每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

公司員工的推薦信怎么寫篇一

請允許我先把我們公司介紹一下，我們*******公司,，是世界一流的技術用****的制造商,，也是世界三大***生產(chǎn)商之一，在全世界有**家工廠,，員工****名,，年銷售額達**億歐元。我作為****公司的ceo和公司的董事長,，我也一直在關注著******先生的成長,，現(xiàn)在，我謹作為******先生在我公司工作5年的領導寫此推薦信,。

這五年來,，我作為他的上司，非常欣喜的看到他在事業(yè)上的日益進步和對我們公司所做出的貢獻,。由于他出色的表現(xiàn)和對事業(yè)的忠誠,，已經(jīng)逐步從一個普通的辦公室職員升遷為獨當一面的部門經(jīng)理。今天的****先生與五年前的他相比,，已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著的變化,，而作為一位外資企業(yè)的部門經(jīng)理來講，這些變化亦是他個人在管理與業(yè)務能力上日趨成熟的真實體現(xiàn),。

******先生在****年**月加入我們公司,，先后做過項目協(xié)調(diào)員、采購助理,、供應鏈經(jīng)理,、采購及進出口部門經(jīng)理等，不論從事哪個崗位,，他都能腳踏實地的去努力做好,。尤其在xx年7月他臨危受命，被調(diào)往我們******浙江子公司擔任供應鏈經(jīng)理,，由于該公司剛剛被我公司收購,，情況非常復雜，這個崗位也面臨著非常大的困難和挑戰(zhàn),，但他從無到有,，克服了重重困難,，在短時間內(nèi)就建立了包括計劃調(diào)度、物資采購,、物流及倉庫,、進出口、客戶服務,、產(chǎn)品開發(fā)等在內(nèi)的供應鏈管理框架,，招聘并培訓了各崗位的合格員工，建立了完善的操作流程和部門管理制度,，并協(xié)助公司通過了iso9001質(zhì)量體系認證,。這些都令我非常驚訝的看到了這個年輕人身上所具有的管理組織天賦以及良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。由于工作出色,，****年**月,，*****先生被調(diào)回我們*******在山東的合資公司，擔任采購及進出口部部門經(jīng)理,。由于股東間的矛盾,，導致合資公司運營出現(xiàn)問題，甚至一度陷入困境中,。但即使在那樣的境況下,，他也能夠一如既往的做好自己的本職工作，并且已經(jīng)成為我公司少數(shù)幾個核心管理層成員之一,，并積極的參與到公司的重要決策制定和戰(zhàn)略規(guī)劃中來,。

當然，這些只能代表他的過去,。下面,，我將從領導潛力、團隊工作精神及求學動機三方面對他做出適當評價,，以期您能對他有更全面,、更深入的認識。

他首先是一位具有領導潛力的人,。盡管他現(xiàn)在只是一名公司部門經(jīng)理,，但是，我相信隨著他年齡和工作經(jīng)驗的增加,，再加上一定的培訓和引導,，將開發(fā)他身上的這種潛力，一旦這種潛力被很好的開發(fā),，相信他能夠在企業(yè)管理方面上做出更大的成就,。

他同時也具有很強的團隊工作精神。無論是他的下級還是同事,，包括他的直接領導,，都愿意跟他合作共事,。他的口碑在公司內(nèi)也是相當不錯的。

當然,，他也有些不足的地方,，作為一個年輕人，他的管理經(jīng)驗還不夠全面,，也缺乏一些系統(tǒng)的管理理論和知識,，這些都需要繼續(xù)積累和學習,，好在*****先生也是一名勤奮好學之人,，他也認識到了自己的不足之處，也想在企業(yè)管理方面走得更遠,。我知道,，這就是他報考貴校，學習mba管理的動機所在,。

很多年之前,，我也在澳洲讀過mba，直到現(xiàn)在也受益匪淺,。因此,，我也認為*****先生讀mba也是非常必要的。作為*****先生現(xiàn)在的領導,，我期望他在將來能夠通過參加貴校的mba學習來全面提升其管理智慧,、領導能力及人格魅力，從我們公司角度講,，我也推薦其參加mba的學習,，并會在時間方面大力支持他，希望他能夠?qū)W有所成,，為公司發(fā)展貯備人才,，以便將來擔任更好的工作，從而攀登其職業(yè)生涯的新高峰!

順頌

商祺!

**********亞太區(qū) 總裁

********公司

董事長 *******

公司員工的推薦信怎么寫篇二

尊敬的領導：

我謹作為xx先生在集團工作多年的直接領導寫此推薦信,。

今天的xx與一開始的他相比,，已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著的變化，作為獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講,，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現(xiàn),。

對于他這幾年來在分廠所作的實際貢獻，如完善分廠具體行政管理制度,、全面提升行政服務品質(zhì),、連續(xù)被評為集團優(yōu)異獎等，我不作贅述,，因為這些只能代表他的過去,。我將從溝通,、學習與傳播三方面對他做出適當評價，以期待您能對他有更全面,、更深入的認識,。

他是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員，盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生,，但他能夠直面自己的不足,，主動改善溝通方式，加強與職工,、管理層的溝通,，從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產(chǎn)生了巨大的粘合力,，把生產(chǎn)與行政緊密結合起來,，以行政來支持生產(chǎn)，并在生產(chǎn)促進中發(fā)揮更大的作用,。

他還是一位樂于學習且善于學習的管理者,，作為一名基礎管理者，他這幾年來的學習實踐集中在三個方面,，一是從失誤中學習,，一是從同事的成功經(jīng)驗中學習，一是從外界培訓中學習,。他把所學的知識在實踐中加以運用,，他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上的謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結,，充分顯示了他為豐富其職業(yè)生涯而進行的拓展性學習,、關聯(lián)性學習中所表現(xiàn)出來的追求心！更為難能可貴的是,，他帶動了一群人對學習新知識,、新技能的興趣與嘗試！

他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士,，這正是真正的管理者必須做到且永無止境的工作,。他已經(jīng)在實踐中有所成效，比如教育同事調(diào)整工作態(tài)度,、培養(yǎng)溝通意識,、主動研究可行性方案、加強執(zhí)行力,、鼓勵創(chuàng)新等等,，我欣賞他表現(xiàn)出來的在管理研究與實踐上的專注與專業(yè)。

作為xx先生曾經(jīng)的領導、永遠共勉的朋友,，我期望xx先生在將來通過全面提升其管理智慧,、領導能力及人格魅力來攀登其職業(yè)生涯的新高峰！

推薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司員工的推薦信怎么寫篇三

尊敬的公司領導：

你們好,！我是業(yè)務部xxx區(qū)的區(qū)域經(jīng)理xxx,，為了能夠讓b2區(qū)業(yè)務員xxx在工作中能夠施展自己的能力，擁有輝煌的未來,，為公司樹立品牌及創(chuàng)造利益,，因此我榮幸向公司領導推薦這位優(yōu)秀員工。

這位伙伴在20xx年7月加入公司時對業(yè)務工作不熟悉,，工作經(jīng)驗相對缺乏,，但優(yōu)秀的他一直不放棄學習的機會，在業(yè)余時間閱讀銷售相關書籍,，虛心向優(yōu)秀老員工及優(yōu)秀區(qū)域經(jīng)理請教,，經(jīng)過一年多來的努力,，xxx伙伴在各個方面的表現(xiàn)都比較突出,，生活及工作方面都得到了同事及客戶的一致好評。

在工作中他嚴于律己,，虛心學習,，努力提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)知識，成為區(qū)域內(nèi)全年銷售量,、增量最高的業(yè)務員,，新項目的推廣在區(qū)域內(nèi)也起了很好的帶頭作用。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大,，在遇到難題時仍主動承擔,、勇于面對、每次都把公司利益放到第一位,，作為他的區(qū)域經(jīng)理我為他感到驕傲,。

現(xiàn)在，作為公司的一位優(yōu)秀伙伴,，xxx工作更加認真,、負責、努力,、為所有伙伴樹立榜樣,，付出就有獲得，因此將他推薦為公司優(yōu)秀員工,，以后將享有更多的學習機會及發(fā)展空間,。真誠希望公司領導能夠支持他，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會，謝謝,！

推薦人：xxx

20xx年1月15日

公司員工的推薦信怎么寫篇四

尊敬的公司領導：

他沒有轟轟烈烈的事,，他沒有創(chuàng)造驚天動地的業(yè)績，他只是認認真真,、踏踏實實地履行著自己的責任,，普通的不能再普通，就像一滴水珠默默無聞加入大海的容量,，又像一棵小草給大地增添了無限生機,。他就是城固縣醫(yī)院項目部的施工員xx。

在工作中他能夠嚴格要求自己,，始終堅持以提高自身素質(zhì)和能力為基礎,，兢兢業(yè)業(yè)的做事，老老實實的做人,，較好得完成了本職各項工作任務,。

在人生的道路上，每一個人都在用自己的足跡書寫著自己的歷史,，在市場經(jīng)濟浪潮洶涌澎湃的今天,，許多人正在以無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神在自己平凡的崗位上默默無聞、無聲無息地奉獻著,，他雖然沒有驚天動地的業(yè)績,，也沒有世人皆知的榮譽，但卻在自己平凡的崗位上塑造了一種不平凡的的敬業(yè)精神,，為自己所從事的事業(yè)付出了滿腔熱枕,，付出了全部真誠，就是有這樣的人,，做這樣的事,，我們的企業(yè)才會得到長足發(fā)展，這種精神和情懷更值得贊頌和弘揚,。

相信xx在今后的工作中定會百尺竿頭,，更進一步，為長業(yè)集團的發(fā)展做出更大的貢獻,。

特此推薦該同志為本年度的優(yōu)秀員工,。

此致

敬禮！

推薦人：xxx

20xx年xx月xx日

公司員工的推薦信怎么寫篇五

尊敬的xxx：

今天的xxx與四年前的他相比,，已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著的變化,。而作為一位獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現(xiàn),。

對于他這四年來在xx分廠所作出的實際貢獻,，如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質(zhì)、連續(xù)三年被評為集團6s優(yōu)異獎等,，我不作贅述,，因為這些只能代表他的過去。我將從溝通,、學習與傳播三方面對他作出適當評價,，以期您能對他有更全面、更深入的認識,。

他首先是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員,。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生，但他能夠直面自己的不足,，而主動改善溝通方式,，加強與服務對象職員工、與生產(chǎn)部管理層的溝通,，從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式,。這種改變產(chǎn)生了巨大的粘合力，把生產(chǎn)與行政緊密結合起來,，以行政來支持生產(chǎn),，并在生產(chǎn)促進中發(fā)揮更大的作用。

他還是一位樂于學習且善于學習的管理者,。作為一名基礎管理者,，他這四年來的學習實踐集中在三個方面,，一是從失誤中學習,，一是從同事的'成功經(jīng)驗中學習，一是從外界培訓及自我學習中學習,。他把所學在實踐中加以運用,，從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實踐過程當中對學習的不斷檢驗與總結,，充分顯示了他在為豐富其職業(yè)生涯而進行的拓展性學習,、關聯(lián)性學習中所表現(xiàn)出來的追求心!更為難能可貴的是，他帶動了一群人對學習新知識,、新技能的興趣與嘗試!

他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士,。傳授并不斷升華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作,。他已經(jīng)在實踐中,，且有所成效，比如教育同事調(diào)整工作態(tài)度,、培養(yǎng)溝通意識,、主動研究可行性方案、加強執(zhí)行力、鼓勵創(chuàng)新等等,。雖然我仍希望他在這方面持續(xù)加強,，但我依然欣賞他正表現(xiàn)出來的在管理研究與實踐上的專注與專業(yè)。

作為xxx先生曾經(jīng)的領導,、共勉的朋友,，我期望xxx先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業(yè)生涯的新高峰!

順頌

商祺!

xx集團行政部經(jīng)理：xxx

xxxx年xx月xx日

公司員工的推薦信怎么寫篇六

尊敬的公司領導：

他沒有轟轟烈烈的事,，他沒有創(chuàng)造驚天動地的業(yè)績,，他只是認認真真、踏踏實實地履行著自己的責任,，普通的不能再普通,，就像一滴水珠默默無聞加入大海的容量，又像一棵小草給大地增添了無限生機,。他就是城固縣醫(yī)院項目部的施工員某某,。

在工作中他能夠嚴格要求自己，始終堅持以提高自身素質(zhì)和能力為基礎,，兢兢業(yè)業(yè)的做事,，老老實實的做人，較好得完成了本職各項工作任務,。

在人生的道路上,，每一個人都在用自己的足跡書寫著自己的歷史，在市場經(jīng)濟浪潮洶涌澎湃的今天,，許多人正在以無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神在自己平凡的崗位上默默無聞,、無聲無息地奉獻著，他雖然沒有驚天動地的業(yè)績,，也沒有世人皆知的榮譽,，但卻在自己平凡的崗位上塑造了一種不平凡的的敬業(yè)精神，為自己所從事的事業(yè)付出了滿腔熱枕,，付出了全部真誠,，就是有這樣的人，做這樣的事,，我們的企業(yè)才會得到長足發(fā)展,，這種精神和情懷更值得贊頌和弘揚。

相信某某同志在今后的工作中定會百尺竿頭,，更進一步,，為長業(yè)集團的發(fā)展做出更大的貢獻。

特此推薦該同志為本年度的優(yōu)秀員工,。

推薦人：

年月日

公司員工的推薦信怎么寫篇七

尊敬的領導：

xxx積極上進,，工作主動熱情,，默默地在自己的崗位上無私地奉獻個人青春和力量。

xxx提供基本的數(shù)據(jù)依據(jù),，并能及時獲取工程建設過程中的信息及存在的問題,，使工程能如期進行，各項工程進展順利,。公司oa系統(tǒng)項目管理流程比較繁瑣,，每收到一份新的施工任務單，都要在oa系統(tǒng)立項報備,，施工合同同樣要走流程,。xxx領導部門的文件、通知精神和要求,，并根據(jù)公司的實際情況,，協(xié)助制定出了較為完善的班組管理制度，使公司管理有章可循,，切實協(xié)助抓好企業(yè)的管理建設工作,。

由于分公司工程施工點多面廣，管理人員相對不足,，在做好工程結算及公司內(nèi)務工作的同時,，他還經(jīng)常協(xié)助部門經(jīng)理對工程建設進行安全、質(zhì)量,、成本等各方面管理,，并參與工程建設的規(guī)劃勘測工作。20xx年通過投標獲得的“移動本地傳輸網(wǎng)四期工程”,，在我分公司收到移動施工任務的時候,，還沒有設計文件。xxx整理工作,，接著協(xié)助部門經(jīng)理安排施工隊進場勘測,、描圖、提交初步設計圖紙建設單位審核,、計算工程所需材料、備料交綜合部采購材料,、編制工程進度計劃表,、預制光纜牌等等。通過勘點現(xiàn)場交流溝通學習,，一方面禰補公司管理人員不足,，另一方面也提高了其本人的管理能力和綜合素質(zhì)。除了做好本職工作,，他還積極利用休息時間學習招投標技巧,，多次協(xié)助綜合部編寫投標文件,，且取得一定的成績，為分公司市場的開拓付出了他的努力和汗水,。

此致

敬禮,！

推薦人：xxx

20xx年xx月xx日

公司員工的推薦信怎么寫篇八

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我為優(yōu)秀員工xxx寫的推薦信,！

xxx在工作中從不遲到,、早退、從不請假曠工,，她服從領導的工作安排,，沒有任何借口，踏踏實實地對待工作,，不怕苦,、不怕臟、不怕累,，每天早上八點就到工地上班,，做自己的衛(wèi)生工作，頭頂遮塵帽,，手拿大掃把,，默默無聞。每次給她安排的工作,，她都能認真做好,，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔,、任勞任怨的精神,，是我們學習的榜樣。

在有些保潔用具不符合標準或在采購未及時到位時,，她從家里帶來了掃把,，她用編制袋編制掃把，供工地使用,；她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車,，這種無私奉獻，視公司為家的精神,，不正是企業(yè)所需嗎,？

她已從事保潔工作x年了，她現(xiàn)在的保潔區(qū)域做得都很干凈,，其技術非常好,，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔,，就算是保潔技術含量高的玻璃也能做到視之若無,，達到了專業(yè)技術的標準,。

這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用,，人盡其才,，讓其進得來，用得上,，留得?。榇?，售樓部門特推薦該同志為年度優(yōu)秀員工,，全部真實，望上級考證,！

此致

敬禮,！

推薦人：xxx