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幼兒教師工作細則內容篇一
一. 分配原則：按崗位取酬,，能者多得
二. 工資構成：崗位(含全勤獎,、安全獎及職業(yè)道德獎)+超勤獎+教學效益獎+管理效益獎+創(chuàng)新獎
(1) 崗位工資：根據需要確定崗位。班主任：700元(每月) 保育員：550(每月) 全勤獎：遲到早退一次扣10元,，請事病假：一天扣40元,，無故曠工;一天扣45元 安全獎;出現(xiàn)需要縫合的外傷事故一次扣50元，且醫(yī)藥費由責任人全部支付,。
職業(yè)道德獎;教師不得與家長發(fā)生爭吵,，提出問題該合理回答，出現(xiàn)爭吵一次罰20 (2)超勤獎:出勤人數(shù)平均每日可達95%獎勵30元每月(小班28人,、中班28人,、大班38人、學前班28人),，平均每日達90%獎勵10元每月,。
(3)教學效益獎 根據聽課備課、課堂教學,、理論學習,、測查成績等四項內容確定 一等效益;40元 二等效益;20元 三等效益;10元
(4)管理效益：
教學班級管理、保育后勤管理,、一等效益;50元 二等效益;30元 三等效益;10元
(5)創(chuàng)新獎月有教學創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新活動上報本園，經一致決定并被認定則獎勵30元/次
三,、年終獎勵(300元---1000元)
1,、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨,，服從領導,，聽從分配，一心為幼兒著想,，模范遵守我園各項規(guī)章制度,，出色完成任務，并為我園爭得榮譽,。
2,、努力學習本職業(yè)務，刻苦鉆研,，大膽改革,、積極進取能創(chuàng)造性的開展工作
3熱愛幼兒、關心幼兒,、積極為幼兒和家長服務,，作出一定成績和貢獻,，多次受到家長好評。
4,、能認真貫徹勤儉節(jié)約,，經常修舊利廢、節(jié)約開支,。
5遇到意外事情的發(fā)生,，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，避免事故發(fā)生和造成損失
關于墊江教委示范幼兒園聘請教師工資的說明
一,、示范幼兒園是嚴格按照《勞動法》規(guī)定的工資標準執(zhí)行的,，任何聘請的員工工資沒有低于重慶市規(guī)定的最低標準(520元)。
二,、示范幼兒園聘請教師是實行的等級工資和等級獎金制,，多的每月工資一千以上，最少的每月也有九百元,，另外上交統(tǒng)籌費每月300多元,。另外,，個人參賽獲獎園內再發(fā)獎金(國家級1000元,、市級500元、縣級300元),。
三,、20xx年統(tǒng)計報表的數(shù)據上來看：全年發(fā)放聘教工資總額為：20xx99元，發(fā)放獎金,、津貼及節(jié)日慰問費總額為：50395.8,。共計：251794.8元，共聘有25名教職工,，人平10071.792元,。上交每月每人統(tǒng)籌費309元在外。
四,、示范幼兒園本期聘請教師是在暑假簽訂的聘請合同,，簽訂合同時沒有任何教師反映工資低，或者拒絕簽合同,。加之暑假也并不知道本期開學要漲保教費,，還因本期我園要準備市級示范幼兒園的復查驗收，各班嚴格規(guī)定幼兒人數(shù),，不得超額,，本期每班基本是三個教師一個班，工作量相對比兩個教師一個班少一些,。
五,、示范幼兒園歷年來聘請人員的工資絕不是最低的，也不是像有些不明白事實的人說的那樣，我們真心希望社會各界的朋友們關心,、關注,、支持示范幼兒園的工作。歡迎各位朋友隨時提出你們的建議意見,。
六,、教委示范幼兒園是墊江目前唯一的一家市級示范園，我們不僅是工作方面要做出示范,，而且也要讓在我園工作的教師為之感到自豪,，感到驕傲，充滿激情,，陽光燦爛的投入到工作中,，做科學的幼兒教育引領者。
幼兒教師工作細則內容篇二
一,、分配原則：按崗取酬,，能者多得。
二,、工資構成：
崗位工資+學歷補貼+工齡工資+獎金+浮動工資
三,、核定方式：
(一)崗位工資
崗位工資：月工資1020元+工齡工資5元/年。
1.帶班教師每月1020元,，每年按月發(fā)放工資,。
2.工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為5元/年,，每年遞增,。
(二)獎勵工資
1..學歷補貼：學前教育專業(yè)：50元/月，其他專業(yè)30元/月,。 班主任獎：100元/月
3安全獎：50元/月,發(fā)生安全事故當月沒有安全獎,。
4.全勤獎：50元/月
5幼兒園重大活動及各項班級活動評比獲獎50元/人。
6教師參加幼兒園對外承擔公開教學省級獎500元 市級獎400元 區(qū)級獎200元 園級獎50元
7.教師在國家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國獎60元 省級獎40元 市級獎30元 區(qū)級獎20元
(三),、請假工資分配：
1出勤,。教師病假10元，事假20元,，曠工一天扣50元
2.請假須由分管領導簽字批準方可有效,。
(四)教師待遇
1、教師享受幼兒園節(jié)日福利,。
2,、在園教師子女入園收取一半的保教費。
(五)教師進出制度
1.新來教師試用1個月,，應聘教師通過面試及公開課考察培訓合格后方可上崗,。
2.正式聘用的教師辭職前必須提前一個月通知
(六)效益浮動工資200元|月
幼兒教師工資分配為基本工資和考評工資,。保教業(yè)務考核內容包括常規(guī)落實、保教質量,、平時抽查,、出勤、入園率,、鞏固率,、應急性任務、園內考核,、環(huán)境創(chuàng)設等內容,。
1、學期初按時上交：班級計劃,、課題計劃,、特色課計劃。學期末按時上交：個人總結,、課題總結,、特色課總結。
2,、每周五下午三點之前交下周教案,，認真制訂周計劃、日計劃,，扎實教學,，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力,，保證教學質量,。
3、嚴格執(zhí)行幼兒園一日作息時間,。一日生活組織有序,，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動,，確保戶外活動2小時,，體育活動1小時。,。
4,、每周一按時公布周計劃。嚴格執(zhí)行課程表,上課時教學教具要準備充分,教師要熟悉教學內容及目標,合理科學安排教育活動,不得擅自換課,、掉課,。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒,。
5,、各年齡斑環(huán)境區(qū)域布置要做到趣味化,、游戲化，要有可操作性,，盡量隨教學內容及時調整變化,。
6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng),，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習慣和學習習慣,，要做到隨機教育。
7,、三位教師要負責每天組織幼兒進行各種活動,，不得擅自脫崗，每天早上,，教師帶領幼兒準時出操,，準備好器械和所用物品，帶班教師
8,、每日做好晨檢工作,，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好幼兒缺勤記錄和交接班記錄,。
9,、幼兒進、離園時,，當班老師必須站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況,，當天發(fā)生的事情當天解決，及時主動的與家長溝通,。
10,、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等,，抓好幼兒日常生活常規(guī),。保證幼兒衣著整潔，及時更換,，不穿反鞋,，不托鼻涕，不留指甲,、梳好頭發(fā),。
11、認真做好衛(wèi)生保健工作,。照顧好每一位幼兒,，準時為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況,。
12,、值午班的教師,，不鎖門，不閑聊,、保持清醒,、不斷巡視、照顧好幼兒,、為幼兒蓋被子,。
13、堅持正面教育幼兒,，確保幼兒心理發(fā)展健康,。
幼兒教師工作細則內容篇三
1.正確使用標準用語，無論園內園外,，時時刻刻儀表著裝整潔,、文明禮貌，不留披肩發(fā),，不留指甲,，言談舉止要為幼兒及家長做榜樣。
2.認真履行教師職責：熱愛幼兒,、理解幼兒,、尊重幼兒、保護幼兒,，一日生活,，教師始終和幼兒在一起，確保幼兒安全,。
3.每日晨檢要求精心到位,，必要時匯報園長。
4.根據天氣變化,、幼兒體質,，提醒家長適當為孩子增減衣服;教育幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣,。
5.保持室內,、外環(huán)境衛(wèi)生，做到互相監(jiān)督,、互相幫助,。
6.保護室內、外設施,，禁止教師家長乘坐幼兒娛樂設施,。有情況立刻反映給園長。
7.上課或活動期間,，教師不能接電話,。
8.必須了解,、掌握幼兒過敏的食物、藥物及不良習慣,。
9.孩子之間發(fā)生沖突或者身體受到傷害,，教師應理智對待并妥善處理。
10. 有事想調班的,，向園長請示一下便可,。有特殊事請假的提前向園長請假。
11.教師有義務為本園做好宣傳工作,，爭取超額完成定額任務,，為家長、孩子和社會減輕負擔,，為文明社會,、社會文明做出貢獻。
12.教師積極接待家長,，與家長談話要注意方式方法,，注意自己的身份。
13.幼兒兩日不入園,，積極打電話督促家長送孩子入園,。當天沒有來園要知道原由。
14.樹立正確的職業(yè)道德,，建立良好家園關系,，杜絕不正常的家園來往，樹立幼兒園及教師的良好形象,。
