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人力資源主管的工作內容和職責篇一

2.接收,、復印、保存,、發(fā)出,、呈遞人事方面的各類文件。

3.負責辦理員工人職,、離職,、晉升、調職,、獎懲過程中的各種手續(xù),。

4.辦理總經(jīng)理審核批準的有關員工的評核調配事宜。

5.管理員工個人文件,、材料等,。

6.組織籌辦、策劃公司員工的休假,、娛樂,、聯(lián)歡等活動。

7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作,。

8.協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務技能培訓,，包括協(xié)調安排時間、地點等,。

9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作,。

人力資源主管的工作內容和職責篇二

一、辦公室的對內對外日常管理工作

1.協(xié)助上級對內各部門工作需要的服務、協(xié)助和溝通協(xié)調;

2.各類辦公設施的維護和管理,，公共環(huán)境的維護,，來人來客的接待，辦公用品采購等;

3.公司對外聯(lián)絡的協(xié)助工作;

二,、文件和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表,，做好人事檔案的管理工作;

3.公司內外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

三、人力資源的協(xié)助工作

1.辦理入,、離職手續(xù)以及員工的考勤結算;

2.人員招聘信息的發(fā)布,，面試邀約;

3.招聘面試的協(xié)助工作;

人力資源主管的工作內容和職責篇三

1、負責一線員工入/離職手續(xù)的辦理

2,、負責一線員工轉正/異動手續(xù)的辦理

3,、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時,、準確

4,、負責員工花名冊的更新

5,、負責人力資源系統(tǒng)的更新維護

6,、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔

7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作,。

8,、負責一線員工商保和社保申報

9,、負責分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總

人力資源主管的工作內容和職責篇四

1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,，認真執(zhí)行其工作指令,，一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發(fā)展,、勞動用工,、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查,、修訂及執(zhí)行;

4.負責制定公司人事管理制度,。設計人事管理工作程序，研究,、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂,、執(zhí)行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作,，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額,，及時組織定額的控制,、分析,、修訂、補充,，確保勞動定額的合理性和準確性,，杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作,。建立人事檔案資料庫,，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,，組織定期或不定期的人事考證,、考核、考查的選拔工作;

8.編制年,、離,、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度,。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季,、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作,。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,，及時考核，負責辦理考勤,、獎懲,、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,，負責招聘,、錄用、辭退工作,，組織簽訂勞動合同,，依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,，負責對日常工資,、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤,、獎懲,、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作,。參與職工傷亡事故的調查處理,，提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,，逐步推行崗前培訓與技能,、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務,。

人力資源主管的工作內容和職責篇五

1,、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述,，合理制定人力資源的編制規(guī)劃,。

2、控制入口,，把好招聘錄用關,。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本,，適度引進人才,，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位,，實現(xiàn)人力資源合理配置,。

3、了解行業(yè)動態(tài),，按照實際情況制定培訓計劃,，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單,，制定并實施培訓開發(fā)計劃,。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓，為員工發(fā)展提供咨詢,。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導,，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式,，達到期望標準,。

4、加強員工管理,，做到人盡其才,。通過建立制度、實行崗前培訓,、在職培訓,、任務分配、業(yè)務競技,、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,，降低作業(yè)成本,，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德,、能,、業(yè)、績深入調查,，綜合分析,，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整,。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵,。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰,、辭退,。

5、制定員工效能評估標準,，實行人員考核管理,。通過考勤打卡、工作情況,、獎懲制度,、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性,，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,，提高公司經(jīng)營效益。

6,、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策,。對員工制定合理的薪酬,、福利、保險制度,，按勞付酬,，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù),、工休補貼,、風險金、伙食補貼,、遲到早退,、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法,。

7,、提供后勤保障,，關心員工疾苦。制定宿舍,、食堂管理制度,，加強對宿舍、食堂,、水電,、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理,。制定合理的財物管理制度,、水電液化氣分攤制度。采取防火,、防盜安全措施,，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食,、住宿,、健康狀況進行調查反饋。

8,、加強防損指導,，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出,、車輛物品出入,、消防安全、防盜防災,、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度,，對賣場、倉庫,、財務室等監(jiān)控錄像異常的進行分析,，處理問題明確劃分責任，獎罰分明,。

9,、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員,、防損員,、倉管員、營業(yè)員,、系統(tǒng)管理員,、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作,、評判依據(jù),。

10,、協(xié)調部門管理。改進部門職能,，對部門運轉中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調,，及時化解矛盾。

11,、塑造公司形象,，建立企業(yè)文化。正確引導員工,，增加員工對公司的信任感,、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境,。編制《員工手冊》,，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束,、言談舉止,、精神風貌，通過學習業(yè)務,、科學知識,、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質,，提高工作能力,、工作效率，樹立良好的形象,。

人力資源主管的工作內容和職責篇六

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施,。

2.建立并完善人力資源管理體系,，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系,。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效,、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況,。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,。

6.塑造,、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛,。

8.應有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團隊,。

9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,。

10.很強的激勵,、溝通、協(xié)調,、團隊領導能力,，責任心強。

人力資源主管的工作內容和職責篇七

人事行政主管崗位職責

行政工作職責：

1,、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作,，制定本部門每年、每月和每周工作計劃,。

2,、管理行政部人員編制。

3,、負責制訂公司的行政規(guī)章,，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況,，從公司的實際出發(fā),，不斷完善公司的規(guī)章制度。

4,、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況,，注意收集各方面的意見、建議,、先進事例和存在問題,，并向總經(jīng)理報告。

5,、負責協(xié)調公司各部門之間的關系,，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

6,、負責安排,、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

7,、負責審批各部門辦公,、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購,。

8,、根據(jù)人事經(jīng)理指示，負責安排公司的各類會議,，做好會議記錄,，安排并做好會務工作，

9,、組織編寫會議紀要或有關的決議,，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記,。

10,、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件,、請示,、報告等。

11,、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號,、打印、收發(fā),、整理,、登記、歸檔和保管工作,。

12,、嚴格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準并進行登記后方可用印,。

13,、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作,。

14,、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協(xié)調，審查公司內部文件,、記錄及內刊,。

15、管理公司車輛,，合理調度使用，安排人員進行年審,，辦理車輛保險事務,。

16,、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證,、保險福利,。

17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生,，負責公司防火,、防盜及交通等安全管理工作。

18,、安排外來賓客的住宿,、餐飲接待工作。

19,、負責聯(lián)絡政府有關部門和社區(qū)有關方面的關系,，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關的社會活動,。

20,、認真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

人事工作職責：

1,、負責公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行,。

2、負責制訂和完善公司崗位編制,，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

3,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃,，經(jīng)批準后實施。

4,、做好各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5,、負責辦理入職手續(xù),，負責人事檔案的管理、保管,、用工合同的簽訂;

6,、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職,、晉升,、調動、降職等),。

7,、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準后實施;

8,、對試用期員工進行培訓及考核,，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

9,、負責擬制公司薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、負責審核并按職責報批員工定級,、升職,、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配,、調入,、調出、辭職,、辭退等手續(xù),。

11、做好員工考勤統(tǒng)計工作,，負責加班的審核和報批工作,。

12、負責公司員工福利,、社會保險,、勞動年檢的辦理。

13,、配合其他部門做好員工思想工作,，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

14,、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作,。

人力資源主管的工作內容和職責篇八

1、負責辦理公司所有人員的入職,、轉正,、離職、異動等手續(xù)的辦理;

2,、負責錄用員工合同簽訂與管理,、社保及公積金的辦理;

3,、管理員工檔案及各類人事資料;

4、制定招聘計劃,、招聘程序,，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布,，簡歷篩選及搜索，面試通知,，初試面談,，面試總結，復試推薦及安排等

5,、按期編制人事,、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設,。

7,、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產(chǎn),、勞保用品的采購與發(fā)放,，保障公司日常正常運轉。

8,、有教育培訓行業(yè)招聘背景優(yōu)先,。

人力資源主管的工作內容和職責篇九

1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2,、協(xié)助起草控股公司有關人事,、薪酬、考核,、培訓等管理制度,，工作流程以及相關政策;

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4,、負責編制控股公司的勞動用工計劃,，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責控股公司員工招聘工作,，制定招聘計劃,，組織實施各項招聘活動;

6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,，依法對所屬員工進行調配和管理;

7,、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配,、解聘,、離退休的申請報批手續(xù);

8,、負責管理員工勞動關系、職稱考核,、勞保福利,、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評工作,，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10,、負責員工溝通，了解員工情況,，掌握員工思想,，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動,，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12,、負責控股公司人事檔案、外出培訓,、學習費用報銷等管理工作;

13,、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

14,、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務,。