隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

工作勞動(dòng)合同違約金篇一

建設(shè)銀行

第一章 總 則

第一條 為了適應(yīng)建設(shè)銀行向國(guó)有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要,，深化勞動(dòng)人事制度改革,，推進(jìn)全員勞動(dòng)合同制的建立與完善，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）,，并結(jié)合建設(shè)銀行的實(shí)際,，特制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法所稱工作人員,，是指各行在冊(cè)的正式職工,，即由勞動(dòng)部統(tǒng)計(jì)口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工。

第二章 實(shí)施范圍及要求

第三條 建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)的工作人員,，屬勞動(dòng)合同制管理范圍,。

第四條 為了積極穩(wěn)妥地推行勞動(dòng)合同制改革工作,，與全國(guó)全員勞動(dòng)合同制改革同步實(shí)施，目前,，我行的改革工作分步進(jìn)行,。

（一）建設(shè)銀行新入行人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。新入行人員,，系指本暫行辦法實(shí)施后,，新接收、安置的大中專畢業(yè)生,、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及從外單位調(diào)入的一般工作人員,；

（二）建設(shè)銀行附屬機(jī)構(gòu)的工作人員在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理；

（三）20％的建設(shè)銀行分支機(jī)構(gòu)在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理試點(diǎn)工作,；

（四）在條件成熟的時(shí)候,；建設(shè)銀行的工作人員實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。

第三章 勞動(dòng)合同

第五條 建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱用人單位）,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動(dòng)合同,。

第六條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。

第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,、并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容,；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（六）勞動(dòng)合同終止條件,；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

（八）當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容,。

第八條 新入行人員,，一般要實(shí)行試用期。試用期為六個(gè)月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期）,，試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動(dòng)合同,，考核不合格的予以辭退。

第九條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，固定期限一般為三年,。在建設(shè)銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果該工作人員提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

第十條 合同終止條件,，由省、自治區(qū),、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行按照《勞動(dòng)法》的要求自行制定,。

第十一條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決,；協(xié)商無(wú)效的按《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理,。

第四章 工資及待遇

第十二條 實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的工作人員，執(zhí)行行員等級(jí)工資制度,。工資分配應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)法》的有關(guān)條款和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，遵循按勞分配的原則。

第十三條 職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)及福利待遇等,，按照國(guó)家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

第五章 附 則

第十四條 各省,、自治區(qū),、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本暫行辦法,，制定實(shí)施細(xì)則,，并報(bào)總行人事部備案。

第十五條 本暫行辦法由總行人事部負(fù)責(zé)解釋,。

第十六條 本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行,。

工作勞動(dòng)合同違約金篇二

甲方：______

乙方：______

根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方協(xié)商,，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份,，特此證明,。

第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

第二條有下列情形之—的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：______未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：______在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

第四條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：______

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第五條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：______

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：______

勞動(dòng)合同期限屆滿的;

勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

另：______其他原因

甲方：______乙方：______

法定代表人或委托代理人：______

工作勞動(dòng)合同違約金篇三

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條,、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦;(二)春節(jié); (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié); (四)國(guó)慶節(jié); (五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定,。

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天,，全年應(yīng)工作250天,，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí),。按此推算,，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過(guò)上述規(guī)定限額工時(shí)制度,。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間,、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間,。(1)準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日(班)，為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間;(2)作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間;(3)勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間;(4)工藝中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中,，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間,。——《勞動(dòng)部關(guān)于國(guó)家鐵路勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》(勞部發(fā)521號(hào))

工作勞動(dòng)合同違約金篇四

為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為,，根據(jù)xx區(qū)人社局《xx市xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)合同簽訂情況專項(xiàng)檢查的通知》文件精神,我鄉(xiāng)及時(shí)組織相關(guān)部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，經(jīng)檢查,，各用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況良好,，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:

鄉(xiāng)政府按照區(qū)人社局文件精神，站到“以人為本”的高度,，對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)用工檢查工作進(jìn)行安排部署,，將加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理作為促進(jìn)安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓。具體表現(xiàn)在鄉(xiāng)政府在接到相關(guān)文件后,，迅速成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，及時(shí)下發(fā)文件，發(fā)放宣傳資料,，對(duì)本轄區(qū)的檢查工作做出安排部署,。

用工單位是否切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)， 關(guān)系到維護(hù)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益,。結(jié)合這次檢查,，我鄉(xiāng)采取多種 式，大力宣傳各項(xiàng)法律法規(guī)政策,，強(qiáng)化各類用工單位特別是個(gè)體,、私營(yíng)企業(yè)守法誠(chéng)信、依法用工的意識(shí),，增強(qiáng)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工,、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)和能力，努力營(yíng)造維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的氛圍,。

在這次活專項(xiàng)檢查中,，我們要求社會(huì)保障服務(wù)中心工作人員，對(duì)轄內(nèi)的各類用工單位挨家進(jìn)行摸底調(diào)查,。以“不漏一家”為工作目標(biāo),，逐家進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)用人單位總?cè)藬?shù),，女職工人數(shù),、農(nóng)民工人數(shù),，簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù),、集體合同,、勞動(dòng)合同臺(tái)賬等基本情況進(jìn)行認(rèn)真專項(xiàng)檢查，力求數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確,，能清楚反映用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況,。

由于勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)淡薄，在檢查工作中,，發(fā)現(xiàn)有個(gè)別的用工單位員工對(duì)我們的工作不理解,，部分企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者采取的安全保護(hù)措施還不夠完善,，已責(zé)令其限期整改。依法繳納各項(xiàng)種社會(huì)保險(xiǎn)金和勞動(dòng)合同簽訂率偏低,。

在今后的工作中,，我們要加強(qiáng)這方面的工作，通過(guò)各種形式,， 加大宣傳力度,，推動(dòng)用工單位由過(guò)去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范化的勞動(dòng)合同管理轉(zhuǎn)變，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè),、單位用工規(guī)范化,，促進(jìn)我鄉(xiāng)勞動(dòng)用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。

工作勞動(dòng)合同違約金篇五

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)《民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：______

第一條合同期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：______

固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月,。

第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度

1,、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作,，根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,。

2,、乙方應(yīng)按甲方的要求,，入職后交_____元的押金

第三條工作時(shí)間和休息休假

實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行,。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

1,、乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元/月。

2,、乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：______

3,、固定工工資,。乙方的工資由基本工資和績(jī)效工資組成?；竟べY為_(kāi)_________元/月,，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

4、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,。

5,、合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況,，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì),。

第五條勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本合同：______

1.在不損害國(guó)家,、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的,。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：______

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：______

1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;

第六條其他約定條款

1,、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外,。由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

2,、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

3,、雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

4,、乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào),、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

5,、雙方簽訂本合同后,，因個(gè)人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé).

第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份,。

甲方：______________

____________年__________月__________日

乙方：________________

法定代表人,、負(fù)責(zé)人：________________

或委托代理人：________________

__________年__________月__________日

工作勞動(dòng)合同違約金篇六

1 總則

隨著《勞動(dòng)法》的不斷完善和人事制度的不斷健全,，建立一個(gè)科學(xué)的、完備的人力資源管理制度是企業(yè)迅速發(fā)展的必由之路,。一份完善的勞動(dòng)合同可能給企業(yè)帶來(lái)較高的成本,，但是卻是職員的職業(yè)安全感和較高忠誠(chéng)的體現(xiàn)，對(duì)留住優(yōu)秀的人才有實(shí)際的保障,。個(gè)人勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。涉及勞動(dòng)者的有關(guān)報(bào)酬,，工作時(shí)間,，休息休假，保險(xiǎn)福利,，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等的規(guī)章制度,，保證企業(yè)與職工的合法權(quán)益。本企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》,，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本條例,。

2 勞動(dòng)合同的訂立和履行

2.1 勞動(dòng)合同訂立要求

1）訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須年滿16周歲,，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

2）在招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,。了解勞動(dòng)者健康狀況、文化素質(zhì),、勞動(dòng)技能和工作經(jīng)歷等情況,，招聘符合工作條件的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,，有權(quán)了解單位相關(guān)制度,、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,，招聘人員應(yīng)如實(shí)告知,。

3）婦女、殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù),，在招用勞動(dòng)者時(shí)不得歧視,。

4）自招用勞動(dòng)者用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效,，具有法律約束力,。 勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，由人事部和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

5）非全日制勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以訂立口頭勞動(dòng)合同,。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,。

2.2 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1）勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下必備條款,，并根據(jù)勞動(dòng)者所在具體崗位作出明確約定：

（1）勞動(dòng)合同期限；

（2）工作內(nèi)容,；

（3）工作時(shí)間,；

（4）勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間；

（5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利,；

（6）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

（7）職業(yè)培訓(xùn)；

（8）休息休假,；

（9）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（10）勞動(dòng)合同的解除、終止條件,；

（11）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

除上述必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,，并可以根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作,，就勞動(dòng)合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,，

具有與勞動(dòng)合同同等約束力,。此情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2）勞動(dòng)者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密,，下同）工作的，可在勞動(dòng)合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,，也可約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi),，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),，但企業(yè)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效,。

3）競(jìng)業(yè)限制的人員限于單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域,、期限根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，規(guī)定的人員到與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè),，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年,。

4）單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。

2.3勞動(dòng)合同的期限

1）勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、以完成一定的工作為期限和無(wú)固定期限,。招聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇合同期限,，并如實(shí)告知應(yīng)聘者。固定期限勞動(dòng)合同,，是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,。

2）對(duì)符合以下條件的勞動(dòng)者,，可與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

（1）在單位連續(xù)工作十年以上，且表現(xiàn)良好,，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,；

（2）工作年限比較長(zhǎng)，且距法定退休十年以內(nèi)的,；

（3）復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2.4試用期的相關(guān)規(guī)定

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),，并受勞動(dòng)合同條款約束。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的,，不得約定試用期,；勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五天,；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十天,；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。若試用期滿,，不再繼續(xù)雇傭的,，應(yīng)說(shuō)明理由。

2.5 無(wú)效的勞動(dòng)合同

下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（1）違反法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的,；

（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的,；

（3）損害國(guó)家,、集體利益或他人合法權(quán)益的；

（4） 限制或損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,，內(nèi)容顯失公正的,。

無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就不具有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效,。

2.6勞動(dòng)合同簽訂的其他特殊情形

1）勞動(dòng)者被單位派到其分支機(jī)構(gòu)或持有股份的企業(yè)以及其他法人企業(yè)工作,，且仍與本企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與派出企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,。

2)由單位上級(jí)部門聘任（委任）的廠長(zhǎng),、經(jīng)理，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同,。經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理者,，與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

3)勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)就業(yè)的,，須分別簽訂勞動(dòng)合同，并依法妥善處理勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)保護(hù),、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。

4)企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。企業(yè)要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未

履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

5)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向人事部門提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

工作勞動(dòng)合同違約金篇七

a方：________________

b方：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),，經(jīng)ab雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、 勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,，共計(jì)__個(gè)月,。

第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條 若b方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系,。

二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 根據(jù)a方工作需要,，b方同意從事 崗位工作,，b方的工作地點(diǎn)為a方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,。

第五條 在合同有效期內(nèi)，a方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及b方的技能,、工作業(yè)績(jī)等,，在與b方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整b方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

第六條 在合同有效期內(nèi)，a方調(diào)整b方的工作崗位,、工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容時(shí)，不再與b方另外簽訂勞動(dòng)合同,，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明,；b方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同,。

三,、 工作時(shí)間和休息休假

第七條 a方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度,；b方須遵守a方依法制定的工時(shí),、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班,。

第八條 b方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等，按照a方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

第九條 a方因項(xiàng)目工作需要安排b方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,，b方應(yīng)服從a方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付,。

第十條 b方加班不能自行決定,，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班,。

四,、 勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條 a方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結(jié)合本公司實(shí)際和b方的工作崗位，確定b方的工資水平,。

第十二條 b方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按a方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但a方支付給b方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十三條 a方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,、b方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整b方的工資待遇。

第十四條 a方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向b方支付工資,，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月__日以貨幣形式向b方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷售提成）

第十五條 b方如果對(duì)a方發(fā)放的工資表示異議,，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向a方書面提出,，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

五,、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條 ab雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定,。

第十七條 b方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照a方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第十八條 b方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、 勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條 a方為b方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)b方在工作中的安全和健康,。

第二十條 a方負(fù)責(zé)對(duì)b方進(jìn)行思想政治,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，b方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。

第二十一條 如b方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,，a方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)b方的健康及相關(guān)權(quán)益,。

七、 勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

第二十二條 ab雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更,。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)ab雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第二十五條 經(jīng)ab雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十六條 b方有下列情形之一的,，a方可立即解除本勞動(dòng)合同：

1. b方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向a方提供的個(gè)人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明、身份證明,、戶籍證明,、學(xué)歷證明、體檢證明,、過(guò)去工作經(jīng)歷,、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；

2. 嚴(yán)重違反本合同或a方的規(guī)章制度,；

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條 ab雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及a方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的,；

2. a方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉,；

3. b方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條 本合同期滿前,，ab雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書面手續(xù),。

八,、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條 b方應(yīng)當(dāng)保守a方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的a方雇員）b方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,，如給a方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，a方有權(quán)向b方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)b方仍有約束力,。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九,、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十二條 b方未提前30天向a方提出辭職或有其他擅自離職情形的，a方將在b方辦理交接工作后支付b方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù),；由此給a方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，b方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三十三條 ab雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的`,，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償,。

第三十四條 b方有下列情形之一的，a方均有權(quán)依法從b方的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除,，不夠扣除的，a方仍然有權(quán)就剩余部分向b方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定b方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,；

2. 違反a方依法制訂的規(guī)章制度,；

3. 工作失誤給a方造成了經(jīng)濟(jì)損失；

4. 應(yīng)向a方支付的其它任何款項(xiàng),；

十,、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，b方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系,。如果由于b方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,，視為b方嚴(yán)重違反本合同，a方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系,。全部責(zé)任由b方承擔(dān),，a方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，b方還必須賠償a方因此遭受的任何損失（包括但不限于a方因此對(duì)外承擔(dān)的損失,、招聘費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)等）

第三十六條 ab雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁,。

十一,、 其他規(guī)定

第三十七條 b方在此確認(rèn)已充分知悉a方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法,、勞動(dòng)合同管理辦法等）,，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)b方有約束力,。

第三十八條 如果b方的通訊地址發(fā)生變更,，b方應(yīng)即時(shí)書面通知a方，否則a方按照本合同中所列的通訊地址給b方郵寄的文件,，視為已送達(dá),。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及a方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī),。

第四十一條 下列文件作為本合同附件,，與本合同具有相同的效力：

1.___________________________

2.___________________________

第四十二條 本合同自 之日起生效。

第四十三條 本合同一式貳份,，ab雙方各執(zhí)壹份,。

a方：_____________________________ b方：___________________________

a方代表人（委托人）_______________ 身份證號(hào)碼：______________________

地址：_____________________________ 地址：__________________________

工作勞動(dòng)合同違約金篇八

時(shí)光荏苒，本人自xx年6月進(jìn)入公司以來(lái),，不覺(jué)中已在公司渡過(guò)了五個(gè)春秋,，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長(zhǎng)處,，使自己日臻成熟,，在工作中不斷改變自己的不良習(xí)慣，虛心向老員工求教,，增強(qiáng)自己的工作技能,，做到領(lǐng)導(dǎo)賞心，自己坦然,，不與他人爭(zhēng)一時(shí)短長(zhǎng),，工作嚴(yán)與律己，一絲不茍,，基本貫徹和執(zhí)行了建工置業(yè)所奉行的以人為本服務(wù)奉獻(xiàn)之精神,。

這期間，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)懷,、幫助和支持下,，我緊緊圍繞質(zhì)量這一中心努力工作，充分發(fā)揮崗位職能,，不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作效率，以服從領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同事,、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作為準(zhǔn)則,，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),。這五年里始終我把學(xué)習(xí)放在重要位置,，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。

（一）在工作方面，xx年8月18日參與拆遷入戶調(diào)查,，完成入戶調(diào)查,。共計(jì)調(diào)查拆遷戶共計(jì)366戶，參與由岳麓區(qū)征地辦組織的16次個(gè)案現(xiàn)場(chǎng)勘察,；參加拆遷指揮部與拆遷事務(wù)所所涉及的全部事宜,。調(diào)查后期主要負(fù)責(zé)指揮部工作，銜接公司與指揮部的工作溝通,，對(duì)拆遷的最新進(jìn)展信息以及存在的問(wèn)題第一時(shí)間反饋給工程部,，全程參與拆遷的整個(gè)工作事宜；對(duì)整個(gè)項(xiàng)目拆遷戶個(gè)人家庭詳細(xì)情況進(jìn)行電子存檔,，所在項(xiàng)目每一個(gè)拆遷戶實(shí)際位置,，地貌，房屋進(jìn)行cad電子存檔以及拍照存檔,，做到對(duì)整個(gè)項(xiàng)目拆遷戶的情況一目了然。

（二）在工作作風(fēng)建設(shè)方面,，我把嚴(yán)于律已,，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)作為重點(diǎn)。我在以上的一系列的拆遷工作中,，能恪守法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定的規(guī)定,，任何經(jīng)手的事情都有法可依，做到有理有據(jù),，同時(shí)保留了相關(guān)的檔案資料,，做到讓公司可以隨時(shí)查驗(yàn)，方便了后期拆遷工作資料的審計(jì)和統(tǒng)計(jì)工作,。

（三）在強(qiáng)化職業(yè)技能方面,，我注重把握根本，努力提高技能水平,。在工作之余提升自己,，通過(guò)了二級(jí)建造師職業(yè)資格考試，考取了二級(jí)建造師證書,，安全員以后初級(jí)工程師,。積極參加公司的各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)，努力讓自己更加的優(yōu)秀,。

在各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的同時(shí),，我也認(rèn)識(shí)到自己還有很多不足之處：

(1)、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，辦事心切,，處事不夠干練，想問(wèn)題不夠全面,，不夠深刻,，雖然能基本完成上級(jí)交辦的任務(wù),，但在工作中面對(duì)困難面對(duì)壓力也感到力不從心，缺乏工作動(dòng)力;

(2),、有時(shí)處理問(wèn)題思路不夠清晰,，使得開(kāi)展工作起來(lái)比較被動(dòng);工作開(kāi)展中也缺少積極開(kāi)拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng); (3),、面對(duì)問(wèn)題過(guò)于急躁,，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績(jī),，但缺少全盤籌劃,，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作形式還在基本格式上徘徊,，工作內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸,。

(1)、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，拓展知識(shí)面,。努力學(xué)習(xí)房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)，相關(guān)常識(shí),。加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)發(fā)展脈絡(luò),、走向的了解，加強(qiáng)周圍環(huán)境,、同行業(yè)發(fā)展的了解,，學(xué)習(xí)，要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當(dāng)前情況做到心中有數(shù),；

(2)、當(dāng)好助手,。本著實(shí)事求是的原則做到上情下達(dá),，下情上報(bào)；對(duì)各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問(wèn)題,，及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考,。

(3)、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,，維護(hù)公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī),。

這五年,，我深深的感覺(jué)到了自己的成長(zhǎng)，更多的我覺(jué)得這不僅僅只是一份工作，更是一個(gè)舞臺(tái),、,。這五年，工作的過(guò)程中,，我更加深入地了解了公司的發(fā)展,，同時(shí)也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續(xù)為公司服務(wù),，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，若有幸能與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作,，遵守職業(yè)道德,，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合,，以朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮自身聰明才智,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作,，為公司的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。

工程管理部

xx年5月17日

工作勞動(dòng)合同違約金篇九

甲方：_______________________

乙方：_______________________

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第____項(xiàng)形式：

（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日,。

（二）無(wú)固定期限：自_____年___月___日起。其中,，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日,。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年___月___日起至___時(shí)止。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任_____（部門）_____（崗位）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：_____按部門的工作崗位職責(zé),、工作內(nèi)容,、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù),。完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等,。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____標(biāo)準(zhǔn)（○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,、○3不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，每周工作不超過(guò)_____小時(shí),。每月休息日為_(kāi)_____,。

第五條甲方于每月_____日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,，甲方按下列第_____項(xiàng)方式支付乙方工資,。

（一）乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按_____執(zhí)行,。

（二）乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資,，月工資為_(kāi)____元，其支付項(xiàng)目_____,，或按_____執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為_(kāi)____,，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案,。

乙方在試用期內(nèi)的工資為_(kāi)____元/月。

甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單,。

第六條乙方在婚假,、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____,，按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資,、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資,。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第_____項(xiàng)計(jì)算：

（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù),。

（三）按集體合同確定的基數(shù),。

第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整,。

第十條乙方在甲方工作滿_____年以上,，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿,，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),，繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則,，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家以及_____市的有關(guān)勞動(dòng)安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份,。

第十七條甲乙雙方變更,、續(xù)訂、解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律,、法規(guī)和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接,。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

第十九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

1,、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過(guò)酒店及部門的培訓(xùn),，但仍不能勝任崗位工作的,，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字：

2,、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系,，甲方可立即解除勞動(dòng)合同,。員工簽字：

3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,，雙方同意并遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例,。員工簽字：____________

第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1,。培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2,。保密協(xié)議書

3,。崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé),、工作內(nèi)容,、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行,。

第二十二條本合同未盡事宜或與國(guó)家和_____市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國(guó)家和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同___式___份,，甲乙雙方各執(zhí)___份,，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

日期：_____年___月___日