每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

公司服裝管理規(guī)定篇一

1.上班,，下班員工必須遵守店鋪的作息時間,，不得無故早退，擅自離開工作崗位,，如有任何調(diào)班,，調(diào)休者必須先征的店長的同意，否則將視為曠工,。

2.員工請假3天以上報直屬主管批準,，店長請假需有直屬主管批準，不得安排在周六,，日及公眾假期休息,。

3.休息提前一天說好安排上班人員(節(jié)假日沒有特殊情況不能休)

4.每天下早班的人等晚班人吃完飯后出來到時間才能下班，賣場一定保證有人,，不能站在門外閑溜達,。

5.每月排班表應于每月1日前有店長排定，未經(jīng)店長允許不得擅自更改

6.收銀臺不準任意放私人物品,，不能再賣場吃東西,。

7.自備喝水的杯子和紙巾,，每天下班后穿自己的衣服，賣場衣服打瑪扣,，燙完后檢查干凈后掛回原處,。

8.每天早班的人負責白天營業(yè)時間的地面衛(wèi)生。

9.每天上午搞完衛(wèi)生,，沒客人的導購去整理各自所分的區(qū)域(剪線頭，修衣服,，洗臟衣服,，檢查瑪扣)

10.下一個接待顧客的導購必須站門，必須說歡迎光臨,，不管進來的是什么顧客,，輪到誰就是誰，不存在挑客(除了換衣服,，應聘)其余都算.

11.貴重物品自己保管好,，丟了公司不負責任。

12.接待顧客時不準接電話,，可以等顧客走后回電話過去,，上班時間嚴禁在賣場玩手機。

13.按公司要求接待顧客,，面帶笑容不得與顧客發(fā)生爭議,，遇到問題及時上報

14.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

15.工作時間不得私自會客,，帶子女上班及存放他人物品,。

16.服從上級分配，服從上級管理,，不得損毀公司的形象,，透露公司機密。(按情節(jié)嚴重進行處理)

17.遺失,，損害,，偷盜公物者按價賠償。

二.關于跟客制度:

1.自己跟客要到位,，如果客人一進門就是你接待,，不管你多忙都要留意你的要試穿什么衣服，立刻去拿碼子,，別的導購上前跟,，你就說我跟了，麻煩你幫我那一下碼數(shù)給客人,。

2.一定要有一杯水的服務,，并且買與不買一個樣,。

3.當每個導購都有客人，又進來一批誰都可以去接,，誰先接就算誰的,。

4.回頭客當天的客人才算回頭客，隔天都不算,，回頭客進店自己一定要留意,，如果另外一個導購接客很久，要買單的情況下你才認出來,，都不算,，(自己在賣場的情況下)

5.賣場一定互幫互助，沒顧客的同事一定主動幫忙有顧客的同事,。

6.不管進來的是這樣的顧客,，哪怕是老人家進來接個電話不買衣服都算一批客人，沒有接與不接,，不能挑客

三.貨品

1.到貨賣場前面一定留一個導購接客人,，接完后去整理貨品，下一個導購接待顧客,。

2.每一件掛在賣場的而貨品必須保證是熨燙,，無線頭，拉鏈是拉好的,，有瑪扣,，干凈。

3.每個導購如果是自己的訂單,，開手工票,，貼在收銀臺，寫上日期,，牌子,，款號，尺碼,，顏色,，顧客電話，姓名和自己的姓名到貨后自己聯(lián)系顧客,。

4.如果因為員工自身操作導致商品損壞,，按7折賠償。

公司服裝管理規(guī)定篇二

一,、營業(yè)員工作職責

營業(yè)員是專賣店的窗口,，是塑造雅戈爾服務形象的代表。

1,、嚴格執(zhí)行專賣店的各項規(guī)章制度,，做好店內(nèi)的日常工作,。

2、熟悉產(chǎn)品知識,，掌握銷售技巧,，熱情報務、禮貌待人;注意銷售動態(tài),，及時反饋顧客需求,，努力擴大銷售。

3,、嚴格執(zhí)行公司關于銷貨單的管理規(guī)定,，正確、規(guī)范開具商品銷貨單,。

4,、對于退貨及折扣銷售的業(yè)務,，嚴格按照店主的規(guī)定執(zhí)行,，不私自打折、不套取折扣,。

二,、營業(yè)員的儀容儀表

1、頭發(fā)：梳理整齊大方,，不留奇異發(fā)型,。

2、化妝：宜淡雅,。

3,、指甲：不留長指甲，不涂有色指甲油,。

4,、著裝：工作時須穿制服，保持服飾整潔,，不將袖子卷起或內(nèi)衣領外露,。

5、工作鞋：上班時穿黑色素面鞋,，夏季不穿露趾鞋,。

三、營業(yè)員的行為規(guī)范

1,、站

營業(yè)員應時刻保持站立姿勢,，精神飽滿，面帶微笑,，抬頭挺胸,，儀態(tài)自然大方,，對距離專柜5米以內(nèi)的每一位顧客都應點頭示意，在征詢顧客購買意圖后,，站在專柜樣衣的左側或右側一手臂距離為顧客介紹產(chǎn)品,。

在店內(nèi)沒有顧客時，應保證有一位營業(yè)員站立在店門口,，時刻保持迎接顧客,。

2、說

營業(yè)員應當先于顧客開口講話,，掌握主動權,。講解時態(tài)度真誠，語調(diào)清晰溫和,，目光熱情自然,。注意力集中在顧客身上，認真解答顧客咨詢,。

3,、做

每天早班營業(yè)員要求提前半小時到達工作崗位，將產(chǎn)品展示柜臺擦拭干凈,，保證無灰土,、無污跡，光亮整潔如新,。營業(yè)前,、營業(yè)空閑時做好地面、門窗,、服務設施衛(wèi)生及商品整理等工作,。

4、笑

微笑是一種不出聲的語言,，營業(yè)員誠摯的微笑會拉近與顧客的距離,。工作態(tài)度耐心細致，不厭其煩,，把每一位顧客當作自己的親友去對待,。

熟練每項促銷技巧，在顧客大量圍在柜臺前的時候,，要應付自如,，能夠做到“送一答二照顧三”即：送走第一批顧客的同時，回答第二批顧客提出的問題,，同時照顧第三批到專柜前來咨詢的顧客,。

四、銷售過程中的日常用語

“您好，歡迎光臨雅戈爾專賣店!”

“謝謝您的光臨,，再見!”

“對不起,，這個型號的產(chǎn)品(或某款商品)比較暢銷，現(xiàn)在缺貨,，麻煩您預約登記一下,，我們盡快聯(lián)系貨源，到貨后立即通知您,?！?/p>

五、營業(yè)員的紀律規(guī)定

1,、營業(yè)場所“五不要”

1)不要在營業(yè)場所放置私人物品;

2)不要著工作服從正門進出;

3)不要挪用包裝物自用或隨意送人;

4)不要在工作時間內(nèi),，在本店內(nèi)購買私人商品;

5)不要搶購、預留限購的促銷商品或處理商品,。

2,、營業(yè)服務“十不準”

1)不準遲到早退和擅離崗位;

2)不準在營業(yè)場所內(nèi)吃零食和酒后上崗;

3)不準聚眾扎堆聊天、打鬧,、嬉笑或與親友長談;

4)不準冷淡,、怠慢顧客;

5)與準與顧客爭吵、謾罵和侵犯人身權利;

6)不準在店內(nèi)看書報,、干私活,、上網(wǎng),、玩游戲,、非工作原因接打手機或固定電話;

7)不準擅自私用商品，私分商品或代售私人物品;

8)不準自已經(jīng)手購買本柜商品;

9)不準徇私舞弊,，損公肥私,，收取好處;

10)不準挪用營業(yè)款和套用票卷。

公司服裝管理規(guī)定篇三

為了樹立公司良好的整體形象,，展現(xiàn)員工精神風貌,，宣揚企業(yè)文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,，增強管理力度,，現(xiàn)特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

第一條,、工裝配制說明

1,、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領取工作牌,、工作裝,，并做好登記記錄。

2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳,，應可明確追溯各部門人員領用時間,、領用型號、領用數(shù)量等相關信息,。

3,、工作服預計使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞,、丟失,、污染再領，將承擔工作服的采購費用,。

4,、費用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費用先由公司墊付,、后從員工工資中扣除,。所購買服裝的服裝費用公司將按規(guī)定比例返還。

5,、離職(辭退)收取服裝費用時,，按服裝的實際費用計算。

(1)自工裝發(fā)放之日起,，工作滿兩年以上者,，辭職(辭退)時，不收取服裝費用,。

(2)自工裝發(fā)放之日起,，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時,，收取服裝70%費用;被辭退時,，收取服裝50%費用。

(3)自工裝發(fā)放之日起,，工作不滿一年者,，辭職時，收取服裝100%費用;被辭退時,，收取服裝70%費用,。

第二條著裝工作服的要求

1、所有工作人員必須按照公司要求,，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服,。

2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求,，但著裝要大方得體,。

3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動時，如表彰大會,、員工大會,、培訓、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服,。

4,、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔,、干凈,、無異味。

5,、男員工在穿夏秋裝工作服時,，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得,。

6,、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置,。

第三條,、日常檢查及管理

1、各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查,，行政綜合部負責對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理,。

2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服,、佩戴胸卡,，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責令其改正,，每月三次以上者公司將作辭退處理,。

3,、部門經(jīng)理及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查,、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,，相關部門經(jīng)理及組長將負連帶責任,，處以50元以上罰款。

4,、工作服在該員工離職時必須收回,，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用(按實際價格扣除),。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行,。

服裝管理制度

公司各部門：

為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風貌，宣揚企業(yè)文化,，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,，增強管理力度，現(xiàn)特對公司工作服的領用,、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

第一條,、工裝配制說明

1、員工試工期滿后,，可到綜合辦公室領取工作牌,、工作裝，并做好登記記錄,。

2,、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門人員領用時間,、領用型號,、領用數(shù)量等相關信息。

3,、工作服預計使用期限為三年,，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失,、污染再領,，將承擔工作服的采購費用。

4,、費用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購,，服裝費用先由公司墊付，后從員工工資中扣除100元,，做為工作服押金,，員工離職時，上交工作服后全額返還押金,。

第二條著裝工作服的要求

1,、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服,。

2,、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求，但著裝要大方得體,。

3,、在參加公司統(tǒng)一組織的活動時，如表彰大會,、員工大會,、培訓,、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。

4,、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象,，員工穿著的工作服必須整潔、干凈,、無異味,。

5、男員工在穿夏秋裝工作服時,，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里,，保持工作服的大方體得。

6,、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,，并佩戴在左胸前適當位置。

第三條,、日常檢查及管理

1,、各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理,。

2,、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡,，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理,。

3,、部門經(jīng)理及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄,，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,，相關部門經(jīng)理及組長將負連帶責任，處以50元以上罰款,。

5,、工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工,，公司將從工資中扣除服裝費用(按實際價格扣除),。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

盤錦圣宏熱力有限公司

公司服裝管理規(guī)定篇四

一,、目的：為統(tǒng)一員工在公司工作期間的著裝，體現(xiàn)公司的企業(yè)形象,，規(guī)范公司制服的發(fā)放及管理制度,，特制定本制度,。本規(guī)定適用公司所有員工(保安部、保潔部除外),。

二,、歸口部門：辦公室負責公司所有員工作服的統(tǒng)計、登記,、采購,、發(fā)放、保管,。

三,、訂做標準：員工轉正以后，辦公室負責聯(lián)系訂做工作服,，一次性訂做短袖襯衫2件(長袖襯衫,、西服視季節(jié)氣候而定)、短裙2條(女),、長褲2條(男),。

四、成本控制：為控制成本,，規(guī)范管理,，公司對制服領用后工作不滿規(guī)定期限(一年)而離職的員工收取一定的制服成本費，在辦理離職手續(xù)時,，由辦公室在離職申請表上注明領取時間,，財務統(tǒng)計部進行相應的成本費用的扣款，具體收費標準如下：

領用制服不滿半年(包括半年),，按原價收取;

領用制服在半年以上,，一年以內(nèi)者按原價50%收取(包括一年);

領取制服在一年以上不收取費用;

五、訂做原則：老員工襯衫,、短裙(女),、長褲(男)每年訂做一次，新領購的制服計算周期從零開始,。老員工西服套裝在領取2年以上后可重新申請訂做,，如中途離職，均按上述收費標準扣款,。

六：有工作服的員工,，均須著工作服上班，工作服未領取的員工須穿著得體正裝,。

七：本制度由辦公室負責解釋,，至總經(jīng)理簽發(fā)之日起實施執(zhí)行。

公司服裝管理規(guī)定篇五

一,、目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象進一步規(guī)范化管理特制定本規(guī)定,。

二,、工作時間著裝及儀表要求

一 所有員工著裝要求

1、 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝保持良好的精神風貌樹立良好的公司形象,。

2,、 工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體,、大方,。

3、 著工作裝時應搭配與工作裝顏色,、款式得當?shù)囊r衣,、襪子和鞋類鞋應保持清潔光亮無破損并符合工作要求在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋,、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4,、 著西裝時須著襯衣系打領帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。

5,、 工作裝應經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣,、錯扣、脫線現(xiàn)象,。

6,、 工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過長不得涂指甲油,。

7,、 工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當位置。

8,、制服不準與便服混穿不同季節(jié)的制服不準混穿,。

二 男員工著裝要求

1、 頭發(fā)梳理整齊,、大方頭發(fā)前不過眉旁不過耳后不蓋衣領不得剔光頭不得留胡須,。

2、 工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲,。

三 女員工著裝要求

1,、 工作時間著裝以保守為宜。

2,、 頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式,、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

3,、 工作時間不得穿超短裙,、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時外露襪子須穿肉色絲襪,。

4,、 盡量避免用過濃的香水,。

三,、員工工作裝配制說明

1,、 員工入職時發(fā)放工作牌試用期滿后可發(fā)放工作裝。

2,、 離職辭退收取服裝費用時按服裝的實際費用計算,。

1) 自工裝發(fā)放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時不收取服裝費用。

2) 自工裝發(fā)放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時收取服裝50費用

3) 自工裝發(fā)放之日起工作不滿半年者辭職辭退時收取服裝100費用,。

四,、處罰措施

1、 各部門負責人應認真執(zhí)行,、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。

2、 工作時間不著工作裝者視為當天缺崗并扣罰當日日工資的50,。

3,、 非工作時間原則上不得著工作裝。

4,、 工作時間未佩戴胸牌者一次罰款5元一個月連續(xù)違反3次以上者除罰款外扣除當月績效工資,。

5、 各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20的該部門負責人罰款100元,。

6,、 罰款直接從當月工資中扣除。

7,、工作服應保持整潔如有污損應自費清洗或修補,。

8、 工作裝如丟失或破損不能守穿用時應立即報告主管領導公司予以補發(fā)費用自行承擔,。

五,、本規(guī)定由各部門負責具體實施由人事部負責監(jiān)督、執(zhí)行,。

15月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝,。

210月1日—4月30日統(tǒng)一著深色工作服 因天氣原因可不在此范圍之內(nèi)由人事部另行調(diào)整。

六,、如遇特殊情況由公司另行通知,。

七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為20xx年4月1日,。

公司服裝管理規(guī)定篇六

為更好規(guī)范公司工作服的采購,、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求,，提升公司專業(yè)化服務的品牌形象,。特擬定本管理辦法,。

第一條:目的

為提高公司專業(yè)化服務的品牌形象，規(guī)范公司員工上班時間必須統(tǒng)一著裝,。

第二條：服裝管理規(guī)定

1,、工作服由公司統(tǒng)一采購、發(fā)放,。

2,、新入職的員工在轉正后，可按規(guī)定安排申購,、發(fā)放工作服,。

3、離職(辭退)收取服裝費用時,，按服裝的實際費用計算,。

4、自工作服發(fā)放之日起,，工作滿2年以上者,，辭職時，不收取服裝費用,。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務部,，否則收取相應的服裝清洗費。

5,、自工作服發(fā)放之日起,，工作2年以下者，辭職或被開除,，按月折舊扣除,，如西服和制服為12個月，大衣,、雨衣為36個月折舊,，扣除未折舊部分的費用。

6,、因工作造成工作服嚴重破損,、經(jīng)主管部門領導簽證認可同意后可到公司辦理更換。

7,、因個人保管,，使用不慎造成工作服遺失、破損,，需向所屬部門提交報告,，經(jīng)部門領導簽證認可后，到行政人事(綜合)部門辦理賠款換領，賠付金額按進貨價扣除,。

第三條：員工著裝要求

1,、周一至周五上班時間內(nèi)，除經(jīng)理外所有員工必須按照公司規(guī)定穿著整齊工作服,，保持良好的精神風貌,，樹立良好的公司形象。

2.穿著工作服時,，需注意儀容儀表,，穿著整潔,、得體,、大方。有發(fā)放工作牌的,，必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,。

3.穿工作服時，應搭配與工作服顏色,、款式得當?shù)囊m子和鞋類;鞋應保持清潔光亮,，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋,。

4.工作服應經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣,、脫線現(xiàn)象,。

第四條：著裝規(guī)范管理

1、各部門負責人應認真執(zhí)行,、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。

2、規(guī)定時間內(nèi)不穿工作服者,，第一次給予口頭警告,，一個月連續(xù)違反2次以上者，罰款50元,，每增加一次加罰10元,，并給予相應行政處分。

3,、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3次該部門負責人罰款50元,，給予通報批評。

4,、罰款直接從當月工資中扣除,。

四、押金

1、西服每套扣500元;

2,、保安部：每人扣 400元(制服,、大衣)

3、工程部,、環(huán)境部：每套扣300元;

五,、本規(guī)定由各部門負責具體實施;由公司各部門負責人負責監(jiān)督、執(zhí)行,。

六,、本規(guī)定從發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

云南千和物業(yè)管理有限公司

二0xx年十月二十五日

公司服裝管理規(guī)定篇七

第一條 服裝款式與配置

1,、保安服配置為:秋冬,、春夏制服各2套、大蓋帽1頂(含帽徽),、領帶1條,肩章1對,臂章一副,。2、黑色皮鞋自配,。

第二條 服裝的使用期限

1,、保安員服裝冬季、夏季制服,、帽子,、領帶、肩章的使用期限均為2年,。

2,、保安人員對服裝應愛護并妥善保管,如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損,應按服裝價格參考標準賠償。因救災,、搶險,、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進行更換。

第三條 服裝的制作與尺寸設定標準

保安人員服裝制作的尺寸按加大,、大,、中、小號為制作標準,除特別情況外,一般不量身定做,。

第四條 保安人員服裝折舊扣減

1,、保安人員入職后,不收取服裝押金,但因個人原因提出辭職,或因工作表現(xiàn)違反公司規(guī)定被辭退的,應扣減服裝折舊費用。

2,、保安人員入職服務不足6個月的(含6個月),離職時扣回全部服裝費的100%;服務滿6個月,不滿24個月的,按服務月數(shù)計算減扣服裝折舊費用,。超過24個月的,按新發(fā)的標準和繼續(xù)服務月數(shù)計算減扣裝折舊費用。

3,、試用期間不符合用人標準被辭退或在工作期間違反護衛(wèi)管理規(guī)定的,亦按上述標準辦理,。因公司經(jīng)營管理發(fā)生變化,縮減保安崗辭退人員的,不收取服裝折舊費用,但舊裝應交回公司,。

4、扣回的服裝費從保安人員辭職的結算費中扣取,。

5,、服務時間從試用期入職之日開始計算。

6,、服裝折舊費用應由財務部計算結算工資時負責扣減,。

公司服裝管理規(guī)定篇八

公司為方便每位員工的正常聯(lián)絡工作，給每位辦公室人員配備電話一臺,，且沒有設置長話限制,。為保證公司正常聯(lián)絡通訊，節(jié)約公司電話費用,，特制定本制度,。

一、 公司電話只可用于處理工作上的事務,，原則上不允許處理私人事務,。如有緊急情況需撥打時，經(jīng)主管批準后方可撥打市內(nèi)電話,。

二、 不允許使用公司電話撥打私人長途電話,。

三,、 業(yè)務人員盡可能使用電子郵件和客人聯(lián)系溝通，如遇緊急情況向業(yè)務經(jīng)理匯報或批準后方可撥打國際長途電話,。

四,、 辦公室人員應及時接聽電話，一般鈴響不超過3聲,。如受話人員不能接聽,，離其座位最近的人員應主動代為接聽電話，做好電話記錄,，不應置之不理,。

五、 撥打電話時應言簡意賅,，把問題集中說清楚,，避免反復撥打電話，嚴禁長時間占用電話線路,。天有與天之行之間通話應盡可能使用臺式手機,。

六、 每月定時打印電話清單交行政部審核,。行政部對于發(fā)生的大額通訊費用應予以核查,，對于長時間占用電話處理私人事務者將予以經(jīng)濟處罰。

七、 辦公室人員應定期清潔自己座位上的電話機,，一旦發(fā)現(xiàn)電話線路發(fā)生故障,，應及時報修。

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公司服裝管理規(guī)定篇九

一,、宿舍住宿人員及工作人員不得擅自改,、加裝、拆卸室內(nèi)供電設施,。

二,、寢室內(nèi)或寢室之間禁止私拉、亂接電源和寬帶網(wǎng)線,。

三,、宿舍內(nèi)除允許使用的電腦、電視,、收錄機,、手機充電器、臺燈,、空調(diào)外,，禁止其它一切使用大功率電器的行為，凡宿舍存放電磁爐,、熱得快,、電飯煲等器具，視為使用處理,，除沒收器具外,，并處以50—200元的罰款。

四,、當宿舍內(nèi)的燈具,、插座等用電設施發(fā)生故障時，應立即報告宿舍管理員,，由維修人員及時修理,，其他人員不得自行拆修，否則發(fā)生故障后果自負,。

五,、為充分并合理使用資源，真正做到需求者使用,，使用者付費,，特擬訂電費收取方法如下：

1、計費方式：公司春秋兩季(3,、4,、5,、9、10,、11月)補貼電費每月60度,、夏冬兩季(6、7,、8,、12、1,、2月)補貼每月150度一個房間,， 超出電費價格按當?shù)毓I(yè)用電最低費用標準收取0.8元/度;超支電費由住宿人員按住宿天數(shù)平均承擔，每月月度30日為電費結算日;

計費公式：

宿舍每天個人超支電費=本月超支總電費/宿舍全部人員住宿天數(shù) 個人當月超支電費=宿舍每天個人超支電費*本人當月入住天數(shù)

2,、收取辦法：超支電費每月將在員工薪資中扣除,。

公司服裝管理規(guī)定篇十

1、酒店在客人退房結賬時為有報銷需要的客人提供發(fā)票服務,，發(fā)票金額必須與實際消費金額相符或少于實際消費金額,，陌生客人要求開具發(fā)票金額超出實際消費金額的，應予以拒絕,。對于酒店的熟客要求多開或未在酒店消費而要開具發(fā)票的,，必須得到財務經(jīng)理電批或在酒店夜審員的見證下(夜審員需在發(fā)票登記冊上簽名)并按10%收取稅金方能開具(詳見原下發(fā)的《多開發(fā)票的管理辦法》);

2、發(fā)票必須連號,，不能跳號使用,，且機打號與發(fā)票號一一對應;開具發(fā)票后須在該消費單的右下角注明發(fā)票編號，以便財務部審查;

3,、客人開具發(fā)票后仍需要結賬單的，需在結賬單上蓋章注明“已開發(fā)票”,?？腿宋撮_發(fā)票或需以后補開的，需在結賬單上蓋章注明“未開發(fā)票,，一個月內(nèi)補開有效”,，由收銀員口頭善意提醒客人注意開具時限并簽名;

4、客人結賬前要求開具發(fā)票的,，應把客人所開具的每張發(fā)票號碼及總共張數(shù)列示出來放于放于該客人資料夾中,，并在千里馬系統(tǒng)中注明已開票張數(shù)及金額，并提醒接班收銀員注意,，在客人結賬時,，應核對其發(fā)票總額是否消費金額一致，并將所有發(fā)票號碼抄寫于結賬單上,，上交財務部審核,。

5,、協(xié)議掛賬單位消費已掛入后臺賬的原則上由其結賬后在財務辦公室開具發(fā)票，如需前廳收銀點開具的,，須請示財務經(jīng)理同意;

6,、免費房券、代金券,、積分兌換房及其他特殊規(guī)定(特殊情形需另行通知)不能開具發(fā)票的,，不得為客人開具發(fā)票;

7、超過公司規(guī)定期限(一個月)或特殊情況需要補開發(fā)票的,，必須得到財務經(jīng)理電批或在酒店夜審員的見證下后方可開具,，并收回或復印該客人的消費結賬單(并在結賬單上注明請示時間或夜審員簽名)，將發(fā)票號抄寫于結賬單后投交財務部審核(若未收回消費賬單原件,，需在其上面注明x年x月x日已補開發(fā)票,，發(fā)票號，加蓋“已開發(fā)票”印章);

8,、在酒店其他收銀點出現(xiàn)系統(tǒng)故障或特殊原因暫時無法開具發(fā)票的,，前臺收銀點應本著互助的原則有義務給予代開，開具時,，需該點收銀員當場親自簽名,，注明為代開發(fā)票，收銀員因特殊原因無法離開收銀臺的,，須先電話向前廳收銀點說明原因并告知由某某服務員拿單前往代開(須在該賬單存根聯(lián)上注明“請前臺代開發(fā)票”并簽名),，當天前往前臺收銀點補簽名，未接到收銀員代開通知及未在賬單上簽名的,，前臺收銀點拒絕代開,。

9、因網(wǎng)絡或設備故障而無法給客人開具發(fā)票時,，可向客人說明原因并委婉勸說其過后再來補開,，外地客人或特殊原因無法前來補開的，由大堂副理向財務經(jīng)理匯報或夜審員見證后將補開發(fā)票郵寄給客人,，財務部準予報銷相關郵寄費用,。

10、 客人刷預授權押金或因種種原因離店未結賬而由前臺收銀手工托收結賬的,，客人補開發(fā)票可不受一個月期限限制,，于客人前來結賬當日給予開具。

以上規(guī)定請前廳收銀點嚴格遵守,，每日由夜審員監(jiān)督執(zhí)行并在發(fā)票登記冊上檢查及簽名確認,，次日交日審員復核。凡違反以上規(guī)定任意一條,，財務部視情節(jié)嚴重性給予當事人10-100元處罰,，并賠償多開金額部分的10%稅金，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等舞弊行為,，上報公司領導作出更嚴肅的處理,。

公司服裝管理規(guī)定篇十一

一、目的

為了規(guī)范公司保安制服的領用,、發(fā)放和管理,，特制定本規(guī)定。

二,、范圍

本規(guī)定明確了公司保安制服領用,、發(fā)放范圍，收費及折舊辦法等,。

三,、職責

1、綜合管理部負責公司制服的購置,、保管和發(fā)放,。

2、運營管理部負責員工著裝的檢查工作,。

3,、人力資源部負責制服發(fā)放名單的統(tǒng)計核實工作。

四,、管理內(nèi)容與要求

1,、 保安制服分類：共分冬裝、夏裝,、春秋裝和特種裝四種,，其中含附件有：帽子1頂，帽徽1枚,，內(nèi)腰帶1條,，胸牌(號)1付，套式肩章1付,。

(1)冬裝包括：，冬執(zhí)勤服,。

(2)夏裝包括：短制襯,、長制襯。

(3)春秋裝包括：春秋押運服,。

(4)特種裝包括：個性服務服裝,。

2、 保安制服發(fā)放范圍

(1)制服發(fā)放范圍僅限于公司保安隊員,。

(2)新進保安入職培訓后即發(fā)放制服,。

(3)制服發(fā)放由綜合管理部負責,，并做好發(fā)放記錄臺帳。 3,、保安員服裝發(fā)放要求

1)新進保安員經(jīng)培訓合格后按季節(jié)發(fā)放制服,。

2)在職保安員按各類服裝使用年限，到達使用年限后進行新服裝發(fā)放,。

4,、保安制服領用及折舊辦法

冬裝使用年限為四年，夏裝和春秋裝的使用年限為兩年,，特種服另外要求,。價格以實際購價為準，轉崗,、離崗應及時上交制服及標識,。

(1) 保安制服因個人原因丟失、損壞等情況無法使用,，由本人向綜合管理部提出申請,，經(jīng)部長簽批，按折舊費由當事人予以賠償,，同時綜合管理部核實后可重新發(fā)放新制服,，并以發(fā)放之日計算使用年限。

(2)保安離崗,、轉崗,，如未及時返還制服和標識或制服和標識丟失者，按原價賠償,。

(3)保安離職,、轉崗，如及時返還制服,，則按制服折舊計算方法計算折舊,。折舊費由保安個人承擔，從其工資中扣除,。

(4)制服折舊計算方法：

1)實習期間內(nèi)離職的,，按原價計算

2)在職不滿半年離職或轉崗，交納制服費用按二分之一折舊費計算,。

3)在職滿半年,、不滿一年離職或轉崗，交納制服費用按三分之一折舊費計算,。

4)在職滿一年,、不滿二年離職或轉崗，交納制服費用按四分之一折舊費計算,。

5)在職滿二年,，不承擔折舊費,。