工作學習中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人事年度工作總結(jié)范文匯總一

我是教育學院人事秘書辦公室的學工助理,，是教育學院__級學前教育專業(yè)的學生。去年上學期我就在這里做助理,，已經(jīng)是一名老助理了,，我喜歡這里的工作。新學期又來了兩個新助理,，一個是我們年級的同學__,，另一個是研究生學姐，叫__,，和他們相處得都很愉快,。我相信愉快的心情是保證我們良好工作的重要前提。

我們在辦公室的主要工作就是幫助老師處理日常的工作,，例如：每學期末的學期考試工作,，我們要準備安排監(jiān)考人員，安排閱卷的相關(guān)工作,，完了還要整理試卷,，把相關(guān)的質(zhì)量分析表、雙向細目表,、考勤表及成績單整理好以備新學期的檢查,。我們把一切工作都要做的有條不紊。像前一段時間要選課,，我們辦公室里會非常繁忙,，各個院系的同學都來辦公室里加課刪課，但我們總會很耐心的為大家服務,。這里的工作環(huán)境很好,，平時工作量不是很重，空余的時間還可以在辦公室看書,，王健老師有空的時候還和我們聊天,，讓我們增長了不少見識。他對我們?nèi)齻€人都十分愛護,，經(jīng)常關(guān)心我們的日常學習和生活情況,。

本月我們做得最多的工作是整理上學期試卷,，存檔以備月底的學校檢查。有幾天幾乎天天都在整理試卷,，而且有好多自考生打電話過來咨詢自考事宜,，我們都很認真給的給予回復。還有許多自考生郵寄自己的論文到我們辦公室,，我們再向他們的導師投遞,。為了方便我們?nèi)粘５墓ぷ鳎覀冞€申請了兩個企鵝號碼,，以便于接收和發(fā)送有關(guān)自考生的郵件,，另一個是用于聯(lián)系本科生事宜的。我們還用一個小本記錄平時的日常工作,，筆記本的扉頁還有王健老師給我們的勉勵題詞,，他鼓勵我們要好好學習，努力工作,，盡情的享受生活,。讓我們每次看到都很有動力，也讓我們感受到家庭一般的溫暖!在我們的日常工作中,，老師要求我們有空就過去，后來我們發(fā)現(xiàn)這樣有的時候辦公室里會沒有人,，于是我們就制定了一個排班表,，這樣就保證了每天都會有人在辦公室值班。我們還分享各自從家鄉(xiāng)帶來的特產(chǎn),。

在這里工作很快樂,，也讓我學到不少認真工作和與人相處的經(jīng)驗。我很喜歡這里的工作,。希望能在這里學到我想要的東西,。

人事年度工作總結(jié)范文匯總二

__年學校行政人事個人工作總結(jié)范文

律回春暉漸，萬象始更新,，學校行政人事個人總結(jié),。我們告別成績斐然的__，迎來了充滿希望的__,。過去的一年,，我們有付出也有收獲;我們有歡笑也有淚水。__年,在領(lǐng)導的正確指導下,，在同事們的積極支持和大力幫助下,，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名督導的職責,較好的完成工作任務,，總結(jié)起來收獲頗多!__年工作總結(jié)及__年內(nèi)容構(gòu)架

1,、情況回顧

工作總結(jié)這是總結(jié)的開頭部分,，叫前言或小引，用來交代總結(jié)的緣由,，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容,、范圍、目的作限定,，對所做的工作或過程作扼要的概述,、評估，工作總結(jié)《學校行政人事個人總結(jié)》,。這部分文字篇幅不宜過長,，只作概括說明，不展開分析,、評議,。

2、經(jīng)驗體會

這部分是總結(jié)的主體,，在第一部分概述情況之后展開分述,。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點,。如果不是這樣,，就無法讓人抓住要領(lǐng)。專題性的總結(jié),，也可以提煉出幾條經(jīng)驗,，以起到醒目、明了,。運用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系,。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系,，使之形成合力,，共同說明基本經(jīng)驗。

3,、今后打算

這是總結(jié)的結(jié)尾部分,。它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗教訓之后，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢,、新任務的要求,，提出今后的設(shè)法、打算,，成為新一年制訂計劃的依據(jù),。內(nèi)容包括應如何發(fā)揚成績，克服存在問題及明確今后的努力方向,。也可以展望未來,，得出新的奮斗目標,。

人事年度工作總結(jié)范文匯總?cè)?/h3>

過去的一個學年是在學校內(nèi)涵建設(shè)不斷加強，學校全面以評促建,、迎接本科合格評估,，實現(xiàn)快速發(fā)展的一年。在學校董事會,、黨政領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和主管校長,、書記的直接領(lǐng)導與指導下，組織人事處工作緊緊圍繞學校發(fā)展的大局和中心工作基本完成了職能部門目標管理職責以及學校領(lǐng)導交辦的各項工作任務,。

第一部分人事師資工作

一,、大力招聘引進優(yōu)秀人才，促進人員的合理流動

1,、一年里人員流動與目前學校人員的實際狀況

本年以來,，學校從本科辦學合格評估要求出發(fā)，引進專職教師,，希望學校能夠引進教師100人的目標,，江校長親自給學院院長布置動員，到目前已經(jīng)進校各類人員47人,。

自20__年9月20__年8月,，參加師資專場招聘會3場(武漢、光大,、交大),，當場接受并整理書面簡歷總計約600逾份;洽談網(wǎng)絡平臺4家，并最終落實2家,，通過網(wǎng)絡渠道收集的簡歷約900逾份，分階段整理并下發(fā)各個用人部門總計約200逾份,。

聯(lián)系溝通應聘教師約100人次,，最終上報校長辦公室簽字審批77人，進校72人,，其中聘用合同43人,，特殊勞動關(guān)系27人，外教2人;輔導員9人,，教師33人,，督導5人，其他行政等25人,。教師和輔導員,、督導47人，占進人總數(shù) 65,。3%;有博士9人,，碩士33人,，博士碩士學位占教師、輔導員,、督導的89,。4%;有高級職稱17人，中級職稱9人,。

另一方面,，充分利用__市“柔性流動”政策，加強與兄弟學校,、科研院所,、大型企業(yè)的合作與交流，實現(xiàn)高級人才資源共享和優(yōu)勢互補,。積極聘請國內(nèi)外專家學者和企業(yè)有實踐經(jīng)驗的雙師型老師來校兼職上課或進行合作科研,，建立起了一支相對穩(wěn)定的校外兼職專任教師隊伍。通過大力度引進高層次人才,，以及與學校培養(yǎng)相結(jié)合,，不斷優(yōu)化教師隊伍學歷、學位,、職務,、年齡、學緣等結(jié)構(gòu),，取得了明顯的工作效果,。為此，在朱瑞庭副校長與人事處領(lǐng)導登門拜訪后,，江建明校長親自接待來自同濟大學,、華東師范大學、華東理工大學,、上海大學老教授協(xié)會領(lǐng)導和退管會領(lǐng)導,，力圖與上海地區(qū)相關(guān)學校建立退休返聘教師聯(lián)系穩(wěn)定渠道。

離校24人,，其中聘用合同15人,，特殊勞動關(guān)系9人;輔導員2人，均為聘

用合同人員;教師10人,，聘用合同8人,，特殊勞動關(guān)系合同2人;教輔1人，為特殊勞動關(guān)系合同;行政及其他11人,，聘用合同5人,，特殊勞動合同6人。離校教師中有教授2人,，副教授2人,，講師4人,。

以上反映出本學年學校人員流動情況比較正常，通過流動充分發(fā)揮各人的工作意愿和特長,，學校得到人員結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化,。

按照__市人保局的相關(guān)規(guī)定，今年起所有涉及戶籍的工作(包括居住證)一律不接待個人,，必須全部由單位人事出面辦理,，截止目前辦理人新辦或續(xù)辦__市居住證20人次;20__年非上海生源畢業(yè)生落戶申請18人;海外留學歸國人才引進申報3人;居轉(zhuǎn)戶申報5人(其中1人已進入公示階段);夫妻解困1人。

二,、抓住機遇,，將骨干中青年教師的培養(yǎng)工作放在重中之重的位置

(一)、制度先行,，保證了培養(yǎng)工作的重要工作地位

1,、配套市教委“教師發(fā)展工程”項目的開展，學校連續(xù)頒發(fā)了四個重要文

件,，進一步規(guī)范了學校中青年教師的培訓培養(yǎng)工作,，進一步調(diào)動教師的進修提高積極性，做到能夠基本滿足各學院,、系,、部一線教師的培養(yǎng)安排要求。

我校教師培養(yǎng)工作的創(chuàng)新點在于：我們以學校文件的方式明確了教師的培養(yǎng)是從學科建設(shè),、專業(yè)建設(shè),、主干基礎(chǔ)課程的建設(shè)需要出發(fā);是在為每一位青年教師制定了個人職業(yè)發(fā)展近期規(guī)劃的基礎(chǔ)上，個人的要求與組織發(fā)展的需要是一致的情況下操作;學校保證100 萬的培養(yǎng)費,，教師派出不受市里經(jīng)費審批的限制,，按照學校計劃和需要派出以及派出教師學習期間的比較優(yōu)惠的工資待遇等。前天,、大前天在上海評估院進行的上海高校“教師發(fā)展工程”執(zhí)行情況評估檢查中,，全市62所公辦、民辦高校,，我校在規(guī)范管理、制度保障,、創(chuàng)新組織選拔等方面受到專家們的高度評價,，也是民辦高校唯一作為典型受到認可的。

(二),、組織安排各項培訓培養(yǎng)工作,，力爭取得實效

1、繼續(xù)組織實施教師專業(yè)發(fā)展工程項目,。20__年國內(nèi)訪問學者7人,、國外訪問學者3人(目前1人正在國外訪學,，還有2人正在辦理出國手續(xù))、其他國外師資培訓5人(其中1人學校派出),、產(chǎn)學研踐習8人(其中4人學校派出),，并做好教師專業(yè)發(fā)展工程項目的督查工作。

20__年度教師專業(yè)發(fā)展工程項目名單已上報市教委,，國內(nèi)訪問學者8人,、國外訪問學者6人(其中1人學校已派出)、產(chǎn)學研踐習9人(其中2人學校已派出),。20__年海外研修1人正在進行中,。

2、指導青年教師申請高校教師資格證,，做好高校教師資格認定的申報和思想政治表現(xiàn)鑒定等一系列工作,。20__年教師申請教師資格證31人，取得教師資格證22人,。參加市教委組織的教師資格證“教學技能”培訓22人,。參加學校組織的“教學能力”培訓約40人。

3,、組織安排20__年新教工崗前培訓,，共有69名教工參加。每位新教師都遞交了培訓小結(jié),。

4,、一年來取得碩士學位6人、現(xiàn)在讀博士__人,，在讀碩士36人,。

5、做好“強師工程”培訓申報和檢查工作,，財務管理1人,、人事管理2人、信息化管理2人,、教學秘書管理3人,、教學管理1人、國際交流管理1人,、新教師教學能力培訓1人,、后勤保障管理2人，培訓教師都取得合格證書,。

做好“強師工程”培訓系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集,、匯總和輸入工作。(教職工的個人相關(guān)信息輸入培訓系統(tǒng))

6、做好第一屆民辦高校教師教學技能大賽的申報以及初賽,、復賽的準備工作,。我校6名教師參加初賽，其中1名教師進入入圍獎,、3名教師進入復賽,。

7、組織安排20__年市高校教師培養(yǎng)資助計劃入選者17名教師參加市科教黨委組織的培訓班,。

8,、協(xié)助做好20__年18名教師培養(yǎng)資助計劃的申報工作。

本學年,，學校將中青年教師的培養(yǎng)放在重中之重的工作位置,。學校將花大氣力加強中青年教師的培養(yǎng)工作，以“培養(yǎng),、考核,、晉升”目標管理為一體，實施學校中青年教師隊伍系統(tǒng)培養(yǎng)工程,。學校將建立重點培養(yǎng)目標,、計劃及選派教師預備庫，采取組織推薦與個人申報相結(jié)合的辦法,，經(jīng)過評審,、批準進行選派;要緊緊圍繞學科、專業(yè),、主干課程教師隊伍建設(shè)需要和計劃安排,、結(jié)合教師個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，落實符合選派條件的教師參加各類培訓培養(yǎng)活動;每年寒,、暑假二批派出,，學校先期經(jīng)費支付，同時積極爭取市“教師發(fā)展工程”項目申報不受影響;加強過程管理,，明確要求與責任,，確保培養(yǎng)質(zhì)量與效果。要保證長期為學校挑重擔,，上進心強,、具有(爭取項目、晉升職稱)競爭力的中青年教師是學校重點培養(yǎng)的對象,，有更多的培養(yǎng)機會,。

為加強該對計劃實施中的過程管理，推進我校教師踐習穩(wěn)步進行,，__月中下旬學校人事處領(lǐng)導與青年教師所在學院的領(lǐng)導、老師走訪了5名教師踐習單位。我們實地察看了教師踐習工作的部門和環(huán)境,，了解教師工作的內(nèi)容和任務及需要解決的問題,，與5家單位的領(lǐng)導以及帶教導師進行了溝通和交流。在訪談中,，踐習單位普遍對市教委的這一舉措非常認可,，對高校教師踐習表示歡迎，對我校教師的工作態(tài)度和敬業(yè)精神充分肯定,。企業(yè)十分重視教師踐習安排,，將他們放在分析、測試,、設(shè)計,、研發(fā)、應用等重要的崗位上,，放手讓教師在實際工作中學到更多的實踐知識,。教師通過一年脫產(chǎn)踐習，理論聯(lián)系實際,，今后教學,、指導學生更能適應社會需求。青年教師紛紛表示,，雖然踐習時間不長收獲卻很大,，要將在企業(yè)學到的知識融入今后的課堂教學中，在教育教學改革和人才培養(yǎng)工作中做出更大貢獻,。首批從國外訪學回國的老師作匯報交流,，帶回學科前沿的研究信息引起聽眾老師的極大興趣。

(三),、職稱晉升工作

20__年申報專業(yè)技術(shù)職務46人,。經(jīng)過校內(nèi)外評審、聘任程序,，學校正式聘任正高職務1人,、副高職務10人、中級職務25人;本學年度青年教師初聘相應專業(yè)技術(shù)職務__人;另外,，學校內(nèi)聘副教授1人,，客座教授2人，終身教授2人;20__年上半年申報晉升中級專業(yè)技術(shù)職務3人正在進行中,。與去年一樣,，我們的高級職稱晉升人數(shù)，仍然保持在上海民辦高校中遙遙領(lǐng)先地位,。

三,、 學校又一次為教職工加薪,。

學校董事會、黨政領(lǐng)導高度重視,，全力支持,。工資平均提高__%， “四金”基數(shù)人均提高__%,，年金人均提高10%,，使得我校教職工的工資收入保持在全市民辦大學的中上水平,。對于穩(wěn)定隊伍,，招聘新人員起到了極大作用。通過近二年工資新制度的實施,，我們找到了一條基本符合我校工作實際和發(fā)展政策導向要求的,、學校領(lǐng)導和學院部門領(lǐng)導共同負責的、教職工大多數(shù)人基本滿意的,，而且操作比較簡單,、明了的工資增長規(guī)律和方式。

學校規(guī)范了脫產(chǎn)培養(yǎng)教師的工資待遇,，實施規(guī)范各類人員的病事假的請假手續(xù),、待遇以及青年女教工生育工資補貼發(fā)放辦法。

人事年度工作總結(jié)范文匯總四

20__年是自己在人力資源部奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年,，雖然不是人力資源的專業(yè)出身,，但是在實際工作中學習和掌握了很多實踐經(jīng)驗。本人愛崗敬業(yè),，作風務實,，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的其它任務,。下面將我一年以來的學習,、工作情況向各位領(lǐng)導匯報：

一、加強思想學習,，注重黨性修養(yǎng)

在工作中,，我始終把學習放在重要位置，努力提高自身綜合素質(zhì),。作為一名入黨積極分子,，為了進一步增強黨性，提高政治思想素質(zhì),，強化了紀律觀念和規(guī)矩意識,。我深刻認識到學習是加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念,、提高精神境界的重要手段,。

同時,，我積極學習人力資源專業(yè)知識，報考了相關(guān)職業(yè)資格考試,，旨在增強學習緊迫感和培養(yǎng)良好的學習習慣,，提升專業(yè)知識，才能在工作中履好職,、盡好責。

二,、踏實工作,，努力完成好領(lǐng)導交辦的各項工作任務

(一)認真安排好各項工作的具體時間，分清工作主次和輕重緩急,，做到有理,、有節(jié)、有序,、有效,。按時完成領(lǐng)導交辦的具體工作，不拖延,、不出大差錯,，有始有終，工作進展情況也及時向領(lǐng)導報告,，以便于領(lǐng)導能統(tǒng)籌全局,，靈活安排。

(二)根據(jù)國資委要求,，為加快企業(yè)人事制度的建立和完善,，積極穩(wěn)妥地開展人事、用工,、分配制度的改革,，我協(xié)助部門領(lǐng)導完成了《公司三項制度改革方案》，盡快形成企業(yè)管理人員能上能下,、員工能進能出,、收入能增能減的機制，逐步建立一支戰(zhàn)斗力強,、業(yè)務精,、素質(zhì)高的員工隊伍。

(三)協(xié)助黨委辦公室制定七一建黨節(jié)方案《不忘初心跟黨走,，爭做優(yōu)秀__人》,，并協(xié)助領(lǐng)導組織籌備建黨節(jié)當天的百日攻堅表彰大會和拓展訓練的相關(guān)事宜。

(四)圍繞三改方案,，我協(xié)助部門領(lǐng)導制定《公司副職負責人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理方案》,，此項工作是我公司第一次在內(nèi)部對副職開展的績效考核,，意義重大，我多次與上級部門對接,，歷時四個月,，改了十稿有余終于完成。這項工作不僅加強了我人力資源方面的專業(yè)知識,，更是提高了我的思想站位,。

(五)協(xié)助部門領(lǐng)導完善修訂《年度績效考核辦法》，針對上年度績效考核辦法中存在的問題,，認真剖析原因,，將考核辦法進行了優(yōu)化，更好的實現(xiàn)了科學,、動態(tài)的管理,，以此最大限度激發(fā)員工潛能和工作熱情，提高工作積極性,，實現(xiàn)人員在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置,。

(六)圍繞三改方案，結(jié)合公司實際初步制定了《定崗定編定員實施方案》,，這項工作是公司快速發(fā)展的需要,，也是員工清楚崗位職責和權(quán)限的重要渠道，更為員工提供個人成長的發(fā)展空間,。

(七)今年六月我通過公司選舉成為工會的一員,，對我而言是個全新的領(lǐng)域，為了協(xié)助好領(lǐng)導推動各項工作的進展,，我多次向總工會學習請教具體工作,。從起初的工會前期籌備，工會選舉大會的召開,，內(nèi)部管理方面的建章立制,，工會籌備第一次運動會，我都全力積積參與,，發(fā)揮工會成員的力量,，成為“職工之家”的一員，更好地為干部職工盡一份自己的力量,。

(八)根據(jù)國資委要求,，對領(lǐng)導人事檔案做了收尾工作。嚴格按照《干部檔案工作條例》歸檔整理和制作電子目錄,，使檔案資料規(guī)范化,。

(九)堅持“健康相處、工作第一,、嚴格要求”的原則,，與各部門人員加強溝通,，密切配合，互相支持,，保證整體工作不出現(xiàn)紕漏,。牢固樹立“辦公室無小事”的思想，把小事當做大事干,，一步一個腳印往前走,。努力培養(yǎng)自己形成“事事關(guān)己，處處用心”的工作態(tài)度,，積極主動開展工作,，把公司的事視為自己的事。

三,、通過總結(jié)和自查，存在一些不足

(一)學習能力雖比過去有所提高,，但是依然和公司發(fā)展有差距,，學習主動性不夠，局限于自己的工作范疇,，還應對部門其他業(yè)務知識深入學習,，多向同事請教學習。

(二)自己雖然工作態(tài)度端正,，在文稿修正中多次發(fā)生粗心大意的現(xiàn)象,，工作不到位，缺乏閉環(huán)思維,。

四,、個人明年計劃

(一)加強學習，提高知識的深度和廣度,，今后要像海綿一樣汲取知識,，既要惜時如金、孜孜不倦,。向書本學習理論,，向優(yōu)秀的人虛心請教，更要向?qū)嵺`學習,，練就心無旁騖,，靜謐自縊的狀態(tài)，努力做到又博又專,。特別是克服浮躁之氣,，多知其所以然。

(二)認真的看待自身存在的問題和不足,，吾日三省吾身,，切實做到聞過則改,，有錯必糾。

(三)將操心,、上心,、用心貫穿工作日常，樹立細節(jié)意識,，把每件小事做細,，培養(yǎng)工作中的閉環(huán)思維，真正做到事事有著落,，件件有回音,。

(四)要站在公司的立場考慮問題，培養(yǎng)自己的大局意識,，對部門的工作要不斷思考,，出謀劃策。

人事年度工作總結(jié)范文匯總五

今年x月,，有幸成為x公司其中的一員,，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位,。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作,，在以往人事部的工作經(jīng)驗中運用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢,，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應,。工作中，我一直虛心求教,，恪盡職守,，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)今年個人工作總結(jié)如下：

一,、人事方面工作總結(jié)：

(一)招聘——做好人力保障工作

根據(jù)公司的實際需要,，人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作,?；叵肫鹨酝那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開,、公平、公正為選拔原則,，把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

1,、更新招聘網(wǎng)站職位發(fā)布信息,、篩選簡歷并通知面試

我入職以來通知面試及入離職信息匯總?cè)缦拢?略)

2、參加校園招聘雙選會,。

(二)人事檔案管理——做好內(nèi)部資料保管工作

根據(jù)公司每月的人事變動情況,，整理人事檔案管理工作，做好內(nèi)部資料的保管,，保障每位入職員工個人信息不泄露,、不丟失。按月更正員工花名冊,，保障數(shù)據(jù)準確無誤以便隨時調(diào)配與查找，做好人力保障工作,。工作內(nèi)容總結(jié)如下：

1,、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期。

2,、整理離職人員信息,。

3、部分員工本月合同到期,，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi),。

4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi),，并編號,。

5、將新編號員工資料放到檔案柜保存,。

截止__年14月31日今年人事檔案匯總信息如下：(略)

公司總?cè)藬?shù)及分布如下面(含臨時保潔人員)：(略)

6,、統(tǒng)計人事月報表，做好人力資源統(tǒng)計工作

入職以來14月,、14月人事月報表匯總?cè)缦拢?略)

(三)培訓——提高員工綜合素質(zhì),，積極展開各項培訓

為了提高員工的服務意識、競爭意識,、創(chuàng)新意識,，行政人事部積極開展員工培訓工作,。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司,、熟悉崗位業(yè)務,、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎(chǔ)。培訓工作匯總?cè)缦拢?/p>

1,、辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部,、客服部及職能部門的培訓工作。

入職以來培訓人員匯總信息如下：(略)

(四)績效管理——保障工資所需數(shù)據(jù)準確無誤

公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系,，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人,，獎效掛鉤，績效決定薪資水準,，績效決定升遷獎罰,，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值,，建立與公司分享價值創(chuàng)造,、分享回報的氛圍。在物質(zhì)激勵的同時,，不斷提高精神激勵的水平,，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一?？冃Чぷ鲄R總?cè)缦拢?/p>

1,、協(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表,。

2,、協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假,。沖抵加班,、倒休、事假等,。財務,、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休,。加班時數(shù)多的部門提醒倒休時限,。

3、計算客服部績效分數(shù),，分數(shù)低于60分沒有績效工資,。

4、計算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)準確無誤,。

(五)勞動關(guān)系——保障公司及個人的合法權(quán)益

根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作,，保障公司及個人的合法權(quán)益，同時掉正花名冊相關(guān)員工信息,，保障數(shù)據(jù)準確無誤,，具體工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、為新入職員工準備相關(guān)手續(xù)所需手續(xù),，報批總經(jīng)理審批,。

2、為新員工辦理入職,，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內(nèi)交齊,。

3、自用工之日起一個月內(nèi),，與其簽訂勞動合同等相關(guān)協(xié)議,。

4、即將試用期滿的員工,，通知其所在部門主管(經(jīng)理),，等所在部門主管(經(jīng)理)意見，合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),，不合格者為其辦理離職手續(xù),。

二、行政方面工作總結(jié)：

行政工作是繁瑣的,，小到復印,、掃描、傳真,、訂餐、租花,、印制名片,、續(xù)訂網(wǎng)站、辦公文件的保管,、簡單的計算機維護,，大到結(jié)算、房租,、水費,、車費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格,、協(xié)助領(lǐng)導為員工捐款,、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用。

作為行政人事部的工作人員,，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”,。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己,、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為公司分擔更多力所能及的工作。現(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>

(一),、日常后勤工作

1,、協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。

2,、協(xié)助籌劃準備公司各大年會,、聚餐等活動地點、禮品準備工作,。

3,、根據(jù)人員的變動情況隨時更新公司通訊錄，上報OA系統(tǒng),。

4,、固定資產(chǎn)的采購、維護及修理工作,，做好全公司的后勤保障,。

5、公司內(nèi)部其他后勤工作,，將各部門提出的問題第一時間積極回應并予以跟進,。

6、負責管理及下發(fā)公司宣傳資料工作,并做好領(lǐng)用登記工作,。

7,、公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提醒工作,。

(二)、工程維修

1,、完成財務室,、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜,。

2,、協(xié)助保安部完成了消防設(shè)施的準備完善工作。

3,、完成其他日常維修工作,。

(三)、衛(wèi)生保潔工作

為了給大家一個更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境,，做事主動性強是行政工作的重要要求,，對各部門提出的衛(wèi)生要求，予以積極回應并在第一時間處理解決,。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作,、__會議室內(nèi)隨時保持清潔衛(wèi)生工作等，當然工作中也會存在不足,，在未來的__年中爭取做到更好!

以上是我的個人工作總結(jié),，在接下來的工作中，我會做好__年的工作計劃,，最后,，感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照,。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信,，勤能補拙,，只要我們彼此多份理解、多份溝通,，加上自己的不懈努力,，相信x公司明天會更好!

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