范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

工廠員工手冊前言篇一

各位親愛的伙伴：____________________

您好!

歡迎您加入___________公司，為了幫助您更好地融入企業(yè),，順利地開展工作，我們準(zhǔn)備了這本《員工手冊》,。通過這本《員工手冊》,，您可以了解到公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,。請您仔細閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助于您深入了解公司的企業(yè)文化,，在富榮____________充分發(fā)揮自己的才能,。

您的直屬上級是您工作的主要指導(dǎo)人,，他(她)將負責(zé)您的工作指引和工作安排,。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時,，請首先與您的直屬上級溝通,。當(dāng)他(她)無____________您解決問題時，請咨詢公司人力資源部,，他/她會指導(dǎo)您并幫您找出問題的癥結(jié),，或者引導(dǎo)您運用公司政策，尋求公司管理層的幫助,。

隨著公司的飛速成長與發(fā)展,，我們迫切需要一批有朝氣、有思想,、有技術(shù),、懂管理的各個階層的人才，公司量才用人,，以能力定酬勞,，鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。

期待您的加入,，讓我們一起共同創(chuàng)造富榮____________更加絢麗輝煌的明天!

愿這本手冊能幫助您在富榮____________的工作度過每一天!

祝：____________________工作愉快,、事業(yè)成功!

____________公司

公司簡介

____________公司成立于____年，位于____市____區(qū)____街道辦______村,。主要從事生產(chǎn)各類眼鏡制品及零配件,，公司資金與技術(shù)力量雄厚，擁有專業(yè)的管理人員與技術(shù)人才,。

公司成立以來,，一直以"保質(zhì)量、守信譽,、高服務(wù),、創(chuàng)品牌"為企業(yè)的發(fā)展綱領(lǐng)，奉行以客為中心的經(jīng)營理念,，在不斷設(shè)計和生產(chǎn)新產(chǎn)品的同時,、推行質(zhì)量管理與esh體系,，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念與高質(zhì)量的產(chǎn)品，獲取顧客的最大滿意,，擁有世界知名客戶,，產(chǎn)品暢銷歐美﹑亞洲等國家和地區(qū)。

公司在企業(yè)內(nèi)部推行全面質(zhì)量管理活動,，建立符合__________________9001/14000標(biāo)準(zhǔn)的管理系統(tǒng),，實施持續(xù)的改善活動，務(wù)求達到世界一流的企業(yè)管理水平,。

公司為全體員工提供具有挑戰(zhàn)性的薪酬待遇及廣闊的發(fā)展空間,，員工享有住宿、膳食,、社會保險及其它福利待遇;

我們愿與更多的品牌客戶強強聯(lián)手,，建立更為廣泛親密的合作伙伴關(guān)系，將自身的專業(yè)知識及豐富的經(jīng)驗結(jié)合起來,，為我們的客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),。

我們誠摯希望，與您共邁進,，創(chuàng)美好未來

第二節(jié)：________________________________活動

本公司將____________納入日常管理活動,，并由人事/行政部負責(zé)主導(dǎo)。同時還制定了操作性較強的檢查評審方法--詳情見《____________管理規(guī)定》,。

一,、什么最"____________"活動?

____________的前身是5s，5s是以整理,、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng)為主題的管理活動,。起源于日本，5s 的羅馬發(fā)音為seiri,、__________________,、 seiso、 seiketsu ,、shitsuke,，因全部是s開頭，故稱5s,。

后來,，5s被各企業(yè)效仿執(zhí)行，并根據(jù)自身需要又新增加,，逐步形成____________或7s由于流通需要,，又翻譯成英語,、漢語等。

二,、"____________"定義

1,、整理：____________________將工作場所內(nèi)的物品分類，把不要的物品及時處理掉,。

又將工作區(qū)域分為：____________________

* 經(jīng)常取用的......放置在容易取到的位置,，以便隨時取用。

* 不常用的......貯存在專有固定位置,。

* 不使用的......清除掉,。

* 目的是為了騰出更大的可用空間，防止物品混用,、誤用。

2,、整頓：____________________把有用的物品按規(guī)格分類擺好,，并做好適當(dāng)?shù)臉?biāo)識，以便在查找時快速取得你所需要的物品,。

* 對放置的物品場所按使用頻率合理規(guī)劃,，如常用區(qū)、不常用區(qū),、廢品區(qū),。

* 將物品按規(guī)定的位置擺放整齊。

* 在物品顯著的位置做好標(biāo)識,。

* 目的：____________________節(jié)省尋找文件和材料的時間,，提高工作效率。

3,、清掃：____________________將工作場所內(nèi)所有的地方,、使用的儀器、設(shè)備,、工具,、物料等打掃干凈。

* 清掃地面,、墻壁,、天花板等物品。

* 辦公桌椅,、門窗,。

* 各類儀器、設(shè)備,、工具,。

* 目的：____________________清除污垢和垃圾,，減少事故的發(fā)生，為員工提供一個整潔干凈的工作場所,。

4,、 清潔：____________________維持好整理、整頓,、清掃工作,，并貫徹執(zhí)行：____________________

* 每天上下班前5分鐘做好____________工作。

* 經(jīng)常自我檢查,、互動檢查,。

* 目的：____________________養(yǎng)成員工的良好工作習(xí)慣，及時發(fā)現(xiàn)問題,，并將事故的發(fā)生率降為最低,。

5、 素養(yǎng)：____________________把上述4s變?yōu)樽杂X自愿的工作,，每位員工都養(yǎng)成良好的習(xí)慣,，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)成積極敬業(yè)的文明精神,。

6,、 安全：____________________識別各類危險源，采用預(yù)防的方式,，減少或杜絕事故的發(fā)生頻率,。

* 機器設(shè)備安全是正常生產(chǎn)的基礎(chǔ)，安全的設(shè)備,、保養(yǎng),、維修記錄。

* 制訂規(guī)范的操作指引,，并對相關(guān)崗位人員進行安全操作培訓(xùn),，提升安全意識。

* 必有的勞動保護措施,，有效防止職業(yè)安全健康,。

* 工作場所的安全標(biāo)識、應(yīng)急方案,。

政府部門的安全急救電話：____________________119,、110、112,。

三,、"____________"活動的意義

通過全員"____________"活動塑造一個清爽、明朗和潔凈的工作環(huán)境及生產(chǎn)場所，使全體員工,，尤其是現(xiàn)場作業(yè)人員,，更安全、更愉快,、更有效地完成工作任務(wù),。"____________"活動對公司的生產(chǎn)、安全,、衛(wèi)生,、效率、品質(zhì),、成本等諸方面有良好的改善作用,，通過"____________"群體活動增強企業(yè)管理能力,建設(shè)良好的企業(yè)文化,提高工作效率,降低管理費用和生產(chǎn)成本。

第三節(jié)：____________________質(zhì)量環(huán)境與健康安全

公司已通過__________________9001：____________________20__ 質(zhì)量管理體系認證,，同時建立并實施環(huán)境保護,、職業(yè)安全健康管理體系。采用p,、d,、c、a循環(huán)改善運作模式,，并在持續(xù)運行中取得良好的改善效果。

一,、__________________質(zhì)量體系：____________________

__________________是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(international standardization organization)的簡稱,。該組織成立于1947年2月23日，總部設(shè)在瑞士首都日內(nèi)瓦,。__________________是由100多個國家標(biāo)準(zhǔn)局組成的世界組織聯(lián)盟,，是制訂與發(fā)布國際標(biāo)準(zhǔn)的機構(gòu)，是促進國際貿(mào)易而推廣的國家標(biāo)準(zhǔn)的機構(gòu),。

公司推行__________________的目的是通過各種防范措施改善生產(chǎn)過程中出現(xiàn)或潛在的不合格,，提高產(chǎn)品質(zhì)量，給客戶一個信心保證 ,。

二,、環(huán)境、健康,、安全管理：____________________

公司推行環(huán)保,、職業(yè)健康安全政策，在滿足客戶對產(chǎn)品質(zhì)量要求的同時,，更注重社會責(zé)任,。

公司制訂了環(huán)保、職業(yè)健康、安全等系列制度,，由專職的人員進行管理,，主管部門定期進行檢查評審，確保各制度在實施過程中的有效性,。

第二章員工禮儀守則

為使公司員工養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣,，規(guī)范日常生活與工作行為，以形成良好的企業(yè)文化,，特制定本禮儀守則,。

一、保持端莊,、整潔的儀表：____________________

1,、頭發(fā)：____________________員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔,，男性職員頭發(fā)不宜太長,。

2、指甲：____________________指甲不宜留太長,應(yīng)勤加修剪,，女性職員涂指甲油盡量用淡色,。

3、胡______：____________________男性胡______不宜太長,，應(yīng)經(jīng)常修剪,。

4、口腔：____________________保持清潔,，上班前不喝酒或吃有異味食品,。

5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,，不宜濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水。

二,、服裝應(yīng)整潔,、方便，不追求修飾：____________________

1,、襯衫：____________________無論是什么顏色,，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2,、領(lǐng)帶：____________________外出或公眾場合應(yīng)酬時,，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝,、襯衫顏色相配,。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3,、鞋子應(yīng)保持清潔,，如有破損應(yīng)及時修補，不穿帶釘子的鞋,。

4,、女性職員要保持服裝淡雅得體，不宜過分華麗,。

5,、職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。

三,、優(yōu)雅的姿勢和動作：____________________

1,、站姿：____________________兩腳腳跟著地，腳尖呈45度散開,，腰背挺直,，頭略向下，面朝前方,，使人看清你的面孔,。兩臂下垂，不聳肩,，身體重心在兩腳中間,。

2、坐姿：____________________坐下后,，雙腿平行放好,，保持坐姿端正;與人交談時，不左顧右盼或俯視前方,。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,，然后再坐,。

3、與同事相遇時,，應(yīng)熱情主動招呼問好或點頭致意,。

4、握手時用普通站姿,，并目視對方眼睛,。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭,，要大方熱情,，不卑不亢。

5、出入辦公室的禮貌：____________________進入辦公室,，應(yīng)先輕敲門,，得到許可再進。進入后,，回身輕手關(guān)門,，切忌用大力或弄出很大聲音。進入室內(nèi)后,，如對方正在講話,，要稍等靜候，不要中途插話,，如有急事要打斷說話,，也要看住機會。而且要說：____________________"對不起,，打斷你們的談話,。"

6、遞交文件,，要把文件正面文字朝著對方遞上去,，如是鋼筆，則把筆尖對著自己,，使對方容易接著;刀子或剪刀等利器,，應(yīng)把尖利方朝向自己。

7,、過通道,、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司,，還是對訪問的公司,，在通道和走廊里不宜一邊走路一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等,。遇到上司或客戶要禮讓,，不能搶行。

四,、工作禮儀：____________________

1,、辦公用品應(yīng)輕拿輕放，用完后及時歸回原地,，嚴(yán)禁挪為私用,。

2、及時整理賬簿和文件,，墨水瓶,、印章盒等使用后應(yīng)及時蓋好,。

3、借用他人或公司的東西,，使用后及時歸還或送回原處,。

4、工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品,。

5,、公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間以張______,、何______,、盧____________、趙______,、劉____________,、小______等稱呼，客戶間以先生,、小姐等相稱,。

6、 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件,、資料等,。

五、接電話禮儀

1,、 接聽電話應(yīng)在第二聲或第三聲鈴響后拿起電話,，用"您好!"迎接對方，若為外線用"您好!富榮____________"恭候?qū)Ψ街v話,，對方講述時要留心聽,，并記下要點。未聽清時,，及時告訴對方,，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話,，自己再放話筒,。

2、 通話簡明扼要,，不得在電話中聊天。

3,、 對不指名的電話,，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方,，并馬上將電話交給能夠處理的人,。在轉(zhuǎn)交前,，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。

4,、 工作時間內(nèi),，不打私人電話，如有重要事情,，應(yīng)長話短說,。

六、會客禮儀規(guī)范

1,、接待工作及其要求：____________________

1.1在規(guī)定的接待時間內(nèi),，不缺席。

1.2有客戶來訪,，馬上起來接待,，并讓座。

1.3來客較多時按順序進行,，不應(yīng)先接待熟悉客戶,。

1.4對事前已通知來的客戶，要表示歡迎,。

1.5應(yīng)記住常來的客戶,。

1.6接待客戶時應(yīng)主動、熱情,、大方,、微笑服務(wù)。

2,、介紹和被介紹的方式與方法：____________________

2.1無論是何種形式,、關(guān)系、目的和方法的介紹,，應(yīng)該對介紹負責(zé),。

2.2直接見面的介紹場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者,。若難以判斷,，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上,，可把本公司的人介紹給別的公司的人,。

2.3把一個人介紹給多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定,。

2.4男女間的介紹,，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位,、年齡有很大差別時,，若女性年輕,，可先把女性介紹給男性。

第三章：____________________招聘與入職

第一節(jié)：____________________招聘錄用

一,、 公司采取公平,、公開招聘原則，面對社會廣泛招聘員工,，求職人員自行自愿申請,。

二、 本公司在招聘員工時,，在用工條件,、薪酬待遇、培訓(xùn)教育等方面均依照員工個人的工作能力,，對所有的員工一視同仁,，不受國藉、年齡,、性別,、種族、膚色,、殘疾,、宗教信仰等因素的影響。

三,、 申請進入本公司工作的員工必須年滿16周歲,，持有效的身份證明。特殊工種須持有效資格操作證明,，年滿16周歲但未夠18周歲的員工,，本公司將根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo措施。

四,、 本公司不扣壓任何證件,，不向應(yīng)聘人員收取任何費用，或者收取任何抵押物品,。

五,、 本公司所有工作崗位的人員均采取自愿原則;不使用、也不支持使用監(jiān)獄勞動,、抵押勞動或其它強迫性勞動,。

六、 不招聘違反法律法規(guī)的在逃案犯,、吸毒人員,、精神異常或者生活無法自理的人員。

七,、 公司員工享有國家或當(dāng)?shù)胤缮系臋?quán)益保護。

第二節(jié)：____________________入職報到事項

一,、新進員工均須到人力資源部辦理報到手續(xù),，并認真填寫完整《員工履歷表》。

二,、新進員工須上交個人一寸照片三張(辦理廠證,，存檔)、身份證復(fù)印件和畢業(yè)證復(fù)印件各一份,、健康證明復(fù)印件一份; 數(shù)碼相回執(zhí)一份辦理社保與居住證,。

三、人事部給新員工編寫工號,、做好廠證,、考勤卡及安排宿舍。

四,、人事部給新進員工建立個人基本檔案資料并錄入電腦,。

五、公司提供食宿條件,，員工自備日常生活用品,。

第三節(jié)：____________________試工與培訓(xùn)

一、員工上崗前應(yīng)接受公司安排的培訓(xùn)：____________________如《廠紀(jì)廠規(guī)》,、《工藝流程》,、《三級安全教育》、《職業(yè)健康》,、《勞動保護》,、《員工權(quán)益》、等,，經(jīng)培訓(xùn)合格者方能上崗,。

二、入職后,，員工應(yīng)積極主動參加公司組織的各類管理與技能培訓(xùn),，以提高個人業(yè)務(wù)技能。

三,、新進員工試工期為3個月,，特殊高級重要崗位，可延長至6個月,，最長不超過6個月,。

四、試用期內(nèi)不適應(yīng)工作離職或者不合格被解聘者,，公司不負任何賠償責(zé)任,。

五,、試用期滿，符合公司崗位要求者,，予以轉(zhuǎn)正并對其薪資待遇按規(guī)定做調(diào)整,。

六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動用工合同,。

第四章：____________________工作時間

一,、 上班時間：____________________上午8：____________________00-12：____________________00，下午13：____________________30-17：____________________30,。

二,、因工作未完成，自行加班者需寫書面申請,，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班,。

三、周一與周六,，提倡上班8個小時,。平時加班(周二至周五)每天不超過3小時，每周工作時間最長不超過60小時(含加班),。

四,、每個周末，公司集體放假一天,，周六休假則根據(jù)業(yè)務(wù)量而定,。

第五章：____________________勞動合同的簽訂與解除

一、合同的簽訂：____________________

1,、凡公司錄用的員工,，按勞動法必須簽訂用工合同。

2,、簽訂一年合同試工期為一個月,，簽訂三年或以上的用工合同，試用期一般為三個月,，重要特殊的崗位,，最長不超過六個月。

3,、員工合同續(xù)期,，需提前十五天到人事部辦理續(xù)訂手續(xù)。

二,、合同解除分為辭職,、辭退、自離、解聘,、四種,。

1、辭職：____________________合同期間不愿意繼續(xù)履行合同,，提前30天寫書面申請,，辦理正常離職手續(xù);辭職必須出具書面辭職申請，口頭提出不予以受理,。合同期間未提前30天提出離職者，公司有權(quán)扣除違約責(zé)任工資,。合同期滿如雙方無續(xù)約意向,，合同自動解除。

2,、辭退：____________________試用期不能適應(yīng)崗位要求,，或在實際工作中因個人原因不能勝任該職位工作而被解除合同關(guān)系者，經(jīng)轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)教育無效后,，公司將予以解除合同,。

3、自離：____________________未做工作交接,，自愿放棄公司的一切福利及勞動義務(wù)者,，無工資結(jié)算;無特殊情況連續(xù)曠工一周以上者，視為自動終止勞動合同關(guān)系,。

4,、解聘：____________________嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者;提供虛假證明者，公司有權(quán)解除勞動合同,，不給予任何賠償,，造成公司損失者將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

5,、所有員工在離職時須交接清楚,，如：____________________工作內(nèi)容、未完成事項,、電腦資料,、工作中所用的物料、工具(包括廠證,、考勤卡)等,，否則不予辦理離職手續(xù)，若損壞公物,，須照價賠償,。

6、離職員工辦好離職手續(xù)后應(yīng)在當(dāng)天之內(nèi)離開本廠，無特殊情況不得繼續(xù)在本廠食宿.

7,、員工離職時不得攜帶本廠任何資料,物品離廠,，有違反廠紀(jì)廠規(guī)的，仍按相關(guān)條例處罰,。

第六章：____________________薪酬福利與休假政策

一,、薪酬制度

1、正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________員工工資實行保密制度,，視員工崗位或職能,，劃分工資標(biāo)準(zhǔn)等級。員工正常上班工資,，不低于當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),。月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天。

2,、加班及節(jié)假日工資：____________________平時加班,，工資比例為1：____________________1.5倍;周六或周日加班，工資比例為1：____________________2倍,，法定節(jié)假日加班：____________________工資比例為1：____________________3倍,。

3、公司每個月按時為員工發(fā)放上月工資,。

二,、福利制度

1、公司為每一位入職的員工購買社會保險(工傷,、養(yǎng)老,、醫(yī)療)。

2,、公司為每一位入職員工提供食宿待遇,。

三、休假政策

1,、年假：____________________連續(xù)工作滿一年,，不超過十年的，帶薪年假為五天;工作滿十年,，不超過二十年的,，帶薪年假為十天;工作滿二十年以上的，帶薪年假十五天,。

2,、病假：____________________停止工作醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡長短發(fā)給病傷假工資,，其標(biāo)準(zhǔn)為：____________________

3,、產(chǎn)假：____________________產(chǎn)假為90天有薪假期,，第一胎男子可享受15天的陪產(chǎn)假。

4,、婚假7天有薪假;喪假3天有薪假期,。

5、法定節(jié)假日：____________________元旦一天,，春節(jié)三天,，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天,，端午節(jié)一天,，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天,。

第七章：____________________廠紀(jì)廠規(guī)

第一節(jié)：____________________考勤管理

一,、上班不可無故遲到、早退,、曠工,。無正當(dāng)理由遲到,、早退30分鐘以內(nèi)者，警告一次并扣2分;超過30分鐘的扣5分,，曠工半天扣10分,，曠工一天扣15分,。

二、上班時間已到而未到崗者,，視為遲到;未到下班時間而提前離崗者,，視為早退;未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)私自不上班者，視為曠工,。

三,、員工無故曠工一天或以上者，取消曠工當(dāng)日的工資發(fā)放,，每月累計曠工4天或者連續(xù)曠工達3天以上者,，計大過一次，并扣18分,。

四,、開會遲到、早退,、缺席無請假者,，按第一條考勤規(guī)定處理。

五,、員工上下班都必須打卡,，不可代他人打卡或委托他人代打卡,，違者雙方一律警告;未上班而打卡者，不計發(fā)當(dāng)日工資,，并扣10分,，屢教不改者，降職或解聘處分,。

六,、如忘記打卡，應(yīng)寫簽卡申請,，無特殊情況一個月簽卡累計超過三次者,，予以警告。

七,、如考勤機故障或其它原因造成無法正常打卡的,，由本部門文員于第二天上報給人力資源部，由人事文員進行統(tǒng)一簽卡,。

八,、ic卡背面都有個人考勤卡號，人事將依據(jù)卡號進行考勤核算,，需妥善保管;如有損壞或遺失請及時到人事處補辦,，以免影響個人出勤記錄。

第二節(jié)：____________________請假規(guī)定

一,、任何人有事請假,，都必須寫請假單，部門文員將本部門簽核的請假單于次日9點前上交公司人事部,。

二,、請假一天之內(nèi)，由本組組長核準(zhǔn)之后生效,，無組長簽核者,，扣3分。

三,、請假一天以上,，三天以內(nèi)，必須提前一天寫請假單,，由部門組長審核,、主管審批才能生效。

四,、請假三天以上者,，須提前一周填寫《請假條》，經(jīng)部門組長審核,、主管或副總經(jīng)理審批才能生效,。

五,、辦公室人員請假超過三天的，需請示副總經(jīng)理批示;主管級人員請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)才能生效,。

六,、技工、職員或主管級人員請假,，必須指定一個職位代理人才能準(zhǔn)假,，且代理人必須簽名。

七,、因緊急情況未來得及請假者,，必須在當(dāng)天內(nèi)打電話向相關(guān)權(quán)責(zé)主管請假，特殊情況事后補假需有相關(guān)證明,，否則按曠工處理,。

八、請假超出假期者,，需在批準(zhǔn)之假期內(nèi)提前一天向相關(guān)權(quán)責(zé)主管延假,，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后生效;特殊情況事后補延假期者，需提供相關(guān)證明,，否則視為曠工,。

九、違反本規(guī)定者,，參照考勤規(guī)定處理，無參照標(biāo)準(zhǔn)的視情節(jié)扣__________________,。

第三節(jié)：____________________門禁規(guī)定

一,、所有員工進出一律佩戴廠證，由值班保安檢查放行;未按要求者第一次口頭警告,，第二次予以警告扣分,。

二、在上班時間內(nèi),，所有外出公差人員一律憑《放行條》放行,，無放行條外出者，保安人員可以拒絕放行,，強行外出者扣5分,。

三、嚴(yán)格對出入公司大門人員進行安全檢查,，未經(jīng)許可,，任何人不得私自帶非公司人員進入本公司內(nèi)，違者給予小過,。

四,、保安人員不可利用職務(wù)之便,，放行他人隨意出入廠大門，違者記小過一次,，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理,。

五、客人來訪須經(jīng)公司被訪者同意,，保安才可放其進入,，并做好相應(yīng)進出登記，違者扣5分,，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理,。

六、公司員工須遵守各項管理制度,，不得與執(zhí)行保安發(fā)生沖突,，違者視情節(jié)給予警告，造成嚴(yán)重后果者,，給予大過或解聘處理,。

七、離職人員憑行政部開具的《放行條》,，經(jīng)保安檢查無異常后,，方可放行，并做好放行登記,。保安員不履行職責(zé)者,，視情節(jié)每次扣10分或解聘。

八,、外來車輛按規(guī)劃區(qū)域統(tǒng)一停放,，由保安指引，違者當(dāng)值保安警告一次,。

九,、外來送貨、取貨人員須到保安室登記后,，由當(dāng)值保安通知相關(guān)單位,。

十、公司住宿人員24：____________________00必須按時回公司宿舍,，違者扣5分,。

十一、來訪人員與車輛拒絕登記和檢查的,，不準(zhǔn)進入廠內(nèi),。

十二、未盡事宜,，以公司相關(guān)文件為準(zhǔn),。

第四節(jié)：____________________工作紀(jì)律

一,、上班時，員工須穿工衣,，配戴好工作證,，(新進員工未辦理好廠證除外)違者警告。

二,、工作場所嚴(yán)禁吸煙,，違者扣5分。

三,、嚴(yán)禁上班時間嬉戲,、打鬧或做有損公司形象之行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分,。

四,、上班時間不可睡覺或擅離工作崗位，違者扣5分,。

五,、上班時間，不可利用公司電話聊私人事話,，違者警告,。

六、積極完成上級交待的各項工作任務(wù),，不消極怠工,，違者視情節(jié)予以警告。

七,、服從上級工作安排,，無正當(dāng)理由不服從上級指示或出言頂撞、辱罵上級者,，給予小過處罰;情節(jié)嚴(yán)重給管理工作帶來困擾者，予以大過或解聘處理,。

八,、自覺接受行政部或相關(guān)部門管理人員的工作監(jiān)督，對于管理人員處罰不當(dāng)或態(tài)度惡劣者,，可向上一級主管投訴,，違者給予警告;存心挑畔鬧事者，視情節(jié)給予大過,，嚴(yán)重者解聘處理,。

九、不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事,、打架斗毆,，違者大過,，并解聘處理。

十,、糾集外人鬧事者,，一律大過解聘，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機關(guān)處理,。

十一,、____________公司機密，不得向外人透露公司內(nèi)部業(yè)務(wù)信息,，違者記大過并解聘處理,，造成重大損失者，將追究相關(guān)人員法律責(zé)任,。

十二,、所有員工都必須遵守公司各項規(guī)章制度，尊重他人勞動成果,，積極配合公司各部門達成各項業(yè)績指標(biāo),，違者參照公司相關(guān)制度處罰。

第五節(jié)：____________________環(huán)境,、個人財產(chǎn)安全管理

一,、公司每周將不定期檢查廠區(qū)、宿舍樓的"____________"活動,，對于工作不到位的,，相關(guān)責(zé)任人員予以批評教育，詳情見《公司"____________"活動評比》,。

二,、后勤管理員應(yīng)時常巡視員工宿舍，杜絕偷盜等現(xiàn)象發(fā)生,，員工要保管好自己的財物,，發(fā)現(xiàn)門鎖壞了，要及時通知后勤管理員安排維修,。

三,、及時安排新進人員的住宿，并對新進員工講解入職要求及公司的一些規(guī)章制度,。

四,、待人接物做到和藹有禮，不與來訪客戶或求職者發(fā)生爭吵,，違者警告,。

五、妥善保管公司財物，因工作疏忽而造成公司財物損壞或丟失者,，應(yīng)對損壞或丟失的財物進行賠償;觸犯法律規(guī)定的,，依法追究相關(guān)責(zé)任。

六,、清潔工應(yīng)認真完成個人區(qū)域的衛(wèi)生打掃,，不得偷工減料，違者警告,。

七,、廚房應(yīng)保障全體在職員工的伙食安全供應(yīng)，違者視情節(jié)給予相應(yīng)處罰,。

八,、危險品或有害廢棄物(化學(xué)品或化學(xué)品容器、化學(xué)包裝材料)不能帶入車間,、宿舍,，應(yīng)交由公司危險品倉庫統(tǒng)一回收處理。

九,、工作場所,，不能吃東西，以免影響環(huán)境衛(wèi)生,，同時也對個人身體健康造成損害,。

第六節(jié)：____________________員工就餐管理規(guī)定

一、進餐時間

早餐：____________________07：____________________20-07：____________________55

中餐：____________________12：____________________00-12：____________________40

晚餐：____________________17：____________________30-18：____________________10

二,、所有人員應(yīng)按時就餐,，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由其部門主管提前通知行政部,，由行政部開具提前就餐證明方可用餐,。

三、進餐廳就餐者,，應(yīng)佩戴廠證,，以便廚房管理人員識別。

四,、就餐人員應(yīng)按先后順序打飯打菜,，不得插隊，違者記警告一次,。

五,、員工就餐完畢后,，應(yīng)將剩飯剩菜倒入指定的垃圾桶內(nèi),，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池內(nèi)，違者記警告一次,。

六,、員工應(yīng)尊重食堂人員工作,，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫意見書投訴或找行政部后勤負責(zé)人處理,，不得與食堂工作人員爭吵,，違者警告。

第七節(jié)：____________________宿舍管理規(guī)定

一,、任何人員不得私自帶外來人員進入公司宿舍,，違者警告一次;造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

二,、為便于宿舍管理,，所有員工的入住與遷出，都須向行政部提交書面申請,，由后勤管理員統(tǒng)一安排,，違者警告一次。

三,、不能隨意更換房間或床號,，如有需要，應(yīng)向后勤管理員申請,，批準(zhǔn)后方可更換,。違者警告一次。

四,、節(jié)約用水用電,，上完廁所要及時沖水，用水完畢隨手關(guān)閉水龍頭,違者警告;最后離開宿舍或洗手間時必須關(guān)閉水電,。

五,、不可在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予小過處分,，情節(jié)嚴(yán)重者予以大過處分，并移交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理,。

六,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒,、斗毆等不法活動,，違者視情節(jié)予以留職查、小過,、大過,、或者解聘處理;經(jīng)教育仍不改善者，給予解聘處理，對他人造成傷害者,，移交公安機關(guān)處理,。

七、注意宿舍水電安全,，嚴(yán)禁躺在床上吸煙,，違者扣3分。

八,、嚴(yán)禁帶易燃易爆,劇毒以及其它危害化學(xué)物品進入宿舍,，違者每次扣10分。

九,、房間垃圾或個人垃圾應(yīng)扔在指定的垃圾桶里,，不可扔在走廊或樓梯等公共區(qū)域，違者警告一次,。不得往樓下扔?xùn)|西,，違者小過。造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

十,、愛護公司財物，室內(nèi)設(shè)施由公司行政部統(tǒng)一規(guī)劃,，不得在房間亂拉繩索,、在墻上打鐵釘、亂涂亂畫,，違者警告;如造成財物損壞者,，需照價賠償。

十一,、每個宿舍人員應(yīng)輪流值班打掃宿舍衛(wèi)生,，遵守《宿舍管理規(guī)定》，未按要求作業(yè)者,，記警告一次,。

十二、按時作息,，嚴(yán)禁擾亂他人休息,，不可以在宿舍或走道大聲喧嘩，違者警告,。

十三,、講究個人衛(wèi)生，個人物品擺放整齊,，不偷看他人隱私,，不隨意亂動他人物品,，違者警告。

十四,、不得偷竊他人財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，解聘處理!情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理,。

十五、晚上22：____________________30以后,，不可進入異性宿舍,，違者警告，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理,。

十六,、未盡事宜請參照公司其它制度標(biāo)準(zhǔn)。

第八章：____________________反騷擾與虐待

一,、騷擾與虐待的定義

騷擾與虐待包括：____________________

1.1,、身體的：____________________使用威脅或者體罰。

1.2,、言語的：____________________對員工尖聲叫喊,、威脅或使用貶低性詞語。

1.3,、心理的：____________________利用言語或行動度圖降低員工自尊,。

1.4、性方面的：____________________

a) 提供任何形式的優(yōu)惠工作任務(wù)或待遇,，作為對性關(guān)系的交換,。

b) 因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。

c) 有受歡迎的性評論,、看法或要求,，或具有要求性質(zhì)的身體行為。

d) 對性別不加考慮的安全措施,。

1.5,、其它方面的

a) 拒絕提供休息，不準(zhǔn)使用供水設(shè)備,、廁所,、醫(yī)療設(shè)施和其它基本必需設(shè)施。

b) 在非工作時間無理地限制員工行動,。

二,、舉報方法：____________________

1、員工可以通過信箱舉報,、電話投訴或手機短信等途徑對實施騷擾或虐待的人員進行舉報,。

2,、員工可以直接向行政部或工會進行舉報。

3,、公司為舉報者實行保密,。(詳情參照公司《反騷擾與虐待政策》)

第九章：____________________獎罰制度

第一節(jié)：____________________獎勵

一、獎勵分為三類：____________________

嘉獎一次：____________________獎勵8分;小功一次：____________________獎獎勵12分;大功一次：____________________獎勵18分,。

二,、 有下列行為之一的，予以嘉獎一次：____________________

1,、 維護公司利益,，有具體事跡者。

2,、 提出合理化提案或建議,，被公司采納實施者。

3,、 阻止公司財物被盜者,。

4、 舉報不良行為,，查證屬實者,。

5、 工作表現(xiàn)良好,，被主管推薦者,。

三、 有下列行為之一的,，予以小功一次：____________________

1,、工作盡心盡責(zé)，可成為廣大員工楷模者,。

2,、及時發(fā)現(xiàn)災(zāi)患隱情，使公司財產(chǎn)免受損失者,。

3,、主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者,。

4,、對本部門工作有突出貢獻者。

四,、 有下列行為之一的,，予以大功一次

1、 主管請假或離職期間,，代理主管工作盡心盡責(zé)者,。

2,、 提出合理化建議，對公司有重大貢獻者,。

3,、 災(zāi)害發(fā)生時，奮不顧身搶救公司財物者,。

4,、 抓獲盜竊公司財物人員，使公司財產(chǎn)免受損失者,。

第二節(jié)：____________________處罰

一、處罰分為四種：____________________警告,、扣分,、小過、大過,。

警告：____________________發(fā)警告信,，扣2分。

扣分：____________________發(fā)警告信,，扣__________________分,。

小過：____________________每次扣5分，二次小過將實行降職或績效獎降級處分,。

大過：____________________每次扣18分,，并對相關(guān)人員實行降職、績效獎金降級處分,。

注：____________________為達到教育效果,，公司員工如警告達到三次，必須參加義務(wù)培訓(xùn);扣分達到兩次,，三天內(nèi)不允許一切加班工作,，并參加公司教育培訓(xùn);小過一次，一周內(nèi)不允許加班工作,，直到培訓(xùn)合格為止;大過一次,，一個月不允許加班，直到期培訓(xùn)合格為止,。

二,、辭退(解聘)：____________________

a.一年內(nèi)扣分超出50分，無建功相抵銷者,。

b.違反當(dāng)?shù)卣吨伟矖l例》,，給公司經(jīng)營或管理造成困擾者。

c.多次未按公司規(guī)定作業(yè),，給公司帶來損失超出5000元者;(當(dāng)造成重大損失時,，將移交公安機構(gòu)立案處理),。

d.嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者。

三,、有下列行為之一的,，予以口頭警告：____________________

1、屬警告范疇,，首犯且未造成不良后果者,。

2、屬小過范疇,，初次犯錯,，未造成不良后果且認錯態(tài)度較好者。

3,、屬小過范疇,，有強烈的改善表現(xiàn)，經(jīng)相關(guān)主管特別批準(zhǔn)者,。

4,、屬小過范疇，個人工作表現(xiàn)一貫良好,，有立功表現(xiàn)者,。

四、有下列行為之一的,，予以書面警告，每次扣__________________：____________________

1,、無正當(dāng)理由,，上、下班不打卡者,。

2,、私自代人打卡，委托者與代人打卡者,。

3,、上班時間無《放行條》或經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，強行外出者,。

4,、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，私自帶非本廠人員入廠區(qū)者,。

5,、不服從管理與值勤人員發(fā)生爭執(zhí)者。

6,、當(dāng)值保安未對外來車輛或人員未做好記錄者,。

7,、晚上超過24：____________________00回廠而無正當(dāng)理由者。

8,、上班時間做與工作無關(guān)的事情者,。

9、上班時間利用公司電話聊私人事話者,。

10,、值班人員未按要求關(guān)閉門窗、水電者,。

11,、在辦公區(qū)域吸煙或閑聊影響他人工作者。

12,、在會議中對他人攻擊毀謗者,。

13、在公司財產(chǎn)上亂涂亂畫者,。

14,、未按相關(guān)要求完成工作者,。

15,、違反公眾秩序，口頭警告無效者,。

16,、將剩飯剩菜倒在桌面者。

17,、上完廁所不沖水,、不關(guān)水龍頭者。

18,、未按要求處置垃圾,、化學(xué)廢棄物者。

19,、在宿舍墻上亂涂亂畫,、亂接線者。

20,、無正當(dāng)理由,，不服從宿舍工作安排者。

21,、22：____________________30以后進入異性集體宿舍,，對異性造成影響或騷擾者。

22,、作息時間擾亂他人休息者,。

23,、違反公司相關(guān)條例者。

五,、有下列行為之一的,，每次扣5-10分或記小過一次：____________________

1、在廠區(qū)打架鬧事經(jīng)人勸說,，未造成他人人身傷害者,。

2、上班時間嬉戲,、打鬧或做有損公司形象之行為者,。

3、上班時間做與工作無關(guān)的事情,，影響制度執(zhí)行者,。

4、上班時間睡覺未造成不良后果者,。

5,、不服從上級指示，未按正當(dāng)申訴途徑申訴,，辱罵上級造成惡劣影響者,。

6、上班時間消極怠工,、故意損壞公司財物者,。

7、影響執(zhí)勤人員正常工作者,。

8,、在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等,，未造成不良后果者,。

9、在宿舍內(nèi)賭博,、酗酒,、斗毆等不法活動者。

10,、違反公司相關(guān)條例者,。

六、有下列行為之一的,，予以大過：____________________

1,、在工作場所吵架、斗毆鬧事者。

2,、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作分配,，又無正當(dāng)理由，辱罵上司情節(jié)惡劣者,。

3,、破壞公司正常生產(chǎn)，煽動工人罷工鬧事者,。

4,、未經(jīng)許可私自帶人進入廠區(qū)造成不良后果者。

5,、有偷竊行為經(jīng)查證屬實者,。

6、違反公司相關(guān)條例者,。

參考文件：____________________《公司規(guī)章制度》及其他廠紀(jì)廠規(guī)制度

第三節(jié)：____________________功過獎罰

一,、在工作中有扣分者，如其工作表現(xiàn)良好,，可以功過相抵;即一次嘉獎抵一次警告,，一次小功抵一次小過，一次大功抵一次大過,。

二,、兩次嘉獎累積一次小功，兩次小功累積一次大功;同樣，扣分累積10分者，上升為一次小過,，三次小過累積一次大過;一年內(nèi)累積三大過而無建功相抵銷者,，公司予以解除勞動合同關(guān)系。

三,、二次以上小功者,，公司予以提薪一級，作為重點培育對象;大功一次,，予以加薪一級,。

四、二次小過者,，公司將予以扣績效得分,，獎金降級處理。

五,、大過一次,，降職，扣績效得分或取消當(dāng)月獎金，并記錄檔案,，以此類推,。

六、當(dāng)年度累積扣分超過50分,，或者一次性記三次大過者,，予以解聘，并列入黑名單,。

第十章：____________________婦女與未成年工的保護

一,、孕婦與未成年工不安排加班和重體力勞動。

二,、不安排危險或有危害的工作崗位,。

三、符合計劃生育條件的女工,，依法享有90天帶薪產(chǎn)假,。

四、女工經(jīng)期不安排重體力勞動和冷水作業(yè),。

五,、工作中不存在岐視，同工同酬,。

第十一章：____________________公司員工守則

一,、遵守公司規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，嚴(yán)格按照制度規(guī)定照章辦事,。

二、嚴(yán)守職業(yè)道德,，不向外人透露公司內(nèi)部信息資料,。

三、尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同事,，不搞拉幫結(jié)派，不挑拔同事間的正常關(guān)系,。

四,、文明禮貌，不說粗話,、臟話,，自覺遵守社會公德。

五,、按時上下班,，不遲到、早退、曠工;上下班要排隊刷卡,。

六,、儀____________表整潔大方，不穿戴影響生產(chǎn)安全的衣服與首飾上班,。

七,、不隨地吐痰、亂扔垃圾,、果屑,，保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。

八,、愛護公共設(shè)施,，不損壞公司財物，不挪用公司財物,。

九,、防火防盜，注意水電安全,，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時采取防范措施,，并向上級呈報。

十,、____________合作,，____________協(xié)力，共創(chuàng)事業(yè)佳績,。

第十二章：____________________附則

一,、《員工手冊》即公司之"法律法規(guī)"，希望每一位公司員工熟知并嚴(yán)格遵守《員工手冊》之規(guī)定,。

二,、本手冊自總經(jīng)理核準(zhǔn)后，與公司《規(guī)章制度》配合執(zhí)行,，不產(chǎn)生沖突,，公司其它規(guī)定與本冊有沖突時,，實施則以本手冊和《規(guī)章制度》之頒布內(nèi)容為準(zhǔn),。

三、為讓各員工更好地了解公司之政策規(guī)定,，凡新進員工由人事部發(fā)《員工手冊》一本,，但離職時須交回人力資源部，若有遺失扣除工本費用10元,。

四,、本手冊如有變更，由人事部另行通知公布，本手冊生效時間自____年____月____日起,。

制訂：____________________人事部

工廠員工手冊前言篇二

本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境,，幫助您理解就職于本公司的各項條件及要求，從而使您盡快與公司融為一體,。

本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度,。

本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問,，請與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系,。

本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部公布,。

人力資源部

目 錄

《行為準(zhǔn)則》.........................................................3

《入職,、離職規(guī)定與流程》.............................................5

《學(xué)習(xí)與發(fā)展》.......................................................7

《自學(xué)成材資助規(guī)定》.................................................10

《考勤管理規(guī)定》.....................................................11

《薪資管理規(guī)定》.....................................................17

《員工獎懲條例規(guī)定》.................................................20

《保安管理規(guī)定》.....................................................25

《6s管理規(guī)定》......................................................26

《安全管理規(guī)定》.....................................................28

行為準(zhǔn)則

企業(yè)核心精神：誠信、敬業(yè),、進取,、感恩

企業(yè)文化價值觀：誠信、服務(wù),、勇于承擔(dān)責(zé)任,、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新,、信息資源共享,、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍

一、誠信 行為準(zhǔn)則：

1.不竊看他人電子郵件,、信件等,。

2.不散布虛假消息。

3.不泄漏商業(yè)秘密,。

4.會議開始前五分鐘進場,。

5.提供真實資料。

6.上班提前五分鐘到崗,。

7.約會前五分鐘到場,。

8.先敲門再進門。

9.上班時間不做私事,。

10.在規(guī)定時間內(nèi)完成承諾的事,。

11.提供給客戶的資料不用回收紙。

12.四小時內(nèi)回復(fù)客戶郵件,。

13.不擅自復(fù)印,、帶出機密、受控的文件資料,。

14.粉碎不需要保留的相關(guān)文件,。

15.不向他人泄露個人工資,、福利信息。

16.不接受回扣,，禮品上交公司,。

17.隨手關(guān)燈、水龍頭,。

二,、服務(wù) 行為準(zhǔn)則：

1.電話鈴響3聲之內(nèi)接聽來電。

2.主動代接電話,。

3.聆聽他人講話時不中途插話,。

4.解答客戶的每個疑問。

5.24小時內(nèi)答復(fù)客戶的疑問,。

6.上班說"您好",，下班說"再見"。

7.面帶微笑與他人交談,。

8.主動迎接到訪的客戶和上級領(lǐng)導(dǎo),。

8.會議前把手機調(diào)至"靜音"或"關(guān)閉"狀態(tài)。

10.請隨手關(guān)門,。

11.離開自己的座位時整理桌子,，椅子歸位。

12.辦公室內(nèi)小聲說話,。

13.在外期間主動與公司保持聯(lián)系,。

14.接電話先說"您好"。

15.在他人面前不伸懶腰,、摳鼻孔,、挖耳朵。

16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或涼鞋),、裙子及中褲進入生產(chǎn)現(xiàn)場,。

17.不隨地吐痰。

18.不亂丟垃圾,。

19.不說臟話,。

20.不在柱、墻,、門上亂畫,、亂寫。

21.不冷言冷語和諷刺工作失誤的人員,。

22.主動給客戶讓路,。

23.與人握手時面帶微笑注視對方。

24.下班前關(guān)掉所有電源,，把門鎖好,。

25.進出廠區(qū)門口非機動車下車推行，機動車放慢速度,。

26.不在廠區(qū)內(nèi)按喇叭,。

27.把垃圾分類放置。

28.排隊用餐,。

29.洗手后在水池內(nèi)甩水,。

30.靠右行走。

31.不在背后議論人和事,。

32.主動向客戶詢問工作中的問題點及需要改進之處,。

三、勇于承擔(dān)責(zé)任 行為準(zhǔn)則：

1.承認錯誤并改正,。

2.不找借口或理由,。

3.承擔(dān)因個人原因遭受的公司損失。

4.提出建設(shè)性建議,。

5.檢討失誤,，承擔(dān)責(zé)任。

6.接受建設(shè)性建議并執(zhí)行,。

7.不說"沒辦法""不知道""我不管"等字眼,。

8.按崗位規(guī)程操作。

9.發(fā)現(xiàn)問題報告,。

10.執(zhí)行6s,。

11.做好離職交接。

四,、持續(xù)學(xué)習(xí),，不斷創(chuàng)新 行為準(zhǔn)則：

1.參加培訓(xùn)。

2.學(xué)習(xí)新工藝,、新技能,、新方法。

3.嘗試新的解決方法,。

4.研發(fā)新技術(shù),、新產(chǎn)品。

5.根據(jù)市場需求創(chuàng)新與改進,。

6.聽取他人意見,，真誠表達觀點。

7.培訓(xùn)和幫助新成員,。

五,、信息資源共享 行為準(zhǔn)則：

1.傳達會議精神。

2.舉行工作交流會,。

3.反饋工作問題,。

4.建立信息共享盤,。

5.分享成功經(jīng)驗。

6.更新信息資料,。

六,、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍 行為準(zhǔn)則：

1.參加公司組織的各種活動。

2.個人情緒不帶到工作中,。

3.尊重和包容他人的個性,。

4.尊重他人隱私。

5.公平競爭,。

6.服從上級,，關(guān)愛下級。

7.融入團隊,。

8.謙虛謹慎,。

9.信賴下屬，下放權(quán)力,。

10.主動忍讓,，避免矛盾。

11.換位思考,。

12.贊美同事,。

13.不搞小團體。

14.使用謹慎,、恰當(dāng)?shù)臏贤ㄕZ氣,。

15.幫助同事，共度難關(guān),。

入職,、離職規(guī)定與流程

一、員工入職

1.入職條件

(1)入職者填寫的入職資料,、提供的個人資料信息完整,、真實，無欺騙,、隱瞞;

(2)入職者《錄用決定》審批流程完整;

(3)入職者體檢合格(三級以上醫(yī)院);

2.入職當(dāng)天需提供資料

(1)一寸免冠照片2張,，二寸免冠照片2張;

(2)身份證原件;

(3)學(xué)歷證及相關(guān)證書原件;

(4)合格體檢報告單;

(5)武漢市戶籍人員需提供就業(yè)證、勞動關(guān)系變動表;外地人員需要提供婚育證明,，勞動關(guān)系變動表,。

新員工提供的信息資料必須屬實，如有虛報者,，將被終止聘用,，并不作任何經(jīng)濟補償;

二、員工辭職

1.辭職申請：

(1)在試用期內(nèi)員工離職需提前3天提出,，并由上級(班長)主管簽字確認;

(2)過試用期員工離職需提前一個月提出,，并由上級(班長)主管,、部門經(jīng)理簽字確認;

2.辭職審核：

(1)辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》;

(2)直接人員、后勤人員離職需經(jīng)上級主管,、部門經(jīng)理,、人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效;

(3)間接人員,、主管級(含)以上人員離職需經(jīng)部門經(jīng)理,、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)辦批準(zhǔn)后生效;

三,、離職(包含辭職,、辭退、合同終止)

1.離職交接流程：

(1)離職交接之日到人力資源部領(lǐng)取《離職人員情況調(diào)查表》,，依據(jù)其內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù),，并由經(jīng)辦人簽名確認;

(2)《員工離職會簽單》要求交接主要包括以下內(nèi)容：

① 所在部門：清理離職員工的工作資料、工具,、更衣柜鑰匙,、勞保用品等;離職員工向上級領(lǐng)導(dǎo)提供工作交接清單;

② 財務(wù)部：核算離職員工借款、報銷狀況;

③ 質(zhì)量部：對領(lǐng)用檢驗設(shè)備或量具的離職員工的工具進行回收,，并做好登記;

④ 人力資源部：回收離職員工胸卡,、工作服、員工手冊,、辦公用品,、車牌等，對離職員工的電腦回收并做好登記;

(3)離職員工對《員工離職會簽單》上所有交接內(nèi)容進行確認簽名;

所有離職人員統(tǒng)一在公司實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資;

學(xué)習(xí)與發(fā)展

員工是公司最寶貴的財富,，員工的素質(zhì)是公司前途的保障,。在意航，善用所有的學(xué)習(xí)資源,，實現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一,。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源......

一,、學(xué)習(xí)資源

1.資源提供者

(1)在公司,，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師,。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅力量,，肩負著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任,。

(2)外部專家/專門培訓(xùn)(教育)機構(gòu),。

2.資源形式

(1)專門課程：公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程;外部專門培訓(xùn)/教育機構(gòu)舉辦的各類課程。

(2)在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃,、分配工作,、評價考核業(yè)績,、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養(yǎng),、指導(dǎo),。

(3)跨部門學(xué)習(xí)：無論你屬于那個部門，都有可能被安排到其他部門學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作0.5-1個月,，以利你進一步系統(tǒng)了解公司整個流程和運作特點,，學(xué)習(xí)、總結(jié),、提煉實際操作經(jīng)驗,。

3.個人進修資助:職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試,、攻讀學(xué)位(歷)等,，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請一定金額的進修資助。具體資助辦法請查詢《員工自學(xué)成才資助規(guī)定》,。

二,、學(xué)習(xí)(資源)管理

知識管理是實現(xiàn)學(xué)習(xí)(資源)傳承、共享的重要方式,，每一個員工都應(yīng)該及時總結(jié),、樂于分享。

三,、培訓(xùn)實施管理

1.部門經(jīng)理應(yīng)對當(dāng)月度的培訓(xùn)課程的實施進行全程管理,、監(jiān)督，與人力資源部門一起完成對本部門的培訓(xùn)課程,。人力資源部將在當(dāng)月25日前確定下月培訓(xùn)課程的實施日期,、培訓(xùn)講師、評估方式等,，一旦確定無特殊原因各部門須在既定的方式下實施,。

2.人力資源部負責(zé)員工培訓(xùn)出勤管理。培訓(xùn)出勤管理要求如下：

(1)培訓(xùn)通知當(dāng)日起,，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù),，確保準(zhǔn)時出勤。

(2)培訓(xùn)時,，須在培訓(xùn)簽到表上簽到,。學(xué)員遲到、早退視同上班遲到,、早退處理,，培訓(xùn)簽到表由人力資源部存檔備查。另生產(chǎn)一線員工的培訓(xùn)由部門直接通知具體時間、地點,。

(3)因緊急事宜確實不能參加培訓(xùn)的,，須提前請假并經(jīng)部門經(jīng)理審批后，于開課前一天由人力資源部備查,。因特殊情況不能于前一天請假者,，必須及時向人力資源部申明原因。受訓(xùn)期間,，未向人力資源部請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn),，其培訓(xùn)缺勤一次月度考核扣減一分，依次遞增,。

(4)受訓(xùn)員工上課時須將手機關(guān)閉或設(shè)置為振動狀態(tài),，以確保上課秩序,。

四,、發(fā)展途徑

1.你在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升,，還包括：

(1)以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽;

(2)以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間;

2.職業(yè)體系

(1)公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展,，鼓勵職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。

(2)公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：

(3)專業(yè)系列道路,，是指在某一個或幾個相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi),，持續(xù)深入的發(fā)展，公司為每個領(lǐng)域提供了初級,、中級,、高級專業(yè)發(fā)展路線;

(4)職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào),、組織團隊和團隊成員工作,，完成團隊工作目標(biāo)，實現(xiàn)業(yè)績的方式,。

自學(xué)成才資助規(guī)定

一,、資助項目及要求：員工完全利用業(yè)余時間參加的與本崗位工作相關(guān)的或符合公司發(fā)展需要的各類培訓(xùn)和進修項目。

二,、申請和審批手續(xù)：員工在培訓(xùn)之前須填寫培訓(xùn)申請表,，該申請經(jīng)部門經(jīng)理同意后送人事部審核，最后經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后作為培訓(xùn)完成后的資助依據(jù),。

三,、資助的標(biāo)準(zhǔn)

1.員工通過培訓(xùn)取得相關(guān)畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書后，可持有效證書原件,、培訓(xùn)費用發(fā)票向公司提出資助申請,。

2.資助標(biāo)準(zhǔn)原則為：

(1)技術(shù)等級、職稱、崗位資格證書的培訓(xùn),，以學(xué)費的80%為資助標(biāo)準(zhǔn),。

(2)單項業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和進修以學(xué)費的60%為資助標(biāo)準(zhǔn)。

(3)特殊工種的培訓(xùn)和年檢以學(xué)費的100%為資助標(biāo)準(zhǔn),，但每次最高不超過1000元,。

四、其他規(guī)定

1.當(dāng)年累計資助20__元以下的員工,，應(yīng)簽訂為期半年的服務(wù)期協(xié)議,。

2.當(dāng)年累計資助額達20__元至5000元的員工，應(yīng)簽訂為期一年的服務(wù)期協(xié)議,。

3.當(dāng)年累計資助額達5000元至10000元的員工,，應(yīng)簽訂為期兩年的服務(wù)期協(xié)議。

4.當(dāng)年累計資助額達10000元至20000元的的員工,，應(yīng)簽訂為期三年的服務(wù)期協(xié)議,。

5.當(dāng)年累計資助額達20000元以上的員工，應(yīng)簽訂為期五年的服務(wù)期協(xié)議,。

服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束后開始計,。在服務(wù)期滿前辭職，該員工應(yīng)按逐年遞減的原則償還公司的資助費用,。

考勤管理規(guī)定

一,、刷卡：

1.進出廠區(qū)必須刷卡;

2.正常上下班未刷卡的需及時向人力資源部報備，若未及時報備算缺勤一次;

3.因個人原因造成考勤磁卡遺失或損壞的,，辦理新卡需交工本費10元,。

二、遲到,、早退：

1.上班遲于規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)的計為遲到;

2.下班早于規(guī)定下班時間30分鐘以內(nèi)的計為早退;

3.遲到超過30分鐘~2小時以內(nèi)的,，當(dāng)天計事假半天。

三,、工作時間調(diào)整：

1.需調(diào)整工作時間,，由部門事先填寫《工作時間調(diào)整單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核,，交人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn);

2.工作時間調(diào)整僅限于班次及工作日與公休日之間的調(diào)整;

3.因停電或其他原因,，公司可臨時調(diào)整工作時間、工作日,、公休日,。

四、請假：

1.請假要求：

(1)請假需事先填寫《請假單》進行審批;如遇突發(fā)事件的,，需先得到部門領(lǐng)導(dǎo)的口頭批準(zhǔn);

(2)除年假,、事假,、調(diào)休外其它假期均需提供相關(guān)證明(如結(jié)婚證，出生證明,，病假證明單,，親屬死亡、喪葬證明等);

(3)請假時需填寫請假天數(shù)要包含公休日;

(4)請假最小單位為4小時(即0.5天),，不滿半天的按半天計算;

2.請假的審批權(quán)限：

(1)1天(含)以內(nèi)的可由主管直接批準(zhǔn);

(2)3天(含)以內(nèi)由主管審核,，部門經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)7天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn);

(4)各部門經(jīng)理請假直接由副總經(jīng)理審批;

(5)國定假日前后需請假者,，必須先由部門經(jīng)理審核,，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)。

五,、假期類別

1.年假：按員工的服務(wù)年限給予的有薪假期

(1)在公司服務(wù)滿一年以后,，可以享受公司帶薪年休假待遇;

(2)員工起始年休假天數(shù)為5天，根據(jù)當(dāng)年度實際月份數(shù)計算可休年休假;

(3)享受天數(shù)如下：

員工在公司的持續(xù)服務(wù)年限

員工享受年休假天數(shù)(工作日)

一年以下

不享受帶薪年休假

一年以上,，十年以下

5天

十年或以上,，二十年以下

10天/年

二十年或以上

15天/年

(4)國家規(guī)定的年休假天數(shù)如若當(dāng)年度未休完的，則自動作廢;

(5)公司給予的福利年休假不跨年使用;

(6)公司安排員工休年休假,，員工因個人原因不休年休假的需向上級提交書面申請批準(zhǔn)后交人力資源部備查;

(7)職工有下列情形之一的,，不享受次年的年休假：

① 累計工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請病假累計2個月以上的;

② 累計工作滿10年不滿20年的職工,，當(dāng)年請病假累計3個月以上的;

③ 累計工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請病假累計4個月以上的,。

2.事假：未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請的假期,，可使用年休假者，不得先請事假(遲到早退除外),。

3.病假：員工因病必須治療請的假期

(1)病假醫(yī)療期按員工在本公司的工作年限設(shè)置,，工作第1年醫(yī)療期為3個月;工作年限每滿1年，醫(yī)療期增加1個月,，最長不超過24個月;

(2)公司按有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)工資,，具體支付辦法參見《薪酬管理制度》;

(3)工作時間內(nèi)突發(fā)疾病的經(jīng)主管同意后可外出就醫(yī)，外出就診時間作病假計算;進出公司時必須刷卡,。

4.工傷：員工因工負傷須治療休養(yǎng)請的假期

(1)員工因工負傷,，部門主管必須立即上報部門經(jīng)理并在24小時內(nèi)上報人力資源部;

(2)人力資源部負責(zé)處理工傷的事后工作，工傷員工應(yīng)服從公司組織的身體檢查,。

5.婚假：員工結(jié)婚而請的假期

(1)進本公司后開具的結(jié)婚證書方可請婚假;

(2)婚假為3天;

(3)男年滿25周歲,、女年滿23周歲的初婚為晚婚(初婚年齡的計算以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn));

(4)符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周(包括公休日);

6.生育假期：員工因生育或陪產(chǎn)而請的假期

(1)女員工懷孕期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動時間;

(2)女員工順產(chǎn)單胎者,，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天(預(yù)產(chǎn)日期前15天)，產(chǎn)后假75天;

(3)女員工難產(chǎn)的,，經(jīng)醫(yī)院證明,，另增加產(chǎn)后假15天;每多生一胎，另增加產(chǎn)后假15天;

(4)女員工初育晚婚者(24周歲以上,，以孩子出生日為準(zhǔn)),，增加假期30天，在產(chǎn)后使用;

(5)妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上,，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天;

(6)初婚男員工或未生育過孩子的再婚男員工,，配偶(女方)為晚育的,，可享受陪產(chǎn)假3天，在女方產(chǎn)假期間使用;

(7)產(chǎn)假(含公休日)需一次休完;增加的假期必須連續(xù)使用;

(8)女員工計劃外生育的,，其休息時間以事假處理;

(9)新生兒一周歲以內(nèi)(以孩子出生證的日期為準(zhǔn)),，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時間;多胞胎生育者,，每多生一胎,，每次授乳時間增加30分鐘。

7.喪假：員工親屬死亡而請的假期

(1)員工父母,、配偶,、子女死亡，可享受喪假3天;

(2)員工岳父母,、公婆死亡,，可享受喪假2天;

(3)員工兄弟姐妹、祖父母,、外祖父母死亡,，可享受喪假1天。

8.加班：正常工作時間以外的需要繼續(xù)工作的時間

(1)加班時間以0.5小時為單位進行計算,，未滿0.5小時不作加班計算;

(2)各班制規(guī)定的就餐時間,、休息時間不作加班計算;

(3)員工如需加班，須在加班前先填寫《加班申請單》提出書面申請交上級審批,，批準(zhǔn)后方可加班;

(4)加班申請單遞交時間如下：

① 周末加班于加班前最后一個星期五的13:30前;

② 國家法定節(jié)假日加班則于加班前二日;

③ 特殊情況不能按時提交者,，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個工作日10:00前補交;

(5)不能在以上規(guī)定時間內(nèi)提交加班申請的,，加班時間視為無效;

(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的,，加班時間視為無效;

(7)員工當(dāng)天加班時根據(jù)員工本人申請時間與實際刷卡時間參照進行計算;

(8)未經(jīng)允許在公司加班的或逾期上交申請的，視為個人行為,，不做加班記錄,。

9.調(diào)休(僅限于管理人員)

(1)管理員工發(fā)生的加班時間在一個月內(nèi)可作為調(diào)休的依據(jù)(免打卡者除外);

(2)加班必須事先填寫《加班申請單》,，批準(zhǔn)的加班時方可用作調(diào)休;

(3)調(diào)休以1小時為起點;

(4)調(diào)休時間，以1:1比例從批準(zhǔn)的加班時間中扣除;

(5)還未發(fā)生的加班時不可作為調(diào)休時使用;

(6)當(dāng)年度的可調(diào)休時不可跨年度使用,。

10.待工：因工作量不足,，員工被要求回家或在公司等待的時間

(1)工作量不足造成法定工作日內(nèi)工作時間不滿8小時的，需填寫《待工單》,，經(jīng)主管審核,，經(jīng)理批準(zhǔn)后，將單據(jù)交人力資源部備案,。否則按曠工處理;

(2)待工時間,，以1:1比例從加班時間中扣除;

(3)《待工單》的填寫僅限于工作量不足正常工作日回家的。

11.因公外出：因工作需要在公司外辦公的

(1)在本市內(nèi)出差的須事先填寫《公出單》;至外省市出差的須事先填寫《出差單》;

(2)公出不回或晚進公司的,，進出公司均需刷卡;

(3)司機,、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》;

附：工作時間：

間接人員：8:00-11:30 13：00-17：30

直接人員：8:00-11:30 13：00-17：30

午餐、晚餐時間根據(jù)人力資源部的《就餐時間安排表》執(zhí)行,。

公司根據(jù)崗位的不同實行不同的工作制度,，以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為主，即每天工作8小時,，每周工作不超過40小時,，個別崗位實行綜合工作制、不定時工作制,。

薪資管理規(guī)定

一,、工資結(jié)算及支付

1.工資計算期間為上月26日至本月25日，于次月15日發(fā)放(遇節(jié)假日順延),。

2.如員工對當(dāng)月發(fā)放工資有疑義,，于5個工作日上報人力資源部進行核實并回復(fù);超過上報時限，視員工已確認當(dāng)月工資足額發(fā)放,，無差錯。

3.因不可抗拒原因而無法按期支付的,，公司會于工資發(fā)放日前通知各部門或員工,，并公告變更后的發(fā)放日期。

4.工資發(fā)放形式：工資將通過銀行于發(fā)薪日直接匯入員工銀行帳戶;勞務(wù)公司派遣人員,，由勞務(wù)公司以現(xiàn)金形式或通過銀行帳戶發(fā)放,。

二、薪資構(gòu)成

1.管理人員工資：基本工資,、崗位工資,、滿勤及績效

操作工工資：基本工資、崗位工資及滿勤

(1)基本工資：南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

(2)崗位工資：根據(jù)其個人的學(xué)歷,、工作經(jīng)驗,、設(shè)定的崗位等方面來確定

2.加班工資

(1)本公司實行以年為結(jié)算周期的《綜合計算工時制度》;

(2)平時及周末加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*1.5*加班時;

(3)國定假日加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*3*加班時,。

3.假期工資

(1)年假、喪假,、婚假 :等同于正常出勤;

(2)產(chǎn)假：繳納社會保險的員工,，產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放;

(3)病假：病假期間工資根據(jù)員工在公司工作的年限進行折算;計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*病假時數(shù)*折算比例，具體比例如下：

① 員工患病或非因公負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

本企業(yè)連續(xù)工齡

按員工本人基本工資的

不滿2年的

60%計發(fā)

滿2年不滿4年的

70%計發(fā)

滿4年不滿6年的

80%計發(fā)

滿6年不滿8年的

90計發(fā)

滿8年及以上的

100%計發(fā)

② 員工患病或非因公負傷連續(xù)休假在6個月以上的,，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟費：

本企業(yè)連續(xù)工齡

按員工本人基本工資的

不滿1年的

40%計發(fā)

滿1年不滿3年的

50%計發(fā)

滿3年及以上的

60%計發(fā)

③ 如若員工整月請病假的，病假工資或疾病救濟費低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,，公司將補足至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

(4)事假：等同于缺勤，基本工資/法定工時21.75天/8*事假時數(shù)

4.特殊崗位津貼：從事特殊工種的崗位享受此津貼,，包括但不僅限于以下崗位：

(1)夜班津貼：工作班次是20：00~08：00的且上滿此時間段的享受此津貼,，15元/次;

(2)當(dāng)有以下情況時，津貼將做以下變動：

① 員工遲到(或早退)一次,，公司將扣除當(dāng)日當(dāng)班次夜班津貼的100%;

6.高溫費

(1)公司將每年的6月-9月(4個月)定為高溫期;

(2)高溫費標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)涉及崗位參見每年制訂的《關(guān)于高溫期間防暑降溫的通知》,。

7.嘉獎

(1)主要涉及嘉獎的范圍：工作表現(xiàn)優(yōu)異者;優(yōu)秀員工等;

(2)嘉獎標(biāo)準(zhǔn)、范圍具體參見《員工獎懲條例》,。

9.其他扣

(1)因違反公司規(guī)章制度,，應(yīng)扣除的獎金部分;

(2)領(lǐng)用物品遺失或損壞的，個人應(yīng)賠償部分;

(3)公司出資培訓(xùn)的,，因離職未做滿服務(wù)期而需分攤扣除的培訓(xùn)費用;

(4)其他公司與個人約定的一些應(yīng)扣費用,。

10.缺勤扣款

(1)員工未在結(jié)算周期起始日(26日)入職的，扣除相應(yīng)未上班的時數(shù);

(2)員工未在結(jié)算周期截止日(25日)離職的,，扣除相應(yīng)未上班的時數(shù);

(3)員工請事假,、病假的時數(shù);

(4)員工遲到、早退15分鐘以上的時數(shù);

計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*缺勤時數(shù),。

11.代扣代繳

(1)個人五險：參加社會保險需個人承擔(dān)的部分;

(2)其他：因每年基數(shù)調(diào)整(提高的),，未在當(dāng)月度調(diào)整，需至下月補扣的部分,。

12.實發(fā)工資

管理人員：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績效+加班工資+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅

操作工：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅

三,、其他事項

1.員工的工資條發(fā)放應(yīng)采用逐級發(fā)放的辦法：

2.生產(chǎn)部門：一般員工的由組長發(fā)放，組長的由主管發(fā)放,，主管的,、辦公室文員的由經(jīng)理發(fā)放;

3.其他部門：組員的由主管發(fā)放，主管的由經(jīng)理發(fā)放;

4.員工的工資均為公司機密,。任何泄露或探聽他人工資的,，按照《員工獎懲條例》加以懲處。

員工獎懲條例規(guī)定

一,、獎懲類型

獎勵：分為"嘉獎",、"記功",、"記大功"、"年終評獎",、"物質(zhì)獎勵"五種類型,。

違紀(jì)懲處：分為 "警告"、"記小過",、"記大過",、"立即辭退"四種類型。

二,、原則

1.除觸犯辭退性條款外,，公司采用一定時期內(nèi)的累計疊加式獎懲原則;

2."嘉獎"發(fā)出一年后失效，"記功",、"記大功"發(fā)出二年后失效;"警告"發(fā)出一年后失效,，"記小過"發(fā)出二年后失效，"記大過"合同期內(nèi)(無固定期限合同者為5年內(nèi))不予撤消,。

三,、獎勵種類及標(biāo)準(zhǔn)

1.有下列情況之一的員工，應(yīng)予嘉獎(獎狀,、表揚信)：

(1)積極維護公司形象,，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。有客戶書面或mail表揚為準(zhǔn);

(2)品行端正,，工作努力,，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。以上級,、同事書面表揚為準(zhǔn);

(3)拾金不昧(價值100元以上)者;

(4)熱心服務(wù),，有具體事實者;

(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽者,。

2.有下列情況之一的員工,，應(yīng)予記功并獎勵100-1000元：

(1)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行,，卓有成效者;

(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用,，卓有成效者;

(3)研究發(fā)明，使成本降低,，利潤顯著增加者;

(4)遇有災(zāi)難，勇于負責(zé),，處置得宜者;

(5)檢舉違反公司規(guī)定者,、檢舉損害公司利益者;

(6)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥善防止損害有較大功績者,。

3.有下列情況之一的員工,，應(yīng)予記大功并獎勵500-20__元：

(1)遇有意外事件或災(zāi)害,，奮不顧身，不避危難,，因而減少損害者;

(2)維護員工安全,，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者;

(3)維護公司重大利益,，避免重大損失者;

(4)有其他重大功績者,。

4.有下列情況之一的員工，可以參加年度優(yōu)秀員工評獎,，被評為優(yōu)秀員工者,，獎金500元起(視貢獻大小而定)。

(1)一年中累計2次記大功但無懲處記錄者;

(2)當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者;

(3)當(dāng)年工作中嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,，認真完成本職工作,，工作成績優(yōu)異并年終評估為a等者。

5.有下列情況之一的員工,，給予物質(zhì)獎勵：

因工作表現(xiàn)優(yōu)秀,、為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造更多利益的，無獎金可考評的人員,，予以50-100元嘉獎,。

四、懲處種類及標(biāo)準(zhǔn)(有績效工資的管理人員參照此辦法)

1.員工有下列行為(包括但不限于)屬于輕微過失,，給予"警告",，并罰款50元。

(1)上班遲到或下班早退2次(含)以上/月的;

(2)工作時間內(nèi)串崗或游蕩;

(3)工作時間內(nèi)閑聊或打私人電話閑聊;

(4)工作時間內(nèi)大聲喧嘩或打鬧嬉戲;

(5)工作時間內(nèi)未按要求佩戴胸卡,、穿戴工作服和勞防用品每月2次(含)以上的;

(員工一律不得穿涼拖,、背心、短褲,。女員工的裙裝長度控制在膝蓋上下5厘米內(nèi),。鞋跟高度在8厘米以內(nèi)。)

(6)未經(jīng)上級主管同意,，擅自換班,、調(diào)班的;

(7)未按上級規(guī)定的步驟要求開展工作的;

(8)違反公司環(huán)境衛(wèi)生要求，例如在公司內(nèi)隨地吐痰或亂扔垃圾的,，廁所內(nèi)亂涂鴉,、廁后不沖水的等;

(9)其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的行為(例如：違反公司行為規(guī)范規(guī)定的),。

(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;

(11)打聽,、交流個人工資或獎金的;

2.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴(yán)重過失，給予"記小過",，并罰款100元,。

(1)一年內(nèi)受到兩次"警告"的;

(2)上班遲到或下班早退5次(含)以上/月;

(3)工作時間內(nèi)做與本職工作無關(guān)的事(包括但不限于看報,、看書、娛樂,、上網(wǎng)等)

(4)未經(jīng)主管許可,，私自接待外人的;

(5)假報公出辦私事的;

(6)未經(jīng)上級許可，擅自操作設(shè)備或拆裝公司財產(chǎn)的;

(7)當(dāng)月曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)在三天以內(nèi)的;

(8)未在規(guī)定區(qū)域吸煙的;

(9)未經(jīng)許可在公布告欄內(nèi)張貼或在公司內(nèi)散發(fā)任何材料,、散播謠言的;

(10)破壞公司環(huán)境或損壞公司財產(chǎn),，擅自挪動公司安全、消防設(shè)施的;

(11)未經(jīng)上級批準(zhǔn),，挪用公司財物或技術(shù)資料的;

(12)責(zé)任心差,，造成生產(chǎn)物資、材料,、水電損壞或浪費的;

(13)未匯報,，工作時間內(nèi)私自外出的;

(14) 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為,。

3.員工有下列行為(包括但不限于)屬于重大過失,，給予"記大過"，并罰款200元,。

(1)兩年內(nèi)受到二次 "記小過"通知的;

(2)當(dāng)月累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過三天但未超過五天的;

(3)未經(jīng)上級批準(zhǔn),，外借公司財物或技術(shù)資料的;

(4)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自帶人參觀公司的;

(5)因疏忽向外泄露公司文件,、資料,、數(shù)據(jù)、技術(shù)工藝等秘密的;

(6)不服從管理或不執(zhí)行上級的工作安排,、調(diào)動的;

(7)在吸煙室外吸煙的;

(8)違反《保安管理規(guī)定》的;

(9)違反公司規(guī)章制度,，情節(jié)嚴(yán)重的其他行為;

(10)虛報或偽造各種考勤記錄的;

(11)以欺騙手段獲得假期(如虛報病情騙取醫(yī)院病假單等)的;

(12)對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由;

(13)向供應(yīng)商索取物品及小費的;

(14)消極怠工,、工作效率低下,，經(jīng)教育仍達不到崗位要求的;

(15)違反工藝紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)或安全生產(chǎn)操作規(guī)程不聽勸阻或造成損失的;

(16)在與其他同事或其他部門進行工作協(xié)調(diào)與溝通過程中表現(xiàn)出無理舉動或情緒失控而遭對方投訴的,。

4.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴(yán)重違紀(jì),，給予"立即辭退"，即公司在下列情形發(fā)生時有權(quán)立即解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金,。

(1)兩年內(nèi)受到一次"記大過"通知后,，又發(fā)生一次"記小過"行為的;

(2)在合同期限內(nèi)(若簽訂無固定期限勞動合同的則在5年內(nèi))受到兩次書面的"記大過"通知;

(3)在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;

(4)工作時間內(nèi)睡覺的;

(5)利用公司條件做私活,、上網(wǎng)炒股或上求職網(wǎng)站的;

(6)違章指揮,、違章操作,，致使本人或他人受到傷害的;

(7)利用本公司名義,，在外招搖撞騙的;

(8)偷竊公司的保密信息的;

(9)故意損壞客人或公司財產(chǎn)造成損失的;

(10)偷竊公司,、客人或他人財物的;

(11)員工個人重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽或利益,，或?qū)е聡?yán)重不良后果的;

(12)因疏忽失職,、玩忽職守,，推諉扯皮,，使公司遭受損失;

(13)有嚴(yán)重欺騙行為的,，如：偽造、冒用個人證明文件或謊報個人資料者;虛報生產(chǎn),、技術(shù)指標(biāo)信息,，隱瞞可能對公司造成損失的情況;

(14)偽造、私蓋或盜用公司印章的;

(15)參與有害于公司利益或聲譽的活動,，包括但不限于私自將槍支,、彈藥、各種傷人兇器,、易燃,、易爆物品、毒品或贓物等藏匿在公司內(nèi)的行為;

(16)連續(xù)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內(nèi)累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的;

(17)騷擾,、污辱,、誹謗、恐嚇,、威脅,、危害、毆打上級或同事的,，或相互斗毆的;

(18)貪污,、收受賄賂、挪用或侵占公司財物的;

(19)在社會上違法亂紀(jì),，被收容審查或追究刑事責(zé)任的;

(20)聚眾怠工,、造謠生事、影響公司正常工作秩序,，造成公司部分生產(chǎn)停工的;

(21)未經(jīng)批準(zhǔn)參與有違公司業(yè)務(wù)的活動,，或故意泄漏公司機密給公司直接競爭者;

(22)違反與公司簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《利益沖突承諾書》的;

(23)員工出現(xiàn)違紀(jì),，不聽從公司或部門的勸導(dǎo)或處罰的;

(24)其他違反公司制度,，情節(jié)重大的行為。

五,、獎懲程序

1.公司員工的獎懲事項,，均由各部門主管及時填寫《員工獎懲審批表》并附獎懲具體事件情況說明，根據(jù)本條例提出處理意見,，交部門經(jīng)理簽署審批,，報人力資源部;

2.人力資源經(jīng)理簽署批準(zhǔn)后生效。

工廠員工手冊前言篇三

行為準(zhǔn)則

企業(yè)核心精神：_______________誠信、敬業(yè),、進取,、感恩

企業(yè)文化價值觀：_______________誠信、服務(wù),、勇于承擔(dān)責(zé)任,、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新,、信息資源共享,、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍

一、誠信 行為準(zhǔn)則：_______________

1.不竊看他人電子郵件,、信件等,。

2.不散布虛假消息。

3.不泄漏商業(yè)秘密,。

4.會議開始前五分鐘進場,。

5.提供真實資料。

6.上班提前五分鐘到崗,。

7.約會前五分鐘到場,。

8.先敲門再進門。

9.上班時間不做私事,。

10.在規(guī)定時間內(nèi)完成承諾的事,。

11.提供給客戶的資料不用回收紙。

12.四小時內(nèi)回復(fù)客戶郵件,。

13.不擅自復(fù)印,、帶出機密、受控的文件資料,。

14.粉碎不需要保留的相關(guān)文件,。

15.不向他人泄露個人工資、福利信息,。

16.不接受回扣,，禮品上交公司。

17.隨手關(guān)燈,、水龍頭,。

二、服務(wù) 行為準(zhǔn)則：_______________

1.電話鈴響3聲之內(nèi)接聽來電,。

2.主動代接電話,。

3.聆聽他人講話時不中途插話。

4.解答客戶的每個疑問,。

5.24小時內(nèi)答復(fù)客戶的疑問,。

6.上班說"您好",，下班說"再見"。

7.面帶微笑與他人交談,。

8.主動迎接到訪的客戶和上級領(lǐng)導(dǎo),。

8.會議前把手機調(diào)至"靜音"或"關(guān)閉"狀態(tài)。

10.請隨手關(guān)門,。

11.離開自己的座位時整理桌子,，椅子歸位。

12.辦公室內(nèi)小聲說話,。

13.在外期間主動與公司保持聯(lián)系。

14.接電話先說"您好",。

15.在他人面前不伸懶腰,、摳鼻孔、挖耳朵,。

16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或涼鞋),、裙子及中褲進入生產(chǎn)現(xiàn)場。

17.不隨地吐痰,。

18.不亂丟垃圾,。

19.不說臟話。

20.不在柱,、墻,、門上亂畫、亂寫,。

21.不冷言冷語和諷刺工作失誤的人員,。

22.主動給客戶讓路。

23.與人握手時面帶微笑注視對方,。

24.下班前關(guān)掉所有電源,，把門鎖好。

25.進出廠區(qū)門口非機動車下車推行,，機動車放慢速度,。

26.不在廠區(qū)內(nèi)按喇叭。

27.把垃圾分類放置,。

28.排隊用餐,。

29.洗手后在水池內(nèi)甩水。

30.靠右行走,。

31.不在背后議論人和事,。

32.主動向客戶詢問工作中的問題點及需要改進之處。

三,、勇于承擔(dān)責(zé)任 行為準(zhǔn)則：_______________

1.承認錯誤并改正,。

2.不找借口或理由,。

3.承擔(dān)因個人原因遭受的公司損失。

4.提出建設(shè)性建議,。

5.檢討失誤,，承擔(dān)責(zé)任。

6.接受建設(shè)性建議并執(zhí)行,。

7.不說"沒辦法""不知道""我不管"等字眼,。

8.按崗位規(guī)程操作。

9.發(fā)現(xiàn)問題報告,。

10.執(zhí)行6s,。

11.做好離職交接。

四,、持續(xù)學(xué)習(xí),，不斷創(chuàng)新 行為準(zhǔn)則：_______________

1.參加培訓(xùn)。

2.學(xué)習(xí)新工藝,、新技能,、新方法。

3.嘗試新的解決方法,。

4.研發(fā)新技術(shù),、新產(chǎn)品。

5.根據(jù)市場需求創(chuàng)新與改進,。

6.聽取他人意見,，真誠表達觀點。

7.培訓(xùn)和幫助新成員,。

五,、信息資源共享 行為準(zhǔn)則：_______________

1.傳達會議精神。

2.舉行工作交流會,。

3.反饋工作問題,。

4.建立信息共享盤。

5.分享成功經(jīng)驗,。

6.更新信息資料,。

六、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍 行為準(zhǔn)則：_______________

1.參加公司組織的各種活動,。

2.個人情緒不帶到工作中,。

3.尊重和包容他人的個性。

4.尊重他人隱私,。

5.公平競爭,。

6.服從上級，關(guān)愛下級,。

7.融入團隊,。

8.謙虛謹慎,。

9.信賴下屬，下放權(quán)力,。

10.主動忍讓,，避免矛盾。

11.換位思考,。

12.贊美同事,。

13.不搞小團體。

14.使用謹慎,、恰當(dāng)?shù)臏贤ㄕZ氣,。

15.幫助同事，共度難關(guān),。

入職,、離職規(guī)定與流程

一、員工入職

1.入職條件

(1)入職者填寫的入職資料,、提供的個人資料信息完整、真實,，無欺騙,、隱瞞;

(2)入職者《錄用決定》審批流程完整;

(3)入職者體檢合格(三級以上醫(yī)院);

2.入職當(dāng)天需提供資料

(1)一寸免冠照片2張，二寸免冠照片2張;

(2)身份證原件;

(3)學(xué)歷證及相關(guān)證書原件;

(4)合格體檢報告單;

(5)武漢市戶籍人員需提供就業(yè)證,、勞動關(guān)系變動表;外地人員需要提供婚育證明,，勞動關(guān)系變動表。

新員工提供的信息資料必須屬實,，如有虛報者,，將被終止聘用，并不作任何經(jīng)濟補償;

二,、員工辭職

1.辭職申請：_______________

(1)在試用期內(nèi)員工離職需提前3天提出,，并由上級(班長)主管簽字確認;

(2)過試用期員工離職需提前一個月提出，并由上級(班長)主管,、部門經(jīng)理簽字確認;

2.辭職審核：_______________

(1)辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》;

(2)直接人員,、后勤人員離職需經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理,、人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效;

(3)間接人員,、主管級(含)以上人員離職需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理,、總經(jīng)辦批準(zhǔn)后生效;

三,、離職(包含辭職、辭退,、合同終止)

1.離職交接流程：_______________

(1)離職交接之日到人力資源部領(lǐng)取《離職人員情況調(diào)查表》,，依據(jù)其內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù),，并由經(jīng)辦人簽名確認;

(2)《員工離職會簽單》要求交接主要包括以下內(nèi)容：_______________

① 所在部門：_______________清理離職員工的工作資料、工具,、更衣柜鑰匙,、勞保用品等;離職員工向上級領(lǐng)導(dǎo)提供工作交接清單;

② 財務(wù)部：_______________核算離職員工借款、報銷狀況;

③ 質(zhì)量部：_______________對領(lǐng)用檢驗設(shè)備或量具的離職員工的工具進行回收,，并做好登記;

④ 人力資源部：_______________回收離職員工胸卡,、工作服、員工手冊,、辦公用品,、車牌等，對離職員工的電腦回收并做好登記;

(3)離職員工對《員工離職會簽單》上所有交接內(nèi)容進行確認簽名;

所有離職人員統(tǒng)一在公司實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資;

學(xué)習(xí)與發(fā)展

員工是公司最寶貴的財富,，員工的素質(zhì)是公司前途的保障,。在意航，善用所有的學(xué)習(xí)資源,，實現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一,。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源......

一,、學(xué)習(xí)資源

1.資源提供者

(1)在公司,，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師,。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅力量,，肩負著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任,。

(2)外部專家/專門培訓(xùn)(教育)機構(gòu),。

2.資源形式

(1)專門課程：_______________公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程;外部專門培訓(xùn)/教育機構(gòu)舉辦的各類課程。

(2)在職輔導(dǎo)：_______________你的上司或資深同事會通過制定工作計劃,、分配工作,、評價考核業(yè)績、推進工作改善,、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養(yǎng),、指導(dǎo)。

(3)跨部門學(xué)習(xí)：_______________無論你屬于那個部門,，都有可能被安排到其他部門學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作0.5-1個月,，以利你進一步系統(tǒng)了解公司整個流程和運作特點，學(xué)習(xí),、總結(jié),、提煉實際操作經(jīng)驗。

3.個人進修資助：_______________職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構(gòu)的上崗培訓(xùn),、職稱及資格證書考試,、攻讀學(xué)位(歷)等,，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請一定金額的進修資助。具體資助辦法請查詢《員工自學(xué)成才資助規(guī)定》,。

二,、學(xué)習(xí)(資源)管理

知識管理是實現(xiàn)學(xué)習(xí)(資源)傳承、共享的重要方式,，每一個員工都應(yīng)該及時總結(jié),、樂于分享。

三,、培訓(xùn)實施管理

1.部門經(jīng)理應(yīng)對當(dāng)月度的培訓(xùn)課程的實施進行全程管理,、監(jiān)督，與人力資源部門一起完成對本部門的培訓(xùn)課程,。人力資源部將在當(dāng)月25日前確定下月培訓(xùn)課程的實施日期,、培訓(xùn)講師、評估方式等,，一旦確定無特殊原因各部門須在既定的方式下實施,。

2.人力資源部負責(zé)員工培訓(xùn)出勤管理。培訓(xùn)出勤管理要求如下：_______________

(1)培訓(xùn)通知當(dāng)日起,，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù),，確保準(zhǔn)時出勤。

(2)培訓(xùn)時,，須在培訓(xùn)簽到表上簽到。學(xué)員遲到,、早退視同上班遲到,、早退處理，培訓(xùn)簽到表由人力資源部存檔備查,。另生產(chǎn)一線員工的培訓(xùn)由部門直接通知具體時間,、地點。

(3)因緊急事宜確實不能參加培訓(xùn)的,，須提前請假并經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，于開課前一天由人力資源部備查。因特殊情況不能于前一天請假者,，必須及時向人力資源部申明原因,。受訓(xùn)期間，未向人力資源部請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn),，其培訓(xùn)缺勤一次月度考核扣減一分,，依次遞增。

(4)受訓(xùn)員工上課時須將手機關(guān)閉或設(shè)置為振動狀態(tài),，以確保上課秩序,。

四,、發(fā)展途徑

1.你在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升,，還包括：_______________

(1)以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽;

(2)以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間;

2.職業(yè)體系

(1)公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展,，鼓勵職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。

(2)公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：_______________

(3)專業(yè)系列道路,，是指在某一個或幾個相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi),，持續(xù)深入的發(fā)展，公司為每個領(lǐng)域提供了初級,、中級,、高級專業(yè)發(fā)展路線;

(4)職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào),、組織團隊和團隊成員工作,，完成團隊工作目標(biāo)，實現(xiàn)業(yè)績的方式,。

自學(xué)成才資助規(guī)定

一,、資助項目及要求：_______________員工完全利用業(yè)余時間參加的與本崗位工作相關(guān)的或符合公司發(fā)展需要的各類培訓(xùn)和進修項目。

二,、申請和審批手續(xù)：_______________員工在培訓(xùn)之前須填寫培訓(xùn)申請表,，該申請經(jīng)部門經(jīng)理同意后送人事部審核，最后經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后作為培訓(xùn)完成后的資助依據(jù),。

三,、資助的標(biāo)準(zhǔn)

1.員工通過培訓(xùn)取得相關(guān)畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書后，可持有效證書原件,、培訓(xùn)費用發(fā)票向公司提出資助申請,。

2.資助標(biāo)準(zhǔn)原則為：_______________

(1)技術(shù)等級、職稱,、崗位資格證書的培訓(xùn),，以學(xué)費的80%為資助標(biāo)準(zhǔn)。

(2)單項業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和進修以學(xué)費的60%為資助標(biāo)準(zhǔn),。

(3)特殊工種的培訓(xùn)和年檢以學(xué)費的100%為資助標(biāo)準(zhǔn),，但每次最高不超過1000元。

四,、其他規(guī)定

1.當(dāng)年累計資助20__元以下的員工,，應(yīng)簽訂為期半年的服務(wù)期協(xié)議。

2.當(dāng)年累計資助額達20__元至5000元的員工,，應(yīng)簽訂為期一年的服務(wù)期協(xié)議,。

3.當(dāng)年累計資助額達5000元至10000元的員工，應(yīng)簽訂為期兩年的服務(wù)期協(xié)議。

4.當(dāng)年累計資助額達10000元至20000元的的員工,，應(yīng)簽訂為期三年的服務(wù)期協(xié)議,。

5.當(dāng)年累計資助額達20000元以上的員工，應(yīng)簽訂為期五年的服務(wù)期協(xié)議,。

服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束后開始計,。在服務(wù)期滿前辭職，該員工應(yīng)按逐年遞減的原則償還公司的資助費用,。

考勤管理規(guī)定

一,、刷卡：_______________

1.進出廠區(qū)必須刷卡;

2.正常上下班未刷卡的需及時向人力資源部報備，若未及時報備算缺勤一次;

3.因個人原因造成考勤磁卡遺失或損壞的,，辦理新卡需交工本費10元,。

二、遲到,、早退：_______________

1.上班遲于規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)的計為遲到;

2.下班早于規(guī)定下班時間30分鐘以內(nèi)的計為早退;

3.遲到超過30分鐘~2小時以內(nèi)的,，當(dāng)天計事假半天。

三,、工作時間調(diào)整：_______________

1.需調(diào)整工作時間,，由部門事先填寫《工作時間調(diào)整單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核,，交人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn);

2.工作時間調(diào)整僅限于班次及工作日與公休日之間的調(diào)整;

3.因停電或其他原因,，公司可臨時調(diào)整工作時間、工作日,、公休日,。

四、請假：_______________

1.請假要求：_______________

(1)請假需事先填寫《請假單》進行審批;如遇突發(fā)事件的,，需先得到部門領(lǐng)導(dǎo)的口頭批準(zhǔn);

(2)除年假,、事假、調(diào)休外其它假期均需提供相關(guān)證明(如結(jié)婚證,，出生證明，病假證明單,，親屬死亡,、喪葬證明等);

(3)請假時需填寫請假天數(shù)要包含公休日;

(4)請假最小單位為4小時(即0.5天)，不滿半天的按半天計算;

2.請假的審批權(quán)限：_______________

(1)1天(含)以內(nèi)的可由主管直接批準(zhǔn);

(2)3天(含)以內(nèi)由主管審核,，部門經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)7天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審核,，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn);

(4)各部門經(jīng)理請假直接由副總經(jīng)理審批;

(5)國定假日前后需請假者，必須先由部門經(jīng)理審核,，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn),。

五、假期類別

1.年假：_______________按員工的服務(wù)年限給予的有薪假期

(1)在公司服務(wù)滿一年以后,，可以享受公司帶薪年休假待遇;

(2)員工起始年休假天數(shù)為5天,，根據(jù)當(dāng)年度實際月份數(shù)計算可休年休假;

(3)享受天數(shù)如下：_______________

(4)國家規(guī)定的年休假天數(shù)如若當(dāng)年度未休完的,，則自動作廢;

(5)公司給予的福利年休假不跨年使用;

(6)公司安排員工休年休假，員工因個人原因不休年休假的需向上級提交書面申請批準(zhǔn)后交人力資源部備查;

(7)職工有下列情形之一的,，不享受次年的年休假：_______________

① 累計工作滿1年不滿10年的職工,，當(dāng)年請病假累計2個月以上的;

② 累計工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請病假累計3個月以上的;

③ 累計工作滿20年以上的職工,，當(dāng)年請病假累計4個月以上的,。

2.事假：_______________未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請的假期，可使用年休假者,，不得先請事假(遲到早退除外),。

3.病假：_______________員工因病必須治療請的假期

(1)病假醫(yī)療期按員工在本公司的工作年限設(shè)置，工作第1年醫(yī)療期為3個月;工作年限每滿1年,，醫(yī)療期增加1個月,，最長不超過24個月;

(2)公司按有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)工資，具體支付辦法參見《薪酬管理制度》;

(3)工作時間內(nèi)突發(fā)疾病的經(jīng)主管同意后可外出就醫(yī),，外出就診時間作病假計算;進出公司時必須刷卡,。

4.工傷：_______________員工因工負傷須治療休養(yǎng)請的假期

(1)員工因工負傷，部門主管必須立即上報部門經(jīng)理并在24小時內(nèi)上報人力資源部;

(2)人力資源部負責(zé)處理工傷的事后工作,，工傷員工應(yīng)服從公司組織的身體檢查,。

5.婚假：_______________員工結(jié)婚而請的假期

(1)進本公司后開具的結(jié)婚證書方可請婚假;

(2)婚假為3天;

(3)男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚(初婚年齡的計算以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn));

(4)符合晚婚年齡的初婚者,，增加婚假1周(包括公休日);

6.生育假期：_______________員工因生育或陪產(chǎn)而請的假期

(1)女員工懷孕期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動時間;

(2)女員工順產(chǎn)單胎者，給予產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前假15天(預(yù)產(chǎn)日期前15天),，產(chǎn)后假75天;

(3)女員工難產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明,，另增加產(chǎn)后假15天;每多生一胎,，另增加產(chǎn)后假15天;

(4)女員工初育晚婚者(24周歲以上，以孩子出生日為準(zhǔn)),，增加假期30天,，在產(chǎn)后使用;

(5)妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上,，7個月以下自然流產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假45天;

(6)初婚男員工或未生育過孩子的再婚男員工，配偶(女方)為晚育的,，可享受陪產(chǎn)假3天,，在女方產(chǎn)假期間使用;

(7)產(chǎn)假(含公休日)需一次休完;增加的假期必須連續(xù)使用;

(8)女員工計劃外生育的，其休息時間以事假處理;

(9)新生兒一周歲以內(nèi)(以孩子出生證的日期為準(zhǔn))，給予該女員工每天兩次,、每次30分鐘授乳時間;多胞胎生育者,，每多生一胎，每次授乳時間增加30分鐘,。

7.喪假：_______________員工親屬死亡而請的假期

(1)員工父母,、配偶、子女死亡,，可享受喪假3天;

(2)員工岳父母,、公婆死亡，可享受喪假2天;

(3)員工兄弟姐妹,、祖父母,、外祖父母死亡，可享受喪假1天,。

8.加班：_______________正常工作時間以外的需要繼續(xù)工作的時間

(1)加班時間以0.5小時為單位進行計算,，未滿0.5小時不作加班計算;

(2)各班制規(guī)定的就餐時間、休息時間不作加班計算;

(3)員工如需加班,，須在加班前先填寫《加班申請單》提出書面申請交上級審批,，批準(zhǔn)后方可加班;

(4)加班申請單遞交時間如下：_______________

① 周末加班于加班前最后一個星期五的13：_______________30前;

② 國家法定節(jié)假日加班則于加班前二日;

③ 特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人力資源部,，在正常上班后的第一個工作日10：_______________00前補交;

(5)不能在以上規(guī)定時間內(nèi)提交加班申請的,，加班時間視為無效;

(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時間視為無效;

(7)員工當(dāng)天加班時根據(jù)員工本人申請時間與實際刷卡時間參照進行計算;

(8)未經(jīng)允許在公司加班的或逾期上交申請的,，視為個人行為,，不做加班記錄。

9.調(diào)休(僅限于管理人員)

(1)管理員工發(fā)生的加班時間在一個月內(nèi)可作為調(diào)休的依據(jù)(免打卡者除外);

(2)加班必須事先填寫《加班申請單》,，批準(zhǔn)的加班時方可用作調(diào)休;

(3)調(diào)休以1小時為起點;

(4)調(diào)休時間,，以1：_______________1比例從批準(zhǔn)的加班時間中扣除;

(5)還未發(fā)生的加班時不可作為調(diào)休時使用;

(6)當(dāng)年度的可調(diào)休時不可跨年度使用。

10.待工：_______________因工作量不足,，員工被要求回家或在公司等待的時間

(1)工作量不足造成法定工作日內(nèi)工作時間不滿8小時的,，需填寫《待工單》，經(jīng)主管審核,，經(jīng)理批準(zhǔn)后,，將單據(jù)交人力資源部備案。否則按曠工處理;

(2)待工時間,，以1：_______________1比例從加班時間中扣除;

(3)《待工單》的填寫僅限于工作量不足正常工作日回家的。

11.因公外出：_______________因工作需要在公司外辦公的

(1)在本市內(nèi)出差的須事先填寫《公出單》;至外省市出差的須事先填寫《出差單》;

(2)公出不回或晚進公司的,，進出公司均需刷卡;

(3)司機,、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》;

附：_______________工作時間：_______________

間接人員：_______________8：_______________00-11：_______________30 13：_______________00-17：_______________30

直接人員：_______________8：_______________00-11：_______________30 13：_______________00-17：_______________30

午餐、晚餐時間根據(jù)人力資源部的《就餐時間安排表》執(zhí)行。

公司根據(jù)崗位的不同實行不同的工作制度,，以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為主,，即每天工作8小時，每周工作不超過40小時,，個別崗位實行綜合工作制,、不定時工作制。

薪資管理規(guī)定

一,、工資結(jié)算及支付

1.工資計算期間為上月26日至本月25日,，于次月15日發(fā)放(遇節(jié)假日順延)。

2.如員工對當(dāng)月發(fā)放工資有疑義,，于5個工作日上報人力資源部進行核實并回復(fù);超過上報時限,，視員工已確認當(dāng)月工資足額發(fā)放，無差錯,。

3.因不可抗拒原因而無法按期支付的,，公司會于工資發(fā)放日前通知各部門或員工，并公告變更后的發(fā)放日期,。

4.工資發(fā)放形式：_______________工資將通過銀行于發(fā)薪日直接匯入員工銀行帳戶;勞務(wù)公司派遣人員,，由勞務(wù)公司以現(xiàn)金形式或通過銀行帳戶發(fā)放。

二,、薪資構(gòu)成

1.管理人員工資：_______________基本工資,、崗位工資、滿勤及績效

操作工工資：_______________基本工資,、崗位工資及滿勤

(1)基本工資：_______________南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

(2)崗位工資：_______________根據(jù)其個人的學(xué)歷,、工作經(jīng)驗、設(shè)定的崗位等方面來確定

2.加班工資

(1)本公司實行以年為結(jié)算周期的《綜合計算工時制度》;

(2)平時及周末加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*1.5*加班時;

(3)國定假日加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*3*加班時,。

3.假期工資

(1)年假,、喪假、婚假 ：_______________等同于正常出勤;

(2)產(chǎn)假：_______________繳納社會保險的員工,，產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放;

(3)病假：_______________病假期間工資根據(jù)員工在公司工作的年限進行折算;計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*病假時數(shù)*折算比例,，具體比例如下：_______________

① 員工患病或非因公負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：_______________

② 員工患病或非因公負傷連續(xù)休假在6個月以上的,，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟費：_______________

③ 如若員工整月請病假的,，病假工資或疾病救濟費低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，公司將補足至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

(4)事假：_______________等同于缺勤,，基本工資/法定工時21.75天/8*事假時數(shù)

4.特殊崗位津貼：_______________從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限于以下崗位：_______________

(1)夜班津貼：_______________工作班次是20：_______________00~08：_______________00的且上滿此時間段的享受此津貼,，15元/次;

(2)當(dāng)有以下情況時,，津貼將做以下變動：_______________

① 員工遲到(或早退)一次,，公司將扣除當(dāng)日當(dāng)班次夜班津貼的100%;

6.高溫費

(1)公司將每年的6月-9月(4個月)定為高溫期;

(2)高溫費標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)涉及崗位參見每年制訂的《關(guān)于高溫期間防暑降溫的通知》。

7.嘉獎

(1)主要涉及嘉獎的范圍：_______________工作表現(xiàn)優(yōu)異者;優(yōu)秀員工等;

(2)嘉獎標(biāo)準(zhǔn),、范圍具體參見《員工獎懲條例》,。

9.其他扣

(1)因違反公司規(guī)章制度，應(yīng)扣除的獎金部分;

(2)領(lǐng)用物品遺失或損壞的,，個人應(yīng)賠償部分;

(3)公司出資培訓(xùn)的,，因離職未做滿服務(wù)期而需分攤扣除的培訓(xùn)費用;

(4)其他公司與個人約定的一些應(yīng)扣費用。

10.缺勤扣款

(1)員工未在結(jié)算周期起始日(26日)入職的,，扣除相應(yīng)未上班的時數(shù);

(2)員工未在結(jié)算周期截止日(25日)離職的,，扣除相應(yīng)未上班的時數(shù);

(3)員工請事假、病假的時數(shù);

(4)員工遲到,、早退15分鐘以上的時數(shù);

計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*缺勤時數(shù),。

11.代扣代繳

(1)個人五險：_______________參加社會保險需個人承擔(dān)的部分;

(2)其他：_______________因每年基數(shù)調(diào)整(提高的)，未在當(dāng)月度調(diào)整,，需至下月補扣的部分,。

12.實發(fā)工資

管理人員：_______________計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績效+加班工資+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅

操作工：_______________計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅

三、其他事項

1.員工的工資條發(fā)放應(yīng)采用逐級發(fā)放的辦法：_______________

2.生產(chǎn)部門：_______________一般員工的由組長發(fā)放,，組長的由主管發(fā)放,，主管的、辦公室文員的由經(jīng)理發(fā)放;

3.其他部門：_______________組員的由主管發(fā)放,，主管的由經(jīng)理發(fā)放;

4.員工的工資均為公司機密,。任何泄露或探聽他人工資的，按照《員工獎懲條例》加以懲處,。

員工獎懲條例規(guī)定

一,、獎懲類型

獎勵：_______________分為"嘉獎"、"記功",、"記大功",、"年終評獎"、"物質(zhì)獎勵"五種類型,。

違紀(jì)懲處：_______________分為 "警告",、"記小過"、"記大過",、"立即辭退"四種類型,。

二、原則

1.除觸犯辭退性條款外,，公司采用一定時期內(nèi)的累計疊加式獎懲原則;

2."嘉獎"發(fā)出一年后失效,，"記功"、"記大功"發(fā)出二年后失效;"警告"發(fā)出一年后失效,，"記小過"發(fā)出二年后失效,，"記大過"合同期內(nèi)(無固定期限合同者為5年內(nèi))不予撤消,。

三、獎勵種類及標(biāo)準(zhǔn)

1.有下列情況之一的員工,，應(yīng)予嘉獎(獎狀、表揚信)：_______________

(1)積極維護公司形象,，在客戶中樹立良好公司形象和口碑,。有客戶書面或mail表揚為準(zhǔn);

(2)品行端正，工作努力,，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者,。以上級、同事書面表揚為準(zhǔn);

(3)拾金不昧(價值100元以上)者;

(4)熱心服務(wù),，有具體事實者;

(5)有顯著的善行佳話,，為公司樹立形象并獲得榮譽者。

2.有下列情況之一的員工,，應(yīng)予記功并獎勵100-1000元：_______________

(1)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議,，經(jīng)采納施行，卓有成效者;

(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用,，卓有成效者;

(3)研究發(fā)明,，使成本降低，利潤顯著增加者;

(4)遇有災(zāi)難,，勇于負責(zé),，處置得宜者;

(5)檢舉違反公司規(guī)定者、檢舉損害公司利益者;

(6)發(fā)現(xiàn)職守外故障,，予以速報或妥善防止損害有較大功績者,。

3.有下列情況之一的員工，應(yīng)予記大功并獎勵500-20__元：_______________

(1)遇有意外事件或災(zāi)害,，奮不顧身,，不避危難，因而減少損害者;

(2)維護員工安全,，冒險執(zhí)行任務(wù),，確有功績者;

(3)維護公司重大利益，避免重大損失者;

(4)有其他重大功績者,。

4.有下列情況之一的員工,，可以參加年度優(yōu)秀員工評獎，被評為優(yōu)秀員工者,，獎金500元起(視貢獻大小而定),。

(1)一年中累計2次記大功但無懲處記錄者;

(2)當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者;

(3)當(dāng)年工作中嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作,，工作成績優(yōu)異并年終評估為a等者,。

5.有下列情況之一的員工,，給予物質(zhì)獎勵：_______________

因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造更多利益的,，無獎金可考評的人員,，予以50-100元嘉獎。

四,、懲處種類及標(biāo)準(zhǔn)(有績效工資的管理人員參照此辦法)

1.員工有下列行為(包括但不限于)屬于輕微過失,，給予"警告"，并罰款50元,。

(1)上班遲到或下班早退2次(含)以上/月的;

(2)工作時間內(nèi)串崗或游蕩;

(3)工作時間內(nèi)閑聊或打私人電話閑聊;

(4)工作時間內(nèi)大聲喧嘩或打鬧嬉戲;

(5)工作時間內(nèi)未按要求佩戴胸卡,、穿戴工作服和勞防用品每月2次(含)以上的;

(員工一律不得穿涼拖、背心,、短褲,。女員工的裙裝長度控制在膝蓋上下5厘米內(nèi)。鞋跟高度在8厘米以內(nèi),。)

(6)未經(jīng)上級主管同意,，擅自換班、調(diào)班的;

(7)未按上級規(guī)定的步驟要求開展工作的;

(8)違反公司環(huán)境衛(wèi)生要求,，例如在公司內(nèi)隨地吐痰或亂扔垃圾的,，廁所內(nèi)亂涂鴉、廁后不沖水的等;

(9)其他違反公司規(guī)章制度,，情節(jié)較輕的行為(例如：_______________違反公司行為規(guī)范規(guī)定的),。

(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;

(11)打聽、交流個人工資或獎金的;

2.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴(yán)重過失,，給予"記小過",，并罰款100元。

(1)一年內(nèi)受到兩次"警告"的;

(2)上班遲到或下班早退5次(含)以上/月;

(3)工作時間內(nèi)做與本職工作無關(guān)的事(包括但不限于看報,、看書,、娛樂、上網(wǎng)等)

(4)未經(jīng)主管許可,，私自接待外人的;

(5)假報公出辦私事的;

(6)未經(jīng)上級許可,，擅自操作設(shè)備或拆裝公司財產(chǎn)的;

(7)當(dāng)月曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)在三天以內(nèi)的;

(8)未在規(guī)定區(qū)域吸煙的;

(9)未經(jīng)許可在公布告欄內(nèi)張貼或在公司內(nèi)散發(fā)任何材料、散播謠言的;

(10)破壞公司環(huán)境或損壞公司財產(chǎn),，擅自挪動公司安全,、消防設(shè)施的;

(11)未經(jīng)上級批準(zhǔn)，挪用公司財物或技術(shù)資料的;

(12)責(zé)任心差,，造成生產(chǎn)物資,、材料、水電損壞或浪費的;

(13)未匯報,，工作時間內(nèi)私自外出的;

(14) 違反公司規(guī)章制度,，情節(jié)較重的其他行為,。

3.員工有下列行為(包括但不限于)屬于重大過失，給予"記大過",，并罰款200元,。

(1)兩年內(nèi)受到二次 "記小過"通知的;

(2)當(dāng)月累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過三天但未超過五天的;

(3)未經(jīng)上級批準(zhǔn)，外借公司財物或技術(shù)資料的;

(4)未經(jīng)主管批準(zhǔn),，私自帶人參觀公司的;

(5)因疏忽向外泄露公司文件,、資料、數(shù)據(jù),、技術(shù)工藝等秘密的;

(6)不服從管理或不執(zhí)行上級的工作安排、調(diào)動的;

(7)在吸煙室外吸煙的;

(8)違反《保安管理規(guī)定》的;

(9)違反公司規(guī)章制度,，情節(jié)嚴(yán)重的其他行為;

(10)虛報或偽造各種考勤記錄的;

(11)以欺騙手段獲得假期(如虛報病情騙取醫(yī)院病假單等)的;

(12)對上級指示或有期限的命令,，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由;

(13)向供應(yīng)商索取物品及小費的;

(14)消極怠工、工作效率低下,，經(jīng)教育仍達不到崗位要求的;

(15)違反工藝紀(jì)律,、工作標(biāo)準(zhǔn)或安全生產(chǎn)操作規(guī)程不聽勸阻或造成損失的;

(16)在與其他同事或其他部門進行工作協(xié)調(diào)與溝通過程中表現(xiàn)出無理舉動或情緒失控而遭對方投訴的。

4.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴(yán)重違紀(jì),，給予"立即辭退",，即公司在下列情形發(fā)生時有權(quán)立即解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。

(1)兩年內(nèi)受到一次"記大過"通知后,，又發(fā)生一次"記小過"行為的;

(2)在合同期限內(nèi)(若簽訂無固定期限勞動合同的則在5年內(nèi))受到兩次書面的"記大過"通知;

(3)在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;

(4)工作時間內(nèi)睡覺的;

(5)利用公司條件做私活,、上網(wǎng)炒股或上求職網(wǎng)站的;

(6)違章指揮、違章操作,，致使本人或他人受到傷害的;

(7)利用本公司名義,，在外招搖撞騙的;

(8)偷竊公司的保密信息的;

(9)故意損壞客人或公司財產(chǎn)造成損失的;

(10)偷竊公司、客人或他人財物的;

(11)員工個人重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽或利益,，或?qū)е聡?yán)重不良后果的;

(12)因疏忽失職,、玩忽職守，推諉扯皮,，使公司遭受損失;

(13)有嚴(yán)重欺騙行為的,，如：_______________偽造、冒用個人證明文件或謊報個人資料者;虛報生產(chǎn),、技術(shù)指標(biāo)信息,，隱瞞可能對公司造成損失的情況;

(14)偽造、私蓋或盜用公司印章的;

(15)參與有害于公司利益或聲譽的活動,，包括但不限于私自將槍支,、彈藥、各種傷人兇器,、易燃,、易爆物品,、毒品或贓物等藏匿在公司內(nèi)的行為;

(16)連續(xù)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內(nèi)累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的;

(17)騷擾、污辱,、誹謗,、恐嚇、威脅,、危害,、毆打上級或同事的，或相互斗毆的;

(18)貪污,、收受賄賂,、挪用或侵占公司財物的;

(19)在社會上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任的;

(20)聚眾怠工,、造謠生事,、影響公司正常工作秩序，造成公司部分生產(chǎn)停工的;

(21)未經(jīng)批準(zhǔn)參與有違公司業(yè)務(wù)的活動,，或故意泄漏公司機密給公司直接競爭者;

(22)違反與公司簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》,、《保密協(xié)議》或《利益沖突承諾書》的;

(23)員工出現(xiàn)違紀(jì)，不聽從公司或部門的勸導(dǎo)或處罰的;

(24)其他違反公司制度,，情節(jié)重大的行為,。

五、獎懲程序

1.公司員工的獎懲事項,，均由各部門主管及時填寫《員工獎懲審批表》并附獎懲具體事件情況說明,，根據(jù)本條例提出處理意見，交部門經(jīng)理簽署審批,，報人力資源部;

2.人力資源經(jīng)理簽署批準(zhǔn)后生效,。

工廠員工手冊前言篇四

第一條、為了使員工對本廠簡況,、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行,，以維護生產(chǎn)經(jīng)營,、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊。

第二條,、制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。

第三條,、公司情況介紹,。

第四條、本手冊僅適用本廠全體員工,。

第五條,、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條,、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

第七條,、員工必須努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治,、文化,、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,。

第八條,、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條,、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評,、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員,、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動,、工資,、福利等各項權(quán)利的待遇。

第十一條,、本廠實行勞動合同制度,，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條,、勞動合同由廠長與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條、新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行3－6個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退,。

第十四條,、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時辭退外,，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案,、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條,、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條,、家居外地員工,，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明,。

第十七條,、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不準(zhǔn)曠工,、遲到、早退,、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。

第十八條、員工應(yīng)無條件服從工作分配,、調(diào)動的指揮,。

第十九條、員工必須高度集中精力,，認真負責(zé)地進行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料,，愛護設(shè)備,、工具等一切公共財物。

第二十條,、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護企業(yè)良好形象,。

第二十一條,、員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密,。

第二十二條,、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽電話用禮貌語："您好,，＊公司"：客人來訪，笑臉相迎,，請字當(dāng)頭,，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送,，須說"再見",，"歡迎再來"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣,，舉止大方,，處事慎重。

第二十三條,、上下班作息時間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

第二十四條、考勤工作各部門自行負責(zé)進行,。各部門負責(zé)人或負責(zé)人指定的考勤員,，必須對考勤的正確性負責(zé)。

第二十五條,、考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項目。

第二十六條,、考勤記錄表,，由表勤員每天按時正點考勤，班中,、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條,、員工因病,、因事請假，必須先提出書面申請,，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病,、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資,、午餐補貼,。

第二十八條,、員工因工受傷，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報請廠長同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處,。

第二十九條、員工工資按職務(wù),、職稱,、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn),、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法,。實行計時工資（月薪制）的員工,，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工,，工資多少按計件考核辦法,，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條,、全廠的工資管理由廠辦公室,、財務(wù)部具體負責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績,，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條,、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天,，春節(jié)三天,，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天,。

第三十四條,、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā),，每月與工資一起發(fā)放,。

第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍,，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。

第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展,，實力增強,，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度,，使員工在年老,、患病、工傷,、待業(yè),、生育情況下獲得幫助和補助。

第三十七條,、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條、凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本廠指派赴廠外培訓(xùn),，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤,，取得合格證書后,，學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進修,、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負,。

第三十九條,、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿,，中途自動離職者,，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20％收回培訓(xùn)費（含工資,、學(xué)費）,。

第四十條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分,。

第四十一條,、員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施,，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè),。

第四十二條,、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條,、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過,，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過）進行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條,、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度,，對客戶提出的意見,，做到條條有著落,，有答復(fù)、有整改,、有記錄,。

第四十五條,、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。

第四十六條,、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理,，切實做好安全防范工作。

第四十七條,、員工必須遵守國家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博,；不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件,、電報等郵件,。

第四十八條、辦公室,、營業(yè)部,、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物,，通道暢通無阻。

第四十九條,、禁止隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑,、煙蒂,；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉,、雜物,、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫,、亂畫,、亂涂，亂掛,；禁止穿拖鞋,，赤膊上班。

第五十條,、不準(zhǔn)任意攀摘,、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草,、樹木,。

第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門員工負責(zé)包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時,，要立即清掃,。

第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎,，有過者罰,，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法,。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條,、對于有下列十個方面的有功員工,，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,，經(jīng)審核評定,，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的,，予以一次性獎勵,；

2、為本廠研制,、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品,、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵,；

3,、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的,，予以一次性獎勵,；

4、為維護本廠利益,，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的,，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；

5,、對提出并實施重大技術(shù)革新,，經(jīng)評定，確具有實用價值,，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎勵,；

6,、為樹立社會正氣，企業(yè)形象,，維護企業(yè)聲譽,，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵,；

7,、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功,，使國家和本廠利益免受重在損失的,，予以一次性獎勵；

8,、對一貫忠于職守,，積極負責(zé)，廉潔奉公,，舍己為人,，事跡突出的，予以一次性獎勵,；

9,、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,，做出顯著成績的,，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；

10,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等,，在給予上述獎勵時,，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元,，最高不封頂,。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元,。

第五十四條,、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟處罰和行政處分,。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失,。行政處分分為警告,、記過、記大過,、撤職,、辭退、開除,。對于員工的行政處分,，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報程序辦理,。

第五十五條、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告,、記過、撤職,、辭退,、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的,，可送交公交,、司法機關(guān)處理。

1,、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的；

2,、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的；

3,、損害企業(yè)形象的社會公德,，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的,；

4,、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn),、經(jīng)教育不及時歸還的；

5,、玩忽職守,，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重損失的,；

6,、無故曠工，經(jīng)教育不改的,；

7,、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的,；

8,、有意損害公共財物的,；

9,、偷竊本廠、同事或客戶錢物的,；

10,、觸犯國家刑事法律的；

11,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動,、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的,；

12、工作不負責(zé)任,，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具、浪費原材料,、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；

13,、泄露或出賣商務(wù),，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時,，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第五十六條,、"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

第五十七條,、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。

工廠員工手冊前言篇五

第一章：總則

第一條,、為了使員工對本廠簡況,、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認真執(zhí)行,，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,。

第二條,、制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn),。

第三條、公司情況介紹,。

第四條,、本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章：員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條,、員工必須熱愛_____祖國,，自覺遵守國家的政策、法規(guī),、法令,。

第六條、員工必須愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù),。

第七條,、員工必須努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治,、文化,、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,。

第八條,、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條,、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評,、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員、工可按本廠制度規(guī)定,，享受勞動,、工資,、福利等各項權(quán)利的待遇,。

第三章：勞動合同

第十一條、本廠實行勞動合同制度,，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同,。

第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條,、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3－6個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時辭退。

第十四條,、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)_____,、違法原因可即時辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案、財物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條、勞動合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同,。

第十六條,、家居外地員工，簽訂勞動合同時,，應(yīng)出具"身份證",、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。

第四章：工作紀(jì)律

第十七條,、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不準(zhǔn)曠工,、遲到,、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。

第十八條,、員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮,。

第十九條,、員工必須高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備,、工具等一切公共財物,。

第二十條、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象,。

第二十一條,、員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密,。

第二十二條,、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽電話用禮貌語："您好,，＊公司"：客人來訪，笑臉相迎,，請字當(dāng)頭,，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送,，須說"再見",，"歡迎再來"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù),，說話和氣,，舉止大方，處事慎重,。

第五章：考勤和請假制度

第二十三條,、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條,、考勤工作各部門自行負責(zé)進行,。各部門負責(zé)人或負責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責(zé),。

第二十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班,、公出等項目,。

第二十六條、考勤記錄表,，由表勤員每天按時正點考勤,，班中,、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條,、員工因病、因事請假,，必須先提出書面申請,，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）,，假期不發(fā)工資,、午餐補貼。

第二十八條,、員工因工受傷,，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處,。

第六章：工資福利

第二十九條,、員工工資按職務(wù)、職稱,、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn),、貢獻大小,，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工,，工資多少在勞動合同中予以明確,。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法,，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤,。

第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實績,，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條,、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天,，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天,，國慶節(jié)二天,。

第三十四條、員工可享受午餐補貼,，補貼以出勤天計發(fā),，每月與工資一起發(fā)放。

第三十六條,、本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展,，實力增強，在承受能力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療_____制度,，使員工在年老、患病,、工傷,、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助,。

第七章：培訓(xùn)

第三十七條,、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條,、凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn),，進修的員工,，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后,，學(xué)費給予報銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進修、不得占用工作時間,，學(xué)費全部自負,。

第三十九條、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿,，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限,，每年遞減20％收回培訓(xùn)費（含工資,、學(xué)費）。

第八章：安全質(zhì)量

第四十條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責(zé),，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。

第四十一條,、員工在工作過程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施,，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條,、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè),、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責(zé)任制度,，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施,。

第四十三條、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程,，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條,、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度,，對客戶提出的意見,，做到條條有著落，有答復(fù),、有整改,、有記錄。

第九章：治安管理

第四十五條,、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。

第四十六條、加強財務(wù)現(xiàn)金,、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作,。

第四十七條,、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博,；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備,；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件,、電報等郵件。

第十章：衛(wèi)生守則

第四十八條,、辦公室,、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻,。

第四十九條,、禁止隨地吐痰、亂扔果皮,、紙屑,、煙蒂,；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉,、雜物、,；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫,、亂畫、亂涂,，亂掛,；禁止穿拖鞋，赤膊上班,。

第五十條,、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草、樹木,。

第五十一條,、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責(zé)包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃,。

第十一章：獎懲制度

第五十二條,、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰,，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神_____和物質(zhì)_____相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。

第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工,，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

1,、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定,，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵,；

2,、為本廠研制,、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的,，予以一次性獎勵,；

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的,，予以一次性獎勵；

4,、為維護本廠利益,，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事,，予以一次性獎勵,；

5、對提出并實施重大技術(shù)革新,，經(jīng)評定,，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提_____率的,，予以一次性獎勵,；

6、為樹立社會正氣,，企業(yè)形象,，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的,，予以一次性獎勵,；

7、為保護公共財產(chǎn),，防止或者搶救事故有功,，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵,；

8,、對一貫忠于職守，積極負責(zé),，廉潔奉公,，舍己為人，事跡突出的,，予以一次性獎勵,；

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,，做出顯著成績的,，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；

10,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第五十四條、對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告,、記過,、記大過、撤職,、辭退,、開除。對于員工的行政處分,，必須在弄清事實,、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理,。

第五十五條,、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告,、記過,、撤職、辭退,、開除的行政處分,，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交,、司法機關(guān)處理,。

1、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的,；

2、有行兇斗毆,、_____及其他違法行為的,；

3、損害企業(yè)形象的社會公德,，給社會,、本廠及他人造成不良影響或損害的,；

4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn),、經(jīng)教育不及時歸還的,；

5、玩忽職守,，造成事故,，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重損失的；

6,、無故曠工,，經(jīng)教育不改的；

7,、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,，屢教不改的；

8,、有意損害公共財物的,；

9、偷竊本廠,、同事或客戶錢物的,；

10、觸犯國家刑事法律的,；

11,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的；

12,、工作不負責(zé)任,，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具,、浪費原材料,、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的,；

13,、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密,，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的,。

第十二章：附則

第五十六條、"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

第五十七條,、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部,。