的原則,，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化、通過有效的晉升通道,，使薪資真正成為激勵(lì)員工成長,，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)的重要手段之一。

第三條：本規(guī)定試用與所有崗位之員工試用期,、崗位工資,、晉升、調(diào)動和工資核算等相關(guān)程序,，使薪資體系的各環(huán)節(jié)都有章可循,。第二章權(quán)責(zé)

第一條：各部門部長有對本部門錄用，薪資調(diào)整的建議權(quán),。第二條：財(cái)務(wù)行政部按此規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的試用期工資,、崗位工資、薪資調(diào)整,、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限,。

第三條：財(cái)務(wù)行政部依此規(guī)定對特別調(diào)心案例的申請、審批,、上報(bào),。第四條：財(cái)務(wù)行政部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要，及時(shí)對此規(guī)定進(jìn)行修訂,。

第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定

第一條：行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資（基礎(chǔ)工資+績效工資）+補(bǔ)貼+其他,；

第二條:行政辦公人員加班工資按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。第三條:基本工資部分,，依據(jù)崗位和級別的不同而定,。

第四條：績效工資按基本工資的30%為基數(shù)，依據(jù)各系統(tǒng)各部門的績效考核標(biāo)準(zhǔn),，核算不同人員的月績效工資,。公司財(cái)務(wù)行政部每年組織一次晉升評定。晉升評定,，每年由財(cái)務(wù)行政部統(tǒng)一組織,。每年績效考核總成績在270分以上者，均有資格填寫晉升表,，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。第五條：通過評定者，即可按相應(yīng)級別在下個(gè)月的工資中統(tǒng)一調(diào)整,。成績不合格者,，根據(jù)成績或不能晉升，或降級,，若降級工資同樣在下個(gè)月工資中調(diào)整,。

第六條：每到晉升月份的薪資調(diào)整,，由財(cái)務(wù)行政部統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理簽批執(zhí)行。

第七條：管理層人員的晉升,，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績考評及時(shí)調(diào)整,，不要求必須統(tǒng)一評定。

第八條：補(bǔ)貼部分：有工齡補(bǔ)貼,、學(xué)歷補(bǔ)貼,、職稱補(bǔ)貼等。標(biāo)準(zhǔn)如下：

1,、職稱,，職稱補(bǔ)貼分中級、高級,，必須由國家人事部,、財(cái)政部、勞動部認(rèn)可的,，主管以下人員享受,，每月分別給予補(bǔ)助40、60元,。

2、學(xué)歷,，學(xué)歷補(bǔ)貼分中專,、大專、本科以上,，每月分別補(bǔ)助5元,、10元、15元,。

3,、工齡，自海益公司成立起,，員工進(jìn)本公司滿一年后從第十三個(gè)月開始,，可享受每年每月20元的年功薪資補(bǔ)貼，但月年功薪資補(bǔ)貼額度最多不超過100元,。

第九條：其它部分,，主要包括全勤獎,、扣款、獎懲等不屬于基本工資,、提成和補(bǔ)貼部分的內(nèi)容。

第十條：特薪人員的年薪部分,，結(jié)合公司的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放,。第四章試用期

第一條：外聘或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期均為1-2個(gè)月,。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工,，試用期為3個(gè)月,。（根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績確定）

第二條：使用期間不享受所有補(bǔ)貼

第三條：在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工,，試用期內(nèi)即可享受補(bǔ)貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補(bǔ)貼,。第五章轉(zhuǎn)正定級

第一條：一般員工試用期最后一個(gè)月15日前填寫《員工轉(zhuǎn)正申請》報(bào)直接主管審批,，其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正,。如可以轉(zhuǎn)正于當(dāng)月20日前報(bào)本部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)行政部簽批,。第二條：財(cái)務(wù)行政部部根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)予以審批,，于當(dāng)月25日前報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)定級,。

第三條：所有員工的轉(zhuǎn)正定級工作，都必須依以上流程和要求由財(cái)務(wù)行政部統(tǒng)一上報(bào),，凡出現(xiàn)越級上報(bào)者，財(cái)務(wù)行政部將對責(zé)任主管罰款50元,。

第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定

第一條：公司將請假類別分為：事假,、病假,、工傷假,、婚嫁,、產(chǎn)假、喪家,、等六種假別,。

第二條：六種假別中，有薪假為：工傷假,、婚嫁、喪家,、共三種假別,。第三條：法定假日包括：春節(jié)（3天）、端午節(jié)（1天）,、五一（3天）,、中秋節(jié)（1天）、十一（3天）,、元旦（1天）

第四條：法定節(jié)假日因工作需要而加班者,，基本工資按2倍執(zhí)行。第五條：事假,，每月不能超過4天,；病假,，一次請假不能超過30天，如確實(shí)是病情需要,，需出示縣級以上醫(yī)院證明,。

第六條：請假手續(xù)嚴(yán)格依《考勤管理辦法》中的權(quán)限報(bào)批，在假期未批準(zhǔn)卻自行休假者,，按曠工處理,。第七章薪資核算流程

第一條：各系統(tǒng)考勤員于每月2日前將上月考勤報(bào)財(cái)務(wù)行政部。第二條：每月6日財(cái)務(wù)上報(bào)部門考核評定表,；生產(chǎn),、營銷相關(guān)負(fù)責(zé)人依《考勤管理辦法》中的規(guī)定，將所有考勤評審并制作工作表,，報(bào)財(cái)務(wù)行政部審核,。

第三條：每月8日前，財(cái)務(wù)部審核完畢,。

第四條：每月10日財(cái)務(wù)行政部將工資報(bào)總經(jīng)理簽批,，簽批完報(bào)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。

以上工資核算時(shí)間,，各部門嚴(yán)格執(zhí)行,，出現(xiàn)工資延誤時(shí)，對責(zé)任人和責(zé)任主管各罰款50元,。第八章員工福利

第一條：按國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn),。第二條：為一線生產(chǎn)人員辦理意外傷害保險(xiǎn)。第三條：為員工辦理落戶手續(xù),。第九章附則

第一條：本制度最終解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)行政部,。

第二條：本制度為大連海益海洋石油裝備有限公司的制度性文件，各系統(tǒng)必須執(zhí)行,。如需修改,，必須由財(cái)務(wù)行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn),，加蓋公司公章后方可,。

第三條：此管理辦法自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起試行。未盡事宜,，隨時(shí)修訂補(bǔ)充,。

工資薪酬制度篇六

為規(guī)范公司各職能部門、各分公司,、各崗位員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算發(fā)放辦法,，進(jìn)一步增強(qiáng)激勵(lì)和考核功能，明確勞資雙方勞動與薪酬關(guān)系,，根據(jù)原工資制度的執(zhí)行情況,，并結(jié)合現(xiàn)階段管理需要,，特修訂并頒布本制度。

本制度適用于總公司,、區(qū)域分部,、各屬下分公司全體在職與在冊員工。

1,、董事會關(guān)于實(shí)行全面實(shí)施績效管理,、崗位責(zé)任制及妥善調(diào)整薪酬制度政策的意見及公司新的發(fā)展規(guī)劃。

2,、保障各階段經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成與績效管理的實(shí)施,，體現(xiàn)責(zé)權(quán)利效有機(jī)結(jié)合的經(jīng)營管理原則。

3,、公司職能部門的設(shè)置,、分公司分級管理和不同區(qū)域薪酬水平。

1,、以績效考核作為定薪,、調(diào)薪主要依據(jù)的原則。

2,、以貢獻(xiàn)度,、價(jià)值創(chuàng)造為薪酬激勵(lì)之核心的原則。

3,、易崗易薪,、異地異薪的原則。

4,、客觀,、公正、保密的原則,。

5,、薪酬水平具有一定競爭力的原則。

6,、效益優(yōu)先,、風(fēng)險(xiǎn)與利益對等共享的原則,。

7,、個(gè)人收入由本人創(chuàng)造及實(shí)施有效正負(fù)激勵(lì)的原則。

建立以“崗位績效工資制”為主體,、兼容“項(xiàng)目激勵(lì)工資制”,、“營銷激勵(lì)工資制”、“計(jì)件與包干工資制”等多種個(gè)性化工資計(jì)算辦法的薪酬分配體制,，形成多元化,、靈活性強(qiáng),、務(wù)實(shí)有效的薪酬綜合管理體系。

1）薪酬制度與激勵(lì)制度的制定,、修訂,、解釋、執(zhí)行,；

2）薪資,、獎勵(lì)計(jì)算的審核；

工資薪酬制度篇七

第一章 總 則

第一條 為切實(shí)履行出資人職責(zé),，規(guī)范市屬國有企業(yè)的薪酬管理,，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《公司法》,、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法,。

第二條 本辦法所稱市屬國有企業(yè),，是指市國資委履行出資人職責(zé)的市屬國有、國有控股企業(yè)及由其出資的企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）,。

第三條 本辦法所稱薪酬,，是指企業(yè)直接支付給職員的工資、獎金,、津貼,、補(bǔ)貼等全部報(bào)酬。

第四條 企業(yè)的薪酬管理,，遵循下列原則：

（一）堅(jiān)持所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開的原則,。出資人依法管理企業(yè)薪酬總額及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)兼職人員的薪酬,，企業(yè)內(nèi)部薪酬分配由企業(yè)依法自主決定,。

（二）堅(jiān)持薪酬與效益掛鉤的原則。經(jīng)濟(jì)效益增長,，薪酬總額增加,；經(jīng)濟(jì)效益下降，薪酬總額減少,。

（三）堅(jiān)持兩個(gè)低于的原則,。薪酬總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，職員平均薪酬的增長低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長,。合理控制人工成本,，提高企業(yè)競爭力。

（四）堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,。政策及不可比因素產(chǎn)生的效益,，不得作為增加薪酬的依據(jù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與企業(yè)其他職員的薪酬差距,，應(yīng)當(dāng)控制在合理的范圍之內(nèi),。

第二章 薪酬總額的確定

第五條 企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成。

第六條 企業(yè)實(shí)行本辦法第一年的薪酬總額基數(shù)以上年實(shí)際發(fā)放總額為基礎(chǔ),，參照以下因素確定：

（一）全市同等勞動力價(jià)格水平,；

（二）企業(yè)近三年經(jīng)營情況及年度實(shí)際發(fā)放薪酬總額情況；

（三）企業(yè)近三年平均勞動生產(chǎn)率及人均實(shí)際薪酬水平,；

（四）人員增減變動情況,。

企業(yè)實(shí)行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)以上年實(shí)際發(fā)放的總額為基礎(chǔ)，參照全市同等勞動力價(jià)格水平,、人員增減變動等因素確定,。

第七條 企業(yè)新增效益薪酬按薪酬總額基數(shù)的一定比例確定，與企業(yè)凈利潤額掛鉤,。

新增效益薪酬=薪酬總額基數(shù)（凈利潤額增長幅度薪酬浮動系數(shù)）非充分競爭性企業(yè)及主要承擔(dān)政策性業(yè)務(wù)的企業(yè),，掛鉤指標(biāo)另行確定。

第八條 薪酬浮動系數(shù)根樓堂館所建設(shè)據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平,、勞動生產(chǎn)率,、人均工資利稅率、同行業(yè)人均薪酬水平,、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)等情況確定,，一般控制在0.7以內(nèi)。

第九條 凈利潤額增長幅度較大的企業(yè),，新增效益薪酬不得高于凈利潤增加額的50%,，人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當(dāng)年公布的同行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)水平。

凈利潤額出現(xiàn)負(fù)增長的企業(yè),，新增效益薪酬按經(jīng)濟(jì)效益下降的幅度以負(fù)值確定,，薪酬總額下降幅度不低于企業(yè)前三年平均薪酬總額的20%，職員個(gè)人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十條 企業(yè)凈利潤額以中介機(jī)構(gòu)審計(jì)確認(rèn)的年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中的凈利潤額為基礎(chǔ),，剔除不可比和不合理因素后確定。

第十一條 企業(yè)和職員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金,。應(yīng)當(dāng)由職員繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳,；應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,，由企業(yè)支付,。

企業(yè)和職員參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后,，報(bào)市國資委批準(zhǔn)。

第十二條 企業(yè)職員薪酬為稅前收入,。職員應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅,，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳

第三章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬確定

第十三條 本辦法所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是指企業(yè)的下列人員：

（一）國有獨(dú)資企業(yè)（尚未按公司法改建的國有企業(yè)）的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）,、總會計(jì)師,，黨組織專職書記,、副書記,、紀(jì)委書記；

（二）國有獨(dú)資公司的董事長,、副董事長,、非職工代表董事，監(jiān)事會主席,、副主席,、非職工代表監(jiān)事，總經(jīng)理（總裁）,、副總經(jīng)理（副總裁）,、總會計(jì)師，黨組織專職書記,、副書記,、紀(jì)委書記；

（三）國有控股公司的董事長,、副董事長,、董事，監(jiān)事會主席,、副主席,、非職工代表監(jiān)事，總經(jīng)理（總裁）,、副總經(jīng)理（副總裁）,、總會計(jì)師，黨組織專職書記,、副書記,、紀(jì)委書記。

第十四條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬由基本年薪與績效年薪兩部分組成,?；灸晷礁鶕?jù)上年度全市職工平均工資、資產(chǎn)規(guī)模、主營業(yè)務(wù)收入,、職工人數(shù)及個(gè)人崗位等因素確定,；績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，在基本年薪的0-2倍之間確定,。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬的具體確定,，按照《*市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（政府〔20*〕140號）、《*市屬國有企業(yè)增量資產(chǎn)獎勵(lì)股權(quán)暫行辦法》（政府〔20*〕43號）執(zhí)行,。

第十五條 情況特殊,、暫時(shí)無法開展經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)，不得擅自提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬,。確需提高的,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后，報(bào)市國資委批準(zhǔn),。

第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬情況,，應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工（代表）大會公布，接受群眾監(jiān)督,。

第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)行為,，增加職務(wù)消費(fèi)透明度，推進(jìn)職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革,。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革方案應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定提交職工（代表）大會審議,，并逐級報(bào)國有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國資委審核；年度職務(wù)消費(fèi)情況應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工（代表）大會通報(bào),，并報(bào)國有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國資委備案,。

第四章 兼職人員的薪酬確定

第十八條 本辦法所稱兼職人員，是指受持有國有產(chǎn)權(quán)的派出單位的委派（下稱派出單位）,，在其子企業(yè)中兼職的人員,。

經(jīng)批準(zhǔn)在子企業(yè)中任職、并已轉(zhuǎn)移了勞動關(guān)系的人員,，不屬于兼職人員,。

第十九條 派出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制人員在子企業(yè)兼職，對確需在子企業(yè)兼職的,，應(yīng)當(dāng)按照《市國資委履行出資人職責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（*市國資黨通〔**〕4號）的規(guī)定,，報(bào)經(jīng)有干部管理權(quán)限的單位批準(zhǔn)。

第二十條 兼職人員應(yīng)當(dāng)在派出單位領(lǐng)取薪酬,，按照兼職企業(yè)薪酬管理制度規(guī)定,，將在兼職企業(yè)獲得的薪酬作為管理費(fèi)全額上繳派出單位。

第二十一條 派出單位可以根據(jù)本單位同等職位人員的薪酬水平,、兼職人員所兼職位及其職責(zé)履行情況等因素,，從上繳的管理費(fèi)中提取10%-50%補(bǔ)貼兼職人員,。兼職人員在兼職企業(yè)沒有取得管理費(fèi)收入的，派出單位可以視情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼,。兼職人員的具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，由派出單位提出意見（如派出單位有上一級國有產(chǎn)權(quán)持有單位的，須逐級審核）,，報(bào)市國資委審批。

兼職人員的總薪酬,，應(yīng)控制在派出單位同等職位人員的2倍以內(nèi),。

第五章 薪酬的管理

第二十二條 企業(yè)薪酬實(shí)行總額控制，預(yù)算管理,，年終決算,，多退少補(bǔ)。

第二十三條 每年年初,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在深入分析預(yù)測全年經(jīng)營情況的基礎(chǔ)上,，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定擬訂當(dāng)年的薪酬預(yù)算草案。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬預(yù)算及兼職人員薪酬預(yù)算,，應(yīng)當(dāng)在薪酬預(yù)算草案中明細(xì)列示,。

第二十四條 企業(yè)的年度薪酬預(yù)算草案，應(yīng)當(dāng)送國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后,，報(bào)市國資委審查批準(zhǔn),。

國有控股企業(yè)的年度薪酬預(yù)算，還應(yīng)當(dāng)由有關(guān)國有產(chǎn)權(quán)代表依法提交企業(yè)有關(guān)決策機(jī)構(gòu)審議批準(zhǔn),。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立薪酬儲備金制度,，薪酬發(fā)放應(yīng)當(dāng)留有余地，以豐補(bǔ)歉,。

未經(jīng)批準(zhǔn),，企業(yè)不得改變結(jié)余薪酬儲備金的用途。

第二十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年3月底之前,，依據(jù)經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)確認(rèn)的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告,，編制上年度的薪酬決算草案。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬決算及兼職人員薪酬決算,，應(yīng)當(dāng)在薪酬決算草案中明細(xì)列示,。

第二十七條 企業(yè)的年度薪酬決算草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后,，報(bào)市國資委審查批準(zhǔn),。

國有控股企業(yè)的年度薪酬決算，還應(yīng)當(dāng)由有關(guān)國有產(chǎn)權(quán)代表依法提交企業(yè)有關(guān)決策機(jī)構(gòu)審議批準(zhǔn),。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)市國資委批準(zhǔn)的年度薪酬決算,，對全年的薪酬計(jì)提和發(fā)放情況進(jìn)行清算,，超額計(jì)提的予以調(diào)整，超額發(fā)放的在下一年度扣回,。

第六章 薪酬的監(jiān)督

第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本辦法的有關(guān)規(guī)定計(jì)提和發(fā)放薪酬,，不得超標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提和發(fā)放。遇有特殊情況,，須事先逐級報(bào)國有產(chǎn)權(quán)持有單位審核,，并報(bào)市國資委批準(zhǔn)。

第三十條 企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)持有單位應(yīng)對其全資,、控股企業(yè)的薪酬計(jì)提和發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督,。

市國資委定期對企業(yè)薪酬計(jì)提和發(fā)放情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，必要時(shí)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì),。

第三十一條 企業(yè)違反本辦法的有關(guān)規(guī)定超額計(jì)提薪酬的,，超提部分沖減企業(yè)當(dāng)年成本；超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬的,，責(zé)令企業(yè)收回超過標(biāo)準(zhǔn)部分,，并視情節(jié)輕重追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第三十二條 執(zhí)行本辦法過程中弄虛作假的,，對有關(guān)責(zé)任人依照有關(guān)法規(guī)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理,。